CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO/ 2022 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES, RESTAURANTES DE JUAZEIRO E REGIAO/BAHIA, sito a Rua do Socorro, 90, Alagadico, Juazeiro-BA, CEP: 48903-267, CNPJ: 13,123.154/0001-12, Telefone: (74)3611-3859, _E-mal!: [email protected], neste ato representado por seu Presidente, PAULO GIL DE BRITO, CPF: 096.475.205-06 e FEDERACAO NACIONAL DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES, CNPJ: 33.792.235/0001-12, neste ato representado por seu Presidente, ALEXANDRE SAMPAIO ABREU, CPF: 494,509.307-53, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, cestipulando as condiges de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CLAUSULA 18 - VIGENCIA E DATABASE ‘As partes fixam a vigncia da presente Convenc3o Coletiva de Trabalho no periodo de 01 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 12022, e a data-base da categoria em 01 de janeiro, sendo que as cldusulas de reajuste salariais sero anuais, as partes acordam que ‘a mesma continuaré vigente até que 2 nova Conveng3o Coletiva de Trabalho venha a ser efstivamente, negociada e assinada. ‘CLAUSULA 2? - ABRANGENCIA. [A presente ConvencSo Coletiva de Trabalho abrangerd a(s) categoria(s) dos Empregados em Hotéis, Bares, Restaurantes, Apart- Hotéis, Motéis, Pensdes, Flats, Casa de Eventos, Buffet, Sorveterias, Docerias, fast-food, Delicatessens, Pastelarias, Lanchonetes, Cantinas, Cafés, Pizzarias, Churrascarias, Cozinhas Industriais, Empresas de Turismo, Pousadas, Casa de Cémodos, Hotéis Fazenda, Casas de Ché, Boates, Casas de Shows, Cervejarias, Choperias, Confeitarias, Self-Services, Lanchonete de Padarias, Lanchonete de Supermercado, fabrica de bolos, fabrica salgados, com abrangéncia territorial em Capim Grosso, Casa Nova, Curagé, Jacobina, Jaguarari, Juazeico, Paulo Afonso, Senhor do Bonfim, Sobradinho, Uaué, no estado da Bahia. CLAUSULA 38 - SALARIO NORMATIVO Fica estabelecido como Piso Normativo a partir de 01/01/2022 no valor de R$ 1.276,00 (um mil duzentos e setenta e seis reais) CLAUSULA 42 ~ REAJUSTE SALARIAL, [As empresas concederso aos empregados que ganhavam acima do piso normative da categoria representados pele Primeira Convenente o reajuste de 8,50% (oito virgula cinquenta por cento} que serd calculado sobre o salério devido em 31/12/2021. Pardgrafo 12 — Fica esclarecido que a majoracio salarial ora ajustada engloba a variagio integral no periodo de 01/01/2021 31/12/2021, resultando quitadas todos os reajustes legalmente previstos para o periodo. Pardgrafo 22 - Os empregados receberSo os seus salérios através da conta salério, exceto nos municipios que no possuam agencias bancarias, CLAUSULA 5? ~ COMPROVANTE DE PAGAMENTO DO SALARIO Os empregadores fornecero aos seus empregados, obrigatoriamente comprovantes de pagamento de salérios, com a iscriminagdo das parcelas pagas. Os empregadores efetuario o pagamento dos salérios Quinzenaimente, sendo a primeira parcela, ‘equivalente a 40% (quarenta por cento) do salario-base, até o dia 20 do més de competéncia, @ 0 saldo restante até 0 58 (quinto) dia Gitil do més subsequente, Pardgrafo 12 - As empresas deverdo proceder com o pagamento das férias de seus empré periodo do goz0. jados em até 2 (dois) dias que antecede 0 Parégrafo 28 - As empresas deverdo efetuar 0 pagamento do 13° salirio dos seus empregados no percentual de 50% até 20/11/2022, e o restante até 20/12/2022. CLAUSULA 6? - QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exercerem a fungo de caixa receberé um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salério minimo profissionai, a titulo de quebra-de-caixa, Os empregados que exercem a fungao de caixa ficam isento de quaiquer responsabilidade, na hipétese de ndo presenciarem a conferéncia do numerério. Pagina 1CLAUSULA 72 ~ TAXA DE SERVICO OU GORJETA [As empresas integrantes do SIMPLES NACIONAL reter3o a o percentual de 20% para custear, dentre outros, os encargos trabalhistas, previdencidrios e sociais. As demais empresas reterdo 0 percentual de 33% para a mesma finalidade acima definide, consoante autoriza 0 inciso IX, do artigo 611-A, da CLT; AAs gorjetas integram apenas @ remunerac3o do empregado servindo de