Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 47 tayangan

    Link Rumus Hitung Prestasi Kerja - Perilaku Kerja 40

    Diunggah oleh

    didi
    Unsur perilaku kerja pegawai termasuk tindakan dan sikap sesuai atau tidak sesuai peraturan. Nilai perilaku kerja mempengaruhi tambahan penghasilan sebesar 40% dari nilai prestasi kerja, dikurangi berdasarkan hukuman disiplin dan kehadiran yang diukur lewat jari.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Link Rumus Hitung Prestasi Kerja - Perilaku Kerja 40

    Diunggah oleh

    didi
    47 tayangan1 halaman
    Unsur perilaku kerja pegawai termasuk tindakan dan sikap sesuai atau tidak sesuai peraturan. Nilai perilaku kerja mempengaruhi tambahan penghasilan sebesar 40% dari nilai prestasi kerja, dikurangi berdasarkan hukuman disiplin dan kehadiran yang diukur lewat jari.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    LINK RUMUS HITUNG PRESTASI KERJA _ PERILAKU KERJA 40-

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Unsur perilaku kerja pegawai termasuk tindakan dan sikap sesuai atau tidak sesuai peraturan. Nilai perilaku kerja mempengaruhi tambahan penghasilan sebesar 40% dari nilai prestasi kerja, dikurangi berdasarkan hukuman disiplin dan kehadiran yang diukur lewat jari.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
    47 tayangan1 halaman

    Link Rumus Hitung Prestasi Kerja - Perilaku Kerja 40

    Diunggah oleh

    didi
    Unsur perilaku kerja pegawai termasuk tindakan dan sikap sesuai atau tidak sesuai peraturan. Nilai perilaku kerja mempengaruhi tambahan penghasilan sebesar 40% dari nilai prestasi kerja, dikurangi berdasarkan hukuman disiplin dan kehadiran yang diukur lewat jari.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
    dari 1

    b.

    Unsur Perilaku Perilaku Kerja Pegawai (P) adalah setiap tingkah laku, sikap atau
    Kerja tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang
    seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan per-UU-an.
    Nilai Perilaku Kerja pegawai (Nilai P) diberikan tambahan
    Penghasilan Pegawai sebesar 40% dari nilai Prestasi Kerja (Pk)
    dikalikan prosentase jenis Hukuman Disiplin dan tingkat
    kehadiran melalui presensi finger print yang telah ditetapkan;
    Rumus :
    TPP = Nilai Pk x ((% Perilaku Kerja x % Jenis Hukuman Disiplin) - (% Perilaku
    Kerja x % Kehadiran))
    = Nilai Pk x ((Nilai P x % Hukuman Disiplin) - (Nilai P x % Kehadiran))
    = Nilai Pk x ((Nilai P x Xo/Xr/Xs/Xb) - (Nilai P x % Kehadiran))
    Keterangan :
    Nilai Pk = Nilai Prestasi Kerja
    Nilai P = Nilai Perilaku Kerja Pegawai Besaran Pengurangan Hukuman Disiplin
    berdasarkan Jenis Hukuman :
    Hukuman Dislipin : a. Tidak Hukdis (X0) : 100 %
    X0 = tidak kena hukuman disiplin b. Ringan (Xr) : 90 % selama 3 bulan
    c. Sedang (Xs) : 80 %  selama 6 bulan
    Xr = Hukuman disiplin ringan d. Berat (Xb) : 70% selama 12 bulan
    Xs = Hukuman disiplin Sedan
    Xb = Hukuman disiplin Berat
    % Kehadiran = sesuai perwali
    1

    Anda mungkin juga menyukai