COMUNICADO FAEPA Nº 94/2019

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ENFERMEIRO

O Diretor Executivo da FUNDAÇÃO DE APOIO AO ENSINO, PESQUISA E ASSISTÊNCIA DO

HCFMRPUSP – FAEPA, de acordo com o Regulamento Interno de Recrutamento e Seleção de
que trata a Resolução 85/2012, comunica que estarão abertas as inscrições para a Seleção de
ENFERMEIRO, destinada ao preenchimento de 01 (uma) vaga do seu quadro de pessoal, sob o
regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

I. SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

O trabalho do ENFERMEIRO consiste em:
Atribuições Gerais
 Supervisionar o trabalho na assistência com competência técnica, embasamento
científico e ética profissional;
 Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os serviços da assistência de enfermagem;
 Dirigir e gerenciar a unidade de trabalho sob sua responsabilidade, com competência
técnica e embasamento científico.
Atribuições Específicas
 Planejar, organizar e distribuir a equipe de enfermagem a fim de prestar um atendimento
integral e individualizado com qualidade aos pacientes;
 Observar e conscientizar toda a equipe para uso e observância das precauções padrão,
implantar normas e medidas de biossegurança;
 Aplicar a Sistematização da Assistência de Enfermagem aos pacientes;
 Implementar e aplicar protocolos de atendimento clínico e cirúrgico;
 Realizar levantamento periódico de materiais, equipamentos e instrumentais do setor ;
 Coordenar e avaliar a assistência de enfermagem prestada pela equipe, objetivando a
qualidade do atendimento e zelando pelo cumprimento da ética;
 Registrar e compilar dados para controle, estatística e elaboração de relatórios;
 Manter-se atualizado no seu campo de atividades;
 Estimular o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe;
 Participar dos programas de educação continuada, incentivando e valorizando o
aprendizado e desenvolvimento contínuo;
 Coordenar e auditar os serviços de enfermagem;
 Implementar ações e definir estratégias para promoção da saúde;
 Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares e orientar equipe para controle
de infecção;
 Participar de Projetos, Cursos, Comissões, Eventos e Programas de Ensino, Pesquisa
e Extensão;
 Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e monitorar o processo de trabalho;
 Planejar ações de enfermagem, levantar necessidades e problemas, diagnosticar
situações, estabelecer prioridades e avaliar resultados;
 Verificar as condições gerais de funcionamento dos equipamentos e instalações,
acompanhando a montagem dos aparelhos, checando e testando o funcionamento,
solicitando serviços de manutenção preventiva e corretiva quando necessário, visando a
manutenção para perfeitas condições de uso;
 Elaborar escalas diárias, mensais e de férias;
 Treinar e supervisionar a equipe de enfermagem sob sua responsabilidade continuamente;
 Cumprir as recomendações da Norma Regulamentadora – nº. 32 (NR-32);
 Colaborar para a implantação dos programas de qualidade no hospital;
 Receber e passar plantão com equipe de enfermagem;
 Prestar assistência integral aos pacientes proporcionando-lhes segurança, procurando
atender todas as suas necessidades;
 Realizar exame físico e admitir paciente;
 Realizar visita de enfermagem diária;
 Efetuar evolução e anotação de enfermagem dos pacientes no prontuário eletrônico diariamente;
 Executar a administração e a monitorização da infusão de hemocomponentes e
hemoderivados, atuando nos casos de reações adversas;
 Executar a administração e a monitorização da infusão de soluções, seguindo os
procedimentos operacionais e protocolos institucionais;
 Admitir e orientar os pacientes na unidade e seus respectivos acompanhantes;
 Colaborar com a chefia imediata no desenvolvimento do pessoal de enfermagem;
 Preparar o paciente e o cuidador para a alta hospitalar, orientando quanto à continuidade
do tratamento e os medicamentos que deverá fazer uso;
 Colaborar com a supervisão de estagiários de enfermagem;

