Plano de Carreiras Hemobras

Plano de Carreiras, Empregos e Salários - Hemobrás
EMPRESA BRASILEIRA DE HEMODERIVADOS E BIOTECNOLOGIA -

HEMOBRÁS
RESOLUÇÃO Nº 010/CADM, DE 10/04/2013
ANEXO
PLANO DE CARREIRAS, EMPREGOS E SALÁRIOS – PCES*
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Fica estabelecido, nos termos deste Instrumento e seus Anexos, o

Plano de Carreiras, Empregos e Salários – PCES para as pessoas
empregadas, ocupantes de empregos públicos da Empresa Brasileira de
Hemoderivados e Biotecnologia – HEMOBRÁS.
Parágrafo único. Fica estabelecido que em atenção à Política de Promoção

da Igualdade de Gênero adotada pela Hemobrás, neste documento, termos
como: empregados, funcionários, beneficiários, profissionais, ou qualquer
outro no masculino, usados a título de representação genérica, referem-se ao
coletivo de homens e mulheres.
Art. 2º O documento apresentado estabelece o Plano de Carreiras, Empregos

e Salários a ser adotado na Hemobrás. Sua estrutura define critérios sobre a
trajetória e a mobilidade das pessoas empregadas, incentivando o
crescimento profissional além de dar transparência aos critérios requeridos
para a evolução salarial e ascensão na carreira, estimulando a melhoria do
desempenho e da produtividade da Empresa.
Parágrafo único. Este plano está, ainda, associado a um processo de

aquisição gradativa e acumulativa de conhecimentos, possibilitando a
incorporação crescente de responsabilidades, compatíveis com o escopo do
cargo e funcionará como um indicador da trajetória de desenvolvimento e
amadurecimento profissional para o(a) empregado(a).
*Artigos renumerados e atualizados em conformidade com a Nota Técnica nº 103/2014 do

DEST/MPOG, que aprovou, com alterações, o PCES da Hemobrás, e a Nota Técnica nº 145/2015 do
DEST/MPOG, que analisou a devolutiva do Ministério do Trabalho e Emprego, acerca do pedido de
homologação do PCES. Página 1
Art. 3º O Plano de Carreira, Empregos e Salários da Hemobrás tem como

objetivos:
I. Promover a integração das ações de gestão de pessoas e a sua

congruência com a missão, visão, metas, planos e estratégias da
Empresa;
II. Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores
internos correlacionados a valores de mercado;
III. Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de

atrair colaboradores(as);
IV. Elaborar perfis de cargos que garantam a efetividade da estrutura

organizacional da empresa, não deixando de sinalizar a evolução que se
almeja das pessoas que estejam em seu quadro funcional;
V. Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio

interno sem distorções salariais, de acordo com as referências de
mercado;
VI. Possibilitar redução/simplificação da estrutura organizacional;
VII. Servir de base para evolução qualitativa das pessoas contratadas;
VIII. Dar maior transparência aos mecanismos de gestão das carreiras;
IX. Oferecer subsídios para a promoção de eventos de desenvolvimento

dos(as) profissionais, diminuindo os gaps internos de conhecimentos; e
X. Estabelecer uma política justa, que garanta oportunidades iguais a todas

as pessoas na admissão, promoção e progressão profissional, sem
discriminação de gênero, raça/etnia, orientação sexual, religião, ou de
qualquer outra espécie.
Art. 4º Para os efeitos desta Resolução considera-se:
I. Amplitude da Classe Salarial: Define o intervalo percentual de cada

grupo salarial, entre os níveis mínimo e máximo de cada classe salarial,
possibilitando o enquadramento dos cargos, após o término das
avaliações de desempenho;

II. Avaliação de Desempenho: Consiste na verificação formal e sistemática

dos resultados alcançados pelos empregados, comparados com os
padrões de desempenho e de desenvolvimento estabelecidos;
III. Cargo: Agrupamento de atividades de natureza similar sob uma mesma

denominação;
IV. Cargos de Carreira: Correspondem aos cargos para os quais é

necessária a aprovação prévia em Seleção Pública;
V. Carreira: Representa os níveis do cargo organizados hierarquicamente

segundo a complexidade e abrangência das atividades;
VI. Classes/Níveis: Corresponde a subdivisão da carreira, ou seja,

escalonamento do nível de complexidade das atribuições e
responsabilidades, expressas por padrões hierarquizados, dentro de um
cargo;
VII. Estrutura salarial: Conjunto de classes/níveis, steps e padrões inerentes

aos cargos estabelecidos a partir do seu valor interno e de sua
comparação com o mercado;
VIII. Jornada de Trabalho: Corresponde ao número de horas efetivamente

trabalhadas pelo profissional num determinado período. A jornada de
trabalho empregada na composição das tabelas salariais corresponde a
200horas/mensais. Nos casos de exceção deverá ser aplicada a
proporcionalidade;
IX. Perfil do Cargo: Descrição dos requisitos de escolaridade, experiência e

conhecimentos necessários ao desempenho de cada um dos cargos
existentes na Empresa;
X. Pré-requisitos: Correspondem às exigências mínimas que o candidato

deve atender para participar da Seleção Pública para admissão no
cargo;
XI. Progressão: Movimentação de um step salarial para outro superior,

dentro da mesma classe/nível;
XII. Progressão por Mérito: Representa a passagem de um profissional para

o step superior dentro da mesma classe de complexidade,
responsabilidade e requisitos, ocorrendo mediante o “Sistema de
Avaliação de Desempenho” a ser desenvolvido pela Gerência de Gestão

de Pessoas;
XIII. Promoção: Movimentação de uma classe para outra superior, dentro do

mesmo cargo;
XIV. Promoção por Mérito: Representa a passagem de um profissional para a

classe/nível de maior complexidade, responsabilidade e requisitos,
ocorrendo mediante o “Sistema de Avaliação de Desempenho” a ser
desenvolvido pela Gerência de Gestão de Pessoas;
XV. Remuneração: Conjunto de valores representados pelo somatório do

salário e parcelas adicionais de caráter permanente ou temporário;
XVI. Retribuição por Titulação – RT: Representa um valor fixo pago a título de
retribuição pela busca de qualificação do profissional. Essa retribuição
está condicionada às carreiras de Nível Superior;
XVII. Salário Admissional: Corresponde ao valor salarial estabelecido para o

step1 do nível I para o respectivo cargo praticado quando da admissão
do empregado;
XVIII. Step’s: Correspondem às posições salariais previstas para cada

classe/nível da carreira.
CAPÍTULO II
DAS ORIENTAÇÕES ESTRATÉGICAS
Art. 5º O Planejamento Estratégico orientador da Gestão de Pessoas da

Hemobrás alinhará aos grandes objetivos organizacionais, o Plano de
Carreiras, Empregos e Salários da Hemobrás, no intuito de suportar e dar
concretude ao plano de futuro almejado pela administração da empresa.
Parágrafo primeiro. Alcançar os objetivos pretendidos pelo Ministério da

Saúde, suportando as políticas públicas de melhoria na gestão dos
Hemoderivados ou produzidos por biotecnologia será o grande objetivo da
Hemobrás.
Parágrafo segundo. O PCES estará alinhado à missão, visão e focos

estratégicos da Empresa.

