Contrato Individual de Trabalho Questoes v1

INDIVIDUAL DE
QUESTÕES
CONTRATO
TRABALHO
PÓS-EDITAL
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administrativo Protegido por Eduzz.com
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Licenciado para - RAFAEL
SUMÁRIO
QUESTÕES INÉDITAS CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Versão 1
administrativo
ORIENTAÇÕES INICIAIS ................................................................................................................................................... 2

SEM COMENTÁRIO ........................................................................................................................................................... 3
- 01876907150
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ............................................................................................................................. 3

GABARITO ...................................................................................................................................................................... 13
- Protegido- por
COM COMENTÁRIO.......................................................................................................................................................... 14
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ............................................................................................................................ 14
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ORIENTAÇÕES INICIAIS
01. EMENTA
administrativo
Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:
7. Contrato individual de trabalho; conceito, classificação, espécies, características e efeitos;

alteração do contrato de trabalho; alteração unilateral e bilateral; o jus variandi; suspensão e
- 01876907150
interrupção do contrato de trabalho; caracterização e distinção.

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02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do
candidato sobre o conteúdo.
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Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
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determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.
03. REPORTAR ERROS

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3
SEM COMENTÁRIO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
administrativo
Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 03
Em uma empresa de confecções, Jéssica foi contratada inicialmente sob um contrato de

- 01876907150
experiência de 90 dias, visando avaliar sua adaptação e desempenho nas funções de design
de moda. Após um desempenho excepcional, seu contrato de experiência foi convertido em
um contrato por prazo indeterminado, refletindo a confiança da empresa em suas habilidades
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e a intenção de manter uma relação de trabalho duradoura. No entanto, a natureza e a

formalização desses contratos suscitaram questões importantes sobre suas características
legais, como a duração do contrato de experiência, a transição para um contrato por prazo
indeterminado e as formalidades necessárias para sua validade e eficácia.
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Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

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01. O contrato de experiência poderia ser estendido por mais de 90 dias se ambas as partes
concordarem.
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◯ Certo
◯ Errado
02. Após o término do contrato de experiência, a relação de trabalho automaticamente se

converte em contrato por prazo indeterminado se não houver manifestação contrária das
partes e Jéssica continuasse a trabalhar normalmente.
◯ Certo
◯ Errado
03. O contrato de trabalho, independentemente de sua forma, precisa ser obrigatoriamente

escrito.
◯ Certo
◯ Errado
Em uma empresa de confecções que se destaca pela produção de vestuário sazonal, foi
realizada a contratação de Marina, uma especialista em design de moda, sob um contrato de
trabalho por prazo determinado. O objetivo era atender ao aumento da demanda durante a
temporada de alta, prevendo-se um pico de trabalho relacionado ao lançamento da nova
coleção de verão. O contrato de Marina foi estabelecido com um prazo inicial de 6 meses,
período este alinhado com as previsões de mercado e o ciclo de produção sazonal da empresa.

4
A empresa e Marina concordaram em documentar todos os termos do contrato por escrito,

incluindo a duração, as responsabilidades do cargo e a possibilidade de prorrogação, caso a
demanda de trabalho exigisse e ambas as partes concordassem. Esse cuidado tinha o intuito
de assegurar a transparência e a proteção legal para ambos, empregador e empregada,
administrativo
considerando as particularidades do contrato por prazo determinado e as exigências da

legislação trabalhista.
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04. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ter um prazo máximo de 2 anos.
◯ Certo
◯ Errado
Protegido
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05. Um contrato por prazo determinado pode ser prorrogado mais de uma vez dentro do prazo
máximo de 2 anos.
◯ Certo
por Eduzz.com
◯ Errado
06. A contratação de Marina para atender demandas sazonais justifica a utilização do contrato
por prazo determinado.
◯ Certo
◯ Errado
07. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser provado por qualquer meio de prova
legalmente admitido, não exigindo forma específica.
◯ Certo
◯ Errado
Leia o texto a seguir para resolver as questões 08 e 09
Na região do interior, uma fazenda dedicada ao cultivo de algodão enfrenta desafios únicos
relacionados às demandas sazonais de sua produção. Para atender às necessidades
específicas de cada fase do cultivo, desde o plantio até a colheita, a fazenda emprega
trabalhadores sob dois regimes distintos: o contrato de trabalho por pequeno prazo e o contrato
de safra. Essas modalidades de contrato são fundamentais para a gestão eficiente dos recursos
humanos na agricultura, permitindo que a fazenda se ajuste às flutuações de trabalho ao longo
do ano. Ambos os contratos atendem à necessidade de flexibilidade da fazenda, mas possuem
características e regulamentações próprias que os diferenciam.


