Noções de Atividades Atuariais - Unidade 3
Noções de Atividades Atuariais - Unidade 3
Noções de Atividades Atuariais - Unidade 3
-1-
Olá!
Você está na unidade Previdência e NBC TG 33 (R2). Conheça aqui um importante assunto relacionado às
noções das atividades atuariais, que está inserido no contexto de todas as empresas, relacionado com os
benefícios das pessoas físicas, que é o sistema de previdência e fundos de pensões. Vamos estudar sobre o seu
Além disso, vamos entender sobre alguns procedimentos da Norma Brasileira de Contabilidade TG 33, conhecer
sobre os principais objetivos, a sua definição, além de estudar sobre os benefícios que são destinados aos
Bons Estudos!
-2-
1 Previdência
A previdência é um sistema que foi criado com o objetivo de, como o próprio nome diz, precaver uma situação.
Nesse caso, a situação que está sendo prevenida é em relação à saúde, aposentadoria do trabalhador. Todos nós,
em algum momento, vamos recorrer à previdência, por isso que esse tema é muito importante.
-3-
1.1 Conceito de previdência
Inicialmente, vamos compreender sobre o conceito de previdência, conhecer os tipos que são permitidos no
Brasil. Sabemos que a previdência está regulamentada na Constituição Federal, e que está diretamente ligada ao
Ministério do Trabalho. Ela é responsável, entre outras coisas, pela aposentadoria dos brasileiros.
A definição trazida pela Constituição Federal, 1988, no que diz respeito à previdência está no artigo 201 e diz:
Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma do Regime Geral de Previdência Social, de
Como podemos observar na definição mencionada anteriormente, a previdência apresenta alguns aspectos e
características particulares, que são: caráter contributivo e filiação obrigatória. O caráter contributivo da
previdência está relacionado com o aspecto de que toda pessoa deve contribuir, ou seja, deve recolher um valor
Com relação à filiação obrigatória, a Constituição diz que todos estão obrigados a contribuir, ou seja, nenhuma
pessoa que está vinculada a um regime de trabalho pode optar por não recolher seus impostos junto à
Além dessas características, a previdência busca, como trazido pela Constituição, o equilíbrio financeiro, ou seja,
como o objetivo da previdência é a prestação de benefícios, eles devem estar em equilíbrio com o que se
Outra observação que devemos levar em consideração no texto Constitucional é a previdência trata também
sobre o equilíbrio atuarial. Isso diz respeito ao equilíbrio entre o benefício e a expectativa de vida da população,
Seguindo o artigo da nossa Constituição, temos os benefícios que ela apresenta quanto à Previdência, que são:
-4-
Conforme exposto, a previdência traz uma série de benefícios à população, que vai além da aposentadoria, como
a proteção à gestante, ao desempregado, e até mesmo ao preso, por meio do auxílio reclusão. Há também a
pensão por morte, para a família que estiver desamparada, além de trazer uma cobertura quanto a doenças e
invalidez.
Além da previdência definida nos termos acima, a Constituição trata sobre uma forma de possibilidade de adesão
relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas
que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar (BRASIL, 1988, s.p.).
A previdência privada possui algumas características diferentes da social, como o caráter complementar e
autônomo, além de ser facultativo para os trabalhadores, no entanto com aspectos que garantam os
Essa forma de previdência é optativa para os trabalhadores que querem complementar a social, e é organizada
por instituições privadas, como bancos, e pode ser acumulada com a social, ou seja, o trabalhador que se vincular
à previdência privada pode receber, quando se aposentar, os benefícios das duas aposentadorias. No entanto,
para isso, deve ter realizado as contribuições devidas nos dois regimes.
A previdência social no Brasil teve início em 1888, por meio do Decreto n° 9.912-A, ficou regulamentada a
aposentadoria para os trabalhadores dos Correios. E por meio da Lei 3.397, foi criada a Caixa de Socorros em
cada estado. Esta Caixa tinha o objetivo de trazer benefícios para pessoas com doenças e invalidez, além de ter
um sistema de pensão por morte, para a família do falecido. No entanto, desde o ano de 1888, muitas mudanças
aconteceram na legislação, até a atual reforma da previdência em 2019, a qual apresenta certas particularidades
e observações.
