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    1meu Perfil Comportamental - Incubadora de Lideres

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    CAUTELA (Perfil C)
    ANALISTAS

    O perfil comportamental C é totalmente voltado a reflexão, o que significa um ritmo mais


    moderado, calmo, comportamento mais metódico e cuidadoso. Seu lado questionador é bastante forte,
    caracterizando um comportamento lógico, objetivo, crítico e desafiante voltado aos fatos especialmente.

    Seu principal estimulo é “Lidar com regras e procedimentos”

    Os altos C tem como base características reflexivas e questionadoras, desta forma essa tendência
    comportamental tem especial atenção aos detalhes, com um ritmo moderado, um comportamento lógico
    voltado aos fatos, metódico e cuidadoso, porém, sendo ao mesmo tempo objetivo, crítico e possuindo
    gosto por desafios.

    Pessoas com estilo da Cautela (C) tem um capacidade analítica muito desenvolvida e possuem altos
    padrões, o que é muito importante até mesmo fundamental em diversas situações.

    Assim como os demais perfis comportamentais, essas características em alguma medida, se usadas
    da forma errada podem levar o alto C a se tornar um crítico exagerado, pessimista e até leva-lo de certa
    forma a se perder no caminho proposto em determinado projeto ou processo, justamente por tender
    a uma atenção exagerada aos detalhes que em algumas vezes podem não ter nenhuma importância
    relevante.

    O alto C é paciente, cortês, diplomático, porém, por ser alguém voltado aos fatos pode algumas
    vezes se tonar frio e indiferente, voltado a procedimentos e dados concretos. Seguir regras, códigos de
    conduta e procedimentos é algo muito fácil e natural para o alto C.

    Não só com os outros, mas, especialmente consigo mesmo, pessoas que tem o perfil C como
    dimensão mais influente em seu comportamento, pode ser demasiadamente críticos e com isso contribuir
    para uma imagem pessimista e levar a conflitos.

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    “Altos C podem somar muito valor a uma equipe. O alto C tende a ser um trabalhador meticuloso.
    Com sua tendência à atenção aos detalhes, assegurará a qualidade do trabalho da equipe. Esta pessoa
    consegue as informações certas ao grupo e verifica sua validação”.

    - Allyn Cutts

    Veja os principais atributos do C que tem como impulso se orientar a ser


    cauteloso e preciso. A intensão básica é procedimental.

    Atributos do Perfil Cautela.

    Prováveis Fortaleza Um estilo C busca


    . Preciso . Seguir regras e padrões estabelecidos

    . Minucioso . Concentrar-se nos detalhes-chave

    . Sistemático . Pensar analiticamente, levando em conta os


    prós e contras
    . Cauteloso
    . Ser diplomático em seus relacionamentos
    . Ordenado
    . Evitar conflitos
    . Bem preparado
    . Ser preciso em tudo que faz
    . Exato
    . Analisar de maneira crítica o desempenho dos
    . Cumpre as expectativas
    demais
    . Valoriza o trabalho
    . Ser sistemático na maneira como lida com as
    atividades e situações

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    Possíveis Deficiências Prefere um ambiente onde:


    . Demasiadamente cuidadoso . Definam-se claramente as expectativas de
    desempenho
    . Obsessivo
    . Valoriza-se a qualidade do trabalho
    . Compulsivo
    . Permita demonstrar suas habilidades
    . Inquieto
    . Controlem os fatores que podem afetar o
    . Inação por excesso de análise
    desempenho
    . Desconfiado
    . Permita questionar as decisões
    . Isola-se
    . Seja profissional
    . Indiferente

    . Sensível

    . Indeciso

    Possíveis condutas sob stress

    . Pessimista

    . Demasiado crítico

    . Detalhista

    . Inquieto

    Complementa-se com pessoas que Para ser mais efetivo necessita:


    . Tomem decisões práticas . Planejar cuidadosamente suas ações

    . Utilizam as normas e práticas como guia . Conhecer claramente os objetivos do trabalho

    . Podem adotar postura impopulares . Receber feedback sobre seu trabalho

    . Inicie facilmente debates e discussões . Valorizar as pessoas além das suas conquistas

    . Promovam o trabalho em equipe . Valorizar as interações com os outros.