célculo para pagamento de férias, 132, FGTS no servirio de base de céleulo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extra e repouso semanal rernunerado nos termos da | 13419/2017. Pardgrafo 1° — Devero constar nos contracheques os valores da taxa de servico. O percentual da distribuiggo entre os funcionérios serd aprovado pela assembleia dos trabalhadores realizada por cada empresa para esse fim, com a presenga de um representante do sindicato laboral. Pardgrafo 2° - A gorjeta espontanea poderd ser paga diretamente em dinheiro @ diariamente, mediante recibo ao empregado, diseriminado a retencio dos percentuals estabelecidos no caput desta cléusula, conforme o caso. No contra cheque do més, seré discriminado o valor total da gorjeta esponténea e descontado a antecipagao feita diariamente, Pardgrafo 3° - Quando do recebimento da gorjeta espontanea, o trabalhador que recebeu é obrigado a declarar, por escrito a ‘empresa, sob pena de falta grave, para que @ mesma faca o referide desconto, dentre outros, dos encargos trabalhistas, previdenciérios e sociais. A forma de distribuicio do valor recebido a titulo de gorjeta, abatidos os descontos acima citados, entre os ‘empregados, obedecers a0 regimento interno de cada empresa, Pardgrafo 4° - Para os estabelecimentos com mais de 60 empregados, seré criada uma comissdo interna, ausente estabilidade de lemprego em razio disso, sendo composta por um membro indicado pelo empregador e um indicado pelos empregados a serem escolhidos em votacio aberta e por maioria simples e terd necessariamente a presenca do sindicato laboral para acompanhar @ lisura do processo de escolha. | mandado da comissdo serd de seis meses podendo ser prorrogado uma tinica ves 1-0 empregado que estiver em contrato de experiéncia ou por tempo determinado nao poders ser indicado para as comissées. Pardgrafo 5? - A comissio terd acesso & documentacdo que demonstre o recebimento por parte do empregado das gorjetas dadas pelo consumidor (formulirios preenchidos pelos empregados com o valor da gorjeta espontinea), bem como Aquelas que demonstrem o repasse dos valores pela empresa para o empregado (relatério disrio de arrecadacio a titulo de “gorjeta direta” cemitido pelo estabelecimento). CLAUSULA 8 - HORAS EXTRAS {As horas extras sero remuneradas com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento), para as duas primeiras horas e com 100% (cem por cento) para as que excederem de duas por dia. As horas extras realizadas aos domingos e feriados 100% (cem por cento). Pardgrafo 1° - O repouso semanal remunerado deveré coincidir, pelo menos uma vez no periodo maximo de trés semanas, com 0 domingo, conforme artigo 6° da lei 10.101/2000, respeitadas as demais normas de protecio ao trabalho e outras @ serem cestipuladas em negociagdo coletiva. Pardgrafo 2° ~ Feriados nacionais 1? de Janeiro sébado (Confraternizacéo Universal), 15 de Abril sexta (Paixo de Cristo), 21 de Abril ‘quinta (Tiradentes), 1° de Maio domingo (Dia do Trabalho), 7 de Setembro quarta (Independéncia), 12 de Outubro quarta (Nossa Senhora Aparecida), 2 de Novembro quarta (Finados), 15 de Novembro terca (Proclamacdo da Reptblica), 25 de Dezembro domingo (Natal. Pardgrafo 3° - 2 de Julho feriado Estadual (independéncia da Bahia). Feriados Municipais serdo respeitados de acordo com a sua decretacai CLAUSULA 9? ~ ANUENIO Os empregados da categoria profissional representada pela Primeira Convenente recebero, mensalmente, um adicional de 1% (um por cento) sobre salério contratual para cada ano de servico prestade ao mesmo empregador. CLAUSULA 108 - AUXILIO CRECHE Determina-se a instalagdo de local destinado & guarda de criancas em periodo de amamentacio, quando existente na empresa mais de 30 {trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultando o convénio com creches. Pagina 2‘CLAUSULA 11? - DESCONTO DE BENEFICIOS: Mediante expressa autorizaglo do empregado as empresas poderdo efetuar os seguintes descontos nos saldrios: seguro de vida em ‘grupo, vale-farmacia, fornecimento de cesta de alimentos integral ou parcialmente subvencionada pela empresa, vale supermercado, tiquetes para refeicdo, mensalidades de agremiacSes dos empregados da