Calcular Rescisão Do Contrato de Trabalho - Completa e Grátis
Calcular Rescisão Do Contrato de Trabalho - Completa e Grátis
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Data admissão
Data demissão
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16/01/2024, 14:33 Calcular Rescisão do Contrato de Trabalho - Completa e grátis
Motivo da rescisão
Calcular
Se você chegou até aqui, provavelmente você estava pesquisando sobre calcular meu acerto (calcular-meu-acerto.php), ou até mesmo se informando de
como fazer o cálculo exato de sua rescisão (calculo-exato-rescisao.php). Existem muitos programas na internet que tem como objetivo auxililiar os
usuários de como fazer o cálculo de rescisão com FGTS atualiza para 2024 (calculo-rescisao-com-fgts.php), mas poucos realmente fazem o que
prometem.
Calcular uma rescisão trabalhista nas conformidades da CLT nem sempre é tão simples, uma vez que o cálculo é realizado de acordo com o motivo de
desligamento do funcionário, mas através deste sistema conseguimos transformar o complexo no simples. Nós na posição de funcionário sempre evitamos
em um primeiro momento de se dirigir Ministério do Trabalho (http://trabalho.gov.br/) ou até mesmo à Justiça Trabalhista (http://www.tst.jus.br/) para
registrar uma reclamação contra nosso empregador, uma vez que de posse dos valores já calculados na rescisão fica mais fácil tentar um acordo
trabalhista, pois temos ciência das consequências que uma ação trabalhista pode acarretar à nossa vida profissional.
Um dos fatores que diferencia nossa ferramenta para o cálculo de rescisão trabalhista é que você poderá marcar quais verbas deseja calcular, pois nem
todo cálculo é igual e depende da categoria em que o funcionário se encontra, cada categoria exige um método de cálculo deferente, seja:
Em fim, você não precisará mais de uma planilha excel para fazer cálculo de rescisão trabalhista. Como havíamos dito, transformamos a complexidade
dos cálculos em algo simples de se fazer.
Lembrando que o programa já está atualizado com a tabela de INSS a partir de março 2020 (tabela-inss.php) e também
a tabela do IRRF para 2024 (tabela-irrf.php)
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Sempre nos deparamos com a pergunta de como calcular minha rescisão contratual ou até mesmo de como calcular meu acerto trabalhista.
Tentando auxiliar o funcionário que saiu da empresa e pretende ter uma noção de quanto irá receber de acerto, desenvolvemos esse programa gratis para
que você possa realizar o cálculo de seu acerto trabalhista.
Feito isso, basta clicar no botão Calcular para dar sequência no cálculo.
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Após clicar no botão calcular o sistema irá abrir a página onde você irá selecionar todas as verbas que deseja calcular:
1. Saldo de salário
2. Aviso prévio, seja indenizado ou descontado do funcionário
3. Multa por atraso no pagamento da rescisão conforme determina o Art. 477 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)
4. Indenização adicional referente a Lei nº 7.238/1984 art. 9º (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1980-1988/L7238.htm)
5. 13º Salário (opção para calcular apenas o último ou de todo o período trabalhado)
6. Férias vencidas e proporcionais (opção para calcular apenas a última ou de todo o período trabalhado)
7. FGTS, sobre as verbas rescisórias e também sobre os salários de todo período (caso não tenha sido pago mensaemente)
8. Multa de 40% sobre o FGTS apurado
9. Dedução do INSS - Previdência Social - Tabela atualizada para 2024 (tabela-inss.php)
10. IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte - Tabela atualizada para 2024 (tabela-irrf.php)
11. Na página do cálculo, será possível imprimir a rescisão com os devidos valores.
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Saldo de salário é a remuneração que será calculada de acordo com o número dos dias e horas em que o empregado trabalhou no mês da rescisão do
contrato de trabalho. Ele será devido junto com as demais verbas rescisórias decorrentes do fim do vínculo.