Parágrafo terceiro. O PCES traz mecanismos que auxiliarão na consecução

dos objetivos organizacionais, primordialmente na garantia dos que se
referem à satisfação de seus profissionais/empregados(as), no fortalecimento
da cultura de qualidade e gestão de processos, produtos e serviços, com foco
no resultado e na sustentabilidade, além do fortalecimento da imagem da
empresa para o público interno e externo.
CAPÍTULO III
DA ESTRUTURA DOS CARGOS
SEÇÃO I
QUADRO DE EMPREGOS E MODELAGEM DOS CARGOS
Art. 6º Os Empregos instituídos pela presente Resolução com denominações

amplas, estruturação por nível, quantidades, tabela salarial e estrutura de
evolução / mobilidade, são os constantes dos Anexos desta Resolução.
Art. 7º O quantitativo definido no Anexo III desta Resolução constitui o Quadro

Total de Empregos da Empresa, tanto efetivo como em comissão, devendo a
quantificação por tipo de emprego amplo, função/especialização e a lotação
dos mesmos por unidade organizacional, ser estabelecido posteriormente por
instrução especifica da Diretoria Executiva.
Art. 8º A estruturação dos empregos por nível, área de atuação, requisitos

para ingresso, para mobilidade funcional e a descrição sumária das
atribuições será fixada na forma do Anexo V desta Resolução.
Art. 9º A modelagem levará em consideração a construção de cargos amplos,

identificados como cargos largos multifuncionais, entendendo-se dessa forma
como a aglutinação de atividades (atribuições) de mesma natureza de
trabalho, ou seja, a aglutinação de disciplinas de naturezas diversas dentro de
uma determinada área de concentração.
Art. 10. A estrutura dos cargos do PCES é composta pelos seguintes grupos
de cargos, segundo o nível de escolaridade:
I. Técnico(a), neste cargo estarão agrupadas as pessoas que ingressarem

por Concurso Público, com formação nível médio técnico completo, de
acordo com a especialidade, sendo somente 01 (um) cargo com este
requisito de acesso, atendendo a área fim e meio da Hemobrás;
II. Assistente, neste cargo estarão agrupadas as pessoas que ingressarem

por Concurso Público, com formação nível médio completo, sendo
somente 01 (um) cargo com este requisito de acesso, atendendo a área
fim e meio da Hemobrás;
III. Analista, neste cargo estarão agrupadas as pessoas que ingressarem

por Concurso Público, com requisito de acesso de formação superior
completo, de acordo com a especialidade, sendo 02 (dois) cargos com
este requisito de acesso, sendo 01 (um) cargo para área fim e outro 01
(um) cargo para área meio;
IV. Especialista, neste cargo estarão agrupadas as pessoas que

ingressarem por Concurso Público com requisito distinto de acesso,
sendo elevado nível de formação acadêmica, sendo somente 01 (um)
cargo com este requisito de acesso, atendendo a área fim da Hemobrás.
(redação alterada em atendimento à Nota Técnica 103/2014 do DEST)
SEÇÃO II
ESTRUTURA SALARIAL
Art. 11. A Estrutura Salarial encontra-se organizada por níveis verticalmente

escalonados em ordem crescente de complexidade.
Parágrafo primeiro. O nível Júnior será o de menor complexidade, seguido

pelo Pleno com maior complexidade e o último nível Sênior, com alto grau de
complexidade.
Parágrafo segundo. Somente o Cargo de Especialista possuirá apenas um

nível de complexidade, não havendo escalonamento vertical.
Art. 12. Cada nível estará constituído por steps horizontais em ordem salarial
crescente, com evolução média de 5% entre steps do mesmo nível.
Parágrafo primeiro. O nível vertical Júnior terá três (03) steps horizontais,
simbolizados por algarismos arábicos de I a III.
Parágrafo segundo. O nível vertical Pleno terá seis (06) steps horizontais,
simbolizados por algarismos arábicos de I a VI.
Parágrafo terceiro. O nível vertical Sênior terá cinco (05) steps horizontais,
simbolizados por algarismos arábicos de I a V.
Parágrafo quarto. O cargo de especialista terá cinco (05) steps horizontais,

simbolizados por algarismos arábicos de I a V.

SEÇÃO III
DO SALÁRIO
Art. 13. As tabelas salariais dos empregos são constituídas de padrões

numéricos representados por algarismos arábicos, correspondendo cada
algarismo a um salário base na forma do Anexo III desta Resolução.
Parágrafo único. Os valores salariais estabelecidos por esta Resolução, em

seu Anexo III, têm como referência o mês e ano de aprovação desta,
incidindo sobre os mesmos os reajustes gerais concedidos posteriormente.
Parágrafo segundo. Para garantia de atração e retenção de profissionais as

tabelas salariais serão analisadas a cada dois anos, com base em pesquisas
disponíveis do mercado, ou contratadas pela empresa, a fim de se garantir a
atratividade dos valores praticados. (parágrafo excluído em atendimento à Nota
Técnica nº 103/2014 do DEST)
Art. 14. Para fins de composição da remuneração mensal do emprego efetivo,

observar-se-á a jornada semanal e mensal do emprego/função, respeitando-
se o critério de proporcionalidade e tendo como referência a jornada de
trabalho padrão estabelecida, ou seja, 200horas/mensais.
SEÇÃO IV
DA RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO - RT
Art. 15. A Retribuição por Titulação consiste em valor fixo pago a título de
retribuição pela busca de qualificação profissional e a título de vantagem
pessoal, não incorporada ao salário. Os valores são: Pós-graduação ou MBA
R$ 600,00, Mestrado R$ 800,00 e Doutorado R$ 1.000,00. (redação alterada em
atendimento à Nota Técnica 103/2014 do DEST)
Parágrafo único. Essa retribuição está condicionada às carreiras de Nível

Superior, sendo paga a partir da comprovação dos requisitos necessários,
conforme normativo específico.
Art. 16. Para fazer jus a Retribuição por Titulação a empregada ou o

empregado público deverá apresentar a documentação comprobatória
pertinente à sua qualificação, para análise e aprovação da Área de Gestão de
Pessoas, que irá verificar:
I. Carga Horária total realizada;

II. Aderência do Curso à atividade executada na Empresa;
III. Reconhecimento do Diploma/Certificado pelos órgãos competentes;
IV. Habilitação da instituição de ensino, ou indicação da mesma pela área

de Gestão de Pessoas;
V. Outros requisitos regulamentados em norma específica.
Parágrafo único. O Especialista de Produção Industrial de Hemoderivados e

Biotecnologia não fará jus à retribuição de titularidade por títulos
apresentados como comprobação de requisito para admissão na Empresa, ou
seja, somente fará jus a Retribuição de Titulação por novas titulações
adquiridas de forma adicional à comprovada para seu ingresso.
Art.17. O valor atribuído em decorrência da concessão da Retribuição por

Titulação – RT virá destacado na remuneração da pessoa empregada.
Art. 18. No caso de apresentação de mais de um título, somente será

considerado o de maior valor, não havendo acumulação entre estes.
Art. 19. Ao requerer a concessão da Retribuição por Titulação a empregada

ou o empregado deve juntar todos os documentos e comprovantes originais
estabelecidos em Regulamento Interno Específico pela Área de Gestão de
Pessoas.
SEÇÃO V
DA RETRIBUIÇÃO POR QUALIFICAÇÃO ESTRATÉGICA - RQE
Art. 20. A Retribuição por Qualificação Estratégica – RQE representa valor a

ser pago quando da participação em projetos estratégicos organizacionais ou
da ocorrência de capacitação/treinamento resultando em multiplicação do
conhecimento adquirido pelo profissional aos demais empregados da
empresa, vinculado aos focos estratégicos de atuação da Empresa. Esta
gratificação representará um valor fixo a ser pago em conformidade com a
carga horária da capacitação/treinamento realizados junto aos transferidores
de tecnologia. (redação alterada em atendimento à Nota Técnica 103/2014 do DEST)

Parágrafo único. Essa gratificação será percebida somente por profissionais

de nível superior da área fim da empresa designados, por critérios a serem
definidos em norma específica, que participarem de projetos estratégicos da
organização e que para esta participação seja necessária a
capacitação/treinamento específico junto aos transferidores de tecnologia.
Art. 21. Para fazer jus à Retribuição por Qualificação Estratégica, o

empregado(a) deverá cumprir carga horária pré-fixadas, a saber:
I. Acima de 320 horas de efetivo treinamento/capacitação será percebido o

valor R$ 343,00;
II. Acima de 960 horas de efetivo treinamento/capacitação será percebido o

valor de R$ 560,00;
III. Acima de 1920 horas de efetivo treinamento/capacitação será percebido

o valor de R$ 770,00.
Parágrafo primeiro. Por tratar de retribuição em participação de projetos

estratégicos específicos, poderá haver o efeito cumulativo de valores, de
acordo com a carga horária específica de cada projeto.
Parágrafo segundo. Não haverá a soma de carga horária de projetos distintos

para o alcance de horas necessárias ao recebimento desta retribuição.
Parágrafo terceiro. O somatório da carga horária necessária para se fazer jus

ao recebimento da RQE poderá ser obtido em treinamentos diversos, desde
que as mesmas sejam integrantes do mesmo projeto e, que ocorram durante
o seu processo de execução.
Parágrafo quarto. Com a finalidade de compensar o investimento da empresa,

o(a) empregado(a) deverá firmar termo de compromisso de permanência no
emprego que estabeleça regras que garantam a sua retenção por
determinado tempo na empresa, em razão proporcional à carga horária da
capacitação/treinamento realizado, devendo constar, inclusive, a previsão no
caso de pedido de demissão, antes do período mínimo estabelecido, de
ressarcimento à Hemobrás do valor investido. (redação incluída em atendimento à
Nota Técnica 103/2014 do DEST)