empresa, servigas médico e odontolégico, transportes. Pardgrafo 18 - 0 desconto aqui autorizado no poderé exceder a 30% (trinta por cento) do valor do salério do empregado. Pardgrafo 2° - Conforme previsto em Lei, as empresas forneceréo aos seus empregados 0 Vale Transporte, caso 0 término da Jornada do trabalho ultrapasse as 23:00hs, e no havendo transporte publico as empresas ficam obrigadas a fornecer gratuito o transporte a seus funcionérios. CLAUSULA 128 - ANOTACAO CTPS (© empregador, obrigatoriamente, anotars na CTPS, a real funco exercida pelo empregado, sob pena de, no fazendo, pagar-se-é a0 trabalhador © maior salério da classe, Nenhum empregado sera obrigado a exercer funcdo sendo a que estiver anotado na sua carteira profissional, salvo os servigos que so compativeis e inerentes a esta funco. CLAUSULA 13? - AVISO PREVIO/DISPENSA (© empregado, no cumprimento do aviso prévio concedido pelo empregador, que provar a obtencSo de novo emprego, teré direito de se desligar da empresa, de imediato, recebendo apenas os dias trabalhados, sem prejuizo das demais parcelas rescisérias. CLAUSULA 142 - HOMOLOGACAO DA RESCISAO CONTRATUAL ‘A comunicacao de rescisio contratual, por qualquer das partes, serd feita através de carta-aviso prévio de dispensa, devendo-se ali ser especificado se este aviso seré indenizado ou trabalhado. As homologagies das rescisées dos contratos de trabalho dos trabalhadores sero obrigatérias a serem quitadas com assisténcia do Sindicato dos Empregados da categoria, SECHBRIUBA aviso indenizado no prazo maximo de dez dias, apos demissio. Pardgrafo 1° - Se o aviso prévio do trabalhador dispensado for trabalhado, a rescisdo devera ser feita preferencialmente perante 0 Sindicado da categoria no prazo maximo de 24 (vinte quatro) horas apés 0 término do aviso. As homologagées das rescisdes de contratos de trabalho serdo obrigatérias a serem quitadas com assisténcia do Sindicato dos Empregados da categoria SECHBRIUBA, Inclusive dos empregados de outras categorias profissionais. Pardgrafo 22 ~ ATESTADO MEDICO DEMISSIONAL © Atestado Médico Demissional, sé serd aceito se estiver assinado pelo Médico do Trabalho, conforme NR 7. Pardgrafo 3° ~ As homologagdes ajustam as partes que as rescisées de contratos de emprego com 1 (um) ano sero submetidos, brigatoriamente & assisténcia homologatéria no sindicato dos empregados no comércio hoteleira, bares e restaurantes de Juazeiro Regifo/BA. Pardgrafo 4° - Se a empresa solicitar 0 Termo de Quitaco provido de eficécia liberatéria quanto as parcelas discriminadas, consoante autoriza o art. 507 ~ B da CLT, convencionam as partes que o custeio do servico sindical previsto no caput desta cléusula seré suportada, exclusivamente pelas empresas, ao custo de R$ 200,00 por empregado assistido. Pardgrafo 52 ~ Indenizacdo adicional periodo de 30 dias que antecede a correcéo salarial, conforme artigo 9° da Lei 7.238 de 29/10/1984. O empregado dispensado sem justa causa no periodo de 30 (trinta] dias que antecede a data de sua correcio salarial, terd direito & indenizago adicional equivalente a 01 (um) salario mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia por ‘Tempo de Servigo, (FGTS). Pardgrafo 62 - A empresa que no cumprir 0 caput desta cldusula seré penalizado com multa de R$ 400,00 (quatro centos reais), ‘mais juros de 2% ao més pago em favor do SECHBRIUBA por empregado que nao for homologado o termo de Rescisio do contrato de trabalho com assisténcia do SECHBRIUBA. Pagina 3CLAUSULA 15? - PARCELAS VARIAVEIS NAS RESCISOES CONTRATUAIS Seré obrigatéria a discriminagio, nos termos de rescisio dos contratos de trabalho, das parcelas varidveis que integram a remunera¢o do trabalhador, relativas aos titimos doze meses trabalhados. Documentos necessérios para homologacio: 1) Carta de preposto 2) Guias TRCT em 05 (cinco) vias; 3) CTPS. Com as anotacdes atualizadas e dada be 4) Livro ou Ficha de Registro de Empregados. §5)Guias da contribuiglo Sindical, (empregado e patronal) comprovante das contribuigdes assistenciais. 6) Gulas do seguro Desemprego. 7) Atestado de Satide Ocupacional ou Periédico. 8) Comprovante do pagamento da multa resciséria FGTS. 9) Extrato de conta vinculada do FGTS para fins rescisérios. 