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  Respeitar o pudor, a privacidade e a intimidade da pessoa, em todo seu ciclo vital e nas
situações de morte e pós morte;
 Participar do atendimento de pacientes em parada cardiorrespiratória e outras situações
de urgência e emergência;
 Cuidados diretos de Enfermagem a pacientes em estado crítico e semicrítico, incluindo
manejo de aparelhos especiais tais como monitores cardíacos, ventiladores, bombas de
infusão, etc;
 Prestar cuidados de Enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam
conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;
 Realizar reuniões de orientação para assegurar o desempenho adequado da equipe
de enfermagem;
 Participar de reuniões clínicas de equipe multidisciplinar, de família de pacientes e outros
grupos de acompanhamento de reabilitação;
 Supervisionar e conferir o carro de emergência e os medicamentos psicotrópicos;
 Utilizar os equipamentos de informática necessários para a realização de suas atividades
e atribuições;
 Cumprir as normas e determinações do COREN e COFEN, bem como estar atento às
atualizações destes;
 Cumprir e fazer cumprir normas de serviço, portarias e regulamentos do Hospital e o
Código de Ética em Enfermagem.

II. REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO

Por ocasião da convocação para assumir a vaga, o candidato deverá:
a) Possuir Diploma de Graduação de ENFERMEIRO, expedido por escola Oficial ou
reconhecida pelo MEC;
b) Possuir registro de ENFERMEIRO no COREN-SP (Conselho Regional de Enfermagem)
devidamente atualizado.

III. PARA FINS DE INSCRIÇÃO

1. A inscrição do candidato implicará no seu conhecimento e tácita aceitação das condições
estabelecidas neste Comunicado. A finalização da inscrição dar-se-á mediante o correto
preenchimento da ficha de inscrição e o pagamento da taxa de inscrição.
2. As inscrições serão efetuadas exclusivamente por meio da internet no período entre 0h
do dia 19/08/2019 e 14h do dia 21/08/2019, observado o horário de Brasília.
3. O valor da inscrição é de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais).

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4. Para inscrever, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico www.faepa.br durante
o período das inscrições e por meio dos links referentes à Seleção efetuar sua inscrição,
conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
a) Preencher o formulário de inscrição específico;
b) Aceitar os termos de inscrição e transmitir os dados pela internet;
c) Imprimir o boleto e efetuar o pagamento do valor de inscrição até a data do
encerramento das inscrições, 21/08/2019, conforme as instruções constantes no
documento, em qualquer estabelecimento bancário, observando-se os horários
definidos para as diferentes opções de pagamento: internet, agência bancária,
correspondente bancário, caixa eletrônico e banco 24 horas;
d) O boleto estará disponível para impressão até 18h do dia 21/08/2019, data de
encerramento das inscrições.
e) O pagamento realizado após o vencimento, ou seja, após a 23h59 do dia 21/08/2019,
implicará na desclassificação do candidato e não haverá reembolso do valor pago.
5. A efetivação da inscrição ocorrerá após a confirmação, pelo banco, do pagamento
referente à taxa.
6. O único comprovante de inscrição aceito é o pagamento emitido e/ou gerado pelo banco
com autenticação mecânica/eletrônica.
7. Não será aceito o pagamento da inscrição realizado por depósito em caixa eletrônico, via
postal, fac-símile, transferência eletrônica, DOC, DOC eletrônico, ordem de pagamento
ou depósito comum em conta corrente, condicional ou por qualquer outra via que não a
especificada neste Comunicado, bem como a que for realizada fora do período
estabelecido para inscrições.
8. Na hipótese de o interessado não ter acesso à internet, para efeito de inscrição, poderá
preencher o formulário e imprimir o boleto por meio do Órgão do Poupatempo,
obedecidas às condições acima.
9. A FAEPA não se responsabiliza por solicitação de inscrição via internet não recebida por
motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento
das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que
impossibilitem a transferência de dados.
10. Efetuada a inscrição, não haverá devolução da taxa em hipótese alguma. A devolução da
taxa de inscrição somente ocorrerá se a Seleção não se realizar.
11. O descumprimento das instruções para inscrição via internet implicará a não efetivação
de todos os requisitos fixados.
12. Será cancelada a inscrição se for verificada, a qualquer tempo, o não atendimento a todos
os requisitos fixados.
13. Não será concedida ISENÇÃO da taxa de inscrição, seja qual for o motivo alegado.