Fique de olho
A Secretaria de Previdência do Ministério da Economia traz no seu site o histórico de toda a
história da Previdência no Brasil, apresentando todas as legislações de cada época e
apresentando os aspectos importantes, que vale a pena serem lidos e estudados. Basta acessar
o link: <http://www.previdencia.gov.br/acesso-a-informacao/institucional/historico/>.
-5-
A previdência é um programa que visa proteger o trabalhador brasileiro e é muito importante para o
Assista aí
https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/746b3e163a5a5f89a10a96408c5d22c2
/dd7e52e2c6bac78dd3bd8390de05050d
-6-
1.2 Contribuições previdenciárias
A previdência, como vimos, é classificada como social e privada e cada uma delas apresenta características
pagamento dos seus contribuintes. Para a previdência social, como vimos, esse pagamento é obrigatório e é
O Regime Geral de Previdência Social é o regime que rege a previdência social no Brasil e é elaborado pelo
Ministério da Fazendo e o Instituto Nacional do Seguro Social. A contribuição que o trabalhador paga com
Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos
termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito
pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício;
b) a receita ou o faturamento;
c) o lucro;
II - do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre
aposentadoria e pensão concedidas pelo regime geral de previdência social de que trata o art. 201;
IV - do importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar (BRASIL, 1988, s.
p.).
Como observado, os contribuintes da previdência são bem variados e cada um irá contribuir com um percentual
diferente, com o objetivo único de propiciar um desenvolvimento da previdência social, para que ela possa arcar
O primeiro contribuinte definido na Constituição Federal é o trabalhador, o qual o valor do imposto irá incidir
sobre a folha de pagamento de funcionários, e sobre a receita da empresa. Esse imposto é denominado INSS, e o
valor da alíquota é de 20% para empresas que não operam no regime fiscal de Simples Nacional. As empresas
-7-
optantes pelo regime de tributação de simples nacional devem recolher o percentual de alíquota proporcional ao
O outro contribuinte definido pela Constituição Federal é o trabalhador, nesse caso, a legislação apresenta uma
exceção, que são aquelas pessoas que já estão aposentadas, e que recebem pensão. Elas não devem pagar o
Além desses dois contribuintes, é recolhido um percentual para o INSS do valor das receitas dos jogos de
loterias, sorteios, apostas. A definição desse tipo de jogo está apresentada na Lei nº 8.212, de 1991, e diz:
loterias, apostas, inclusive as realizadas em reuniões hípicas, nos âmbitos federal, estadual, do
Por fim, a Constituição apresenta o último contribuinte do INSS, que é o importador de produtos, o qual também
terá retido o valor referente à contribuição previdenciária, com o objetivo de financiar a Previdência Social no
Brasil.
Figura 1 - Previdência
Fonte: Pollyana Ventura, iStock, 2020.
#ParaCegoVer: Na imagem, há duas pessoas se cumprimentando e uma delas está segurando a carteira de
trabalho.
-8-
Como podemos observar, os contribuintes da previdência são variados, no entanto, o valor arrecadado pelo
governo tem um objetivo comum que é o de garantir a manutenção das atividades da Previdência Social em prol
dos trabalhadores.
-9-
2 Fundos de pensão
Os fundos de pensão são valores que a pessoa paga e que dá direito à aposentadoria complementar, são
pertencentes à previdência fechada, pois só pode se afiliar a ela quem pertence à empresa. Esses fundos de
pensão são dotados de particularidades e características particulares, e é sobre esse assunto que vamos estudar
a seguir.
- 10 -
2.1 Conceito de fundos de pensão
Os fundos de pensão são definidos como previdência complementar e têm caráter privado. Segundo Balera e
Santos (2019):
são regidas pelas leis complementares 108 e 109, de 29 de maio de 2001, e pelas demais regras
emanadas pelos órgãos reguladores do sistema. São pessoas jurídicas de direito privado submetidas
à disciplina legal de idêntica natureza, não importando se seus patrocinadores são empresas
públicas ou sociedades de economia mista ou empresas privadas; exceção para as entidades criadas
a partir da EC 41/03 e Lei 1.618/2012, que tratam do regime de previdência complementar dos
Como destacado no texto, os fundos de pensão são regulamentados por leis específicas e têm o objetivo de
constituir suas próprias reservas para custear seus participantes, além de garantir que o fundo tenha reserva
Parágrafo único. As entidades de que trata o caput organizar-se-ão sob a forma de fundação ou
Art. 9º A estrutura organizacional das entidades de previdência complementar a que se refere esta
Como destacado no trecho acima, a legislação regulamenta que os fundos de pensão só poderão se organizar sob
forma de fundação, ou sociedade, pois essas formas de empresas não visam ao lucro, e os fundos de pensão,
- 11 -
Figura 2 - Fundos de pensão
Fonte: Pogonici, iStock, 2020.
