Profilo Dei Docenti Inclusivi

La formazione docente per linclusione
PROFILO DEI DOCENTI INCLUSIVI
TE I
European Agency for Development in Special Needs Education
La formazione docente per linclusione PROFILO DEI DOCENTI INCLUSIVI
Agenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili
La pubblicazione di questo volume stata finanziata dalla Direzione Generale Istruzione e Cultura della Commissione Europea: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm
Questa pubblicazione riporta le opinioni degli Autori e dei Collaboratori e la Commissione Europea in nessun caso pu ritenersi responsabile delleventuale uso delle informazioni ivi contenute.
A cura di: Amanda Watkins, Staff dellAgenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili LAgenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili esprime la sua gratitudine per il contributo reso a questa pubblicazione ai Membri del Consiglio di Amministrazione e di Rappresentanza e ai Coordinatori Nazionali e alle seguenti persone che hanno collaborato alla stesura di questo documento: - I membri del Gruppo Consultivo del Progetto La formazione docente per linclusione e gli Esperti Nazionali che vi hanno partecipato. Lelenco dei partecipanti alle ultime pagine del presente volume; - I politici, i professionisti, gli studenti, gli alunni e i genitori incontrati nel corso delle 14 visite di studio svolte nel 2010 e nel 2011. Ulteriori dettagli sulle visite di studio nazionali si trovano sul sito web del progetto allindirizzo: http://www.european-agency.org/agencyprojects/Teacher-Education-for-Inclusion/country-study-visits E consentito luso di parti del testo a condizione che sia riportato un chiaro riferimento alla fonte. Questo volume va indicato come segue: Agenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili (2012) Profilo dei Docenti Inclusivi, Odense, Danimarca: European Agency for Development in Special Needs Education Il testo rimovibile che accompagna il presente documento materiale non soggetto a copyright e pu essere adattato, modificato e riutilizzato indicando, come richiesto dalle norme vigenti, un chiaro riferimento alla fonte originale. ISBN (Print): 978-87-7110-327-4 ISBN (Electronic): 978-87-7110-348-9
European Agency for Development in Special Needs Education 2012
Secretariat stre Stationsvej 33 DK-5000 Odense C Denmark Tel: +45 64 41 00 20 [email protected]
Brussels Office 3 Avenue Palmerston BE-1000 Brussels Belgium Tel: +32 2 280 33 59 [email protected]
www.european-agency.org
INDICE PREFAZIONE ......................................................................................................................5 RIEPILOGO DEL PROGETTO ............................................................................................7 INTRODUZIONE ...............................................................................................................10 PROFILO DEI DOCENTI INCLUSIVI ................................................................................13 ATTUAZIONE DEL PROFILO DEI DOCENTI INCLUSIVI ................................................21 Principi generali .................................................................................................................21 Uso del Profilo ...................................................................................................................21 Elementi a sostegno delladozione del Profilo....................................................................22 BASI CONCETTUALI DEL PROFILO...............................................................................28 Un approccio basato su valori dellintegrazione scolastica ................................................28 Aree di competenza come criterio-guida............................................................................30 Connessioni con le priorit politiche europee per la scuola e la formazione docente ........31 METODOLOGIA DI SVILUPPO DEL PROFILO ...............................................................34 FUTURI SVILUPPI DEL PROFILO ...................................................................................38 RIFERIMENTI E BIBLIOGRAFIA ......................................................................................41 ALLEGATO 1 LE COMPETENZE NEI PAESI EUROPEI ..............................................43 ALLEGATO 2 MIGLIORARE LA QUALITA DEI DOCENTI: LAGENDA POLITICA DELLUNIONE EUROPEA ................................................................................................45 ALLEGATO 3 DIBATTITI SUL PROFILO: MODELLO PER LA RACCOLTA DELLE INFORMAZIONI ....................................................................................................48 ELENCO DEI PARTECIPANTI .........................................................................................49
Profilo dei Docenti Inclusivi
PREFAZIONE Il progetto La formazione dei docenti per linclusione ha esaminato le prassi della formazione iniziale dei docenti e in che modo sono preparati ad essere inclusivi. Il progetto triennale stato realizzato per individuare quali sono le competenze, il bagaglio formativo e culturale, i comportamenti ed i valori necessari a tutti coloro che intraprendono la professione docente a prescindere dalla materia di insegnamento, dalla specializzazione, dallet degli alunni cui si andr ad insegnare o dal tipo di scuola in cui si andr a lavorare. Al progetto hanno partecipato cinquantacinque esperti provenienti da 25 paesi europei: Austria, Belgio (Comunit Fiamminga e Francofona), Cipro, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Irlanda, Islanda, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Norvegia, Olanda, Polonia, Portogallo, Regno Unito (Galles, Inghilterra, Irlanda del Nord e Scozia), Repubblica Ceca, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera, Ungheria. Hanno collaborato, inoltre, i referenti politici responsabili della formazione degli insegnanti e dellintegrazione scolastica degli alunni e i docenti formatori dei corsi di abilitazione allinsegnamento sia generali e che specialistici. Il progetto si svolto con lausilio di un Gruppo Consultivo, composto da Rappresentanti e Coordinatori Nazionali dellAgenzia, dallo staff dellAgenzia stessa e da un consulente esterno, Nes Kari, Norvegia. Il Gruppo Consultivo, in seduta ampliata, ha tenuto incontri con i rappresentanti della Commissione Europea Direzione generale Istruzione e Cultura (DG EAC), dellOrganizzazione per la Cooperazione Economica Centro di Sviluppo per la Ricerca e lInnovazione Educativa (OCSE-CERI) e dellUNESCO Ufficio Internazionale dellEducazione (IBE) per garantire la coerenza del progetto con le altre iniziative europee e internazionali del settore. Il progetto ha elaborato una serie di documenti disponibili sul sito http://www.european-agency.org/agency-projects/Teacher-Education-for-Inclusion web:
Una sintesi della letteratura politica e accademica e di studi politici ed internazionali pubblicati a partire dallanno 2000 tra cui materiale proveniente da 18 paesi europei. Rapporti sulla formazione docente ai fini dellintegrazione degli alunni nei paesi partecipanti. I rapporti nazionali sono in un formato uniforme che consente la ricerca per argomento. Una relazione che si avvale di tutte le fonti di informazione del progetto per presentare la sintesi dei lavori e le raccomandazioni formulate in materia di formazione iniziale e avviamento alla professione docente in Europa. Un documento matrice che collega direttamente i risultati emersi dalle attivit di progetto alle raccomandazioni formulate nella relazione di sintesi.
Un ulteriore documento il Profilo dei Docenti Inclusivi redatto durante il progetto a seguito della ricerca sul campo, dellanalisi delle informazioni nazionali ed, in particolare, dei dibattiti tra gli esperti e i rappresentanti delle parti interessate sulla formazione docente durante le 14 visite di studio tenute nel 2010 e nel 2011. Oltre agli esperti nazionali incaricati dagli Stati Membri dellUnione Europea aderenti allAgenzia, sono stati coinvolti pi di 400 soggetti interessati tra cui i futuri insegnanti, i docenti e i dirigenti scolastici di ruolo, gli amministratori locali, i rappresentanti delle organizzazioni di volontariato, politici, studenti, genitori e famiglie.
Profilo dei Docenti Inclusivi 5
LAgenzia ringrazia per il contributo inestimabile reso alle attivit ed in particolare alla redazione del Profilo che si presenta in questo documento. Cor Meijer Direttore dellAgenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili
RIEPILOGO DEL PROGETTO Il progetto La formazione dei docenti per linclusione ha esplorato in che modo il periodo della formazione iniziale prepara i docenti ad essere inclusivi. Il progetto triennale stato realizzato per individuare quali sono le competenze essenziali, il bagaglio formativo e culturale, i comportamenti e i valori necessari a tutti coloro che intraprendono la professione docente, a prescindere dalla materia di insegnamento, dalla specializzazione, dallet degli alunni o dal tipo di scuola in cui si andr ad insegnare. Il Profilo dei Docenti Inclusivi uno dei risultati principali del progetto La formazione docente per linclusione realizzato dallAgenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili. Una richiesta specifica presentata dai Rappresentanti degli Stati Membri dellUnione Europea aderenti allAgenzia riguardava lesplicitazione di una informazione concreta su quali sono le competenze necessarie, i comportamenti, le conoscenze e le abilit richieste ai docenti che lavorano in ambienti scolastici inclusivi. Questo documento risponde a tale richiesta. I destinatari principali del Profilo sono i docenti formatori e i dirigenti amministrativi e politici per le politiche di formazione iniziale dei docenti che possono influenzare la politica dellavviamento alla professione docente dal punto di vista dellintegrazione degli alunni ed introdurre innovazioni, modifiche e cambiamenti. Questi soggetti sono target sensibili dato che il progetto parte dal presupposto che la formazione iniziale un momento fondamentale per introdurre i cambiamenti necessari allintegrazione scolastica. Il Profilo non duplica il lavoro gi svolto dagli stati nazionali. Piuttosto tenta di risolvere realisticamente una preoccupazione comune espressa dai Rappresentanti Nazionali proponendo uno strumento europeo che si basa sulla conoscenza delle azioni nazionali e dei contributi accademici sul campo. In primo luogo, il Profilo dei Docenti Inclusivi una guida alla progettazione e alla realizzazione di programmi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento. Lintento considerarlo un punto di partenza per lindividuazione dei contenuti, dei metodi e degli obiettivi di apprendimento validi per la formazione iniziale dei docenti, non come un manuale. In particolare, gli obiettivi del Profilo sono: 1 - Identificare un quadro di valori e aree di competenza validi per qualunque programma di formazione iniziale ed di abilitazione allinsegnamento; 2 - Evidenziare i valori fondamentali e le aree di competenza utili a preparare i docenti ad esercitare la professione in ambienti scolastici inclusivi tenendo conto di tutte le forme di diversit; 3 - Individuare gli elementi che consentono lintroduzione dei valori e delle aree di competenza in tutti i programmi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento; 4 - Rafforzare la tesi proposta dal progetto, ovvero che linclusione responsabilit di tutti i docenti ed responsabilit dei formatori dei programmi di formazione iniziale preparare ad esercitare la professione docente in scuole e classi inclusive. Il documento stato redatto a seguito di diverse attivit e dibattiti cui hanno partecipato gli esperti e gli oltre 400 rappresentanti delle parti interessate che per tre anni responsabili politici e professionisti provenienti da una vasta gamma di settori scolastici e formativi, corsisti e tirocinanti; genitori e famiglie, alunni hanno discusso collettivamente quali sono le competenze che i docenti devono avere per esercitare la professione in ambienti scolastici inclusivi.
Per la redazione del Profilo sono stati adottati tre parametri: 1 - Linclusione un approccio educativo che poggia su principi etici, sul rispetto del diritto allo studio e su una serie di valori fondamentali; 2 - Esistono difficolt di ordine pratico e concettuale nellindividuazione di singole competenze per linsegnamento in una scuola inclusiva, pertanto, ai fini della redazione di un Profilo utile a pi Stati Membri dellUnione Europea e a pi soggetti interessati, stato adottato un approccio ampio; 3 - Le priorit politiche e gli effetti delle politiche sociali allinterno dei singoli paesi non possono essere ignorate, ma c un quadro politico internazionale e comunitario di riferimento sottoscritto dagli Stati Membri dellUnione Europea in materia di integrazione scolastica e formazione docente. Sono stati individuati quattro valori fondamentali per linsegnamento e lapprendimento come base del lavoro dei docenti in ambienti scolastici inclusivi. Questi valori sono associati alle aree di competenza. Le aree di competenza contano tre elementi: comportamento, conoscenza, competenza. Un determinato comportamento o convinzione personale richiede un determinato livello di conoscenza o comprensione e quindi di capacit di tradurre quella conoscenza in pratica. Per ogni area di competenza si presentano i comportamenti, le conoscenze e le competenze. Il profilo adotta questo quadro di valori fondamentali e aree di competenza: Valorizzare la diversit dellalunno la differenza da considerare una risorsa e una ricchezza. Le aree di competenza riportano a: Opinioni personali sullintegrazione scolastica e sullinclusione; Opinioni personali sulla differenza che esiste nel gruppo-classe.
Sostenere gli alunni coltivare alte aspettative sul successo scolastico degli alunni. Le aree di competenza riportano a: Promuovere lapprendimento disciplinare, pratico, sociale ed emotivo; Adottare approcci didattici efficaci per classi eterogenee.
Lavorare con gli altri la collaborazione e il lavoro di gruppo sono essenziali a tutti i docenti. Le aree di competenza riportano a: Saper lavorare con i genitori e le famiglie; Saper lavorare con pi professionisti delleducazione.
Sviluppo e aggiornamento professionale insegnare unattivit di apprendimento e i docenti sono responsabili del proprio lapprendimento per tutto larco della vita. Le aree di competenza riportano a: Il docente come professionista capace di riflettere sul proprio ruolo ed il proprio operato; Il percorso formativo iniziale la base dello sviluppo professionale continuo.
Insieme ai valori fondamentali e alle aree di competenza ci sono una serie di principi generali legati allintroduzione del Profilo.
Inoltre, possibile identificare una serie di elementi che facilitano ladozione del Profilo. Tali elementi non riguardano solo la possibile applicazione del Profilo nella creazione di programmi e percorsi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento, ma anche pi ampie questioni che interessano la politica e la prassi scolastica ed educativa.
INTRODUZIONE Il Profilo uno dei prodotti principali dello studio e della ricerca sulla formazione docente per linclusione degli alunni realizzato dallAgenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili (http://www.european-agency.org/agency-progetti/InsegnanteIstruzione-per-Inclusion). Il progetto triennale cui hanno partecipato pi di 55 esperti nazionali provenienti da 25 paesi europei ha preso in esame i seguenti aspetti: Quale docente per una societ inclusiva nella scuola del 21 secolo? Quali le competenze essenziali che il docente deve possedere per favorire ed ampliare lintegrazione scolastica e linclusione degli alunni?