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IV. JORNADA SEMANAL, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO
1. Os contratados cumprirão jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais,
mediante a seguinte remuneração mensal (salário + adicionais) de R$ 3.740,04 (três mil
setecentos e quarenta reais e quatro centavos);
2. Os contratados perceberão um auxílio-alimentação no valor de R$ 55,00 (cinquenta e
cinco reais) mensais;
3. Farão jus ao benefício do vale-transporte correspondente ao deslocamento residência-
trabalho e vice-versa nos moldes da lei nº7418/85, regulamentada pelo Decreto 95247/87
(desde que não utilize de condução própria);
4. Deverão sujeitar-se às finalidades específicas da atividade e exercerão sua função no local
ao qual forem designados, podendo ser em quaisquer das unidades gerenciadas ou
apoiadas pela FAEPA, dentre elas: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de
Ribeirão Preto – Campus e Unidade de Emergência, Centro de Referência da Saúde da
Mulher de Ribeirão Preto - Mater, Hospital Estadual de Ribeirão Preto, ainda cumprirão
os horários que lhe forem determinados, os quais poderão variar dentre os períodos
diurno, noturno, inclusive nos finais de semana e feriados, de acordo com escala de
horários previamente elaborados.

V. VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

1. Da quantidade de vagas previstas neste Comunicado, durante o prazo de validade desta
Seleção, 5% das vagas serão reservadas às pessoas portadoras de deficiência, conforme
previsto nos artigos 3º e 4º do Decreto n.º 3298/99, publicado no DOU de 21.12.99.
2. O candidato, antes de se inscrever, deverá verificar se as atribuições do cargo,
especificadas no CAPÍTULO I – SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO são compatíveis
com a deficiência de que é portador.
3. Serão consideradas deficiências aquelas conceituadas pela medicina especializada, de
acordo com os padrões mundialmente estabelecidos e legislação aplicável à espécie, e
que constituam inferioridade que implique em grau acentuado de dificuldade para
integração social.
4. Para concorrer a esta vaga o candidato deverá no ato da inscrição, declarar-se portador
de deficiência e para sua avaliação nos termos do referido Decreto, deverá entregar na
Unidade de Recursos Humanos da FAEPA, situada à rua Galileu Galilei, nº 1.685 – 6º andar
– Salas 601/603 – Condomínio Itamaraty – CEP: 14.024-193 - Ribeirão Preto/SP, em até 3
(três) dias úteis após o encerramento do prazo das inscrições, laudo médico original (ou
cópia autenticada) expedido no prazo máximo de 12 (doze) meses antes do término das
inscrições, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência
ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID, bem como a

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 provável causa da deficiência, inclusive para assegurar previsão de adaptação da sua
prova, informando também o seu nome, documento de identidade (RG) e número do CPF.
5. Se não entregar o laudo médico original (ou cópia autenticada) em conformidade com o
item anterior, o candidato não poderá usufruir da reserva de vagas às pessoas portadoras
de deficiência prevista nesta Seleção e será considerado como não portador de
deficiência.
6. O candidato que não declarar ser portador de deficiência, no ato da inscrição, e/ou não
atender ao solicitado no item 4 deste Capítulo, não será considerado portador de
deficiência, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação, não terá sua prova
especial preparada e/ou as condições especiais providenciadas, não concorrerá às vagas
reservadas, seja qual for o motivo alegado, e não terá o tempo adicional concedido.
7. Serão garantidas aos candidatos deficientes as condições especiais necessárias para sua
participação em todas as etapas desta Seleção.
8. Os candidatos que se declararem portadores de deficiência participarão da Seleção em
igualdade de condições com os demais candidatos.
9. No prazo de 5 (cinco) dias contados da publicação das listas de classificação, os portadores
de deficiência aprovados deverão submeter-se à perícia médica para verificação da
compatibilidade de sua deficiência com o exercício das atribuições da função descritas no
Capítulo I deste Comunicado.
10. Após a realização da perícia médica deverá ser formulado laudo sobre aptidão do
candidato para desempenhar TODAS as atribuições da função, especificadas no Capítulo
I deste Comunicado, sem restrições.
11. Os candidatos serão avaliados, em caráter eliminatório, quanto ao tipo e grau da
deficiência por eles apresentados e sua compatibilidade com as tarefas do cargo.
12. O candidato poderá ser convocado a apresentar-se com a finalidade de verificar a
condição de Portador de Necessidade Especial ou complementar as informações contidas
no atestado e/ou documentação entregue.
13. O referido Laudo Médico deverá ser proferido no prazo de 5 (cinco) dias contados do
respectivo exame e atestar a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa
referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID),
bem como a provável causa da deficiência.
14. Quando a perícia concluir pela inaptidão do candidato. constituir-se-á, no prazo de 7
(sete) dias, junta médica para nova inspeção, da qual poderá participar profissional
indicado pelo interessado.
15. A indicação de profissional pelo interessado deverá ser feita no prazo de 5 (cinco) dias
contados da ciência do laudo elaborado pela junta médica.