CAPÍTULO IV
DO PLANO DE CARREIRA
SEÇÃO I
ADMISSÃO NOS CARGOS
Art. 22. A admissão nos cargos em carreira se dará mediante a aprovação

prévia em Seleção Pública e deverá ocorrer no Step1 do Nível Júnior do
respectivo cargo.
Art. 23. Poderá constar da Seleção Pública curso de formação, dependendo

da especialidade da candidatura e de necessidade específica da Empresa.
Art. 24. A Seleção Pública poderá ser realizada por áreas de especialização
referentes à formação do candidato ou da candidata, conforme dispuser o
edital da Seleção.
Art. 25. A admissão será efetivada sob o regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT e legislação complementar pertinente às empresas públicas.
Art. 26. No Plano de Transição, os empregados públicos ocupantes do Cargo

Assistente Administrativo, nível médio, emprego Técnico em Informática,
assumem o Cargo de Técnico Industrial e de Gestão Corporativa.
SEÇÃO II
QUADRO DE PESSOAL
Art. 27. O dimensionamento do Quadro será realizado pela Gerência de

Gestão de Pessoas e Gerência de Planejamento e Projetos, definido pela
Diretoria Executiva e submetido à aprovação do Conselho de Administração e
dos órgãos de controle das empresas estatais.
Art. 28. O suprimento das vagas será feito por remanejamento interno ou por
Seleção Pública, conforme resultado da aplicação da sistemática de
enquadramento e dimensionamento do quadro, regulamentada pela Direção
da Hemobrás em norma específica.

SEÇÃO III
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 29. O desenvolvimento na carreira poderá ocorrer por progressões e

promoções que serão feitas de acordo com o desempenho profissional e
antiguidade.
Art. 30. A promoção ou progressão será realizada considerando-se a

limitação do impacto de 1% sobre a folha salarial anual. (redação alterada em
atendimento à Nota Técnica 145/2015 do DEST)
Art. 31. O percentual estabelecido será aplicado da seguinte forma:
I. 90% (noventa por cento) serão aplicados, anualmente, nos processos de

progressão e promoção por merecimento;
II. 10% (dez por cento) serão aplicados, anualmente, nos processos de
progressão por tempo de serviço; e
III. do percentual definido no inciso “I”, no mínimo, 10% (dez por cento)
será aplicado no processo de progressão por merecimento.
Art. 32. Somente poderá concorrer aos processos de promoção por mérito,
progressão por mérito e de progressão por tempo de serviço, quem:
I. esteja em efetivo exercício funcional na HEMOBRÁS; e
II. preencha os requisitos constantes desta Resolução na data de início de

cada um dos processos, conforme comunicação da Gerência de Gestão
de Pessoas.
Art. 33. Não poderá concorrer aos processos de promoção por mérito,
progressão por mérito e de progressão por tempo de serviço, quem:
I. esteja na última referência salarial da classe ocupada, para o caso de

progressão, ou na última classe do cargo, para o caso de promoção;
II. tenha sofrido penalidade disciplinar nos doze meses anteriores ao

processo que pretende concorrer;
III. tenha acumulado, nos doze meses anteriores ao início da realização dos
processos, uma quantidade de faltas injustificada igual ou superior a
duas;
IV. não tenha ressarcido à empresa as despesas realizadas com cursos ou

eventos não concluídos ou não frequentados;
V. tenha ficado afastado do trabalho, por qualquer motivo, por prazo

superior a noventa dias, consecutivos ou não, nos doze meses
anteriores ao início da realização dos processos, exceto as ausências
decorrentes de licença maternidade, acidente de trabalho e de doença
profissional; e
VI. não tenha entregue relatório de participação em evento ou em

treinamento que tenha participado, conforme norma em vigor.
Art. 34. As pessoas empregadas cedidas com ônus somente concorrerão ao

processo de progressão por tempo de serviço.
SEÇÃO IV
PROMOÇÃO POR MÉRITO
Art. 35. Entende-se por Promoção por Mérito a evolução profissional para o
nível seguinte do cargo em que o(a) profissional esteja enquadrado(a).
Art. 36. São critérios de Elegibilidade para a Promoção por Mérito:
I. Haver vaga no quadro de pessoal, de acordo com o Planejamento

Estratégico de Pessoal – PEP;
II. Pontuação de 100% na avaliação de desempenho;
III. Aumento de demanda de profissionais no nível superior do cargo;
IV. Orçamento de pessoal;
V. Tempo de interstício mínimo exigido de permanência no Nível, a saber: a)

Júnior – 2 anos; b) Pleno - 5 anos; (redação original aprovada pelo CADM e
DEST)

VI. Atendimento de alguns pré-requisitos específicos do nível seguinte do

cargo;
VII. Atender a todos os critérios de elegibilidade.
Art. 37. A promoção implica que a pessoa tem aptidão para o exercício de
atividades com maior nível de complexidade e responsabilidade, e poderá
redundar na mudança da área de atuação, dependendo das carências
identificadas nos ambientes da Hemobrás.
Art. 38. Os requisitos para acesso a um nível superior de um cargo são os

conhecimentos, as habilidades e demais condições, conforme constam nesta
Resolução e em normativos interno específicos, necessários à realização
plena das atribuições inerentes ao cargo, com o nível de complexidade
superior ao da classe ocupada.
Art. 39. No caso de empate para a Promoção por Mérito serão utilizados os
seguintes critérios de desempate, em ordem de apresentação:
I. Proposição/implementação de ação de melhoria na sua área de atuação

(comprovada em processo interno definido por norma específica);
II. Atingimento de 100% das metas de resultado e 100% das metas

comportamentais;
III. Atingimento de 100% das metas de resultado e 90% das metas

comportamentais;
IV. Maior tempo no cargo;
V. Maior tempo na empresa;
VI. Mais idade.
Art. 40. As empregadas e os empregados públicos da Hemobrás, quando

designados para ocupar funções de confiança, conforme previsto no Capítulo
V deste Plano, farão jus à promoção no seu emprego original condicionada à
avaliação de desempenho específica vinculada ao exercício da função de
confiança.
Art. 41. A qualquer tempo, a pessoa empregada poderá informar que possui
conhecimentos, habilidades e demais condições que fazem parte dos

requisitos às classes superiores ocupadas, podendo comprovar as

informações mediante as seguintes opções:
I. reconhecimento pela área de Gestão de Pessoas dos cursos com a

duração, conteúdo e nível equivalentes aos do programa oficial de
treinamento, conforme a análise de certificados e de programas
apresentados pelo interessado;
II. exames de proficiência, com o fim de habilitar empregados que possuam

habilidades e conhecimentos constantes do programa oficial, já
adquiridos por iniciativa própria.
Parágrafo único. Por avaliação da Gerência de Gestão de Pessoas que com

base na avaliação de atribuições e responsabilidades do profissional,
cumprimento de metas e, anuência de seu superior direto, encaminhará o
pedido de promoção para aprovação da Diretoria Executiva, sendo o valor
despendido já subtraído do processo de avaliação anual.
SEÇÃO V
PROGRESSÃO POR MÉRITO
Art. 42. Progressão por Mérito é a evolução profissional dentro de um mesmo

nível do cargo, através do aumento de sua capacitação técnica e alcance dos
objetivos propostos.
Art. 43. Para fazer jus a Progressão por Mérito, além de cumprir os critérios
de Elegibilidade e observado o Orçamento de pessoal, o profissional deve
cumprir os seguintes requisitos:
I. Pontuação Mínima de 80% na avaliação de desempenho;
II. Não ter período de afastamento superior a 90 (noventa) dias no período

de avaliação, conforme norma especifica;
III. Tempo de interstício mínimo exigido de permanência nos steps, a saber:

a) Júnior: 1 (um) ano; b) Pleno: 2 (dois) anos; c) Sênior: 2 (dois) anos.
Parágrafo único: O crescimento salarial decorrente da avaliação das

competências poderá resultar em uma movimentação horizontal de 1 step, de
acordo com o resultado da avaliação de desempenho e norma específica para
o tema.

