GUIA PRÁTICO

DESTACAMENTO DE TRABALHADORES DE
PORTUGAL PARA OUTROS PAÍSES

INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P

Guia Prático – Destacamento de Trabalhadores de Portugal para Outros Países

FICHA TÉCNICA

TÍTULO
Guia Prático - Destacamento de Trabalhadores de Portugal para Outros Países
(N49 – v1.14)

PROPRIEDADE
Instituto da Segurança Social, I.P.

AUTOR
Unidade de Coordenação Internacional

PAGINAÇÃO
Departamento de Comunicação e Gestão do Cliente

CONTACTOS
Linha Segurança Social: 300 502 502, dias úteis das 9h00 às 18h00.
Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurança Social Direta.

DATA DE PUBLICAÇÃO
22 de fevereiro de 2019

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Guia Prático – Destacamento de Trabalhadores de Portugal para Outros Países

ÍNDICE

A – o que é? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4

A1 - Para que países? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4

B - Destacamento para a União Europeia, Espaço Económico Europeu e Suíça. B1 - Quem tem direito? - 5

B2 - Como solicitar? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6

B3 – Onde solicitar? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7

B4 – Como e onde registar o pedido de destacamento de trabalhadores para países da UE? ---------------- 8

C – Destacamento para países com acordo / convenção bilateral ou multilateral. C1 - Como solicitar? ---- 8

C2 - Duração do destacamento e formulários ------------------------------------------------------------------------------- 9

D - Destacamento para países sem acordo / convenção bilateral ou multilateral ---------------------------------11

E – Direitos e deveres do trabalhador destacado / entidade empregadora destacante -------------------------11

F – Quando termina o destacamento? ---------------------------------------------------------------------------------------12

G – Glossário -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12

H - Perguntas Frequentes -------------------------------------------------------------------------------------------------------12

I – Legislação Aplicável ----------------------------------------------------------------------------------------------------------14

A informação contida neste guia prático não dispensa a consulta da lei.

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A – o que é?

Um trabalhador está sujeito à legislação de Segurança Social do país em que exerce atividade.

O Destacamento constitui a principal exceção a esta regra, possibilitando que o trabalhador

continue sujeito à legislação de Segurança Social do país de origem, quando:

• A entidade empregadora o envia para outro país, para aí realizar temporariamente uma
atividade profissional por conta desta;

• Trabalha por conta própria e vai exercer temporariamente o mesmo tipo de atividade noutro
país (trabalhador independente).

NOTA: As situações de Teletrabalho não são consideradas destacamento, visto que se aplica
legislação do Estado-Membro em que o trabalhador se encontra fisicamente a exercer a
atividade.

A1 - Para que países?

• Na União Europeia (UE): Alemanha, Áustria, Bélgica, Bulgária, Chipre, Croácia, Dinamarca,
Eslováquia, Eslovénia, Espanha, Estónia, Finlândia, França, Grécia, Holanda Hungria,
Irlanda, Itália, Letónia, Lituânia, Luxemburgo, Malta, Polónia, Portugal, Reino Unido
(Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte), República Checa, Roménia, Suécia;

• No Espaço Económico Europeu (EEE): Islândia, Liechtenstein e Noruega;

• Na Suíça;

• Num país com o qual Portugal tem um Acordo / Convenção Bilateral em matéria de
coordenação de legislações de segurança social (Andorra, Argentina, Austrália, Brasil,
Cabo Verde, Canadá – Ontário, Canadá – Quebeque, Chile, Estados Unidos da América,
Filipinas, Índia, Marrocos, Moçambique, Moldova, Reino Unido (Ilhas do Canal), Tunísia,
Ucrânia, Uruguai, Venezuela;

• Num país com o qual Portugal tem um Acordo nesta matéria no âmbito de uma
Convenção Multilateral: Bolívia, El Salvador, Equador, Paraguai e Peru (Convenção
Multilateral Ibero-Americana de Segurança Social) e Turquia (Convenção Europeia de
Segurança Social);

• Num país que não tem um acordo com Portugal nesta matéria, em determinadas
circunstâncias.

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B - Destacamento para a União Europeia, Espaço Económico Europeu e Suíça. B1 -

Quem tem direito?