5
08. O contrato de trabalho por pequeno prazo no meio rural pode ser prorrogado uma única
vez, desde que a duração total não ultrapasse quatro meses.
administrativo
◯ Certo
◯ Errado
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09. Para a validade do contrato de trabalho de safra, é obrigatória a formalização por escrito
desde o início do contrato.
- Protegido- por
◯ Certo
◯ Errado
Protegido

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Uma rede de restaurantes, visando flexibilizar sua operação e melhor atender às demandas
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variáveis de clientes, optou por contratar parte de sua equipe sob o regime de trabalho
intermitente. Em uma situação específica, um dos empregados não respondeu a várias
convocações seguidas sem apresentar motivo justo, levantando questões sobre as
consequências legais de tal ato.
Como base no texto acima, julgue os itens a seguir:
10. A principal característica do contrato de trabalho intermitente é a não garantia de jornada

regular de trabalho, com o empregado sendo convocado conforme a necessidade de serviço.
◯ Certo
◯ Errado
11. O empregador deve notificar o empregado sobre a convocação para o trabalho com no
mínimo 48 horas de antecedência.
◯ Certo
◯ Errado
12. O empregado tem 48 horas para responder à convocação do empregador.
◯ Certo
◯ Errado

6
13. Em caso de silêncio do empregado após a convocação, considera-se que ele recusou a
oferta de trabalho.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado
14. Após aceite serviço, o descumprimento do contrato de trabalho intermitente pelo

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empregado, sem motivo justo, acarreta a rescisão do contrato por justa causa.
◯ Certo
- Protegido- por
◯ Errado
15. A modalidade de teletrabalho exige a formalização por meio de alteração no contrato de

trabalho, indicando expressamente as atividades que serão realizadas remotamente.
Protegido
◯ Certo
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◯ Errado
por Eduzz.com
Em uma grande corporação do setor financeiro, recentemente foram implementadas diversas

mudanças organizacionais para aumentar a eficiência operacional e adaptar-se às novas
demandas do mercado. Entre as alterações, destacam-se a reestruturação de departamentos,
a introdução de novas políticas de gestão de tempo, a implementação de sistemas de
monitoramento de desempenho e a revisão do código de conduta. Essas mudanças, apesar de
visarem a melhoria do ambiente de trabalho e a otimização dos processos, geraram
questionamentos por parte dos empregados quanto à validade e aos limites dessas medidas,
especialmente no que tange à sua conformidade com as normas trabalhistas e aos direitos dos
trabalhadores. O debate interno levantou questões importantes sobre a balanceamento entre
o poder de direção do empregador e os direitos dos empregados .
Como base na situação acima, julgue os itens a seguir:
16. A empresa tem o direito de alterar as rotinas de trabalho dos empregados sem necessidade
de acordo prévio, desde que não afete substancialmente suas condições de trabalho.
◯ Certo
◯ Errado
17. A implementação de sistemas de monitoramento de desempenho dos empregados pela

empresa constitui uma violação dos direitos dos trabalhadores.
◯ Certo
◯ Errado

7
18. A introdução de novas políticas de gestão de tempo, incluindo o registro de ponto, não
necessita de consentimento dos empregados se for para cumprir disposições legais ou
coletivas.
administrativo
◯ Certo
◯ Errado
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19. Qualquer ação disciplinar tomada pela empresa em resposta a violações do código de
conduta revisado é considerada abusiva.
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◯ Certo
◯ Errado
Leia o texto a seguir para resolver as questões de 20 e 21

Protegido
A Soluções Inovadoras Ltda., em um momento de reestruturação para atender novas

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demandas do mercado, realocou temporariamente Mariana, uma experiente analista de

sistemas sênior, para liderar o desenvolvimento de um sistema de gestão no departamento de
suporte técnico, ocupando um cargo de confiança. Após o projeto, Mariana solicitou o retorno
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à sua posição original, alegando subutilização de suas competências. Simultaneamente, Carlos,

gerente de projetos, devido ao seu baixo rendimento no atual cargo, foi permanentemente
rebaixado para o cargo de consultor júnior, medida que suscitou debates sobre a legalidade e
as políticas de gestão de carreiras na empresa.
20. A realocação de Mariana, sem prejuízo salarial ou de condições de trabalho, é permitida

pela legislação trabalhista.
◯ Certo
◯ Errado
21. O rebaixamento permanente de Carlos baseado em avaliação negativa é uma prática legal
sem necessidade de seu consentimento.
◯ Certo
◯ Errado

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administrativo
Em uma renomada empresa de consultoria, um empregado foi notificado sobre sua

transferência para outro escritório da mesma cidade, sem mudança de domicílio, para atender
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a uma necessidade temporária de projeto por seis meses. Esta mudança resultou em um
aumento significativo das despesas de transporte do empregado, gerando questionamentos
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sobre a cobertura desses custos adicionais pela empresa.
22. A empresa é obrigada a compensar o empregado por todas as despesas adicionais de

Protegido
transporte decorrentes da transferência temporária.

