CONTRATO DE

QUESTÕES

RESCISÃO DO
FORMAS DE

TRABALHO

PÓS-EDITAL
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SUMÁRIO
QUESTÕES INÉDITAS FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Versão 1

ORIENTAÇÕES INICIAIS ................................................................................................................................................... 2

administrativo

SEM COMENTÁRIO ........................................................................................................................................................... 3

FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................................................... 3
GABARITO .......................................................................................................................................................................11
- 01876907150

COM COMENTÁRIO.......................................................................................................................................................... 12
- Protegido- por

FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................... 12

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2

ORIENTAÇÕES INICIAIS

01. EMENTA
administrativo

Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 05:

8. Formas de rescisão do contrato de trabalho

- 01876907150

02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

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A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do
candidato sobre o conteúdo.

Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
Protegido

determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.

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03. REPORTAR ERROS

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3

SEM COMENTÁRIO

FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

administrativo

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 04

Joana, uma desenvolvedora de software, assinou um contrato de trabalho por prazo

- 01876907150

determinado de 12 meses com a XYZ Tech, uma startup de tecnologia, para trabalhar em um
projeto específico. Após 8 meses de trabalho, a XYZ Tech decidiu rescindir o contrato de Joana
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devido a uma reestruturação interna, optando por pagar a indenização substitutiva ao aviso
prévio.

01. Joana tem direito a receber o saldo de salários dos 4 meses restantes do contrato
Protegido

originalmente acordado.
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◯ Certo

◯ Errado
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02. A XYZ Tech é obrigada a pagar a Joana a multa de 40% sobre o FGTS pelo término
antecipado do contrato.

◯ Certo

◯ Errado

03. A rescisão antecipada do contrato de Joana não exime a XYZ Tech de realizar o acerto das
verbas rescisórias, como saldo de salário e férias proporcionais.

◯ Certo

◯ Errado

04. Se Maria tivesse decidido sair antes do término do contrato sem justa causa, ela estaria
obrigada a indenizar a XYZ Tech.

◯ Certo

◯ Errado

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 05 a 07

João, um funcionário da Papelaria "Papel & Arte", foi dispensado sem justa causa após 14 meses
de serviço efetivo. Durante seu tempo de serviço, João cumpriu suas funções de forma
satisfatória, não tendo faltas ou atrasos injustificados. Ele recebeu um salário mensal de R$
1.500,00. João gozou de suas férias anuais remuneradas após completar 12 meses de serviço.

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

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4

05. João não faz jus a férias proporcionais, considerando que ele já gozou das férias do período
aquisitivo anterior.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

06. João deve receber o 13º salário proporcional de 2/12 avos, relativo ao ano da dispensa.
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◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

07. João tem direito ao seguro-desemprego, pois foi dispensado sem justa causa após mais
de um ano de serviço.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 08 a 12

João, um funcionário de uma papelaria localizada no centro da cidade, decide pedir demissão
após 14 meses de trabalho. Durante seu tempo na empresa, ele desempenhou funções
essenciais, como gestão de estoque e atendimento ao cliente. João recebe um salário mensal
de R$ 1.500,00 e, recentemente, gozou de suas férias referentes ao último período aquisitivo.
Ao decidir pedir demissão, João se encontra em dúvida sobre quais verbas rescisórias terá
direito e se o empregador pode recusar seu pedido de demissão.

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir

08. O empregador pode recusar o pedido de demissão de João, obrigando-o a permanecer no

emprego.

◯ Certo

◯ Errado

09. João tem direito ao recebimento do saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da
demissão.

◯ Certo

◯ Errado
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5

10. João tem direito a receber o 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano da
rescisão.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

11. João tem direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
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◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

12. João tem direito a receber as férias proporcionais, incluindo o terço constitucional, referente
ao período aquisitivo em curso.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 13 a 15

Daniel trabalhou por 3 anos em uma fábrica de móveis, ocupando a posição de operário na linha
de produção. Devido a mudanças pessoais, Daniel deseja se mudar para outra cidade e propõe
à empresa um acordo bilateral para a rescisão do seu contrato de trabalho. A empresa,
compreendendo a situação, aceita a proposta de Daniel, e ambas as partes começam a discutir
os termos do acordo.

