Trabalho de Projeto de Vida Profissional

Escola Técnica Estadual José Nivaldo Perreira Ramos
Trabalho de Projeto de Vida Profissional
1° ano “A” de administração
Pedro Augusto e Heyttor Aleixo
Preconceito no mundo do Trabalho

O que é preconceito.
De acordo com o dicionário o preconceito é “Juízo de valor preconcebido sobre

algo ou sobre alguém que se pauta em uma opinião construída sem fundamento,
conhecimento nem reflexão; prejulgamento.” sendo assim o preconceito é o ato de
julgar algo ou alguém antes de realmente conhecer, fazendo assim um prejulgamento.
Esse preconceito acontece das mais variadas formas e pelos mais variados motivos:
pode ter origem na cor da pele, na religião, no país ou cidade de origem, na aparência
física, no gênero, na sexualidade etc. Qualquer forma de preconceito nas relações
humanas é prejudicial para o desenvolvimento de uma sociedade justa, democrática,
igualitária e de um ambiente saudável.
O preconceito pode acontecer das mais variadas formas. Algumas delas
aparecem em nossa sociedade com maior frequência, por isso foram listadas:
• Racismo: consiste no preconceito contra índios e negros (no caso dos países
americanos, devemos incluir as populações indígenas na conta, pois a cor de sua pele
é motivo de preconceito racial em lugares onde prevalecem socialmente os
privilégios dos brancos). A herança da escravidão e da exploração de territórios
habitados originalmente por suas populações nativas gerou esse tipo de preconceito,
que perdura desde a colonização.
• Machismo, sexismo ou misoginia: consiste no preconceito causado pela instauração

e manutenção do poder patriarcal na sociedade. É a discriminação da mulher de
várias formas, desde as mais estruturais, como a diferença de remuneração e a maior
credibilização dos homens, até as mais evidentes, como o assédio, o estupro, o
feminicídio e a violência doméstica.
• Intolerância religiosa: consiste no preconceito motivado pela religião. Crenças

religiosas tradicionais e dogmáticas tendem a defender o ponto de vista de suas leis e
códigos como universais. Quando pessoas e instituições passam a atacar membros de
outras religiões, isso se torna uma forma de preconceito. No Brasil, a intolerância
religiosa está fortemente ligada ao racismo por atacar, principalmente, pessoas que
professam a fé em religiões de matriz africana. No mundo, a intolerância religiosa
está fortemente ligada ao antissemitismo, praticado contra povos que professam a fé
no judaísmo e no islamismo.
• Xenofobia: o preconceito contra estrangeiros também é uma forma recorrente de

discriminação. O sentimento nacionalista exagerado e as crises sociais tendem a
intensificá-lo.
• Preconceitos estéticos, como a gordofobia: a sociedade cria padrões estéticos,

muitos impossíveis de serem atingidos pela maior parte das pessoas. A criação de
padrões estéticos e ideais de beleza acompanha a humanidade desde os tempos mais
remotos. No entanto, há um movimento de intensificação dessa ação que faz parte de
um jogo de dominação do sistema capitalista, que, ao impor padrões de maneira cada
vez mais incisiva, cria também uma indústria de serviços de suporte ao alcance do
chamado corpo perfeito. Quem mais sofre com isso são as pessoas consideradas
gordas. A gordofobia afeta psicologicamente a vítima, causando estresse, ansiedade e
abaixando a sua autoestima, além de incentivar o aparecimento de comportamentos
compulsivos e distúrbios alimentares, como a bulimia e a anorexia.
• Lgbtfobia: neologismo criado para incluir o preconceito sexual a categorias

marginalizadas em nossa sociedade, lésbicas, gays, bissexuais, transsexuais e
travestis, a lgbtfobia é a manifestação de preconceito e discriminação contra essa
população. Embasadas em uma moral tradicional e religiosa, muitas pessoas não
aceitam o fato de que o comportamento heteronormativo não é o único possível e
existente, e não aceitam o fato de que pessoas LGBTQ têm seu direito de existir e de
manifestar sua sexualidade tanto quanto pessoas heterossexuais e cisgênero (que se
identificam com o gênero alinhado ao seu corpo biológico, seriam o oposto de
transgênero).
• Preconceito contra idosos: a população idosa também tem se tornado alvo de