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 16. Caberá à junta médica emitir parecer conclusivo e de sua decisão não caberá qualquer
recurso.
17. O candidato portador de deficiência reprovado na Perícia Médica, em virtude de
incompatibilidade da deficiência com as atribuições da função, será eliminado desta
Seleção.
18. O candidato que, segundo Perícia Médica for declarado portador de deficiência, se
classificado na Seleção, figurará em lista geral de candidatos aprovados e em lista
especial de portadores de deficiência aprovados.
19. O candidato que se declarou portador de deficiência e não foi considerado deficiente pela
Perícia Médica, figurará na lista geral de candidatos aprovados.
20. Será excluído desta Seleção o candidato que não comparecer à perícia médica e/ou
aquele que tiver deficiência considerada INCOMPATÍVEL com as atribuições do cargo,
mesmo que submetidos e aprovados em qualquer de suas etapas.
21. Esta Seleção somente será homologada depois da realização dos exames mencionados
nos itens 09 e 16, publicando-se as listas geral e especial.
22. A vaga definida no item 1 deste Capítulo que não for provida por falta de candidatos
portadores de deficiência, por reprovação nesta Seleção ou na perícia médica será
preenchida pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação.
23. No caso de surgimento de novas vagas, além das previstas neste Comunicado, em
havendo candidato deficiente aprovado na lista especial, o primeiro classificado será
convocado para ocupar o 5º lugar, e os demais, a 30ª (trigésima), 50ª (quinquagésima) e
assim, sucessivamente, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas preenchidas desde que
aprovados nos exames médicos para o exercício da função.

VI. CANDIDATA LACTANTE

1. Em caso de necessidade de amamentação durante a prova, e tão somente nesse caso, a
candidata deverá levar um acompanhante, que ficará em local reservado para tal
finalidade e será responsável pela guarda da criança.
2. No momento da amamentação, a candidata deverá ser acompanhada por um fiscal.
3. Não haverá compensação do tempo de amamentação à duração da prova da
candidata.
4. Excetuada a situação prevista no item 1, acima, não será permitida a permanência de
qualquer acompanhante nas dependências do local de realização da prova, podendo
ocasionar inclusive a não participação da candidata na Seleção.
5. É necessário informar a Unidade de Recursos Humanos a condição de candidata lactante
pelos telefones: (16)3505-7624, 3505-7625, 3505-7626 ou 3505-7627, no mínimo 05 dias
anteriores à prova.
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VII. COMISSÃO DE SELEÇÃO
Os candidatos serão avaliados por uma Comissão Elaboradora e Julgadora composta por
05 (cinco) membros, indicados pelo Diretor Executivo da FAEPA.

VIII. SELEÇÃO
1. A Seleção será realizada em observância à seguinte etapa:
1.1. PROVA ESCRITA. De caráter ELIMINATÓRIO. Será avaliada na escala de 0 (zero) a
10 (dez) pontos, e consistirá de questões conforme o programa abaixo:

Programa da Prova

LÍNGUA PORTUGUESA
 Ortografia e gramática;
 Interpretação de Texto;
 Acordo ortográfico da Língua Portuguesa de 29 de setembro de 2008.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA
 Programas: Windows, Word, Excel, Power Point;
 Componentes físicos do computador;
 Internet.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
 Enfermagem em Centro Cirúrgico e Central de Material Esterilizado;
 Enfermagem em Centro de Terapia Intensiva;
 Enfermagem em Clínica Cirúrgica;
 Enfermagem em Clínica Médica;
 Enfermagem em Geriatria;
 Enfermagem em Obstetrícia e Ginecologia;
 Enfermagem em Ortopedia;
 Enfermagem em Pediatria e Neonatologia;
 Enfermagem em Saúde Coletiva;
 Enfermagem em Saúde Mental;
 Enfermagem em Urgências e Emergências;
 Farmacologia;
 Introdução à Enfermagem;
 Liderança e Administração Aplicada à Enfermagem;
 Prevenção e Controle de Infecção Hospitalar;
 Relações Humanas;
 Saúde e Segurança no Trabalho na Área da Saúde;
 Segurança do Paciente;