10) Demonstrative da multa resciséria. 11) Aviso Prévio trabalhado, 12) Pagamento em dinheiro, cheque visado ou deposito bancério na conta do empregado. 13) 0s empregadores obrigam-se a fornecer carta de referencia ao empregado demitido. Pardgrafo tnico - Nas cidades onde nio existam delegacias do Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Bares © Restaurantes de Juazeiro e Regio/BA, as rescisGes serdo efetuadas com assisténcia das autoridades previstas nos pardgrafos 1° 3° do artigo 477 da CLT. CLAUSULA 162 - DESCONTO DE CHEQUE E vedado o desconto salarial de cheques recebidos e cartes de credito de terceiros, sem proviso de fundos ou fraudulentamente emitidos, quando cumprida as determinagSes escritas do empregador, que devergo ser de inequivoco conhecimento do empregado. CLAUSULA 172 - ESTABILIDADE GESTANTE Fica vedado a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada gestante garantindo-se a estabilidade para a mesma desde a confirmacio da gravider até 05 (cinco) meses apés o parto. Paragrafo tnico - O empregado poderd deixar de comparecer a0 servico sem prejuizo do salério por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. ‘CLAUSULA 188 - ESTABILIDADE APOSENTADORIA, Gozario de estabilidade aquelas empregados que contem, no minimo, com 03 (trés) anos de servico ininterrupto prestado a0 mesmo empregador, durante os 16 (dezesseis)iltimos meses que antecedem ao direito de obter a sua aposentadoria por tempo de servigo ou idade. CLAUSULA 198 — BENEFICIOS E SERVICOS SESCE SENAC [As Empresas se obrigam a envidar esforcos com o objetivo de viabilizar 0 gozo dos beneficios prestados pelo SESC E SENAC 20s seus empregados, respeitadas, todavia, as disposicSes legais dessas entidades. CLAUSULA 208 - sUBSTITUTO © empregado faré jus ao mesmo salério do substituto, excluidas as vantagens pessoais, enquanto perdurar a substituigdo, desde que esta soja superior ou igual a 30 (trinta) dias. CLAUSULA 212 - JORNADA DE TRABALHO CO horério de trabalho é o fixado na legislago em vigor, respeitadas as peculiaridades de servico desenvolvido, por forea do disposto no Decreto Lei n.2 27.048, de 12.08.49, que disciplinou a Lei n.£605, de 05.01.49, que, por sua vez, regulamenta a relacio das excegdes previstas no art. 19 e no Pardgrafo Unico do art. 62, considerando ser a atividade Hoteleira de Carter Permanente, nos termos da Relaglo Prevista ne Art. 78, inserindo-a no Ramo Il (Comércio) ¢ indicando-a no item 11, sob a denominacao de “Hotéis, Restaurantes, Pensées, Bares, Cafés, Confeitarias, Leiterias, Sorveterias e empresas similares”, @ as normas aqui avencadas, na forma do art. 72, inciso XIll, a Constituigo da Republica Federativa do Brasil. Pagina 4Pardgrafo 1° — As empresas ficam obrigadas a manter relégio ou livro de ponto para o registro da jornada de trabalho com qualquer ndmero de empregado, registrando-se a hora de entrada e de saida do trabalhador. Parégrafo 22 — A carga horaria semanal seré de 44 (quarenta © quatro) horas e @ durac3o do trabalho normal ndo poders ser superior @ 10 horas/dia compensaveis, sendo que 0 més trabalhado poderd ser convertido para 220 (duzentos e vinte) horas ou ‘menos, por Acardo de trabalho firmado entre a empresa e seu empregado, assistido pelas Entidades Sindicais, Pardgrafo 3°- Uma ver estabslecido o regime de trabalho acima, as empresas no poderdo alteré-lo sem expressa anuéncia dos lempregados, assistido pelas Entidades Sindicals. Pardgrafo 4° -Fica expressamente admitida a jornada de trabalho de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, independentemente de Acordo Individual ou Coletivo de Trabalho, que, com base no artigo 72 Inciso XIV da Constituigo Federal, ro se constitul turno ininterrupto de revezamento para nenhum efeito legal Pardgrafo 5* - Fica convencionade, ainda, que seré admitida a jornada de sels horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, nos termos do artigo 7? Inciso XIV da Constituicio Federal, ou outras escalas de servicos especiais ccujo objetivo seja ampliar a empregabilidade, atender as caracteristicas especiais dos servigos e aos interesses coletivos dos ‘empregados, validando estas uitimas, exclusivamente, através de Acordo