preconceito. Eles sofrem tanto com a crença incapacitante dos outros (que acreditam
que idosos não têm capacidade de exercer tarefas normais do cotidiano, como dirigir
ou trabalhar) quanto com a exclusão no mercado de trabalho quando ainda não estão
aposentados.
• Preconceito contra portadores de necessidades especiais: tanto deficientes físicos

quanto deficientes cognitivos, além de pessoas que possuem transtornos como o
autismo moderado ou severo, sofrem diariamente com o preconceito. A discriminação
contra essas pessoas pode ocorrer como ocorre com os idosos, com a crença
incapacitante dos outros e com um sentimento de piedade, como também pode
ocorrer por meio do isolamento, do medo e da desinformação das pessoas que evitam
aproximar-se de deficientes.
• Preconceito por origem social: essa forma, tão enraizada no Brasil, é manifestada
pelas elites financeiras contra as populações desfavorecidas. Esse tipo de preconceito
nutre um falso sentimento de superioridade dos ricos contra os pobres, que resulta na
crença de que o pobre é inferior, é propenso à violência e tem a obrigação de ser
subserviente. Programas humorísticos da TV brasileira conseguiram captar esse tipo
de preconceito por meio de personagens como o político Justo Veríssimo, eternizado
pelo humorista Chico Anysio, que soltava o bordão “eu quero que pobre se exploda”,
e o metido a rico Caco Antibes, interpretado por Miguel Falabela no humorístico Sai
de baixo, que dizia ter “horror a pobre”.
Preconceito no trabalho
A Constituição Federal não admite qualquer diferença salarial por razões de

sexo, idade, cor, estado civil ou contra pessoas portadoras de deficiência, mesmo que
na legislação seja algo que não é admitido isso é algo que na realidade não é assim,
existindo ainda muito preconceito e descriminação no ambiente de trabalho.
Entendendo o que é preconceito, podemos entender como é e como acontece
no contexto do trabalho, sendo o tratamento injusto e/ou negativo direcionado a uma
determinada pessoa ou grupo, quando a igualdade fundamental no ambiente
profissional é alterada, um dos exemplos mais comuns é a diferença salarial que
ocorre entre homens e mulheres que exercem a mesma função outro exemplo
igualmente comum é a falsa opinião que existe contra as pessoas portadoras de
deficiência, a falsa crença de que são incapazes de exercerem suas funções, com base
nesse preconceito, diversas pessoas com deficiência sofrem com falta de
oportunidade de emprego.
A discriminação e o preconceito não se dão somente pela diferença salarial,
mas também pela dificuldade de determinados grupos de pessoas de acenderem
profissionalmente em seu cargos, dificilmente se vê uma mulher em um cargo de
destaque em uma empresa ou alguém portador de algum tipo de deficiência, não
porque não são capazes, mas porque não tem a oportunidade de ascenderem em seus
cargos.
Principais tipos de discriminações no trabalho
Gênero
Por conta da sociedade que vivemos muita mulheres sofrem preconceito na
exerção de sua função, por uma ideia sem nenhuma fundamentação lógica que elas
não podem exercer determinado ofício por seu gênero.
Orientação sexual
Essas discrminação ocorre pelo tratamento desigal com essas pessoas, por ser
algo imutável de seu ser não deveria ser tratado dessa forma, mas ainda assim grande
parte da comunidade LBGTQI+ prefere não falar sobre sua orientação sexual no
ambiente do trabalho com medo da demissão.
Idade
A discriminação etária se refere ao tratamento injusto de um funcionário com

base em sua idade. Em geral, esse tipo de conduta afeta as pessoas mais velhas,
porque muitas empresas preferem da trabalho para um pessoa mais nova, por acha
com mais energia, menos doenças, se esquecendo que o mesmo precisa sustenta a
família, aqui mesmo na nossa cidade, nosso polo, prefere colocar mulheres bonita e
novas para vende nas suas lojas, mesmo sem experiência de vendas apenas por serem
mais bonitas, mas também há casos onde os mais jovens enfrentaram discriminação
por causa da idade.
Nacionalidade, etnia, cor de pele, raça e motivos relacionados.

