O documento descreve a jornada de formação de um líder juvenil adventista, destacando o desenvolvimento de competências como institucionalidade, ética, criação de comunidades, engajamento missionário, planejamento, trabalho em equipe e comunicação com novas gerações. O líder reflete sobre como aplicar esses aprendizados para fazer discípulos e envolver os jovens na missão da igreja.
O documento descreve a jornada de formação de um líder juvenil adventista, destacando o desenvolvimento de competências como institucionalidade, ética, criação de comunidades, engajamento missionário, planejamento, trabalho em equipe e comunicação com novas gerações. O líder reflete sobre como aplicar esses aprendizados para fazer discípulos e envolver os jovens na missão da igreja.
O documento descreve a jornada de formação de um líder juvenil adventista, destacando o desenvolvimento de competências como institucionalidade, ética, criação de comunidades, engajamento missionário, planejamento, trabalho em equipe e comunicação com novas gerações. O líder reflete sobre como aplicar esses aprendizados para fazer discípulos e envolver os jovens na missão da igreja.
O documento descreve a jornada de formação de um líder juvenil adventista, destacando o desenvolvimento de competências como institucionalidade, ética, criação de comunidades, engajamento missionário, planejamento, trabalho em equipe e comunicação com novas gerações. O líder reflete sobre como aplicar esses aprendizados para fazer discípulos e envolver os jovens na missão da igreja.
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Lider JÁ
Durante esse processo de líder jovem em formação percebi os desafios e as
oportunidades ao me dispor para ser uma líder do Ministério jovem. Pude também entender o valor dos nossos ideais, de nossa história e a visão de discipulado no contexto da liderança das novas gerações. Desenvolver habilidades ligadas ao desenvolvimento de pessoas e perceber a importância do mentoreamento em uma equipe de trabalho, pude me desenvolver nas competências JA, especificamente 10 competências, dentre elas a Institucional, aprendendo e ensinando os ideais do Ministério Jovem, conhecendo a história, a missão, a visão da Igreja Adventista do Sétimo Dia, através de livros preciosos como Salvação e Serviço, Nossa Herança, Caminho a Cristo, Para que haja a preservação nos legados deixados por nossos pioneiros e assim sanar a busca existencial, o saber das nossas origens para também traçar os caminhos para onde desejamos chegar. Manter a identidade de nossa organização é manter a viva a sua memória, e ter o senso de quem somos e nosso objetivos. A competência relacionada aos Fundamentos Filosóficos da Liderança e Visão de Discipulado, me fez compreender que eles são o nosso DNA e toda a nossa organização se assentam neles. Com essa nova visão e somado ao amor pelo saber pude reformular alguns conceitos que agora são te extrema importância para mim. Com atitude e conteúdo podemos integrar toda uma comunidade em busca de um bem comum e assim como Cristo fez discípulos, nossa juventude com uma liderança ativa pode formar novos discípulos. E processo precisar ser intencional e bem planejado, visando as necessidades dos jovens que estão sob nossa influência. Pois ter uma visão clara sobre discipulado e como aplicá-lo é um início de todo bom trabalho. Nos aspectos relacionados a Ética e Espiritualidade, refleti sobre muitas coisas em meu cotidiano e pude entender a importância da comunhão para que eu esteja apto a desenvolver esta competência. Somente ao ter uma completa devoção a Deus, eu posso estar preparado para ser um referencial para outros jovens, que buscam em todo tempo ser basear-se em alguém que lhe traga a certeza de pessoas boas existem e que podem ser canal de mudança para outras. Pois para ser vertente no deserto é preciso ser saciado na Fonte da Vida que é Cristo. Devo liderar uma revolução espiritual em nosso meio, fortalecendo a devoção pessoal, adoração, e o ensino das Escrituras. Esta deve ser a minha prioridade em todo tempo. As Habilidades relacionadas a Criação de Comunidades Saudáveis me trouxeram uma visão muito importante sobre a importância de a juventude estar unida em programas de sociabilização para estreitar os laços, se divertir e aprender com as histórias de vida um dos outros. Programas interessantes têm atraído cada vez mais jovens e podemos fazer uso deles para convidar mais pessoas a se unirem a nós em ambientes descontraídos e muita amizade. O preconceito e o amor pela tradição do meio cristão fazem com eles se afastem, mas os bons relacionamentos são como refúgio e apoio para eles, porque a vida em comunidade permite o pastoreio que por sua vez supre a necessidade de cada ser humano de ser notado e amado pelos seus. A competência de Causa e Engajamento com o fim de envolver os jovens em missão tem feito em nosso meio envolver os jovens nos projetos de Missão. Tive a oportunidade de durante o cumprimento do meu cartão de líder participar de vários projetos de engajamento no cumprimento da missão, podendo assim com mais experiências missionárias incentivar outros a também participarem e dedicarem a esses projetos de missionários. Ao contrário do que muitos pensam, entendi que os jovens não são alienados, que não se envolvem na missão, mas que eles desejam projetos que em