02 - O Comprometimento Com A Cultura de SMS
02 - O Comprometimento Com A Cultura de SMS
02 - O Comprometimento Com A Cultura de SMS
O COMPROMETIMENTO
COM A CULTURA DE SMS
NA PETROBRAS
EVENTO APTEL
PARA A PETROBRAS:
Este compromisso deve ser vivido 24h, dentro e fora do trabalho, através da disciplina
e de uma cultura interdependente (pro-excelência)
PRINCÍPIOS
COMPROMISSO VISÍVEL
RESPONSABILIDADE DE LINHA
ADMINISTRAÇÃO DE INCIDENTES/DESVIOS
(Disciplina Operacional e Gestão de Riscos)
APRENDIZADO CONTÍNUO
(Melhoria Contínua)
Estado da Estado da
Estado do Sistema Implementação Eficiência Operacional
Fonte: DuPont
SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA OPERACIONAL
18,00 7000
Programa de
Segurança de
Novos Programa de
16,00 Processo PSP
Padrões Projeto Melhoria 6000
Corporativos Estratégico Contínua
DESEMPENHO EM SMS
4,00 Política e
Diretrizes
Corporativas de 1000
2,00
SMS
- 0
2000 - 2001 2002 - 2003 2004 - 2005 2006 - 2007 2008 - 2009 2010 - 2011 2012 - 2013 2014 - 2015 2016 - 2017 2018 (até agosto)
2 CONFORMIDADE LEGAL
As atividades da empresa devem estar em conformidade com a legislação vigente nas áreas de segurança, meio ambiente e saúde.
4 NOVOS EMPREENDIMENTOS
Os novos empreendimentos devem estar em conformidade com a legislação e incorporar em todo seu ciclo de vida, as melhores práticas de
segurança, meio ambiente e saúde.
5 OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO
As operações da empresa devem ser executadas de acordo com procedimentos estabelecidos e utilizando instalações e equipamentos adequados,
inspecionados e em condições de assegurar o atendimento às exigências de segurança, meio ambiente e saúde.
6 GESTÃO DE MUDANÇAS
Mudanças, temporárias ou permanentes, devem ser avaliadas visando à eliminação e/ou minimização de riscos decorrentes de sua implantação.
9 GESTÃO DE INFORMAÇÕES
Informações e conhecimentos relacionados a segurança, meio ambiente e saúde devem ser precisos, atualizados e documentados, de modo a
facilitar sua consulta e utilização.
10 COMUNICAÇÃO
As informações relativas a segurança, meio ambiente e saúde devem ser comunicadas com clareza, objetividade e rapidez, de modo a produzir
os efeitos desejados.
11 CONTINGÊNCIA
As situações de emergência devem estar previstas e ser enfrentadas com rapidez e eficácia visando à máxima redução de seus efeitos.
14 GESTÃO DE PRODUTOS
A empresa deve zelar pelos aspectos de segurança, meio ambiente e saúde de seus produtos, desde sua origem até a destinação final, bem
como empenhar-se na constante redução dos impactos que eventualmente possam causar.
15 GESTÃO DE PRODUTOS
A melhoria continua do desempenho em segurança, meio ambiente e saúde, deve ser promovidas em todos os níveis da empresa, de modo a
assegurar seu avanço nessas áreas.
COMPROMETIMENTO DA LIDERANÇA
AS CARACTERÍSTICAS DA DISCIPLINA OPERACIONAL
DISCIPLINA OPERACIONAL
Perdas ELES
Reativo
EU
Dependente
NÓS
Independente
Interdependente
Perda é Faço para não Faço para que Faço para que Tempo
parte do ser “pego” não haja perdas não haja
processo em minha área perdas em
nenhuma área
Muitas Várias Perdas Perdas
Perdas Controladas Sustentável
PROGRAMA COMPROMISSO COM A VIDA
FOCO NO COMPORTAMENTO
Incidente Defeito
Desvio Erro
Comportamento Comportamento
Pessoas Equipamento
Novo posicionamento da Companhia em relação à SMS para
todos os níveis, tendo a Segurança de Processo baseada em risco
como modelo de gestão;
Mais de
185 mil
Pessoas treinadas
PROGRAMA COMPROMISSO COM A VIDA
Pessoas sabem o que é esperado delas e que são responsáveis por suas ações;
CULTURA
JUSTA Pessoas são encorajadas e recompensadas por proverem informação relacionada a SMS;
Trabalhadores confiam no sistema porque as pessoas envolvidas são tratadas de forma justa.
PROGRAMA COMPROMISSO COM A VIDA
PESQUISA DE PERCEPÇÃO DE CULTURA EM SMS
Estrutura da Pesquisa
2 meses e meio
Quais estruturas
organizacionais Liderança O que a
108 mil
promovem a Comprometimento da liderança faz
busca pela Liderança para guiar os
excelência empregados a
Políticas & Princípios alcançar a
em SMS?
na Petrobras Metas, Objetivos & Planos excelência
Procedimentos & Padrões em SMS?
BR e Transpetro
FCR: cultura de SMS de uma organização comparativamente com as empresas de referência que participaram da pesquisa.
• Próprios dependem da supervisão para seguir procedimentos enquanto terceiros seguem as regras independente de supervisão
PROGRAMA COMPROMISSO COM A VIDA
CICLO 2018-2019
Agosto
2018
Evoluir na CULTURA DE SEGURANÇA
VALIDAÇÃO DO
PLANEJAMENTO
Aprimorar a gestão de SEGURANÇA DE PROCESSO
Setembro
2018
Considerar FATORES HUMANOS na prevenção de
NEGOCIAÇÃO DAS acidentes
AÇÕES
Outubro
2018
LANÇAMENTO
CICLO 18/19