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    Modelo Carta de Suspensão No Trabalho

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    Juliano Garcia
    O funcionário foi advertido por faltas e atrasos constantes que prejudicam o andamento do seu setor. Ele será suspenso por 1 dia para repensar suas atitudes e evitar reincidência, sob risco de demissão por justa causa. A suspensão não pode durar mais de 30 dias segundo a CLT.

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    O funcionário foi advertido por faltas e atrasos constantes que prejudicam o andamento do seu setor. Ele será suspenso por 1 dia para repensar suas atitudes e evitar reincidência, sob risco de demissão por justa causa. A suspensão não pode durar mais de 30 dias segundo a CLT.

    Descrição original:

    Título original

    MODELO CARTA DE SUSPENSÃO NO TRABALHO

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    O funcionário foi advertido por faltas e atrasos constantes que prejudicam o andamento do seu setor. Ele será suspenso por 1 dia para repensar suas atitudes e evitar reincidência, sob risco de demissão por justa causa. A suspensão não pode durar mais de 30 dias segundo a CLT.

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    Juliano Garcia
    O funcionário foi advertido por faltas e atrasos constantes que prejudicam o andamento do seu setor. Ele será suspenso por 1 dia para repensar suas atitudes e evitar reincidência, sob risco de demissão por justa causa. A suspensão não pode durar mais de 30 dias segundo a CLT.

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    CARTA DE SUSPENSÃO NO TRABALHO

            De: (NOME DA SUA EMPRESA)


            Para: (NOME COMPLETO DO FUNCIONARIO)
           
            NESTA 
            REF.: SUSPENSÃO NO TRABALHO 
           
            Prezado Senhor (NOME DO FUNCIONARIO):
           
            O Sr. (NOME DO FUNCIONARIO), trabalhando nesta empresa desde, foi
    advertido dia 08 de Fevereiro, em virtude de constantes faltas e atrasos,
    desrespeitando os horários a que devem cumprir todos os funcionários,
    prejudicando o andamento do serviço em seu setor, uma vez que ocupa posto onde
    não há quem o possa substituir nas constantes ausências.
           
            Em razão disso, o Sr. (NOME DO FUNCIONARIO) será suspenso de suas
    atividades pelo prazo de 1 (um) dias, para que repense suas atitudes e passe a se
    enquadrar nas regras internas da empresa, evitando a reincidência, que provocará
    a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
           
           Sem mais
           

           Assino o presente
           
           Maringá, 23 de Fevereiro de 2021
           
           
           

    (NOME DA SUA EMPRESA)


           

           

          (NOME DO FUNCIONARIO)

           
            _______________________________________________________
            Nota:
                  
            1. De acordo com o Art. 474, da CLT, a suspensão não deverá ser por mais
    de 30 (trinta) dias, pois neste caso, acarretará a rescisão injusta do contrato de
    trabalho

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