Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 3K tayangan

    Kesejahteraan Pegawai

    Diunggah oleh

    nila
    Dokumen tersebut membahas tentang kesejahteraan pegawai dan landasan hukum yang mengatur kesejahteraan pegawai di Indonesia seperti UU No. 8 tahun 1974 dan UU No. 43 tahun 1999. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan peningkatan kesejahteraan pegawai bagi perusahaan dan pegawai.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Kesejahteraan Pegawai

    Diunggah oleh

    nila
    3K tayangan9 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang kesejahteraan pegawai dan landasan hukum yang mengatur kesejahteraan pegawai di Indonesia seperti UU No. 8 tahun 1974 dan UU No. 43 tahun 1999. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan peningkatan kesejahteraan pegawai bagi perusahaan dan pegawai.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    KESEJAHTERAAN PEGAWAI

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang kesejahteraan pegawai dan landasan hukum yang mengatur kesejahteraan pegawai di Indonesia seperti UU No. 8 tahun 1974 dan UU No. 43 tahun 1999. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan peningkatan kesejahteraan pegawai bagi perusahaan dan pegawai.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    3K tayangan9 halaman

    Kesejahteraan Pegawai

    Diunggah oleh

    nila
    Dokumen tersebut membahas tentang kesejahteraan pegawai dan landasan hukum yang mengatur kesejahteraan pegawai di Indonesia seperti UU No. 8 tahun 1974 dan UU No. 43 tahun 1999. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan peningkatan kesejahteraan pegawai bagi perusahaan dan pegawai.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    dari 9

    KESEJAHTERAAN PEGAWAI

    PJJ OTK KEPEGAWAIAN


    KELAS XII OTKP
    Landasan Hukum
    Semua orang yang bekerja, baik dengan usaha sendiri, menjadi pegawai
    pemerintah, maupun pegawai swasta, memiliki tujuan ekonomi yaitu
    memperoleh kesejahteraan hidup.
    Kesejahteraan pegawai menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh
    perusahaan, tidak hanya dituntut kewajibannya dengan berbagai macam
    beban kerja, tetapi juga hak yang harus diterima oleh pegawai harus
    diwujudkan.
    Landasan hukum kebijakan kesejahteraan pegawai sbb:
    1. PP Nomor 11 Tahun 1963 tentang Dana Kesejahteraan Pegawai Negeri
    2. UU No 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian yang memuat
    hal-hal sbb:
    a. Masalah hak yang diatur Pasal 7,8,9, dan 10 yang isinya sbb:
    1. hak memperoleh gaji (pasal 7)
    2. Hak atas cuti (Pasal 8)
    3. Hak yang berhubungan dengan musibah dalam melaksanakan tugas
    (Pasal 9)
    4. HAk atas pensiun dan hari tua (Pasal 10)
    b. Masalah kesejahteraan pegawai negeri sipil diatur dalam pasal 32 yang
    isinya sbb:
    1. Untuk meningkatkan kegairahan bekerja, diselenggarakan usaha
    kesejahteraan pegawai negeri sipil
    2. Pegawai negeri sipil dan keluarganya pada waktu sakit atau melahirkan
    berhak memperoleh bantuan perawatan kesehatan
    3. Pegawai negeri sipil yang meninggal dunia, keluarganya berhak
    memperoleh bantuan.
    3. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas UU
    Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok Kepegawaian. Penegasan
    masalah kesejahteraan pegawai negeri sipil kembali diatur dalam pasal 32
    yang berbunyi sbb:
    a. Untuk meningkatkan kegairahan bekerja, diselenggarakan usaha
    kesejahteraan pegawai
    b. Usaha kesejahteraan, sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 meliputi
    program pensiun dan tabungan hari tua, asuransi kesehatan, asuransi
    pendidikan
    c. Pegawai negeri sipil yang meninggal dunia, keluarganya berhak
    memperoleh bantuan
    >>untuk membiayai usaha dalam bidang kesejahteraan,
    setiap pegawai negeri sipil dipungut iuran 10% dari
    penghasilannya dengan perincian sbb:
    a. 43/4 % untuk iuran dana pensiun
    b. 2% untuk iuran pemeliharaan kesehatan
    c. 31/4 % untuk iuran tabungan hari tua dan perumahan
    Pengertian Kesejahteraan
    Kesejahteraan adalah usaha dari pemimpin perusahaan untuk merangsang
    dan meningkatkan semangat kerja atau gairah kerja pegawainya agar tujuan
    suatu perusahaan dapat tercapai karena kesejahteraan berhubungan
    langsung dengan gaji, tunjangan, insentif dan sejenisnya baik bagi pegawai
    negeri maupun swasta.
    Tujuan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai

    A. Bagi Perusahaan
    1. Meningkatkan hasil
    2. Mengurangi pergantian pegawai
    3. Meningkatkan semangat pegawai
    4. Menambah kesetiaan pegawai pada perusahaan
    5. Menambah peran serta pegawai dalam masalah-masalah organisasi
    6. Mengurangi keluhan-keluhan
    7. Mengurangi pengaruh serikat kerja
    8. Memperbaiki hubugan masyarakat
    9. Memperbaiki kondisi kerja
    10. Menambah perasaan aman pegawai
    B. Bagi Pegawai
    1. Memberikan bantuan dalam memecahkan masalah perseorangan
    2. Menambah kepuasan kerja
    3. Membantu kemajuan perseorangan
    4. Mengurangi perasaan tidak nyaman dan tidak aman
    5. Memberikan kesempatan tambahan untuk memperoleh status pegawai
    6. Memberikan kompensasi tambahan

    Anda mungkin juga menyukai