julgue as afirmativas a seguir:

13. No acordo bilateral entre Daniel e a fábrica de móveis, Daniel tem direito ao seguro-
desemprego.

◯ Certo

◯ Errado

14. A multa compensatória do FGTS, no caso do distrato acordado entre Daniel e a empresa, é
de 20%.

◯ Certo

◯ Errado

15. Daniel tem direito a 100% do aviso prévio indenizado na rescisão do contrato por acordo
bilateral com a fábrica de móveis.

◯ Certo

◯ Errado
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6

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 16 a 19

Davi trabalhava como operador de máquinas em uma renomada fábrica de móveis localizada
administrativo

no interior de São Paulo. Com 2 anos de serviço na empresa, Davi era conhecido por sua
habilidade técnica, mas começou a apresentar comportamentos problemáticos. Nos últimos
meses, foram identificados três incidentes graves: João foi pego subtraindo pequenas
quantidades de matéria-prima; suas avaliações de desempenho revelaram uma queda
- 01876907150

significativa na produtividade sem justificativa desídia no desempenho das funções; e ele foi
flagrado compartilhando informações confidenciais da empresa com um concorrente. Após
- Protegido- por

investigações internas e processos disciplinares devidamente documentados, João foi

dispensado por justa causa.

julgue as afirmativas a seguir:

Protegido

16. Davi terá direito ao seguro-desemprego após sua dispensa por justa causa.
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◯ Certo

◯ Errado
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17. A fábrica de móveis precisa pagar a multa de 40% do FGTS para Davi por conta da dispensa.

◯ Certo

◯ Errado

18. Davi não tem direito a receber o aviso prévio pela dispensa com justa causa.

◯ Certo

◯ Errado

19. Davi pode reivindicar na justiça trabalhista o pagamento de férias proporcionais e 13º salário
proporcionais.

◯ Certo

◯ Errado
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7

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 20 a 21

Ana, uma talentosa designer gráfica, tem dedicado os últimos 3 anos de sua carreira a uma
conceituada empresa de design na região metropolitana. Ela tem sido uma peça-chave nos
administrativo

projetos de maior destaque da empresa, especialmente na criação de identidades visuais para

grandes clientes. No entanto, Ana se deparou com situações adversas que comprometeram
sua permanência na empresa, pois a empresa passou a atrasar de forma sistemática o
pagamento dos salários e benefícios, afetando não só Ana mas também outros colegas. A falta
de comunicação efetiva e a ausência de previsões para a regularização dos pagamentos
- 01876907150

agravaram ainda mais a situação.

- Protegido- por

Diante desses desafios, Ana viu-se compelida a buscar seus direitos, optando por solicitar na
justiça a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

Protegido

20. Ana tem o direito de solicitar a rescisão indireta devido ao atraso sistemático nos
pagamentos por parte da empresa.
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◯ Certo

◯ Errado
por Eduzz.com

21. Ao solicitar a rescisão indireta na justiça, Ana automaticamente perde o direito ao seguro-
desemprego.

◯ Certo

◯ Errado

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 22 a 24

Carlos, após 2 anos trabalhando em uma empresa de tecnologia, enfrentou uma série de
conflitos tanto com a gestão quanto com colegas de trabalho, culminando em situações em
que ambas as partes agiram de maneira inadequada. A situação escalou para um ponto onde
Carlos foi demitido sob alegações que ele contestou, levando o caso à justiça trabalhista.
Durante o processo, ficou evidenciado que tanto Carlos quanto a empresa cometeram falhas
que contribuíram para a rescisão do contrato de trabalho, caracterizando a culpa recíproca na
rescisão.

