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    Atividade de Pesquisa

    Enviado por

    Wirley Almeida Santos
    Este documento fornece um resumo de uma avaliação de pesquisa sobre comportamento organizacional respondida por Wirler Almeida Santos. A avaliação continha 6 questões sobre tópicos como a diferença entre qualidade e quantidade de vida, aspectos fundamentais da liderança, teoria das decisões, feedback, cultura organizacional e como lidar com conflitos.

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    Atividade de Pesquisa

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    Wirley Almeida Santos
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    Este documento fornece um resumo de uma avaliação de pesquisa sobre comportamento organizacional respondida por Wirler Almeida Santos. A avaliação continha 6 questões sobre tópicos como a diferença entre qualidade e quantidade de vida, aspectos fundamentais da liderança, teoria das decisões, feedback, cultura organizacional e como lidar com conflitos.

    Descrição original:

    Atividade avaliativa do curso de técnico em guia de turismo

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    Comportamento Organizacional

    Aluno (a): Wirler Almeida Santos Data: 28/ 07 / 2020

    Atividade de Pesquisa NOTA:

    INSTRUÇÕES:

    Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.


    Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
    Nome / Data de entrega
    Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
    Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
    Envie o arquivo pelo sistema.

    1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?


    Resposta: A quantidade de vida diz respeito a como as pessoas observam os valores e qual a
    dimensão
    da agressividade, da violência, da busca pelo dinheiro e bens materiais, a competitividade, entre
    outros. Já a qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e
    mostram sensibilidade e preocupação com o próprio bem-estar e com o bem-estar
    dos outros.

    2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?


    Resposta: dominar o ramo de atividade, ser igual ao guia famoso: adquirir experiência, diplomacia
    profissional, interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma
    organização, ser capaz de fazer o trabalho, elogiar é um grande instrumento psicológico para obter
    melhor desempenho, manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro.

    3) Como pode ser definida a teoria das decisões?


    Resposta: Teorias de tomada de decisão. Tomada de decisão é um processo cognitivo que resulta
    na selecção de uma opção entre várias alternativas. É amplamente utilizada para incluir
    preferência, inferência, classificação e julgamento, quer consciente ou inconsciente.

    4) Qual o conceito de feedback?


    Resposta: Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma
    determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de
    Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. ... Neste caso, o feedback pode ser positivo ou
    negativo.

    Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional


    5) Qual o significado de cultura organizacional?
    Resposta: Cultura organizacional é o nome dado ao conjunto de práticas, normas e valores que
    ajudam a guiar os comportamentos, crenças e hábitos de todos os colaboradores de uma empresa.
    Por isso mesmo, ela é importante para você definir como a sua empresa se posiciona e se
    diferencia no mercado

    6) Como é possível lidar com o conflito?


    -Resposta: Seja empático. Empatia é a habilidade de se colocar no lugar da outra pessoa.
    -Ouça os dois lados. Para ser justo, é fundamental que o líder entenda os pontos de vista
    conflitantes entre as pessoas envolvidas antes de tomar qualquer decisão.
    -Tenha uma postura racional.
    -Estimule o diálogo.
    -Não se omita.

    Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional

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