#ParaCegoVer: Na imagem, há uma ampulheta com o símbolo de cifrão transformado em areia, simbolizando o
no Sul e no Sudeste. Os planos oferecidos pelos fundos de pensão dividem-se, basicamente, em três:
benefício definido, contribuição definida e misto. O plano de benefício definido consiste em calcular
contribuições podem ser ajustadas para garantir o pagamento dos benefícios. Já o plano de
serão estabelecidos em função dos recursos acumulados atingidos pelo fundo, que incluem as
- 12 -
contribuições e os rendimentos financeiros. Os planos mistos conjugam características dos planos de
Como relatado no trecho acima, os fundos de pensão têm um grau de risco, e cada tipo vai aumentar ou diminuir
o risco para o beneficiário. O fundo de pensão definido como benefício definido é o de menor risco para o
contribuinte, pois no início da adesão ao plano ele já faz a opção do valor que irá receber.
O fundo de pensão definido como plano de contribuição é aquele valor que é fixado e o pagamento estará
atrelado aos recursos que foram acumulados. Por fim, temos os planos mistos, que misturam as duas opções dos
Os fundos de pensão serão fiscalizados pelo Conselho de Gestão de Previdência Complementar, órgão vinculado
ao Ministério da Previdência Social. De acordo com Pontual, o conselho tem a função de:
dispor das diretrizes básicas para o sistema de previdência complementar no país, bem como
das entidades fechadas da previdência privada; e fiscalizar as atividades dessas entidades quanto ao
Os fundos de pensão são opções para as pessoas que desejam complementar sua aposentadoria, e por ser algo
que envolve os direitos das pessoas, o governo é responsável por estabelecer as regras e diretrizes para que
todos os direitos sejam atendidos, e a garantia de que os princípios constitucionais sejam cumpridos.
- 13 -
2.2 Composição do fundo de pensão
Os fundos de pensão, como vimos anteriormente, são entidades que não visam ao lucro e que beneficiam às
pessoas que contribuem. No entanto, para ser criado um fundo de pensão, é necessário que ele tenha um mínimo
de órgão para sua composição, como o conselho fiscal, conselho deliberativo e a diretoria executiva.
Cada órgão será responsável por uma parte específica do fundo, além de uma finalidade e controle diferenciado.
Os conselhos deliberativos terão caráter de órgãos de representação, os conselhos fiscais serão responsáveis
Fique de olho
O Ministério da Previdência Social lançou uma cartilha que trata especificamente sobre os
fundos de pensão, apresentando características, vantagens e outras informações relevantes
que vale a pena serem estudadas. Basta acessar o link: <http://sa.previdencia.gov.br/site
/arquivos/office/3_110824-161854-177.pdf>.
São inúmeras as vantagens que o indivíduo tem quando está inserido num plano de previdência complementar,
ou fundo de pensão, pois vai garantir uma melhor qualidade de vida, por meio de uma renda maior que a da sua
aposentadoria, além de a garantia de, como os fundos não têm caráter lucrativo, todos os valores gerados vão ser
repassados para os beneficiários. Além disso, os fundos têm uma baixa taxa de administração, pelo mesmo
motivo de não buscarem o lucro, os valores cobrados são baixos, em comparação a outras aplicações.