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  Sistema Único de Saúde – Lei Orgânica 8080 de 19/09/1990;
 Sistematização da Assistência de Enfermagem (metodologia do processo de
enfermagem e o raciocínio crítico).

LEGISLAÇÃO
 Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem;
 Código do Processo Ético;
 Competências do COFEN e COREN;
 Principais Legislações que Regulamentam o Exercício Profissional de Enfermeiros,
Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.

BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
 Portaria nº 529, de 1º de abril de 2013. Institui o Programa Nacional de Segurança do
Paciente (PNSP).
 ANVISA. AGENCIA NACIONAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA.
 Potter, P. A.; Perry, A. G. Fundamentos de Enfermagem. Adaptado à realidade
brasileira. Tradução da 9ª edição. Elsevier. 2018
 Norma Regulamentadora 32
 Conselho Federal de Enfermagem. RESOLUÇÃO COFEN Nº 0564/2017.
 SOBRINHO, A., B; et al. Liderança do Enfermeiro: Reflexões Sobre o Papel do
Enfermeiro no Contexto Hospitalar. Id on revista multidisciplinar e de psicologia. V.12,
N. 41, p. 693-710, 2018.
 Academia Nacional de Cuidados Paliativos – ANCP, 2018
 http://www.sobecc.org.br/
 SOBECC. Diretrizes de práticas em enfermagem cirúrgicas e processamento de
produtos para a saúde. 2017.
 Diretrizes - Sociedade Brasileira de Diabetes 2017-2018
 Lei 8.080 de 1990. Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação
da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras
providências.
 https://portal.coren-sp.gov.br
 http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/julho/03/PROTOCOLO-
HIGIENE-DAS-M--OS.pdf
 http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/dor_relacionada_trabalho_ler_dort.pdf
 https://educador.brasilescola.uol.com.br/trabalho-docente/principais-alteracoes-
reforma-ortografica.htm
 http://www.trabalho.gov.br/noticias/6194-ler-dort-afastaram-22-mil-trabalhadores-
das-atividades-profissionais-em-2017
 Bulechek, G.M. et all. Classificação das Intervenções de Enfermagem (NIC); tradução
Soraya
 Imon de Oliveira et all -Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 Reanimação do recém-nascido maior ou igual de 34 semanas em sala de parto:
Diretrizes
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  2016 da Sociedade Brasileira de Pediatria. Disponível em:
www.sbp.com.br/reanimacao
 http://sistemas.rei.unicamp.br/pdf/Guia_Reforma_Ortografica_CP.pdf
 American Heart Association
 Principais legislações para o exercício da Enfermagem. COREN-SP 2014. 2ª Edição, SP.

1.1.1. A PROVA ESCRITA será realizada em 01/09/2019 às 8h tendo por local a

Universidade de Ribeirão Preto – UNAERP – Avenida Costábile Romano,
2.201 – Ribeirânia, Ribeirão Preto/SP. O candidato deverá chegar com
antecedência de 30 minutos ao início da prova.