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

22. Carlos faz jus a 50% do aviso prévio devido à culpa recíproca reconhecida na rescisão do
contrato.

◯ Certo

◯ Errado
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8

23. É necessário que a justiça do trabalho reconheça a culpa recíproca para que o empregado
tenha direito a verbas rescisórias específicas dessa modalidade de rescisão.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

24. O percentual do FGTS ao qual Carlos tem direito, considerando a culpa recíproca, é de 40%.
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◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 25 a 28

Mariana trabalhou por 5 anos como desenvolvedora de software em uma renomada empresa
Protegido

de tecnologia. Recentemente, ela foi surpreendida com uma dispensa sem justa causa,
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iniciando o processo de aviso prévio.

A empresa, reconhecendo sua longa jornada de serviços prestados, informou-a sobre o prazo
de aviso prévio estendido devido ao tempo de serviço, além de suas opções em relação à
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redução da jornada de trabalho durante este período. No entanto, surgiram dúvidas quanto à
aplicação correta dessas regras e as consequências de uma possível falha no cumprimento do
aviso prévio por parte do empregador.

Com base nessa situação, julgue as afirmativas a seguir:

25. O prazo mínimo de aviso prévio que Mariana deveria receber é de 30 dias.

◯ Certo

◯ Errado

26. Mariana tem direito a um aviso prévio de 69 dias, considerando o acréscimo devido ao
tempo de serviço.

◯ Certo

◯ Errado

27. Mariana pode optar pela redução de 2 horas na jornada diária durante o período de aviso
prévio ou pela dispensa de 7 dias corridos, sem prejuízo do salário.

◯ Certo

◯ Errado
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9

28. Caso a empresa não concedesse o aviso prévio, ela deveria pagar a Mariana o valor
correspondente ao período, como indenização.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 29 a 31

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Mariana, empregada de uma empresa de tecnologia, descobre sua gravidez dois meses após
ser contratada. Paralelamente, Carlos, colega de Mariana, é eleito membro suplente da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa. Ambos questionam suas
estabilidades no emprego devido a esses eventos. Enquanto isso, Joana, dirigente sindical
atuante na mesma empresa, questiona até quando sua estabilidade é garantida, considerando
sua candidatura à reeleição para o sindicato. Os três enfrentam situações desafiadoras no
Protegido

ambiente de trabalho, incluindo a ameaça de dispensa sem justa causa, levando-os a buscar
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esclarecimentos sobre suas garantias de estabilidade provisória e as consequências legais de

possíveis demissões.

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

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29. Mariana tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação de sua gravidez até
cinco meses após o parto.

◯ Certo

◯ Errado

30. Carlos, como membro suplente da CIPA, não possui estabilidade no emprego.

◯ Certo

◯ Errado

31. Joana, como dirigente sindical, possui estabilidade no emprego apenas se não cometer falta
grave.

◯ Certo

◯ Errado

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 32 a 34

Mariana trabalha como desenvolvedora em uma empresa de tecnologia há 5 anos. Após um

período de reestruturação interna, ela é informada sobre sua dispensa sem justa causa. A
empresa, reconhecendo a importância de seguir corretamente os procedimentos rescisórios,
se preocupa em cumprir todas as obrigações legais pertinentes ao caso de Mariana.
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10

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

32. A empresa deve pagar as verbas rescisórias de Mariana em até 10 dias após a data da
notificação da dispensa, caso o aviso prévio seja indenizado.
administrativo

◯ Certo

◯ Errado
- 01876907150

33. O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas,
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relativamente às mesmas parcelas.

◯ Certo

◯ Errado
Protegido

34. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é

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documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta

vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
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◯ Certo

◯ Errado
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11

GABARITO
administrativo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E E C C E C C E C C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
- 01876907150

E C E C E E E C E C
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
E C C E C E C C C E
- Protegido- por

31 32 33 34
C C C C
Protegido
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por Eduzz.com
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12

COM COMENTÁRIO

FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

administrativo

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 06

Joana, uma desenvolvedora de software, assinou um contrato de trabalho por prazo

- 01876907150

determinado de 12 meses com a XYZ Tech, uma startup de tecnologia, para trabalhar em um
projeto específico. Após 8 meses de trabalho, a XYZ Tech decidiu rescindir o contrato de Joana
devido a uma reestruturação interna, optando por pagar a indenização substitutiva ao aviso
- Protegido- por

prévio.