Il progetto ha analizzato i percorsi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento per la scuola dellobbligo, comuni e generali, e in che modo questi percorsi preparano ad esercitare la professione docente in ambienti scolastici inclusivi. Il quesito che ha guidato le attivit e le ricerche : in che modo il periodo della formazione iniziale e il percorso di abilitazione allinsegnamento prepara i docenti ad essere inclusivi? I Rappresentanti Nazionali dei Paesi UE aderenti allAgenzia avevano posto una richiesta specifica in merito a quali sono le competenze, i comportamenti, le conoscenze e le competenze che gli insegnanti che operano in classi comuni devono possedere. Questo documento risponde a tale richiesta. Si basa sulle informazioni raccolte durante il progetto, sulla politica internazionale e la letteratura di ricerca, i rapporti nazionali (http://www.european-agency.org/agency-projects/Teacher-Education-for-inclusion/ country-info) e, soprattutto, le conclusioni e le raccomandazioni del rapporto La formazione docente per un sistema scolastico inclusivo in tutta Europa Sfide e opportunit (2011). Il Profilo non duplica il lavoro gi svolto dagli Stati Nazionali. Piuttosto tenta di affrontare realisticamente una preoccupazione comune espressa dai Rappresentanti Nazionali proponendo uno strumento europeo che mette insieme informazioni nazionali e contributi scientifici. Il Profilo una guida alla progettazione e alla realizzazione di programmi di formazione iniziale allinsegnamento. Non un manuale, ma contiene suggerimenti allindividuazione dei contenuti importanti per la formazione iniziale dei docenti, dei metodi di pianificazione specificando quali sono i risultati desiderati validi per diversi percorsi di abilitazione allinsegnamento per le scuole dellobbligo. Il documento sintetizza diverse attivit e dibattiti svolti dagli esperti e da oltre 400 soggetti interessati professionisti provenienti da una vasta gamma di settori scolastici e formativi, corsisti, tirocinanti e docenti gi in servizio, genitori e famiglie, alunni che collettivamente hanno esaminato quali sono le competenze che i docenti devono possedere per esercitare la professione in scuole inclusive (per ulteriori informazioni si prega di consultare la sezione Metodologia). Il Profilo dei Docenti Inclusivi piuttosto ambizioso. Si serve di tutte le informazioni prodotte durante il progetto e presenta un quadro di riferimento discusso ed approvato a livello europeo per promuovere un approccio ideale alla formazione iniziale. Il Profilo stato progettato per essere uno strumento utile allelaborazione dei percorsi e dei programmi di formazione iniziale quale elemento chiave del processo di inclusione degli alunni disabili nei paesi europei. Gli esperti concordano che il Profilo utile e andrebbe utilizzato per lideazione e la realizzazione dei programmi di formazione iniziale al fine di ottenere una maggiore inclusione degli alunni in tutta Europa. Il Profilo presenta informazioni su quali valori ed aree di competenza acquisire durante i percorsi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento. Non tenta di descrivere
10 La formazione docente per linclusione
come queste aree di competenza andrebbero inserite nei diversi programmi di formazione iniziale disponibili nel territorio nazionale. Anche se sono state considerate alcune questioni relative allattuazione dei programmi vedi il capitolo successivo di questo documento il Profilo stato redatto per essere uno strumento di esame e sviluppo delle modalit che si adattano specificamente ai diversi contesti nazionali dei sistemi formativi dei Paesi Membri dellUnione Europea. In particolare, gli obiettivi sono: 1 - Identificare un quadro di valori ed aree di competenza validi per qualsiasi programma di formazione iniziale. Questi valori ed aree non sono legati allet degli alunni, al tipo ed ordine di scuola, alla disciplina di insegnamento e non sono collegati ad alcun percorso o metodo didattico specifico; 2 - Evidenziare i valori e le aree di competenza fondamentali nella preparazione di tutti i docenti per lavorare in ambienti scolastici inclusivi ed in classi comuni tenendo conto di tutte le forme di diversit. Questi valori ed aree di competenza vanno acquisite nel corso della preparazione iniziale come base di ulteriore successivo approfondimento da svolgere durante le opportunit di aggiornamento professionale; 3 - Evidenziare quali sono gli elementi che facilitano lapprendimento dei valori e delle aree di competenza nei programmi di formazione iniziale; 4 - Rafforzare la tesi avanzata dal progetto, ovvero che linclusione responsabilit di tutti i docenti ed responsabilit dei formatori dei programmi e dei corsi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento preparare al meglio i docenti ad operare in scuole e classi inclusive. La formazione iniziale per una migliore e pi ampia inclusione degli alunni una delle principali raccomandazioni delineate nella relazione di sintesi del progetto. Il Profilo si basa su questa e su altre osservazioni contenute nella relazione di sintesi e li collega a un quadro di valori e competenze che consentono ai docenti di svolgere efficacemente la loro professione in scuole e classi comuni. I destinatari principali di questo documento sono i formatori e i dirigenti i responsabili delle politiche di formazione che possono influenzare la politica della formazione iniziale ed avviare ed attuare riforme in tal senso. Questi soggetti sono target sensibile, dato che la tesi proposta dal progetto vede la formazione iniziale come momento fondamentale per introdurre nel sistema scolastico i cambiamenti necessari a realizzare ed ampliare lintegrazione scolastica degli alunni. LOCSE (2005) suggerisce che migliorare la qualit del corpo docente liniziativa politica che pi verosimilmente produrr un miglioramento del rendimento scolastico degli alunni. La relazione di sintesi del progetto (2011) indica che questo settore pu essere oggetto di ulteriori sviluppi: preparare a rispondere alla diversit delle richieste e delle esigenze didattiche ed educative che i futuri docenti incontreranno in classe liniziativa politica che con maggiore probabilit avr un impatto positivo sullo sviluppo di comunit pi inclusive. Questo documento un punto di partenza da adattare ai diversi contesti educativi e nazionali. A tal fine, il Profilo, e le informazioni contenute, non stato elaborato nellusuale formato della ricerca o del rapporto di sintesi. Il Profilo che si presenta nel prossimo capitolo ha pi sezioni che delineano: gli elementi che ne favoriscono ladozione; il quadro concettuale, comprensivo dei richiami alle attuali priorit indicate dallUnione Europea; la metodologia di sviluppo del Profilo stesso e, infine, alcune osservazioni conclusive.
11
Lintenzione presentare il Profilo non come un prodotto finito, ma come uno strumento aperto per il dibattito e la promozione dello sviluppo negli Stati Membri dellUnione Europea. Per sostenere ulteriormente le discussioni di lavoro e di sviluppo nei paesi membri: 1. Il testo delle pagine da 13 a 20 non sono protette da copyright ma sono a disposizione di responsabili politici ed operatori che possono sviluppare e modificare il contenuto, se necessario, per soddisfare una serie di possibili scopi. Nella copertina di questo volume stata inserita una copia rimovibile che consente allutente di copiare e modificare il Profilo come desiderato purch si riporti, nelle eventuali modifiche e riproduzioni, un chiaro riferimento alla fonte originale. 2. Sul sito web dellAgenzia disponibile una copia integrale di questo volume in tutte le lingue dei Paesi Membri dellUnione Europea aderenti allAgenzia. E consentito il download gratuito delle versioni elettroniche del Profilo liberamente utilizzabili dallindirizzo internet: http://www.european-agency.org/agency-projects/teacher-education-for-inclusion/ profile
12
PROFILO DEI DOCENTI INCLUSIVI Sono stati identificati quattro valori essenziali dellinsegnamento e dellapprendimento sulla base dellosservazione del lavoro dei docenti in classe. Questi quattro valori sono: 1. 2. 3. 4. Valutare la diversit degli alunni la differenza tra gli alunni una risorsa e una ricchezza; Sostenere gli alunni i docenti devono coltivare alte aspettative sul successo scolastico degli studenti; Lavorare con gli altri la collaborazione e il lavoro di gruppo sono approcci essenziali per tutti i docenti; Aggiornamento professionale personale continuo linsegnamento unattivit di apprendimento e i docenti hanno la responsabilit del proprio apprendimento permanente per tutto larco della vita.
Nei prossimi paragrafi, questi valori si presentano associati alle aree di competenza. Le aree di competenza contano tre elementi: comportamento, conoscenza e competenza. Un determinato comportamento o convinzione personale richiede una determinata conoscenza o capacit di comprensione e quindi abilit di tradurre in pratica quella conoscenza. Per ogni area di competenza si presentano i comportamenti, le conoscenze e le competenze associati. importante notare che al fine di riportare tutti gli elementi importanti si scelto di presentare le aree di competenza sotto forma di elenco. Ci per non implica un ordine gerarchico e i singoli elementi non vanno presi isolatamente in quanto sono strettamente interconnessi e fortemente interdipendenti tra loro. Le aree di competenza qui riportate sono tra le pi sensibili individuate dal progetto e non sono, dunque, esaustive. Vanno considerate una base per la creazione dei percorsi professionali e specialistici e un punto di partenza per aprire il dibattito, a diversi livelli, sulle competenze necessarie a tutti i docenti che lavorano in diversi contesti nazionali. 1. Valutare la diversit dellalunno la differenza tra gli alunni una risorsa e una ricchezza. Le aree di competenza riportano a: - Opinioni personali sullintegrazione scolastica e sullinclusione; - Opinioni personali sulla differenza di apprendimento. 1.1 Opinioni personali sullintegrazione scolastica e sullinclusione I comportamenti e le convinzioni personali per questa area di competenza sono che Listruzione si basa sulladesione al principio di uguaglianza, il rispetto dei diritti umani e dei valori democratici; Lintegrazione scolastica una riforma sociale non negoziabile; Lintegrazione scolastica e la qualit nellistruzione non possono essere considerati aspetti separati; Laccesso allistruzione dellobbligo in classi comuni non basta; partecipazione significa che tutti gli alunni devono essere impegnati in attivit di apprendimento utili ed importanti per loro.
13
La conoscenza e la comprensione per questa area di competenza comprendono Concetti e principi teorici e pratici a favore dellintegrazione scolastica in contesti globali e locali; Un ampio sistema culturale e politico in cui operano le istituzioni scolastiche e che influenza lintegrazione scolastica. I docenti devono comprendere la possibile forza e debolezza dei sistemi scolastici in cui operano; Linclusione un approccio educativo valido per tutti gli alunni e non solo per coloro che sono qualificati come portatori di handicap/diverse esigenze educative e didattiche e possono essere a rischio di esclusione dalle opportunit educative e scolastiche; Il linguaggio dellintegrazione e della diversit e le implicazioni della diversa terminologia per descrivere, identificare e catalogare gli studenti; L'inclusione si delinea in termini di presenza (accesso allistruzione), partecipazione (qualit dellesperienza di apprendimento) e conseguimento (dei risultati educativi e del successo scolatisco) di tutti gli studenti. Le competenze fondamentali e le capacit da sviluppare per questa area di competenza Esaminare criticamente le proprie convinzioni e i propri comportamenti e quanto questi incidono sulle azioni personali; Impegnarsi ad assumere sempre comportamenti che rispettano la privacy; Capacit di ricostruire la storia educativa di un alunno al fine di comprendere meglio la situazione e il contesto attuale; Strategie che preparano i docenti a sfidare atteggiamenti non inclusivi e a lavorare in diverse situazioni; Essere empatico alle diverse esigenze degli alunni; Modellare i rapporti sociali usando un linguaggio appropriato verso gli studenti e le parti interessate. 1.2 Opinioni personali sulle differenze di apprendimento I comportamenti e le convinzioni personali per questa area includono E normale essere diversi; La diversit degli alunni va rispettata, valorizzata e intesa come una risorsa che migliora le opportunit di apprendimento e aggiunge valore alle scuole, alle comunit locali e alla societ; Le opinioni degli alunni vanno ascoltate e prese in considerazione; Il docente ha un ruolo fondamentale nellautostima degli alunni e, di conseguenza, esercita un importante ruolo nellespressione del loro potenziale di apprendimento; La classificazione e la catalogazione degli alunni pu avere un impatto negativo sulle opportunit di apprendimento. La conoscenza e la comprensione essenziale per questa area di competenza comprendono Informazioni essenziali sulla diversit degli alunni (derivanti da richieste di sostegno, dalla cultura, dalla lingua, dal contesto socio-economico, ecc.);
14
I compagni di scuola e di classe possono rappresentare una facilitazione allapprendimento per la diversit tra loro e perch coetanei; Gli studenti imparano in modo diverso e possono fungere da sostegno al proprio apprendimento e a quello dei loro coetanei; La scuola un ambiente comune e sociale che incide sullautostima degli studenti e sul loro potenziale di apprendimento; La scuola e la composizione del gruppo-classe sono in costante cambiamento, la diversit non pu essere vista come unidea statica. Le competenze e le capacit da sviluppare Imparare ad apprendere dalle differenze; Individuare le modalit pi opportune per rispondere alla diversit; Inserire la diversit nel programma di studio; Usare la diversit negli approcci e negli stili di insegnamento come risorsa didattica; Contribuire alla costruzione di scuole come comunit di apprendimento che rispettano, incoraggiano e celebrano i risultati conseguiti da tutti gli alunni. 2. Sostenere gli alunni I docenti devono nutrire alte aspettative sullesito scolastico di tutti gli alunni. Le aree di competenza sono: - Promuovere lapprendimento accademico, pratico, sociale ed emotivo di tutti gli alunni; - Utilizzare approcci didattici efficaci in classi eterogenee. 2.1 Promuovere lapprendimento accademico, sociale ed emotivo degli alunni I comportamenti e le convinzioni personali di questa area includono lapprendimento soprattutto unattivit sociale; lapprendimento accademico, pratico, sociale ed emozionale sono parimenti importanti; Le aspettative degli adulti sono un fattore determinante del successo dello studente ed quindi fondamentale coltivare alte aspettative sui risultati di tutti gli alunni; Gli studenti dovrebbero essere responsabili attivi delle decisioni che riguardano il loro apprendimento e negli eventuali processi di valutazione in cui sono coinvolti; I genitori e le famiglie sono una risorsa fondamentale per lapprendimento di ogni studente; E essenziale sviluppare lautonomia e lautodeterminazione degli studenti; La capacit di apprendimento e la potenzialit di ogni studente va scoperta e stimolata. La conoscenza di base per questa area di competenza comprende Capire il valore della collaborazione con i genitori e con le famiglie; Capire i modelli e i percorsi tipici e atipici della crescita ed, in particolare, della capacit di sviluppo sociale e della comunicazione; Capire quali sono i diversi modelli di apprendimento e gli approcci allapprendimento che gli alunni possono assumere.
