PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Prof. Antonio Daud

00448220733 - David de Almeida Paes

 Princípios do Direito Individual do Trabalho

Princípio da
Princípio da
indisponibilidade
Princípio protetor inalterabilidade
dos direitos
contratual lesiva
trabalhistas

Princípio da
Princípio da Princípio da
continuidade da
primazia da intangibilidade
relação de
realidade salarial
emprego
Direito do Trabalho
Princípios
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 1) Princípio da proteção

✓ Desigualdade da relação entre detentor do capital e detentor

da mão de obra

Princípio protetor

Princípio da
Princípio da norma Princípio in dubio pro
condição mais
mais favorável operario
benéfica

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Princípios
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1.1) Princípio da norma mais favorável
✓ Exemplo: adicional de HE
✓ Possível inversão da pirâmide normativa tradicional
✓ Não é absoluto: leis de ordem pública (exemplo: prescrição)
✓ Reforma trabalhista

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1.1) Princípio da norma mais favorável
❑ CLT, art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

❑ Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..)

❑ Art. 444, parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se
às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de
diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

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Princípios
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Questão para fixação
O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é
informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável,
harmonizado pela teoria do conglobamento.

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 1.2) Princípio da condição mais benéfica
✓Cláusulas contratuais (contrato de trabalho ou regulamento da empresa):
direito adquirido do trabalhador (CF, art. 5º, XXXVI)
✓ Se forem mais vantajosas: preservadas durante o vínculo empregatício

SUM-51, I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens

deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação
ou alteração do regulamento.

SUM-288, I - A complementação dos proventos de aposentadoria, instituída,

regulamentada e paga diretamente pelo empregador, sem vínculo com as entidades
de previdência privada fechada, é regida pelas normas em vigor na data de admissão
do empregado, ressalvadas as alterações que forem mais benéficas (art. 468 da CLT).
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 1.3) Princípio in dubio pro operario

✓ Diante de duas interpretações válidas, o intérprete do direito do

trabalho deve aplicar a opção mais vantajosa ao trabalhador.
✓ válido no campo da interpretação
✓ não válido no campo probatório

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 Norma mais favorável Condição mais benéfica In dubio pro operário

Diante de mais de uma Cláusulas contratuais mais Diante de mais de uma

norma em vigor sobre o benéficas devem interpretação sobre a
mesmo assunto prevalecer diante de mesma norma, escolhe-se
alterações prejudiciais ao a mais favorável ao
empregado empregado

Possível inversão da Ligado à ideia do direito Diretriz ampla para

pirâmide normativa adquirido interpretação no Direito do
tradicional Trabalho

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2) Princípio da inalterabilidade contratual
lesiva
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

✓ origem no princípio geral do direito civil da inalterabilidade dos contratos

(pacta sunt servanda)
✓ apenas as lesivas
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Questão para fixação
A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade
contratual lesiva, estabelecendo que não será lícita a alteração das condições de
trabalho, ainda que por mútuo consentimento, quando dessa modificação
resultar, direta ou indiretamente, prejuízo ao trabalhador.

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3) Princípio da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas

✓ Direito Civil: autonomia das partes

✓ Direito do Trabalho: indisponibilidade dos direitos trabalhistas
✓ Efeitos: impossibilidade de renúncia (em regra)

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 4) Princípio da primazia da realidade

✓ realidade dos fatos prevalece sobre a forma

✓ realidade formal x realidade dos fatos

CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
presente Consolidação.

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 5) Princípio da continuidade da relação de
emprego
✓Regra: contratos trabalhistas com prazo indeterminado
✓Exceção: contratos a termo (por prazo determinado)

SUM-212: o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando

negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável
ao empregado.

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Questão para fixação
O princípio da continuidade da relação de emprego objetiva a proteção do
empregado, pautado na concepção de que a permanência do vínculo
constitui fator de segurança econômica do trabalhador, propiciando a sua
incorporação ao organismo empresarial. Deflui, do citado princípio, à luz da
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presunção
favorável ao empregador, quando, em juízo, há que se provar o término do
contrato de trabalho e são negados a prestação de serviços e o
despedimento

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 6) Princípio da intangibilidade salarial
✓salário = natureza alimentar
✓ não apenas valor (data de pagamento, descontos etc): sistema de garantia salarial

CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
(...)
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

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Questão para fixação
Assinale a opção incorreta.
a) Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento
de uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá
atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
b) Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no
plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
c) O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela
validade de cláusula de convenção ou acordo coletivo de trabalho que, para
determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória
da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário
previsto em dispositivo constitucional.
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d) O Juiz do Trabalho, após encerramento da instrução processual, se tiver dúvida
quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao
obreiro, tendo em vista o princípio in dubio pro operario
e) Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus
de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade
da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

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OBRIGADO

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