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◯ Certo
◯ Errado
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23. Transferências temporárias para outro escritório na mesma cidade sempre exigem
suplemento salarial para o empregado.
◯ Certo
◯ Errado
Em uma grande empresa do setor de tecnologia, ocorreram diversos eventos que levaram à
suspensão e interrupção dos contratos de trabalho de seus empregados. Em certas ocasiões,
alguns funcionários foram afastados de suas funções para participar de cursos de
qualificação profissional oferecidos pela empresa, visando à atualização de suas habilidades
em novas tecnologias. Paralelamente, um empregado teve seu contrato de trabalho
interrompido devido a uma aposentadoria por invalidez, após um acidente não relacionado ao
trabalho. Esses eventos geraram questionamentos sobre os direitos dos empregados em
relação à remuneração e aos benefícios durante os períodos de afastamento.
24. Durante o período de participação em um curso de qualificação oferecido pela empresa, o

empregado não recebe salário.
◯ Certo
◯ Errado

9
25. No caso de aposentadoria por invalidez, o contrato de trabalho é considerado interrompido,

e o empregado deixa de receber seu salário pela empresa.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado

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Em uma fábrica de móveis, os trabalhadores são responsáveis pelo transporte manual de

painéis de madeira de diferentes tamanhos e pesos. A fábrica implementou um programa de
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treinamento para ensinar técnicas de levantamento e transporte seguro, além de fornecer

equipamentos auxiliares como cintos de suporte lombar e carrinhos de mão. As estações de
trabalho foram projetadas para que as cargas fiquem a uma distância adequada e altura
ergonômica para evitar estiramento excessivo ou posturas inadequadas.
Com base nessa situação, julgue as afirmativas a seguir:

Protegido
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26. A prisão provisória de um empregado resulta na suspensão do contrato de trabalho até o

esclarecimento de sua situação legal.
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◯ Certo
◯ Errado
27. A imposição de uma suspensão disciplinar é uma forma legítima de suspensão do contrato
de trabalho por parte do empregador.
◯ Certo
◯ Errado
28. O empregado tem direito a receber salário durante o período de suspensão disciplinar.
◯ Certo
◯ Errado
Numa empresa de médio porte do setor de varejo, três situações distintas levaram à suspensão
do contrato de trabalho de alguns de seus empregados. O primeiro caso envolveu um
empregado que precisou se ausentar temporariamente do trabalho devido a obrigações com o
serviço militar obrigatório. Paralelamente, uma empregada teve que se afastar por um período
devido a questões relacionadas à violência doméstica e familiar, buscando amparo legal para
garantir sua segurança e bem-estar. Além disso, um membro ativo do sindicato da categoria,
recentemente eleito para um cargo de dirigente sindical, necessitou se ausentar de suas
funções na empresa para dedicar-se integralmente às atividades sindicais. Esses eventos
trouxeram à tona discussões importantes sobre os direitos e garantias dos empregados durante
a suspensão do contrato de trabalho.

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29. Durante o período de afastamento por serviço militar, o empregado tem direito a um
administrativo
suplemento salarial pago pelo empregador.
◯ Certo
◯ Errado
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30. O empregado afastado para exercer atividades como dirigente sindical não possui garantia
de manutenção do salário pelo empregador.
◯ Certo
◯ Errado
Protegido
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31. A empregada vítima de violência doméstica tem direito à suspensão do contrato de trabalho
por até 6 meses, recebendo salário durante esse período.
◯ Certo
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◯ Errado
Em uma empresa do setor de tecnologia, ocorreram recentemente eventos que levaram à

interrupção dos contratos de trabalho de alguns empregados. Uma engenheira de software
saiu em licença-maternidade após o nascimento de seu filho. Paralelamente, um casal de
empregados, ambos atuando no departamento de desenvolvimento de produto, iniciou o
processo de adoção, sendo concedida a eles a guarda judicial de uma criança, o que os levou a
solicitar uma licença para ajustarem-se à nova dinâmica familiar. Tragicamente, em outro caso,
uma empregada faleceu logo após o parto, e o pai da criança, também funcionário da empresa,
buscou informações sobre seus direitos, considerando a necessidade de cuidar do recém-
nascido.
32. A engenheira de software tem direito a 120 dias de licença-maternidade, com remuneração
garantida pela empresa.
◯ Certo
◯ Errado

11
33. O casal que adotou uma criança tem direito a licença, com duração e remuneração
administrativo
equivalente à licença-maternidade.
◯ Certo
◯ Errado
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34. Após a morte da genitora, o pai empregado não tem direito a nenhuma licença remunerada
para cuidar do recém-nascido.
◯ Certo
◯ Errado
Protegido
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35. A adoção por um casal de empregados não permite que ambos gozem simultaneamente
de licença remunerada.
◯ Certo
por Eduzz.com
◯ Errado
Em uma renomada empresa de consultoria, três funcionários apresentaram justificativas para

ausências no trabalho em circunstâncias distintas. O primeiro funcionário participou de uma
campanha de doação de sangue organizada em um hospital local durante o horário de trabalho.
O segundo, envolvido em atividades de alistamento eleitoral, precisou se ausentar para cumprir
suas obrigações cívicas. Já o terceiro empregado agendou exames preventivos de câncer,
necessitando de tempo fora do escritório para realizar os procedimentos. Essas situações
levaram a empresa a revisar suas políticas internas em relação às interrupções do contrato de
trabalho, buscando alinhar-se às normativas legais vigentes e garantir o apoio necessário aos
seus colaboradores.
36. O empregado que se ausentou para doar sangue tem direito a um dia de folga remunerada,
conforme previsto em lei.
◯ Certo
◯ Errado