1. Trabalhadores por conta de outrem e respetivas Entidades Empregadoras, nas seguintes

condições:
a) O trabalhador ter nacionalidade de um Estado-Membro (EM), ou, sendo nacional de um país
terceiro, ter título de residência válido;
b) O trabalho ser realizado por conta da Entidade Empregadora destacante e sob sua
orientação;
c) O poder disciplinar e a remuneração continuarem a ser responsabilidade da Entidade
Empregadora destacante;
d) O destacamento não ser superior a 24 meses.
(Em situações excecionais e devidamente autorizadas poderá eventualmente prorrogar-se
até um período máximo de 5 anos.)
e) A Entidade Empregadora exercer atividade substancial em Portugal - situação que é aferida
caso a caso, através de diversos critérios, nomeadamente:
 Estar estabelecida em Portugal;
 Ter um volume de negócios / faturação em Portugal no mínimo de aproximadamente 25%;
 Manter nos seus quadros em Portugal outro pessoal além do administrativo;
f) O trabalhador não ir substituir outro que tenha terminado o período de destacamento;
g) O trabalhador ter estado sujeito à legislação portuguesa no mês imediatamente anterior ao
início do destacamento;
h) A Entidade Empregadora ter um seguro de acidentes de trabalho válido;
i) Caso se trate de uma empresa de trabalho temporário, ter alvará para o exercício dessa
atividade.

2. Trabalhadores independentes, nas seguintes condições:

a) Estejam a contribuir para a Segurança Social (se ainda não estiverem a contribuir por terem
iniciado a atividade há menos de um ano, devem solicitar a antecipação de enquadramento).
b) Tenham estado sujeitos à legislação portuguesa no mês anterior ao início do destacamento;
c) Exerçam normalmente a sua atividade em Portugal.
Para esta análise são tidos em conta, nomeadamente:
 Volume de faturação / recibos verdes emitidos;
 Exercício de atividade no EM de origem durante algum tempo antes do destacamento
(a análise é casuística, mas um período de 2 meses pode ser considerado suficiente);
 Manutenção no EM de origem dos meios necessários para prosseguir a atividade após o
regresso;
 Pagamento de impostos no EM de origem;
 Estejam cobertos por uma apólice de seguro de acidentes de trabalho.

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B2 - Como solicitar?

1 - Se o destacamento durar até 24 meses:

A Entidade Empregadora ou o trabalhador independente devem pedir a emissão do Documento

Portátil A1, que atesta a legislação de Segurança Social a que o trabalhador está sujeito
(legislação portuguesa).

a) Na SSDireta, pela Entidade Empregadora que destaque o trabalhador por conta de outrem
para países da U.E., no menu Emprego> Destacar trabalhador para o estrangeiro>
Registar pedido de destacamento.

O pedido será analisado pelos serviços da Segurança Social e a informação acerca do

deferimento ou indeferimento será remetida para a inbox da SSDireta.

b) Nos restantes casos o pedido deverá ser realizado através do Requerimento RV1018-
DGSS - Requerimento de sujeição à legislação portuguesa de Segurança Social em caso
de exercício de atividade noutro Estado-Membro, disponível nos serviços de atendimento
da Segurança Social e na Internet, em www.seg-social.pt).

No menu Documentos e Formulários, selecionar Formulários e no campo pesquisa inserir o

nome/designação (completo ou parte) do formulário ou do modelo.

(Consultar Folha de instruções do requerimento na mesma localização)

2 - Se o destacamento durar mais de 24 meses ou não estiver preenchido outro requisito

(nomeadamente falta de atividade substancial em Portugal (PT) – ACORDO DE EXCEÇÃO:

Em casos especiais e no interesse do trabalhador, os dois Estados-Membros envolvidos, podem

estabelecer, de comum acordo, exceções às regras referidas, através das respetivas autoridades
competentes.

O pedido é feito através do requerimento RV1020-DGSS, acompanhado da necessária

fundamentação e eventuais documentos que a suportem, bem como comprovativo de cobertura
por seguro de acidentes de trabalho.

O requerimento encontra-se disponível nos serviços de atendimento da Segurança Social e na

Internet, em www.seg-social.pt). No menu Documentos e Formulários, selecionar Formulários e
no campo pesquisa inserir o nome/designação (completo ou parte) do formulário ou do modelo.

3 - Exercício simultâneo de atividade em dois ou mais Estados-Membros:

Se o trabalhador exercer simultaneamente atividade em mais do que um Estado-Membro, deve

pedir à entidade responsável, no Estado-Membro de residência, que determine qual a legislação
aplicável à sua situação.

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Em Portugal, este pedido é feito à Unidade de Coordenação Internacional, mediante o

requerimento RV 1018, acompanhado de contrato/ informação relativa ao padrão de exercício
de atividade nos vários Estados-Membros (percentagem previsível de tempo / faturação em cada
Estado-Membro, tendo como referência, quando aplicável, o ano anterior).

