Lei 15.156-2010 Sobre o Quadro de Pessoal Dos Servidores Do Instituto Geral de Pericias Parte I
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LEGISLAO ESPECFICA IGP-SC
TEORIA E QUESTES COMENTADAS
AULA 01 P ROF. TIAGO Z ANOLLA
Aula 00
Apresentao do Curso
Lei n. 15.156/2010 (parte I)
Sumrio
Sumrio ................................................................................................................................. 1!
Apresentao do Curso ..................................................................................................... 2!
Contedo do Curso ......................................................................................................... 2!
Estrutura das Aulas ........................................................................................................... 2!
Cronograma de aulas ..................................................................................................... 3!
Teoria ................................................................................................................................. 3!
Questes de Concurso .................................................................................................... 4!
Videoaulas ........................................................................................................................ 4!
Suporte .............................................................................................................................. 5!
A metodologia funciona?............................................................................................... 5!
Disposies Iniciais ........................................................................................................... 7!
Da Estrutura ....................................................................................................................... 9!
Da Composio do Quadro de Pessoal ....................................................................... 9!
Questes propostas ........................................................................................................... 21!
Questes Comentadas ..................................................................................................... 23!
Consideraes Finais ......................................................................................................... 27!
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APRESENTAO DO CURSO
Oi, amigo (a)! Tudo bem?
Seja muito bem-vindo ao Estratgia Concursos!
Contedo do Curso
um privilgio poder estar aqui com vocs e trabalhar a Legislao Especfica do
IGP-SC.
Os tpicos a serem trabalhados so os seguintes:
Legislao Especial
Lei n 15.156/10 - dispe sobre o quadro de pessoal dos servidores do Instituto Geral de Percias
Lei Complementar n. 610/13 - Fixa o subsdio mensal dos integrantes do Quadro de Pessoal do
Instituto Geral de Percias (IGP)
Lei n. 16.772/16 - Dispe sobre as formas de cumprimento da jornada de trabalho e o banco
de horas no mbito do Instituto Geral de Percias (IGP)
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! Videoaulas; e
! Suporte - Frum de dvidas.
Cronograma de aulas
Nosso curso ser ministrado em 7 aulas, incluindo esta aula inaugural.
Teoria
Os assuntos sero tratados ponto a ponto, com LINGUAGEM OBJETIVA, CLARA,
ATUALIZADA e de FCIL ABSORO. Teremos, ainda, videoaulas da matria para
que voc possa complementar o estudo da teoria.
Todo nosso contedo atualizado at a data do edital. Seu professor teve um
trabalho imenso ao garimpar a rede em busca da norma atualizada. Isso ocorre
porque, algumas vezes, mesmo nas assembleias estaduais ou no prprio rgo a
qual o concurso se refere, o texto do normativo pode estar desatualizado (e no
foram poucas as vezes em que isso aconteceu).
Outro ponto que merece destaque sobre a doutrina e jurisprudncia. Eu adoraria
discuti-las, mas isso, alm de demandar um curso completo de direito (e vrios
meses), mais atrapalharia do que ajudaria na hora da prova. As discusses
doutrinrias aprofundadas voc encontrar nos cursos especficos, os quais so,
igualmente, oferecidos aqui no Estratgia. De todo foram, trataremos da doutrina e
da jurisprudncia na medida necessria para fins de prova.
Tudo isso ocorre porque quando se pede legislao especfica em concursos, pelo
fato de serem normas restritas ao rgo, principalmente no que tange a estatutos,
a normas da corregedoria e a regimentos, a cobrana em provas tem-se restringido
ao texto de lei e a sua interpretao. E o nosso contedo se enquadra bastante
nessa modalidade.
Pensando nisso, ao escrevermos o presente material, contemplamos, de forma
compilada, os pontos mais importantes, sem que ocorra, contudo, a limitao ao
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Questes de Concurso
A resoluo de questes uma das tcnicas mais eficazes para a absoro do
conhecimento e uma importante ferramenta para sua preparao, pois alm de
aprender a parte terica, voc aprende a fazer a prova. Quanto mais questes
forem feitas, melhor tende a ser o ndice de acertos.
O motivo muito simples: quando falamos em provas de concurso, todo aluno deve
ter em mente que o seu objetivo aprender a resolver questes da forma como
elas so elaboradas e cobradas pelas bancas.
Aqui temos um probleminha: no existem questes anteriores dos assuntos que ns
trataremos no nosso curso. Fique tranquilo quanto a isso! Ns vamos fazer vrias
questes inditas, todas no estilo da banca IESES.
