ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014 1grau
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014 1grau
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014 1grau
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Tramitação Preferencial
- Acidente de Trabalho
Partes:
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
ADVOGADO: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
ADVOGADO: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
com pedido de tutela de urgência
DO CONTRATO
3. Acontece que o obreiro foi demitido ilegalmente por justa causa, sob a
alegação de improbidade.
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Fls.: 3
4. O autor que laborou na empresa por mais de 02 anos, sempre cumpriu todas
as suas obrigações trabalhistas, sem nunca ter sofrido qualquer punição disciplinar
e jamais deveria ter sido sumariamente demitido por justa causa.
DA ESTABILIDADE DE CIPEIRO
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Fls.: 4
I – omissis;
10. Contudo, tal fato foi desconsiderado pela empresa Reclamada, pois
dispensou o Reclamante sem fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro e dentro do período de estabilidade.
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14. Segundo César Luís Pacheco Glöckner, “O dano moral, em poucas palavras,
pode ser conceituado como aquele que atinge os direitos personalíssimos do
indivíduo, isto é, os bens de foro íntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a
intimidade e a imagem” (In Instituições Civis no Direito do Trabalho, Ed. IOB, 2004,
p. 24). Especificamente quando relacionado ao contrato de trabalho, caracteriza-
se por abusos cometidos pelo empregador ou por seus prepostos, atingindo a
dignidade do trabalhador.
15. Nos termos do artigo 186 do Código Civil, aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência, ou imprudência, violar direito, ou causar prejuízo a outrem,
fica obrigado a reparar o dano. Tal previsão legal deve ser combinada com a do
artigo 927, do Código Civil.
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Fls.: 6
19. Sendo assim, diante de todo o exposto, a Reclamada deve ser condenada
ao pagamento de uma indenização a título de danos morais ao Reclamante.
21. Assim, o reclamante faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º e FGTS
(8%+40%).
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25. A partir de agosto de 2021 passou a sentir fortes dores na coluna e no braço
direito.
26. Nos exames realizados, cujos laudos estão anexados aos autos, foi
constatado que o Reclamante está acometido de doenças na coluna, ombro e
cotovelo direitos.
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Fls.: 8
30. Ademais, deve ser indenizado por danos morais com base no previsto no
inciso X, do artigo 5º da Constituição Federal, em razão do acidente do trabalho e
das doenças, que lhe causam vergonha, angústia, sofrimentos e sensação de
inferioridade em seus mais íntimos sentimentos, frente a seus familiares, amigos e
sociedade.
32. É oportuno destacar que a Teoria do Risco, que foi incorporada ao Código
Civil de 2002, no artigo 927, constitui instituto já aplicado no Direito do Trabalho, no
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37. A Constituição Federal de 88 no artigo 7º, XXII, relaciona como direito dos
trabalhadores:
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Fls.: 11
48. Posto isto, observe-se que o artigo 186 do Código Civil, define o que seria o
ato ilícito, remetendo-nos ao artigo 927, que institui a obrigação de indenizar.
DA TUTELA DE URGÊNCIA
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Fls.: 12
50. Conforme disposto no Código de Processo Civil, em seu artigo 300, o juiz
pode conceder a antecipação da tutela de mérito, total ou parcial, de cunho
satisfativo, sempre que houver elementos que evidenciem a probabilidade do
direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo.
55. Outrossim, não se pode olvidar que se não for concedida a antecipação dos
efeitos da tutela, o obreiro que está acometido de doenças ocupacionais,
permanecerá sem tratamento e estará impedido de concluir o seu mandato como
cipeiro e de usufruir da estabilidade de que é detentor.
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56. O propósito protelatório do réu, diante de tudo que foi dito e provado,
constata-se facilmente a intenção da reclamada de não tomar providencias para
impedir o agravamento das doenças.
DA ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA
61. Dessa forma, prescreve o artigo 118 da lei 8.213/91 (Lei de Planos de
Benefício da Previdência Social):
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Fls.: 14
DAS PERÍCIAS
63. As perícias devem ser determinadas pela sucumbência e caso o obreiro seja
sucumbente os honorários periciais devem ser pagos pela União, com fulcro no
artigo 5º, LXXIV da CF.
DO ACÚMULO DE FUNÇÕES
64. De maio de 2021 a maio de 2022 o laborista realizou funções não inerentes
ao seu contrato de trabalho, pois, além de executar as tarefas de Operador de
Logística, recebendo, conferindo e arrumando materiais no estoque, e distribuindo
os materiais para as linhas de produção, era obrigado a, pelo menos duas vezes
por dia, retirar lixo das linhas de produção, dos banheiros e sanitários, separar em
sacolas para coleta seletiva e transportar para a lixeira externa.
66. Por força do artigo 8°, parágrafo único da CLT, o direito comum se aplica
subsidiariamente ao Direito Trabalhista, desde que a lei trabalhista seja omissa e a
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67. O primeiro deles é o artigo 884 do CC, dispositivo que assegura a restituição
do prejuízo em caso de locupletação.
69. Da mesma forma também se constitui ato ilícito a ordem patronal que exige
cumprimento de serviços alheios ao contrato, seja quando o empregado se
encontra em desvio ou acúmulo de função. Neste sentido é a regra do artigo 483,
“a”, da CLT.
71. Tais hipóteses caracterizam até mesmo ofensa ao artigo 468 da CLT, vez que
entre a função ajustada na celebração do contrato e o que lhe foi imposto
posteriormente haverá sensível margem prejudicial a trabalhadora, mormente
quando desacompanhada da respectiva compensação salarial.
72. In casu, resta configurado vício volitivo por lesão de que trata o artigo 157 do
Código Civil.
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DA INSALUBRIDADE
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Fls.: 17
78. Durante todo o pacto laboral o autor laborou exposto a calor e de maio de
2021 a maio de 2022, em contato com lixo urbano, pois pelo menos duas vezes por
dia, retirava lixo das linhas de produção, dos banheiros e sanitários, separava em
sacolas para coleta seletiva e transportava para a lixeira externa.
79. Conforme a súmula 448 do TST, inciso II nos demonstra, a atividade exercida
pela reclamante se enquadra na classificação de atividade insalubre, vejamos:
81. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, são devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15%
(quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do
proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa, nos termos do artigo 791-A da Consolidação das Leis do
Trabalho.
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Fls.: 20
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Fls.: 21
DO VALOR DA CAUSA
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060912291642800000026888664?instancia=1
Número do documento: 23060912291642800000026888664
Fls.: 22
Av. João Valério, 188C - Sala 3 - 1') Andar
DAMAS & Nossa Sm. das Graças /Vieiralves
"AMES
ADVOGADOS
Cep: 69053-100 1 Manaus AM
Tel: 92 3631-9939 1 92 3584-6816 1 92 9120-1514
PROCURAÇÃO
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913223277200000026889379?instancia=1
Número do documento: 23060913223277200000026889379
Samel
PLANOS DE SAUDE
Fls.: 23
LAUDO DE EXAME
DATA: 03/05/2023 DATA NASC.: 03/03/1977
REGISTRO: 5773240 IDADE: 46 anos
NOME: Glebson Alexandre Feliz Pereira
SOLICITANTE: Rafael Wei Min Leal Chang
CONCLUSÃO:
- Tendinopatia do supraespinhal e subseapular com bursite.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 2fbaef5
et,Samel
PLANOS DE SAUDE
Fls.: 24
LAUDO DE EXAME
DATA: 03/05/2023 DATA NASC.: 03/03/1977
REGISTRO: 5773240 IDADE: 46 anos
NOME: Glebson Alexandre Felix Pereira
SOLICITANTE: Rafael Wei Mm Leal Chang
Conclusãcr.
Epicondilite lateral.
Epicondilite medial.
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913223585800000026889380?instancia=1
Número do documento: 23060913223585800000026889380
Fls.: 25
Prescrição
LAUDO MÉDICO
_,„ ::'•
CID: M25.5 + M67.8 + M77.1 + M54
Vbt Cre 42
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913223880600000026889382?instancia=1
Número do documento: 23060913223880600000026889382
Fls.: 26
ATESTADO MÉDICO
Atesto para os devidos fins que o(a) Sr.(a): Glebson Alexandre Feliz Pereira compareceu
a este serviço devido ao agravo CID: M25.5 + M67.8 + M77.1 + M54, necessitando ausentar-se de
suas atividades por 60 dia(s) a partir de 26/04/2023.
.sça
Manaus, 26 de abril de 2023. Nit•,;
- 46‘S
ktop aoUri 4°1
os 13.
0,S(:Ateo1b
(Pr" 't‘te
,t5)
Dr. Rafael Wei Min Leal Chang (CRM 8016)
NOTA:
01 - A emissão do Atestado Médico é reservado aos pacientes que estiveram sob çz1dados deste profissional.
02 - Aos demais casos será fornecido o Atestado de Comparecimento, que poderá ser assinado pelo profissional Chefe do Setor
onde o paciente recebeu o atendimento.
Autorizo o(a) médico(a) Dr. Rafael Wei Min Leal Chang a registrar o meu diagnóstico (CID e/ou
por extenso) neste atestado médico.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 2718617
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913224291600000026889384?instancia=1
Número do documento: 23060913224291600000026889384
Fls.: 27
Pelo presente, fica V.Sa. expressamente ciente que seu Contrato de Trabalho
com esta empresa está rescindido por JUSTA CAUSA, tendo em vista a falta praticada
por V.Sa., enquadrada no art. 482, alínea A (ato de improbidade) da CLT, haja vista
os seguintes atos praticados pelo empregado:
Reforça-se que a empresa nos últimos tempos já havia constatado que muitas
peças novas e em perfeito estado de funcionamento que compõem os notebooks
de alto desempenho, estavam desaparecendo do processo produtivo, sem qualquer
justificativa.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - de42300
Fls.: 28
Sem mais, agradecemos pelos serviços prestados até a presente data, levando
consigo, neste ato, cópia fiel deste instrumento.
Testemunhas:
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - de42300
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913224700800000026889385?instancia=1
Número do documento: 23060913224700800000026889385
Fls.: 29
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CNO 02 RazãosS
0 ToNco
laTEre
I/N o
19.117.785/0001-05 OKS INDUSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA
03 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento) 04 Bairro
Rua MatrInxã 687 EDIF 3 PARTE 1 Distrito Industrial I
05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
Manaus AM 69.075-150 26214/00
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
125.56161.93.2 GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
12 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento) 13 Bairro
Rua Kampala, 202, Planalto
14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (n°, série, UF) 18 CPF
Manaus AM 69.045470 007662/06190-AM 264.120.77840
19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe
03/03/1977 Romena Feliz Pereira
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
1 - Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado
22 Causa do Afastamento
JC2 -Despedida por justa causa, pelo empregador /,..
23 Remuneração Mês AM. 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Código Afastamento
2.740,43 12/04/2021 14/04/2023 14/04/2023 JC2
28 Pensão Alim. (%) TRCT 29 Pensão Afim. (%) FGTS 30 Categoria Trabalhador
0,00 0,00 01 - Empregado
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laborai
914.023.000.10020.8 04.405.262/0001-97- SIND. TRAB. IND. MET. MEC. E MAT. ELETR. MANAUS
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de 14/dias Salário (liquido 1.278,87 51 Comissões 0,00 52 Gratificações 0,00
de 0/faltas acrescidas do DSR)
53 Adicional de Insalubridade 0,00 54 Adicionai de Periculosidade 0,00 55 Adicional Noturno 0,00
66 Férias Vencidas - Per. Aquis. 3.081,15 68 Terço Constitucional de Férias 1.020,38 69 Aviso-Prévio Indenizado 0,00
12/04/2022 à 11/04/2023 12/12
70 13° Salário (Aviso-Prévio 0,00 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) 0,00
Indenizado)
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 0,00 101 Adiantamento Salarial 1.096,17 102 Adiantamento de 130 Salário 0,00
103 Aviso-Prévio Indenizado 0,00 111 Contribuição Sindical Laborai 15,00 112.1 Previdência Social 95,91
112.2 Previdência Social- 8/13° 0,00 114.1 IRRF 0,00 114.2 IRRF - S/13° Salário 0,00
Salário
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 949eb9f
Fls.: 30
TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01 CNPJ/CNO 02 Razão SociaUNome
19.117.78510001-05 0722-BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA
TRABALHADOR
10 PIS - PASEP 11 Nome
125.56161.93.2 GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
17 Carteira de Trabalho (n°, 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe
007662/06190-AM 264.120.77840 03/03/1977 Filomena Félix Pereira
CONTRATO
22 Causa do Afastamento
JC2 -Despedida por justa causa, pelo empregador
24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Código Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%)(Saque
12/04/2021 14/042023 14/04/2023 JC2 0,00
30 Categoria Trabalhador
01 - Empregado
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n° 477 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1° do art. n° 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de
trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.
No dia°20 a/0023foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT n° 1512010, o efetivo pagamento das verbas
rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor liquido de R$ 4153,32, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte
integrante do presente Termo de Quitação.