Coletivo de Trabalho, firmado entre os Sindicatos Laborais, ‘@ as empresas interessadas na implantac3o da nova escala/ jornada de servico. Pardgrafo 6" - Fica convencionado que, na jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, somente sero remuneradas como horas extras aquelas efetivamente trabalhadas que excederem 2 180 (cento e oitenta) horas mensais. Pardgrafo 7° - Fica expressamente esclarecido que as horas compreendidas entre a 14 (primeira) e a 12¢ (décima segunda), diarias, ino regime estabelecido na escala acima no sero consideradas como horas extras, quer nas jornadas diurnas ou noturnas. Pardgrafo 8° - A concessio de horério para alimentacio na forma desta ciéusula independente da extensio, no desnatura a Jornada de trabalho da categoria (12x36). Pardgrafo 9° - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36, néo faréo jus a nenhum adicional de horas extraordinérias, de eventual trabslho realizado em domingos, em razo da automética e vantajosa compensacSo com folgas de 36 horas seguidas, apés 12 horas de trabalho, no havendo distincZo entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo quanto 20 ‘adicional previsto em Lel, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em horério legalmente noturno. Pardgrafo 10° - Em conformidade com a Simula 444 do TST & assegurada a remuneracdo em dobro dos feriados trabalhados, O ‘empregado nao tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda hora, Pardgrafo 11° - 0 trabalho realizado em dia feriado, no compensado, & paga em dobro e ndo em triplo, isto 6, repetido (repouso mals dobro = dois dias). Sumula 146, do C.TST. ‘CLAUSULA 222 - BANCO DE HORAS ‘Oempregador poderd adotar o sistema de banco de horas, através do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia, nfo podenda ultrapascar de 02 (duas) horas didrias, poderd ser compensado da seguinte forma: para cada 01(uma) hora trabalhada nos dias sébado, domingos e feriados empregado teré 02 (duas) horas de descanso, e de segunda a sexta para cada 01 (uma) hora trabalhada 01 (uma) hora de descanso na forma de compensaco em outro dia, de maneira que nao exceda as 44 (quarenta e quatro) horas semanals, ¢ as horas sejam compensadas dentro de 90 (noventa) dias: exempio as horas do més anterior, sejam compensadas no més subsequente. Pardgrafo 1° — Na hipdtese de rescisio do contrato de trabalho, ou apés o prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensagio integral da jornada extraordinaria, 0 trabalhador faré jus 20 pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remuneracdo na data da rescisio, com o pagamento, de 100% (cem por cento). Pardgrafo 2° - A empresa fica autortzada a funcionar em domingos, feriados ¢ santificados, devendo, entratanto estabelecer escala de folga compensatéria, ou na impossibilidade de conces$o de folga remunerar o trabalho realizado nesses dias com pagamento de 100% (cem por cento).. Pagina SPardgrafo 3° - O empregado, no pode deixar de acompanhar o controle de sua jornada, mas requerer, no inicio de cada més, 0 controle de ponto do més anterior, a fim que possa ter uma nocdo exata das horas extras trabalhadas que ainda nao foram compensadas. CLAUSULA 23? - INTERVALO A duragao do intervalo entre dois turnos, para refeiclo e repauso, seré de, no minimo, de uma hora e no méximo de 03 (trés horas), ra forma do caput do art. 71 da CLT, no podendo a duracdo do intervalo entre — jornadas didrias ser inferior a 11 (onze) horas, na forma do disposto nos artigos n® 74 e n® 66 da CLT. Desde que observadas as exigéncias do $3? do art. 71 da CLT, ou seja , com previa anuéncia do MTE/BA. CLAUSULA 242 - LIVRO/CARTAO DE PONTO Os cartes ou livros de ponto instituldos pelas empresas deverdo ser marcados ou assinados pelos préprios empregados, no sendo admitida a partieipaglo de outros, sob pena de nulidade CLAUSULA 258 - ATRASO AO SERVICO Assegura-se 0 repouso remunerado a0 empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, ‘compensado o atraso no final da jornada de trabalho daquele dia ou da semana. CLAUSULA 26? - ADICIONAL NOTURNO © trabalho Noturno seré pago com o adicional de 25% (vinte e cinco por cento} assim entendida como as compreendidas entre as 22h00min