5.14.7.As provas objetivas tero questes com 4 (quatro) alternativas de resposta cada uma,
sendo 1 (uma), e apenas 1 (uma), a correta, sendo o nmero de questes da prova e de cada
matria especificado junto aos programas, no Anexo V deste Edital
Videoaulas
O foco no Estratgia Concursos so os materiais em pdf. As aulas em vdeo visam
COMPLEMENTAR o estudo e compreendem a PARTE TERICA DOS PRINCIPAIS
PONTOS DA DISCIPLINA. O objetivo facilitar o aprendizado e a absoro do
contedo daqueles que tero um primeiro contato com a disciplina.
Ademais, assistir as videoaulas no dispensa a leitura das aulas escritas, pois
atravs destas que voc ir absorver a maior parte do contedo.
ATENO: As videoaulas sero transmitidas ao vivo nos dias 10 e 17 de outubro e
disponibilizadas a partir do dia 25 de outubro na rea do aluno. Voc receber o
link na seo de AVISOS.
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Suporte
Nosso estudo no se limita apenas apresentao das aulas ao longo do curso.
natural surgirem dvidas. Por isso, estarei sempre disposio para responder aos
seus questionamentos por meio do frum de dvidas.
A metodologia funciona?
Acreditamos que a nossa metodologia seja o ideal para o nosso objetivo: Fazer voc
acertar as questes de prova. Temos certeza que estamos no caminho certo
quando recebemos avaliaes dos cursos como as abaixo:
Outro ponto que nos motiva a escrever o curso so os resultados obtidos de nossos
alunos:
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Disposies Iniciais
A Lei n. 15.156/2010 institui o Plano de Carreiras e Vencimentos do Grupo Segurana
Pblica - Percia Oficial e adota outras providncias.
Conforme disposto no Art. 1, dito plano denominado Quadro de Pessoal do
Instituto Geral de Percias - IGP, destinado a organizar os cargos de provimento
efetivo.
Os cargos de provimento efetivo so aqueles em que o ocupante foi aprovado em
concurso pblico. Para voc saber, existem os cargos de provimento em comisso,
que so aqueles de livre provimento e nomeao, ou seja, no dependem de
concurso pblico.
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Em seguida, o artigo 2 traz uma srie de conceitos para fins da lei em estudo. Nesse
tipo de contedo, as questes de prova tendem a inverter os conceitos de um item
com o de outro.
Art. 2 Para os efeito desta Lei considera-se:
ITEM CONCEITO
Sistema de diretrizes e normas que estabelecem a estrutura
I - Plano de Carreiras e
de carreiras, cargos, remunerao e desenvolvimento
Vencimentos
funcional.
Quantitativo de cargos de provimento efetivo definido de
II - Quadro de Pessoal acordo com as necessidades do Instituto Geral de Percias
IGP.
Conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades
III - Cargo Efetivo especficas, definidas na legislao estadual, cometidas a
servidor aprovado em concurso pblico.
Estrutura de desenvolvimento funcional do servidor dentro do
IV - Carreira cargo para o qual prestou concurso pblico, composta por
nveis.
V - Desenvolvimento Evoluo na carreira, mediante promoo por antiguidade,
Funcional promoo por merecimento e promoo extraordinria.
Deslocamento funcional do servidor ocupante de cargo
VI - Promoo
efetivo, para o nvel subsequente dentro do mesmo cargo.
VII - Nvel Graduao vertical ascendente existente no cargo.
Processo contnuo e sistemtico de descrio, anlise e
avaliao das competncias do servidor no desempenho
VIII - Avaliao
das atribuies do seu cargo, oportunizando o crescimento
Funcional
profissional, bem como possibilitando o alcance das metas e
dos objetivos institucionais.
Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
mobilizados pelo servidor na entrega de resultados
IX - Competncias
institucionais e individuais necessrios realizao das
atividades e atribuies do cargo efetivo.
Contribuio do servidor para o alcance dos objetivos e
X - Desempenho metas do local em que estiver em exerccio, bem como a
valorizao de sua formao e sua atuao.
Adequao do cargo de provimento efetivo anterior para a
XI - Enquadramento
situao estabelecida nesta Lei.
Voc viu a que fizemos alguns destaques nos conceitos. Essas so as palavras-
chave que voc precisa memorizar para acercar as questes de prova.
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ITEM Palavras-chave
I - Plano de Carreiras e
Estrutura de carreiras, cargos, remunerao.
Vencimentos
II - Quadro de Pessoal Quantitativo de cargos de provimento efetivo
III - Cargo Efetivo Conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades
IV - Carreira Estrutura de desenvolvimento funcional
V - Desenvolvimento Funcional Evoluo na carreira
VI - Promoo Deslocamento funcional
VII - Nvel Graduao vertical ascendente
VIII - Avaliao Funcional Avaliao das competncias
IX - Competncias Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
Contribuio do servidor para o alcance dos
X - Desempenho
objetivos e metas
XI - Enquadramento Adequao do cargo de provimento efetivo anterior
Da Estrutura
O artigo 3 vai tratar da estrutura de cargos efetivos. Na verdade, ele s nos remete
aos anexos da presente lei.