RU,
of.ECICP. . assiOuu
0722—BEST NOTS861GUNDteettOMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA, CNPJ/CEI: 19.117.785/0001-05
150 Assinatura do Empregador ou Preposto
C;PA .9
c. v5- Á
FA ZIP Print EXTO, PO g 3-LIS -TA
E p eia.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 949eb9f
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913225664600000026889390?instancia=1
Número do documento: 23060913225664600000026889390
Fls.: 31
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - e8731f2
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060913225780800000026889391?instancia=1
Número do documento: 23060913225780800000026889391
Fls.: 32
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
DESPACHO
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Reclamante: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
Reclamada: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
Uma vez que a parte reclamante optou pelo Juízo 100% Digital, a
parte reclamada poderá se opor a essa escolha, no prazo de cinco dias úteis, contados
do recebimento da primeira notificação, como preceitua o artigo 3º, § 1º da Resolução
do CNJ nº 345/2020, que dispõe sobre o Juízo 100% digital.
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:17:25 - 14c1cb5
Fls.: 33
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:17:25 - 14c1cb5
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061210010301500000026901710?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061210010301500000026901710
Fls.: 34
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 14c1cb5 proferido nos autos.
DESPACHO
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Reclamante: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
Reclamada: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
Uma vez que a parte reclamante optou pelo Juízo 100% Digital, a
parte reclamada poderá se opor a essa escolha, no prazo de cinco dias úteis, contados
do recebimento da primeira notificação, como preceitua o artigo 3º, § 1º da Resolução
do CNJ nº 345/2020, que dispõe sobre o Juízo 100% digital.
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:18:25 - a54805f
Fls.: 35
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:18:25 - a54805f
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061215172536100000026907650?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061215172536100000026907650
Fls.: 36
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
Uma vez que a parte reclamante optou pelo Juízo 100% Digital, a
parte reclamada poderá se opor a essa escolha, no prazo de cinco dias úteis, contados
do recebimento da primeira notificação, como preceitua o artigo 3º, § 1º da Resolução
do CNJ nº 345/2020, que dispõe sobre o Juízo 100% digital.
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 13/06/2023 15:32:46 - 0577190
Fls.: 37
SENHA: 141414
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 13/06/2023 15:32:46 - 0577190
Fls.: 38
2306121517253610
Intimação Intimação
0000026907650
2306121001030150
Despacho Despacho
0000026901710
2306091322470080
AVISO DE MEDIDA DISCIPLINAR Documento Diverso
0000026889385
2306091322429160
ATESTADO MÉDICO Atestado Médico
0000026889384
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 13/06/2023 15:32:46 - 0577190
Fls.: 39
LAUDOS DE
2306091322358580
ULTRASSONOGRAFIA DO Documento Diverso
0000026889380
OMBRO E COTOVELO
2306091322327720
PROCURAÇÃO Procuração
0000026889379
2306091229164280
Petição Inicial Petição Inicial
0000026888664
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 13/06/2023 15:32:46 - 0577190
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061215495355600000026908298?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061215495355600000026908298
Fls.: 40
Processo 0000560-63.2023.5.11.0014
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 16/06/2023 10:03:40 - 9f5a979
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061610032480100000026952970?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061610032480100000026952970
Fls.: 41
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 16/06/2023 10:03:40 - 2391e22
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061610033704900000026952976?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061610033704900000026952976
Fls.: 42
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
ID do mandado: 0577190
Assinado eletronicamente por: HIRVANA MARIA BARROSO LEVY - Juntado em: 19/06/2023 15:25:54 - 5c9ffd7
Fls.: 43
Assinado eletronicamente por: HIRVANA MARIA BARROSO LEVY - Juntado em: 19/06/2023 15:25:54 - 5c9ffd7
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061915253186500000026975521?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061915253186500000026975521
Fls.: 44
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
CERTIDÃO DE TRIAGEM
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 12/07/2023 13:16:35 - 8e481ef
Fls.: 45
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 12/07/2023 13:16:35 - 8e481ef
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23061209322351700000026900992?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23061209322351700000026900992
Fls.: 46
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
Certifico às partes que a audiência designada será realizada pela plataforma Zoom
(LINK DE ACESSO ABAIXO), a qual disponibiliza aplicativo próprio para computador e
para celular que podem facilitar o uso da plataforma.
Esclarecemos que, através do computador, não é necessário o download de programa
para participar da audiência, basta acessar diretamente pelo navegador.
A participação através de celular, pode ser feita utilizando o navegador do aparelho ou
o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado no aparelho.
Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular, deverá a parte informar a
senha indicada abaixo.
LINK DE ACESSO:
https://trt11-jus-br.
zoom.us/my/audienciavirtual14vara?pwd=VzVqQmd1VGkra2cyeUhvSXVZeVVOZz09
ID DA REUNIÃO:318 611 0137
SENHA: 141414
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 12/07/2023 13:17:19 - c569cd0
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23071213171167500000027204386?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23071213171167500000027204386
Fls.: 47
Requer-se, também, que todas as intimações sejam expedidas exclusivamente, pelo Diário Oficial,
em nome de YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS, inscrita na OAB/SC nº 20.852, com endereço
profissional no escritório Robert Advocacia e Consultoria, localizado na Rua Dr. Marinho Lobo, nº 512,
Sala 12, Edifício Lulu Rosa, Centro, na cidade de Joinville, estado de Santa Catarina, sob pena de
nulidade, conforme arts. 272, §§ 5º a 5º do CPC.
YOLANDA ROBERT
OAB/SC 20.852
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:37:40 - 5cbe6c5
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114372647000000027297076?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114372647000000027297076
Fls.: 48
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
CONTESTAÇÃO
em face da Ação Trabalhista em epígrafe, ajuizada por GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA,
também devidamente qualificado na petição inicial, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
1. DAS INTIMAÇÕES
Antes de adentrar ao mérito, requer-se que todas as intimações sejam expedidas exclusivamente
no Diário Oficial em nome de YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS, inscrita na OAB/SC nº 20.852,
com endereço profissional no escritório Robert Advocacia e Consultoria, localizado à Rua Doutor Marinho
Lobo, nº 512, Sala 12, Edifício Lulu Rosa, Centro, na cidade de Joinville/SC, sob pena de nulidade, conforme
arts. 272, §§ 2º a 5º do CPC, bem como Súmula 427 do TST.
2. DA TEMPESTIVIDADE
Inicialmente, cumpre ressaltar a tempestividade desta Contestação, pois o prazo para apresentar
defesa e documentos se estende até 24/07/2023, às 8h40, antes da realização da audiência, conforme
constou da notificação recebida pela Reclamada.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
1
Fls.: 49
3. DA SÍNTESE PROCESSUAL
O Reclamante ajuizou a presente lide em 09/06/2023, aduzindo, em síntese, que foi admitido pela
Reclamada em 12/04/2021, para exercer função de Operador de Logística, sendo dispensado por justa
causa em 14/04/2023, tendo recebido como última remuneração, o montante de R$ 2.740,43.
Pretende o Reclamante, com a ação aforada, a reversão da justa causa e, por consequência, o
pagamento das verbas rescisórias remanescentes, danos morais, indenização relativa ao período de
estabilidade da Cipa, o reconhecimento de doença ocupacional e a consequente indenização por danos
materiais e danos morais, inclusão em plano de saúde, estabilidade acidentária, acúmulo de função, adicional
de insalubridade, gratuidade da justiça e demais consectários. Atribuiu à causa o valor de R$ 609.801,51.
No entanto, a Reclamada discorda com veemência das falaciosas alegações contidas na exordial,
impugnando, especificamente, as pretensões Autorais conforme exposição a seguir:
4. DO MÉRITO
A rescisão por justa causa é medida excepcional, que advém de conduta faltosa do empregado no
desempenho de suas funções, sendo certo que a Reclamada não tem qualquer deleite em atuar desta
forma, pois espera sempre contar com a boa-fé do colaborador para uma boa relação contratual.
Contudo, o Reclamante foi dispensado por justa causa em 14/04/2023, pois a manutenção do
contrato de trabalho se mostrou de sobremaneira inviável, diante da gravidade do ato faltoso praticado
pelo Obreiro.
Não se exige a repetição de condutas faltosas para justificar a dispensa por justa causa, bastando um
único ato manifestadamente GRAVE para configurá-la, o que ocorreu no caso em tela, conforme será
minuciosamente demonstrado a seguir. Vejamos:
Presumindo-se que algo não estava certo, a Reclamada passou a averiguar pormenorizadamente o
recebimento e o descarte dos equipamentos de toda a fábrica, até que, após constatar algumas
contingências, iniciou um procedimento investigatório quanto à prática de esquema fraudulento para
apropriação não autorizada de peças da empresa.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
2
Fls.: 50
Ato contínuo, iniciou-se processo de monitoramento das câmeras de segurança, ocasião em que o
Reclamante foi FLAGRADO participando do esquema fraudulento para apropriação não autorizada de
peças da empresa com o objetivo de obter vantagem indevida.
Ora, Excelência, como se constata do vídeo devidamente anexado à presente demanda, de forma
totalmente proposital e sem autorização, o empregado subtraiu as peças NOVAS e as depositou no local
de descarte, para que houvesse a retirada posterior, sem que qualquer pessoa percebesse.
É possível observar do vídeo, ainda, que após depositar as peças no “lixo – coletor de resíduos”, o
Reclamante tem o trabalho de cobri-las com papéis, cartilhas e outros objetos, com o objetivo exclusivo
de ESCONDER as peças em ótimo estado, para que houvesse a retirada posterior.
Registre-se que após a empresa constatar no vídeo que o Reclamante depositou componentes no
lixo seletivo, imediatamente, a Reclamada foi ao local de coleta recuperar os componentes descartados
indevidamente, para realizar a conferência do material. Conclusão: o Reclamante simulou o descarte de
componente em perfeito estado, para que posteriormente pudesse se apropriar indevidamente.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
3
Fls.: 51
As fotos abaixo comprovam que a Reclamada revirou o lixo leve e limpo, posto que se trata de
material reciclável, e detectou o equipamento em perfeito estado sendo descartado. Vejamos:
Nota-se das fotos a quantidade de embalagens e plásticos embrulhados aos componentes, com o
intuito de proteger e esconder as peças dos resíduos.
É curial relatar, também, que o coletor de resíduos onde o Reclamante depositou os componentes é
o ÚNICO da fábrica – ou seja, todo o resíduo que é retirado da fábrica é pelo coletor que o Reclamante
descartou os componentes (em perfeito estado, diga-se)!
Relevante pontuar, inclusive, que o Reclamante sempre era o último a sair do setor para as pausas
de café, para a ginástica laboral, e para as confraternizações da equipe, o que leva à conclusão de que os
atrasos eram propositais para ficar sozinho no setor (ação que a empresa frequentemente orientava que
fosse evitada pelos colaboradores).
Salienta-se, também, que após a rescisão do Obreiro, o desaparecimento das peças foi
completamente cessado, o que por si só já comprova que a causa do desaparecimento era gerada pelo
Reclamante, que propositalmente (como visto no vídeo) descartava as peças em perfeito estado, gerando
prejuízo financeiro à Reclamada.
Portanto, perfeitamente aplicável a justa causa, uma vez que o empregado conseguiu extirpar a
confiança e boa-fé estabelecidas na contratação, tornando impossível o prosseguimento da relação
contratual. O entendimento jurisprudencial sobre a matéria é uníssono:
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
4
Fls.: 52
Ante o exposto, ante o ato de improbidade realizado pelo Obreiro no desempenho de suas atividades
laborais, pois foi flagrado descartando peças em perfeito estado para apropriar-se indevidamente, não
restou alternativas à empresa, senão o desligamento por justo motivo, com fulcro no art. 482, ‘a’, da CLT.
IMPUGNA as alegações autorais de que executava suas atividades laborais de forma íntegra e
respeitosa, e que foi demitido ilegalmente por justa causa por improbidade, posto que absolutamente
infundado, conforme comprovam as provas anexas e será corroborado na instrução processual.
Por todas estas razões, somadas a outras questões de direito, vislumbra-se que a presente demanda
não merece prosperar, devendo ser julgado IMPROCEDENTE o pleito.
O Reclamante pugna pela reversão da justa causa e, por consectário, pelas verbas rescisórias não
percebidas na demissão, tais como, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13º salário proporcional,
férias acrescida do terço constitucional, FGTS e multa 40%, bem como indenização substitutiva de seguro-
desemprego de 05 parcelas, liberação de guias de FGTS, totalizando o valor de R$ 24.369,13.
Contudo, IMPROCEDE o pleito, uma vez que perfeitamente aplicada a dispensa por justa causa!
Diante da conduta abusiva do Obreiro, a justa causa deve ser mantida, nos termos em que fora
efetuada, e sendo indeferido o pedido principal, automaticamente passam a ser indeferidos os pedidos
acessórios, restando evidente que o Reclamante não possui direito a nenhuma das verbas pleiteadas,
especialmente a indenização substitutiva a título de seguro-desemprego e décimo terceiro e férias
proporcionais, conforme arts. 146 § único, e 147, da CLT, e Súmula nº 171, do TST.
Ademais, registra-se que para concessão do seguro desemprego não basta apenas a reversão da
justa causa, haveria necessidade do Reclamante comprovar que preenche os demais requisitos fixados pela
lei para aferição do benefício, o que não o fez.
Por fim, destaca-se que o seguro é um benefício previdenciário que deve ser pago pelo INSS e não
pela empresa.
IMPUGNA, ainda, o pedido de pagamento da multa do art. 477, §8, da CLT, no montante de R$
2.740,43, uma vez que foram quitadas todas as verbas devidas por ocasião da rescisão.