12
37. A participação no alistamento eleitoral justifica a ausência do empregado sem desconto

salarial apenas se ocorrer fora do período de trabalho.
administrativo
◯ Certo
◯ Errado
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38. Para a realização de exames preventivos de câncer, o empregado não tem direito a
ausência remunerada, devendo compensar as horas não trabalhadas.
- Protegido- por
◯ Certo
◯ Errado
Protegido
39. A empresa deve descontar o dia de trabalho dos empregados que se ausentam para realizar
atividades cívicas como o alistamento eleitoral.
Eduzz.com
◯ Certo
◯ Errado
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13
GABARITO
administrativo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E C C C E C C C E C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E E C E C C E C E C
- 01876907150
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
E C E C C C C E E C
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31 32 33 34 35 36 37 38 39
E C C E C C E E E
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COM COMENTÁRIO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
administrativo
Em uma empresa de confecções, Jéssica foi contratada inicialmente sob um contrato de

experiência de 90 dias, visando avaliar sua adaptação e desempenho nas funções de design
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de moda. Após um desempenho excepcional, seu contrato de experiência foi convertido em

um contrato por prazo indeterminado, refletindo a confiança da empresa em suas habilidades
- Protegido- por
e a intenção de manter uma relação de trabalho duradoura. No entanto, a natureza e a

formalização desses contratos suscitaram questões importantes sobre suas características
legais, como a duração do contrato de experiência, a transição para um contrato por prazo
indeterminado e as formalidades necessárias para sua validade e eficácia.

Protegido
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01. O contrato de experiência poderia ser estendido por mais de 90 dias se ambas as partes
concordarem.
por Eduzz.com
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o art. 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de experiência
não poderá exceder 90 dias, não sendo permitida sua prorrogação além desse período.
02. Após o término do contrato de experiência, a relação de trabalho automaticamente se

converte em contrato por prazo indeterminado se não houver manifestação contrária das
partes e Jéssica continuasse a trabalhar normalmente.
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com o art. 451 da CLT, se após a expiração do contrato de experiência,
o empregado continua a trabalhar na empresa sem objeção expressa, entende-se que o
contrato se converteu por prazo indeterminado.
03. O contrato de trabalho, independentemente de sua forma, precisa ser obrigatoriamente

escrito.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A CLT não exige que todos os contratos de trabalho sejam formalizados por
escrito. Contratos por prazo indeterminado podem ser verbais, conforme a prática comum,
exceto para os casos específicos previstos em lei, como o contrato de experiência que,
por sua natureza, deve ser formalizado por escrito (art. 443 e 445 da CLT).

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Em uma empresa de confecções que se destaca pela produção de vestuário sazonal, foi
realizada a contratação de Marina, uma especialista em design de moda, sob um contrato de
administrativo
trabalho por prazo determinado. O objetivo era atender ao aumento da demanda durante a
temporada de alta, prevendo-se um pico de trabalho relacionado ao lançamento da nova
coleção de verão. O contrato de Marina foi estabelecido com um prazo inicial de 6 meses,
período este alinhado com as previsões de mercado e o ciclo de produção sazonal da empresa.
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A empresa e Marina concordaram em documentar todos os termos do contrato por escrito,

incluindo a duração, as responsabilidades do cargo e a possibilidade de prorrogação, caso a
- Protegido- por
demanda de trabalho exigisse e ambas as partes concordassem. Esse cuidado tinha o intuito
de assegurar a transparência e a proteção legal para ambos, empregador e empregada,
considerando as particularidades do contrato por prazo determinado e as exigências da
Protegido

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04. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ter um prazo máximo de 2 anos.
por Eduzz.com
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com o art. 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de trabalho por
prazo determinado não pode exceder o período de 2 anos.
05. Um contrato por prazo determinado pode ser prorrogado mais de uma vez dentro do prazo
máximo de 2 anos.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O art. 451 da CLT estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado
que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar com prazo
indeterminado.
06. A contratação de Marina para atender demandas sazonais justifica a utilização do contrato
por prazo determinado.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O art. 443, §2º da CLT, permite o contrato por prazo determinado quando
destinado a atender à demanda de serviços de natureza transitória, como é o caso das
demandas sazonais.
07. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser provado por qualquer meio de prova
legalmente admitido, não exigindo forma específica.
Gabarito: CERTO

16
Justificativa: Apesar de a forma escrita ser aconselhável para prevenir conflitos, o contrato
por tempo determinado não precisa seguir uma forma específica que a lei determine,
podendo ser comprovado por qualquer jeito que a lei aceite, de acordo com o princípio da
liberdade de formas.
administrativo
Leia o texto a seguir para resolver as questões 08 e 09

- 01876907150
Na região do interior, uma fazenda dedicada ao cultivo de algodão enfrenta desafios únicos
relacionados às demandas sazonais de sua produção. Para atender às necessidades
específicas de cada fase do cultivo, desde o plantio até a colheita, a fazenda emprega
- Protegido- por
trabalhadores sob dois regimes distintos: o contrato de trabalho por pequeno prazo e o contrato
de safra. Essas modalidades de contrato são fundamentais para a gestão eficiente dos recursos
humanos na agricultura, permitindo que a fazenda se ajuste às flutuações de trabalho ao longo
do ano. Ambos os contratos atendem à necessidade de flexibilidade da fazenda, mas possuem
características e regulamentações próprias que os diferenciam.
Protegido

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08. O contrato de trabalho por pequeno prazo no meio rural pode ser prorrogado uma única
por Eduzz.com
vez, desde que a duração total não ultrapasse quatro meses.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme a Lei nº 11.718/2008, Art. 14-C, é permitida a prorrogação uma única
vez do contrato de trabalho por pequeno prazo, respeitando o limite máximo de duração total
de quatro meses.
09. Para a validade do contrato de trabalho de safra, é obrigatória a formalização por escrito
desde o início do contrato.
Gabarito: Errado
Justificativa: Embora a formalização por escrito seja recomendada para maior segurança
jurídica, a legislação trabalhista (CLT, art. 443 e seguintes) não exige expressamente forma
específica para a validade desses contratos, permitindo que sejam provados por qualquer
meio de prova legalmente aceito.