Art. 44. No caso de empate para a progressão por Mérito serão utilizados os
seguintes critérios de desempate, em ordem de apresentação:
I. Proposição/implementação de ação de melhoria na sua área de atuação

(comprovada em processo interno definido por norma específica);
II. Atingimento de 100% das metas de resultado e 100% das metas

comportamentais;
III. Atingimento de 100% das metas de resultado e 90% das metas

comportamentais;
IV. Funcionário com mais tempo no cargo;
V. Funcionário com mais tempo na empresa;
VI. Funcionário com maior idade.
Parágrafo único. Nos demais casos a progressão será vinculada,

exclusivamente, ao resultado da Avaliação de Desempenho, obedecendo ao
escalonamento decrescente de maior pontuação.
SEÇÃO VI
PROGRESSÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
Art. 45. A progressão por tempo de serviço corresponderá a um step, dentro

do mesmo nível.
Art. 46. Para fins de progressão a avaliação do tempo de serviço do(a)

empregado(a) será determinada pelo tempo decorrido desde sua última
progressão por tempo de serviço ou da sua última promoção, tomando-se o
que ocorrer por último.
Art. 47. O interstício mínimo entre uma e outra ocorrência de progressão por
tempo de serviço é de 60 (sessenta) meses.
Art. 48. A elegibilidade para o processo de progressão por tempo de serviço

será averiguada por meio da aplicação dos critérios, período e tempo
previstos no PCES e em normativo especifico.

Art. 49. Somente poderão concorrer à progressão por tempo de serviço os

empregados que, na data do início do processo, atenderem aos critérios
gerais de elegibilidade, além de:
I. Possuir mais de sessenta meses, após a última progressão por mérito

ou promoção por mérito, o que ocorrer por último; ou
II. Ter contrato de trabalho com a Hemobrás superior a sessenta meses e

ainda permanecer na classe e nível salarial de ingresso na Empresa.
Art. 50. O escore de cada pessoa concorrente à progressão por tempo de

serviço será a soma dos dias de efetivo serviço decorridos desde a última
movimentação do empregado em seu cargo, por progressão por tempo de
serviço ou por promoção, o que ocorrer por último.
Art. 51. Após a definição do tempo em dias de cada um dos empregados, os

mesmos serão classificados em ordem decrescente do total dos dias
decorridos, conforme item anterior.
Art. 52. Todas as pessoas elegíveis serão classificadas em uma relação

única, independente do cargo ocupado ou do local de trabalho.
Art. 53. A concessão da progressão por tempo de serviço atenderá à

classificação obtida, considerando-se todos os empregados da Hemobrás, até
o limite do recurso financeiro alocado para as progressões por tempo de
serviço.
Art. 54. Ocorrendo empate entre concorrentes, serão classificados aqueles

que se enquadrarem, sucessivamente, nos seguintes critérios:
I. maior tempo como ocupante do step atual;
II. maior tempo como ocupante do nível do cargo;
III. maior tempo de serviço na Hemobrás; e
IV. maior idade.

Art. 55. Interromperá a contagem do tempo de serviço os afastamentos

decorrentes de:
I. licença sem vencimentos;
II. contrato de trabalho suspenso; e
III. cessão sem ônus para a Hemobrás.
Art. 56. Consideram-se como efetivo exercício, para a percepção da

progressão por tempo de serviço, os afastamentos do empregado por motivo
de:
I. férias;
II. licença maternidade, à adoção e licença paternidade;
III. tratamento da própria saúde, por até 60 (sessenta) dias, contínuos ou

não, em cada quinquênio;
IV. acidente em serviço ou de doença profissional por até 120 (cento e

vinte) dias;
V. afastamento de Interesse Institucional, previamente autorizado, para

realização de curso de qualificação profissional, diretamente relacionado
com as atividades do serviço ou com as da própria função;
VI. ausências do serviço admitidas em Convenção ou Acordo Coletivo de

Trabalho.
Art. 57. Primeiramente serão processadas as promoções por merecimento,

depois as progressões por merecimento e, por último, as progressões por
tempo de serviço.
Parágrafo único: Fica limitado a 1% (um por cento) o valor de incremento

anual na folha para fins de promoção e progressão, ficando estabelecido que
as pessoas empregadas que estavam elegíveis e que, em decorrência do
limite orçamentário não puderam ser contempladas, serão automaticamente
beneficiadas no terceiro ano seguinte, caso esta situação se repita por dois
anos consecutivos.(redação alterada em atendimento à Nota Técnica 145/2015 do DEST)

SEÇÃO VII
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 58. As capacitações, sejam elas para desenvolvimento técnico ou de

competências estratégicas para a organização, serão destinadas a todos os
empregados da empresa, sejam efetivos ou não, visando habilitá-los ao
crescimento profissional necessário ao atendimento dos requisitos dos cargos
ou funções e o cumprimento do Planejamento Estratégico da Empresa.
Art.59. As capacitações serão regulamentadas em norma especifica pela

Gerência de Gestão de Pessoas.
Art. 60. Os custos das capacitações poderão correr sob a responsabilidade da

Hemobrás, do empregado ou de forma conjunta.
SEÇÃO VIII
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Art. 61. De acordo com interesse da Hemobrás, visando melhor performance

e alcance de seus resultados, poderão ocorrer remanejamentos internos de
pessoal, buscando uma distribuição mais qualitativa e quantitativa adequada
ao momento institucional, prevalecendo sempre as regras de bom senso e
considerando-se os cargos de nível médio e superior, os conhecimentos e
habilidades profissionais.
SEÇÃO IX
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art.62. A Avaliação de Desempenho funcional tem por finalidade a apreciação

sistemática e contínua do desempenho e da conduta no exercício das
atribuições, à vista da contribuição efetiva para a realização das metas e
objetivos da Hemobrás, de conformidade com o disposto em Regulamento
Interno Específico.
Art. 63. A Avaliação de Desempenho – AD terá a periodicidade de aplicação a

cada 12 (doze) meses, completando anualmente um ciclo de avaliação.

CAPÍTULO V
CARREIRA E FUNÇÕES DE CONFIANÇA
Art.64. A estrutura dos cargos efetivos da Hemobrás será constituída por 04

(quatro) carreiras e 05 (cinco) cargos. (redação alterada em atendimento à Nota
Técnica 103/2014 do DEST)
Art.65. A estrutura dos cargos efetivos será composta pelo salário base,
corresponde aos níveis e steps especificadas nas tabelas salariais, contidas
no Anexo III.
Art.66. A Hemobrás manterá na sua estrutura de cargos e salários, cargos de

Diretoria, gerenciais, de assessoramento, e de chefia assim classificados:
I. Cargos em Comissão: são aqueles relacionados às atividades e
responsabilidades pela gestão técnico-administrativa da Hemobrás e
pelo assessoramento técnico-administrativo à Diretoria,
Superintendências e Gerências, passíveis de serem ocupados por
profissionais de nível superior não pertencentes aos quadros de pessoal
efetivo. Os cargos em comissão são de natureza temporária e envolvem
os seguintes cargos:
 Gestão:
 Chefia de Gabinete
 Procurador(a) Jurídico(a)
 Auditor(a)
 Gerente
 Chefe de Serviço
 Assessoria e Apoio: Assessor(a) e Secretária(o) Executiva(o)
II. Funções de Confiança: são aquelas relacionadas às atividades e

responsabilidades pela gestão técnico-administrativa e pelo
assessoramento técnico-administrativo, não cumulativas com outras
funções, a serem ocupadas por empregados de nível superior
pertencentes ao quadro de pessoal efetivo da Hemobrás. As funções de
confiança são de natureza temporária e envolvem as seguintes funções:
 Gestão:
 Chefia de Gabinete
 Procurador(a) Jurídico(a)
 Auditor(a)
 Gerente
 Chefia de Serviço