IX. EXECUÇÃO DA PROVA

1. Os atos decorrentes do procedimento desta Seleção serão disponibilizados na íntegra no
site da FAEPA: www.faepa.br.
2. Não será permitido ao candidato fazer a prova em local diferente daquele que foi
estabelecido, sob nenhuma alegação.
3. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar pela internet no site
www.faepa.br as divulgações de todas as etapas referentes a este Comunicado, não
sendo aceita a alegação de desconhecimento como justificativas de ausência ou,
comparecimento em data, local ou horários incorretos.
4. Os candidatos deverão comparecer ao local da PROVA ESCRITA pelo menos 30 (TRINTA)
MINUTOS antes da hora marcada, munidos do comprovante de pagamento bancário da
inscrição, documento de identidade original, caneta de tinta azul, lápis preto e borracha.
5. Os candidatos que não portarem documento de identificação não poderão participar da
Prova, ficando automaticamente eliminados.
6. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelas Secretarias de
Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação: carteiras expedidas pelos órgãos
fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.), passaporte, certificado
de reservista, carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto aprovado pelo
artigo 159 da Lei n.º 9.503, de 23 de Setembro de 1997) e a Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
7. Os documentos deverão estar em prazo de vigência e em perfeitas condições de forma a
permitir a identificação do candidato com clareza. Não serão aceitos como documentos
de identidade: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo
antigo, sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade
nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados.
8. Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realização das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá

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Contatos: (16) 3505-7624 / 3505-7625 / 3505-7626 / 3505-7627 – E-mail: [email protected]
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 apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido
há, no máximo, trinta dias.
9. Não será permitido o ingresso do candidato à sala de prova após o horário pré-
estabelecido.
10. O CANDIDATO SERÁ ELIMINADO DO PROCESSO QUANDO:
10.1. Ausentar-se e/ou não participar de QUALQUER etapa ou prova, não importando a
legação e/ou justificativa.
10.2. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal.
10.3. Durante a realização da prova for surpreendido em comunicação com outro,
verbalmente, por escrito ou qualquer outra forma, bem como utilizando-se de
livros ou apontamentos, impressos, calculadoras, pagers, telefones celulares, ou
qualquer outro meio eletrônico.
10.4. Não devolver integralmente o material recebido.
10.5. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.
11. Não haverá segunda chamada ou repetição de provas, importando a ausência do
candidato na sua eliminação, seja qual for o motivo alegado.
12. Concluída a avaliação das provas, as notas obtidas pelos candidatos serão publicadas no
site www.faepa.br.

X. RECURSOS
1. Cabe pedido de revisão do resultado do gabarito e das notas atribuídas em cada etapa
das provas, através de Requerimento direcionado ao Diretor Executivo da FAEPA, no
prazo de 02 (dois) dias úteis contados do dia e horário da divulgação no site
www.faepa.br.
2. O Requerimento deverá ser entregue, PESSOALMENTE, ou POR PROCURAÇÃO, na
Unidade de Recursos Humanos da FAEPA, situada à rua Galileu Galilei, nº 1.685 – 6º
andar – Salas 601/603 – Condomínio Itamaraty – CEP: 14.024-193 - Ribeirão Preto/SP, não
sendo aceita outra forma de entrega (via postal, fax, e-mail ou por qualquer outro meio
além do previsto neste item).
3. Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada questão da prova, desde que
devidamente fundamentado. (anexar cópia dos documentos que comprovem a
fundamentação).
4. A pontuação relativa à(s) questão(ões) anulada(s) será atribuída a todos os candidatos
presentes na prova.
5. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificações, esse poderá,
eventualmente, alterar a nota/classificação inicial obtida pelo candidato para uma
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Preto/SP.
Contatos: (16) 3505-7624 / 3505-7625 / 3505-7626 / 3505-7627 – E-mail: [email protected]
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 nota/classificação superior ou inferior, ou ainda poderá ocorrer a desclassificação do
candidato que não obtiver a nota mínima exigida para habilitação.
6. O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste comunicado não será
acolhido, bem como não será reconhecido àquele que não apresentar fundamentação e
embasamento.
7. Não será aceito pedido de revisão de recurso e/ou recurso de recurso.
8. A resposta formal do recurso será enviada ao requerente pelos Correios de acordo com o
endereço constante no nosso cadastro.