17
Uma rede de restaurantes, visando flexibilizar sua operação e melhor atender às demandas
administrativo
variáveis de clientes, optou por contratar parte de sua equipe sob o regime de trabalho
intermitente. Em uma situação específica, um dos empregados não respondeu a várias
convocações seguidas sem apresentar motivo justo, levantando questões sobre as
consequências legais de tal ato.
- 01876907150
Como base no texto acima, julgue os itens a seguir:

- Protegido- por
10. A principal característica do contrato de trabalho intermitente é a não garantia de jornada

regular de trabalho, com o empregado sendo convocado conforme a necessidade de serviço.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme Art. 443, §3º da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017, a principal
Protegido
característica do contrato intermitente é a prestação de serviços com periodicidade

variável, onde o empregado é convocado de acordo com a necessidade do empregador.
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11. O empregador deve notificar o empregado sobre a convocação para o trabalho com no
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mínimo 48 horas de antecedência.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o Art. 452-A, §1º da CLT, a convocação deve ser feita com
antecedência mínima de três dias úteis, não 48 horas.
12. O empregado tem 48 horas para responder à convocação do empregador.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O Art. 452-A, §2º da CLT estabelece que o empregado tem o prazo de um dia
útil para responder à convocação, contado da data de recebimento da comunicação.
13. Em caso de silêncio do empregado após a convocação, considera-se que ele recusou a
oferta de trabalho.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Segundo o Art. 452-A, §6º da CLT, o silêncio do empregado dentro do prazo
estipulado para resposta é interpretado como recusa à convocação, sem penalidades para o
empregado.

18
14. Após aceite serviço, o descumprimento do contrato de trabalho intermitente pelo

administrativo
empregado, sem motivo justo, acarreta a rescisão do contrato por justa causa.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Em verdade, a legislação não prevê a rescisão do contrato por justa causa
- 01876907150
exclusivamente pelo não comparecimento do empregado às convocações sem motivo justo.

Após aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo
- Protegido- por
motivo, pagará à outra parte, no prazo de 30 (trinta) dias:
➥ multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida;
➥ permitida a compensação em igual prazo.

Protegido
15. A modalidade de teletrabalho exige a formalização por meio de alteração no contrato de

Eduzz.com
trabalho, indicando expressamente as atividades que serão realizadas remotamente.
Gabarito: CERTO
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Justificativa: Conforme o art. 75-C da CLT, a alteração entre o regime presencial e o

teletrabalho deve ser registrada em aditivo contratual, evidenciando a necessidade de
formalização da modalidade de trabalho.
Em uma grande corporação do setor financeiro, recentemente foram implementadas

diversas mudanças organizacionais para aumentar a eficiência operacional e adaptar-
se às novas demandas do mercado. Entre as alterações, destacam-se a reestruturação
de departamentos, a introdução de novas políticas de gestão de tempo, a
implementação de sistemas de monitoramento de desempenho e a revisão do código
de conduta. Essas mudanças, apesar de visarem a melhoria do ambiente de trabalho
e a otimização dos processos, geraram questionamentos por parte dos empregados
quanto à validade e aos limites dessas medidas, especialmente no que tange à sua
conformidade com as normas trabalhistas e aos direitos dos trabalhadores. O debate
interno levantou questões importantes sobre a balanceamento entre o poder de
direção do empregador e os direitos dos empregados.
16. A empresa tem o direito de alterar as rotinas de trabalho dos empregados sem necessidade
de acordo prévio, desde que não afete substancialmente suas condições de trabalho.
Gabarito: CERTO

19
Justificativa: De acordo com o princípio jus variandi, o empregador possui o poder de alterar
as condições de trabalho dentro de certos limites, sem alterar substancialmente o contrato
de trabalho (CLT, art. 468).
administrativo
17. A implementação de sistemas de monitoramento de desempenho dos empregados pela

empresa constitui uma violação dos direitos dos trabalhadores.
- 01876907150
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O poder fiscalizatório do empregador permite o monitoramento do desempenho

- Protegido- por
dos empregados, desde que respeite os limites impostos pela legislação trabalhista e não
viole a intimidade e a vida privada dos empregados (CF, art. 5º, X).
18. A introdução de novas políticas de gestão de tempo, incluindo o registro de ponto, não
Protegido
necessita de consentimento dos empregados se for para cumprir disposições legais ou

coletivas.
Eduzz.com
Gabarito: CERTO
Justificativa: O poder regulamentar do empregador permite a implementação de políticas

por Eduzz.com
internas, como as de gestão de tempo, para o cumprimento de disposições legais ou coletivas,

respeitando a legislação vigente (CLT, art. 2º).
19. Qualquer ação disciplinar tomada pela empresa em resposta a violações do código de
conduta revisado é considerada abusiva.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O poder disciplinar do empregador lhe confere o direito de aplicar sanções

proporcionais e adequadas em caso de descumprimento das normas internas, desde que
respeitem os princípios da razoabilidade e proporcionalidade (CLT, art. 482).