Ante o exposto, não há verba rescisória a ser paga, devendo ser julgado IMPROCEDENTE o pleito.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
5
Fls.: 53
O Reclamante alega que tomou posse como membro da CIPA em 27/05/2022, razão pela qual goza
de estabilidade provisória, pelo que requer o recebimento de indenização relativa aos salários devidos no
período de estabilidade CIPA, contados a partir da data da demissão, em 14/04/2023, até 27/05/2024.
Valorou o pedido no montante de R$ 49.434,82.
Isto porque, perfeitamente aplicável a justa causa, uma vez que o empregado extirpou a confiança
e boa-fé estabelecidas na contratação, tornando impossível o prosseguimento da relação contratual, não
podendo prevalecer a estabilidade da CIPA da qual o Reclamante era detentor, pois foi demitido por motivo
disciplinar grave, com a devida homologação no sindicato da categoria.
EMPREGADO CIPEIRO. JUSTA CAUSA. FALTA GRAVE CONFIGURADA. Evidenciado nos autos que o
Autor cometeu ato faltoso e dotado de gravidade suficiente para fazer desaparecer a confiança e
a boa-fé que deve existir entre as partes do contrato de trabalho, tornando, assim, impossível o
prosseguimento da relação de emprego, conclui-se que a justa causa se reveste de licitude e restou
bem aplicada, impondo-se a manutenção da sentença quanto ao indeferimento do pleito de
reversão e consectários. (TRT 10ª Região, RO 00003486620185100007, Relator: João Luis Rocha
Sampaio, Publicação: 02/07/2022)
Ademais, o Reclamante sequer requereu a sua reintegração ao labor, ou justificou sua negativa, mas
somente pugnou pelo pagamento de indenização correspondente. Todavia, a estabilidade CIPA garante o
emprego e não dá direito ao Reclamante de optar exclusivamente por indenização substitutiva.
Ante o exposto, impugna expressamente o pedido em referência, devendo ser julgado integralmente
IMPROCEDENTE.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
6
Fls.: 54
O Reclamante pugna pela indenização por danos morais em razão da suposta dispensa arbitrária
realizada pela Reclamada e por não respeitar a estabilidade de qual era detentor, sob o fundamento de
que tal ato supostamente causou prejuízos à ordem moral. Valorou o pedido em R$ 8.221,29.
IMPUGNA expressamente o pedido de indenização por danos morais, uma vez que NÃO há causa de
pedir para o pleito, pois ausentes os requisitos ensejadores da constituição da obrigação de indenizar,
sendo absolutamente despropositada a ação intentada, por se tratar de enriquecimento sem causa!
Além disso, a rescisão contratual se deu no âmbito do poder potestativo da Reclamada, sem
qualquer ilegalidade ou irregularidade, conforme amplamente comprovado.
A Reclamada é pessoa jurídica idônea, comprometida com o bem estar de seus empregados, não
sendo crível, justo ou razoável, que possa ser condenada, com base em alegações isoladas do Obreiro,
quando na verdade, verifica-se inexistir qualquer ato ilegal que gere a responsabilidade de indenizar.
Analisando as provas apresentadas verifica-se que quem efetivamente promoveu um dano foi o
Reclamante, que descartou peças novas e em perfeito estado, propositalmente, gerando prejuízo material
à Reclamada.
Ademais, a jurisprudência denota que a simples reversão da justa causa não enseja dano moral:
Neste caso, é relevante pontuar que apesar da gravidade da conduta faltosa praticada pelo
Reclamante, o motivo do desligamento foi totalmente sigiloso, onde foram tomadas todas as cautelas
para não causar qualquer constrangimento ao Obreiro perante os demais colaboradores.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
7
Fls.: 55
Por cautela, IMPUGNA o valor pretendido a título de danos morais, sendo que em eventual
condenação, o que não se espera, requer que a indenização seja limitada à ofensa de natureza leve
conforme o disposto no artigo 223-G, §1, I da CLT.
Inobstante às medidas adotadas pela empresa no que diz respeito à saúde do trabalhador, o
Reclamante alega que desenvolveu patologias de origem degenerativa em “coluna e braço direito”, devido
às atividades laborais. Contudo, não merecem prosperar as alegações do Reclamante!
Primeiramente, impende aduzir breve síntese dos fatos ocorridos, com o fito de demonstrar a má-
fé processual do Reclamante, que apresentou uma realidade distorcida dos acontecimentos.
Ocorre que após a demissão por justa causa em 14/04/2023, o Reclamante já constituiu advogado
para a propositura desta demanda, conforme se constata da procuração assinada em 27/04/2023,
devidamente acostada à exordial, senão vejamos (id b9ee979):
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
8
Fls.: 56
É necessário pontuar este fato, Excelência, uma vez que TODOS os documentos médicos
apresentados pelo Reclamante foram POSTERIORES ao desligamento da empresa e POSTERIORES à
assinatura da procuração, o que leva a crer que as provas foram produzidas exclusivamente e
PROPOSITALMENTE para compor o conjunto probatório da exordial, ajuizada somente em 09/06/2023.
Nota-se que o laudo médico que acompanha o atestado, afirma unilateralmente e de maneira
totalmente parcial, que as patologias ali evidenciadas são decorrentes de suas atividades laborais, sem
qualquer evidência além das falaciosas alegações do Reclamante.
Ora, é nítido que o conjunto probatório foi produzido EXCLUSIVAMENTE para compor a exordial,
haja vista que foram emitidos após a demissão (por justa causa, diga-se!) e após orientação de seu
procurador, o que comprova a má-fé processual do Reclamante, para locupletar-se indevidamente!!!
Destarte, impugnam as alegações de que a doença supostamente adquirida possui relação com suas
atividades laborais, inexistindo responsabilidade da empresa, razão pela qual IMPROCEDE o pleito.
Primeiramente, destaca-se que durante todo o período contratual, o Reclamante laborou na função
de Auxiliar de Almoxarifado e, posteriormente, Operador de Logística, conforme ficha de registro:
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Fls.: 57
Nota-se, portanto, que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante eram dedicadas integralmente
ao departamento do almoxarifado!!
Como cediço, a Reclamada trabalha com a montagem de notebooks de alto desempenho, desta
forma, as peças que circulam no almoxarifado são modernas e pequenas.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
10
Fls.: 58
Por amor ao argumento, registre-se que o produto mais pesado da fábrica é de 2,10 e 2,55 Kg,
tratando-se do notebook que está completamente montado (produto final), sendo que este NUNCA vai
para o almoxarifado, ficando somente na produção da fábrica para teste. Vejamos:
Portanto, as atividades desenvolvidas pelo Obreiro eram extremamente leves, sendo imperioso
destacar que a distância entre as prateleiras é mínima, não havendo necessidade ou motivos para transitar
com as peças na mão, como falaciosamente aduz o Reclamante. Senão vejamos:
É possível constatar da foto acima, também, que a fábrica da Reclamada NÃO TEM VOLUME de
trabalho, a começar pelas peças. Registre-se que a produção monta aproximadamente 60 máquinas ao dia,
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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o que é significativamente ínfimo comparado a uma linha que produz até 1.500 máquinas diárias. Registre-
se que o Reclamante não labora na produção, mas a Reclamada só entendeu pertinente esclarecer que a
fábrica não tem volume de trabalho.
Nota-se, ademais, que as bancadas de trabalho possuem altura compatível e adaptável com a altura
dos colaboradores, evitando movimentos antiergonômicos, de maneira o braço do trabalhador não fique
suspenso acima do ombro, ao realizar os kits, empacotamento e desempacotamento do material. Também
são disponibilizadas escadas para facilitar que os colaboradores apoiem os produtos nas prateleiras.
Até porque, salienta-se que as peças são frágeis, além de serem compostas por circuitos eletrônicos
que exigem cuidado ao serem tocados, uma vez que o corpo humano produz eletricidade estática e é
justamente esse tipo de condução de energia que compromete as peças do computador.
Ademais, Excelência, os colaboradores da Reclamada gozam de duas pausas, todos os dias, para
descanso e alimentação, com duração de 10 minutos no período da manhã, e 10 minutos no período da
tarde. A empresa fornece, ainda, 15 minutos de descanso adicionais no horário de almoço aos empregados.
Afora isso, todos os colaboradores praticam ginástica laboral, 3 vezes por semana, durante o
período de 15 minutos!
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Portanto, IMPUGNA as alegações autorais de que laborava exposto a riscos ergonômicos, realizando
esforço excessivo e repetitivo, carregando peso, deslocando cargas e fazendo movimentos de rotação com
tronco para manusear volumes, bem como fazia movimentos repetitivos com os braços.
Ora, as atividades executadas pelo Reclamante não seriam capazes de gerar a doença arguida como
ocupacional. Primeiramente porque não eram repetitivas e possuíam ciclos, os quais eram determinados
pelo próprio Obreiro, havendo tempo suficiente para recuperação e descanso, não sendo extenuantes,
nem exigindo demasiadamente de sua condição física, nem metas e trabalho sob pressão.
Além disso, ao ser contratado e durante toda a contratualidade o Obreiro passou por cursos e
treinamentos, dentre eles, mas não limitado a procedimentos operacionais padrão, medicina e segurança
do trabalho, treinamento para uso dos EPIs, treinamento de execução do cargo, ergonomia do trabalho,
conforme documentação anexa e será corroborado através de testemunha.
Fato é que, caso o Reclamante realmente esteja acometido por doença, esta é de origem
degenerativa e multifatorial, sendo evidente a inexistência de entre a patologia e as atividades laborais!
Nota-se, inclusive, pelos exames que o obreiro é detentor de escoliose toracomlombar a qual é uma
patologia de origem congênita, genética ou por problemas neuromusculares de desigualdade no
comprimento dos membros gerada no nascimento/crescimento de crianças/adolescentes, o que
possivelmente acarreta suas dores no ombro/cotovelo, mas que não o incapacita para o trabalho.
Ademais, o simples fato do profissional receber atestado somente após o fim do contrato de trabalho
já demonstra que a patologia não tem relação com o trabalho. Isso porque, quando o trabalho é a causa
da doença, o afastamento da atividade laboral gera a melhora da doença ou sua estagnação. No presente
caso, após a rescisão houve piora do quadro clínico visto que no exame demissional estava apto e veio a
regredir na data em que foi emitido o atestado.
Ainda, IMPUGNA a alegação de que as doenças adquiridas pelo Reclamante já acometeram vários
trabalhadores da empresa, posto que INFUNDADO, sendo que o Obreiro sequer faz prova das alegações.
Destarte, as alegadas patologias NÃO possuem relação com suas atividades laborais, e não há outros
profissionais com o mesmo problema na empresa em razão da atividade, não havendo o que se falar em
responsabilidade da empresa, razão pela qual IMPROCEDE o pleito.
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Alega o Reclamante que está acometido por doença supostamente ocupacional, além de
incapacitado para o labor, tendo sido demitido doente pela Reclamada. Contudo, falaciosas as alegações
do Reclamante!
Importante novamente ressaltar que durante todo o período contratual, o Reclamante JAMAIS se
queixou de dores ou mencionou que estava acometido por doença, e JAMAIS apresentou qualquer
atestado médico fazendo menção à alegada patologia em “coluna e braço direito”.
Não obstante, caso realmente o Reclamante esteja acometido por patologia, é evidente que se trata
de origem degenerativa e/ou multifatorial, fato é, que a doença não incapacitou o Obreiro para o trabalho.
Isto porque, alega o Reclamante que a partir de agosto de 2021, passou a sentir fortes dores na
coluna e no braço direito, ou seja, somente após QUATRO MESES de contrato laboral. Nesta senda, é
crucial pontuar o curto período de desempenho das atividades laborais na Reclamada, que totalizam
somente 24 MESES DE LABOR, o que, por si só, já evidencia a ausência de nexo do labor com a patologia.
Não bastasse todos os subsídios elencados acima, por ocasião de sua dispensa, o Reclamante foi
considerado APTO e SEM RESTRIÇÕES, pelo médio do trabalho, conforme Atestado de Saúde ocupacional,
também anexo à presente demanda.
Nota-se que o referido exame foi devidamente assinado pelo Reclamante, sem consignar
quaisquer ressalvas, sendo, portanto, considerado válido.
Assim, considerando que o Reclamante estava totalmente APTO conforme comprovado pelo exame
demissional anexo, não havia causa impeditiva para a rescisão contratual, sendo que a empresa somente
agiu no exercício regular do direito, diante do manifesto ato de improbidade praticado pelo Obreiro.
Ante o exposto, resta incontroverso nos autos de que o Reclamante detém INTEGRAL CAPACIDADE
LABORATIVA, devendo ser julgada totalmente IMPROCEDENTE a demanda.
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Ressalta-se que regularmente a Reclamada realiza exames periódicos para conferir a saúde
individual de cada empregado, avaliação do posto de trabalho, correção preventiva do modo postural de
execução das tarefas, orientação sobre a correta ergonomia do trabalho, prevenindo e eliminando
qualquer risco de doença ocupacional.
É notória a inexistência de responsabilidade da empresa pela citada patologia, haja vista a adoção
de todos os subsídios necessários para que as atividades laborais do Reclamante ocorressem sem qualquer
risco à sua saúde, inexistindo fator que tenha contribuído para desenvolvimento da doença, derivando essa
unicamente de situação peculiar e pessoal do trabalhador, sem relação com sua atividade profissional.