O requerimento encontra-se disponível nos serviços de atendimento da Segurança Social e na

Internet, em www.seg-social.pt). No menu Documentos e Formulários, selecionar Formulários e
no campo pesquisa inserir o nome/designação (completo ou parte) do formulário ou do modelo.

4. Motoristas de transporte internacional :

No caso especifico dos Motoristas de transportes internacional, como exercem atividade em dois
ou mais EM, as entidades empregadoras devem solicitar a determinação da legislação aplicável
aos seus trabalhadores que residam em Portugal, na SSDireta, acedendo ao menu Emprego>
Destacamento de trabalhadores> Pedir novo destacamento» Registar pedido - Selecione o tipo
de pedido pretendido -» trabalhadores de transportes internacionais

Esta funcionalidade ficará disponível a partir de 22 de fevereiro de 2019

B3 – Onde solicitar?

1. O registo do pedido de destacamento de trabalhadores pode ser efetuado:

Na Segurança Social Direta para destacamento de trabalhadores por conta de outrem para
países da U.E, no menu Emprego> Destacar trabalhador para o estrangeiro> Registar pedido de
destacamento;

Ou

No caso de destacamento de Trabalhadores Independentes e motoristas de Transportes

Internacionais Rodoviários (TIR) os pedidos podem ser entregues nos seguintes locais:

No Continente: no Centro Distrital de Segurança Social que abrange a sede da empresa que
destaca o trabalhador;

o No Instituto da Segurança Social dos Açores, IPRA;

o No Instituto de Segurança Social da Madeira, IP-RAM.

2. Para análise de pedidos de Acordo de Exceção:

 Na Unidade de Coordenação Internacional (UCI)

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3. Para determinação da legislação aplicável, por exercício simultâneo de atividade em dois ou

mais Estados-Membros:

 Na Unidade de Coordenação Internacional (UCI)

B4 – Como e onde registar o pedido de destacamento de trabalhadores para países da

UE?

As Entidades Empregadoras devem efetuar o registo do pedido de destacamento de trabalhadores por

conta de outrem, para países da União Europeia, do EEE (Islândia, Liechtenstein, Noruega) e Suíça,
na Segurança Social Direta, na funcionalidade Registar pedido de destacamento.

As entidades empregadoras devem preencher por esta via (online) o requerimento de destacamento
de trabalhadores, que até aqui era efetuado em suporte de papel.

Para além de agilizar todo este procedimento, as novas funcionalidades permitem:

• Registar pedidos de destacamento de TCO

• Consultar pedidos de destacamento
• Entregar documentos
• Anular e cessar um pedido
• Pedir o prolongamento de um destacamento
• Emitir documentos comprovativos dos pedidos efetuados

• Emitir o Documento Portátil A1 após o seu deferimento.

Onde pode efetuar o pedido de destacamento de trabalhadores para o estrangeiro?

Na Segurança Social Direta, Menu Emprego> Destacar trabalhador para o estrangeiro>

Registar pedido de destacamento.

C – Destacamento para países com acordo / convenção bilateral ou multilateral. C1 -

Como solicitar?

1. A Entidade Empregadora deve solicitar o destacamento ao Centro Distrital * da área da respetiva

sede, enviando:
• uma carta (não há requerimento próprio) com os seguintes dados:

- Identificação da empresa que destaca;

- Identificação do trabalhador;
- Identificação da empresa para onde o trabalhador vai destacado;
- O período de destacamento.

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• Comprovativo de cobertura por Apólice de seguro contra Acidentes de Trabalho, com

extensão territorial ao país em que vai ser exercida a atividade.
* No caso específico da Argentina, todos os pedidos de destacamento são tratados pela Unidade de
Coordenação Internacional.

2. O Trabalhador Independente também pode solicitar o destacamento, ao Centro Distrital da área de

residência, seguindo o procedimento anteriormente indicado.

Apenas os Acordos / Convençoes com os seguintes países contemplam o destacamento de

Trabalhadores Independentes:
Bolívia, Brasil, Equador, El Salvador, Índia, Moçambique, Moldova, Paraguai, Peru, Tunísia e
Ucrânia

3. Para pedidos de Acordo de Exceção (prorrogação do destacamento ou outras circunstâncias que o

justifiquem):
O pedido deve ser dirigido à Unidade de Coordenação Internacional (UCI), seguindo o procedimento
anteriormente indicado.