15
Le competenze da sviluppare per questa area di competenza Essere un efficace comunicatore verbale e non verbale che pu rispondere alle diverse esigenze di comunicazione dei discenti, dei genitori e degli altri professionisti; Sostenere lacquisizione e lo sviluppo delle capacit e delle opportunit comunicative degli alunni; Valutare e poi sviluppare negli alunni la capacit di imparare per capacit; Crescere studenti indipendenti e autonomi; Favorire approcci di apprendimento cooperativi; Adottare approcci positivi di gestione del comportamento che sostengono la crescita e le interazioni sociali dellalunno; Facilitare situazioni di apprendimento in cui gli alunni possono assumersi responsabilit e anche fallire in un ambiente sicuro; Utilizzare la valutazione tenendo conto degli aspetti sociali, emotivi, nonch accademici. 2.2 Approcci didattici efficaci in classi eterogenee I comportamenti e le convinzioni personali per questa area di competenza sono Gli insegnanti capaci insegnano a tutti gli alunni; I docenti si assumono la responsabilit di facilitare lapprendimento degli alunni; Le abilit degli studenti non sono fisse, tutti hanno la capacit di apprendere e di migliorare; Lapprendimento un processo e lobiettivo per gli alunni imparare ad imparare e non solo conoscere i contenuti / le nozioni della materia; Il processo di apprendimento essenzialmente lo stesso per tutti gli alunni ci sono pochissime tecniche speciali; In alcune occasioni, particolari difficolt di apprendimento richiedono risposte basate su adattamenti dei metodi di studio e di insegnamento. La conoscenza e la comprensione per questa area di competenza comprendono Conoscenze teoriche sul modo in cui gli studenti apprendono e quali sono i modelli didattici che favoriscono il processo di apprendimento; Un comportamento ed approcci positivi di gestione della classe; Gestire lambiente fisico e sociale della classe ai fini del migliore apprendimento; Modalit per identificare e rimuovere le diverse barriere allapprendimento e le ripercussioni che queste hanno sulla didattica; Sviluppo di competenze di base in particolare delle competenze chiave con la didattica e con i metodi di valutazione; I metodi di valutazione devono incentrarsi sullidentificazione dei punti di forza di un allievo; Differenziazione dei contenuti del programma, del processo e dei materiali didattici per includere tutti gli studenti e soddisfare diverse esigenze didattiche ed educative; Metodi personalizzati che aiutano gli alunni ad essere autonomi nel loro apprendimento;
La revisione, lo sviluppo, lattuazione di Piani Educativi Individuali (PEI) o simili programmi di apprendimento personalizzati ove richiesti/necessari. Le competenze e le capacit per questa area Saper utilizzare capacit di leadership in classe che coinvolgono approcci sistematici per una gestione positiva del gruppo classe; Lavorare con i singoli studenti e con gruppi eterogenei; Usare il programma come strumento di inclusione che supporta laccesso alla formazione; Affrontare i problemi della diversit durante il programma; Differenziare i metodi, i contenuti e i risultati dellapprendimento; Collaborare con gli studenti e le loro famiglie per personalizzare lapprendimento e gli obiettivi; Favorire lapprendimento cooperativo in cui gli studenti si aiutano a vicenda in modi diversi tra cui il tutoraggio tra pari e lapprendimento per gruppi aperti; Saper utilizzare una serie di metodi didattici e di approcci pedagogici; Saper utilizzare le tecnologie dellinformazione, della comunicazione ed adattive per consentire modalit aperte allapprendimento; Saper utilizzare metodi didattici basati sullevidenza per raggiungere gli obiettivi di apprendimento, usare percorsi alternativi per lapprendimento, flessibilit e stimoli chiari agli studenti; Usare metodi di valutazione formativa e sommativa ai fini dellapprendimento e non per punire o classificare gli alunni; Impegnarsi nella risoluzione dei problemi con gli alunni; Saper comunicare attraverso una vasta gamma di modalit verbali e non verbali per facilitare lapprendimento. 3. Lavorare con gli altri la collaborazione e il lavoro di gruppo sono essenziali per lo svolgimento della funzione docente. Le aree di competenza sono: - Lavorare con i genitori e le famiglie; - Lavorare con altri professionisti. 3.1 Lavorare con genitori e famiglie I comportamenti e le convinzioni personali di questa area di competenza sono Coscienza del valore aggiunto della collaborazione con i genitori e le famiglie; Rispetto dei contesti sociali e culturali e dei punti di vista dei genitori e delle famiglie; Interpretare la comunicazione e la collaborazione con i genitori e le famiglie come una responsabilit professionale. La conoscenza e la competenza di base includono La didattica inclusiva si basa su un approccio cooperativo; Limportanza delle competenze interpersonali;
17
Limpatto delle competenze interpersonali nel successo scolastico degli alunni. Le capacit e le abilit di base sono Saper coinvolgere genitori e famiglie nel percorso di apprendimento dei loro figli; Saper comunicare efficacemente con i genitori e le famiglie provenienti da diversi contesti culturali, etnici, linguistici e sociali. 3.2 Lavorare con altri professionisti I comportamenti e le convinzioni personali per questa area di competenza includono Lintegrazione scolastica richiede di lavorare in team; La collaborazione, il partenariato e il lavoro di gruppo vanno accolti come approcci essenziali a tutti i docenti; Il lavoro di squadra collaborativo favorisce lapprendimento professionale con e da altri professionisti. La conoscenza e la comprensione alla base di questa area di competenza sono Il valore ed i benefici del lavoro di collaborazione con altri insegnanti e professionisti del settore educativo; Sistemi di supporto e strutture disponibili per altri aiuti, suggerimenti e pareri; Modelli operativi multivalenti in cui i docenti cooperano in classi comuni con altri esperti e con personale di diverse discipline; Approcci di insegnamento collaborativi in cui gli insegnanti assumono un approccio di squadra che coinvolge direttamente gli alunni, i genitori, i compagni di classe, i docenti delle altre scuole e il personale di sostegno, diversi membri del team a seconda dei casi; La lingua / la terminologia e le idee operative di base e i punti di vista degli altri professionisti che partecipano allistruzione; Saper riconoscere e affrontare in maniera efficace i rapporti che esistono tra i diversi soggetti interessati. Le competenze e le capacit per questa area di competenza sono Saper gestire una classe ed avere competenze gestionali che facilitano unefficace azione multiutente; Codocenza e lavoro in gruppi aperti; Lavorare come parte della comunit scolastica e basare il sostegno sulle risorse interne ed esterne alla scuola; Costruire una comunit di classe che fa parte di una pi ampia comunit scolastica; Contribuire allintero processo di valutazione scolastica, riesame e sviluppo; Utilizzare le tecniche di problem solving collaborativo con altri professionisti; Contribuire alla costituzione di partenariati scolastici pi ampi con altre scuole, organizzazioni comunitarie ed altre organizzazioni educative; Attingere ad una vasta gamma di possibilit di comunicazione verbale e non verbale per facilitare il lavoro in cooperazione con altri professionisti.
18
4. Aggiornamento Professionale Personale insegnare unattivit di apprendimento e i docenti sono responsabili del loro apprendimento per tutto larco della vita. Le aree di competenza sono: - I docenti come praticanti riflessivi; - La formazione iniziale la base del successivo aggiornamento e sviluppo professionale. 4.1 I docenti come praticanti riflessivi I comportamenti e le convinzioni per questa area di competenza sono Linsegnamento unattivit di risoluzione dei problemi che richiede unazione sistematica e in itinere di programmazione, valutazione, riflessione e quindi di azione; Riflettere sulla didattica e la vita scolastica aiuta i docenti a lavorare in modo efficace con i genitori, nonch in team con gli altri insegnanti e i professionisti che operano allinterno e allesterno della scuola; Limportanza di un comportamento ispirato allevidenza guida il lavoro del docente; Valorizzare limportanza di sviluppare un metodo didattico personale. La conoscenza e la comprensione alla base di questa area di competenza sono Capacit personali meta-cognitive, imparare ad apprendere; Come rendere un professionista riflessivo e come si pu sviluppre la riflessione personale e metterla in azione; Metodi e strategie per valutare il proprio lavoro e le proprie prestazioni; Metodi di ricerca-azione e limportanza del ruolo docente; Sviluppo di strategie personali di risoluzione dei problemi. Le competenze e le capacit da sviluppare per questa area di competenza Valutare sistematicamente il proprio operato; Coinvolgere gli altri nella riflessione sulla didattica e lapprendimento; Contribuire allo sviluppo della scuola come comunit di apprendimento. 4.2 Formazione iniziale come base del successivo aggiornamento e sviluppo professionale in itinere I comportamenti e le convinzioni personali per questa area di competenza sono I docenti sono responsabili del personale aggiornamento professionale in itinere; La formazione iniziale il primo passo della formazione professionale permanente; Linsegnamento unattivit di apprendimento; essere aperti ad apprendere nuove abilit e a chiedere informazioni e consigli una cosa buona, non una debolezza; Un insegnante non pu essere un esperto di tutte le questioni relative allintegrazione scolastica e allinclusione. Le conoscenze di base sono importanti per chi comincia il proprio percorso professionale ma lapprendimento continuo fondamentale; Il cambiamento e lo sviluppo costante e i docenti devono possedere le competenze adatte a gestire e a rispondere alle mutevoli richieste degli alunni per tutta la loro carriera. La conoscenza e la comprensione per questa area di competenza sono
19
La legislazione scolastica e il contesto giuridico in cui i docenti operano, le responsabilit e i doveri verso gli alunni, le famiglie, i colleghi e la professione docente nel contesto giuridico di riferimento; Possibilit, opportunit e i percorsi di formazione in servizio al fine di sviluppare conoscenze e competenze utili a migliorare le proprie prassi inclusive. Le competenze e le capacit da sviluppare per questa area di competenza sono Flessibilit delle strategie didattiche per promuovere linnovazione e lapprendimento individuale; Impiegare strategie di gestione del tempo che offrono possibilit di proseguire la propria formazione anche in servizio; Essere aperti e proattivi con i colleghi e gli altri professionisti come fonti di apprendimento e di ispirazione; Contribuire ai processi di sviluppo dellintera comunit scolastica.
20
ATTUAZIONE DEL PROFILO DEI DOCENTI INCLUSIVI Principi generali Le istruzioni che seguono illustrano i principi generali sottesi ai valori e alle aree di competenza proposte nel Profilo dei Docenti Inclusivi. 1 - I valori e le aree di competenza servono a tutti gli insegnanti dato che linclusione responsabilit di tutti i docenti. 2 - I valori e le aree di competenza danno ai docenti le basi di cui hanno bisogno per lavorare con alunni che presentano una vasta gamma di esigenze didattiche ed educative allinterno di una classe comune. Questa distinzione importante perch sposta il centro dellattenzione oltre la semplice soddisfazione delle esigenze specifiche di determinati gruppi di alunni (ad esempio quelli disabili). I valori e le aree di competenza rinforzano il messaggio fondamentale ovvero che linclusione un approccio didattico valido per tutti gli studenti e non solo per determinati gruppi di alunni portatori di specifiche esigenze particolari. 3 - In questo documento, i valori e le aree di competenza per la formazione iniziale dei futuri docenti sono alla base di comportamenti, conoscenze e competenze che devono essere costruite durante la fase di reclutamento del personale docente e durante la formazione in servizio. Le aree di competenza sono parte integrante di un continuum di opportunit di aggiornamento professionale, proposte attraverso percorsi chiari che comprendono anche successive sessioni formative specifiche sui bisogni educativi speciali. Queste aree di competenza dovrebbero crescere nel corso della carriera professionale di ogni insegnante. 4 - I valori e le aree di competenza che i docenti devono mettere in campo nelle classi comuni non sono in contrasto con listruzione e la formazione professionale specialistica. Questi valori ed aree di competenza sono alla base del lavoro di tutti i docenti generali e specialisti. 5 - I valori e le aree di competenza descritte nel Profilo sono volutamente ampie per sostenere la riflessione attraverso lapprendimento esperienziale e di ricerca-azione di futuri docenti e professionisti del settore. 6 - I valori e le aree di competenza possono favorire la crescita professionale dei futuri insegnanti ed essere strumento di orientamento per i formatori. 7 - I valori e le aree di competenza vanno considerate un punto di partenza per la pianificazione/progettazione dei corsi di formazione iniziale. Il principio dellinclusione un approccio sistemico valido sia ai percorsi di formazione iniziale che per i programmi scolastici di base. 8 - Linserimento dei valori e delle aree di competenza allinterno dei percorsi di formazione iniziale va concordato con le parti interessate nellambito delle diverse situazioni e dei contesti nazionali di riferimento. Attraverso tale dialogo, le aree di competenza possono potenzialmente rappresentare un mezzo di riduzione del divario esistente tra i docenti e gli altri partecipanti al processo di istruzione. Uso del Profilo Il progetto La formazione docente per linclusione ha chiaramente indicato che i percorsi di formazione/abilitazione allinsegnamento dovrebbero :
21
- Sviluppare la capacit dei nuovi insegnanti ad essere pi inclusivi nella pratica scolastica quotidiana; - Abilitare nuovi docenti capaci nelle strategie didattiche nonch esperti dei contenuti disciplinari. Il Profilo dei Docenti Inclusivi risponde a questo obiettivo per qualsiasi programma di formazione/abilitazione allinsegnamento. I valori e le aree di competenza sono trasversali non hanno un settore o un ambito tematico. Allo stesso modo, i valori e le aree di competenza non si prestano ad un particolare metodo o corso di studio. In primo luogo, il Profilo dei Docenti Inclusivi una guida alla progettazione e alla realizzazione di programmi di formazione iniziale. Non un manuale dei contenuti dei corsi stessi, ma piuttosto materiale utile ad identificare quali sono i contenuti importanti, i metodi e come individuare i risultati attesi alla conclusione del periodo di formazione. Questo intento stato discusso ed approvato dagli esperti che hanno partecipato al progetto La formazione docente per linclusione. Tuttavia, le discussioni tra i diversi soggetti coinvolti nelle attivit progettuali hanno indicato che il Profilo potrebbe anche essere potenzialmente utile in altri contesti. I diversi suggerimenti per altri impieghi del profilo stesso includono: - Per i futuri docenti, il Profilo pu essere uno strumento di auto-riflessione. In particolare, il Profilo pu servire come punto di partenza per superare le esperienze personali di esclusione ed emarginazione, mettendo in evidenza i comportamenti, le conoscenze e le competenze su cui riflettere criticamente per cambiare gli stereotipi di cui potrebbero essere portatori; - Per i formatori, il Profilo pu essere uno strumento di discussione da usare nella decostruzione e ri-costruzione delle opinioni dei corsisti sullintegrazione e inclusione come approccio educativo. Il Profilo pu anche fungere da guida per il lavoro dei formatori nei confronti di corsisti che hanno una vasta gamma di esigenze specifiche; - Per il personale docente in servizio, il Profilo pu essere una guida allindividuazione delle priorit personali nelle attivit di aggiornamento professionale permanente; - Per i dirigenti scolastici, il Profilo pu essere una guida alla selezione del personale docente e allaggiornamento professionale continuo ed a lungo termine legato allintero processo di sviluppo della scuola; - Per i datori di lavoro, il Profilo potrebbe fornire indicazioni utili per il reclutamento, identificando meglio quei professionisti che sono pi disposti a lavorare nelle scuole. Il Profilo potrebbe anche potenzialmente mettere in luce quali sono le priorit della formazione iniziale e a lungo termine di altri professionisti che operano nelle scuole (ad esempio, gli psicologi scolastici e i consulenti). Questultimo suggerimento rispecchia un problema ricorrente sollevato da molti soggetti interessati ai lavori del progetto i valori proposti nel Profilo, in particolare, non solo sono fondamentali per tutti gli insegnanti ma sono anche essenziali nel lavoro di dirigenti scolastici, educatori ed altri operatori scolastici e responsabili politici. Elementi a sostegno delladozione del Profilo Durante i tre anni di attivit del progetto, sono state discusse le problematiche inerenti allintroduzione di percorsi formativi per i futuri docenti in funzione dellintegrazione e dellinclusione degli alunni. Tuttavia, dal lavoro gi svolto negli stati nazionali, emerge che esistono approcci innovativi che forniscono soluzioni ai tali potenziali problemi. Considerandola una prassi innovativa e attingendo anche alle discussioni specifiche con