5. DO DIREITO
A indenização por dano moral e material está alicerçada à teoria da responsabilidade civil de
natureza subjetiva, sendo necessária a prova cabal da existência da culpa do ofensor para surgir o direito
da vítima, conforme denota os arts. 7º, inc. XXVIII, da Constituição Federal e 186 e 927, caput, do CC.
Assim, a teoria do risco (responsabilidade objetiva) encontra aplicação apenas nos casos previstos
em lei ou quando a atividade implique, em face da sua natureza, risco ao empregado (§ 2º, art. 927, CC).
Quando se fala em dolo ou culpa, refere-se à culpa em sentido amplo, que compreende o DOLO (a
intenção de causar dano) e a CULPA EM SENTIDO ESTRITO (negligência ou imprudência). O dano é o
prejuízo sofrido em seu patrimônio ou à moral. O nexo de causalidade é fundamental para a caracterização
da responsabilidade, devendo haver um liame entre a ação do empregador e o dano do empregado.
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Assim, cabe ao Obreiro o ônus de comprovar suas alegações, nos termos do art. 818 da CLT e 373, I
do CPC, o que não fez, e também, não encontram-se preenchidos os requisitos indispensáveis para a
configuração da responsabilidade civil, razão pela qual deve ser julgado IMPROCEDENTE o pedido.
De início, reforça-se a absoluta falta de culpa da Reclamada pela aquisição da doença citada pelo
Obreiro. Não há nexo causal entre a atividade desenvolvida e a alegada patologia do Reclamante, conforme
ficou amplamente demonstrado nesta defesa com o levantamento dos fatos abordados, documentos que
acompanham a presente, os quais serão corroborados em perícia e prova testemunhal.
Mister ressaltar que a culpa da Reclamada deve ser cabalmente demonstrada conforme dispõe os
arts. 818 da CLT e 373 do CPC, sendo que o Reclamante tem o ônus de apontar o fato constitutivo e o seu
embasamento jurídico que autorize a concessão da indenização pleiteada.
A inicial precisaria fazer uma descrição objetiva da culpa da empresa, provando que a lesão adveio
do descumprimento das normas regulamentares e da legislação trabalhista pela empresa, mormente as
normas regulamentares editadas pelo Ministério do Trabalho. Também deve descrever os fatos ocorridos
para que possa definir a conduta culposa ou dolosa da Reclamada que a obrigue a reparar o suposto dano.
A reclamatória deveria elencar de modo claro e incisivo, qual a modalidade culposa (negligência,
imprudência ou imperícia) imputada à empregadora, identificando as normas de segurança violadas, além de
demonstrar que desse comportamento decorreu o dano e o nexo entre o dano e as atividades realizadas.
Portanto, inexiste qualquer respaldo fático e jurídico nas arguições do Reclamante, devendo ser
julgado totalmente improcedente o pleito!
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Como é cediço, o reconhecimento do dano moral somente pode ser possível diante de prova
inequívoca não só da conduta ilícita que é atribuída à empregadora, mas também da ocorrência do efetivo
dano à imagem, à honra ou à moral do empregado, ônus que competia o Reclamante, nos termos do artigo
818, I, da CLT, e que não se desincumbiu.
O direito à indenização por danos morais requer a presença simultânea de ato ilícito, da
concretização do dano, do nexo causal e da culpa. A configuração do dano moral que implica no dever de
indenizar só é possível se a ofensa ultrapassar os limites da subjetividade, ou seja, se a conduta do
empregador afetar a honra e a imagem do empregado perante a sociedade, a família ou mercado de
trabalho. Somente nessa hipótese, há evidente prejuízo da imagem que ultrapassa o sentimento íntimo de
pesar experimentado por qualquer cidadão diante de uma imputação injusta. Sem comprovação da
ocorrência desses pressupostos, não há como prosperar a pretensão.
Ora, não se pode banalizar o dano moral, sob o risco de que se torne uma indústria que busca o
enriquecimento sem causa. Por isso, para sua caracterização, é indispensável prova robusta de que o
empregador tenha praticado ato lesivo à honra e à dignidade do Obreiro.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Frisa-se que o Reclamante estava APTO na rescisão contratual, conforme documentação anexa.
Ante o exposto, não pode a empresa Reclamada ser condenada por algo que não deu origem, sendo
indevida indenização a título de dano moral, pelo que requer a IMPROCEDÊNCIA do pedido da exordial.
Precisa, ainda, a indenização observar as circunstâncias fáticas de cada caso, que contribuem na
valoração do dano, devendo a indenização ser medida pela extensão do dano nos termos do art. 944.
Por cautela, impugna-se o valor pretendido de danos morais pelo Reclamante, sendo que em
eventual condenação por danos morais o que não se espera, requer que a indenização seja limitada a
ofensa de natureza leve conforme o disposto no artigo 223-G, §1, I da CLT.
O Reclamante pugna pela indenização por danos materiais na condição de pensão mensal,
correspondente a 20% do último salário percebido, contados dos dias atuais até que complete 80 anos de
idade, pela suposta diminuição da capacidade laboral e custos com tratamento médico, a serem pagos, se
possível, em parcela única. Desta feita, atribui ao pedido, o importe de R$ 223.619,09.
Ademais, não há afastamento pelo INSS na espécie acidentária – B91, o que por si só afasta a
pretensão autoral, aliás, sequer há perícia técnica médica, o que desde já pleiteia, sendo ônus exclusivo do
Obreiro que deu origem à ação.
Não se pode banalizar a justiça, pois não serve para enriquecer indevidamente outrem, mas sim
garantir a devida prestação jurisdicional. Portanto, a IMPROCEDÊNCIA é medida que se impõe!
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Para que se configure o direito ao recebimento da indenização prevista no artigo 950 do Código Civil,
a título de lucros cessantes, necessário comprovar que eventual incapacidade ou redução derivou da
alegada doença ocupacional e que, além de total permanente, impossibilita o exercício do trabalho, o que
não se verifica na presente hipótese posto que inexiste incapacidade laboral!!!!
Cumpre mencionar, por amor ao debate, que atualmente a indenização obedece a percentuais
proporcionais à redução da capacidade laborativa do trabalhador, sempre tomando-se por base o binômio
exercício profissional/risco profissional para sua fixação tarifária, de modo a estabelecer tanto uma
garantia para o trabalhador, como também limites suportáveis para atividade empresarial.
Nesse sentido, necessário observar os seguintes fatores para redução de eventual pensionamento:
Surgimento / Agravamento da doença: As provas dos autos comprovam que, se por acaso o Reclamante
está acometido por doença, esta é decorrente de motivos multifatoriais, não havendo qualquer relação
com suas atividades laborais.
Percentual de redução: É necessário que seja minuciosamente verificado se houve redução temporária e
parcial da capacidade laborativa do Reclamante, o percentual de incapacidade e de contribuição da parte
autora para o evento danoso e o período em que subsistiu a respectiva incapacidade, pois a pensão
pressupõe a impossibilidade de aferição de renda por incapacidade laboral.
Prejuízos sofridos: qual foi o efetivo prejuízo sofrido, posto que o Reclamante continua totalmente apto,
tanto que não obteve mais o benefício previdenciário.
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Ademais, não há o que se falar em pagamento em parcela única. Considerando que a pensão tem
a finalidade de reparar os danos materiais surgidos, verifica-se ser incompatível com o pagamento em
parcela única. Neste caso, requer que eventual pensionamento seja incluído na folha de pagamento.
Caso não seja este o entendimento, o que não se espera, mas se denota pelo prazer de argumentar,
requer a aplicação do redutor de 50% sobre o valor total, uma vez que o valor deferido não pode ser
equivalente à multiplicação do valor da pensão pela projeção da expectativa de vida (art. 944, do CC).
8. DA TUTELA DE URGÊNCIA
O Reclamante pugna pela tutela de urgência, mas não fundamenta o motivo de sua pretensão.
Alega que que é inequívoco que ficou incapacitado para o labor, o que não merece prosperar, pois
conforme exaustivamente comprovado, não há provas da alegada incapacidade e muito menos de que a
alegada patologia é decorrente das atividades laborais.
Além disso, alega que está impossibilitado de concluir seu mandato como cipeiro, o que também
não merece prosperar, haja vista que foi demitido por justa causa e a alegada estabilidade não prevalece
ao desligamento por justo motivo.
Isso porque, o Reclamante não preenche os requisitos para a manutenção do plano de saúde,
notadamente porque o plano que usufruía na vigência de seu contrato de trabalho era integralmente
custeado pela Reclamada.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Nesse aspecto, a Lei nº 9.656/98 que regulamenta os planos de saúde e seguros privados de
assistência à saúde, estabelece, como pressuposto à permanência como segurado do plano de saúde após
rescisão contratual, que este tenha contribuído diretamente para o custeio do benefício, excetuando,
expressamente, a coparticipação (art. 30, §6º).
Além disso, conforme exposto, as supostas patologias desenvolvidas não possuem qualquer relação
com suas atividades laborais na Reclamada, inexistindo responsabilidade da empresa neste quesito.
Ante o exposto, infundado o pedido, razão pela qual a IMPROCEDÊNCIA é medida que se impõe.
Ora, o Reclamante passou por minucioso exame demissional, o qual foi constatado que estava
totalmente APTO e sem restrições para o labor! Portanto, verifica-se que não havia qualquer
impedimento para realização da rescisão contratual, sendo essa um ato do poder diretivo da empresa!
IMPUGNA a alegação do Reclamante em relação à CAT, uma vez que a empresa nunca se absteve
de emitir o respectivo documento a qualquer um de seus empregados, considerando eventuais casos em
que se pudesse vislumbrar uma doença profissional ou a configuração de um acidente típico de trabalho,
o que, contudo, não ocorreu no caso em tela.
De qualquer forma, a CAT poderia ter sido emitida, se fosse o caso, pelo próprio empregado, ou seu
médico ou, ainda, pela entidade sindical, fato que não se verifica nos autos.
Ademais, o artigo 118 da Lei n° 8.213/91 estabelece que o segurado que sofreu acidente do trabalho
tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho, após a cessação
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
No caso em tela, o Reclamante sequer apresentou atestados médicos da alegada patologia, quiçá
foi afastado pelo INSS durante a contratualidade, Excelência!! Ora, não houve a percepção de auxílio-
doença acidentário pelo Obreiro, conforme determina Súmula nº 378, II, do TST. Nesse viés, é o
entendimento jurisprudencial:
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provisória prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. Recurso ordinário do reclamante conhecido e
desprovido. (TRT 10ª Região, 00007341220185100811, Publicação: 14/04/2021)
Ante a total ausência de nexo causal entre a alegada patologia e as atividades laborais executadas
na Reclamada, assim como a ausência de afastamento previdenciário, não há o que se falar em
reconhecimento de estabilidade provisória e indenização substitutiva.
O Reclamante alega que entre maio/2021 a maio/2022, realizou funções não inerentes ao cargo
contratado, pois além de exercer as tarefas de Operador de Logística, tinha que, ao menos duas vezes por
dia, retirar lixo das linhas de produção, dos banheiros e sanitários e demais atividades decorrentes da
função de serviços gerais, em flagrante acúmulo de funções. Valorou o pedido em R$ 21.375,35.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Nota-se, inclusive, que o Reclamante realizou o devido treinamento, para praticar este programa:
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Colaciona-se abaixo, ficha de registro da colaboradora que labora muito antes de o Reclamante ser
admitido na Reclamada:
Além disso, apenas por amor o argumento, para configurar o acúmulo de função, é necessária
sobrecarga de trabalho pelo desempenho atribuído que não seja precípua à função para a qual foi
contratado. Nesse sentido, inclusive, colhe-se da jurisprudência:
Portanto, não havendo fundamento no pedido em referência, IMPROCEDE o pleito de plus salarial
de 40% da remuneração.
O Reclamante alega que no período de maio/2021 a maio/2022, laborou em contato com lixo
urbano, sob argumento de que duas vezes por dia, retirava lixo das linhas de produção, dos banheiros e
sanitários, separava em sacolas para a coleta seletiva e transportava para a lixeira externa, pelo que requer
o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%), no montante de R$ 10.296,89.
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Ainda, alega que durante toda a contratualidade, laborou exposto ao agente insalubre calor, pelo
que requer o pagamento do adicional de insalubridade em grau médio (20%), no montante de R$ 9.505,98.
Contudo, IMPROCEDE o pleito, pois a assertiva não prosperara por carência de respaldo fático e jurídico!
Ocorre que, para que um trabalhador tenha direito ao referido adicional na sua função, este deve
preencher estritamente os requisito do art. 189 da CLT, que dispõe que são consideradas atividades
insalubres, condições de trabalho que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição.
Deste modo, como bem preceitua o referido artigo, as atividades desenvolvidas pelo Reclamante
NÃO se encaixam no rol das funções abarcadas pelo adicional em comento. Vejamos as atividades laborais
para as funções de Auxiliar de almoxarifado e Operador de Logística:
Portanto, as atividades realizadas pelo Obreiro não apresentam riscos e NÃO se encontram na NR
15 da Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214/78, pois estão de acordo com o estabelecido nas
normas de segurança do trabalho e, não tendo, em momento algum, contato ou exposição com agentes
insalubres, por consequência, inadequado o enquadramento jurídico como atividade insalubre.