01. Joana tem direito a receber o saldo de salários dos 4 meses restantes do contrato
originalmente acordado.
Protegido

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: Na rescisão antecipada de um contrato por prazo determinado, o trabalhador

tem direito à metade dos salários dos meses restantes, conforme determina o artigo 479 da
CLT, e não ao valor integral dos meses não trabalhados.
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02. A XYZ Tech é obrigada a pagar a Joana a multa de 40% sobre o FGTS pelo término
antecipado do contrato.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A multa de 40% sobre o FGTS não se aplica em casos de rescisão antecipada
de contrato por prazo determinado, a menos que isso esteja especificado no contrato ou em
casos de dispensa sem justa causa em contratos que preveem essa condição.

03. A rescisão antecipada do contrato de Joana não exime a XYZ Tech de realizar o acerto das
verbas rescisórias, como saldo de salário e férias proporcionais.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Independentemente da rescisão antecipada, a XYZ Tech deve cumprir com o

pagamento das verbas rescisórias devidas, incluindo saldo de salário, férias proporcionais e 1/3
de férias, conforme estabelecido pela legislação trabalhista.

04. Se Maria tivesse decidido sair antes do término do contrato sem justa causa, ela estaria
obrigada a indenizar a XYZ Tech.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Se o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado antes

do seu término, sem justa causa, ele está obrigado a pagar ao empregador de 50% do salário
que teria direito até o término do contrato. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a
que teria direito o empregado em idênticas condições.
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13

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 05 a 06

João, um funcionário da Papelaria "Papel & Arte", foi dispensado sem justa causa após 14 meses
administrativo

de serviço efetivo. Durante seu tempo de serviço, João cumpriu suas funções de forma
satisfatória, não tendo faltas ou atrasos injustificados. Ele recebeu um salário mensal de R$
1.500,00. João gozou de suas férias anuais remuneradas após completar 12 meses de serviço.
- 01876907150

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

- Protegido- por

05. João não faz jus a férias proporcionais, considerando que ele já gozou das férias do período
aquisitivo anterior.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: João tem direito a férias proporcionais pelo tempo trabalhado no período
Protegido

aquisitivo atual, que são 2/12 avos, visto que completou mais 2 meses de trabalho após o
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período de férias gozadas.

por Eduzz.com

06. João deve receber o 13º salário proporcional de 2/12 avos, relativo ao ano da dispensa

Gabarito: CERTO

Justificativa: O 13º salário é devido de forma proporcional aos meses trabalhados no ano da
rescisão, contando a partir de janeiro até o mês da dispensa. No caso de João, ele tem direito a
2/12 avos desse benefício.

07. João tem direito ao seguro-desemprego, pois foi dispensado sem justa causa após mais de
um ano de serviço.

Gabarito: CERTO

Justificativa: O seguro-desemprego é um direito de todo trabalhador dispensado sem justa

causa que, na primeira solicitação, tenha trabalhado por pelo menos 12 meses nos últimos 18
meses anteriores à data da dispensa.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 08 e 12

João, um funcionário de uma papelaria localizada no centro da cidade, decide pedir demissão
após 14 meses de trabalho. Durante seu tempo na empresa, ele desempenhou funções
essenciais, como gestão de estoque e atendimento ao cliente. João recebe um salário mensal
de R$ 1.500,00 e, recentemente, gozou de suas férias referentes ao último período aquisitivo.
Ao decidir pedir demissão, João se encontra em dúvida sobre quais verbas rescisórias terá
direito e se o empregador pode recusar seu pedido de demissão.

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

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14

08. O empregador pode recusar o pedido de demissão de João, obrigando-o a permanecer no

emprego.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: O empregador não pode recusar um pedido de demissão. A decisão de terminar

o contrato de trabalho é um direito do empregado, desde que respeitadas as normas legais para
tal.
- 01876907150

09. João tem direito ao recebimento do saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da
- Protegido- por

demissão.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Ao pedir demissão, o empregado tem direito ao saldo de salário proporcional

aos dias efetivamente trabalhados até a data da rescisão.
Protegido
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10. João tem direito a receber o 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano da
rescisão.