Sem dúvida, os fundos de pensão são uma excelente escolha para as pessoas que estão pensando em uma
qualidade de vida melhor no futuro. Quem optar por esse tipo de investimento, ainda conta com a fiscalização
ocupam lugar cada vez mais central no capitalismo contemporâneo, caracterizado por complexas
- 14 -
/sindicais) e tornaram-se players centrais dos mercados financeiros globais, enquadrando-se na
categoria dos grandes investidores institucionais. Estes são responsáveis pela gestão de parcela
Os fundos de pensão são considerados como uma conquista dos trabalhadores, pois a previdência social, devido
à grande demanda de contribuintes, não supre a necessidade de todos. Atualmente, tem passado por um
processo de crise, o que originou a sua reforma em 2019. Por isso, a garantia de uma forma complementar de
renda para o aposentado é, sem dúvida, um benefício esperado por muitos contribuintes.
- 15 -
3 NBC TG 33 (R2)
A Norma Brasileira de Contabilidade 33 apresenta informações sobre os benefícios que os empregados têm
direito em uma relação de trabalho. Além de demonstrar características importantes sobre cada um, trazendo
informações importantes que vão proporcionar ao trabalhador um conhecimento mais amplo sobre o tema. É
Assista aí
https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/746b3e163a5a5f89a10a96408c5d22c2
/e4077fbebb9a3b86dffa8b5e72d12714
- 16 -
3.1 Características da NBC TG 33
A NBC TG 33 é uma norma que tem o objetivo de demonstrar como é feito o processo de contabilização dos
algumas características, como por exemplo, quando um trabalhador presta serviço na empresa com o objetivo de
As normas de contabilidade têm a função de orientar a todos os usuários que estejam em busca de informações.
No entanto, a NBC TG 33 deve ser aplicada em todas as empresas que utilizam qualquer benefício definido por
ela.
Algumas definições são trazidas por essa norma com o objetivo de facilitar o entendimento dos termos
troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios rescisórios) que se espera
que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as
emprego são os benefícios a empregados (exceto benefícios rescisórios e benefícios de curto prazo a
empregados), que serão pagos após o período de emprego (CFC, 2015, s.p.).
Como observado no trecho acima, a NBC busca definir o que é benefício, e traz o conceito de que qualquer
compensação que a empresa oferecer ao empregado em troca de serviço, será definido como benefício, e os de
curto prazo serão aqueles com compensação de, no máximo, 12 meses. Os pós-emprego são os benefícios que os
Além desses termos, a NBC traz a definição de alguns planos, e de acordo com a NBC TG33:
Planos de benefício definido são planos de benefícios pós-emprego que não sejam planos de
contribuição definida.
Planos de benefícios pós-emprego são acordos formais ou informais nos quais a entidade se
Planos de contribuição definida são planos de benefícios pós-emprego nos quais a entidade
patrocinadora paga contribuições fixas a uma entidade separada (fundo), não tendo nenhuma
obrigação legal ou construtiva de pagar contribuições adicionais se o fundo não possuir ativos
- 17 -
suficientes para pagar todos os benefícios aos empregados relativamente aos seus serviços do
Essas definições dizem respeito aos tipos de classificação dos benefícios, e que estão baseados na característica
de cada um. Além desses apresentados, temos o plano multiempregadores, que é conceituado como aquelas
Com relação aos benefícios de curto prazo, eles devem ter prazo de liquidação de 12 meses. A norma diz que
caso a empresa reclassifique, durante o exercício esse tempo, ele não precisa ser redefinido. No entanto, no
momento que houver mudanças quanto à sua liquidação, eles devem ser reclassificados.
- 18 -
3.2 Benefícios pós-emprego
A NBC TG33 apresenta algumas definições e características dos benefícios pós-emprego, e os exemplifica como
as aposentadorias, o seguro de vida e as assistências médica. Os benefícios também abrangem os acordos que o
Nos planos de contribuição definida, a obrigação legal ou construtiva da entidade está limitada à
quantia que ela aceita contribuir para o fundo. Assim, o valor do benefício pós-emprego recebido
pelo empregado deve ser determinado pelo montante de contribuições pagas pela entidade
patrocinadora (e, em alguns casos, também pelo empregado) para um plano de benefícios pós-
emprego ou para uma entidade à parte, juntamente com o retorno dos investimentos provenientes
Um tipo de benefício pós-emprego é o plano multiemprego e deve ser classificado como benefício definido, além
disso, deve ser contabilizado no grupo do ativo e no custo. Um exemplo desse modelo é o regime de repartição
simples, no qual as contribuições são separadas por período, que vão ser vencidas e, se gerarem benéficos
- 19 -
Figura 3 - Benefícios
Fonte: Rawpixel.com, Shutterstock, 2020.