Art. 3 Integram a estrutura do Plano de Carreiras e Vencimentos dos servidores efetivos do
Quadro de Pessoal do Instituto Geral de Percias - IGP:
I - Quadro de Pessoal (Anexo I): quantitativo de cargos em carreiras e nveis;
II - Descrio e Especificao dos Cargos (Anexo II): descrio das atribuies, especificao
funcional e requisitos de investidura;
III - Quadro de Correlao (Anexo III): correlao dos cargos da situao anterior para a
situao nova prevista nesta Lei; e
IV - Tabela de Vencimentos (Anexo IV): valor do vencimento dos cargos por nvel; e
V - Funes Gratificadas (Anexos V e VI ): quantitativo de funes e valor das gratificaes por
funo.
Os nicos itens que vale a pena ns estudarmos sobre o anexo I e o anexo II.
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CARGOS
CARREIRA CARGOS NVEL QUANTITATIVO
POR NVEL
I 100
PERITO II 80
PERITO CRIMINAL 345
OFICIAL III 115
IV 50
I 13
PERITO PERITO CRIMINAL II 11
45
OFICIAL BIOQUMICO III 15
IV 6
I 55
PERITO II 45
PERITO MDICO-LEGISTA 185
OFICIAL III 60
IV 25
I 3
PERITO II 2
PERITO ODONTOLEGISTA 10
OFICIAL III 3
IV 2
SUBTOTAL 585
1 30
2 30
TCNICO
PAPILOSCOPISTA 3 25 130
PERICIAL
4 30
5 15
SUBTOTAL 130
1 70
2 40
3 35
AUXILIAR AUXILIAR MDICO- 4 30
250
PERICIAL LEGAL 5 25
6 20
7 15
8 15
1 200
2 80
3 75
AUXILIAR AUXILIAR 4 65
610
PERICIAL CRIMINALSTICO 5 55
6 50
7 45
8 40
1 10
2 9
3 8
AUXILIAR AUXILIAR DE 4 6
50
PERICIAL LABORATRIO 5 5
6 4
7 4
8 4
SUBTOTAL 910
TOTAL 1625
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Do Enquadramento
Art. 5 Os servidores efetivos ocupantes dos cargos pertencentes s carreiras do
Quadro de Pessoal do Instituto Geral de Percias - IGP sero enquadrados conforme
linha de correlao estabelecida no Anexo III desta Lei.
PERITO II 4.750,00
CRIMINAL III 5.500,00
IV 6.050,00
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QUADRO IGP
Tcnico Pericial Papiloscopista 5 nveis
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11- proceder exames laboratoriais para pesquisas de agentes txicos orgnicos, inorgnicos,
gasosos, volteis, inclusive custicos e corrosivos, em laboratrios, hospitais ou outros locais;
12- preparar reagentes e demais materiais utilizados em exames nos diversos setores do instituto
geral de percias;
13- realizar, subsidiariamente e por determinao superior, exames periciais cometidos ao perito
criminal;
14- redigir, digitar e instruir os respectivos laudos dos trabalhos periciais com objetividade e clareza,
evitando a linguagem excessivamente tcnica e facilitando o seu entendimento e interpretao
no interesse da justia;
15- pesquisar e desenvolver estudos em reas de atuao do instituto geral de percias;
16- propor a edio de normas internas ou a alterao de procedimentos que visem melhoria
dos servios e controles, tornando-os mais eficazes;
17- conduzir viaturas;
18- executar outras atribuies correlatas que lhe forem atribudas pela direo ou decorrentes
de lei.
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11. Realizar ou solicitar a realizao dos exames anatomopatolgicos se julgar necessrio para
fundamentar seu laudo pericial;
12. Providenciar ou realizar a coleta da individual dactiloscpica ou de outros elementos de
identificao dos cadveres examinados;
13. Coletar material vaginal, anal e oral em decorrncia de crimes sexuais;
14. Solicitar exames toxicolgicos;
15. Solicitar a realizao de exames de dna;
16. Solicitar direo o encaminhamento dos materiais coletados para os exames
complementares;
19- realizar, subsidiariamente e por determinao superior, exames periciais cometidos ao perito
criminal;
17. Redigir, digitar e instruir os respectivos laudos dos trabalhos periciais com objetividade e clareza,
evitando a linguagem excessivamente tcnica e facilitando o seu entendimento e interpretao
no interesse da justia;
18. Pesquisar e desenvolver estudos em reas de atuao do instituto geral de percias;
19. Propor a edio de normas internas ou a alterao de procedimentos que visem melhoria
dos servios e controles, tornando-os mais eficazes;
20. Conduzir viaturas;
21. Executar outras atribuies correlatas que lhe forem atribudas pela direo ou decorrentes de
lei.