le parti interessate al Profilo dei Docenti Inclusivi, sono stati individuati una serie di elementi a favore della sua introduzione. Tali elementi non riguardano solo leventuale uso del Profilo nei programmi di formazione iniziale, ma anche questioni pi ampie legate alla politica e alla prassi scolastica e di formazione dei docenti. Nei paragrafi seguenti, questi elementi sono stati direttamente collegati al quadro delle otto aree di raccomandazioni per la formazione iniziale docente che sono state presentate nella relazione di sintesi del progetto La formazione docente per linclusione (per maggiori dettagli si prega di consultare il seguente link: http//www.europeanagency.org/publications/ereports/te4i-challenges-and-opportunities/te4i-challenges-andopportunities). Le raccomandazioni del progetto indicano chiaramente quali sono le aree prioritarie per lo sviluppo della formazione iniziale docente in Europa. Gli elementi identificati dai partecipanti come punti fondamentali dellattuazione del Profilo possono essere considerati come fattori che in qualche modo vanno ad indirizzare le principali raccomandazioni contenute nella relazione di sintesi. 1. Elementi relativi alla formazione degli insegnanti 1.1 Reclutamento dei docenti formatori dei corsi di abilitazione allinsegnamento - Valorizzare la diversit dei corsisti dovrebbe essere un valore riportato nelle linee guida politiche e nella prassi degli istituti di formazione e di abilitazione allinsegnamento; - Lapparente omogeneit delle provenienze dei corsisti un elemento da considerare. I requisiti di accesso ai percorsi di abilitazione allinsegnamento e le strategie di reclutamento richiedono unattenta revisione se si vogliono affrontare le questioni legate alla diversit della platea degli alunni. Andrebbero sviluppati percorsi flessibili allinsegnamento, finalizzati ad attrarre docenti provenienti da ambienti sociali diversi, portatori di diverse esperienze culturali e sociali. In particolare, i percorsi di abilitazione e avviamento alla professione docente dovrebbero favorire il reclutamento di studenti con disabilit (secondo quanto stabilito dalla Convenzione delle Nazioni Unite del 2006). 1.2 I programmi dei corsi di formazione iniziale/abilitazione allinsegnamento - Un obiettivo della formazione iniziale dovrebbe essere quello di aiutare i futuri docenti a sviluppare una propria personale teoria pedagogica basata sul pensiero critico e la capacit di analisi, coerente con le conoscenze, le abilit e i valori che si riflettono nelle competenze didattiche e professionali. I percorsi di formazione e avviamento alla professione docente dovrebbero sviluppare nel corsista un apprezzamento del ruolo che si andr a svolgere in relazione ad una scuola concepita come comunit di apprendimento. - Le norme e i valori culturali di cui i futuri docenti sono portatori vanno viste, nel corso della formazione iniziale, come il necessario punto di partenza per lacquisizione di conoscenza ed abilit. La formazione iniziale dovrebbe partire dalle precedenti esperienze di inclusione e, ove necessario, rompere il ciclo della personale esperienza di separazione nellistruzione. E importate che le attivit formative iniziali sfidino gli stereotipi di ogni genere e sviluppino la sensibilit personale stimolando una profonda comprensione delle questioni riguardanti la diversit e la possibilit di mettere in azione questa capacit di comprensione. - I corsisti necessitano di esperienze di prima mano nel lavoro con alunni che hanno diverse esigenze educative e con insegnanti capaci di lavorare in classi comuni e in ambienti inclusivi. Nel corso della formazione iniziale, i futuri docenti hanno bisogno di vedere come la teoria si traduce in pratica durante le opportunit di tirocinio scolastico
23
professionale e avere loccasione di scegliere di svolgere i periodi di stage in classi comuni e in ambienti scolastici inclusivi. - Il passaggio da una visione politica del programma scolastico come soggetto base dellistruzione a corsi e didattiche interdisciplinari di insegnamento ed apprendimento deve riflettersi anche nei programmi dei corsi di formazione iniziale e abilitazione allinsegnamento. Il programma dei corsi di formazione deve basarsi su un modello che inserisce le prassi inclusive in tutte le aree disciplinari e in tutte le materie di studio. Tale programma deve: Bilanciarsi con materie/contenuti specialistici che considerano specifiche esigenze di apprendimento del singolo e del gruppo-classe che potrebbero essere esclusi dal sistema scolastico ordinario; Sfidare il futuro docente consentendo una diretta sperimentazione delle barriere allapprendimento e delle opportunit di successo nella vita reale attraverso la risoluzione di situazioni critiche. - E importante puntare sulla formula i valori in azione dimostrando ai futuri docenti limportanza dei valori e delle aree di competenza nei diversi aspetti della ricerca e della pratica didattica. La valutazione dei valori e delle aree di competenza acquisite dal corsista richiede essenzialmente un metodo di valutazione rivolto a migliorare lapprendimento. In particolare, i comportamenti, le conoscenze e le competenze delle aree di competenza vanno dimostrate in diversi modi dal corsista e valutate con diversi metodi di valutazione dai formatori e dal corsista stesso, come lauto-valutazione, la valutazione collettiva tra lo studente, i suoi coetanei, i mentori e i tutor, e anche con portfolio di materiali di prova. 1.3 Il lavoro dei formatori - I valori e le aree di competenza descritti nel Profilo dei Docenti Inclusivi sono applicabili al lavoro dei formatori dei corsi di abilitazione e di avviamento alla professione docente. I formatori devono modellare i valori e le aree di competenza durante il loro lavoro con i corsisti. In particolare, i formatori devono dimostrare che la diversit un valore da sostenere e favorire efficacemente lapprendimento dei corsisti utilizzando unampia variet di approcci didattici e di metodi di valutazione. Devono inoltre applicare un approccio cooperativo di lavoro con il personale della scuola di riferimento e con i docenti delle altre discipline e/ o materie. - I formatori devono considerarsi discenti permanenti. Devono essere attivi e devono essere stimolati a proseguire le proprie opportunit di sviluppo professionale e di carriera perch migliorano il loro lavoro come formatori di docenti inclusivi. - Per spingere i corsisti ad essere docenti inclusivi, tutti i docenti devono impegnarsi nelle conoscenze, abilit e nei valori contenuti nelle competenze, soprattutto nel caso in cui manchi unesperienza diretta con gli alunni disabili. Teoricamente, le opportunit di aggiornamento professionale dei formatori dovrebbero comprendere anche le attivit di sensibilizzazione finalizzate alle questioni chiave della diversit. Tuttavia, lesperienza diretta potrebbe anche non essere necessaria se i formatori sono in grado di comunicare efficacemente ai corsisti il cosa, il come ed il perch dellinsegnamento agli alunni portatori di handicap e/o con diverse esigenze educative e didattiche. 1.4 La collaborazione tra le scuole e gli istituti di formazione/abilitazione allinsegnamento - Per far s che i corsisti accedano ad unampia gamma di esperienze pratiche scolastiche, le strutture e il personale degli istituti di formazione/abilitazione allinsegnamento devono
24
facilitare il lavoro di squadra tra i propri formatori e i docenti di ruolo delle diverse scuole, nonch con la comunit scolastica pi ampia. - Anche i ruoli che svolgono gli Istituti di istruzione superiore e la scuola base dei tutor/ docenti che dovranno praticare il modello inclusivo con i tirocinanti che saranno l collocati per i periodi di stage necessita di particolare attenzione. Per aiutare adeguatamente i corsisti ad acquisire familiarit con una vasta gamma di situazioni scolastiche e spingerli a contribuire alle diverse attivit della comunit scolastica (e non solo dunque allinsegnamento in classe), il personale della scuola ospitante dovrebbe utilizzare lapproccio raccomandato dal Profilo dei Docenti Inclusivi. Ci implica che anche il personale della scuola ospitante avr opportunit di crescita professionale. 2. Elementi legati alla politica della formazione e del reclutamento del corpo docente e allintegrazione scolastica degli alunni 2.1 Un approccio sistemico - Il ruolo dei docenti nel rendere possibile linclusione degli alunni fondamentale. Tuttavia, il docente non lunico elemento nella creazione di scuole comuni il suo ruolo rientra in un sistema pi ampio. Tale sistema deve poggiare sulla garanzia dei diritti degli alunni, nonch sulla creazione di strutture di sostegno e di risorse che facilitano lesercizio di tali diritti in tutti i livelli educativi. - I dirigenti politici regionali e nazionali svolgono un ruolo fondamentale nella definizione della visione di integrazione scolastica e di inclusione che si vuole ottenere e che va poi trasferita in quadri coordinati e coerenti per le scuole e per la formazione degli insegnanti. I percorsi di formazione iniziale e le politiche scolastiche devono essere coerenti con la situazione di fatto. Le politiche andrebbero allineate e connesse in modo da sostenersi a vicenda e concorrere agli stessi obiettivi. - La politica istituzionale per la formazione iniziale e labilitazione allinsegnamento dovrebbe seguire una chiara idea che vede gli istituti come organizzazioni inclusive di apprendimento. Il ruolo dei dirigenti nella formulazione, nella comunicazione e quindi nellattuazione di tale idea fondamentale. La politica istituzionale ha bisogno di promuovere un approccio integrato allinclusione in tutti i programmi. Linclusione deve essere trasversale a discipline e gradi di istruzione e, pertanto, la politica della formazione docente deve tener conto delle implicazioni che esercita su altri aspetti quali il reclutamento e la progressione professionale dei docenti. - Lomogeneit della forza lavoro del corpo docente impone considerazioni simili a quelle sullomogeneit della popolazione scolastica. I corsisti necessitano di modelli che formatori e dirigenti mettono a disposizione che rispcchiano la diversit presente nella societ. Le strategie di reclutamento degli istituti di istruzione superiore dovrebbero considerare la necessit di riflettere la diversit della composizione sociale della comunit locale di riferimento. - I formatori hanno bisogno di opportunit di aggiornamento e sviluppo professionale come la selezione, il mentoring e la formazione professionale continua che li aiuta nel loro lavoro di educatori inclusivi che incarna i valori e le aree di competenza descritte nel Profilo. 2.2 Precisazioni sul linguaggio e la terminologia - Definizioni e comprensioni condivise dei concetti chiave relativi allintegrazione scolastica sono fondamentali. La collaborazione tra i diversi soggetti che partecipano al processo di inclusione pu giovarsi di concetti condivisi che stanno alla base dei valori e delle aree di competenza del Profilo dei Docenti Inclusivi.
- Linclusione un metodo didattico per tutti gli studenti. Gli insegnanti dovrebbero concentrare lattenzione sul superamento delle barriere allapprendimento di tutti gli alunni. Ci implica il superamento della visione tradizionale dellintegrazione scolastica come metodo valido solo per una minoranza di alunni, raggruppati in base alle differenze, o da considerare solo a seguito di certificazioni che possono avere conseguenze negative per lapprendimento dellintero gruppo-classe. 2.3 Un sostegno continuo ai docenti - Lintegrazione scolastica un compito collettivo in cui le diverse parti interessate svolgono ognuna ruolo e responsabilit. Il sostegno ai docenti di classe comprende laccesso alle strutture che facilitano la comunicazione e il lavoro di gruppo con una vasta gamma di professionisti (includendo anche coloro che lavorano negli istituti di istruzione superiore) ed opportunit di formazione ed aggiornamento professionale in itinere. - I valori e le aree di competenza possono essere considerati come una guida alla formazione continua e allaggiornamento professionale dei docenti. Selezione e mentoring nella scuola di ruolo, aggiornamento professionale continuo e percorsi specialistici vanno allineati ai valori promossi nel corso della formazione iniziale. Le aree di competenza indicate nel Profilo possono essere considerate un metodo di apprendimento a spirale, da rivedere durante ulteriori attivit di aggiornamento e riconsiderare a livelli sempre maggiori di apprendimento e di acquisizione delle conoscenze. - Le opportunit di aggiornamento professionale dei docenti di ruolo che non lavorano in scuole e classi comuni dovrebbero seguire i valori e le aree di competenza indicate nel Profilo. - Le opportunit di aggiornamento professionale dei dirigenti scolastici dovrebbero seguire i principi dellintegrazione scolastica legati ai valori descritti nel Profilo. Il comportamento e le opinioni personali sullintegrazione scolastica e linclusione dei dirigenti scolastici sono fondamentali per determinare in che misura la cultura organizzativa allinterno delle scuole in linea con i valori delineati nel Profilo. 2.4 Metodi di valutazione in linea con i principi dellinclusione e dellintegrazione scolastica - I docenti e i formatori devono lavorare nelle rispettive organizzazioni scuole ed istituti di formazione/abilitazione allinsegnamento che non sono altro che comunit di apprendimento. Tali comunit di apprendimento li apprezzeranno come professionisti e sosterranno il loro lavoro se c una visione chiara e una cultura condivisa che promuove lintegrazione scolastica a tutti i livelli. - Le scuole e gli istituti di formazione dovrebbero esaminare la politica organizzativa e la prassi in materia di inclusione. Attraverso procedure trasparenti di gestione della qualit, i docenti e i formatori andrebbero spinti a formulare contributi per la valutazione e lo sviluppo di pratiche di lavoro organizzative fondate su valori condivisi per lapprendimento in ambienti inclusivi. - I metodi di valutazione e i processi di revisione dovrebbero riconoscere il lavoro svolto dai docenti e dai formatori con gli studenti. Tali procedure di valutazione dovrebbero tener conto dellenorme gamma di risultati possibili e non concentrarsi solo ad interpretazioni limitate al successo accademico/scolastico vero e proprio. Commenti finali Gli elementi a favore dellintroduzione del Profilo qui presentati non sono esaustivi. Sono importanti e non necessario esplorare nel dettaglio le implicazioni legate allintroduzione del Profilo nellambito dei singoli contesti nazionali. Tuttavia, si riporta una sintesi delle proposte concordate dagli esperti del progetto insieme alle parti interessate.
Il Profilo dei Docenti Inclusivi descrive i valori e le aree di competenza che i docenti di classe, e coloro che li preparano e li formano allinsegnamento, dovrebbero dimostrare di possedere durante lesercizio della professione con gli studenti. Il lavoro di un docente inclusivo ha bisogno anche del sostegno di altri professionisti dellistruzione, della cultura e dellamministrazione scolastica e di un quadro politico generale che, tutto insieme, facilita linclusione e lintegrazione degli alunni. Tale modello deve riflettersi nei periodi della formazione iniziale e nei percorsi di abilitazione allinsegnamento che, idealmente, fanno parte di un percorso in progressione che diventa opportunit di formazione continua e di aggiornamento professionale ovvero gli aspetti centrali della formazione permanente.
