Esocial - Condominios
Esocial - Condominios
Esocial - Condominios
relação trabalhista e
previdenciária?
Cartilha eSocial
Obrigações do Síndico
Início: 07/2018
O que é o eSocial?
O eSocial não é só mais uma obrigação acessória instituída
pelo Governo Federal aos empregadores. Pela sua complexidade, o
eSocial será uma mudança radical na forma como os empregadores
enviam os dados das suas relações de trabalho ao fisco. O eSocial
substituirá dados da GFIP, RAIS, CAGED e DIRF entre outras. O fator mais
relevante é que ele traz um controle drástico na legislação trabalhista,
fiscal e previdenciária, exigindo o cumprimento das regras atuais. Ele
dará elementos aos entes fiscalizadores para autuações, porque o
próprio empregador enviará os dados como declaração.
MULTA
R$ 3.000,00 se no dia da admissão a pessoa estiver
trabalhando sem registro.
ESCOLARIDADE x CONTRATAÇÕES
CBO - Classificação Brasileira de Ocupações
Cargo Escolaridade
Porteiro, Vigia Ensino Fundamental Completo
Prazo de
Atividade: Demissão de empregados Responsável
comunicação
1 Pedido de demissão - empregado Síndico mesmo dia
2 Quebra de contrato de experiência - empregador Síndico 3 dias antes
MULTA
Um salário do colaborador por atraso do
pagamento.
FOLHA DE PAGAMENTO
MULTA
R$ 1.812,17 se a folha estiver errada
(reprocessamentos podem ser entendidos como
erro).
GESTOR OPERACIONAL E ASSESSORIA EXECUTIVA
A cada dia buscamos inovar e garantir soluções para otimizar,
organizar e orientar a vida dos síndicos e condôminos, através de uma
equipe altamente qualificada, garantindo uma gestão eficiente e segura
para seu condomínio.
Com o advento do eSocial o síndico passa a ter uma sobrecarga de
demanda e responsabilidade, com prazos rigorosos e informações que,
muitas das vezes, precisam ser repassadas imediatamente com
assertividade para cumprimento das obrigações legais, evitando, assim,
as altas multas impostas pelo novo programa do governo.
Neste intuito, a ConaC dispõem de uma equipe de gestores e
assessores que podem auxiliar o síndico nesta árdua tarefa que é a
adequação ao eSocial.
• Gestor Operacional – idealizado para condomínios de
grande porte, com alta demanda, Um funcionário ConaC,
dentro do condomínio, auxiliando o síndico em tempo
integral, na manutenção e operação do prédio.
• Assessoria Executiva – desenvolvida para condomínios
de pequeno e médio porte. A ConaC coordena a rotina
operacional, facilitando e organizando o trabalho do
síndico.
MULTA
R$ 40,25 à 4.025,33 – dobrado na reincidência,
oposição ou desacato
SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS
EXCEDENTES
MULTA
R$ 40,25 à 4.025,33 – dobrado na reincidência, oposição ou
desacato
DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE
FAMÍLIA P/ FINS DE IMPOSTO DE RENDA
MULTA
R$ 402,54 por empregado com
informação errada.
FÉRIAS
MULTA
Entre R$ 10,64 e R$ 106,41 por colaborador que
estiver trabalhando no período de férias.
13º SALÁRIO
MULTA
Pode variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63
sendo determinada pelo fiscal do
Ministério do Trabalho.
AUTÔNOMOS
PRESTADORES E SÍNDICOS
MULTA
A quantia, que é determinada pelo fiscal do
trabalho, vai de R$ 402,53 a R$ 4.025,33.
PROGRAMAS OCUPACIONAIS DE SEGURANÇA E
SAÚDE DO TRABALHO (NR’s)
Será obrigatório o envio de informações referentes à área de saúde
e segurança do trabalho, tais como tabela de ambientes de trabalho,
comunicação de acidentes de trabalho, monitoramento da saúde do
trabalhador e condições ambientais do trabalho. Neste sentido, todos os
laudos ocupacionais deverão ser feitos:
MULTA
Segurança do trabalho (não fazer os laudos
ou não fornecer EPI), vai de R$ 670,89 a R$
6.708,59.
CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO
MULTA
R$ 402,54 caso a CAT seja feita
incorretamente ou com atraso.
ESTAGIÁRIOS
A contratação de estagiários deverá obedecer à lei 11.788/08, exigida
no eSocial.
Os estagiários deverão fazer Exame Médico Admissional, Periódico e
Demissional.
O supervisor do estágio deverá ter formação na área do curso do
estagiário.
O supervisor só pode supervisionar até 10 (dez) estagiários.
Se não houver atendimento aos requisitos expostos para o
estagiário haverá o reconhecimento do vínculo empregatício.
• de 1 a 5 empregados: 1 estagiário
• de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários
• de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários
• acima de 25 empregados: até 20% de estagiários