Aviso prévio indenizado é quando o funcionário é dispensado sem justa causa e o empregador não deseja mais continuar com funcionário na empresa,
ou seja, o empregador dispensa o funcionário e a partir daquele momento não quer mais o funcionário na empresa, o empregado possui o direito de
receber o salário dos 30 dias de aviso prévio, mesmo sem trabalhar. O pagamento do aviso prévio deve ser realizado nos 10 dias após a demissão.
Multa por atraso no pagamento da rescisão referente ao Art. 477 da CLT (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) é devida
por atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Conhecimento
A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de
experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a atualização salarial de acordo com a data-base da categoria.
O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá
também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
De acordo com a Súmula nº 014 do TST (http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-14), sendo
reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.
As férias proporcionais são devidas por força das Súmula do TST nº 171
(http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_151_200.html#SUM-171) e também a Súmula do TST nº 261 ()
O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-
lo do pagamento.
A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF;
Neste programa, diferente dos outros encontrados na internet, você poderá calcular todos os périodos de férias e 13º salário e não apenas as férias e 13º
salário do mês de rescisão.
Como exemplo prático do cálculo do 13º salário e das férias na rescisão do contrato de trabalho,
iremos fazer uma seguinte simulação:
Funcionário trabalhou na empresa no período de 23/03/2010 até a data de hoje (16/01/2024).
Para este tempo de serviço temos os seguintes períodos aquisitivos de 13º salário:
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13º de 01/01/2016 a 31/12/2016 (12/12 avos)
13º de 01/01/2017 a 31/12/2017 (12/12 avos)
13º de 01/01/2018 a 31/12/2018 (12/12 avos)
13º de 01/01/2019 a 31/12/2019 (12/12 avos)
13º de 01/01/2020 a 31/12/2020 (12/12 avos)
13º de 01/01/2021 a 31/12/2021 (12/12 avos)
13º de 01/01/2022 a 31/12/2022 (12/12 avos)
13º de 01/01/2023 a 31/12/2023 (12/12 avos)
13º de 01/01/2024 a 16/01/2024 (1/12 avos)
Já as férias neste intervalo de tempo entre a data de admissão e a data de demissão temos os seguintes períodos aquisitivos:
Como podemos ver, o sistema conta com a opção de calcular todos os 13º salário e todas as férias do período do contrato de trabalho, ou seja, foram
listados 15 períodos aquisitivos de 13º salário e 14 períodos aquistivos de férias para que o usuário possa selecionar quais períodos deseja calcular.
Outra ferramenta disponível no site que provavelmente será muito útil para você é o programa grauito para o calculo de ferias (calcular-ferias.php). Nele é
possível calcular todas as férias atrasadas, seja férias em dobro ou férias normal. Programa para Fazer o cálculo exato das férias (calcular-ferias.php) e
também imprimir o recibo de férias. (calcular-ferias.php)
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30 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho por mais de 5 vezes;
24 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 6 a 14 dias;
18 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 15 a 23 dias;
12 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 24 a 32 dias.
Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO SIM NÃO
Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM
Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO
Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM
Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM NÃO NÃO NÃO
Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM NÃO NÃO SIM
Rescisão Por Dispensa Indireta (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO
Rescisão Por Dispensa Indireta (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM
Rescisão Por Culpa Recíproca (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO
Rescisão Por Culpa Recíproca (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM
"Art. 9º: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização
adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo FGTS"
Art. 1º: O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, aprova pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943, será concedido na proporção de 30
(trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
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Tempo do aviso prévio aplicando a regra de proporcionalidade
O aviso-prévio proporcional no cálculo da rescisão terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na empresa. Dessa forma, todos os
empregados terão no mínimo 30 dias de aviso proporcional durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais 3 dias, chegando ao máximo de
90 dias proporcionais.
1. Tempo de serviço menor que um ano: Empregado trabalhou no período de 25/10/2019 até 12/04/2020 e foi demitido sem justa causa com aviso
indenizado; para fins de cálculo, mesmo tendo menos de um ano de empresa, ele terá direito a 30 dias referentes ao aviso prévio indenizado.