Desta forma, IMPUGNA expressamente as alegações autorais de que laborava em contato com lixo
urbano, posto que absolutamente infundado.
É possível constatar das fotos acostadas aos autos que a fábrica é absolutamente limpa, organizada
e higiênica, não havendo necessidade de outros colaboradores realizarem as tarefas destinadas às
colaboradoras contratadas exclusivamente para os serviços de limpeza. Portanto, infundado o pleito.
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Outrossim, IMPUGNA a alegação autoral de que laborou durante todo o período contratual exposto
ao agente insalubre “calor”, posto que, igualmente, infundado!!
Registre-se que o parque fabril é integralmente CLIMATIZADO e não existem fontes artificiais
geradoras de calor, sendo possível constatar do Relatório técnico STRESS TÉRMICO, acostado à presente
demanda e abaixo colacionado:
Ainda, o Obreiro tinha conhecimento da sua função e do uso dos EPIs necessários para a realização
de suas atividades, sendo cobrada constantemente pelo uso. E assim, como os demais colaboradores, ao
ser contratada e durante toda a contratualidade, passou por cursos e treinamentos de procedimentos
operacionais padrão de medicina e segurança do trabalho, conforme os certificados anexos.
Nota-se, portanto, que a empresa está em constante preocupação com a saúde e segurança de seus
empregados, fornecendo ambiente de trabalho seguro, treinamentos de saúde e segurança e
equipamentos de proteção e fiscalizando o respeito às normas de saúde e segurança. De todo o modo,
para que ocorra a caracterização do adicional de insalubridade, deverá ser realizada perícia no local de
trabalho, atestando o descrito pela norma supramencionada (art. 195 da CLT).
Com relação ao tempo de permanência, vale frisar que o art. 189 da CLT prevê que a caracterização
de atividade como insalubre será sempre em razão do tempo de exposição e ao contato constante.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Se houve algum contato com agente insalubre, o que se argumenta por amor ao debate, o mesmo
foi eventual, não configurando situação de risco. Colhe-se da jurisprudência:
Ante o exposto, ausentes às condições que ensejam o pagamento do adicional durante toda
contratualidade, deve ser julgado IMPROCEDENTE o pedido e demais verbas acessórias.
Na eventualidade de causa, caso seja constada a insalubridade, o que não se espera, a verba deverá
ser calculada sobre salário mínimo, conforme a jurisprudência uníssona:
Sucessivamente, em caso de condenação, o que não se espera, requer sejam considerados tão
somente os dias efetivamente trabalhados, sob pena de enriquecimento ilícito.
Neste sentido, é o entendimento do TRT 12ª Região, ao fixar a tese descrita abaixo sob o tema no
julgamento do Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR) 323/2020:
Ante o exposto, requer que em eventual condenação, a apuração dos créditos seja limitada aos
valores pretendidos na inicial em relação a cada pedido, sob pena de violação aos artigos supracitados e a
TJP n. 6 deste TRT Catarinense. Pelo deferimento.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
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Ademais, não há se falar em apresentação dos documentos solicitados pela parte Autora, tendo em
vista que, na verdade, quem deve dar andamento ao processo é o D. Juízo e não a parte. A apresentação
de documentos deve ser feita somente quando o Juiz determinar.
O Código de Processo Civil regula de modo claro e preciso o procedimento próprio e correto que
deve adotar o juiz, quando determina a exibição de documento ou coisa que se encontra em poder de
terceiro. Assim, não tendo a parte Autora observado os requisitos aplicáveis ao procedimento de exibição
de documento, não merece apreciação o pleito respectivo, vez que as partes são livres para juntarem os
documentos que entenderem necessários para a composição de sua fundamentação, dispensando
documentos que em nada contribuem para o desenvolvimento da ação.
Por cautela, esta Reclamada impugna todos os documentos juntados pelo Reclamante que estejam
em desacordo com o artigo 830 da CLT, bem como, aqueles que não se prestem para comprovar o alegado,
seja pela generalidade dos termos, pela insuficiência dos elementos formais e materiais e/ou por ilegíveis.
O TRCT (ID 949eb9f), aviso de medida disciplinar (ID de42300), acostados aos autos pelo Reclamante
apenas comprova que a empresa sempre observou todas as obrigações legais, agindo conforme
determinada a legislação trabalhista.
IMPUGNA a ultrassonografia (2fbaef5), laudos médico (ID 3bc029b e e8731f2) e atestado (ID
2718617) uma vez que TODOS os documentos médicos foram produzidos unilateralmente, posterior à
demissão, não sendo capaz de comprovar que a alegada patologia surgiu em decorrência do trabalho.
Impugna o pedido de gratuidade de justiça do Reclamante, uma vez que a mesmo não comprovou
fazer jus a tal benesse nos termos do art. 790 § 3º e § 4º da CLT.
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Além disso, o Reclamante não comprovou auferir renda inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social e sequer comprovou a insuficiência de recursos para o
pagamento das custas do processo, restando insatisfeitos os pressupostos trazidos com a Reforma
Trabalhista, razão pela qual merece o indeferimento.
É de conhecimento que não basta mais a mera declaração de pobreza para que seja concedido o
benefício, sendo necessário a comprovação da sua insuficiência de recurso, o que não ocorreu no caso em
tela. Inclusive, é o entendimento jurisprudencial do TST:
Na eventual hipótese de alguma verba vir a ser deferida à Reclamante, o que se admite apenas por
argumentar, é necessário que sejam deduzidas as verbas já pagas a tal título. Ademais, o abatimento de
valores adimplidos, em idênticos títulos, deve ser precedido independentemente do mês de pagamento,
de forma global, sobre a totalidade do crédito, sob pena de enriquecimento ilícito do Reclamante e afronta
ao princípio do non bis in idem.
Requer, em eventual condenação, o que não se espera, a compensação e dedução global de todos
os valores pagos, nos termos do artigo 767 e Súmula 48 do TST, da CLT.
Do mesmo modo requer a desconsideração para fins de cálculo dos períodos de férias, atestados,
faltas, suspensões e outros afastamentos provenientes do contrato de trabalho.
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Assim, em eventual condenação, requer que o Reclamante arque com sua cota de contribuição junto
ao Fisco e a Previdência Social.
Necessário que seja observado a decisão do STF ADCs 58 e 59 e ADIs 5867 e 6021 para aplicar IPCA-
E, na fase pré-judicial, e, a partir da citação, à taxa Selic como índices de correção monetária. A correção
mencionada já abarca os juros, não havendo no que se falar em cumulação com juros de 1% ao mês.
Postula-se ainda a não incidência de juros de Imposto de Renda sobre os juros de mora, conforme
art. 404 do CC, OJ nº 400 da SDI-1 do TST e Súmula nº 64 do TRT12. Por fim, requer-se a indenização por
danos morais, caso deferida, seja atualizada a partir da fixação da condenação, conforme Súmula nº 439
do TST, e, alternativamente, a partir da citação.
a) Patronos do Reclamante
348. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BASE DE CÁLCULO. VALOR LÍQUIDO. LEI Nº 1.060, DE 05.02.1950
(DJ 25.04.2007) Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060,
de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de
sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários.
Nesse sentido, na eventual hipótese de deferimento dos honorários sucumbenciais em prol dos
patronos do Reclamante, a base de cálculo deve ser o valor líquido da condenação.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
30
Fls.: 78
b) Patronos da Reclamada
Na hipótese, da improcedência total ou parcial da presente ação, ou caso o processo seja extinto
com ou sem resolução do mérito (art. 85 e § 6º do CPC) e casos de desistência, renúncia, ou der causa ao
arquivamento do feito, necessário o deferimento de honorários sucumbências em favor do Patronos da
Reclamada, nos moldes do art. 791-A da CLT, ainda que beneficiário da justiça gratuita, conforme §4º do
mesmo diploma legal e decisão de efeito vinculante proferida pelo STF na ADI 5766.
c) Da impossibilidade de compensação
Os honorários advocatícios possuem natureza alimentar, inclusive, sendo vedado compensação dos
honorários advocatícios em caso de sucumbência parcial, nos moldes do art. 85, § 14º do CPC. Logo, na
eventual sucumbência parcial, necessário que seja esclarecida a impossibilidade de compensação de
honorários advocatícios, em caso de sucumbência parcial pela parte contrária.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
31
Fls.: 79
Face ao que restou fartamente demonstrado e provado, requer-se que a presente reclamação
trabalhista seja julgada TOTALMENTE IMPROCEDENTE, por medida da mais lídima e salutar justiça.
Declaram as procuradoras que ao final subscrevem para fins do cumprimento do art. 830 da CLT,
que as cópias que instruem esta contestação são autênticas aos documentos oferecidos como prova.
Por fim, REQUER a juntada, neste ato, do vídeo que comprova a justa causa, bem como, o prazo de
5 dias para a juntada das credenciais.
- assinada eletronicamente -
YOLANDA ROBERT JÉSSICA MACHADO
OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
32
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Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114424143700000027297130
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Número do documento: 23072114455864300000027297191
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Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114460199000000027297192
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Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114484437400000027297218
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 9cb1a7c
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114484847600000027297220?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114484847600000027297220
Fls.: 136
Descrição de Cargo
IDENTIFICAÇÃO
SUMÁRIO DO CARGO
Realizar atividades na área da Logística, atuando nas áreas de recebimento e expedição, além de
conferir e armazenar materiais e mercadorias do setor.
ORGANOGRAMA
Supervisor Industrial
Operador de Logística
REQUISITOS
Conhecimentos
Formação
• Ensino Médio Completo.
Conhecimentos
• Pacote Office
• Conhecimento básico ISO 9001:2015
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
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Operador de Logística
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 73c8995
Fls.: 137
Realizar o controle dos produtos no estoque da Expedição, bem como liberação das mercadorias e ou
produto para envio por cliente e transportadora, de acordo com o faturamento;
Executar outras atividades relacionadas às descrições acima, a critério de seu superior imediato; -
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Operador de Logística
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114484900800000027297222?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114484900800000027297222
Fls.: 138
Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, silos e depósitos. Fazem os
lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques. Distribuem produtos e materiais a serem
Descrição Geral do Cargo expedidos. Organizam o almoxarifado para facilitar a movimentação dos itens armazenados e a armazenar, preservando o
estoque limpo e organizado. Empacotam ou desempacotam os produtos, realiza expedição materiais e produtos, examinando-
os, providenciando os despachos dos mesmos e auxiliam no processo de logística.
Classified as Internal
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 220b2dd
Fls.: 139
NR 17.8 - Condições ambientais de trabalho Ambiente com climatização, com iluminação e ruído dentro dos limites de tolerância conforme PGR.
No Método Ergos Avaliação da Carga Mental - Fatores Cognitivos, o resultado encontrado foi 18,26 contatando que as condições
0 a 30 (Satisfatório) de trabalho são adequadas e não existe nenhum risco potencial.
Conclusão BAIXO
Classified as Internal
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Fls.: 140
8.0 PLANO DE AÇÃO ESPECÍFICO
Item Melhorias Necessárias
Na atividade possui assentos para descanso durante as pausas conforme preconiza a NR17.
Mobiliário
Não há recomendação de ações para este item.
Conforme a avaliação das adaptações das condições do posto de trabalho, abordando os requisitos estabelecidos na Norma Regulamentadora 17 - Ergonomia
e utilizando métodos quantitativos o posto de trabalho foi considerado Risco Baixo para atividade laboral.
Classified as Internal
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Fls.: 141
Tabela A Tabela B
3 2
+ +
Tronco Carga/ força Pega Ombro
2 0 0 2
Add + 1 se em elevação
Subtrair 1 se apoiado
3 2
Tabela C
Pescoço 3 Cotovelo
2 2
Atividade
0
Resultado
3
Pernas Punho
1 1
# Classified as Internal
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Fls.: 142
Pouco 0 Sim 0
O trabalho requer precisão ou Pode se comunicar verbalmente com
Média 2 2 Com interfone 2 0
minuciosidade? os colegas?
Alta 4 Não 4
Complexidade Horários e turnos de trabalho
O trabalho requer uso frequente de Não 0 Horário comercial 0
0
manuais, documentos, etc? Sim 4 Turno único (1º, 2º e 3º) 2
2 turnos alternados (folga
Pouco 0 4
sáb. e dom.)
O trabalho requer conhecimento Qual é o tipo de horário de trabalho? 3 turnos alternados (folga 0
Médio 2 2 6
técnico específico? sab. e dom.)
2 turnos alternados (folga
Elevado 4 8
domingo)
3 turnos alternados (folga
Não 0 10
Possíveis erros geram grandes domingo)
Somente no processo 2 2 Sim 2
repercursões?
Realiza horas extras com frequencia? 0
Possíveis acidentes 4 Não 0
Monotonia Relacionamentos no trabalho
Realiza em seu trabalho várias tarefas, Sim 0 Sim 0
0
funções e operações? Não 4 O trabalho é realizado em equipe? As vezes 2 2
Não é repetitivo 0 Nunca 4
Em trabalhos repetitivos, faz rodízio
Sim 2 0 Frequentemente 0
de atividades? Há relacionamento com pessoas de
Não 4 Ocasionalmente 2 2
outros setores ou terceiros?
Sim 0 Nunca 4
Aparecem com frequencia mudanças Pouco 2 Sim 4
2 O posto de trabalho requer muitos e
de operação no processo? Alguns 2 2
Não 4 variados termos de controle?