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    Estilo Natural de Liderança do Perfil Cautela (C)


    Liderança por controle e especificações

    Entre seus pontos fortes está uma habilidade natural para criar soluções realistas para desafios
    difíceis e julga os outros por sua capacidade lógica e analítica. Dá muita importância à competência e quer
    ser visto como especialista em sua área. Rotina e estrutura são importantes e fazem parte de seu estilo.
    Não espera elogios, por isso pode deixar de reconhecer seus colaboradores.

    Principais características e pontos fortes como líder:


    • É mais autodisciplinado, sério e se concentra nas tarefas e atividades relacionadas ao trabalho,
    esperando a mesma atitude de seus liderados. Desse modo, costuma criar ambientes mais formais
    e se incomoda quando seus liderados perdem o foco ou exageram na descontração;

    • É mais racional, cauteloso e prefere tomar suas decisões baseadas em fatos concretos e com
    segurança. Assim, acaba evitando riscos não calculados desnecessários;

    • Possui um pensamento lógico e estruturado com uma capacidade analítica acima da média
    para conduzir projetos de maior complexidade, encontrar falhas, solucionar desafios e revisar os
    trabalhos, propostas e relatórios entregues por seus liderados;

    • São mais habilidosos, precisos e possuem padrões elevados de qualidade. Portanto, acabam
    exigindo o mesmo de seus liderados que, por sua vez, passam a se preocupar mais com os detalhes
    e com a exatidão de seus trabalhos e tarefas;

    • São mais cuidadosos, organizados e específicos. Dessa forma, evitam possíveis maus
    entendimentos, falhas e atrasos em decorrência da falta de controle, preparo, logística,
    sistematização, ordenação e clareza nas orientações.

    Possíveis comportamentos a serem trabalhados:


    • Tende a ser muito sério, retraído, calado, de pouca conversa e costuma não desenvolver
    relacionamentos mais próximos. Dessa forma, pode passar uma imagem de líder mais distante e frio
    com seus liderados;

    • É mais perfeccionista e tende a ser mais sistemático e muito preso às regras, regulamentos e
    métodos. Desse modo, acaba impondo um ritmo mais lento para si e sua equipe e podem perder a
    oportunidade de ser mais objetivo e contribuir para a entrega de resultados mais rápidos e bons o
    suficiente;

    • Pode exagerar na cautela e ter dificuldade para tomar decisões rápidas e arriscar quando
    necessário.

    • Assim, esse ritmo mais lento com excesso de cuidados e detalhes, juntamente com seu jeito
    mais retraído de ser, podem gerar desmotivação no grupo, principalmente se ele for composto por
    pessoas mais dinâmicas ou descontraídas;

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    • Tendem a ser mais rígidos e muito exigentes consigo mesmo e com os seus liderados. Desse
    modo, podem acabar desmotivando o grupo por focar muito nas falhas e deixar de valorizar os
    acertos;

    • O seu alto nível de exigência pode fazer com que esse líder consciente ou inconscientemente,
    leve consigo o slogan “Se você quer as coisas bem feitas, faça você mesmo”. Isso pode gerar uma
    liderança mais centralizadora com dificuldade para delegar tarefas;

    • Tende a querer controlar tudo o que está sendo feito por seus liderados e impor o seu jeito
    de fazer as coisas. Portanto, acaba tirando a autonomia e liberdade deles e, consequentemente,
    desmotivando-os e diminuindo a sua produtividade.

    Veja abaixo algumas figuras públicas e personagens fictícios que tem o Perfil
    Comportamental da CAUTELA (C) como estilo predominante.

    Figuras Públicas (Famosos) Personagens Fictícios

    • Bill Gates • C-3PO (Star Wars)


    • Neil deGrasse Tyson • Spock (Star Trek)
    • Albert Einstein • Lisa Simpsons e Mr. Smithers (Os Simpsons)
    • Martha Stewart • Donatello (Tartarugas Ninja)
    • Jacqueline Kennedy Onassis • Legolas (O Senhor dos Anéis)
    • Henry Kissinger • Hermione Granger (Harry Potter)
    • James Franco • Petyr Baelish (Game of Thrones)
    • Arianna Huffington • Peggy Olson (Mad Men)
    • Bill Belichick • George (Seinfeld)
    • Angela Martin (The Office)
    • Stu (Se Beber Não Case)
    • Sra. Cabeça de Batata (Toy Story)

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    Atenciosamente,

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