Competências comportamentais Perguntas comportamentais

ou grupos comportamentais
1 Comprometimento Dê exemplo de uma situação que você tenha assumido a
responsabilidade, como se você fosse o dono do negócio, conte como foi.
Relate alguma situação em que o excesso de trabalho tenha trazido
consequências negativas para sua vida pessoal?
2 Visão sistêmica Descreva uma situação específica, onde sua visão de futuro e de mercado
o ajudou a atingir uma meta.
Conte sobre alguma vez em que percebeu coisas que trariam
consequências negativas para um determinado projeto e como agiu.
3 Espírito de equipe Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por
alguma colaboração extra.
Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu
cliente com uma colega de trabalho e o que fez?
4 Foco em resultados Conte sobre algum projeto que tenha sido muito difícil chegar a um
resultado satisfatório.
Qual foi o projeto mais significativo que você coordenou ou participou e
como foi?
5 Flexibilidade e Inovação Quais as mudanças mais significativas que você implementou na sua área
de atuação?
Conte sobre rotinas que tenham sito modificadas por sugestões suas,
como foi?
Conte sobre alguma situação que você tenha discordado de uma mudança
no seu setor?
Conte sobre alguma ideia criativa que tenha trazido retorno positivo para
sua área.
6 Persistência e determinação Conte sobre alguma meta importante que você planejou alcançar e
acabou desistindo e porquê?
Relate alguma situação em que você tenha persistido numa ideia que
ninguém acreditava e teve sucesso?
Conte sobre alguma vez em que você teve todos os motivos para desistir,
mas continuou confiante e atingiu o objetivo?
7 Foco no cliente Conte-me sobre algum conflito com um cliente interno ou externo que não
tenha tido uma solução adequada.
Relate alguma situação em que tenha extrapolado a expectativa do cliente
e tenha sido reconhecido por isso?
Relate alguma mudança que implementou na sua are apara melhor
atender a clientes internos ou externos?
8 Relacionamento Qual a maior incompatibilidade que você já teve na vida profissional, fale a
interpessoal e consenso respeito?
Conte sobre dificuldades de relacionamento com um cliente interno, líder,
par ou colega de equipe, como terminou?
Conte sobre feedbacks positivos que você tenha recebido de colegas de
equipe, pares ou clientes internos?
9 Comunicação interpessoal Descreva como você passou para sua equipe a comunicação de um novo
projeto, nova metodologia ou ainda novas rotinas?
Você recebeu uma meta muito acima do esperado, como você agiu na
disseminação dessa informação para sua equipe?
10 Cooperação, participação e Fale sobre alguns projetos que você tenha participado espontaneamente,
integração fora da sua área de atuação?
Conte sobre alguma situação em que você tenha sentido dificuldade em
se integrar a uma equipa de trabalho?
Relate uma grande contribuição espontânea que você tenha dado num
momento difícil e como foi?
11 Liderança participativa Conte sobre feedbacks positivos ou homenagens que você tenha recebido
espontaneamente da equipe?
Como você gerenciava fluxo de informações com a sua equipe de
trabalho?
Como você gerenciou a comunicação interna da sua equipe?
Como você administrou a comunicação entre sua equipe e clientes
internos?
Conte sobre alguma situação em que seu estilo de liderança tenha sido
questionado por alguém da equipe ou pelos seus superiores hierárquicos?
12 Liderança empreendedora Quais os maiores investimentos que você fez na sua equipe de trabalho?
O que você fazia para aumentar a produtividade da equipe?
Conte como eram suas reuniões com sua equipe e qual a periodicidade?
13 Liderança ética e Que atitudes você tomou quando em alguma situação sua credibilidade foi
comprometida colocada em cheque?
14 Liderança motivadora Conte as ações que você implementava quando sua equipe atingia a
meta?
Agora conte o que você fazia quando sua equipe não atingia a meta?
Relate uma reunião de motivação que você tenha feito com sua equipe?