20
A Soluções Inovadoras Ltda., em um momento de reestruturação para atender novas

administrativo
demandas do mercado, realocou temporariamente Mariana, uma experiente analista de

sistemas sênior, para liderar o desenvolvimento de um sistema de gestão no departamento de
suporte técnico, ocupando um cargo de confiança. Após o projeto, Mariana solicitou o retorno
à sua posição original, alegando subutilização de suas competências. Simultaneamente, Carlos,
- 01876907150
gerente de projetos, devido ao seu baixo rendimento no atual cargo, foi permanentemente
rebaixado para o cargo de consultor júnior, medida que suscitou debates sobre a legalidade e
- Protegido- por
as políticas de gestão de carreiras na empresa.

Protegido
20. A realocação de Mariana, sem prejuízo salarial ou de condições de trabalho, é permitida pela
Eduzz.com
Gabarito: CERTO
por Eduzz.com
Justificativa: Segundo o art. 468, §1º da CLT, não se considera alteração unilateral a
determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. No caso em questão,
ocorreu a chamada reversão, sendo considerada uma alteração contratual lícita.
21. O rebaixamento permanente de Carlos baseado em avaliação negativa é uma prática legal
sem necessidade de seu consentimento.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho só é
lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
No caso em questão, ocorreu o chamado Rebaixamento, que consiste no Retorno de

empregado a função anteriormente ocupada. Sendo considerada uma alteração contratual
ilícita.
Em uma renomada empresa de consultoria, um empregado foi notificado sobre sua

transferência para outro escritório da mesma cidade, sem mudança de domicílio, para atender
a uma necessidade temporária de projeto por seis meses. Esta mudança resultou em um
aumento significativo das despesas de transporte do empregado, gerando questionamentos
sobre a cobertura desses custos adicionais pela empresa.

21
22. A empresa é obrigada a compensar o empregado por todas as despesas adicionais de

transporte decorrentes da transferência temporária.
Gabarito: CERTO
administrativo
Justificativa: Conforme o art. 469, §3º da CLT, a transferência que acarreta mudança de
domicílio obriga o empregador a pagar um suplemento salarial, embora a legislação não
especifique diretamente o reembolso de despesas para transferências sem mudança de
domicílio, a jurisprudência tende a proteger o empregado de prejuízos nesses casos.
- 01876907150
- Protegido- por
23. Transferências temporárias para outro escritório na mesma cidade sempre exigem
suplemento salarial para o empregado.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O suplemento salarial é especificamente vinculado à mudança de domicílio

Protegido
conforme o art. 469, §3º da CLT. No entanto, despesas adicionais significativas como aumento
nos custos de transporte podem exigir compensação, mas isso não se traduz
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automaticamente em um suplemento salarial, dependendo da política da empresa e da

negociação com o empregado.
por Eduzz.com
Em uma grande empresa do setor de tecnologia, ocorreram diversos eventos que levaram à
suspensão e interrupção dos contratos de trabalho de seus empregados. Em certas ocasiões,
alguns funcionários foram afastados de suas funções para participar de cursos de qualificação
profissional oferecidos pela empresa, visando à atualização de suas habilidades em novas
tecnologias. Paralelamente, um empregado teve seu contrato de trabalho interrompido devido
a uma aposentadoria por invalidez, após um acidente não relacionado ao trabalho. Esses
eventos geraram questionamentos sobre os direitos dos empregados em relação à
remuneração e aos benefícios durante os períodos de afastamento.
24. Durante o período de participação em um curso de qualificação oferecido pela empresa, o

empregado não recebe salário.
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com o art. 476-A, §3º da CLT, na suspensão do contrato para
participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, O
empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza
salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com
valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.
25. No caso de aposentadoria por invalidez, o contrato de trabalho é considerado interrompido,

e o empregado deixa de receber seu salário pela empresa.
Gabarito: CERTO

22
Justificativa: Segundo o art. 475 da CLT, no caso de aposentadoria por invalidez, o contrato
de trabalho fica suspenso, e o pagamento do salário é interrompido, passando o empregado
a receber os benefícios previdenciários.
administrativo
Na empresa XY-Tech, um colaborador foi detido de forma provisória devido a uma investigação
- 01876907150
em curso, o que impossibilitou sua presença no trabalho por um período. Além disso, após uma
revisão de desempenho, foi decidido impor uma suspensão disciplinar a um segundo
empregado por violações reiteradas das políticas internas da empresa. Estas situações levaram
- Protegido- por
a empresa a revisitar suas políticas de gestão de pessoal e a aplicação das normas trabalhistas
correspondentes.