 Assessoria e Apoio: Assessor(a) e Secretária(o) Executiva(o)
Art.67. Os cargos em comissão têm caráter situacional ou temporário e

implicam no exercício, em várias dimensões de complexidade e abrangência,
em todas as áreas de atuação da Empresa.
Parágrafo único. Igualmente aos cargos efetivos, os cargos em comissão ou
as funções de confiança, o compromisso de trabalho dessas pessoas não se
esgota em um elenco específico de atribuições, mas sim em um conjunto
amplo, polivalente e interdisciplinar de ações, correlacionado com várias
áreas que se nivelam pela exigência de competências individuais e coletivas à
sua realização, sendo dever o cumprimento das metas organizacionais.
CAPÍTULO VI
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art.68. As despesas com a execução desta Resolução correrão por conta de

dotação própria consignada como despesa de pessoal, suplementada se
necessário, prevendo recursos específicos para custear as etapas de
implantação do plano, as formas de evolução funcional e as ações
decorrentes do desenvolvimento do Plano de Carreiras, Empregos e Salários.
Art.69. Para os empregos criados ou ampliados por esta Resolução fica

autorizada a realização de Concurso Público, até o quantitativo constante do
Anexo III, respeitando-se a legislação específica, o interesse dos serviços,
disponibilidade orçamentária e financeira e a garantia da continuidade das
atividades da empresa.
Art.70. A gestão do presente Plano de Carreiras será de inteira

responsabilidade da Gerência de Gestão de Pessoas.
Art.71. É de inteira responsabilidade da Gerência de Gestão de Pessoas da

Hemobrás, no prazo de até 12 meses a contar da aprovação do Plano pelos
órgãos competentes, revisar, atualizar, criar e enviar para aprovação da
Diretoria Executiva, todos os regulamentos que dão subsídios a total
operacionalização deste Plano.
Art.72. Esta Resolução, com seus anexos, entra em vigor na data de sua
aprovação e concomitantemente publicação na forma da Lei, revogadas as
disposições em contrário.

6. PLANO DE TRANSIÇÃO
Devido às alterações dos padrões na tabela salarial da Hemobrás, é

necessário estabelecer um Plano de Transição composto pelas etapas descritas a
seguir, a serem observados para os empregados públicos que compõem o quadro
atual.
A transição da situação atual dos empregados da Hemobrás para a

nova tabela se dará mediante alteração formalizada no contrato de trabalho.
6.1.Nomenclatura do cargo
A alteração proposta na nomenclatura auxilia na definição dos cargos

da área meio e área fim. Com isso, os empregados públicos serão alocados
conforme formação e conhecimentos descritos para cada cargo. Os Quadros 4 e 5
demonstram a movimentação proposta.
NOMECLATURA ATUAL QUANT. NOMECLATURA PROPOSTA QUANT.
Analista administrativo assunto 11

Analista de gestão corporativos
12
corporativa
Analista industrial PHB 01
Especialista em PHB 19 Analista industrial PHB 19
Pesquisador em HB 01 Especialista Industrial em PHB 01
TOTAL 35 TOTAL 35
Quadro 4: Cargos de nível superior. Fonte: GGP/Hemobrás
NOMECLATURA ATUAL QUANT. NOMECLATURA PROPOSTA QUANT.
Assistente Industrial/gestão 03
corporativa
Assistente administrativo 07
Técnico industrial /gestão 04
corporativa
Técnico industrial /gestão 05

Técnico em PHB 05
corporativa
TOTAL 13 TOTAL 13
Quadro 5: Cargos de nível médio/técnico. Fonte: GGP/Hemobrás
6.2.Enquadramento na nova tabela
Os empregados públicos de nível superior ocupantes do cargo

Especialista em PHB serão enquadrados na mesma tabela do cargo de
analista industrial em PHB. Para as novas contratações, os empregados

ingressos através de seleção pública, seguirão a regra contida neste PCES.
6.3.Definição de nível e step
Os atuais empregados que passaram por avaliação de

desempenho nos últimos dois anos serão alocados observando-se a
equivalência salarial e o enquadramento dos empregados no mínimo no step
II, exceto o cargo de Especialista de Produção Industrial de Hemoderivados e
Biotecnologia cujo enquadramento se dará conforme as novas contratações,
no step I.
6.4.Retribuição por titulação para nível médio/técnico
Os empregados de nível médio/técnico da Hemobrás que já

fazem jus ao recebimento de adicional por titulação terão estes valores
mantidos em rubrica de vantagem pessoal, não podendo haver novas
retribuições. Os novos empregados de nível médio/técnico, ingressos por
seleção pública, não receberão adicional por titulação.
6.5.Retribuição por titulação para o nível superior
O empregado que atualmente recebe o Adicional por Titulação – AT

em valor superior ao valor ora estabelecido pelo DEST deverá perceber a
diferença na rubrica de vantagem pessoal por ser um direito adquirido pelo
empregado, não podendo haver redução do valor percebido. Os novos
valores são:
 Pós Graduação ou MBA: R$ 600,00
 Mestrado: R$ 800,00
 Doutorado: R$ 1.000,00
6.6.Retribuição por Qualificação Estratégica
Os empregados públicos de nível superior que foram

treinados/capacitados em novas metodologias e tecnologias na área fim da
empresa, que resulte em multiplicação do conhecimento adquirido perceberão
a Retribuição por Qualificação Estratégica conforme regra estabelecida em
regulamento próprio e nos valores abaixo:
 Acima de 320 horas: R$ 343,00

A Hemobrás, na concessão da RQE, firmará termo de

compromisso que estabeleça regras que garantam a retenção do empregado
por determinado tempo, a fim de compensar o investimento, constando
ressalva no caso de pedido de demissão que ocorra a restituição, por parte do
empregado, do valor investido.

ANEXO II - PCES
DEMONSTRATIVO DOS EMPREGOS / FUNÇÕES
EMPREGO / FUNÇÕES ÁREAS DE ATUAÇÃO

Apoio Administrativo em Geral
Atendimento ao cliente interno e
externo
Compras, licitações, contratos e
convênios
1. ASSISTENTE INDUSTRIAL E DE Contabilidade, custos, finanças e
GESTÃO CORPORATIVA orçamento
NÍVEL JÚNIOR, PLENO E SÊNIOR Documentação, registros e arquivo
Tecnologia da Informação
Gestão de Pessoas
Logística, materiais e patrimônio
Manutenção

Apoio aos processos e atividades da
produção de Hemoderivados
Compras, licitações, contratos e
convênios
Contabilidade, custos, finanças e
orçamento
Logística e Almoxarifado
Tecnologia da Informação e
Comunicação
Qualificação da Matéria prima
2. TÉCNICO(A) INDUSTRIAL E DE Recebimento, acondicionamento e
GESTÃO CORPORATIVA pré-estoque
NÍVEL JÚNIOR, PLENO E SÊNIOR
Processo produtivo (todos os ciclos)
Controle de qualidade
Controle laboratorial
Conservação e limpeza da área de
produção
Segurança e Meio Ambiente
Manutenção corretiva e preventiva de
equipamentos
Manutenção corretiva e preventiva
predial

Regulatório
Gestão do Plasma e demais matérias
primas
Acondicionamento e etapas do
processo de estocagem
Fracionamento, Purificação,
Liofilização, Envase e Embalagem
Processo Produtivo completo
Controle laboratorial dos produtos
3. ANALISTA INDUSTRIAL DE iniciais, intermediários e finais, bem
HEMODERIVADOS E como dos materiais e insumos
BIOTECNOLOGIA Controle de qualidade dos
NÍVEL JÚNIOR, PLENO E SÊNIOR fornecedores de todos os
equipamentos, materiais, insumos e
matéria primas.
Engenharia associada a todo o
processo produtivo, segurança, meio
ambiente, manutenção
Planejamento e Controle do
Processo Produtivo
Apoio a pesquisa e desenvolvimento
de novos produtos.
Administração Geral
Comercial
Comunicação e Marketing
Responsabilidade Socioambiental
Compras, Licitações, Contratos e
Convênios
Contabilidade e Custos
4. ANALISTA ADMINISTRATIVO(A) DE Orçamento e Finanças
ASSUNTOS CORPORATIVOS
Gestão de Pessoas
NÍVEL JÚNIOR, PLENO E SÊNIOR
Logística, Patrimônio e Materiais
Comércio Exterior
Planejamento Organizacional
Escritório de Projetos
Jurídico


Regulatório
Gestão do Plasma e demais matérias
primas
Acondicionamento e etapas do
processo de estocagem
Fracionamento, Purificação,
Liofilização, Envase e Embalagem
Processo Produtivo completo
Controle laboratorial dos produtos
5. ESPECIALISTA DEPRODUÇÃO iniciais, intermediários e finais, bem
INDUSTRIAL DE HEMODERIVADOS como dos materiais e insumos
E BIOTECNOLOGIA Controle de qualidade dos
NÍVEL ESPECIAL fornecedores de todos os
equipamentos, materiais, insumos e
matéria primas.
Engenharia associada a todo o
processo produtivo, segurança, meio
ambiente, manutenção
Planejamento e Controle do
Processo Produtivo
Apoio à pesquisa e desenvolvimento
de novos produtos.