27
BASI CONCETTUALI DEL PROFILO Il Profilo dei Docenti Inclusivi, messo a punto nellambito dei lavori del progetto La formazione docente per linclusione, presenta i valori e le aree di competenza necessarie ai docenti per lavorare in un ambiente scolastico inclusivo. Sono stati adottati tre parametri per la creazione del Profilo: 1 - Linclusione un approccio educativo che si basa sul diritto allo studio e su una serie di valori e principi fondamentali; 2 - Esistono difficolt di ordine pratico e concettuale nellindividuazione di singole competenze per linsegnamento in una scuola inclusiva, pertanto, ai fini della redazione di un Profilo utile a pi Stati Membri dellUnione Europea e a pi soggetti interessati, stato adottato un approccio ampio; 3 - Le priorit politiche e gli effetti delle politiche sociali nei singoli paesi membri dellUnione Europea non possono essere ignorate, ma c un quadro politico internazionale e comunitario di riferimento sottoscritto dagli Stati Membri dellUnione Europea in materia di integrazione scolastica e formazione docente. I prossimi paragrafi illustrano i parametri base teorici del Profilo dei Docenti Inclusivi. Un approccio basato su valori dellintegrazione scolastica Nella Strategia Europa 2020 (http://ec.europa.eu/europe2020/index_en.htm), uno dei cinque obiettivi riguarda listruzione. ET 2020 sottolinea chiaramente limportanza dei valori nei sistemi scolastici europei: Fino al 2020, lobiettivo primario della cooperazione europea dovrebbe essere quello di sostenere lulteriore sviluppo di sistemi di istruzione e formazione volti a garantire: a) la realizzazione personale, sociale e professionale di tutti i cittadini; b) una prosperit economica sostenibile e loccupazione nella promozione dei valori democratici, della coesione sociale, della cittadinanza attiva e del dialogo interculturale. (Conclusioni del Consiglio, 2009, pag. 3) Il Quadro Strategico ET 2020 individua quattro obiettivi per listruzione e la formazione del prossimo decennio. LObiettivo Strategico 3 indica: promuovere lequit, la coesione sociale e la cittadinanza attiva e limportanza dei valori etici e culturali di riferimento: Leducazione dovrebbe promuovere le competenze interculturali, i valori democratici e il rispetto dei diritti fondamentali e dellambiente e combattere tutte le forme di discriminazione dando ai giovani le capacit per interagire positivamente con i loro coetanei provenienti da ambienti diversi. (pag. 4) La relazione della Conferenza Internazionale sullIntegrazione Scolastica del 2008 ricorda che: Linclusione costa di una serie di idee e di valori che riguardano il tipo di societ da costruire e la persona ideale da sviluppare. Per avere societ pi inclusive, pi serene e rispettose delle differenze, essenziale che gli studenti abbiano lopportunit di sperimentare questi valori nel corso della loro istruzione, sia scolastica che informale. (pag. 11) Si pu notare che oggi superata ldea di integrazione tout court come strumento di comprensione e superamento di un dato deficit ed assodato ormai che linclusione rimanda a questioni legate al genere, alletnia, alla classe e alla condizione sociale, sanitaria e, in generale, ai diritti umani universali che tutelano il coinvolgimento, laccesso, la partecipazione e il conseguimento dei risultati educativi personali (Ouane, 2008).
28
Larticolo 24 della Convenzione sui Diritti delle Persone con Disabilit (2006) sottolinea che le persone con disabilit hanno diritto allistruzione. Inoltre aggiunge: Gli Stati Parti riconoscono il diritto allistruzione delle persone con disabilit. Al fine di realizzare questo diritto senza discriminazioni e su base di pari opportunit, gli Stati Parti garantiscono un sistema di istruzione inclusivo a tutti i livelli e la formazione permanente rivolta: al pieno sviluppo del potenziale umano e al senso di dignit e autostima e al rafforzamento del rispetto dei diritti umani, delle libert fondamentali e della diversit umana. (pag. 17) Tuttavia, lUNESCO e lUNICEF (2007) sostengono che: Il diritto allistruzione richiede un impegno a garantire laccesso universale e ladozione di tutte le misure necessarie a raggiungere i bambini pi emarginati. Ma portare i bambini nelle scuole non sufficiente; non garanzia di una formazione che permette agli individui di raggiungere i propri obiettivi economici e sociali e di acquisire le competenze, le conoscenze, i valori e i comportamenti che consentono di vivere una cittadinanza attiva e responsabile. (pag. 27) Incentrata sui diritti, lintegrazione scolastica necessita di un approccio olistico e ci richiede una classe docente che non sia solo un semplice distributore di contenuti. LUNESCO (2008) afferma che: Lapplicazione di un approccio all'istruzione basato sui diritti, al fine di procedere verso l'integrazione, richiede una profonda riforma del sistema scolastico e la modifica delle garanzie costituzionali e politiche, dei programmi, dei sistemi di formazione degli insegnanti, dei materiali didattici, degli ambienti di apprendimento, delle metodologie, dellassegnazione delle risorse ecc. Soprattutto, sar necessario un cambiamento sociale in tutto il sistema rivolto ad accogliere la diversit e la differenza e vederle come opportunit piuttosto che come problemi. (pag. 29) L'inclusione un concetto onnicomprensivo che si riflette nelle politiche e nelle prassi attuative dellobbligo scolastico, dellistruzione superiore e della formazione dei docenti. Gli obiettivi saranno raggiunti da quei sistemi educativi e formativi che valorizzano lindividuo e vedono le scuole come risorse della comunit. Linclusione riguarda tutti gli studenti ed finalizzata ad accrescere significativamente la partecipazione di un individuo alle opportunit di apprendimento riducendo lesclusione dallistruzione e dalla societ in generale. In sintesi, linclusione un principio, un approccio educativo basato sui diritti, sostenuto da una serie di valori fondamentali: uguaglianza, partecipazione, sviluppo e sostegno delle comunit e rispetto della diversit. I valori di cui il docente portatore sono determinanti nello svolgimento della professione. Il Rapporto Mondiale sulla Disabilit (2011) suggerisce che: La formazione degli insegnanti cruciale nel renderli sicuri e competenti di fronte a bambini con esigenze diverse. (pag. 222) La relazione sottolinea chiaramente limportanza che questo settore formativo sia incentrato su comportamenti e valori e non solo su conoscenze e competenze. LAttivit di Apprendimento tra Pari (2011) per lo Sviluppo Professionale Docente (2011) indica che non tutti gli aspetti dellinsegnamento possono essere descritti o definiti; ci sono aspetti quali la professionalit, i valori etici personali di riferimento, lapertura e la disponibilit al dialogo, il comportamento, che possono essere altrettanto importanti degli aspetti pi misurabili e pi facilmente quantificabili. (pag. 7) Dal rapporto emerge che in Europa: Le competenze richieste ai docenti spesso includono: conoscenze, competenze e valori. (pag. 10) E dunque ampiamente affermato, oggi, che il necessario punto di partenza per lesplorazione delle competenze degli insegnanti per linclusione degli alunni la sfera valoriale. I quattro valori per linsegnamento e lapprendimento individuati nellambito del progetto La formazione docente per linclusione valorizzare la diversit della platea degli alunni, sostenere gli studenti, lavorare con gli altri e il personale sviluppo ed
aggiornamento professionale sono alla base dellacquisizione di nuove conoscenze, capacit ed abilit ad applicare le competenze necessarie attraverso una didattica inclusiva. Il progetto sottolinea che questi valori fondamentali: - Sono principi che possono essere comprovati nella didattica quotidiana; - Diventano teoria arricchita dalla conoscenza pratica grazie alle opportunit di apprendimento di cui si pu usufruire durante i corsi di formazione/ i periodi di tirocinio e di abilitazione allinsegnamento. Aree di competenza come criterio-guida I valori fondamentali identificati come critici sono serviti da base per lindividuaziome delle competenze essenziali ai docenti per lavorare in ambienti scolastici inclusivi. Lo studio stato richiesto dai Rappresentanti dei paesi europei aderenti allAgenzia ed supportato da un lavoro nazionale e internazionale. A livello internazionale, il rapporto OCSE del 2005 individua: un raggio di competenze personali che fanno la differenza in termini di qualit ed efficacia dellinsegnamento (pag. 100). Le potenziali competenze sulla conoscenza della materia da insegnare e una serie di competenze trasversali (come la comunicazione, lautogestione, capacit organizzative e di problem-solving). La maggior parte dei paesi partecipanti al progetto prende in considerazione competenze riconosciute da istituti di istruzione superiore o dalla politica nazionale. LAllegato 1 riporta una sintesi del quadro delle competenze richieste in materia di formazione iniziale e abilitazione allinsegnamento. (Le informazioni sono tratte dalle relazioni nazionali che ogni paese aderente ha presentato nellambiro dei lavori del progetto disponibili in consultazione allindirizzo internet: http://www.european-agency.org/agency-projects/ teacher-education-for-inclusion/country-info) Tuttavia, occorre riconoscere che il significato delle competenze e / o la loro validit nei percorsi di formazione iniziale, in generale, differisce notevolmente da paese a paese. Nellambito del progetto, spesso si rilevato che paesi diversi non solo individuano diverse competenze essenziali al futuro docente, ma anche interpretano le stesse competenze in modi diversi. La relazione di sintesi del progetto propone che competenze e standard non siano termini intercambiabili, pertanto si riportanto le seguenti definizioni concordate con gli esperti durante i lavori: Con standard in genere si intende una serie di misure in base alle quali i corsisti / i docenti/ i formatori possono essere valutati ovvero i risultati sommativi al termine del percorso e del programma di studio. Le competenze sono considerate nel corso del tempo dai corsisti e dai docenti che dimostrano di avere padronanza e di avere una padronanza progressiva utile nello svolgimento della professione docente in una vasta gamma di situazioni e ambienti scolastici. Come tali, le competenze costituiscono la base sia dei percorsi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento che del successivo aggiornamento professionale in itinere e nel corso della carriera (Relazione di progetto, 2011, pag. 46). Durante i colloqui, gli esperti nazionali hanno preso atto delle difficolt di ordine pratico e concettuale dellindividuazione di singole competenze e hanno sottolineato la necessaria prudenza per:
Non ripetere il lavoro gi svolto in ambito nazionale nella ricerca e nellindividuazione delle competenze specifiche per particolari situazioni educative; Sviluppare un profilo del docente troppo semplicistico che potrebbe essere interpretato in maniera meccanicistica; Proporre uno strumento non prescrittivo che pu essere utilizzato come un contributo ai lavori nazionali nel settore.
Il modello del Profilo dei Docenti Inclusivi si basa pertanto su unidea multisfaccettata delle aree di competenza. Le aree di competenza legate ai valori fondamentali dellinclusione si compongono di tre elementi: Comportamento e opinioni personali; Conoscenza e comprensione; Capacit e abilit.
Un determinato comportamento o convinzione personale richiede una certa conoscenza o capacit di comprensione e abilit di tradurre in pratica quella conoscenza. Per ogni area di competenza sono stati indicati i comportamenti, le conoscenze e le competenze. Questo metodo si basa sul lavoro di Ryan (2009) che descrive i comportamenti personali come aspetti multidimensionali, ma soprattutto di Shulman (2007) che descrive lapprendimento professionale in termini di apprendistato di testa (conoscenza), mano (abilit o saper fare) e cuore (comportamento e opinioni). Soprattutto, il metodo adottato risponde alle opinioni espresse dagli studenti in obbligo scolastico che hanno partecipato alla campagna di visite di studio realizzata nel 2011. Gli studenti sono stati invitati ad esprimere il loro parere su che cos che rende buono un insegnante? e che cosa fa effettivamente un buon insegnante per aiutarvi ad imparare?. Le risposte indicano la percezione dellimportanza delle capacit didattiche. I pareri degli studenti comprendono frasi come un buon insegnante sa essere gentile e con senso dellumorismo; spiega le cose per bene e organizza un sacco di attivit tra cui ci fa lavorare in gruppo. Ci d le risposte, ma soprattutto rende lapprendimento divertente e interessante!. Queste idee possono sembrare estremamente semplici, ma in realt trasmettono un messaggio forte e complesso chiaro a chiunque si interessi di una formazione docente per gli alunni la professione docente non pu limitarsi ad un elenco di competenze dimostrabili o di conoscenze che si possono facilmente valutare con esami e test. Le aree di competenza presenti nel Profilo coprono tutti gli aspetti del lavoro di un insegnante la didattica, la cooperazione con gli altri, le competenze a livello scolastico e di sistema. Tuttavia, la presentazione delle aree di competenza si basa sui concordati quattro valori fondamentali per linclusione in cui ogni area interconnessa e strettamente interdipendente dalle altre. Connessioni con le priorit politiche europee per la scuola e la formazione docente Il Profilo dei Docenti Inclusivi si collega alle tre aree politiche di livello europeo: in primo luogo, le competenze per lapprendimento permanente, in secondo luogo, i criteri per le competenze dellistruzione superiore, e infine migliorare la politica della formazione dei docenti.
31
Le competenze necessarie a tutti i cittadini in un contesto di apprendimento permanente sono riportate nella Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2006. La Raccomandazione indica otto competenze chiave: 1. Saper comunicare nella propria lingua madre; 2. Saper comunicare nelle lingue straniere; 3. Competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia; 4. Competenza digitale; 5. Imparare ad imparare; 6. Competenze sociali e civiche; 7. Senso di iniziativa e imprenditorialit; 8. Consapevolezza ed espressione culturale. Limportanza di queste otto competenze chiave risulta nellObiettivo strategico 3 del Quadro Strategico ET 2020: La politica dellistruzione e della formazione dovrebbe consentire a tutti i cittadini, a prescindere dalla loro situazione personale, sociale o economica, di acquisire, aggiornare e sviluppare nel corso della vita sia competenze specifiche legate alla professione che competenze chiave necessarie allinserimento nel mondo del lavoro e promuovere la formazione continua, la cittadinanza attiva e dialogo interculturale. (pag. 4) Lacquisizione delle competenze chiave nel corso dellistruzione scolastica strettamente connessa alluso di approcci didattici basati sulle competenze nellistruzione superiore. Nellambito del Processo di Bologna, la relazione del gruppo informale Joint Quality Initiative nel Dicembre del 2003 ha sostenuto non solo un criterio basato sui risultati nellistruzione superiore ma ha raccomandato anche un approccio basato sulla competenza in cui gli studenti: () possono applicare le loro conoscenze e le loro capacit in un modo che indica un approccio professionale al loro lavoro o alla loro vocazione, e acquisire competenze comprovate dallideare e sostenere argomentazioni e proposte per risolvere i problemi relativi al proprio campo di studio (pag. 33). Ci ritorna in Bergan e Damian (2010) che, in un rapporto del Consiglio dEuropa, sostengono che la competenza da sviluppare negli alunni va vista come una missione dellistruzione superiore le competenze da sviluppare dipendono dalle finalit che si assegnano allistruzione superiore. Gli autori suggeriscono che convergere le competenze evidenzia la necessit di educare tutta la persona; listruzione un percorso di acquisizione di conoscenze e competenze, ma anche di valori e comportamenti. Sono evidenti un certo numero di implicazioni anche in merito alla formazione dei futuri docenti: gli insegnanti andrebbero formati su un criterio di competenze in quanto quello che sembra rendere pi efficace il periodo della formazione iniziale ed quello che sembra pi adatto a prepararli a sviluppare lapprendimento per competenze negli alunni che avranno nelle loro classi. Parimenti, la relazione di sintesi del progetto (2011) suggerisce che: I nuovi insegnanti devono comprendere la complessit dellinsegnamento e dellapprendimento e dei molti fattori che vi partecipano. Dovrebbero riconoscere che tutti gli studenti vanno attivamente coinvolti nel dare un senso al loro apprendimento e non considerarli alla stregua di consumatori passivi di contenuti curriculari strettamente prescritti (pag. 68). Le tre ultime Conclusioni del Consiglio a partire dal 2007, 2008 e 2009 hanno individuato le priorit per migliorare la formazione degli insegnanti come definita dai Ministri della Pubblica Istruzione degli Stati Membri dellUnione Europea. Queste
Conclusioni sono state riassunte nel documento Migliorare la Qualit del Corpo Docente: lAgenda Politica dellUnione Europea, elaborato da Paolo Holdsworth, Commissione Europea, Direzione Generale Istruzione e Cultura, nel 2010 come contributo al progetto dellAgenzia La formazione docente per linclusione. Il documento in versione integrale si riporta nellallegato 2. Il Consiglio indica 10 settori politici prioritari nelle tre serie di Conclusioni: 1. Promuovere valori e comportamenti professionali; 2. Migliorare le competenze degli insegnanti; 3. Adottare modalit di reclutamento e selezione utile a promuovere la qualit dellistruzione; 4. Migliorare la qualit della formazione iniziale degli insegnanti; 5. Introdurre programmi di avviamento alla professione per tutti i nuovi insegnanti; 6. Fornire supporto e tutoraggio a tutti gli insegnanti; 7. Migliorare la qualit e la quantit delle occasioni e dei periodi di aggiornamento professionale; 8. Leadership scolastica; 9. Garantire la qualit dei formatori; 10. Migliorare i sistemi di formazione degli insegnanti. Durante le visite di studio nazionali del 2010, il documento a cura di P. Holdsworth stato discusso insieme agli esperti di progetto in relazione al Profilo. Gli esperti hanno concluso che il Profilo coerente con le priorit politiche dellUnione Europea per migliorare la qualit della formazione iniziale dei docenti e dei percorsi di abilitazione allinsegnamento, promuovere valori e comportamenti professionali e migliorare le competenze del corpo docente. Tuttavia, necessario puntualizzare tre osservazioni: I valori dellinclusione delineati nel Profilo dei Docenti Inclusivi sostengono le priorit politiche; Le aree di competenza del Profilo dei Docenti Inclusivi si collegano con le priorit politiche senza contraddizioni. Il Profilo dei Docenti Inclusivi individua altre priorit che possono rientrare in altre iniziative europee in materia di formazione degli insegnanti soprattutto pone il problema dellinclusione degli alunni in termini di diritti umani e lintegrazione scolastica come un metodo valido per tutti gli studenti.