#ParaCegoVer: Na imagem, há um grupo de pessoas de mãos dadas em círculo e, dentro do círculo, algumas
Existem casos em que ocorre um excedente do benefício do plano multiempregador. Nesse caso, deve ser
contabilizado como ativo ou passivo, de acordo com o acerto entre o empregado e o empregador. Por ser um
pouco complexo o entendimento, a NBC TG 33 apresenta um exemplo. É o que vamos ver a seguir:
plano com base nesta norma. Portanto, contabiliza o plano como se fosse um plano de contribuição
definida. A avaliação da posição não baseada nesta norma mostra déficit de $ 100 milhões no plano.
participantes do plano que irá eliminar o déficit nos próximos cinco anos. As contribuições totais da
A entidade deve reconhecer o passivo pelas contribuições ajustadas pelo valor do dinheiro no tempo
- 20 -
Como observado no exemplo trazido pela norma, a contabilização deverá ser feita, nesse caso, nas contas do
passivo e em despesa, com o objetivo de contabilizar os valores referentes aos benefícios de plano
- 21 -
4 Planos de previdência
A NBC TG 33 apresenta também alguns planos que são definidos como planos de previdência, apresentando
alguns seguros, planos de contribuição definida, seu reconhecimento e mensuração. São essas informações que
- 22 -
4.1 Conceito de plano de previdência social
Os planos de previdência social são aqueles públicos, nos quais a entidade é obrigada a participar, por serem
instituídos pela Constituição Federal. No entanto, a sua forma de contabilização e registro será semelhante ao
plano de multiempregador.
relação ao plano. Muitos planos governamentais de previdência social, como o brasileiro, são
nível que se espera sejam suficientes para cobrir os benefícios concedidos que vençam no mesmo
período; benefícios futuros obtidos durante o período corrente serão pagos com contribuições
futuras. Contudo, na maioria dos planos de previdência social, a entidade não tem obrigação legal ou
construtiva de pagar esses benefícios futuros, sendo que a sua única obrigação é a de pagar as
previdência social, ela não terá a obrigação de pagar os benefícios auferidos por seus empregados
Os planos de previdência, na maioria dos casos, serão definidos como plano de contribuição definida. Em apenas
alguns casos excepcionais, essa classificação pode modificar, passando a ser benefício definido.
Além dos planos de previdência social, a legislação trata sobre os seguros de benefícios, que são prêmios que a
empresa pode pagar aos empregados com o objetivo de custear os benefícios. Esses seguros podem ser
estabelecidos por meio de apólices de seguro e, em casos que tiver a apólice no nome do empregador, ou de um
grupo de participantes, a empresa não tem a obrigação de pagar o benefício, ficando de responsabilidade
exclusiva da seguradora.
a entidade custeia uma obrigação de benefícios pós-emprego ao contribuir para uma apólice de
seguro pela qual a entidade (direta ou indiretamente por meio do plano, utilizando-se de mecanismo
- 23 -
(b) deve reconhecer outras apólices de seguro como direitos de reembolso (CFC, 2015, s.p.).
Como vimos, os prêmios de seguro devem ser contabilizados em ativo, quando a apólice for elegível e, em outros
Os planos de seguro e previdência que a empresa possui com o objetivo de beneficiar os trabalhadores são uma
ferramenta importante na relação empregador e empregado. Esses registros devem ser devidamente
contabilizados e escriturados, seguindo os princípios e normas contábeis que norteiam toda a atividade
empresarial.