C2 - Duração do destacamento e formulários

Documentos emitidos
País Duração do destacamento aos trabalhadores
destacados
Andorra 24 meses P / AND 2

12 meses PA 1
Argentina
(prorrogável mediante autorização) PA 2 (prorrogação)
Austrália 48 meses Certificado / Declaração
IBERO 3 (p/ TCO)
Bolívia 12 meses (prorrogável por mais 12 meses) IBERO 4 (p/ TI)
IBERO 5 (prorrogação)
TCO: 60 meses (prorrogável por mais 12 meses)
Brasil PT / BR 1
TI: 24 meses
Canadá
24 meses (prorrogável, mediante autorização) Certificado / Declaração
(Ontário)

Canadá 24 meses (prorrogável, mediante autorização) POR / QUE 3

(Quebeque)
PT / CV 1
Cabo Verde 24 meses (prorrogável por mais 24 meses)
PT / CV 2 (prorrogação)
PT / CL 1
Chile 36 meses, prorrogável por mais 24 meses
PT / CL 2 (prorrogação)

IBERO 3 (p/ TCO)

El Salvador 12 meses (prorrogável por mais 12 meses) IBERO 4 (p/ TI)
IBERO 5 (prorrogação)

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IBERO 3 (p/ TCO)

Equador 12 meses (prorrogável por mais 12 meses) IBERO 4 (p/ TI)
IBERO 5 (prorrogação)

Estados
Unidos da 60 meses (prorrogável por mais 12 meses) P / USA 1
América
60 meses (eventualmente prorrogável por comum
India acordo) Certificado / Declaração

PT / MA 1
Marrocos 36 meses ( prorrogável por 24 meses)
PT / MA 2 (prorrogação)

Moçambique 24 meses (prorrogável por mais 24 meses) Certificado / Declaração

PT / MD 1
Moldova 24 meses (prorrogável por mais 24 meses)
PT / MD 2 (prorrogação)

IBERO 3 (p/ TCO)

Paraguai 12 meses (prorrogável por mais 12 meses) IBERO 4 (p/ TI)
IBERO 5 (prorrogação)

IBERO 3 (p/ TCO)

Peru 12 meses (prorrogável por mais 12 meses) IBERO 4 (p/ TI)
IBERO 5 (prorrogação)

Reino Unido
(Ilhas do Canal
– Jersey, Man, PT / UK 1
12 meses (prorrogável por mais 12 meses)
Guernesey, PT / UK 2 (prorrogação)
Alderney, Herm
e Jethou)

TCO: 24 meses (prorrogável por mais 12 meses) PT / TN 1

Tunísia
TI: 6 meses PT / TN 2 (prorrogação)

CE 1
Turquia 12 meses(prorrogável por mais 12 meses)
CE 2 (prorrogação)

TCO: 12 meses (prorrogável por mais 12 meses) PT / UA 1

Ucrânia
TI: 6 meses PT / UA 2 (prorrogação)

P/U1
Uruguai 12 meses (prorrogável por mais 12 meses)
P / U 2 (prorrogação)

Venezuela 24 meses ( prorrogável por mais 12 meses) P / VEN 1

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D - Destacamento para países sem acordo / convenção bilateral ou multilateral

O trabalhador pode manter-se sujeito à legislação de Segurança Social Portuguesa, mas, não
havendo Acordo Bilateral / Multilateral, tal não o isenta necessariamente da aplicação da legislação
do país para onde vai exercer atividade.

Se o destacamento durar até 12 meses

A Entidade empregadora deve comunicar, no prazo de 8 dias, ao Centro Distrital do Instituto da
Segurança Social da área da respetiva sede, enviando:

• uma carta (não há requerimento próprio) com:

Identificação da empresa destacante;
Identificação do trabalhador;
Identificação da empresa para onde o trabalhador vai destacado;
O período de destacamento.

• Comprovativo de cobertura por Apólice de seguro contra Acidentes de Trabalho, com

extensão territorial ao país em que vai ser exercida a atividade.

Se o destacamento durar mais de 12 meses

O pedido deve ser dirigido à Unidade de Coordenação Internacional, mediante requerimento RV1021
e documentação que permita comprovar o caracter temporário da atividade.

O requerimento encontra-se disponível nos serviços de atendimento da Segurança Social e na

Internet, em www.seg-social.pt). No menu Documentos e Formulários, selecionar Formulários e
no campo pesquisa inserir o nome/designação (completo ou parte) do formulário ou do modelo.