ANEXO III - PCES
TABELAS SALARIAIS (atualizadas em conformidade com o ACT vigente)
Tabela Salarial - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos

Retribuição por Qualificação
Retribuição por Titulação
Estratégica
Pós
Acima 320 Acima 960 Acima
Níveis Step Graduação Mestrado Doutorado
horas horas 1920 horas
(ou MBA)
V R$ 10.177,34 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00

IV R$ 10.148,14 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
SÊNIOR III R$ 9.998,18 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
II R$ 9.850,42 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 9.704,84 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
VI R$ 8.369,16 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
V R$ 7.858,37 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
IV R$ 7.484,16 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
PLENO
III R$ 7.127,77 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
II R$ 6.820,83 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 6.527,11 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
III R$ 6.246,04 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
JÚNIOR II R$ 6.005,81 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 5.774,82 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
*Artigos renumerados e atualizados em conformidade com a Nota Técnica nº 103/2014 do DEST/MPOG, que aprovou, com alterações, o PCES da Hemobrás, e a Nota
Técnica nº 145/2015 do DEST/MPOG, que analisou a devolutiva do Ministério do Trabalho e Emprego, acerca do pedido de homologação do PCES. Página 27
Tabela Salarial - Analista Industrial de Hemoderivados e Biotecnologia

Estratégica
Pós
Acima 320 Acima 960 Acima
Graduação Mestrado Doutorado
Níveis Step horas horas 1920 horas
ou MBA
V R$ 15.316,75 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00

IV R$ 12.767,94 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
SÊNIOR III R$ 11.822,17 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
II R$ 10.946,46 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 10.135,60 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
VI R$ 9.131,18 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
V R$ 8.614,32 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
IV R$ 8.126,72 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
PLENO
III R$ 7.666,71 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
II R$ 7.232,74 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 6.823,35 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
III R$ 6.498,42 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
JÚNIOR II R$ 6.364,77 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 6.119,97 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
Tabela Salarial - Especialista de Produção Industrial de Hemoderivados e Biotecnologia

Estratégica
Pós
Salário Base Acima 320 Acima 960 Acima
Níveis Step Graduação Mestrado Doutorado
horas horas 1920 horas
MBA
Atual
V R$ 12.091,26 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
IV R$ 11.830,19 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
ESPECIAL III R$ 10.903,40 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
II R$ 10.190,09 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
I R$ 9.704,84 343,00 560,00 770,00 600,00 800,00 1000,00
Tabela Salarial – Técnico Industrial e de Gestão Corporativa
Salário Base
Níveis Step
Atual
V R$ 6.430,86
IV R$ 5.857,33
SÊNIOR III R$ 5.525,78
II R$ 5.213,00
I R$ 4.917,93
VI R$ 4.639,55
V R$ 4.376,94
IV R$ 4.129,19
PLENO
III R$ 3.895,46
II R$ 3.674,96
I R$ 3.466,95
III R$ 3.270,70
JÚNIOR II R$ 3.144,91
I R$ 3.023,95
Tabela Salarial – Assistente Industrial e de Gestão Corporativa
Salário Base
Níveis Step
Atual
V 5.274,52
IV 5.065,97
SÊNIOR III 4.779,22
II 4.508,70
I 4.253,49
VI 4.012,73
V 3.785,59
PLENO IV 3.571,32
III 3.369,17
II 3.178,46
I 2.998,55
III 2.828,82
JÚNIOR II 2.720,02
I 2.615,40

ANEXO V - PCES
DESCRITIVO DOS CARGOS
Estruturação dos Cargos por Níveis e Maturidade Funcional
CARGO: ASSISTENTE INDUSTRIAL E DE GESTÃO CORPORATIVA –

NÍVEL I
Formação: Ensino Médio Completo e curso(s) de capacitação específico.

Conhecimentos (Noções de):
Pacote Office;
Rotina Administrativa;
Contabilidade;
Raciocínio Lógico;
Matemática Financeira;
Capacidade de Organização;
Capacidade de Administrar Materiais;
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988;
Princípios da Administração Pública e das Estatais (arts. 37 e 173 da CF/88);
Legislação Orçamentária, Financeira e Contábil Federal;
Lei 4320/2006;
PPA, LDO, LOA;
Orçamento de Investimentos Estatais;
Normativos de Controles Públicos;
Segurança do Trabalho;
Responsabilidade Socioambiental e direitos humanos.
Descrição Sumária:
Apoiar a execução dos trabalhos administrativos, financeiros, contábil,
logística, patrimônio, gestão documental, materiais e compras, de acordo com
sua especialidade, visando o acompanhamento e controle de atividades
relativas à sua área de atuação, assim como o fornecimento de subsídios
para análise e tomada de decisões.
Organizar e operacionalizar as informações recebidas de outras áreas da
empresa de modo a facilitar a rotina e processos da sua área de atuação.
Realizar o controle através de sistemas e/ou fisicamente das atividades que
lhe forem entregues, bem como zelar pelo uso e conservação dos
equipamentos sob sua responsabilidade para consecução de suas atividades
cotidianas.
Realizar o atendimento ao cliente interno e externo da Hemobrás, por telefone
ou pessoalmente, sanando dúvidas e esclarecendo procedimentos, quando
não seja possível, encaminhando ao responsável.
Executar as atividades de acordo com orientações internas de pessoas em
posição hierárquica superior e determinadas pelo Regimento da Empresa.

NÍVEL II
Formação: Ensino Médio Completo e curso(s) de capacitação especifico.

Conhecimentos (Conhecimentos de):
Pacote Office;
Contabilidade;
Lei 4320/2006;
PPA, LDO, LOA;
Segurança do Trabalho.
Noções de:
Executar os trabalhos administrativos, financeiros, contábil, logística,
patrimônio, gestão documental, materiais e compras, de acordo com sua
especialidade, visando o acompanhamento e controle de atividades relativas
a sua área de atuação, assim como o fornecimento de subsídios para análise
e tomada de decisões.
Organizar e operacionalizar as informações recebidas de outras áreas da
empresa de modo a facilitar a rotina e processos da sua área de atuação.

Executar o controle através de sistemas e/ou fisicamente das atividades que
lhe forem entregues, bem como zelar pelo uso e conservação dos
equipamentos utilizados para a consecução de suas atividades cotidianas.

NÍVEL III
Formação: Ensino Médio Completo e curso(s) de capacitação especifico.

Conhecimentos (Domínio de):
Pacote Office;
Contabilidade;
Lei 4320/2006;
PPA, LDO, LOA;
Segurança do Trabalho.
Noções de:
Executar, planejar, organizar e auxiliar os colegas de menor experiência nos
trabalhos administrativos, financeiros, contábil, logística, patrimônio, gestão
documental, materiais e compras, de acordo com sua especialidade, visando
o acompanhamento e controle de atividades relativas à sua área de atuação,
assim como o fornecimento de subsídios para análise e tomada de decisões.
Gerir a organização e operacionalização das informações recebidas de outras
áreas da empresa de modo a facilitar a rotina e processos da sua área de
atuação.