- 24 -
4.2 Registros contábeis e benefícios
A Norma Brasileira de Contabilidade TG 33 apresenta forma e hipóteses de registro e escrituração dos benefícios
e como eles interferem no balanço patrimonial da empresa, com o objetivo de orientar e regulamentar a forma
64. Quando a entidade obtiver superávit no plano de benefício definido, ela deve mensurar o valor
(b) o teto de ativo (asset ceiling), determinado pela aplicação da taxa de desconto especificada no
Conforme exposto na definição apresentada, a empresa deverá registrar no balanço patrimonial, na conta do
passivo, o valor do benefício, e em situações em que a empresa apresentar superávit, o valor deverá ser
registrado no ativo, sendo considerado o valor líquido da operação. Deve ser calculado o menor valor para o
superávit e para a aplicação da taxa de desconto, para poder estar de acordo com o princípio contábil da
prudência, que diz que, em hipóteses em que existe mais de um valor para os ativos, deve sempre ser
considerado o de menor valor, com o objetivo de não apresentar um valor falso, representando uma
Existem alguns métodos de avaliação definidos como métodos de avaliação atuarial, entre eles o método de
A entidade deve utilizar o Método de Crédito Unitário Projetado para determinar o valor presente
das obrigações de benefício definido e o respectivo custo do serviço corrente e, quando aplicável, o
- 25 -
Figura 4 - Registro de lançamentos
Fonte: Rawf8, iStock, 2020.
#ParaCegoVer: Na imagem, há um notebook e, em sua tela, vários gráficos e planilhas, representando o registro
dos lançamentos.
A norma apresenta exemplos que simulam os lançamentos que acontecem dentro da empresa. Vamos analisar
um deles para esclarecer uma forma de registro dos benefícios. De acordo com a NBC TG 33:
Um plano de benefício definido proporciona o benefício de pagamento único de $ 100 devido por
Atribui-se a cada ano o benefício de $ 100. O custo do serviço corrente é o valor presente de $ 100. O
valor presente da obrigação de benefício definido é o valor presente de $ 100, multiplicado pelo
serviço corrente e o valor presente da obrigação de benefício definido refletem a data em que se
Assim, devido ao efeito do desconto a valor presente, eles são inferiores às quantias que seriam
Essa situação retrata uma empresa que tem um valor de benefício fixo, cujo valor do benefício é multiplicado
pelo número de anos. Caso o trabalhador seja demitido, o custo deverá ser calculado baseado no tempo em que o
empregado iria se desligar, gerando um valor de diferença no presente, que será menor que o valor que iria ser
- 26 -
Um plano paga o benefício de $ 100 para cada ano de serviço. A aquisição de direito aos benefícios
ocorrerá após dez anos de prestação de serviço. O benefício de $ 100 é atribuído a cada ano. Em cada
um dos primeiros dez anos, o custo do serviço corrente e o valor presente da obrigação refletem a
probabilidade de que o empregado possa não completar dez anos de serviço (CFC, 2015, s.p.).
A situação apresentada é representada por um fato no qual a empresa vem pagando um valor fixo de benefício
proporcional ao tempo de serviço e o empregado terá direito a esse valor após 10 anos. Caso ele seja demitido
antes dos 10 anos, esse valor não será incorporado e terá que ser feito um ajuste de valor presente.
Por fim, concluímos que a NBC TG 33 tem o objetivo de proporcionar a todos uma forma de transparência dos
registros contábeis, auxiliando no processo de escrituração dos benefícios. Apresenta, ainda, uma série de
situações que podem ocorrer dentro da empresa e o que fazer com cada uma delas, além de adequar cada
registro aos princípios contábeis, para que tudo seja feito de acordo com o que a legislação ordena.
Assista aí
https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/746b3e163a5a5f89a10a96408c5d22c2
/6f3f20ff00e5e27fccbd859d6cd661ca
é isso Aí!
Nesta unidade, você teve a oportunidade de:
• entender o conceito de previdência social e conhecer as diferenças entre a previdência social, privada e
complementar;
• estudar os tipos fundos de pensão que existem no Brasil e suas principais características;
• compreender a norma brasileira de contabilidade TG 33 e os benefícios estabelecidos por ela;
• aprender sobre os benefícios de previdência social e a forma de contabilização e registro no balanço
patrimonial.
Referências
BALERA, W. SANTOS, F. S. Da inaplicabilidade da Lei 7.492/86 aos fundos de pensão, 16 de junho de 2019.
- 27 -
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF:
02 mar. 2020.
BRASIL. Lei complementar nº 108, de 29 de maio de 2001 .Disponível em: < http://www.planalto.gov.br
mar. 2020.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. NBC TG 33, de 06 de novembro de 2015. Disponível em: <
OLIVEIRA, G. C., et al. Os fundos de pensão e o financiamento de longo prazo no Brasil: possibilidades e
- 28 -