E – Direitos e deveres do trabalhador destacado / entidade empregadora destacante

O trabalhador destacado mantem os mesmos direitos de proteção social, tal como se se mantivesse
em Portugal.
Tem também direito às mesmas condições de trabalho do país de destino, nomeadamente no que diz
respeito ao valor do salário aí praticado para cada categoria profissional, bem como às mesmas
condições de higiene, saúde e segurança no trabalho e à reparação emergente de acidentes de
trabalho.
DEVERES do trabalhador destacado / entidade empregadora destacante
- Manter os descontos para a Segurança Social portuguesa;
- Guardar e, sempre que necessário, apresentar o formulário do destacamento, para poder comprovar
que se mantem sujeito à legislação da Segurança Social portuguesa;
- Informar a Segurança Social se houver alguma alteração nas condições existentes aquando do

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destacamento, nomeadamente:
• O destacamento for interrompido antes do fim do prazo previsto;
• For transferido ou passar a trabalhar para outra empresa;
• Houver alteração de residência.

F – Quando termina o destacamento?

• Quando chegar ao fim do período inicialmente previsto e constante no formulário de

destacamento;
• Se o trabalhador regressar antecipadamente.

G – Glossário

UCI
Unidade de Coordenação Internacional

TCO
Trabalhador por Conta de Outrem

TI
Trabalhador Independente

EM
Estado-Membro

PT
Portugal

H - Perguntas Frequentes

Através de que formas posso ir trabalhar para o estrangeiro?

- Por destacamento;
- Através de agência de colocação devidamente autorizada pelo Instituto de Emprego e Formação
Profissional, que serve de intermediária entre a procura e a oferta de emprego;
- Contratado diretamente por uma empresa localizada no estrangeiro;
- Por conta própria.

Perdi o formulário de destacamento que me foi emitido. O que fazer?

Deve comunicar o facto à entidade emissora e solicitar uma 2ª via do formulário.

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Posso descontar simultaneamente em dois países?

Sempre que se trate de país com o qual Portugal tem Acordo ou Convenção, o trabalhador apenas
pode estar sujeito a uma legislação de Segurança Social, não podendo, portanto, num mesmo período
de tempo, descontar nos dois países.
Se se tratar de país com o qual Portugal não tem qualquer Acordo ou Convenção, pode descontar nos
2 países.

Estou a trabalhar em Portugal, em situação de teletrabalho, para uma empresa sedeada noutro
país. Onde tenho que descontar? Devo pedir o destacamento?
Neste caso, o trabalhador deverá inscrever-se e efetuar os seus descontos para a Segurança Social
Portuguesa, visto que Portugal é o país em que o trabalhador se encontra fisicamente a exercer a sua
atividade. Não se trata de uma situação de destacamento.

Resido em Portugal e vou ser contratado por uma empresa sedeada na Dinamarca, para
trabalhar em vários Estados-Membros. Onde tenho que descontar?
Deve pedir à Unidade de Coordenação Internacional que analise a sua situação concreta e que
determine qual a legislação de segurança social que lhe será aplicável, isto é, qual o Estado-Membro
onde deve descontar.

Sou músico e vou atuar em França. É preciso pedir o destacamento?

Se a atividade no outro país for diminuta em termos de tempo de trabalho do trabalhador e da sua
remuneração global (inferior a 5%), considera-se que se trata de uma “atividade marginal” e não
propriamente de um destacamento. No entanto, alguns Estados-Membros exigem a apresentação do
Documento Portátil A1 para que seja possível exercer a atividade. Nesses casos, o trabalhador deve
solicitar a emissão do referido Documento Portátil.
Resido em Portugal e desloco-me diariamente para trabalhar em Espanha. Onde tenho que
descontar?
Aplica-se a regra geral, isto é, desconta no Estado-Membro em que exerce atividade (Espanha).

Como posso solicitar o destacamento de trabalhador por conta de outrem para países da U.E.?
Na Segurança Social Direta, no Menu Emprego> Destacar trabalhador para o estrangeiro> Registar
pedido de destacamento.

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I – Legislação Aplicável

União Europeia, Espaço Económico Europeu e Suíça:

Regulamento (CE) n.º 883/2004, na versão atualizada pelo Regulamento (CE) nº 988/2009, publicado
no Jornal Oficial da União Europeia, Série L, nº 200, de 07 de junho de 2004, com as alterações
introduzidas pelo Regulamento (UE) n.º 465/2012, de 22 maio de 2012.