La tesi secondo cui i valori e le aree di competenze del Profilo dei Docenti Inclusivi sono valide per tutti gli studenti e non solo quelli a rischio di esclusione ritorna nelle Conclusioni del Consiglio sulla Dimensione Sociale dellIstruzione e della Formazione (2010): Creare le condizioni necessarie per un inserimento di successo degli alunni disabili nelle scuole dellobbligo un vantaggio per tutti gli studenti. Incrementare luso di approcci didattici individualizzati, tra cui i piani personalizzati di apprendimento, sfruttare la valutazione per sostenere il processo di apprendimento, abilitare docenti in possesso delle competenze per gestire la diversit e trarne beneficio, promuovere luso dellinsegnamento e dellapprendimento cooperativo, ampliare laccesso e la partecipazione, sono i modi per accrescere la qualit dellistruzione per tutti. (pag. 5)
33
METODOLOGIA DI SVILUPPO DEL PROFILO Durante il triennio di attivit del progetto si sono svolte una serie di ricerche per la creazione del Profilo. In questo capitolo, le attivit sono descritte al fine di: Documentare accuratamente le azioni intraprese per sviluppare il quadro concettuale del Profilo e il suo contenuto; Dare testimonianza del prezioso contributo reso dagli esperti del progetto, dai 14 Stati Membri che hanno ospitato i gruppi in visita di studio e della partecipazione degli oltre 400 rappresentanti di soggetti e parti interessate alla stesura del Profilo.
Questo capitolo propone dunque informazioni descrittive che riassumono il processo di sviluppo del Profilo. Sul finire del 2009, lo staff dellAgenzia ha elaborato un documento per il dibattito aperto con gli esperti nazionali. Il documento contiene una serie di dichiarazioni chiave ed idee sulle competenze del corpo docente e sulla formazione iniziale in base ad una ricerca di informazioni pertinenti e politiche e dei suggerimenti del Gruppo Consultivo di Progetto. Le visite di studio nei paesi ospitanti erano previste per il 2010 e il 2011. Gli Stati aderenti al progetto sono stati invitati a presentare proposte per ospitare le visite di studio che avrebbe affrontato sul campo i temi del progetto. Le osservazioni delle campagne sul campo sono stati poi valutate dal Gruppo Consultivo e dal personale dellAgenzia e le visite sono state programmate secondo criteri predeterminati. Tra i quali: la rilevanza del tema proposto, la possibilit di esplorare approcci diversi alla formazione iniziale degli insegnanti e una rappresentanza geografica equilibrata tra gli Stati ospitanti. Durante le cinque visite di studio della Primavera del 2010 stato discusso il Profilo insieme alle problematiche inerenti alluso di metodi formativi basati sulle competenze individuate dai gruppi nazionali ospitanti come temi chiave. Di seguito si riportano le visite nazionali insieme ai temi discussi: Belfast, Regno Unito (Irlanda del Nord): esaminare le competenze degli insegnanti del Nord Irlanda per creare professionisti inclusivi e considerare le implicazioni possibili sul sistema educativo generale e come i docenti possono utilizzare/implementare tali competenze nel migliore dei modi. Porto, Portogallo: esplorare come un profilo basato sulle competenze pu contribuire a favorire lacquisizione di comportamenti e valori, nonch di conoscenze e competenze necessarie per lintegrazione scolastica. Eger, Ungheria: valutare il contenuto delle aree del Profilo e quindi valutare quale tipo di formazione iniziale consente di acquisire le conoscenze e le competenze proposte in tale profilo. Bors, Svezia: capire in che modo i formatori riescono a far diventare i corsisti di diventare docenti inclusivi ed, in particolare, in che modo i formatori lavorano in senso inclusivo cos da poter essere un modello per i loro corsisti. Utrecht, Olanda: esaminare i profili di competenza in relazione alle iniziative politiche a favore dellintegrazione scolastica. In particolare, capire quali quadri politici per la formazione degli insegnanti e lintegrazione scolastica sono necessari per lintroduzione di tale Profilo. Ulteriori informazioni sulle visite di studio del 2010 sono disponibili allindirizzo internet: http://www.european-agency.org/agency-projects/Teacher-Education-for-Inclusion
34
I cinque incontri hanno visto le seguenti attivit: Presentazioni a cura del gruppo nazionale ospitante sul tema/aspetto prescelto corredato di esempi pratici in uso; Presentazioni brevi da parte degli esperti del progetto sul tema oggetto della visita di studio dal punto di vista del proprio paese di cittadinanza; Discussioni interattive con gli esperti di progetto e le parti interessate del paese ospitante; Sessioni chiuse per il dibattito tra gli esperti di progetto per valutare i messaggi essenziali da inserire nello sviluppo del Profilo.
Oltre agli esperti nazionali, pi di 100 professionisti del settore istruzione tra cui politici, formatori, studenti, personale della scuola, personale di sostegno e rappresentanti della comunit hanno partecipato alle attivit delle cinque visite di studio. Al di l delle importanti riflessioni sui contenuti del Profilo, emergono altre osservazioni: Il fatto che le competenze non possono essere viste come una lista di adempimenti; Il ruolo fondamentale dei valori e dei comportamenti nellistruzione in generale ed in particolare nellintegrazione scolastica va tenuto conto nei percorsi di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento.
Al termine delle visite di studio del 2010, stato presentato un ampio documento nel corso della riunione di progetto svoltasi nellAutunno del 2010 a Zurigo. Questo documento rivisto e corretto era significativamente diverso dalla versione precedente. In primo luogo, stato proposto che il contenuto del Profilo doveva incentrarsi su valori fondamentali per il corpo docente (allepoca erano tre). In secondo luogo, stato suggerito che piuttosto che presentare determinate competenze, il Profilo avrebbe presentato aree di competenza composte da tre elementi comportamento, conoscenza e capacit. Questi cambiamenti sono stati approvati dagli esperti del progetto e grazie ai loro contributi sul contenuto specifico del documento stata rimodellata una nuova bozza del Profilo. Questa versione riporta quattro valori fondamentali insieme ad una serie di specifiche aree di competenza alla base ogni valore. Questa ulteriore proposta ha dunque costituito la base di partenza per una serie di attivit di validazione svolte durante la successiva fase di visite di studio nazionali nel 2011. Nelle attivit progettuali, la convalida tesa ad un accordo condiviso tra le parti interessate sul quadro dei valori e delle aree di competenza, nonch sul contenuto specifico, proposto nel Profilo. La seconda campagna di visite di studio del 2011 si svolta a: Nicosia (Cipro), La Valletta (Malta) e Stavanger (Norvegia) nel mese di marzo, Riga (Lettonia) e Rovaniemi (Finlandia) nel mese di aprile, e Londra (Regno Unito, Inghilterra), Pontevedra (Spagna), Esbjerg (Danimarca ) e Linz (Austria) nel mese di maggio 2011. Le informazioni sulle visite sul campo del 2011 sono disponibili allindirizzo internet: http://www.european-agency.org/agency-projects/Teacher-Education-for-inclusion/country -study-visits In preparazione dei dibattiti da tenere durante le visite, ai partecipanti (ed anche ai soggetti interessati dei paesi ospitanti) stata fornita una copia del Profilo in bozza in forma integrale o sintetica prima delle riunioni. Inoltre, gli esperti del progetto sono stati invitati a presentare la propria politica nazionale sulle competenze, delineare in che misura
35
tali approcci si riflettono nei programmi di formazione iniziale, formazione dei docenti e quali sono i problemi specifici da sottoporre nel dibattito sul Profilo. Poich lobiettivo principale delle visite in loco 2011 era quello di raccogliere le osservazioni di una serie di soggetti interessati alla formazione iniziale dei docenti, in merito al contenuto e alla potenziale utilit del Profilo dei Docenti Inclusivi, per ogni visita i gruppi nazionali ospitanti hanno organizzato una serie di attivit aperte ai rappresentanti delle parti interessate. Tali attivit hanno compreso: visite ed osservazioni in scuole e classi, visite a istituti di formazione degli insegnanti ed osservazioni delle classi dei corsi di formazione iniziale e presentazioni della politica e prassi nazionale in materia di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento. Ogni visita ha visto tavoli di discussione tra gli esperti e i soggetti interessati sul Profilo contenuto e potenziale utilit. Queste attivit sono state molto interattive e hanno preso la forma di gruppi di lavoro tematici in cui i rappresentanti sono stati incoraggiati ad esprimere il loro parere e gli esperti del progetto e il personale dellAgenzia hanno preso nota delle osservazioni. Le attivit hanno visto conversazioni da piccoli a grandi gruppi, in seduta plenaria aperta ad un pubblico di oltre 50 rappresentanti delle parti interessate. Oltre agli esperti nazionali, hanno assistito alle nove visite di studio della seconda tranche pi di 300 partecipanti. Tra cui: Studenti (con e senza bisogni educativi speciali), genitori e familiari; Rappresentanti delle comunit locali; Docenti di ruolo, dirigenti scolastici, docenti specialisti e personale di sostegno; Componenti del gruppo multidisciplinare (tra cui psicologi scolastici, assistenti sociali ed operatori sanitari); Ispettori scolastici, amministratori locali e politici; Docenti appena abilitati; Futuri insegnanti corsisti in formazione iniziale e tirocinanti in servizio per lo svolgimento del programma di formazione; Formatori dei corsi per labilitazione generale, di sostegno o per cattedre; Senior Manager di istituti di formazione (rettori, presidi, direttori di dipartimenti e facolt); Responsabili politici nazionali per lintegrazione scolastica e la formazione degli insegnanti.
Nelle visite nazionali del 2011 sono stati inseriti molti elementi importanti e lintera gamma delle parti interessate che hanno facilitato la convalida del Profilo nelle riunioni e nei dibattiti. Inoltre, durante le visite stato utilizzato un modello per la raccolta delle osservazioni compilato dagli esperti e dai partecipanti. Il modello si presenta allAllegato 3 a pagina 48. Inoltre, le visite sono state divise in due fasi di raccolta dati: Raccolta delle informazioni per la convalida: attraverso il modello concordato, sono state raccolte le osservazioni sul Profilo nel corso delle visite di studio a Cipro, Malta, Norvegia, Lettonia e Finlandia ed analizzate dallo staff del progetto al fine di individuare i temi emergenti e le idee chiave.
36
Informazioni di verifica: le idee e i messaggi della prima campagna di visite di studio sono state presentate ai partecipanti delle visite successive in Danimarca, Spagna, Regno Unito (Inghilterra) e in Austria. Ai partecipanti stato chiesto di commentare in particolare le tendenze individuate nella prima campagna per verificare laccordo o leventuale contestazione dei risultati. In totale sono state raccolte ed esaminate, attraverso il modello, 71 risposte scritte di cui 37 nella fase di validazione dati e 34 nella fase di verifica delle informazioni. E stato usato un modello di attivit di raccolta delle informazioni in due fasi, nonch la struttura fissa delle visite dei partecipanti coinvolti nelle varie triangolazioni delle diverse forme dei dati (informazioni). Denzin (1979) ha identificato quattro tipi di tecniche di triangolazione che sono state ultimamente discusse, tra gli altri, da Creswell e Miller (2000). Due di queste tecniche sono state adottate nel corso delle visite: triangolazione dei dati (la stessa procedura di raccolta delle informazioni viene ripetuta nove volte, con conseguenti nove risultati) e diversa investigazione di informazioni in triangolazione (due responsabili di progetto e nove gruppi di esperti che usano gli stessi strumenti di raccolta delle informazioni ). Lanalisi delle informazioni tratte dalle nove visite di studio ha portato alle seguenti conclusioni: Il quadro del Profilo su quattro valori fondamentali e le aree di competenza stato approvato; Le aree di competenza del documento bozza sono state approvate nel corso delle visite. Tuttavia, il dibattito indica laggiunta di ulteriori aree di competenza; Una serie di questioni emergono in relazione alle implicazioni attuative del profilo. stato proposto che il materiale a quel momento presente nel Profilo andava rilavorato in una apposita sezione descrittiva degli elementi favorevoli alla sua attuazione.
I molteplici suggerimenti delle visite di studio del 2011 hanno consentito la stesura di una versione definitiva del Profilo. Il nuovo documento stato inviato alle valutazioni dei Rappresentanti Nazionali dei Paesi UE aderenti allAgenzia e degli esperti nazionali del progetto nei primi mesi del 2012. Il testo definitivo stato presentato alla conferenza di presentazione del progetto La formazione docente per linclusione tenutasi a Bruxelles nella Primavera del 2012. Durante questo evento, oltre agli esperti di progetto che stata data unulteriore occasione di commentare il testo, riflessioni compiute sul valore potenziale del Profilo sono state presentate da: rappresentanti dellUNESCO e dellUNICEF CEE / CSI, relatori in rappresentanza dei datori di lavoro principali dellistruzione, insegnanti appena abilitati e corsisti e tirocinanti. (Per consultare le informazioni sulla Conferenza di Bruxelles e gli interventi dei relatori si prega di visitare lindirizzo internet: http://www.european-agency.org/agency-projects/ teacher-education-for-inclusion/dissemination-conference) Le osservazioni, i commenti e le riflessioni espresse nei lavori della conferenza sono stati utilizzati per lo stesura finale del Profilo e del materiale di sostegno che si presenta in versione completa in questo volume.