2. Tempo de serviço maior que um ano: Empregado trabalhou no período de 23/01/2007 até 30/05/2019 e foi demitido sem justa causa com aviso
indenizado; neste caso, como ele tem direito a 66 dias de aviso prévio indenizado, pois como a cada ano soma-se 3 dias ao aviso temos: 17 anos x
3 dias = 36 dias, mais os 30 dias já garantidos por lei temos o total de 66 dias de aviso prévio. Lembrando também que os dias acrescidos também
projetados para o cálculo das férias e 13º salário.
A rescisão por aposentadoria tem os efeitos de uma rescisão normal, ou seja: saldo de salário e adicionais (horas extras prestadas, adicional noturno,
etc.); férias proporcionais; férias vencidas, se houver; e décimo terceiro salário proporcional. A diferença é que o empregado poderá receber os valores
existentes, caso houver, em sua conta vinculada ao FGTS. Em relação ao aviso prévio do empregado, são poucos os casos jurisprudenciais, o que torna
difícil um entendimento mais profundo. Entretanto, se considerarmos:
A aposentadoria não é causa do término automática da atividade laboral;
Concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário exige solicitação do trabalhador;
A aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não, necessariamente, do momento em que o beneficiário cumpre todos os requisitos para
sua concessão; entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho quando da sua aposentadoria, ou do requerimento da
mesma, extinguindo, assim, seu contrato laboral, deve informar ao seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência, de modo que
este tenha tempo hábil para substituí-lo.
Rescisão indireta do contrato de trabalho é o fim do vínculo empregatício por força da lei no qual o empregado recebe todos os direitos referentes a uma
Rescisão Sem Justa Causa Indenizada. Os motivos de uma rescisão indireta são:
Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Tratar o empregado com rigor excessivo;
Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.
Saldo de salário.
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Salário-família.
De acordo com a tabela de salário família (tabela-salario-familia.php) vigente na data de demissão do funcionário (22/04/2020), para quem recebe
salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 por dependente. Dessa forma o cálculo do salário família para este caso fica: R$ 48,62 / 30 x 22
dias x 2 dependentes = R$ 71,31.
13º salário.
Então o cálculo do 13º salário ficará da seguinte forma: R$ 1.400,00 / 12 = 116,66 X 3 = R$ 349,98.
13º indenizado.
1/12 avos indenizados. R$ 1.400 : 12 = R$ 166,66.
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Como o funcionário nunca gozou férias e a maioria dos períodos aquisitivos já se faz justiça ao dobro das férias, o valor total de férias ficou de R$
29.493,31. Lembando que férias indenizadas não incidem INSS.
Férias indenizadas.
1/12 avos de férias indenizadas = 1.400,00 : 12 = R$ 116,66.
Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias indenizadas: R$ 116,66 : 3 = R$ 38,88. Sendo assim, férias indenizadas + 1/3 = R$ 155,54
Aviso-prévio.
De a acordo com a Lei 12.506/11 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm) para cada ano trabalhado acrescentamos 3
dias no aviso prévio indenizado. Dessa forma, de 2011 até 2020 temos 9 anos x 3 dias = 27 dias. Então ficamos com 30 dias (garantidos por lei) + 27 dias
= 57 dias.
Cálculo: 57 dias x R$ 46,67 (1.400 : 30) = R$ 2.660,19
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Em conformidade com a Lei n° 9.491/97, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não
houver sido recolhido, bem como a importância igual a 40% (mais 10% de adicional, a partir de 28.09.2001, data da vigência da LC 110/2001) no caso de
demissão sem justa causa ou indireta, ou 20%, no caso de culpa recíproca ou força maior, do montante de todos os depósitos realizadas na conta
vinculada, devidamente atualizados e acrescidos dos respectivos juros, devem ser depositados na conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Os depósitos deverão ser efetuados, obrigatoriamente, na CEF ou, nas localidades onde não existam unidades daquela empresa, nos bancos
conveniados.
saldo de salário: 1.026,66 + Aviso prévio indenizado 2.660,19 = R$ 3.686,85 (base de cálculo INSS)
De acoro com a tabela de INSS para abril de 2020 (tabela-inss.php) a aliquota para a faixa salarial de 3.686,85 é de 14% com o fator de dedução de
141,05. Sendo assim temos:
Pedido de dispensa.