Gabarito: CERTO
por Eduzz.com

Justificativa: O empregado que pede demissão tem direito ao 13º salário proporcional aos
meses de serviço prestados até a data da rescisão.

11. João tem direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Na demissão a pedido do empregado, não há o direito à indenização de 40%

sobre o saldo do FGTS.

12. João tem direito a receber as férias proporcionais, incluindo o terço constitucional,
referente ao período aquisitivo em curso.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Ao pedir demissão, o empregado tem direito às férias proporcionais acrescidas

de 1/3, conforme previsto na Constituição, mesmo que não tenha completado o período
aquisitivo.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 13 a 15

Daniel trabalhou por 3 anos em uma fábrica de móveis, ocupando a posição de operário na linha
de produção. Devido a mudanças pessoais, Daniel deseja se mudar para outra cidade e propõe
à empresa um acordo bilateral para a rescisão do seu contrato de trabalho. A empresa,
compreendendo a situação, aceita a proposta de Daniel, e ambas as partes começam a discutir
os termos do acordo.

julgue as afirmativas a seguir:

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15

13. No acordo bilateral entre Daniel e a fábrica de móveis, Daniel tem direito ao seguro-
desemprego.
administrativo

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Pela legislação trabalhista, em um acordo de rescisão consensual (acordo

bilateral), o empregado não tem direito ao seguro-desemprego. Esse benefício é destinado
- 01876907150

apenas aos trabalhadores dispensados sem justa causa sem a existência de um acordo.
- Protegido- por

14. A multa compensatória do FGTS, no caso do distrato acordado entre Daniel e a empresa, é
de 20%.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Em um acordo de rescisão consensual, a multa compensatória sobre o saldo do

Protegido

FGTS é reduzida para 20%.

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15. Daniel tem direito a 100% do aviso prévio indenizado na rescisão do contrato por acordo
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bilateral com a fábrica de móveis.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Na rescisão consensual, o empregado tem direito a 50% do aviso prévio se

indenizado.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 16 a 19

Davi trabalhava como operador de máquinas em uma renomada fábrica de móveis localizada
no interior de São Paulo. Com 2 anos de serviço na empresa, Davi era conhecido por sua
habilidade técnica, mas começou a apresentar comportamentos problemáticos. Nos últimos
meses, foram identificados três incidentes graves: João foi pego subtraindo pequenas
quantidades de matéria-prima; suas avaliações de desempenho revelaram uma queda
significativa na produtividade sem justificativa desídia no desempenho das funções; e ele foi
flagrado compartilhando informações confidenciais da empresa com um concorrente. Após
investigações internas e processos disciplinares devidamente documentados, João foi
dispensado por justa causa.

julgue as afirmativas a seguir:

16. Davi terá direito ao seguro-desemprego após sua dispensa por justa causa.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: empregados dispensados por justa causa não têm direito ao seguro-
desemprego, uma vez que este benefício se destina aos trabalhadores que são dispensados
sem justa causa.
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16

17. A fábrica de móveis precisa pagar a multa de 40% do FGTS para Davi por conta da dispensa.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito à multa de 40% sobre
administrativo

o saldo do FGTS. Essa indenização é devida apenas em casos de dispensa sem justa causa.

18. Davi não tem direito a receber o aviso prévio pela dispensa com justa causa.
- 01876907150

Gabarito: CERTO
- Protegido- por

Justificativa: O aviso prévio é um direito do empregado em casos de rescisão unilateral do

contrato de trabalho por iniciativa do empregador, exceto em casos de justa causa, onde o
empregado perde esse direito.
Protegido

19. Davi pode reivindicar na justiça trabalhista o pagamento de férias proporcionais e 13º salário
proporcionais.
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Gabarito: ERRADO
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Justificativa: Empregados dispensados por justa causa perdem o direito às férias

proporcionais e ao 13º salário proporcionais, visto que esses direitos pressupõem a dispensa
sem justa causa ou o término do contrato por prazo determinado.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 20 a 21

Ana, uma talentosa designer gráfica, tem dedicado os últimos 3 anos de sua carreira a uma
conceituada empresa de design na região metropolitana. Ela tem sido uma peça-chave nos
projetos de maior destaque da empresa, especialmente na criação de identidades visuais para
grandes clientes. No entanto, Ana se deparou com situações adversas que comprometeram
sua permanência na empresa, pois a empresa passou a atrasar de forma sistemática o
pagamento dos salários e benefícios, afetando não só Ana mas também outros colegas. A falta
de comunicação efetiva e a ausência de previsões para a regularização dos pagamentos
agravaram ainda mais a situação.