Realizar, acompanhar, monitorar e auxiliar na gestão e controle através de
sistemas e/ou fisicamente das atividades que lhe forem entregues, bem como
zelar pelo uso e conservação dos equipamentos sob sua responsabilidade,
para consecução de suas atividades cotidianas.
Elaborar os controles da área, subsidiando de informações táticas e
estratégicas aos gestores de sua área, apresentando gráficos, demonstrativos
e relatórios diversos.

CARGO: TÉCNICO INDUSTRIAL DE HEMODERIVADOS E
BIOTECNOLOGIA– NÍVEL I
Formação: Ensino Médio Técnico Completo na área de atuação específica.

Pacote Office;
Utilização de materiais, equipamentos e insumos da sua área de
especialidade
Higiene e Biossegurança
Procedimentos básicos de operação e análises técnicas
Apoiar a execução das atividades de rotina da produção, de armazenamento,
inspeção e expedição de hemoderivados e outros produtos farmacêuticos, de
acordo com sua especialidade.
Apoiar na fiscalização do cumprimento das normas de segurança do trabalho
verificando situações de riscos e causas de acidentes e propondo medidas
preventivas e corretivas para preservar a saúde e a integridade física das
pessoas integrantes do quadro funcional da empresa.
Auxiliar na manutenção e preservação do meio ambiente, dos materiais,
equipamentos e estrutura física predial efetuando controles, aplicando
ferramentas apropriadas e buscando melhorias nos processos, de acordo
com sua especialidade.
Apoiar a execução da limpeza e conservação dos equipamentos, materiais e
estrutura física, bem como de todo o processo produtivo, aplicando as
diretrizes das Boas Práticas de Fabricação.


BIOTECNOLOGIA– NÍVEL II

Conhecimentos (Conhecimentos de):
Pacote Office;
Boas Práticas de Fabricação (RDC 17/2010 - ANVISA);
Legislações sanitárias e normativas aplicáveis à atividade.
especialidade
Higiene e Biossegurança
Procedimentos de execução da operação e análises técnicas
Noções de:
Executar as atividades de apoio à rotina da produção de hemoderivados,
armazenamento, inspeção e expedição de hemoderivados e outros produtos
farmacêuticos, de acordo com sua especialidade.
Executar o acompanhamento e o desenvolvimento das atividades técnicas de
sua área de atuação, possibilitando um planejamento eficiente da operação, o
entendimento correto de relatórios gerenciais, a confecção e interpretação de
documentos, entre outras, de maneira a proporcionar uma completa
integração do profissional técnico aos diversos setores aos quais se inter-
relacionará.
Executar a fiscalização do cumprimento das normas de segurança do trabalho
verificando situações de riscos e causas de acidentes e propondo medidas

preventivas e corretivas para preservar a saúde e a integridade física dos
profissionais.
Executar as ações de manutenção e preservação do meio ambiente, dos
materiais, equipamentos e estrutura física predial efetuando controles,
aplicando ferramentas apropriadas e buscando melhorias nos processos, de
acordo com sua especialidade.
Zelar pela limpeza e conservação dos equipamentos, materiais e estrutura
física, bem como de todo o processo produtivo, aplicando as diretrizes das
Boas Práticas de Fabricação.
Executar a limpeza e conservação dos equipamentos e do processo
produtivo, aplicando as diretrizes das Boas Práticas de Fabricação.

BIOTECNOLOGIA– NÍVEL III

Pacote Office;
especialidade;
Higiene e Biossegurança;
Legislações sanitárias e normativas aplicáveis à atividade;
Procedimentos de execução da operação e análises técnicas.
Noções de:
Executar, planejar, organizar e dar apoio aos profissionais de menor
experiência das atividades de rotina da produção de hemoderivados,
armazenamento, inspeção e expedição de hemoderivados e outros produtos
farmacêuticos, de acordo com sua especialidade.
Executar, planejar e organizar o acompanhamento e o desenvolvimento das
atividades, possibilitando um planejamento eficiente da operação, o
entendimento correto de relatórios gerenciais, a confecção e interpretação de
documentos, entre outras, de maneira a proporcionar uma completa
integração do profissional técnico aos diversos setores aos quais se inter-
relacionará.
Auxiliar no monitoramento e completa fiscalização do cumprimento das
normas de segurança do trabalho verificando situações de riscos e causas de

acidentes e propondo medidas preventivas e corretivas para preservar a
saúde e a integridade física dos profissionais.
Planejar e organizar as ações de manutenção e preservação do meio
ambiente, dos materiais, equipamentos e estrutura física predial efetuando
controles, aplicando ferramentas apropriadas e buscando melhorias nos
processos, de acordo com sua especialidade.
Executar e garantir por monitoramento e acompanhamento dos demais
profissionais, a limpeza e conservação dos equipamentos e do processo
produtivo, aplicando as diretrizes das Boas Práticas de Fabricação.
Executar e zelar pela limpeza e conservação dos equipamentos, materiais e
estrutura física, bem como de todo o processo produtivo, aplicando as
diretrizes das Boas Práticas de Fabricação.

CARGO: ANALISTA INDUSTRIAL DE HEMODERIVADOS E
BIOTECNOLOGIA – NÍVEL I
Formação Básica: Superior completo em Farmácia, Biologia, Biomedicina,

Engenharia Civil, Mecânica, Elétrica, Automação, Projetos, Segurança e Meio
Ambiente, Química e Produção, Medicina e Bioquímica.
Pacote Office;
Sistemas Informatizados e aplicativos de sua área de especialidade;
Rotinas administrativas, operacionais e técnicas adotadas em sua área de
especialidade;
Língua Estrangeira (Nível Intermediário – Inglês e/ou Francês);
Legislação e Normas Técnicas aplicadas à sua especialidade, bem como de
produção de medicamentos, hemoderivados e biotecnológicos;
Segurança do Trabalho e Controle de Qualidade;
Etapas básicas dos processos produtivos;
Outros conhecimentos detalhados para a sua especialidade de atuação.
Atuar nas diversas áreas da empresa, sob supervisão direta de seu superior
imediato, no apoio à execução de atividades relacionadas ao seu campo de
atuação e especialidade, em atribuições voltadas às atividades especializadas
de produção, inspeção, controle e garantia da qualidade, regulação,
manutenção das instalações físicas e equipamentos bem como à
implementação de políticas e à realização de estudos e pesquisas respectivos
a essas atividades.


BIOTECNOLOGIA – NÍVEL II
Formação: Superior completo em Farmácia, Biologia, Biomedicina,

Ambiente, Química e Produção, Medicina e Bioquímica.
Formação Adicional: Pós Graduação em área relacionada a sua formação e
área de atuação.
Conhecimentos:
Pacote Office;
Sistemas Informatizadose aplicativos de sua área de especialidade;
especialidade;
Língua Estrangeira (Nível Intermediário – Inglês e/ou Francês);
Etapas dos processos produtivos;
Noções de:
Atuar nas diversas áreas da empresa na execução de atividades relacionadas
ao seu campo de atuação e especialidade, em atribuições voltadas às
atividades especializadas de produção, inspeção, controle e garantia da
qualidade, regulação, manutenção das instalações físicas e equipamentos,

bem como à implementação de políticas e à realização de estudos e
pesquisas respectivos a essas atividades.

BIOTECNOLOGIA – NÍVEL III

Ambiente, Química e Produção, Medicina e Bioquímica, quando necessário
para atuação em determinada função.
Formação Adicional: Mestrado ou Doutorado em área relacionada a sua
formação e área de atuação.
Conhecimentos:
Pacote Office;
especialidade;
Língua Estrangeira (Nível Avançado – Inglês e/ou Francês).
Noções de:
Atuar nas diversas áreas da empresa na execução, organização e
planejamento de atividades relacionadas ao seu campo de atuação e
especialidade, em atribuições voltadas às atividades especializadas de

produção, inspeção, controle e garantia da qualidade, regulação, manutenção
das instalações físicas e equipamentos bem como à implementação de
políticas e à realização de estudos e pesquisas respectivos a essas
atividades.
Apoiar a gestão da área através de relatórios analíticos, com informações
operacionais, táticas e estratégicas, que possam contribuir na melhoria do
desempenho da área e da Empresa.