de um dia e &s 05AOOmin do te de acordo como dispe o art. 73 CLT. Seus Pardgrafos. CLAUSULA 27 - ABONO DE FALTAS: E assegurado aos empregados estudantes o abono das faltas ocorridas em dias de provas nas escolas oficiais, e em vestibular, Enem, etc. condicionando a prévia comunicacdo escrita ao empregador pelo empregado, com antecedéncia minima de 72 (setenta e duas) horas, e presentar 0 atestado de comparecimento as provas dado pelo estabelecimento de ensino, CLAUSULA 28? - ALIMENTACAO Os estabelecimentos da categoria econémica que possuem cozinha propria ou terceirizada, fornecero aos seus trabalhadores, refeigées conforme a jornada de trabalho. Pardgrafo 19 - As empresas fornecerio gratuitamente a cada um dos seus empregados, café e lanche durante a jornada de trabalho, {quando a jornada for superior a 06 (seis) horas, ininterrupta, respeltando o Art. 7i da CLT. Paragrafo Unico ~ Fica estabelecido que esse fornecimento 6 gratuito © no caracterizara “in natura” nio integrando assim a remuneraglo dos empregados para fins trabalhistas @ previdencigrios. CLAUSULA 28? - DELEGADO SINDICAL E assegurado ao trabalhador eleito para 0 exercicio do cargo de delegado sindical, efetivo ou suplente, na proporcéo de um para cada empresa com 30 (trinta) trabalhadores ou mais, garantia prevista no Artigo $43, pardgrafo 3° da CLT. CLAUSULA 302 — UINIFORMES (Os empregadores fornecerio, gratuitamente, os uniformes sempre que exigirem seu uso, ficando o empregado obrigado a devolver © material recebido, no estado em que tiver, sendo na substituiclo ou no caso de ser rescindido o respectivo pacto laboral. CLAUSULA 31? — SINDICALIZAGAO ‘As empresas facilitardo a sindicalizago dos seus trabalhadores, fornecendo local apropriado para que o Sindicato Profissional realize sua fiiago, comprometendo-se ainda a descontar em folha de pagamento as contribuledes associativas e sindicais {assistencial, negocial, legal e outras) recolhendo aos cofres do Sindicato Profissional os valores descontados, até cinco dias apés a sua efetivacio. Pardgrafo 1° — Em se tratando de contribuigdo associativa, para que a empresa possa descontar em folha de pagamento, 0 Sindicato Profissional obriga-se a enviar-Ihe comunicacdo relacionando os nomes dos empregados associados. CLAUSULA 322 - DIRETOR SINDICAL E assegurado a liberagio da prestagio de servicos ao trabalhador eleito memibro efetivo da Diretoria do Sindicato Profissional Pagina 6Pardgrafo Unico - Os demais membros no abrangidos pelo caput da Clausula terio abonadas um méximo de duas faltas mensais a0 servigo, no cumulativas,e limitadas @ um dirigente por empresa, quando a auséncia for decorrente da participaglo em eventos de natureza sindical, devidamente comprovada mediante prévia comunicago do Sindicato Profissional ao empregador, com 72 horas de antecedéncia, considerando-se justificadas as auséncias que excederem esse limite, em razdo da participac3o em eventos de duragdo continua superior. CLAUSULA 332 - BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR A ENTIDADE SINDICAL LABORAL prestaré indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Convencao Coletiva de Trabalho, beneficio social em caso de nascimento de filhos, acidente, enfermidade, aposentadoria, incapacitacgo permanente ou falecimento, conforme tabela de beneficios definida pelo Sindicato e discriminada no manual de Orientaco e Regras, por meio de organizacio gestora especializada e aprovada pela entidade Sindical laboral e Patronal. Parégrafo 18 - A prestacdo dos beneficios sécias iniciaré @ partir de 01/01/2022. Na forma, valores, parcelas, requisitos, beneficiérios, penalidades e tabela de beneficios definida no manual de Orientacio ¢ Regras registrado em cartério, parte integrante desta clausula Parégrafo 2° Para efetiva viabilidade financeira deste beneficio e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a titulo de contribuicio social, recolherdo até o dia 10 (dez) de cada més e a partir de 10/01/2022, 2 valor total RS 10.00 (dez reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por melo de boleto disponibilizado pela gestora no site www.beneficiosocial.com.br. Pardgrafo 3° ~ Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doenca