As noções biológicas de raça caíram em descrédito e a classificação por raça
não tem nenhuma base científica legítima. No entanto, algumas pessoas encontram-se
socialmente marginalizadas devido ao processo de construção social da raça,
chamado racialização.
Essa construção social continua sendo uma poderosa alavanca na sociedade, na
qual o racismo é presente. Algumas pessoas podem ter preconceitos contra pessoas
racializadas ou algumas de suas características.
Deficiência física ou mental

A discriminação por deficiência ocorre quando a pessoa recebe tratamento
menos favorável do que uma pessoa sem deficiência no mesmo contexto ou em
ambientes semelhantes. Os funcionários também podem enfrentar discriminação
quando seu empregador assume que eles têm uma deficiência.
Como evitar
O preconceito é algo estrutural que está enraizado na sociedade e para

começar a mudança temos que começar com nós mesmo, desconstruindo crenças
pessoas que mesmo que indiretamente são preconceituosas, como a de que
determinado emprego deve ser exercido por determinado gênero ou determinado
esteriótipos de pessoas.
Sendo assim essas ideias só vão mudar com uma educação de qualidade, onde
a população seja conscientizado sobre que todos tem o mesmo direitos e deveres,
devemos viver num país com equalitário de oportunidades. Quando as políticas
públicas de fato, cheguem na população que mais precisa, com um governo voltado
para o ser humano que nasce, cresce e depois produz e assim vai girando. Com
incentivos para a formação do cidadão, onde a empresa que mais investe na qualidade
de vida dos seus funcionários, ganhe mais incentivos para reduzir seus impostos.
Promovendo a diversidade dentro da empresa, tornando um ambiente harmoniosos e
cooperativo com certeza terá mais produção e assim todos ganhariam a empresa e os
funcionários.
Refêrencias
https://aspectum.com.br/blog/discriminacao-no-trabalho
https://guilhermefeldmann7.jusbrasil.com.br/artigos/674224879/discriminacao-e-preconceito-no-
ambiente-de-trabalho
https://diariodocomercio.com.br/opiniao/discriminacao-de-genero-no-ambiente-de-trabalho-2/
https://www.tst.jus.br/-/especial-discriminação-racial-no-ambiente-de-trabalh
https://blog.talentbrand.com.br/principais-tipos-de-discriminacao-no-trabalho/
https://www.maturi.com
https://www.vagas.com.br
https://brasilescola.uol.com.br/o-que-e/o-que-e-sociologia/o-que-e-preconceito.htm
https://www.dicio.com.br/preconceito/

Trabalho de Projeto de Vida Profissional

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Trabalho de Projeto de Vida Profissional

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Trabalho de Projeto de Vida Profissional

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Escola Técnica Estadual José Nivaldo Perreira Ramos

Trabalho de Projeto de Vida Profissional

1° ano “A” de administração

Pedro Augusto e Heyttor Aleixo

Preconceito no mundo do Trabalho

De acordo com o dicionário o preconceito é “Juízo de valor preconcebido sobre

• Machismo, sexismo ou misoginia: consiste no preconceito causado pela instauração

• Intolerância religiosa: consiste no preconceito motivado pela religião. Crenças

• Xenofobia: o preconceito contra estrangeiros também é uma forma recorrente de

• Preconceitos estéticos, como a gordofobia: a sociedade cria padrões estéticos,

• Lgbtfobia: neologismo criado para incluir o preconceito sexual a categorias

• Preconceito contra idosos: a população idosa também tem se tornado alvo de

• Preconceito contra portadores de necessidades especiais: tanto deficientes físicos

A Constituição Federal não admite qualquer diferença salarial por razões de

Principais tipos de discriminações no trabalho

A discriminação etária se refere ao tratamento injusto de um funcionário com

Nacionalidade, etnia, cor de pele, raça e motivos relacionados.

Deficiência física ou mental

O preconceito é algo estrutural que está enraizado na sociedade e para

Você também pode gostar