A empregada doméstica decide pedir demissão encerrando assim seu vínculo empregatício.
Para cada motivo de rescisão trabalhista, você deverá selecionar o qual você deseja utilizar em nossa calculadora trabalhista.
Exemplo:
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Uma doméstica foi contratada para receber um salário de R$ 1.250, tem 1 dependente, não possui faltas nem férias acumuladas. Foi contratada em
04/05/2016 e pediu demissão no dia 17/04/2020 com desligamento em 17/05/2020. O tipo do aviso foi trabalhado, ou seja, a funcionária optou por
cumprir o aviso completo.
Saldo de salário.
17 dias (desligou-se dia 17) x R$ 41,67 (1.250 : 30 = 41,67) = R$ 708,39.
Salário-família.
De acordo com a tabela do salário familia (https://www.calculorescisao.com.br/tabela-salario-familia.php) vigente em 17/05/2020, para quem recebe
salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 e acima de R$ 1.425,57 não tem direito ao salário família.
13º salário.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Janeiro/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Março/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Abril/2020.
♦ 1/12 avos referente ao mês de Maio/2020.
Totalizando 5/12 avos.
Férias proporcionais.
Como a empregada doméstica foi admitida em 04/05/2016, as férias seriam computadas da seguinte forma:
Nesta situação teremos que calcular apenas as férias do período aquisitivo De 04/05/2019 a 03/05/2020, ficando da seguinte forma:
R$ 1.250,00 : 12 X 12 = R$ 1.250,00
Aviso-prévio.
Trabalhado
O trabalhador doméstico pode sacar os depósitos do FGTS conforme legislação vigente (Art. 20 da Lei 8.036). A principal modalidade de saque
ocorre com o desligamento nos caso de demissão sem justa causa.
O empregador doméstico recolhe mensalmente dois valores para o FGTS: 8,0% na conta do trabalhador e 3,2% referente à reserva indenizatória
por perda de emprego (multa do FGTS), que ficará depositado em conta separada. No caso de direito de saque do FGTS pelo trabalhador, como
ocorre na demissão sem justa causa, o depósito de 3,2% é transferido para a conta principal onde o trabalhador saca todo o saldo.
Motivos de desligamento que permitem o saque dos depósitos mensais de 8,0% do FGTS:
Código Descrição
14 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador doméstico sem continuação da atividade
* Os códigos 05, 17 e 27 devem ser reconhecidos por sentença da Justiça Trabalhista, transitada em julgado.
** Para o código 33, 80% do saldo acumulado na conta do trabalhador poderá ser sacado, de acordo com § 1º do art. 484-A da CLT.
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Motivos de desligamento que permitem o saque dos depósitos mensais de 3,2 % (Multa do FGTS):
Código Descrição
* Os códigos 05, 17 e 27 devem ser reconhecidos por sentença da Justiça Trabalhista, transitada em julgado.
** Para o código 33, 50% do saldo da conta da Multa do FGTS serão transferidos para a conta do trabalhador. 80% do saldo acumulado na conta do
trabalhador poderá ser sacado, de acordo com § 1º do art. 484-A da CLT.
Veja também:
Fazer holerite online
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Calcular rescisão trabalhista com FGTS
(calculo-rescisao-com-fgts.php)
Cálculo de férias
(calcular-ferias.php)
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Calculadora para fazer o cálculo exato de rescisão trabalhista
(calculo-exato-rescisao.php)
Calculadora IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
(calcular-irrf.php)
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(calcular-meu-acerto.php)
Calcular demissão
(calcular-demissao.php)
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Calcular Juros simples - Calculadora Online
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16/01/2024, 14:33 Calcular Rescisão do Contrato de Trabalho - Completa e grátis
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