ou acidente, o empregador manterd o recolhimento por ate 12 (doze) meses. Caso 0 afastamento do empregado seja por periodo a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado a0 recolhimento desta contribuigdo a partir do decimo terceiro més, ficando garantidos ao empregado todos os beneficios previstos nesta cléusula, ate seu efetivo retorno a0 trabalho, quando ento o empregador retomars o recolhimento relativo ao trabalhador afastado. Pardgrafo 4° - © empregador que por ocasiso do nascimento, de fato causador da incapacitacio permanente ou falecimento, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsara a gestora o valor total dos beneficios 2 serem prestados e responderd perante o empregado ou a seus dependentes, a titulo de multa, 10 (dez) vezes © valor do piso salarial da categoria, Caso o empregador regularize seus débitos ate 15 (quinze) dias apés o recebimento da comunicagao formal feita pela gestora, ficard isento de quaisquer responsabilidades descritas no item “6” do Manual de Orientacdo © Regras, Pardgrafo 5% - nascimento, ébito ou evento que possa provocar a incapacitaro permanente para o trabalho, por perda ou redugSo de sua aptidio fisica, devera ser comunicado formalmente & gestora, no prazo maximo e Improrrogavel de 150 (cento e cinquenta) dias da ocorréncia, pelo site www-beneficiosocial.com.br. Pardgrafo 62 - Caso haja, planithas de custos ¢ editais de licitagBes, deverdo constar a provisio financeira para cumprimento do Beneficio Social Familiar, a fim de que seja preservado o patriménio juridico dos trabalhadores, em consondncia com o artigo 444 da cur. Pardgrafo 78 ~ O presente servico social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestacdo de servicos, tendo caréter compulsério e ser eminentemente assistencial. Pardgrafo 8° - 0 descumprimento da cldusula em decorréncia de negligéncia, impericia ou imprudéncia de prestador de servicos (administradores e/ou contabilistas),implicaré na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, Ile 933 do Cédigo Civil Brasileiro. CLAUSULA 342 - RECOLHIMENTO CONTRIBUICOES As empresas deverio efetuar 0 recolhimento das contribuicées sindicais, patronal e profissional, em conformidade com o artigo 580 de CLT e encaminhar as respectivas guias de recolhimento aos sindicatos representativos das categorias patronal e profissional, até 30 dias apés o efetivo recolhimento.Pardgrafo Unico - A falta de comprovacdo do recolhimento das contribuigées sindicais devidas, patronal e profissional, ensejaré o ‘encaminhamento de dentincia dos entes sindicais 2 Superintendéncia Regional do Trabalho, para ado¢o das providencias fiscalizadoras da sua competéncia, sem prejuizo de outras medidas pertinentes que possam vir a ser tomadas pelos Sindicatos, com vistas & cobranga dos seus créditos, salientando-se, ademais, que a retenco sem o respectivo recolhimento das contribuigdes sindieais, por parte das empresas, caracteriza crime de apropriacao indébita. CLAUSULA 35? - CONTRIBUICAO ASSOCIATIVA MENSAL Quando notificadas pelo SECHBRIUBA, as empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por estes formaimente autorizados, as contribuigdes mensais devidas ao Sindicato, quando por este notificado, o valor R$ 2% (dois por cento) do salério minimo até 0 108 (décimo) dia do més subsequente, proceder aos referidos descontos conforme Artigo 545 da CLT. CLAUSULA 36! ~ CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL SECHBRIUBA [As empresas das cidades abrangidas por esta convencio coletiva de trabalho, obedecendo a decisio da Assembleia Geral da categoria, sob a protecdo do art. 8° inciso IV da Constituigdo Federal, at. 513 alinea “e” da CLT, descontar de cada empregado nao sindicalizado 0 valor de RS 15 (quinze reais) mensais a partir da data da assinatura desta convencSo a titulo de contribuiggo assistencial, devendo a importancia descontada ser depositada ate 0 108 di do més subsequente ao da competéncia, Ag. 0080; Op. (003; C/C 3840-8 da Caixa Econémica Federal, em nome Sindicato dos Empregados no Comercio Hoteleiro, de Juazeiro e Regilo/BA, através de guia propria da entidade sindical, acompanhada da relacio nominal dos empregados, sob pena das empresas