Regulamento (CE) n.º 987/2009, publicado no Jornal Oficial da União Europeia, Série L, nº 284, de 30
de outubro de 2009, com as alterações introduzidas pelo Regulamento (UE) n.º 465/2012, de 22 maio
de 2012, estabelece as modalidades de aplicação do Regulamento (CE) n.º 883/2004.
Regulamento (UE) nº 1231/2010, de 24 de novembro
Extensão das disposições dos Regulamentos (CE) nºs. 883/2004 e 987/2009 aos nacionais de países
terceiros que ainda não estejam abrangidos por estas disposições por razões exclusivas de
nacionalidade – não aplicável, relativamente à Dinamarca e ao Reino Unido.

Decisão A1, de 12 de junho de 2009, da Comissão Administrativa para a Coordenação dos Sistemas
de Segurança Social, publicada no Jornal Oficial da União Europeia, Série C, n.º 106, de 24 de abril de
2010.

Decisão A2, de 12 de junho de 2009, da Comissão Administrativa para a Coordenação dos Sistemas
de Segurança Social, publicada no Jornal Oficial da União Europeia, Série C, n.º 106, de 24 de abril de
2010.

Decisão A3, de 17 de dezembro de 2009, da Comissão Administrativa para a Coordenação dos

Sistemas de Segurança Social, publicada no Jornal Oficial da União Europeia, Série C, n.º 149, de 8
de junho de 2010.

Despacho nº 23529/2000 (2ª série), de 30 de outubro, do Secretário de Estado da Segurança Social,

relativo à obrigatoriedade de cobertura de todos os trabalhadores destacados ou a destacar, por apólice
de seguro contra o risco de acidentes de trabalho para todo o período de destacamento num outro
Estado.

Acordos / Convenções Bilaterais ou Multilaterais

• Decreto nº 12/90 (1ª série), de 2 de maio, aprova a Convenção sobre Segurança Social entre a
República Portuguesa e o Principado de Andorra, e respetivo Acordo Administrativo relativo às
modalidades de aplicação da Convenção.

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• Decreto-Lei n.º 47190/66, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 9 de Setembro de 1966 -
Convenção de Segurança Social Luso-Argentina e respetivo Acordo Administrativo para a aplicação
da Convenção de Segurança Social Luso-Argentina, publicado no Diário da República, 1.ª série, de
2 de março de 1972.

• Decreto n.º 10/2009, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 3 de abril de 2009 - Aprova a
Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e a República Argentina,
assinada em Santiago do Chile em 9 de novembro de 2007.
• Aviso n.º 94/2014, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 3 de outubro de 2014 - Torna
público que se encontram cumpridas as formalidades exigidas para a entrada em vigor da
Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e a República Argentina

• Decreto n.º 11/2002, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 13 de abril de 2002 –
Convenção sobre segurança social entre a República Portuguesa e a Austrália.

• Aviso n.º 228/2003, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 4 de Dezembro de 2003 -
Acordo Administrativo relativo às modalidades de aplicação da Convenção sobre segurança social
entre a República Portuguesa e a Austrália.

• Resolução da Assembleia da República n.º 54/94, publicada no Diário da República, 1.ª série-A,
de 27 de agosto de 1994 - Aprova o Acordo de Segurança Social ou Seguridade Social entre a
República Portuguesa e a República Federativa do Brasil e respetivo Ajuste Administrativo,
ratificado pelo Decreto do Presidente da República nº 67/94, publicada no Diário da República, 1.ª
série-A, de 27 de agosto de 1994.

• Resolução da Assembleia da República n.º 6/2009, publicada no Diário da República, 1.ª série-
A, de 26 de Fevereiro de 2009 - Aprova o Acordo que altera o Acordo sobre Segurança Social ou
Seguridade Social entre o governo da República Portuguesa e o governo da República Federativa
do Brasil, assinado em Brasília em 9 de agosto de 2006.

• Aviso n.º 3968/2016, publicada no Diário da República, 2.ª série, de 23 de março de 2016 - Ajuste
Administrativo para a Aplicação do Acordo de Segurança Social entre a República Portuguesa e a
República Federativa do Brasil de 7 maio de 1991, na redação dada pelo Acordo de 9 de agosto de
2006.

• Decreto n.º 2/2005, publicada no Diário da República, 1.ª série-A, de 4 de fevereiro de 2005 - Aprova
a Convenção sobre a Segurança Social entre a República Portuguesa e a República de Cabo Verde.