Protegido
26. A prisão provisória de um empregado resulta na suspensão do contrato de trabalho até o

Eduzz.com
esclarecimento de sua situação legal.
Gabarito: CERTO
por Eduzz.com
Justificativa: De acordo com o entendimento jurisprudencial, a prisão provisória do

empregado suspende o contrato de trabalho, pois impede a prestação de serviços,
aguardando a resolução da situação legal do empregado.
27. A imposição de uma suspensão disciplinar é uma forma legítima de suspensão do contrato
de trabalho por parte do empregador.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A suspensão disciplinar, prevista no art. 474 da CLT, permite ao empregador

suspender o contrato de trabalho por um período de até 30 dias, como medida punitiva por
falta grave cometida pelo empregado.
28. O empregado tem direito a receber salário durante o período de suspensão disciplinar.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Durante o período de suspensão disciplinar, não há prestação de serviço nem

pagamento de salário, como estabelecido pelo art. 474 da CLT, que prevê a suspensão do
empregado sem remuneração como penalidade por falta grave.

23
Numa empresa de médio porte do setor de varejo, três situações distintas levaram à suspensão
do contrato de trabalho de alguns de seus empregados. O primeiro caso envolveu um
administrativo
empregado que precisou se ausentar temporariamente do trabalho devido a obrigações com o

serviço militar obrigatório. Paralelamente, uma empregada teve que se afastar por um período
devido a questões relacionadas à violência doméstica e familiar, buscando amparo legal para
garantir sua segurança e bem-estar. Além disso, um membro ativo do sindicato da categoria,
recentemente eleito para um cargo de dirigente sindical, necessitou se ausentar de suas
- 01876907150
funções na empresa para dedicar-se integralmente às atividades sindicais. Esses eventos

trouxeram à tona discussões importantes sobre os direitos e garantias dos empregados durante
- Protegido- por
a suspensão do contrato de trabalho.
29. Durante o período de afastamento por serviço militar, o empregado tem direito a um
Protegido
suplemento salarial pago pelo empregador.

Eduzz.com
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A legislação prevê a suspensão do contrato de trabalho durante o serviço militar

por Eduzz.com
obrigatório (art. 472 da CLT), mas não obriga o empregador a pagar um suplemento salarial ao
empregado durante este período.
30. O empregado afastado para exercer atividades como dirigente sindical não possui garantia
de manutenção do salário pelo empregador.
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com o art. 543, §2º da CLT, durante o período em que se ausentar
para desempenho de mandato de dirigente sindical, o empregado terá seu contrato de
trabalho suspenso, sendo compensado pela entidade sindical, não pelo empregador.
31. A empregada vítima de violência doméstica tem direito à suspensão do contrato de trabalho
por até 6 meses, recebendo salário durante esse período.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A legislação brasileira, através da Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006), prevê
medidas de proteção à mulher em situação de violência doméstica, garantindo a manutenção
do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis
meses.
No entanto, tal afastamento caracterizaria hipótese de interrupção contratual, nos primeiros

15 dias, e, posteriormente, suspensão contratual, cabendo ao empregador o pagamento dos
quinze primeiros dias de afastamento da empregada vítima de violência doméstica e familiar e
fica a cargo do INSS o pagamento do restante do período de afastamento estabelecido pelo
juiz.

24
Em uma empresa do setor de tecnologia, ocorreram recentemente eventos que levaram à

interrupção dos contratos de trabalho de alguns empregados. Uma engenheira de software
administrativo
saiu em licença-maternidade após o nascimento de seu filho. Paralelamente, um casal de

empregados, ambos atuando no departamento de desenvolvimento de produto, iniciou o
processo de adoção, sendo concedida a eles a guarda judicial de uma criança, o que os levou a
solicitar uma licença para ajustarem-se à nova dinâmica familiar. Tragicamente, em outro caso,
uma empregada faleceu logo após o parto, e o pai da criança, também funcionário da empresa,
- 01876907150
buscou informações sobre seus direitos, considerando a necessidade de cuidar do recém-

nascido.
- Protegido- por
32. A engenheira de software tem direito a 120 dias de licença-maternidade, com remuneração
garantida pela empresa.
Protegido
Gabarito: CERTO
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Justificativa: A licença-maternidade é um direito assegurado pelo art. 7º, XVIII, da Constituição

Federal e regulamentado pela CLT, art. 392, garantindo à empregada gestante o direito à licença
por Eduzz.com
de 120 dias, com remuneração integral. Cumpre informar que empresas participantes do
programa empresa cidadã podem prorrogar por mais 60 dias (totalizando 180 dias).
33. O casal que adotou uma criança tem direito a licença, com duração e remuneração
equivalente à licença-maternidade.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O art. 392-A da CLT estabelece que, no caso de adoção ou guarda judicial para
fins de adoção, o empregado tem direito à licença-paternidade, nos termos da lei, com as
mesmas condições da licença-maternidade.
34. Após a morte da genitora, o pai empregado não tem direito a nenhuma licença remunerada
para cuidar do recém-nascido.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o art. 392-B da CLT, em caso de morte da genitora, o pai tem direito à
licença-paternidade, podendo ser estendida para o período integral da licença-
maternidade, garantindo o cuidado necessário ao recém-nascido.
35. A adoção por um casal de empregados não permite que ambos gozem simultaneamente
de licença remunerada.
Gabarito: CERTO