arcarem com a multa de 10% (dez por cento) do total arrecadado, mais juros de 2% (dois por cento) ao més, a ser recolhidas 20 SECHBRIUBA, Pardgrafo 1° — Para exercer o direlto oposi¢d0, 0 trabalhador deverd apresentar, no sindicato, carta escrita de préprio punho, em 02 {(duas) vias, na sede do sindicato. Pardgrafo 2° - Os valores correspondentes as Cldusulas 35? e 36! desta CCT deverio ser comprovados perante 0 Sindicato SECHBRIUBA, A cobranga das contribuigdes inadimplidas, ap6s aviso, que se daré 72 (setenta e duas horas) apés 0 vencimento, seré submetido @ protesto e cobranga judicial. Tendo em vista a lel n? 8,984/95, fica eleito o férum trabalhista das Comarcas dos Municipios das respectivas empresas inadimplidas. ragrafo 3° - O néo recolhimento dos valores implicaré no pagamento de uma multa 10% (dez por cento) do total arrecadado, ‘mais juros de 2% (dois por cento) ao més, a0 SECHBRIUBA. CLAUSULA 372 - CONTRIBUICAO NEGOCIAL SECHBRIUBA Para os trabalhadores que no pagam mensalmente a SECHBRIUBA a Contribuicdo Assistencial, apenas para estes, serd descontado © valor de RS 168,00 (canto e sessenta @ oito reais) a titulo de contribuico negocial em 04 (quatro) parcelas iguals, cada um no valor de 42,00 (quarenta e dois reais), com vencimento dia 10 (dez), nos meses de Abril, Maio, Junho e Julho de 2022. Pardgrafo 1° - Destinando-se essa taxa & manutencdo @ ampliacéo dos servicos assistenciais prestados pela entidade a categoria, admitindo-se a oposi¢ao do trabalhador ao referido desconto, formulada através de declaracdo individual, por escrito, do préprio ppunho, em trés vias, na sede do Sindicato Profissional, sendo uma via do Sindicato, uma via da empresa e uma via do Trabalhador, até 10 (dez) dias apés a assinatura da presente Convencio. Pardgrafo Unico: Os empregadores que deixarem de efetuar o recolhimento no prazo previsto no caput da cléusula, arcaro com multa de 10% (dez por cento) do valor total, mais 1% ao més corrigido pelo indice oficial de atualizago monetéria vigente na data do efetivo recolhimento. CLAUSULA 382 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas representadas pela Faderacio Nacional de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares, recolhero aos cofres da Entidade a titulo de contribuigZo assistencial, o valor de R$ 100,00 (cem reais) que deverdo ser quitados até 0 102 (decimo) dia do més subsequente, sendo o valor recolhido em favor da FEDERAGAO NACIONAL DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES, inscrita ‘no CNPI: 33,792.325/0001-12, através do Banco do Brasil (001), Agencia n® 0087, Conta Corrente n® 25.266-2. Pardgrafo 1° - 0 respaldo juridico da contribuiglo assistencial e a alinea "e", do artigo 513 da CLT Consolidacdo das Leis do Trabalho, desde que prevista em clausule da Convencio Coletiva de Trabalho,Parégrafo 2° - Fica assegurado 0 direito de oposicéo prévia das empresas, por escrito a FEDERACAO NACIONAL DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES, formuladas através de declaracdo, por escrito, em duas vias devidamente carimbadas com 0 carimbo do CNPJ da empresa, @ assinadas pelo sécio gerente, sendo uma via da Federacdo, uma via da Empresa, ‘CLAUSULA 39° -D0 FORO As divergéncias entre as partes convenientes, na aplicaco dos dispositives da presente convencéo, sero apreciadas e julgadas pelas Varas da Justiga do Trabalho de Juazeiro/BA. ‘CLAUSULA 408 - MULTA, Aparte que descumprir obrigacdo de fazer constante neste instrumento coletivo de trabalho pagaré multa mensal correspondente a 110% (dez por cento) do piso da categoria por empregado atingido mensalmente em favor da outra parte. Por estarem justos e acertados, e para que produza seus juridicos e legais efeitos, as Convenentes assinam a presente Convengo Coletiva de Trabalho, na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, em trés vias de igual teor e forma. JUAZEIRO/BA, 01 DE JANEIRO DE 2022. PAULP GIL DE BRITO PRES(DENTE - CPF N2 096.475.205-06. SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES E RESTAURANTES DE JUAZEIRO E REGIAO/BA. ALEXANDRE SAMPAIO ABREU PRESIDENTE - CPF N* 494.509.307-53 FEDERACAO NACIONAL DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES. Pagina 9