• Aviso n.º 379/2007, publicada no Diário da República, 1.ª série, de 20 de Novembro de 2007 -
Acordo Administrativo relativo às modalidades de aplicação da Convenção sobre Segurança Social
entre a República Portuguesa e a República de Cabo Verde.
• Decreto nº 34/81, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 5 de março de 1981 - Acordo sobre
Segurança Social entre a República Portuguesa e o Canadá e respetivo Arranjo administrativo

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relativo às modalidades de aplicação do acordo sobre Segurança Social concluído entre Portugal e
o Canadá em 15 de dezembro de 1980, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 10 de
fevereiro de 1981.

• Portaria 433/84, publicada no Diário da República, 1.ª série, de 3 de julho de 1984 - Aprova o Ajuste
Referente à Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais, celebrado entre a Caixa
Nacional de Seguros de Doenças Profissionais e a Workmen's Compensation Board (Comissão de
Acidentes de Trabalho) da província do Ontário

• Aviso da Secretaria de Estado da Emigração e Comunidades Portuguesas, publicado no Diário da

República, 1.ª série, de 22 de Setembro de 1981 - Ajuste e Arranjo Administrativo em matéria de
Segurança Social entre o governo do Quebeque e o governo de Portugal.

• Decreto n.º 61/91, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 5 de dezembro de 1991 - Aprova
o Ajuste Complementar em matéria de Segurança Social entre Portugal e o Quebeque.

• Decreto n.º 34/99, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 1 de Setembro de 1999 - Aprova
a Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e a República do Chile.

• Decreto n.º 57/99, publicado no Diário da República, 1.ª série-B, de 16 de dezembro de 1999 -
Acordo administrativo relativo à aplicação da convenção sobre segurança social entre a república
portuguesa e a república do Chile.

• Decreto n.º 48/88, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 28 de dezembro de 1988 - Aprova
o Acordo sobre Segurança Social entre Portugal e os Estados Unidos da América.

• Decreto n.º 47/88, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 26 de dezembro de 1988 - Aprova
o Ajuste Administrativo para Aplicação do Acordo sobre Segurança Social entre a República
Portuguesa e os Estados Unidos da América.

• Aviso do Ministério dos Negócios Estrangeiros, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 9 de
março de 1971 - Acordo para troca de notas em matéria de Segurança Social entre o governo
Português e o governo dos Estados Unidos.

• Decreto n.º 16/79, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 14 de fevereiro de 1979 - Aprova
para ratificação a Convenção sobre Segurança Social entre o Governo de Portugal e o Governo do
Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte (aplicável às ilhas de Man, Jersey, Guernesey,
Alderney, Herm e Jethou).

• Aviso da Secretaria de Estado da Emigração e Comunidades Portuguesas, publicado no Diário da

República, 1.ª série, de 25 de Setembro de 1982 - Acordo Administrativo para aplicação da
Convenção sobre Segurança Social entre o governo do Reino da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
e o governo de Portugal.

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Guia Prático – Destacamento de Trabalhadores de Portugal para Outros Países

• Decreto n.º 5/2017, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 31 de janeiro de 2017 - Aprova
a Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e a República da Índia,
assinada em Nova Deli, em 4 de março de 2013.

• Aviso (extrato) n.º 4494/2017 da Direção-Geral dos Assuntos Consulares e das Comunidades
Portuguesas, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 27 de abril de 2017 - Convenção sobre
Segurança Social entre a República Portuguesa e a República da Índia.

• Decreto n.º 27/99, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 23 de julho de 1999 - Aprova a
Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e o Reino de Marrocos.

• Aviso n.º 127/2010, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 16 de julho de 2010 - Torna
público ter sido assinado em Marraquexe, em 2 de junho de 2010, o Acordo Administrativo Relativo
às Modalidades de Aplicação da Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa
e o Reino de Marrocos, de 14 de novembro de 1998

• Aviso n.º 215/2000, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 15 de novembro de 2000 -
Torna público que se encontram cumpridas as formalidades exigidas na República Portuguesa e no
Reino de Marrocos para a entrada em vigor da Convenção sobre Segurança Social entre a
República Portuguesa e o Reino de Marrocos, assinada em Évora em 14 de novembro de 1998.

• Decreto n.º 19/2011, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 6 de Dezembro de 2011 –
Convenção sobre segurança social entre a República Portuguesa e a República de Moçambique.

• Aviso n.º 102/2017 do Ministério dos Negócios Estrangeiros, publicado no Diário da República, 1.ª
série, de 25 de julho de 2017 – Torna público que foram cumpridas as formalidades exigidas para a
entrada em vigor da Convenção sobre segurança social entre a República Portuguesa e a República
de Moçambique.

