Trabalho Direito Aplicado À Gestão Ava2
Trabalho Direito Aplicado À Gestão Ava2
Trabalho Direito Aplicado À Gestão Ava2
TRABALHO AVA2
As Organizações precisam compreender as normas que regem os direitos dos
trabalhadores para garantir e assegurar que as obrigações entre as partes sejam
cumpridas. Assim, torna-se fundamental a abrangência do estudo das ciências jurídicas,
pois “não existe sociedade sem direito”.
Atento a esse cenário e buscando abordar as temáticas que envolvem o fim da relação
de emprego e suas consequências, apresentamos a seguir o Trabalho da disciplina
Direito Aplicado à Gestão.
Situação problema:
Você está demitido! Os impactos psicológicos do desemprego.
Despedida com Justa Causa
A Justa Causa é uma punição ao empregado pela qual ele perde praticamente
todos os direitos de rescisão, como aviso prévio, férias proporcionais, 1/ 3 de
férias, 13o salário, FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego, contudo, caso o
empregado tenha menos de um ano de carteira assinada e seja demitido, terá
direito apenas ao salário-família e ao saldo de salário mensal.
Já Falta Grave está inclusa na própria CLT, em seu art. 483, que dispõe que
constitui falta grave na prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482,
quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e
obrigações do empregado. Ao contrário da justa causa, a falta grave só é
atribuída ao empregado. Nos casos de estabilidades mais acentuadas
(estabilidade absoluta), a CLT faz referência expressa à Falta Grave (evidencie-
se que também são consideradas absolutas as estabilidades do cipeiro, gestante,
acidentado e as contratualmente previstas).
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm
https://saberalei.jusbrasil.com.br/artigos/307816075/demissao-por-justa-causa-conheca-
os-seus-direitos
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/301642/falta-grave-do-trabalhador