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE ASSUNTOS CORPORATIVOS
– NÍVEL I
Formação: Superior completo em Administração de Empresas,

Contabilidade, Economia, Comunicação Social, Análise de Sistemas, Ciência
da Computação, Direito e Comércio Exterior, quando necessário para atuação
em determinada função.
Formação Adicional: Não é exigida.
Pacote Office;
Língua Estrangeira (Nível Intermediário Inglês e/ou Francês);
Rotinas administrativas em geral;
Rotinas de recursos humanos, tecnologia da informação, comércio exterior,
comunicação social, responsabilidade socioambiental, contábeis, financeiras,
compras, comercial, logística e materiais, de acordo com sua especialidade e
área de atuação;
Sistemas informatizados e aplicativos para sua área de atuação;
Atuar nas diversas áreas da empresa, sob supervisão direta de seu superior
imediato, na execução de atividades relacionadas ao seu campo de atuação e
administração, jurídicas, recursos humanos, tecnologia da informação,
comércio exterior, comunicação social, responsabilidade socioambiental,
contábeis, financeiras, compras, comercial, logística e materiais.


– NÍVEL II

Formação Adicional: Especialização, com carga horária superior a 200hs,
em área relacionada a sua formação e área de atuação
Conhecimentos:
Pacote Office;
Língua Estrangeira (Nível Intermediário Inglês e/ou Francês)
área de atuação;
Noções de:
Atuar nas diversas áreas da empresa na execução de atividades relacionadas
ao seu campo de atuação e especialidade, em atribuições voltadas às
atividades especializadas de administração, jurídicas, recursos humanos,
tecnologia da informação, comércio exterior, comunicação social,

responsabilidade socioambiental, contábeis, financeiras, compras, comercial,
logística e materiais.

– NÍVEL III

Formação Adicional: Pós Graduação Latu Sensu (inclui MBA) em área
relacionada a sua formação e área de atuação
Conhecimentos:
Pacote Office;
Língua Estrangeira (Nível Avançado Inglês e/ou Francês)
área de atuação;
Noções de:
administração, jurídicas, recursos humanos, tecnologia da informação,

comércio exterior, comunicação social, responsabilidade socioambiental,
contábeis, financeiras, compras, comercial, logística e materiais.

CARGO: ESPECIALISTA DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL DE
HEMODERIVADOS E BIOTECNOLOGIA – NÍVEL ESPECIAL

Ambiente, Química e Produção, Medicina e Bioquímica, quando necessário
Formação Adicional: Pós Graduação Latu Sensu ou Mestrado, em atividade
correlacionada à sua experiência e formação.
Pacote Office;
especialidade;
Princípios da Administração Pública e das Estatais (arts. 37 e 173 da CF/88)
Língua Estrangeira (Nível Avançado – Inglês e/ou Francês);
Legislação e Normas Técnicas aplicadas a sua especialidade, bem como de
Outros conhecimentos detalhados para a sua especialidade de atuação;
Noções de:
produção, inspeção, controle e garantia da qualidade, regulação, manutenção

das instalações físicas e equipamentos bem como à implementação de
políticas e à realização de estudos e pesquisas respectivos a essas
atividades.

CARGO: FUNÇÃO DE CONFIANÇA
Formação: Todos os cargos de livre provimento deverão possuir formação

superior completa, com especialização na área de atuação, sendo ambas as
formações vinculadas diretamente a sua área de atuação, quando necessário
Formação Adicional: Pós Graduação Latu Sensu na área de atuação e
formação.
Pacote Office;
Constituição da República;
Princípios da Administração Pública e das Estatais (arts. 37 e 173);
Língua Estrangeira (Inglês e/ou Francês);
Boas Práticas de Fabricação (RDC 17/2010);
Domínio de conhecimentos técnicos específicos para a gestão da área a que
se vincular.
Noções de:
Planejar, dirigir, avaliar o desempenho, coordenar, controlar e orientar a
execução das atividades de sua área de competência;
Exercer outras atribuições que estejam sob sua responsabilidade.


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Plano de Carreiras, Empregos e Salários - Hemobrás

EMPRESA BRASILEIRA DE HEMODERIVADOS E BIOTECNOLOGIA -

RESOLUÇÃO Nº 010/CADM, DE 10/04/2013

PLANO DE CARREIRAS, EMPREGOS E SALÁRIOS – PCES*

Art. 1º Fica estabelecido, nos termos deste Instrumento e seus Anexos, o

Parágrafo único. Fica estabelecido que em atenção à Política de Promoção

Art. 2º O documento apresentado estabelece o Plano de Carreiras, Empregos

Parágrafo único. Este plano está, ainda, associado a um processo de

*Artigos renumerados e atualizados em conformidade com a Nota Técnica nº 103/2014 do

Art. 3º O Plano de Carreira, Empregos e Salários da Hemobrás tem como

I. Promover a integração das ações de gestão de pessoas e a sua

III. Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de

IV. Elaborar perfis de cargos que garantam a efetividade da estrutura

V. Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio

VI. Possibilitar redução/simplificação da estrutura organizacional;

VII. Servir de base para evolução qualitativa das pessoas contratadas;

VIII. Dar maior transparência aos mecanismos de gestão das carreiras;

IX. Oferecer subsídios para a promoção de eventos de desenvolvimento

X. Estabelecer uma política justa, que garanta oportunidades iguais a todas

Art. 4º Para os efeitos desta Resolução considera-se:

I. Amplitude da Classe Salarial: Define o intervalo percentual de cada

*Artigos renumerados e atualizados em conformidade com a Nota Técnica nº 103/2014 do

II. Avaliação de Desempenho: Consiste na verificação formal e sistemática

III. Cargo: Agrupamento de atividades de natureza similar sob uma mesma

IV. Cargos de Carreira: Correspondem aos cargos para os quais é

V. Carreira: Representa os níveis do cargo organizados hierarquicamente

VI. Classes/Níveis: Corresponde a subdivisão da carreira, ou seja,

VII. Estrutura salarial: Conjunto de classes/níveis, steps e padrões inerentes

VIII. Jornada de Trabalho: Corresponde ao número de horas efetivamente

IX. Perfil do Cargo: Descrição dos requisitos de escolaridade, experiência e

X. Pré-requisitos: Correspondem às exigências mínimas que o candidato

XI. Progressão: Movimentação de um step salarial para outro superior,

XII. Progressão por Mérito: Representa a passagem de um profissional para

Avaliação de Desempenho” a ser desenvolvido pela Gerência de Gestão

XIII. Promoção: Movimentação de uma classe para outra superior, dentro do

XIV. Promoção por Mérito: Representa a passagem de um profissional para a

XV. Remuneração: Conjunto de valores representados pelo somatório do

XVII. Salário Admissional: Corresponde ao valor salarial estabelecido para o

XVIII. Step’s: Correspondem às posições salariais previstas para cada

Art. 5º O Planejamento Estratégico orientador da Gestão de Pessoas da

Parágrafo primeiro. Alcançar os objetivos pretendidos pelo Ministério da

Parágrafo segundo. O PCES estará alinhado à missão, visão e focos

*Artigos renumerados e atualizados em conformidade com a Nota Técnica nº 103/2014 do

Parágrafo terceiro. O PCES traz mecanismos que auxiliarão na consecução

Art. 6º Os Empregos instituídos pela presente Resolução com denominações

Art. 7º O quantitativo definido no Anexo III desta Resolução constitui o Quadro

Art. 8º A estruturação dos empregos por nível, área de atuação, requisitos

Art. 9º A modelagem levará em consideração a construção de cargos amplos,

I. Técnico(a), neste cargo estarão agrupadas as pessoas que ingressarem

II. Assistente, neste cargo estarão agrupadas as pessoas que ingressarem

III. Analista, neste cargo estarão agrupadas as pessoas que ingressarem

IV. Especialista, neste cargo estarão agrupadas as pessoas que

Art. 11. A Estrutura Salarial encontra-se organizada por níveis verticalmente

Parágrafo primeiro. O nível Júnior será o de menor complexidade, seguido

Parágrafo segundo. Somente o Cargo de Especialista possuirá apenas um

Parágrafo quarto. O cargo de especialista terá cinco (05) steps horizontais,

*Artigos renumerados e atualizados em conformidade com a Nota Técnica nº 103/2014 do

Art. 13. As tabelas salariais dos empregos são constituídas de padrões

Parágrafo único. Os valores salariais estabelecidos por esta Resolução, em