Entrevista Por Competências Por Paulo Delmondes
Entrevista Por Competências Por Paulo Delmondes
Entrevista Por Competências Por Paulo Delmondes
Competências
Formação comitê de seleção
PSS 011 2023
Comissão
Paulo Delmondes Sobrinho
Regiane Cristina Pereira
Claudiomar Pedro da Silva
Zulma Marcela dos Santos
Maria Teixeira
QR Code - Presença (1º Etapa)
Cronograma
Teórico Entrevista
01 O que é gestão
03 O que fazer na entrevista 05
por competências?
por competência?
Conhecendo a ferramenta.
10 minutos
Postura ética e profissional
Inglês Liderança
De acordo com o Maria Odete Robaglio, ser competente tem relação com ter um bom
desempenho na execução de uma determinada tarefa.
E quando isso não ocorre é importante investir em treinamento e desenvolvimento para ter
competências de modo a obter sempre a constância dos resultados minimizando os gap ́s entre
os objetivos o órgão o as competências do servidor.
- Paulo Nascimento
Cargo VS Competência
Quando se define as competências desejáveis para cada cargo, ela indica o que espera de seus
servidores. Assim, os mesmos tendem a investir e se dedicar melhor às competências
desniveladas.
Por isso, ao selecionar com base nas competências entendemos o nível que a pessoa se
encontra e se é necessário a realização de treinamentos específicos que busquem desenvolver
as competências desejadas.
Quais competências estamos visando?
Soft
Hard
Instrumento Investigativo
Perguntas Comportamentais
Foco nas atitudes e
comportamento que
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são diferenciais.
Perguntas Situacionais
Focos em situações
características do
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trabalho.
Perguntas Psicológicas
2 Foco nas
personalidades.
Perguntas Técnicas
1 Obter ou aprofundar em
conhecimentos
técnicos.
Método 5W2H
Criada em 1950 no Japão e foi levada para os EUA por engenheiros do Grupo Toyota, que
utilizando essa ferramenta fez desse grupo um dos maiores do mundo.
Método 5W2H
Método 5W2H
Benjamim Franklin
RAPPORT
Rapport é um conceito originário da psicologia que remete à técnica de criar uma ligação de
empatia com outra pessoa, gerando confiança no processo de comunicação.
O termo vem do francês Rapporter, cujo significado é “estabelecer uma relação harmônica” .
RAPPORT
Expressão Facial
Comunicação Verbal
(palavras)
Postura Corporal
Comunicação Não Verbal
(gestos)
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
SENHA
SEÇÃO 1
DADOS DO CANDIDATO
SEÇÃO 2
AVALIAÇÃO POR
COMPETÊNCIA
DELIBERAÇÃO FINAL
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
Informações relevantes
5 minutos