• Resolução da Assembleia da República n.º 108/2010, publicada no Diário da República, 1.ª série,
de 24 de setembro de 2010 - Aprova a Convenção sobre Segurança Social entre a República
Portuguesa e a República da Moldova, assinada em Lisboa em 11 de fevereiro de 2009.

• Decreto do Presidente da República n.º 93/2010, publicado no Diário da República, 1.ª série, de
24 de setembro de 2010 - Ratifica a Convenção sobre Segurança Social entre a República
Portuguesa e a República da Moldova.

• Aviso n.º 1/2011, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 17 de janeiro de 2011 - Torna
público que se encontram cumpridas as formalidades exigidas na República Portuguesa e na
República da Moldova para a entrada em vigor da Convenção sobre Segurança Social entre a
República Portuguesa e a República da Moldova, assinada em Lisboa em 11 de fevereiro de 2009.

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Guia Prático – Destacamento de Trabalhadores de Portugal para Outros Países

• Aviso n.º 241/2011, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 2 de dezembro de 2011 - Acordo
Administrativo relativo às modalidades de aplicação da convenção sobre Segurança Social entre a
República Portuguesa e a República da Moldova.

• Resolução da Assembleia da República n.º 29/2009, publicada no Diário da República, 1.ª série,
de 17 de abril de 2009 - Aprova a Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa
e a República da Tunísia.

• Aviso n.º96/2010, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 25 de junho de 2010 - Torna
público terem sido assinados em Tunes, em 23 de março de 2010, o Acordo Administrativo Relativo
às Modalidades de Aplicação da Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa
e a República da Tunísia e o Acordo Específico Relativo ao Reembolso dos Custos com as
Prestações em Espécie.

• Aviso n.º 33/2009, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 1 de julho de 2009 - Torna público
que se encontram cumpridas as formalidades exigidas na República Portuguesa e na República da
Tunísia para a entrada em vigor da Convenção sobre Segurança Social entre a República
Portuguesa e a República da Tunísia, assinada em Tunes, a 9 de novembro de 2006.

• Decreto n.º 8/2010, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 27 de abril de 2010 - Aprova a
Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e a Ucrânia.

• Aviso N.º 78/2010, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 4 de Junho de 2010 - Torna
público ter sido assinado em Lisboa, em 25 de setembro de 2009, o Acordo Administrativo Relativo
às Modalidades de Aplicação da Convenção sobre Segurança Social, de 7 de julho de 2009, entre
a República Portuguesa e a Ucrânia.

• Aviso do Gabinete do Ministro do Trabalho e segurança Social, publicado no Diário da República,

1.ª série, de 1 de julho de 1987 - Acordo Administrativo entre a República Portuguesa e a República
do Uruguai relativo à aplicação da Convenção Ibero-Americana de Segurança Social de 26 de
janeiro de 1978.

• Decreto n.º27/92, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 2 de junho de 1992 - Aprova a
Convenção sobre Segurança Social entre a República Portuguesa e a República da Venezuela e
respetivo acordo Administrativo de aplicação.

• Decreto n.º 15/2010, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 27 de outubro de 2010 - Aprova
a Convenção Multilateral Ibero-Americana de Segurança Social, adoptada em Santiago, Chile, em
10 de Novembro de 2007.

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Guia Prático – Destacamento de Trabalhadores de Portugal para Outros Países

• Decreto n.º 20/2014, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 21 de julho de 2014 - Aprova o
Acordo de Aplicação da Convenção Multilateral Ibero-Americana de Segurança Social, assinado em
Madrid, em 19 de março de 2013.

• Aviso n.º 28/2015, publicado no Diário da República, 1.ª série, de 25 de março de 2015 - Torna
público que foram concluídas formalidades internas para a entrada em vigor do Acordo de Aplicação
da Convenção Multilateral Ibero-Americana de Segurança Social.

• Decreto n.º 117/82, de 19 de Outubro, publicado no Diário da República, 1ª série de 19 de outubro

de 1982 – Aprova a Convenção Europeia de Segurança Social e seu Acordo Complementar.

Destacamento para países sem acordos:

• Decreto-Lei n.º 64/93, publicado no Diário da República, 1ª série-A, de 5 de março de 1993 – Regula
o enquadramento no regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem em
situação de destacamento em país ao qual Portugal não se encontra vinculado por instrumento
internacional em matéria de coordenação de legislações de segurança social.

• Portaria n.º 224/96, publicada no Diário da República, 1ª série-B, de 24 de junho de 1996 – Regula
os procedimentos necessários para aplicação do disposto no Decreto-Lei n.º 64/93 de 5 de março.

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