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Cargo: papiloscopista
Carreira: tcnico pericial
Nvel: 1 a 5
Requisitos de investidura:
1- concluso de curso superior em faculdade reconhecida pelo ministrio da educao, com
currculo mnimo de quatro anos.
2- concluso de curso de formao profissional, mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas aula.
Jornada de trabalho: 40 horas semanais.
Descrio sumria das atribuies:
1- atividade de natureza tcnica cientfica que tem por objeto executar exames papiloscpicos
referentes identificao civil e criminal, nos termos das normas constitucionais e legais em vigor,
exercendo suas atribuies nos setores de identificao civil e criminal, setores afetos
papiloscopia, entre outros.
2- coordenar as atividades de identificao civil e criminal no estado de santa catarina.
Descrio detalhada das atribuies:
1. Comparecer, a qualquer hora do dia ou da noite, aos locais onde haja suspeita ou efetivamente
tenha ocorrido delito, auxiliando ou procedendo coleta de impresses digitais e materiais
necessrios a exames complementares;
2. Coordenar e executar os trabalhos de identificao civil e criminal;
3. Supervisionar atividades tcnicas e administrativas afetas as suas atribuies;
4. Atuar em sindicncias administrativas, disciplinares e processos disciplinares;
5. Responder pelos postos e setores de identificao no estado de santa catarina;
6. Proceder revelao de impresses digitais em materiais coletados em locais de crime,
utilizando os reagentes e equipamentos necessrios;
7. Orientar e exercer as atividades de anlise, pesquisa e arquivamento de impresses digitais
provenientes da identificao civil e criminal;
8. Produzir as demais informaes necessrias a esclarecimentos relacionados a assuntos de
identificao civil e criminal;
9. Manter atualizados os arquivos com as fichas datiloscpicas e pronturios de identificao;
10. Proceder classificao das impresses digitais nas fichas individuais;
11. Realizar e orientar as pesquisas para a expedio de antecedentes criminais requisitados
formalmente por autoridade competente;
12. Realizar e orientar as pesquisas necessrias para a expedio de certido de pronturio,
obedecidas as normas pertinentes;
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17. Realizar, subsidiariamente e por determinao superior, a coleta de impresses digitais em vivos
e mortos, desde que instrudo para esta funo;
18. Auxiliar as demais carreiras nas atividades enumeradas na descrio de atribuies das
mesmas;
19. Executar outras atribuies correlatas que lhe forem atribudas pela direo ou decorrentes de
lei.
QUESTES PROPOSTAS
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01 02 03 04 05
B C E C D
06
A
QUESTES COMENTADAS
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LETRA C Errada.
II - incentivar o desenvolvimento funcional com base na igualdade de
oportunidades, no mrito profissional, no esforo pessoal e na contribuio para
o alcance dos objetivos do Instituto Geral de Percias - IGP;
LETRA D Errada.
IV - racionalizar e melhorar continuamente a qualidade dos servios prestados
Segurana Pblica Estadual.
GABARITO: letra B
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Perito criminal
Perito mdico-
legista
Perito Oficial
Perito odontolegista
Tcnico
Papiloscopista
Pericial
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Perito mdico-
4 nveis
legista
Perito Oficial
Perito odontolegista 4 nveis
Perito qumico-
4 nveis
legista
QUADRO IGP Tcnico
Papiloscopista 5 nveis
Pericial
Auxiliar mdico-
8 nveis
legal
Auxiliar de
8 nveis
laboratrio
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Comentrios
Vamos usar nosso quadro-resumo para responder:
CARREIRA CARGOS ATIVIDADES NATUREZA
Perito criminal
AUTORIDADE Tcnica;
Perito criminal bioqumico
PERITO OFICIAL Atividades de Cientfica;
Perito mdico-legista
nvel superior Especializada,
Perito odontolegista
Atividades de Tcnica;
TCNICO PERICIAL Papiloscopista
nvel superior Cientfica;
Auxiliar mdico-legal Operacional;
Atividades de
AUXILIAR PERICIAL Auxiliar criminalstico Administrativa;
nvel MDIO
Auxiliar de laboratrio De apoio.
CONSIDERAES FINAIS
Finalizamos aqui a nossa aula demonstrativa. s um aperitivo para voc decidir se
o que busca em sua preparao e para compreender nossa proposta de curso.
Quaisquer dvidas, sugestes ou crticas entrem em contato conosco. Estou
disponvel no frum no Curso, por e-mail ou pelo Facebook.
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