Não 0
Raciocínio e processos centrais Demandas gerais
Simples 0 Deve supervisionar o trabalho e Não 0
O trabalho exige raciocinio e solução 0
Médios 2 2 outras pessoas? Sim 4
de problemas?
Complexos 4 Sim 4
Tem responsabilidade sobre outras
Planeja ou programa as atividades de Não 0 Só instalações 2 2
0 pessoas e instalações?
outras pessoas? Sim 4 Não 0
Não 0 Sim 4
Analisa e toma decisões sobre o Deve escrever e executar informativos
0 As vezes 2 0
processo de trabalho? Sim 4 técnicos, regras, etc?
Não 0
TOTAL A: 12 TOTAL B: 10
0 a 30 (satisfatório) As condições de trabalho são adequadas e não existe nenhum risco em potencial.
As condições de trabalho estão dentro dos padrões de saúde e segurança aceitáveis internacionalmente. É improvável que afetem a
31 a 60 (aceitável)
saúde. Porém, recomenda-se manter o controle sistemático dessas condições.
61 a 100 (deve melhorar) São necessárias medidas corretivas para reduzir os riscos e proteger a saúde e qualidade de vida dos colaboradores.
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Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114485022100000027297223
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RTST
RELATÓRIO TÉCNICO STRESS TÉRMICO / CALOR
JULHO/2023
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SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
4. OBJETIVO DO RELATÓRIO
5. EQUIPAMENTO UTILIZADO
7. DATA DA VISTORIA
10. DEFINIÇÕES
16. CONCLUSÃO
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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.
3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL.
4. OBJETIVO DO LAUDO.
Este laudo técnico foi elaborado com a finalidade de atender a Legislação no tocante a Segurança e
Medicina do Trabalho.
5. EQUIPAMENTO UTILIZADO.
Durante o período da coleta dos dados, o funcionário relacionado abaixo acompanhou todo o processo
de avaliação nos ambientes de trabalho.
Nome: Função:
Felipe de Lima Souza Analista de Logistica
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7. DATAS DA VISTORIA.
As coletas de dados para a elaboração desse relatório técnico ocorreram no dia 18/07/2023, nesta
respectiva data o tempo estava parcialmente ensolarado com a umidade relativa do tempo variando
entre 76% a 82% e com ventos de 7 a 9 km/h.
CPF: 812.851.672-87
Identidade: 3139982-7
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10. DEFINIÇÕES.
Aclimatização: adaptação fisiológica decorrente de exposições sucessivas e graduais ao calor que visa
reduzir a sobrecarga fisiológica causada pelo estresse térmico;
Índice de bulbo úmido termômetro de globo (IBUTG): índice utilizado para avaliação da exposição
ocupacional ao calor que leva em consideração temperatura, velocidade e umidade do ar e calor
radiante.
Índice de bulbo úmido termômetro de globo médio (IBUTG): média ponderada no tempo dos diversos
valores de IBUTG obtidos em um intervalo de 60 minutos corridos.
Limite de Tolerância (NR-15): entende-se por “Limite de Tolerância, para fins dessa Norma, a
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao
agente, que não causará dano a saúde do trabalhador, durante sua vida laboral.
Limite de exposição ocupacional (LEO) NHO-06: valor máximo de IBUTG relacionado à taxa metabólica
média (M). Representa as condições sob as quais se acredita que a maioria dos trabalhadores possa
estar exposta, repetidamente, durante toda a sua vida de trabalho, sem sofrer efeitos adversos à sua
saúde.
Nível de ação – NHO-06: valor acima do qual devem ser adotadas ações preventivas de forma a
minimizar a probabilidade de as exposições causarem danos à saúde do trabalhador. Esse valor
corresponde ao limite de exposição ocupacional ao calor para trabalhadores não aclimatizados.
Ponto de medição: ponto físico escolhido para posicionamento do dispositivo de medição onde serão
obtidas as leituras representativas da situação térmica objeto de avaliação.
Situação térmica: cada parte do ciclo de exposição na qual as condições do ambiente que interferem na
carga térmica a que o trabalhador está exposto podem ser consideradas estáveis.
Taxa metabólica (M): quantidade de energia por unidade de tempo produzida no interior do corpo
humano que leva em consideração a atividade física exercida.
Taxa metabólica média (M): média ponderada no tempo das taxas metabólicas obtidas em um intervalo
de 60 minutos corridos.
Valor teto: valor de IBUTG relacionado a uma taxa metabólica que define condições extremas nas quais
o trabalhador não é mais capaz de manter o equilíbrio térmico, implicando aumento da temperatura
central de 1°C em menos de 15 minutos.
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A temperatura corporal é algo menor durante a manhã, aumentando ligeiramente ao cair da tarde.
Diminui um pouco durante o sono, sendo mínima aproximadamente às 3:30h da madrugada.
Se invertermos o ritmo habitual de vida (dormindo quando se acostumava estar acordado e viceversa) se
experimentará depois de um determinado tempo, a variação rítmica diária da temperatura.
Na realidade é impossível atribuir uma temperatura que seja idêntica para todos os indivíduos. A
regulagem da temperatura humana num nível relativamente constante determina a existência de
mecanismos de produção de calor e outros de perda. A ativação de um ou de outro sistema permite
manter o equilíbrio de ambos os fatores.
Os mecanismos denominados termogênicos, têm duas partes fundamentais podendo uma delas ser
chamada de fixa e outra de ajustável, dependendo esta última da ação muscular de tiritar, que adiciona
calor quando necessário.
As células do corpo queimam oxigênio e nutrientes para efetuar suas funções sendo produzido calor
através de um processo químico de combustão. Uma atividade celular mínima é necessária para manter
a vida.
Mecanismos termolíticos: Dois são os órgãos principais da perda calórica estando representada pela
pele e pelo aparelho respiratório. Além destes, pequenas quantidades de calor são empregadas para
aquecer as excreções (como urina, etc.) e os alimentos.
A pele perde calor através dos processos de radiação, condução e convecção, perda insensível de água e
transpiração. A radiação, ou perda de calor por movimentos de ondas infravermelhas, permite a uma
pessoa com roupas normais em repouso, num clima temperado, perder em torno de 50% do calor que
produz. A condução consiste na transmissão de calor de uma molécula para outra devido à vibração
molecular.
A condução é praticamente descartável nos processos de transmissão do calor de, ou para o ambiente,
sendo, no entanto de grande importância nos processos submarinos ou quando o corpo se encontra em
contato com objetos sobre altas temperaturas. A convecção é a perda térmica que se produz pelo
aquecimento das moléculas do ar que entram em contato com a superfície do corpo, e que
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posteriormente, ao deslocar-se, fazem com que este perca parte do calor que lhe foi cedido. A
velocidade do ar incide sobre a taxa de retirada de calor devido à convecção.
Como já foi visto a temperatura do corpo não é constante em todo momento, nem na totalidade de sua
superfície ou parte interna. A vasoconstrição e vasodilatação exercem elevada influência sobre o fluxo do
sangue cutâneo e naturalmente sobre a temperatura da pele.
A transpiração imperceptível é à saída de água através da pele, de forma tão lenta que a pessoa nem
percebe a sua saída. Num adulto normal, pode atingir valores de 600 a 800 centímetros cúbicos diários,
o que pressupõe uma perda de 400 calorias por evaporação.
O suor segregado pelas glândulas sudoríparas pode atingir valores consideráveis de até 10 litros em
determinadas ocasiões. O ser humano tem a capacidade de transpirar como meio de resfriar seu corpo.
As glândulas sudoríparas, controladas pelo hipotálamo, parte do diencéfalo localizadas no cérebro, são
as encarregadas desta função, segregando água que contém alguns sais dissolvidos.
O nível de atividade física bem como outros fatores influencia nas atividades das citadas glândulas. A
transpiração aumenta na medida em que o corpo necessita aumentar o resfriamento para efetuar a
remoção do calor. A água evapora através da pele efetuando o resfriamento superficial do corpo, devido
ao processo de evaporação. A quantidade máxima de resfriamento que pode ser obtida através do
processo de transpiração depende da velocidade do ar e da umidade existente no ambiente.
As pressões de vapor podem ser determinadas através do diagrama psicométrico, devendo ser
conhecidas às temperaturas de bulbo úmido ou a umidade relativa.
O organismo perde calor através do ar inspirado e expirado mediante a evaporação de água. A cessão de
calor para o ar inspirado resulta tão notável que incluso em temperatura de - 100 °C se obtém a entrada
de ar nos alvéolos à temperatura normal e saturado com água.
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Se voltarmos brevemente aos conceitos mencionados acima, podemos deduzir que se o calor for
transferido rapidamente do corpo para o ambiente externo, a pele experimentará uma sensação de frio,
e se for transferido do ambiente para o corpo uma sensação de calor. O ambiente térmico pode criar
problemas de transmissão de calor para a totalidade da massa corpórea ou para áreas particulares,
provocando indistintamente estados de tensão (stress) devido ao calor ou frio, sendo afetadas as pessoas
que se encontram expostas a condições de calor excessivo.
O calor ganho ou perdido pelo corpo manifesta-se através do aumento ou diminuição da temperatura
deste. A taxa à qual o calor é produzido pelo corpo é determinada pelo esforço que estará sendo realizado.
Nas tabelas a seguir, podem ser verificados, conforme o tipo de atividade desenvolvida, vários valores de
taxas de metabolismo.
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Trabalho leve
Os Perigos do Calor
A temperatura interna do corpo humano, que normalmente se mantém dentro de um valor constante
num indivíduo em condições normais, é de aproximadamente 37,5 °C, encontrando-se pelos motivos já
expostos em 35 °C, na superfície da pele. Se a temperatura do tecido se eleva devido a qualquer fator
anormal, poderiam resultar danos ou destruição, dependendo do tempo de exposição à fonte de calor.
Como manifestado, se a transferência de calor é de caráter elevado, através dos tipos de transmissão
mencionados, permanecendo conseqüentemente elevada a temperatura interna do coro por longo
período de temo, poderá levar ao óbito, embora o infortunado não perceba nenhuma sensação de dor.
A danificação local do tecido do corpo ocorre quando a temperatura da superfície da pele atinge um valor
de 44 °C ou maior. A sensação de dor será percebida quando a temperatura da pele atingir os 45 °C, sendo
intolerável e dolorosa quando chegar aos 46 °C.
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Os efeitos que o calor pode produzir sobre o corpo podem ser classificados como:
b) Queimaduras.
No primeiro item se agrupam aquelas cuja origem se encontra na excessiva exposição a este tipo de
energia, da qual podem advir vários tipos de patologias, entre as quais se encontram a hipertermia,
inflamação das glândulas sudoríparas, modificação comportamental e outras que passamos a detalhar. As
doenças devidas à exposição ao calor elevado podem ser classificadas como:
2) Hiperpirexia;
3) sincope;
4) Exaustão;
5) Câimbras;
6) Erupção;
7) Fadiga;
8) Tensão (stress)
Este tipo de doença origina uma falha do mecanismo regulador térmico do corpo, manifestandose através
da falta normal de transpiração. A pele torna-se quente e ressecada, a temperatura do corpo registra um
aumento, ocorrendo em determinadas ocasiões confusão mental, perda da consciência e convulsões,
podendo a pessoa chegar ao estado de coma. Nestes casos, usualmente provenientes de elevada
exposição solar, deve-se realizar um resfriamento imediato, para não se chegar a um desfecho fatal.
Hiperpirexia:
Este tipo de doença se manifesta por febre elevada, constituindo uma forma leve da anterior, ocorrendo
igualmente uma falta parcial da transpiração.
Sincope:
Pode ocorrer desmaio devido a uma redistribuição do sangue para o periférico, reduzindo, portanto, o
fluxo sangüíneo cerebral. Esta condição pode ser corrigida transportando o acidentado para um local onde
existam condições de confortabilidade térmica, mantendo-o deitado.
Exaustão:
A perda de água por transpiração excessiva, devido a uma ventilação falha ou inexistente, pode conduzir
à fadiga, dor de cabeça, vertigem ou a uma sensação desagradável, imprecisa, experimentada no
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abdômen, em especial no epigástrio, podendo ser seguida de vômito. Esta doença caracteriza-se por
estados de frio e distúrbios superficiais na pele. Nestes casos a urina aparece concentrada e com baixo
volume. O vitimado deverá ser retirado do ambiente de trabalho e levado para outro lugar onde a
temperatura seja amena, deixado em repouso e procedendo à reposição dos líquidos necessários.
Câimbras:
Estas aparecem devido a uma contração espasmódica e dolorosa dos músculos. Usualmente se manifesta
durante ou subseqüentemente a um serviço efetuado em um ambiente não adequado de trabalho e como
conseqüência da perda de sais no processo de transpiração. O tratamento, como nos casos anteriores,
consiste na reposição do sal emanado pelo corpo.
Erupção:
É um desarranjo de caráter físico que se manifesta pelo aparecimento de espinhas, designação comum
dada a certas borbulhas da pele, principalmente às do rosto, e a aparição de pequenas erupções durante
a exposição ao calor. Nestes casos, as glândulas sudoríparas se fecham devido à retenção da transpiração,
produzindo-se a conseqüente inflamação. A pele deverá ser mantida seca evitando-se a exposição ao calor
durante o tratamento da doença.