XI. HABILITAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

1. A NOTA DE CORTE será igual à MEDIANA das notas obtidas pelos candidatos na realização
da Prova Escrita, sendo considerados aprovados aqueles que alcançarem nota igual ou
superior à MEDIANA.
2. A MEDIANA será disponibilizada no site www.faepa.br junto das notas obtidas na PROVA
ESCRITA.Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem nota igual a
MEDIANA PROVA ESCRITA.
3. O resultado final, isto é, a classificação geral dos candidatos habilitados, será divulgada
no site www.faepa.br.
4. A NOTA FINAL será a nota obtida na PROVA ESCRITA.
5. Os candidatos considerados habilitados serão classificados de acordo com a nota final.
6. Caso haja empate de classificação, o critério de desempate obedecerá a seguinte ordem:
1º Candidato que tiver maior idade;
2º Candidato que tiver maior nota na Prova Escrita;
3º Candidato que tiver maior número de filhos;
4º Candidato casado.
7. Após o julgamento da prova, serão elaboradas duas listas, 01 (uma) geral com a relação
de todos os candidatos aprovados e 01 (uma) especial, com a relação dos portadores de
deficiência aprovados.
8. As vagas reservadas no CAPÍTULO V. VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE
DEFICIÊNCIA, ficarão liberadas se não tiver ocorrido inscrição na Seleção, ou aprovação
de candidatos portadores de deficiência.
9. Na hipótese prevista no parágrafo anterior, será elaborada somente 01 (uma) lista de
classificação geral, prosseguindo Seleção nos seus ulteriores termos.
10. O resultado final da Seleção, com a indicação da classificação obtida, número de CPF e
nota final dos candidatos serão divulgadaos no site www.faepa.br.

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 11. O Diretor Executivo da FAEPA homologará a Seleção, a vista do relatório apresentado, a
partir da publicação do resultado final.

XII. CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

1. Sendo a FAEPA pessoa jurídica de direito privado, a vaga não se destina ao preenchimento
de função pública.
2. Inicialmente será contratado 01 (um) candidato e, mediante necessidade do Serviço, os
candidatos considerados habilitados serão convocados de acordo com sua ordem de
classificação, através de carta encaminhada ao endereço fornecido, devendo ser atendida
a convocação dentro do prazo estipulado.
3. Durante a validade desta Seleção as vagas que vierem a ocorrer, poderão ser preenchidas,
de acordo com as necessidades da Fundação e a seu exclusivo critério, mediante
convocação de candidatos habilitados, obedecida rigorosa ordem de classificação.
4. É de responsabilidade do candidato, manter seu endereço e telefone atualizado para
viabilizar os contatos necessários, sob risco de, caso seja convocado, perder o prazo para
comparecimento.
5. A FAEPA não se responsabiliza por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:
a) Endereço não atualizado;
b) Endereço de difícil acesso;
c) Correspondência devolvida pela Empresa de Correios e Telégrafos – ECT por razões
diversas de fornecimento e/ou endereço errado do candidato;
d) Correspondência recebida por terceiros.
6. A convocação será feita a fim de que o candidato manifeste interesse em relação às
finalidades específicas de trabalho, e o não atendimento da convocação implicará na
desistência do candidato.
7. O candidato que, no momento da contratação, estiver impedido de assumir,
imediatamente, as funções para as quais se destina a presente Seleção, perderá o direito
à vaga para a qual foi selecionado e a FAEPA chamará o próximo candidato da lista de
candidatos habilitados.
8. A Fundação se reserva o direito de não contratar o candidato que já fez parte de seu
quadro de pessoal, cujo desempenho funcional anterior não recomende sua nova
contratação.
9. Os candidatos convocados na forma do item 2 deste Capítulo, serão encaminhados para
Serviço Especializado de Medicina do Trabalho para realização de exame de saúde
admissional.
10. O candidato que for convocado e considerado apto no exame médico será admitido por
prazo determinado de experiência de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogáveis por mais
45 (quarenta e cinco).
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 11. Findo o prazo de experiência de 90 (noventa) dias e não havendo qualquer manifestação
das partes, ter-se-á prorrogado o contato de trabalho por prazo indeterminado, nos
termos da legislação trabalhista.
12. Não será garantido o retorno à função anteriormente exercida, para os candidatos já
empregados da FAEPA, que mudarem de função, em razão da aprovação nesta Seleção.

XIII. VALIDADE
A Seleção dos candidatos terá a validade de 01 (um) ano, a contar da data de sua
homologação, podendo, a critério exclusivo do Diretor Executivo da FAEPA, ser
prorrogado por igual período.

XIV. DISPOSIÇÕES GERAIS

A inexatidão das afirmativas ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas
posteriormente, eliminarão o candidato da Seleção, anulando-se todos os atos
decorrentes da inscrição.

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