Diante desses desafios, Ana viu-se compelida a buscar seus direitos, optando por solicitar na
justiça a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

20. Ana tem o direito de solicitar a rescisão indireta devido ao atraso sistemático nos
pagamentos por parte da empresa.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Atrasos frequentes no pagamento dos salários constituem uma falta grave por
parte do empregador, permitindo ao empregado solicitar a rescisão indireta do contrato de
trabalho na justiça pois o empregador não cumpriu com o contrato.
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17

21. Ao solicitar a rescisão indireta na justiça, Ana automaticamente perde o direito ao seguro-
desemprego.
administrativo

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A rescisão indireta, sendo uma modalidade de rescisão do contrato por falta
grave do empregador, não priva o empregado do direito ao seguro-desemprego, desde que
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cumpridos os requisitos legais para sua obtenção.

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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 22 a 24

Carlos, após 2 anos trabalhando em uma empresa de tecnologia, enfrentou uma série de
conflitos tanto com a gestão quanto com colegas de trabalho, culminando em situações em
que ambas as partes agiram de maneira inadequada. A situação escalou para um ponto onde
Protegido

Carlos foi demitido sob alegações que ele contestou, levando o caso à justiça trabalhista.
Durante o processo, ficou evidenciado que tanto Carlos quanto a empresa cometeram falhas
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que contribuíram para a rescisão do contrato de trabalho, caracterizando a culpa recíproca na

rescisão.
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Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

22. Carlos faz jus a 50% do aviso prévio devido à culpa recíproca reconhecida na rescisão do
contrato.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Na culpa recíproca, reconhecida pela justiça do trabalho, o empregado tem

direito a 50% do aviso prévio.

23. É necessário que a justiça do trabalho reconheça a culpa recíproca para que o empregado
tenha direito a verbas rescisórias específicas dessa modalidade de rescisão.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A determinação da culpa recíproca e a consequente aplicação das verbas

rescisórias específicas dependem do reconhecimento judicial, diferenciando-se das demissões
sem justa causa ou por justa causa unilaterais.

24. O percentual do FGTS ao qual Carlos tem direito, considerando a culpa recíproca, é de 40%.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Na culpa recíproca, o empregado tem direito a 20% de indenização sobre o

saldo do FGTS, e não o percentual completo de 40% previsto para as demissões sem justa
causa.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 25 a 28

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18

Mariana trabalhou por 5 anos como desenvolvedora de software em uma renomada empresa
de tecnologia. Recentemente, ela foi surpreendida com uma dispensa sem justa causa,
iniciando o processo de aviso prévio.
administrativo

A empresa, reconhecendo sua longa jornada de serviços prestados, informou-a sobre o prazo
de aviso prévio estendido devido ao tempo de serviço, além de suas opções em relação à
redução da jornada de trabalho durante este período. No entanto, surgiram dúvidas quanto à
aplicação correta dessas regras e as consequências de uma possível falha no cumprimento do
aviso prévio por parte do empregador.
- 01876907150

Com base nessa situação, julgue as afirmativas a seguir:

- Protegido- por

25. O prazo mínimo de aviso prévio que Mariana deveria receber é de 30 dias.

Gabarito: CERTO
Protegido

Justificativa: O prazo mínimo de aviso prévio é de 30 dias, que deve ser acrescido de 3 dias
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias adicionais e 90 dias
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totais.
por Eduzz.com

26. Mariana tem direito a um aviso prévio de 69 dias, considerando o acréscimo devido ao
tempo de serviço.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Com 5 anos de serviço na empresa, Mariana tem direito a um acréscimo de 15

dias ao aviso prévio mínimo de 30 dias, totalizando 75 dias de aviso prévio.