eles possam atuar com o planejamento da igreja, mas fora da igreja com diferentes causas e de diferentes maneiras. Para isto, são necessários alguns passos como: oração, conversar com a liderança da igreja, identificar as necessidades, encontrar soluções inovadoras, conectar pessoas, focar intencionalmente no evangelismo. Para me desenvolver no Planejamento e Execução na Igreja Local precisei entender que o Ministério Jovem precisa atuar junto a outros departamentos da igreja visando atingir os alvos evangelísticos. Devo sempre atuar junto aos líderes da igreja e ajudá-los a serem intencionais em suas ações para envolver os jovens. Pois o ministério jovem é o coração da igreja e precisa de investimento em seus projetos. O que torna o planejamento e o ajuste com o calendário anual de atividades indispensável. O que exige de mim treinamento e uso dos materiais disponíveis para auxiliar no cumprimento dos propósitos de cada congregação. A igreja local pode ajudar os jovens de algumas maneiras como: dar aos jovens a oportunidade de participarem na construção do plano de ação da igreja local, dar-lhes a oportunidade de participarem ativamente nas diferentes atividades e programas da igreja, equipá-los e treiná-los, dar-lhes apoio, ser cordial com eles, atender as necessidades de sociabilização dos jovens. O Trabalho Em Equipe é umas melhores áreas que tive o privilégio de me desenvolver neste percurso rumo a classe de liderança. Foi com o discipulado que pude perceber os bons resultados ao dividir a juventude em equipe, pois com isso as nossas ações tivessem um maior alcance. O que requer de mim e de outras pessoas da equipe a disposição para ouvir e aprender a lidar com todos os tipos de pessoas, e valorizar os relacionamentos e nos tornamos cada vez mais humanos e unidos como juventude, pois a base de toda a equipe é o compromisso uns com outros e com a missão da igreja. Juntos descobrimos que podemos resolver problemas complexos com soluções eficazes e permanentes. Para ter equipes maduras e com desempenho de alta performance é necessário: Dizer claramente o que se espera da equipe, enaltecer o valor do trabalho em equipe, estabelecer confiança na equipe, estimulando-a, orientando-a para a execução de um trabalho factível, dar feedback, reconhecer o bom desempenho, celebrar as vitórias alcançadas. A Comunicação com as Novas Gerações foi um despertar, as mudanças acontecem, porém não imaginava o quanto existe mudanças a cada época vivida e como cada vez mais precisamos vencer barreiras de comunicação e estabelecer um diálogo saudável para fortalecer a juventude. As redes sociais se tornaram o principal meio de comunicação e tem estreitado ainda mais as relações. O uso das novas mídias para engajamento me auxiliou no processo de captura e manutenção do relacionamento com as gerações que são nativas digitais, sem perder a essência do “cara a cara”. Portanto, nos como líderes, para essa geração devemos evoluir e buscar cativar, não fazer só o básico, é ir sempre evoluindo e aplicando novos recursos, entender que não precisa estar em todos os lugares, dedicar tempo a algumas comunidades de forma que não abra mão dos seus princípios, ser coerente é base, a comunicação com nossos contatos é um principal meio de transpor as barreiras de comunicação. Na competência Inovação e Criatividade tive um grande desafio por não me considerar uma pessoa criativa e fui surpreendia a enxerga que na verdade todos podemos ser criativos ao unir iniciativas existentes a uma nova forma atrativa para a mocidade. Existem jovens que não se encaixam nos ministérios tradicionais das igrejas, portanto, necessitamos de criar novas oportunidades para eles possam desenvolver os seus dons, sem deixar de lado o nosso alvo que levar a mensagem a todo mundo em minha geração. Com a força, energia e criatividade dos jovens, experiência e sabedoria de líderes maduros, o resultado é inovação para a missão. Com o Desenvolvimento de Pessoas e o Mentoring aprendi a estratégia da criação de novos líderes, pois precisamos manter acesa a chama que anima e motiva os nossos jovens. Temos que ajudá-los a compreender que ser líder é servir, fazer sacrifícios para aqueles a quem servimos e esse é o papel que escolhi exercer! Quero abrir os caminhos e retirar os obstáculos para que meus liderados possam passar, quero mentorear, prestar um acompanhamento físico, moral e também suporte social, aprender que ser discípulo é discipular a outros para que possamos cumprir a Missão. Quanto mais líderes empenhados maiores as forças para que tenhamos os tão sonhados resultados, mais e mais vidas entregues ao nosso Senhor e Salvador, Jesus Cristo. A caminhada na não é fácil, mas aqui estou para relatar que valeu apena. Nesse trajeto pude entender ainda mais que minha vida aqui na terra não tem proposito, se não levar pessoas a conhecer Jesus assim como conheço, que minha maneira de ser, agir e falar, talvez sejam as únicas maneiras que muitos conheceram Cisto. Ser líder de um departamento tão importante como esse, me faz compreender o trabalho de cristo aqui na terra, assim como ele veio pra servir e fazer discípulos, esse também deve ser um dos ideais do meu ministério aqui na terra, pois enquanto ele não vem, eu sigo orando, pregando e fazendo discípulos, para que um dia possamos estar todos juntos na nova Jerusalém.