Fadiga:
Nas pessoas não acostumadas a trabalhar em ambientes quentes, podem aparecer sintomas de redução
da sua capacidade sensomotora. É possível, neste caso, serem verificadas mudanças comportamentais,
assim como uma sensível redução da produtividade, a retirada de roupa ou o aparecimento de
transpiração em ambientes frios. Em determinados casos, estes desarranjos podem ser reduzidos através
de um processo de aclimatação.
Tensão:
A idéia de conforto térmico baseia-se na avaliação subjetiva do ambiente térmico. A escala inicialmente
utilizada foi a da temperatura efetiva, encontrando-se atualmente em uso a da ASHRAE e outras que
estabelecem condições de conforto. A tensão provocada por ambientes quentes, ou seja, aqueles que não
cumprem com as condições estipuladas nas tabelas mencionadas, manifestam-se através de mudanças
fisiológicas, como as correspondentes ao fluxo sangüíneo, temperatura interna do corpo e transpiração.
Estas mudanças são índices do que se denomina esforço devido ao calor, termo que expressa às mudanças
psicológicas derivadas das condições ambientais anormais. Foram desenvolvidos alguns índices para
prognosticar os resultados de como uma exposição excessiva aos ambientes quentes produz os
denominados esforços excessivos. Os dois índices mais utilizados são o de tensão devida ao calor (Heat
Stress Index - HSI) e o limite de tolerância para exposição ao calor, ou Índice de Bulbo Úmido - Termômetro
de Globo (Wet Bulb Globe Temperatura Index - WBGT). Conforme a NR.15 - Anexo N° 3, a exposição ao
calor deve ser avaliada através do “Índice de Bulbo Úmido - Termômetro de Globo” (IBUTG), são
estabelecidos os períodos de descanso para regime de trabalho intermitente, com descanso horário no
próprio local de trabalho, para atividades consideradas como: leve, moderada e pesada. A norma
estabelece que o descanso deve ser feito em locais apropriados e com ambiente ameno. Os limites de
tolerância constam no quadro 2, da citada norma.
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Queimaduras:
Conforme manifestado anteriormente neste capítulo, o corpo humano pode efetuar a remoção do calor
da pele e de outros tecidos do corpo a uma taxa que é uma função do fluxo sangüíneo através destes.
Pode ser adicionado calor localizado ao tecido corpóreo, mediante contato com um objeto quente,
empregando-se o processo de condução, ou exposição a fontes elevada de energia radiante, empregando-
se também o processo de radiação, ou ainda de convecção.
Se as taxas de adição forem maiores que as de extração do calor, o tecido armazenará energia, produzindo-
se conseqüentemente um aumento local de temperatura, com o resultante desconforto, dor e danificação
da parte afetada. As queimaduras classificam-se pela profundidade de danos sofridos pelos tecidos. A
epiderme é a camada celular superficial não vascularizada, que reveste a derme, contém folículos pilosos
e as glândulas sudoríparas. Na região subcutânea, existe uma malha de vasos sangüíneos que alimentam
os tecidos. Não muito tempo atrás às queimaduras era denominado de: primeiro segundo e terceiros
graus, com base nas características apresentadas pelo ferimento. Atualmente são classificadas conforme
sua espessura ou profundidade, ou seja: superficiais, profundas e totais. Ambas as classificações são
expostas na tabela abaixo.
Além da classificação mostrada na tabela anterior, outras consideram a parte do corpo queimada, a faixa
etária das pessoas e outros fatores. Outras queimaduras têm origens diferentes das evidenciadas para o
calor, que são as provenientes da eletricidade e da exposição ou contato com produtos químicos.
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Roupas de Proteção:
As roupas diminuem a taxa de transferência de calor entre o corpo e o ambiente. Na maior parte dos
casos, as roupas isolantes, que possuem diferentes coeficientes de transmissões, diminuem a perda de
calor para o ambiente. As roupas confeccionadas com tecidos aluminizados, por conseguinte refletivas,
reduzem a absorção de calor radiante proveniente de fontes diversas de emissão. Outros tecidos
diminuem a perda de umidade, eliminando a evaporação e não permitindo ao vapor migrar para o
ambiente externo, quando se encontra saturado. Determinados equipamentos resfriados mediante
água, embora aplicados em situações extremas, permitem efetuar uma efetiva remoção do calor.
As roupas excessivamente pesadas ou que possuam algumas restrições podem aumentar os problemas
térmicos, consequentemente o metabolismo, devido ao trabalho excessivo que a pessoa deve realizar
para se movimentar.
Um trabalho considerado de caráter leve pode transformar-se em pesado, se for necessário utilizar
roupas especiais que não forem adequadas e confortáveis, tornando não somente menos efetivas as
atividades do trabalhador, como ainda o conduzindo a situações de risco.
Conforme será visto no item relativo à EPIs, roupas apropriadas devem ser fornecidas ao trabalhador não
somente para isolar, como para evitar os danos procedentes da exposição ao frio ou ao calor.
Deve-se lembrar ao engenheiro ou ao técnico de segurança que as roupas protetoras podem resolver
alguns problemas e acrescentar outros, como os devidos ao aumento da taxa metabólica. Quando da
realização da seleção, lembrar que estas não eliminam a possibilidade de perigos, dependendo
fundamentalmente do treinamento recebido e da cooperação do trabalhador, para que sua utilização
seja efetiva.
Em todos os casos necessários, devem ser utilizados equipamentos de proteção com material isolante na
espessura e qualidade adequada, para evitar queimaduras, salpicos de materiais quentes ou
transferência de calor por condução.
O vapor isolante de uma roupa de proteção é dado em unidade CLO, estabelecidas para componentes
de roupas especiais e determinados em laboratórios, assumindo-se condições especiais.
Quadro 4 ANEXO 3 PPRA (Aprovado pela Portaria SEPRT n.º 1.359, de 09 de dezembro de 2019).
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A tensão devida ao calor, assim como os correspondentes danos térmicos podem ser reduzidos se forem
observados os seguintes fatores:
• Ministrando palestras nas quais sejam tratados os eventuais problemas, físicos e psíquicos,
provenientes da exposição a elevadas fontes de calor;
A ventilação constitui um processo através do qual se deve suprir ar de uma fonte diferente do ambiente
a ser ventilado, dependendo sua efetividade da temperatura do ar insuflado. Quando esta solução não
for realmente efetiva, deverá ser instalado um sistema de ar condicionado, dependendo obviamente da
importância do processo e do fato de serem esgotadas todas as soluções que amenizem a situação.
Uma outra forma de reduzir a tensão provocada pelo calor, minimizando o esforço realizado pelo
trabalhador, se encontra na utilização de ferramentas ou dispositivos apropriados.
Outra forma é a de efetuar um ajuste das atividades, limitando o tempo de trabalho, mediante pausas de
descanso devidamente controladas.
Esta situação, que aparentemente pode reduzir o rendimento do trabalhador, será uma arma do
empregador para obter um trabalho mais efetivo.
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A identificação de eventuais doenças, acima detalhadas, podem ser efetuadas mediante um exame
médico periódico do trabalhador, devendo aqueles que apresentarem sintomas decorrentes da sua
atividade, ser mantidos afastados dos lugares de trabalho.
Em ambientes nos quais seja necessário trabalhar sob condições extremas é necessário um
monitoramento médico constante, devendo-se verificar que a temperatura interna não exceda o limite
dos 38 °C e que os batimentos cardíacos e transpiração não sejam elevados.
As avaliações da Sobrecarga Térmica e da Sobrecarga Fisiológica por calor devem ser usadas para o
dimensionamento do risco para a saúde e segurança do trabalhador, porém é importante frisar que,
em se falando das regiões de clima tropical, a maioria das atividades desenvolvidas em ambientes externos
ou não climatizadas durante a estação do Verão, conduziriam os Trabalhadores a exposições acima dos
Limites de Tolerância da NR 15 Anexo nº. 3.
Portanto sempre que formos avaliar as Condições Ambientais de Trabalho por exposição à Sobrecarga
Térmica / Calor devemos caracterizar a existência de Fontes Artificiais de Calor.
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Em função do índice obtido, será definido com o tipo de atividade de acordo com quadro nº 01, do anexo
03 e taxa metabólica quadro nº 02 ambos da NR 15 (Atividades e Operações Insalubres) do MTE.
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Os limites estabelecidos nesta norma são válidos apenas para trabalhadores sadios, com reposição de
água e sais perdidos durante sua atividade, mediante orientação e controle médico e com o uso de
vestimentas tradicionais, compostas por calça e camisa de manga longa ou macacão de tecido simples,
que permitam a circulação de ar junto à superfície do corpo e viabilizem a troca de calor com o ambiente
pelos mecanismos da convecção e evaporação do suor.
O limite de exposição ocupacional ao calor é estabelecido com base no médio ponderado (IBUTG) e na
taxa metabólica média ponderada (M).
Este é um limite horário e, portanto, deve ser respeitado em qualquer período de 60 minutos corridos ao
longo da jornada de trabalho. Quando o trabalhador estiver exposto a uma única situação térmica, ao
longo do período de 60 minutos considerados na avaliação, o será o próprio IBUTG determinado para
essa situação.
Para o cálculo da , deve-se considerar o mesmo período de 60 minutos corridos considerado para o
cálculo do .Quando a atividade física exercida pelo trabalhador corresponder a uma única taxa
metabólica, no período de 60 minutos considerados na avaliação, a será o próprio atribuído para essa
atividade.
O Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo Médio e a Taxa Metabólica Média , a serem
considerados na avaliação da exposição ao calor, devem ser aqueles que, obtidos no período de 60
(sessenta) minutos corridos, resultem na condição mais crítica de exposição.
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Taxa Metabólica:
A taxa metabólica deve ser estimada com base na comparação da atividade realizada pelo trabalhador
com as opções apresentadas no Quadro 2 do Anexo da 03 da NR-15 (Atividades e Operações Insalubres)
do MTE. Caso uma atividade específica não esteja apresentada no Quadro 2 deste Anexo, o valor da taxa
metabólica deverá ser obtido por associação com atividade similar do referido Quadro.
O Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG) é um índice primário útil para a determinação
da contribuição ambiental à Sobrecarga Térmica. Ele sofre a influência da temperatura do ar, do calor
radiante e da umidade relativa do ar. Por ser uma aproximação, não levam em consideração
integralmente todas as interações de uma pessoa e do ambiente, e não pode ser considerado em
condições especiais, tais como aquecimentos devido a fontes de microondas / radiofrequência.
Os valores de IBUTG podem ser calculados utilizando-se uma das seguintes equações: Com exposição
direta à radiação solar: IBUTG (externo) = 0,7 Tbn + 0,2 Tg + 0,1 Tbs Sem exposição direta à radiação
solar: IBUTG (externo) = 0,7 Tbn + 0,3 Tg Sendo:
Tg = Temperatura de Globo
Como o IBUTG é um índice que considera apenas as condições ambientais, o critério de análise
preliminar é ajustado para levar em consideração as contribuições decorrentes das exigências do
trabalho e das vestimentas utilizadas, bem como das condições de aclimatação (sendo a aclimatação um
conjunto de adaptações fisiológicas).
As medições devem ser efetuadas no local onde permanece ou circula o trabalhador, à altura da região
do corpo mais atingida.
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Limite de exposição
Posto de Trabalho Fixo (IBUTG_MÁX(oC) ocupacional ao calor – Tipo de Atividade Uniforme utilizado
NR15
Trabalho Leve - De pé,
trabalho leve, em Jaleco Antiestático/
20.23°C __ M{W}: 230 IBUTG-
Almoxarifado máquina ou bancada, Calça Jeans e camisa
MAX[°C]: 29,5
principalmente com de algodão.
os braços.
Nome: Felipe de Lima Souza Função: Analista de Logistica
Local da Avaliação: Almoxarifado Condições do tempo: ensolarado
Descrição da função: Auxiliar na área do financeiro e compras nas rotinas de digitação e arquivo de documentos; - Elaborar relatórios e
planilhas de controle; - Auxiliar na área de compras em solicitar cotações; - Realizar pedido no sistema SAP quando necessário; - Acompanhar a
movimentação financeira relativa às atividades de emissão de notas fiscais para emissão e pagamento da DIFAL; - Organizar arquivos e atendimento
telefônico; - Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado; - Obedecer às regras de segurança; - Executar outras atividades relacionadas às
descrições acima, a critério de seu superior imediato; - Garantir a implementação correta de descarte dos resíduos gerados nas áreas de realização
descritas acima.
Ciclo de exposição: O colaborador avaliado está aclimatizado conforme preconizado na NR-09 MTE-
(PPRA). Seu ciclo de trabalho consiste em atividades simultâneas com trabalhos em pé e andando.
Portanto caracterizando trabalho leve com o corpo, conforme preconizado no quadro 2 da NR-15.
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16. CONCLUSÃO.
Os Índices de IBUTG encontrados nas avaliações realizadas nos respectivos trabalhadores examinados
estão em consonância com o limite de tolerância, conforme os preceitos estabelecidos pelas referências
normativas e embasamento legal da NR 15 - Anexo 3 – Quadro 01 e 02, NR-09 (Norma Regulamentadora
– MTE) e NHO – 06 (Fundacentro), cumprindo assim com êxito o objetivo estabelecido na legislação. Vale
ressaltar que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores bebedouros industriais com água potável
próximo as atividades laborais desenvolvidas.