27. Mariana pode optar pela redução de 2 horas na jornada diária durante o período de aviso
prévio ou pela dispensa de 7 dias corridos, sem prejuízo do salário.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Conforme o Art. 488 da CLT, em caso de dispensa sem justa causa, o empregado
pode optar pela redução de 2 horas na jornada diária ou pela dispensa de 7 dias corridos
durante o período de aviso prévio, sem prejuízo do salário.

28. Caso a empresa não concedesse o aviso prévio, ela deveria pagar a Mariana o valor
correspondente ao período, como indenização.

Gabarito: CERTO

Justificativa: O Art. 487, §4º, da CLT estabelece que, a falta de concessão do aviso prévio por
parte do empregador obriga-o a pagar ao empregado o valor correspondente, incluindo o
acréscimo devido ao tempo de serviço, como indenização.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 29 a 31

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19

Mariana, empregada de uma empresa de tecnologia, descobre sua gravidez dois meses após
ser contratada. Paralelamente, Carlos, colega de Mariana, é eleito membro suplente da
administrativo

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa. Ambos questionam suas

estabilidades no emprego devido a esses eventos. Enquanto isso, Joana, dirigente sindical
atuante na mesma empresa, questiona até quando sua estabilidade é garantida, considerando
sua candidatura à reeleição para o sindicato. Os três enfrentam situações desafiadoras no
ambiente de trabalho, incluindo a ameaça de dispensa sem justa causa, levando-os a buscar
- 01876907150

esclarecimentos sobre suas garantias de estabilidade provisória e as consequências legais de

possíveis demissões.
- Protegido- por

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

29. Mariana tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação de sua gravidez até
cinco meses após o parto.
Protegido

Gabarito: CERTO
Eduzz.com

Justificativa: A empregada gestante adquire estabilidade provisória desde a confirmação da

gravidez até cinco meses após o parto, independente de aviso prévio.
por Eduzz.com

30. Carlos, como membro suplente da CIPA, não possui estabilidade no emprego.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Assegurada a estabilidade provisória aos membros eleitos da CIPA, incluindo

suplentes, desde a candidatura até um ano após o final de seu mandato.

31. Joana, como dirigente sindical, possui estabilidade no emprego apenas se não cometer falta
grave.

Gabarito: CERTO

Justificativa: O artigo 543, §3º, da CLT, garante a estabilidade do dirigente sindical desde o
registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato, a menos que seja
dispensado por motivo de falta grave, devidamente comprovada.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 32 a 34

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20

Mariana trabalha como desenvolvedora em uma empresa de tecnologia há 5 anos. Após um

período de reestruturação interna, ela é informada sobre sua dispensa sem justa causa. A
empresa, reconhecendo a importância de seguir corretamente os procedimentos rescisórios,
se preocupa em cumprir todas as obrigações legais pertinentes ao caso de Mariana.
administrativo

Diante do exposto, julgue as afirmativas a seguir:

- 01876907150

32. A empresa deve pagar as verbas rescisórias de Mariana em até 10 dias após a data da
- Protegido- por

notificação da dispensa, caso o aviso prévio seja indenizado.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Conforme o art. 477, § 6º, da CLT, as verbas rescisórias devem ser pagas até o
décimo dia, contado da data da notificação da dispensa quando o aviso prévio é indenizado.
Protegido
Eduzz.com

33. O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas,
relativamente às mesmas parcelas.
por Eduzz.com

Gabarito: CERTO

Justificativa: O art. 477, § 2º, da CLT, determina que a rescisão do contrato de trabalho deve
ser documentada por meio do TRCT, que deve ter especificada a natureza de cada parcela
paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente
às mesmas parcelas.

34. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é

documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta
vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Gabarito: CERTO

Justificativa: O art. 477, § 10º, da CLT preconiza que a anotação da extinção do contrato na
CTPS é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação
da conta vinculada no FGTS.