37
FUTURI SVILUPPI DEL PROFILO Durante il suo intervento alla riunione di progetto di Zurigo dellAutunno 2010, Tony Booth, relatore, nelle sue note brevi, ha suggerito che: Come educatori abbiamo il potere di coinvolgere gli altri in un dialogo questo tutto. Questa intuizione illustra le intenzioni del Profilo coinvolgere gli altri nel dibattito. Si spera che il Profilo e il materiale di corredo possano essere utilizzato in vari modi nel lavoro nazionale, europeo ed internazionale in materia di formazione dei docenti per linclusione degli alunni. A livello mondiale vi una preoccupazione comune sulla capacit di costruzione delle prassi inclusive. Il Profilo la possibilit di avviare dibattiti o approfondire discussioni non solo sul corpo docente ma sul pi ampio obiettivo dellintegrazione scolastica attraverso uneducazione inclusiva che supera il concetto di integrazione in s. Tuttavia, necessario ribadire che questo documento non pu essere pedissequamente applicato. E stato creato al fine di stimolare il dibattito e la riflessione tra i responsabili politici e i formatori. La versione senza copyright del Profilo che si mette a disposizione un tentativo di supportare praticamente questo scopo. Molti temi relativi alla formazione iniziale dei docenti e ai percorsi di abilitazione allinsegnamento riportati in questo documento meritano ulteriori analisi. I temi che si evidenziano qui di seguito sembrano centrali sui possibili sviluppi del Profilo dei Docenti Inclusivi: (i) La ricerca di base su come lavorano i docenti in ambienti scolastici inclusivi ancora limitata allosservazione delle prassi didattiche e non al come sono o dovrebbero essere preparati per lo svolgimento della professione. Questo dato di fatto riconosciuto anche nelle Conclusioni del Consiglio sulla Dimensione Sociale dellIstruzione e della Formazione (2010) che riportano limportanza di: Ampliare la conoscenza tramite la cooperazione con altre organizzazioni internazionali e assicurare unampia diffusione dei risultati della ricerca (pag. 9). La relazione di progetto va oltre sostenendo che: E necesario intraprendere lavori di analisi e ricerche sullefficacia dei diversi percorsi che portano allinsegnamento e sullorganizzazione dei corsi, i contenuti e la pedagogia che meglio sviluppa le competenze dei futuri docenti per soddisfare le diverse esigenze di tutti gli studenti (pag. 72). I profili di competenze dei docenti comportamento, conoscenze e competenze sembrano essere un settore importante per la ricerca dellefficacia della politica di formazione iniziale e la sua attuazione. Anche lAttivit di Apprendimento tra Pari del 2011 suggerisce che () un quadro di riferimento delle competenze dei docenti non una panacea. Non che una rosa di strumenti da usare per migliorare la professionalit docente e promuovere la qualit dellistruzione (pag. 6). La ricerca futura potrebbe concentrarsi anche sulla valutazione sistematica del profilo stesso allinterno di specifici ambiti formativi iniziali, oltre che dal punto di vista pi ampio del sistema generale. (ii) Molti paesi stanno rivedendo la struttura del proprio percorso di formazione iniziale e di abilitazione allinsegnamento valutando dove e chi responsabile dello svolgimento del corso (se universit e/o scuole). Anche la struttura dei corsi e i contenuti dei programmi sono in discussione e molte modifiche proposte appaiono in linea con un approccio inclusivo. La relazione dellOCSE del 2005 propone di cambiare lenfasi nella formazione iniziale degli insegnanti e suggerisce che: Non realistico ritenere che la formazione iniziale, per quanto di alta qualit, in grado di sviluppare a pieno il potenziale dei corsisti
futuri docentipertanto va intesa come principale o anche unica qualifica necessaria, la formazione iniziale va vista come il punto di partenza e di accesso alla professione e una piattaforma per laggiornamento in itinere dei docenti. (pag. 134) Il Profilo dei Docenti Inclusivi nasce dai dibattiti sulla formazione iniziale dei docenti. Il suo potenziale a lungo termine nel sostenere ulteriormente le opportunit di sviluppo ed aggiornamento professionale stato pi volte sottolineato dai partecipanti alle attivit del progetto e in altri lavori sul Profilo come strumento di diverse opportunit di sviluppo ed aggiornamento. (Iii) Le Conclusioni del Consiglio (2010) indicano limportanza di: Promuovere il ruolo dellistruzione e della formazione come strumenti chiave per il conseguimento degli obiettivi di inclusione sociale e protezione sociale (pag. 10). Gli fa eco la relazione di sintesi del progetto (2011), in cui si afferma che: I benefici di una sempre maggiore inclusione, insieme ad altre priorit come la giustizia sociale e la coesione della comunit, sono a lungo termine e gli investimenti nellistruzione prescolare e in sistema di istruzione pi inclusivo rappresentano un uso pi efficace delle risorse rispetto al finanziamento di iniziative a breve termine rivolte a settori specifici o al sostegno di determinati gruppi emarginati. (pag. 77). Nel processo di sviluppo del Profilo, gli esperti di progetto e le parti interessate hanno ribadito il potenziale del periodo formativo iniziale dei docenti come leva per il cambiamento del sistema di istruzione e per promuovere la pratica inclusiva. Anche la relazione di sintesi del progetto (2011) ha ricordato: limportanza di sostituire il sostegno compensativo con una riforma dellinsegnamento e dellapprendimento dando maggiroe attenzione allambiente scolastico al fine di accrescere la capacit delle scuole di rispondere alla diversit. (pag. 14) La relazione di sintesi del progetto ripercorre le sfide principali della formazione iniziale nei paesi europei. I lavori del progetto suggeriscono che i singoli docenti non possono essere considerati agenti del cambiamento, ma possono essere considerati come un fattore cruciale di spinta alladozione di quel cambiamenti sistemico assolutamente necessario. Docenti preparati e formati a lavorare in modo efficace con un ampia tipologia di alunni possono fungere da moltiplicatori positivi dellintegrazione scolastica ogni azione ispirata allinclusione educativa e gli attori in campo possono fare la differenza nel breve e nel lungo periodo. La relazione dellOCSE (2005) suggerisce che: Insegnare unattivit complessa e non esiste un unico insieme di competenze e comportamento universalmente efficace per tutte le tipologie di alunni e per tutte le situazioni scolastiche. (pag. 134). Mentre si concorda con la tesi della complessit dellinsegnamento, il Profilo afferma che possibile individuare i valori fondamentali e le aree di competenza (comportamento, conoscenze e competenze) necessari per esercitare efficacemente la professione docente in ambienti scolastici inclusivi. La Commissione Internazionale per lEducazione nel 21 secolo dellUNESCO (Delors e altri, 1999) vede lapprendimento per tutta la vita e la partecipazione nella societ della conoscenza come la chiave per affrontare le sfide poste da un mondo in rapido cambiamento. La Commissione ha sottolineato quattro pilastri dellapprendimento: imparare a vivere insieme, imparare a conoscere, imparare a fare e imparare ad essere. Questi pilastri sembrano importanti per i docenti come per gli studenti delle scuole e delle classi europee. La relazione di sintesi del progetto la formazione docente per linclusione conclude che necessaria: azione di ricerca rigorosa e a lungo termine per individuare le aree di
competenza necessarie ad una pratica educativa inclusiva e di qualit al fine di formulare giudizi coerenti sullefficacia della formazione dei docenti e la prassi dei nuovi docenti [e] Ie modalit pi efficaci per rinforzare le competenze preruolo dei docenti (valori, comportamenti, competenze, conoscenze), ad esempio i contenuti, la didattica e la valutazione che meglio li prepara alle prassi inclusive. (pag. 72) Il Profilo dei Docenti Inclusivi un primo passo di questa ricerca. E uno strumento concreto su cui possibile lavorare e che pu essere utilizzato in diversi contesti nazionali per sostenere iniziative di rinforzo e di ampliamento dellinclusione e delle prassi didattiche inclusive di qualit. La sfida nella formazione dei docenti che il Profilo evidenzia che lintegrazione scolastica per insegnanti e studenti. Si spera che il Profilo sar utile ai soggetti interessati ala formazione iniziale dei docenti al fine di ampliare il dibattito e la ricerca per una formazione per linclusione, leva del cambiamento del sistema politico e pratico nazionale ed europeo.
40
RIFERIMENTI E BIBLIOGRAFIA Agenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili, 2011. La formazione docente per un sistema scolastico inclusivo in tutta Europa Sfide ed Opportunit, Odense, Danimarca: European Agency for Development in Special Needs Education Bergan, S. and Damian, R., 2010. Higher education for modern societies: competences and values (Council of Europe higher education series No.15, 2010) Booth, T., 2010. Teacher Education for Inclusion: How can we know it is of high quality? Keynote given at the Teacher Education for Inclusion project conference; Zurich, September 2010. Available on request from the Agency Secretariat [email protected] Commissione Europea, 2009. Quadro strategico per la formazione e listruzione disponibile on line allindirizzo: http://ec.europa.eu/education/lifelong-learningpolicy/doc28_en.htm Commissione Europea Direzione Generale Istruzione e Cultura, 2010. Comunicazione della Commissione al Parlamento Europeo e al Consiglio, Migliorare la qualit della formazione degli insegnanti: lAgenda Europea SEC (2007) 931 SEC (2007) 933. Documento preparato da Holdsworth, P., sintesi delle priorit in materia di formazione docente definite dai Ministri dellIstruzione degli Stati Membri nelle Conclusioni del Consiglio di Novembre 2007, 2008 e 2009 Commissione Europea Direzione Generale Istruzione e Cultura, 2011. Thematic Working Group Teacher Professional Development: Report of Peer Learning Activity: Policy Approaches to Defining and Describing Teacher Competences Conclusioni del Consiglio, Risoluzione del Parlamento europeo del 23 settembre 2008, Miglioramento della qualit della formazione degli insegnanti Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea, P6_TA(2008) 0422 - (2010/C 8 E/03) Conclusioni del Consiglio, Comunicazione della Commissione al Parlamento Europeo, al Consiglio, al Comitato Economico e Sociale Europeo e al Comitato delle Regioni Migliorare le competenze per il 21 secolo: un ordine del giorno per la cooperazione europea in materia scolastica SEC (2008) 2177 Conclusioni del Consiglio sullo sviluppo professionale degli insegnanti e dei capi di istituto Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea, 2009/C 302/04 IT 12.12.2009 Conclusioni del Consiglio su un quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dellistruzione e della formazione (ET 2020) Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea, 2009/C 119/02 Conclusioni del Consiglio sulla dimensione sociale dellistruzione e della formazione Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea, 2010/C 135/02 Creswell, J.W. and Miller, D.L., 2000. Determining Validity in Qualitative Inquiry. Theory Into Practice, Volume 39, Number 3, Summer 2000 College of Education, The Ohio State University Delors, J. e altri, 1996. Nelleducazione un tesoro. Rapporto allUnesco della Commissione Internazionale sullEducazione per il XXI secolo Armando Editore, 1997 e 2005 Denzin, N. K., 1979. The research act: A theoretical introduction to sociological methods. New York: McGraw-Hill
41
OCSE, 2005. Teachers Matter: Attracting, Developing and Retaining Effective Teachers. Paris: OECD OMS, 2011. Rapporto Mondiale sulla Disabilit, Ginevra: Svizzera WHO ONU (ed.), 2006. Convenzione sui Diritti delle Persone con Disabilit New York: Nazioni Unite consultabile in italiano allindirizzo: http://www.istruzione.it/alfresco/d/d/workspace/ SpacesStore/83ec5eae-a6e7-4890-9074-6fac6e351dc2/conv_onu_disabilita.pdf Ouane, A., 2008. Creating education systems which offer opportunities for lifelong learning. Documento presentato alla Conferenza Internazionale dellUNESCO sullIstruzione Lintegrazione scolastica: la strada per il futuro 48 Sessione di Ginevra del 2528 Novembre 2008 Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 Dicembre 2006 relativa alle competenze chiave per lapprendimento permanente Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea, 2006/962/CE IT l 394/10 Ryan, T.G., 2009. An analysis of pre-service teachers perceptions of inclusion. Journal of Research in Special Education Needs, 9 (3), 180187 Shulman, L., 2007. Keynote lecture to American Association of Colleges for Teacher Education Annual Conference. New Orleans, February 2007 Towards shared descriptors for Bachelors and Masters, A report from a Joint Quality Initiative informal group, December 2003. Disponibile on line allindirizzo: http://www.verbundprojekt-niedersachsen.uni-oldenburg.de/download/Dokumente/Studium _Lehre/share_%20descriptorsbama.pdf United Nations Education Science and Culture Organization (UNESCO), 2009. Policy Guidelines on Inclusion in Education, Paris: UNESCO UNESCO-IBE, 2008. Conclusions and recommendations of the 48th session of the International Conference on Education. Geneva, Switzerland. UNESCO IBE.ED/BIE/ CONFINTED 48/5 UNICEF and UNESCO, 2007. A Human Rights-Based Approach to Education for All: A framework for the realization of childrens right to education and rights within education. UNICEF, New York and UNESCO, Paris
42
ALLEGATO 1 LE COMPETENZE NEI PAESI EUROPEI

Competenze indicate dalle politiche nazionali/nei corsi di formazione iniziale/abilitazione allinsegnamento La norma prevede che i corsi devono usare le competenze stabilite dai singoli Istituti di Istruzione Superiore Quadro delle Competenze dei Docenti per la scuola primaria e secondaria (2007) Le competenze comprendono lintegrazione scolastica
Paese
Austria
Si
Belgio (Comunit Fiamminga) Belgio (Comunit Francofona) Cipro
Si, in termini di pari opportunit
Nessuna
No
No. Gli Istituti di Istruzione Superiore stabiliscono i contenuti dei corsi Le competenze dei futuri docenti sono indicate dalla legislazione nazionale (Decreto n. 408 dell11 Maggio 2009) Standard Professionali dei Docenti (2005 e 2006) pi Strategia di Istruzione 20092013 Non definite centralmente ma linee guida nazionali 10 competenze indicate dal governo centrale Standard stabiliti dalla Conferenza Permanente dei Ministri 2004. Documento Strategico 2010 Consiglio dei Docenti adotta i requisiti in termini di risultati Requisiti centrali ma decisioni adottate a livello locale Standard/competenze da rivedere Gli Istituti decidono il programma Profilo delle Competenze della Professione Docente (2007) pi Standard di Formazione dei Docenti Contenuti indicate dal Ministero. Competenze per listruzione generale Competenze per la scuola primaria Risultati di apprendimento dei futuri docenti indicate dal regolamento del
Alcuni corsi obbligatori prevedono contenuti aggiuntivi opzionali
Danimarca
Competenze di istruzione speciale
Estonia
Cinque aree indicate nel rapporto nazionale
Finlandia
Studi di base sulla disabilit in tutta la formazione iniziale Include la diversit dello studente come tema trasversale Listruzione speciale parte dei percorsi di formazione iniziale
Francia
Germania
Irlanda
Si
Islanda
Alcuni contenuti integrati, altri specialistici Introduzione alla disabilit, alcuni contenuti sui comportamenti
Lettonia
Lituania
Si I contenuti variano secondo le Universit
Lussemburgo Malta Norvegia
Lintegrazione si studia nei corsi primari poco nella scuola secondaria Si Si
43
Curriculum Nazionale Olanda Competenze professionali. Contenuti decisi dagli Istituti di Formazione Competenze generali indicate dai gruppi di esperti eletti dai consigli di facolt Competenze generali indicate per legge ma gli Istituti di formazione sono autonomi nel decidere cosa inserire nei piani di studio Governo Assembleare Gallese standard uguali al Regno Unito (Inghilterra) Standard indicati dallAgenzia di Sviluppo della Professione Docente Gli Istituti sono responsabile dellattuazione. Consiglio Didattico indica le competenze (2007) Introduzione alla disabilit inclusa nei corsi primari Non specificamente evidenziata ma i corsi comprendono contenuti rilevanti in materia di integrazione
Polonia
Portogallo
Include punti chiave sulla prassi inclusiva
Regno Unito (Galles)
Si
Regno Unito (Inghilterra)
Si sono disponibili molti moduli variabili sulla disabilit
Regno Unito (Irlanda del Nord)
Si Si la Legge Quadro sullInclusione (http://www.frameworkforinclusion.org/) lega gli standard della formazione docente allagenda dei diritti riconosciuti di inclusione e giustizia sociale che promuove la didattica e le strategie di apprendimento che incoraggiano lo sviluppo della capacit di apprendimento
Regno Unito (Scozia)
Consiglio Generale Scozzese per la Didattica adotta gli standard (risultati Gli Istituti decidono i contenuti
Repubblica Ceca
Standard generali e competenze chiave da sviluppare sulla base di una qualificazione professionale minima indicata nella legislazione (gli Istituti devono chiedere laccreditamento allEnte preposto) Decisioni dei singoli Istituti di Formazione Stabilito dal governo centrale (2007) Non stabilito dal governo centrale Ad uso dei singoli Istituti di Formazione Standard e competenze chiave
Elementi di prassi inclusive
Slovenia
Si alcuni nuovi programmi dopo Bologna Si ma ad hoc la disabilit una materia della formazione di base Si Circa il 5% delle ore di formazione Include adattamenti curriculari sulla base delle richieste individuali dello studente.