Descreva uma reunião de motivação que você tenha realizado com a sua
equipe?
15 Liderança Treinadora Relate algumas situações em que você tenha multiplicado para sua
“Coach” equipe, cursos ou palestras que tenha participado?
 Conte como você agia com a sua equipe na implementação de um projeto
novo?
Qual a maior herança que você deixou para sua última equipe?
16 Pro-atividade Conte-me sobre alguma situação crítica em um projeto que você
conseguiu prever e ter ações que impedissem um fracasso?
Fale sobre alguma situação em que sua visão de futuro o ajudou num
projeto importante?
17 Organização e planejamento Como você gerenciava metas com sua equipe de trabalho?
Descreva um projeto que tenha coordenado com a equipe em detalhes?
De que forma você influenciou sua equipe a trabalhar com planejamento?
Como você agiu com pessoas desorganizadas?
18 Tomada de decisão Qual a decisão mais difícil que você já tomou na sua vida? Conte como foi.
Qual a decisão mais assertiva que já tomou e qual a mais desastrosa,
conte como foi?
19 Gerenciamento do tempo Como você administrou o seu tempo, tanto na vida profissional como
pessoal?
Em que situações você sentia que estava perdendo tempo?
Como você treinou sua equipe a gerenciar tempo?
Qual a melhor contribuição que deu para equipe eliminar desperdiçadores
de tempo?
20 Criatividade Em que situações você demonstrou maior criatividade na vida
profissional?
Conte sobre alguma ideia brilhante que tenha se destacado?
Fale sobre algum reconhecimento que recebeu ou deveria ter recebido por
uma ideia criativa que tenha tido?
Relate alguma situação onde na falta de recursos materiais, você criou
uma solução inesperada?
Fale sobre alguma situação de imprevisto que você tenha lidado com
sucesso?
21 Negociação, persuasão Conte sobre alguma situação em que você tenha tido muita dificuldade
para convencer alguém?
Descreva a negociação mais difícil que já administrou com sucesso?
Conte uma negociação que por maior que tenha sido seu empenho, não
atingiu o objetivo?
Qual a negociação com resultado mais significativo que você administrou?
22 Empatia, saber ouvir Com que frequência você recebia feedbacks positivos da equipe ou
clientes internos relacionados a sua atenção e capacidade de ouvir as
pessoas, conte algumas situações?
 Conte sobre alguma situação em que foi questionado por alguém da sua
equipe por falta de tempo para dar atenção?
Fale sobre alguma situação em que você foi solidário com os sentimentos
de alguém da sua equipe que passava por adversidades?
Conte alguma situação em que você percebeu alguém da sua equipe que
precisando desabafar e o ouviu com atenção?
23 Resistência à frustração Conte sobre uma situação adversa que o tenha feito desistir de um plano
ou meta?
Fale sobre alguma decepção que o tenha trazido prejuízos aos seus
resultados?
24 Agilidade Conte sobre alguma situação em que você foi cobrado por não conseguir
cumprir prazos?
Fale sobre algum projeto que você conseguiu antecipar o prazo de
conclusão?
25 Capacidade de risco Qual o maior risco que você já correu na vida profissional?
Conte sobre alguma situação em que deixou de atingir um bom resultado
por medo de arriscar?
26 Empreendedorismo Qual o maior investimento que você fez na sua carreira profissional?
Conte sobre uma participação significativa que você tenha tido para
melhorar os resultados na sua equipe.
27 Disciplina Conte sobre alguma situação em que tenha sido penalizado por
transgredir alguma norma?
Relate alguma situação em que alguma norma ou política o impediu de
realizar um bom atendimento a clientes?
28 Equilíbrio emocional Relate alguma situação em que tenha perdido o controle e tido
comportamentos inadequados no relacionamento profissional?
Conte sobre alguma situação difícil que tenha administrado com muita
cautela, sem perder o equilíbrio da s emoções?
Entrevista por Competência