Ressaltamos que o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, previsto na Norma
Regulamentadora nº 7, deve prever procedimentos e avaliações médicas considerando a necessidade de
exames complementares e monitoramento fisiológico, quando ultrapassados os limites de exposição
previstos no Quadro 2 do Anexo 3 da Norma Regulamentadora nº 15.
Incentivar a ingestão de pequenos volumes (aproximadamente um copo) de água fresca potável (ou
outro líquido de reposição adequado, a cada 20 minutos).
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Fls.: 166
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Fls.: 167
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - c66a5ac
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114485347900000027297228?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114485347900000027297228
Fls.: 168
Entrada Almoxarifado/preparação de Kits
Bancada p/ preparação
de material
Coleta seletiva
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Fls.: 169
Acondicionamento de Material
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 63e8772
Fls.: 170
Acondicionamento de Material
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 63e8772
Fls.: 171
Entrada Recebimento
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Fls.: 172
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Fls.: 173
Inspeção Qualidade
Coleta seletiva
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Fls.: 174
Área produtiva
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Fls.: 175
Entrada Recebimento
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 63e8772
Fls.: 176
Área produtiva
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Fls.: 177
Área de Expedição
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Fls.: 178
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https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114485628300000027297233?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114485628300000027297233
Fls.: 179
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 3722522
Fls.: 180
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 3722522
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114485773100000027297236?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114485773100000027297236
Fls.: 182
COMUNICAÇÃO INTERNA
DE:
Vigilância e Segurança Global Service Ltda.
PARA/ TO:
Gerente de Segurança Avell
DATA/ DATE 13/04/2023 HORÁRIO/ TIME 07:45 CI Nº 26/2023
OCORRENCIA/ OCCURRENCE: Componentes da área produtiva encontrados junto aos resíduos.
Referente:
Durante inspeção da saída de resíduos da área produtiva, foi verificado pela segurança patrimonial
diversos componentes de produção junto aos resíduos descartados.
LOCAL DA OCORRENCIA / WHERE FOUND: AVELL/MTX
SETOR DE ORIGEM/ SECTOR OF ORIGIN: RESPONSÁVEL/ RESPONSIBLE:
Produção Avell Endro Rocha – Gerente Avell
QUEM VERIFICOU / WHO LIED: Juan Carlos EMPRESA/ NOW: Globalservice
Agente de portaria: Daniele Queiroz SUP:Juan Carlos
PROVIDENCIAS/ STEPS: Foi realizado registro fotográfico, posteriormente os materiais foram entregues ao
Sr. Fabio Martins RG: 1475711-7 (Supervisor de Logística).
EVIDENCIAS/ EVIDENCE
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - c5df3a2
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114485825800000027297238?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114485825800000027297238
Fls.: 183
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 578b613
Fls.: 184
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 578b613
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114485906500000027297242?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114485906500000027297242
Fls.: 185
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0ae3cc0
Fls.: 186
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0ae3cc0
Fls.: 187
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0ae3cc0
Fls.: 188
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0ae3cc0
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114490220500000027297243?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114490220500000027297243
Fls.: 189
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
Fls.: 190
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
Fls.: 191
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
Fls.: 192
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
Fls.: 193
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
Fls.: 194
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114580674600000027297354?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114580674600000027297354
Fls.: 195
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 3cda640
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072114580730700000027297355?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072114580730700000027297355
Fls.: 196
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
Após o protocolo da contestação, a Reclamada informa que não foi possível acostar o vídeo que
comprova o ato de improbidade praticado pelo Reclamante no PJE - mídias, devido à impossibilidade
apresentada pelo sistema, que não comporta protocolo para este Tribunal (TRT 11ª Região).
https://drive.google.com/drive/folders/1HtWhzeTHCZcpcXBZOYmAHtK23a9wCpma?usp=drive_link
- assinada eletronicamente -
YOLANDA ROBERT JÉSSICA MACHADO
OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
1
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 16:09:36 - 888fb11
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072116093281600000027298313?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072116093281600000027298313
Fls.: 197
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª Vara do Trabalho de Manaus
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
ATA DE AUDIÊNCIA
Assinado eletronicamente por: MONIQUE DOMINICHELI DO NASCIMENTO BASSO - Juntado em: 24/07/2023 13:43:13 - 8105d3e
Fls.: 198
CIENTES AS PARTES.
Assinado eletronicamente por: MONIQUE DOMINICHELI DO NASCIMENTO BASSO - Juntado em: 24/07/2023 13:43:13 - 8105d3e
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072412062887200000027308693?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072412062887200000027308693
Fls.: 199
PROCESSO Nº 0000560-63.2023.5.11.0014
Termos em que,
Pede Deferimento.
Joinville, 25 de Julho de 2023.
1
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - a9d8b5f
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072507262904200000027316763?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072507262904200000027316763
Fls.: 200
Ministério da Economia Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Estado de Planejamento, Desenvolvimento, Ciência,
Tecnologia e Inovação – SEPLANCTI
NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente
sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio
13200736516 2062
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial do Estado do Amazonas
Nome: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
AMN2267280076
1 002 ALTERACAO
051 1 CONSOLIDACAO DE CONTRATO/ESTATUTO
2003 1 ALTERACAO DE SOCIO/ADMINISTRADOR
2005 1 SAIDA DE SOCIO/ADMINISTRADOR
_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável
DECISÃO SINGULAR
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
OBSERVAÇÕES
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 201
Capa de Processo
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Biometria Facial, Selo Prata
- Cadastro via Internet Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking, Selo Prata - Santander -
Internet Banking
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 202
Mediante a alteração acima, o sócio decide CONSOLIDAR o contrato social da sociedade, que passa a
vigorar com a seguinte redação:
Curitiba/PR – na Avenida Sete de Setembro, nº 4476, Conj. 606, Andar 06, Cond. Business Tower Ed,
Bairro Batel, CEP 80.250-085, município de Curitiba, Estado do Paraná, registrada sob NIRE 41901930834,
inscrita no CNPJ 19.117.785/0002-96, IE 90866909-66, IM 14.01.894.782-9;
São José/SC - na Rua Domingos André Zanini, nº 277, Sala 405, Garagem 62 G1, Terra Firme, Bairro
Campinas, CEP 88.117-200, município de São José, Estado de Santa Catarina, registrada sob NIRE
42902040311, inscrita no CNPJ 19.117.785/0003-77, IE 260.840.335, IM 9028208;
Joinville/SC – na Rua Dona Francisca, 8.300, Sala 308 à 310, Bairro Zona Industrial Norte, CEP 89219-600,
município de Joinville, Estado de Santa Catarina, registrada sob NIRE 42902040329, inscrita no CNPJ
19.117.785/0004-58, IE 260.766.208, IM 218856;
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 203
Parágrafo Único: Nos Termos do artigo 1.052 do Código Civil (Lei nº 10.406/2002), a responsabilidade do
sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas ele responde solidariamente pela integralização do capital
social.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 204
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 205
E, por estarem de comum acordo, obrigam-se fielmente a cumprir em seus termos, as cláusulas acima
especificas e assinam digitalmente este instrumento particular, lavrando-se o presente em 01 (uma) via.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 206
Documento Principal
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Cadastro via Internet
Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 207
Data de início dos efeitos do registro (art. 36, Lei 8.934/1994): 18/01/2023
Documento assinado eletronicamente por Maria Helena dos P. Dutra, Servidor(a) Público(a), em
24/01/2023, às 15:52.
A autencidade desse documento pode ser conferida no portal de serviços da jucea informando o
número do protocolo 23/006.642-9.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 208
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072507270564600000027316766?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072507270564600000027316766
Fls.: 209
PROCURAÇÃO
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - e1955a8
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072507294202700000027316807?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072507294202700000027316807
Fls.: 210
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - 3f67333
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072507294255500000027316808?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072507294255500000027316808
Fls.: 211
SUBSTABELECIMENTO
Substabeleço, nesta data, para JÉSSICA MACHADO DA SILVA, brasileira, advogada inscrita
na OAB/SC 46.537, com endereço profissional localizado na Rua Dr. Marinho Lobo, nº 512, sala
12, Centro, Joinville/SC, os poderes a mim conferidos por BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E
COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA., nos autos do PROCESSO Nº 0000560-
63.2023.5.11.0014, exclusivamente para representar em audiência, com reservas de iguais
poderes.
YOLANDA ROBERT
OAB/SC 20.852
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - c2792ce
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072507294356900000027316809?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072507294356900000027316809
Fls.: 212
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
CERTIDÃO
Assinado eletronicamente por: ELEN GOUVEIA VIANA - Juntado em: 25/07/2023 08:07:38 - a86f241
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23072508070950400000027317335?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23072508070950400000027317335
Fls.: 213
PROCESSO Nº 0000560-63.2023.5.11.0014
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 10/08/2023 20:58:57 - 17ec881
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23081020581996000000027490091?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23081020581996000000027490091
Fls.: 214
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Reclamante: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
Reclamada: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
DESPACHO
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 14/08/2023 11:31:26 - d53beb8
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23081222300386300000027491297?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23081222300386300000027491297
Fls.: 215
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID d53beb8 proferido nos autos.
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Reclamante: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
Reclamada: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
DESPACHO
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 14/08/2023 11:32:26 - ada121f
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23081411312676100000027497694?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23081411312676100000027497694
Fls.: 216
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
CEJUSC-JT 1º GRAU
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
DESPACHO
https://trt11-jus-br.zoom.us/j/84087259882?
pwd=OTFxNE0vTEZkMktzajZHZHpTWDBEUT09
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:49:59 - 61022eb
Fls.: 217
Intimem-se as partes.
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:49:59 - 61022eb
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23081413251855500000027500221?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23081413251855500000027500221
Fls.: 218
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
CEJUSC-JT 1º GRAU
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 61022eb proferido nos autos.
DESPACHO
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:50:59 - 12fb74f
Fls.: 219
https://trt11-jus-br.zoom.us/j/84087259882?
pwd=OTFxNE0vTEZkMktzajZHZHpTWDBEUT09
Intimem-se as partes.
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:50:59 - 12fb74f
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23081413495964800000027500755?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23081413495964800000027500755
Fls.: 220
ATOrd nº 0000560-63.2023.5.11.0014
- assinada eletronicamente -
YOLANDA ROBERT JÉSSICA MACHADO
OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 14/09/2023 16:57:34 - 63a50c8
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23091416571470000000027791120?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23091416571470000000027791120
Fls.: 221
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 14/09/2023 16:57:34 - 4c64f52
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23091416572958100000027791123?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23091416572958100000027791123
Fls.: 222
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
CEJUSCJT de 1º Grau
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
ATA DE AUDIÊNCIA
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 15/09/2023 11:48:58 - 0467ccb
Fls.: 223
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 15/09/2023 11:48:58 - 0467ccb
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23091511243935000000027797644?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23091511243935000000027797644
Fls.: 224
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
Certifico às partes que a audiência designada será realizada pela plataforma Zoom
(LINK DE ACESSO ABAIXO), a qual disponibiliza aplicativo próprio para computador e
para celular que podem facilitar o uso da plataforma.
Esclarecemos que, através do computador, não é necessário o download de programa
para participar da audiência, basta acessar diretamente pelo navegador.
A participação através de celular, pode ser feita utilizando o navegador do aparelho ou
o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado no aparelho.
Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular, deverá a parte informar a
senha indicada abaixo.
LINK DE ACESSO:
https://trt11-jus-br.
zoom.us/my/audienciavirtual14vara?pwd=VzVqQmd1VGkra2cyeUhvSXVZeVVOZz09
ID DA REUNIÃO:318 611 0137
SENHA: 141414
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 27/11/2023 13:26:38 - 06e522c
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23112713265739000000028427739?instancia=1
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Número do documento: 23112713265739000000028427739
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
Termo de Rescisão de
949eb9f 09/06/2023 13:24 TRCT Contrato de Trabalho
(TRCT)
e8731f2 09/06/2023 13:24 LAUDO MÉDICO SOBRE OMBRO, COTOVELO E COLUNA Documento Diverso
Documento de
2391e22 16/06/2023 10:03 CNH GLEBSON Identificação
Solicitação de
5cbe6c5 21/07/2023 14:37 Habilitação Habilitação
Ficha de Registro de
40dff8e 21/07/2023 14:58 2. Ficha de Registro Empregado
d9f37a7 21/07/2023 14:58 4.1 Ata de Instação da Posse CIPA 2022_2023 Documento Diverso
Termo de Rescisão de
afa942a 21/07/2023 14:58 5. TRCT Contrato de Trabalho
(TRCT)
Atestado de Saúde
67a4f09 21/07/2023 14:58 7. Exames Ocupacionais Ocupacional (ASO)
Cartão de
a4b1653 21/07/2023 14:58 8. Cartão de Ponto-1-13 Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
746ee66 21/07/2023 14:58 8. Cartão de Ponto-14-26 Ponto/Controle de
Frequência
f0f6387 21/07/2023 14:58 9. Atestados Médico Atestado Médico
73c8995 21/07/2023 14:58 11. Descrição de Cargo Operador de Logística Documento Diverso
c66a5ac 21/07/2023 14:58 13. Relatório Stress Térmico AVELL Documento Diverso
0ae3cc0 21/07/2023 14:58 18. Ficha de registro empregada ASG_Iolanda Documento Diverso
Substabelecimento
c2792ce 25/07/2023 07:34 4. Substabelecimento com Reserva de
Poderes