Spagna Svezia Svizzera Ungheria
44
ALLEGATO 2 MIGLIORARE LA QUALITA DEI DOCENTI: LAGENDA POLITICA DELLUNIONE EUROPEA Questo documento stato preparato da Paul Holdsworth, Commissione Europea, Direzione Generale Istruzione e Cultura nel 2010 come contributo ai dibattiti del progetto sulla formazione degli insegnanti. Questa nota riassume le priorit per migliorare la formazione dei docenti secondo le indicazioni date dai Ministri della Pubblica Istruzione nei tre documenti fondamentali delle Conclusioni del Consiglio: Conclusioni del Consiglio, riuniti in sede di Consiglio, sul miglioramento della qualit della formazione degli insegnanti (Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea C 300 del 12.12.2007). (che si indica con il codice 07 nellelenco seguente) Conclusioni del Consiglio, riuniti in sede di Consiglio, del 21 novembre 2008, sulla preparazione dei giovani per il 21 secolo: un ordine del giorno per la cooperazione europea in materia scolastica (Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea 2008/C 319/08) (che si indica con il codice 08 nellelenco seguente) Conclusioni del Consiglio, riuniti in sede di Consiglio del 26 novembre 2009 sullo sviluppo professionale degli insegnanti e dei dirigenti scolastici (Gazzetta Ufficiale dellUnione Europea 2009/C 302/04) (che si indica con il codice 09 nellelenco seguente) 1. Promuovere valori e comportamenti professionali Promuovere una cultura di riflessione sulla pratica scolastica (07) Gli insegnanti siano discenti autonomi (07) Gli insegnanti si impegnino nella ricerca, (07) nello sviluppo di nuove conoscenze (07) nellinnovazione (07) Insegnanti partecipino allo sviluppo della scuola (07) Gli insegnanti collaborino con colleghi, genitori, ecc (07) Gli Stati membri ad aumentare in modo sostanziale mobilit per lapprendimento dei docenti in modo che diventi la norma e non leccezione (08) (09) Gli insegnanti devono avere conoscenze specialistiche delle materie (07) Le necessarie competenze pedagogiche (07) per ad esempio: - Insegnare in classi eterogenee (07) - Usare le Tecnologie dellInformazione e della Comunicazione (07) - Insegnare competenze trasversali (07) - Creare scuole interessanti e sicure (07) 3. Reclutamento e selezione efficace per promuovere la qualit educativa Gli Stati membri devono attrarre, trattenere i candidati migliori (09) Gli Stati membri devono rivedere le procedure di assunzione, collocamento, conservazione e le politiche di mobilit (08) Gli Stati membri devono promuovere linsegnamento come una carriera attraente (07) / professione (08)
2. Migliorare le competenze degli insegnanti -
4. Migliorare la qualit della formazione iniziale degli insegnanti

La qualificazione universitaria necessaria per la carriera docente (07); si consiglia di innalzare il livello delle qualifiche necessarie ad esercitare la professione docente (07) Le qualifiche conseguite con la formazione iniziale dovrebbero bilanciare gli studi basati sulla ricerca e pratica didattica (07) Considerare un ampliamento dellesperienza qualificazione/abilitazione allinsegnamento (07) pratica nei corsi di
Gli Stati membri dovrebbero incrementare in modo sostanziale la mobilit per lapprendimento dei docenti in modo che diventi la norma e non leccezione (08) (09) Fornire un supporto professionale e personale (introduzione e avviamento) a tutti i nuovi docenti (09) (08) Rendere disponibile la figura del mentore a sostegno di tutta la carriera docente (07) Fornire ai docenti il supporto sufficiente ad essere efficaci (09) I docenti devono intraprendere revisioni periodiche dei propri progressi professionali su autovalutazione o valutazione esterna (07) (09) Assicurare la qualit dello sviluppo professionale continuo Migliorare lofferta / la variet: formale, informale, non formale, scambi, tirocini (07) Favorire lo sviluppo professionale continuo (07) Gli Stati membri devono favorire in modo sostanziale la mobilit per lapprendimento dei docenti in modo che diventi la norma e non leccezione (08) (09) Migliorare il reclutamento (08) Migliorare la formazione e lo sviluppo Capacit di insegnamento, esperienza didattica (07) (08) Gestione, leadership (07) (08) Offrire formazione di alta qualit (09) Alleggerire il carico dellamministrazione; indirizzare lattenzione sullinsegnamento e lapprendimento (09) Dovrebbero avere un alto profilo accademico (09) Dovrebbero avere una solida esperienza pratica di insegnamento (09) Dovrebbero avere buone competenze didattiche (09) La formazione iniziale, lavviamento professionale e la formazione in itinere dovrebbero essere coordinati e coerenti (07) Le strutture formative dovrebbero avere a disposizione risorse adeguate e qualit (07)
5. Introdurre programmi di tirocinio per tutti i nuovi insegnanti -
6. Fornire supporto di mentoring a tutti i docenti -
7. Migliorare la qualit e la quantit dello Sviluppo Professionale Continuo
8. Dirigenza scolastica -
9. Garantire la qualit dei formatori -
10. Migliorare i sistemi di formazione degli insegnanti
46
I corsi di formazione devono rispondere alle esigenze in continua evoluzione (07) / proporre risposte innovative alle nuove richieste (07) Agevolare i partenariati tra gli istituti di abilitazione e qualificazione allinsegnamento e le scuole (07) Sviluppare la scuola come comunit di apprendimento (07) Effettuare esami periodici delle esigenze di sviluppo individuali attraverso lautovalutazione o agenzie di valutazione esterne, (07) (09) e fornire adeguate opportunit per soddisfare tali esigenze (09).
47
ALLEGATO 3 DIBATTITI SUL PROFILO: MODELLO PER LA RACCOLTA DELLE INFORMAZIONI Il Profilo dei Docenti Inclusivi sviluppato nellambito del progetto la formazione docente per linclusione presenta le aree di competenza considerate necessarie a TUTTI i docenti per soddisfare le esigenze di tutti gli alunni della classe. Il documento presenta i criteri adottati nella redazione del Profilo ed evidenzia anche le questioni fondamentali legate allattuazione di un approccio a competenze per la formazione iniziale degli insegnanti. Questo modello si propone ai partecipanti per annotare gli aspetti salienti dei dibattiti di lavoro. Si raccomanda di prendere nota del ruolo che svolgono i soggetti che propongono contributi (ad esempio studente / genitore / insegnante ecc.) indicando se sono daccordo o in disaccordo con ogni proposta. Le note registrate con questo modello saranno raccolte al termine della Visita di Studio Nazionale. 1. Si concorda con il modello proposto ed, in particolare, con i quattro valori fondamentali che sono alla base del Profilo: valorizzazione della diversit degli alunni, sostegno a tutti gli studenti, lavorare con gli altri e aggiornamento professionale personale continuo? 2. Si concorda con i principi generali presentati nel Profilo? 3. Le parti interessate concordano sulle aree di competenza indicate nel Profilo? 4. Si prega di annotare eventuali commenti o suggerimenti sulle implicazioni attuative, sempre indicando il ruolo delle parti interessate. 5. C qualcosa che le parti vogliono aggiungere o eliminare? (N.B. I commenti e le modifiche suggerite possono essere riportate su una copia del documento si prega di annotare il ruolo della persona che formula i suggerimenti).
48
ELENCO DEI PARTECIPANTI

Paese Austria Esperti di Progetto Mr Ivo Brunner Mr Ewald Feyerer Belgio (Comunit Fiamminga) Belgio (Comunit Francofona) Cipro Ms Annet de Vroey Mr Jean-Claude De Vreese Ms Elli Hadjigeorgiou Ms Simoni Symeonidou Danimarca Ms Bodil Gaarsmand Mr Nils-Georg Lundberg Estonia Ms Vilja Saluveer Ms Karmen Trasberg Finlandia Ms Suvi Lakkala Ms Helena Thuneberg Francia Ms Nathalie Lewi-Dumont Ms Catherine Dorison Germania Mr Thomas Franzkowiak Ms Kerstin Merz-Atalik Irlanda Mr Alan Sayles Ms ine Lawlor Islanda Ms Hafds Gujnsdttir Ms Jhanna Karlsdttir Lettonia Ms Guntra Kaufmane Ms Sarmte Tbele Lituania Mr Giedrius Vaidelis Ms Lina Milteniene Lussemburgo Malta Mr Alain Adams Ms Felicienne Mallia Borg Mr Paul Bartolo Norvegia Ms Toril Fiva Ms Unni Vere Midthassel Olanda Mr Frank Jansma Mr Dominique Hoozemans Polonia Ms Agnieszka Woowicz Ms Beata Rola Portogallo Ms Maria Manuela Micaelo Ms Maria Manuela Sanches Ferreira Indirizzo e-mail [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
49
Regno Unito (Galles) Regno Unito (Inghilterra)
Ms Sue Davies Mr Brahm Norwich Mr John Cornwall
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
Regno Unito (Irlanda del Nord)
Mr John Anderson Mr Martin Hagan
Regno Unito (Scozia) Repubblica Ceca
Ms Lani Florian Ms Kateina Vitskov Ms Miroslava Salavcov Ms Damjana Kogovek Ms Pilar Prez Esteve Mr Gerardo Echeita Sarrionandia
Slovenia Spagna
Svezia Svizzera
Mr Bengt Persson Mr Pierre-Andr Doudin Mr Reto Luder
Ungheria
Ms Csilla Stger Mr Ivn Falus
LAgenzia desidera ringraziare per i contributi inviati dai seguenti esperti nazionali: Iva Strnadov e Radka Topinkov (Repubblica Ceca), Marita Mkinen (Finlandia); Pierre Francois Gachet (Francia); Jolle Renoir e Marco Suman (Lussemburgo); Jos Louwe e Rutger Stafleu (Paesi Bassi); Marit Strmstad (Norvegia); Kerstin Hultgren (Svezia); Huw Roberts e Cliff Warwick (Regno Unito, Galles).
Si ringraziano i relatori per la partecipazione alla Conferenza conclusiva e di diffusione dei risultati del 2 marzo 2012 a Bruxelles:. Tony Booth (Regno Unito, Inghilterra); Therese Tchombe (Cattedra UNESCO per lhandicap / Inclusione, Camerun); Paula Hunt (Regionale dellUNICEF per lECO / CSI); Micheline Sciberras (Ministero della Pubblica Istruzione, Malta); Gisle Larsen (Norvegia); Anete Gutmane (Lettonia).
LAgenzia esprime la propria gratitudine in particolare a Nes Kari, consulente esterno del progetto, e ai componenti del Gruppo Consultivo per il sostegno dato ai lavori: Bernadette Cleste (Francia), Don Mahon (Irlanda); Mudite Reigase (Lettonia); Irene Moser (Austria membro del gruppo fino a settembre 2010); Renato Opertti (UNESCO IBE); Paul Holdsworth (Commissione Europea, DG-EAC).
50
IT
Il Profilo dei Docenti Inclusivi uno dei risultati principali del progetto La formazione docente per linclusione realizzato dallAgenzia Europea per lo Sviluppo dellIstruzione degli Alunni Disabili. Il progetto ha preso in esame i percorsi di formazione iniziale dei docenti e di abilitazione allinsegnamento in Europa e la redazione del Profilo nasce da una delle principali raccomandazioni riportate nella relazione conclusiva; il Profilo parte dalle conclusioni del progetto e le collega ad un quadro di valori ed aree di competenza necessarie a tutti i docenti per lavorare in ambienti scolastici inclusivi. Il Profilo presenta informazioni su quali sono i valori essenziali e le aree di competenza che i corsi e i programmi di formazione iniziale dovrebbero sviluppare. Il Profilo non tenta di descrivere come inserire queste aree di competenza nei programmi formativi nazionali. Anche se sono state affrontate alcune questioni relative allintroduzione e allattuazione, il Profilo stato elaborato come strumento di esame e sviluppo secondo le modalit che meglio si adattano allo specifico sistema formativo nazionale e di abilitazione allinsegnamento in vigore in ciascun paese membro dellUnione Europea. Il volume si rivolge in special modo ai formatori e ai dirigenti i manager e i responsabili politici ovvero a coloro i quali sono in grado di influenzare la politica della formazione docente e dei programmi di abilitazione allinsegnamento al fine di avviare e realizzare modifiche e cambiamenti. Questi sono target sensibile, in linea con le conclusioni del progetto La formazione docente per linclusione, dato che i programmi e i percorsi di abilitazione, avviamento e introduzione alla professione docente sono un momento fondamentale su cui far leva per ottenere cambiamenti pi ampi necessari alla realizzazione di sistema di istruzione inclusivo a tutti i livelli.
www.european-agency.org
TE

Profilo Dei Docenti Inclusivi

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Profilo Dei Docenti Inclusivi

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Profilo Dei Docenti Inclusivi

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

La formazione docente per linclusione