Atps Comportamento Organizacional
Atps Comportamento Organizacional
Atps Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
Administração de Empresas
Campus Marte
Anhanguera Educacional
2015
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Atividade Pratica Supervisionada
Comportamento Organizacional
Administração de Empresas
Campus Marte
Anhanguera Educacional
2015
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INTRODUÇÃO
A justificativa de tal nome vem do verbo que esta palavra conjuga Superar.
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SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO.........................................................................................................01
ETAPA 01 ......................................................................................................................03
FINALIZANDO...............................................................................................................07
........... 08
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFIA...................................................................................09
ANEXOS........................................................................................................................11
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Etapa 1
O Sr. Luiz Augusto por ter um cargo de gestão e possuir uma equipe
desmotivada, o primeiro passo seria mostrar que a ideia que todos tem do que
ocorre atualmente não esta levando a empresa no direcionamento certo, o que a
impede de crescer, sendo assim por ser gestor, e ter que assumir o papel de líder
nesta mudança, a importância do Sr. Luiz Augusto, será através de nossa
consultoria, conseguir desenhar o plano que será traçado para chegar aos
objetivos, nesse caso ele cuidaria da parte tática do planejamento, onde passaria
o conhecimento do direcionamento estratégico, subdividindo em metas e
melhorias para cada área operacional.
Esta seria uma das partes mais importantes da mudança, pois hoje as
empresas trabalham como um sistema necessariamente aberto, há necessidade
que entendamos o que se passa no ambiente e no mercado em geral. A equipe
por ser a frente da loja que tem o contato direto com o cliente, precisa sentir e
entender sua necessidade, ate se colocando no lugar do cliente, assim podemos
entender como empresa o que realmente precisamos mudar para encantar o
cliente, pois tudo muda muito rápido, e quem fica parado, fica para traz.
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2. Por meio de uma tabela, apresentar os traços de personalidade dos funcionários
da Casa Ceará, baseando-se da teoria Big Five.
Etapa 2
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Verificamos que a personalidade humana é alvo de constantes estudos, e
um dos mais importantes destes é a teoria do Big Five, onde diz que a
personalidade humana possui 5 traços mais importantes para entendermos a
personalidade humana.
Claro que quando colocado em teoria é fácil dizer sobre o que se deve
mudar em cada um, porém existem alguns traços em pessoas difíceis de se lidar,
exemplo das charges no passo 1 no corpo de deveres desta atividade, onde
algumas opiniões por mais que bem expressadas e ditas de forma correta e
coerente, vemos que tem pessoas com o grau de intolerância maior.
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Contudo podemos dizer que com certeza o humano possui das mais
variadas personalidades, e com o estudo de seus traços podemos direcionar
melhor um plano de ação onde visamos o comportamento humano e possíveis
mudanças para atingir objetivos, mesmo que estes as vezes venha de
desencontro com o pensamento do colaborador, temos que lembrar que todos
envolvidos são humanos, e com base no entendimento de suas preocupações e
necessidades, podemos direciona-lo de forma que este abrace também de forma
significativa o que foi proposto para atingimento de um objetivo corporativo.
Referencias Bibliograficas
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RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento
Organizacional.
São Paulo: Age, 2008. PLT 111.
Anexos:
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Entrevistado 01
Sim, mas pretendo crescer e mudar minha função em breve. Não gosto de me
acomodar.
6.Você tem liberdade para realizar o seu trabalho da maneira que considera
melhor?
Sim. Não tenho uma cobrança da forma que será realizado, apenas entrego o
trabalho pronto.
Entrevistado 02
Não, as vezes sinto que ele faz algumas brincadeiras fora de hora e de tom.
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2.Você está satisfeito com seu cargo?
6.Você tem liberdade para realizar o seu trabalho da maneira que considera
melhor?
Sim, tenho total liberdade no meu trabalho, porem sem sem descumprir as
regras.
Entrevistado 03
Sim,em partes.
No momento não.
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4.Qual o seu relacionamento com os funcionários dos outros departamentos?
Normalmente não.
6.Você tem liberdade para realizar o seu trabalho da maneira que considera
melhor?
Tenho que realizar meu trabalho, de acordo com o que ornado pelo meu
chefe.
Entrevistado 04
SIM, não apenas por ser meu gestor, mais sim ser um grande líder.
NÃO, com o conhecimento que tenho posso ter um cargo mais alto, porém dou
tempo ao tempo.
6.Você tem liberdade para realizar o seu trabalho da maneira que considera
melhor?
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