25
Justificativa: Conforme o Art. 392-A da CLT, A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará
a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregados
ou empregada.
administrativo
Em uma renomada empresa de consultoria, três funcionários apresentaram justificativas para

- 01876907150
ausências no trabalho em circunstâncias distintas. O primeiro funcionário participou de uma

campanha de doação de sangue organizada em um hospital local durante o horário de trabalho.
O segundo, envolvido em atividades de alistamento eleitoral, precisou se ausentar para cumprir
- Protegido- por
suas obrigações cívicas. Já o terceiro empregado agendou exames preventivos de câncer,

necessitando de tempo fora do escritório para realizar os procedimentos. Essas situações
levaram a empresa a revisar suas políticas internas em relação às interrupções do contrato de
trabalho, buscando alinhar-se às normativas legais vigentes e garantir o apoio necessário aos
seus colaboradores.
Protegido

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36. O empregado que se ausentou para doar sangue tem direito a um dia de folga remunerada,
por Eduzz.com
conforme previsto em lei.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A CLT, no artigo 473, inciso IV, estabelece que o empregado pode se ausentar
do trabalho, sem prejuízo do salário, por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
37. A participação no alistamento eleitoral justifica a ausência do empregado sem desconto

salarial apenas se ocorrer fora do período de trabalho.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O artigo 473, inciso V, da CLT, permite que o empregado se ausente do serviço,
sem prejuízo do salário, pelo tempo que se fizer necessário, no dia do alistamento eleitoral,
não especificando que deve ser fora do horário de trabalho.
38. Para a realização de exames preventivos de câncer, o empregado não tem direito a
ausência remunerada, devendo compensar as horas não trabalhadas.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A Lei nº 13.767/2018 alterou a CLT, incluindo o inciso IX no artigo 473, garantindo
até três dias, a cada 12 meses de trabalho, para a realização de exames preventivos de
câncer, sem prejuízo do salário.
39. A empresa deve descontar o dia de trabalho dos empregados que se ausentam para realizar
atividades cívicas como o alistamento eleitoral.

26
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o artigo 473, inciso V, da CLT, o empregado está autorizado a se

ausentar do trabalho, sem prejuízo do salário, pelo tempo necessário, no dia de seu alistamento
administrativo
eleitoral, garantindo sua participação cívica sem penalidade financeira.

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INDIVIDUAL DE

ORIENTAÇÕES INICIAIS ................................................................................................................................................... 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ............................................................................................................................. 3

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Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:

7. Contrato individual de trabalho; conceito, classificação, espécies, características e efeitos;

interrupção do contrato de trabalho; caracterização e distinção.

02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.

03. REPORTAR ERROS

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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 03

Em uma empresa de confecções, Jéssica foi contratada inicialmente sob um contrato de

e a intenção de manter uma relação de trabalho duradoura. No entanto, a natureza e a

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

02. Após o término do contrato de experiência, a relação de trabalho automaticamente se

03. O contrato de trabalho, independentemente de sua forma, precisa ser obrigatoriamente

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 04 a 07

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A empresa e Marina concordaram em documentar todos os termos do contrato por escrito,

considerando as particularidades do contrato por prazo determinado e as exigências da

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

Leia o texto a seguir para resolver as questões 08 e 09

Diante disso, julgue as afirmativas a seguir:

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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 10 a 15

Como base no texto acima, julgue os itens a seguir:

10. A principal característica do contrato de trabalho intermitente é a não garantia de jornada

12. O empregado tem 48 horas para responder à convocação do empregador.

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14. Após aceite serviço, o descumprimento do contrato de trabalho intermitente pelo

15. A modalidade de teletrabalho exige a formalização por meio de alteração no contrato de

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 16 a 19

Em uma grande corporação do setor financeiro, recentemente foram implementadas diversas

Como base na situação acima, julgue os itens a seguir:

17. A implementação de sistemas de monitoramento de desempenho dos empregados pela

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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 20 e 21

A Soluções Inovadoras Ltda., em um momento de reestruturação para atender novas

demandas do mercado, realocou temporariamente Mariana, uma experiente analista de

à sua posição original, alegando subutilização de suas competências. Simultaneamente, Carlos,

Como base na situação acima, julgue os itens a seguir:

20. A realocação de Mariana, sem prejuízo salarial ou de condições de trabalho, é permitida

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Leia o texto a seguir para resolver as questões de 22 a 23

Em uma renomada empresa de consultoria, um empregado foi notificado sobre sua

sobre a cobertura desses custos adicionais pela empresa.

Como base na situação acima, julgue os itens a seguir:

22. A empresa é obrigada a compensar o empregado por todas as despesas adicionais de

transporte decorrentes da transferência temporária.

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 24 a 25

Como base na situação acima, julgue os itens a seguir:

24. Durante o período de participação em um curso de qualificação oferecido pela empresa, o

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25. No caso de aposentadoria por invalidez, o contrato de trabalho é considerado interrompido,

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 26 a 28

Em uma fábrica de móveis, os trabalhadores são responsáveis pelo transporte manual de

treinamento para ensinar técnicas de levantamento e transporte seguro, além de fornecer

Com base nessa situação, julgue as afirmativas a seguir:

26. A prisão provisória de um empregado resulta na suspensão do contrato de trabalho até o