Apostila - Eixo - 3 - Topicos 3 e 4
Apostila - Eixo - 3 - Topicos 3 e 4
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sociedade capitalista:
1. Trabalho Profissional:
• O trabalho profissional refere-se às atividades remuneradas realizadas
por indivíduos em organizações, empresas, instituições ou
empreendimentos próprios.
• Envolve a aplicação de habilidades, conhecimentos e experiências
específicas em um campo profissional ou ocupação.
• Os profissionais são geralmente contratados para desempenhar funções
específicas e contribuir para os objetivos e metas de uma organização.
• O trabalho profissional pode abranger uma ampla variedade de setores,
incluindo saúde, educação, finanças, tecnologia, arte, entre outros.
• Geralmente, o trabalho profissional está sujeito a regulamentações,
códigos de ética, padrões de desempenho e expectativas de
produtividade.
2. Trabalho Doméstico:
• O trabalho doméstico é composto pelas atividades não remuneradas
realizadas no ambiente doméstico para manter a casa, cuidar da família e
realizar tarefas diárias.
• Inclui tarefas como limpeza, cozinha, cuidados com crianças, compras,
lavanderia, administração do lar, entre outros.
• O trabalho doméstico é realizado principalmente por membros da
família, incluindo esposas, maridos, pais, filhos e outros parentes.
• Historicamente, o trabalho doméstico tem sido desproporcionalmente
realizado por mulheres e muitas vezes não é valorizado ou reconhecido
como uma forma legítima de trabalho.
• Embora não seja remunerado no sentido financeiro, o trabalho
doméstico desempenha um papel vital na manutenção do bem-estar da
família e na reprodução social.
3. Desigualdades e Desafios:
• As desigualdades de gênero são frequentemente evidentes na divisão do
trabalho, com as mulheres assumindo a maior parte do trabalho
doméstico não remunerado, enquanto os homens tendem a estar mais
envolvidos em atividades profissionais remuneradas.
• A falta de reconhecimento e valorização do trabalho doméstico pode
contribuir para a perpetuação das desigualdades de gênero e limitar as
oportunidades das mulheres no mercado de trabalho.
• A conciliação entre o trabalho profissional e o trabalho doméstico pode
representar um desafio significativo para muitos trabalhadores,
especialmente para as mulheres que enfrentam expectativas sociais
conflitantes e sobrecarga de responsabilidades.
1. Orientação Profissional:
• A orientação profissional envolve o processo de auxiliar indivíduos na
exploração de suas aptidões, interesses, valores e habilidades, com o
objetivo de tomar decisões informadas sobre suas carreiras.
• Os orientadores profissionais oferecem suporte e recursos para ajudar os
indivíduos a entenderem melhor suas opções de carreira, explorarem
diferentes campos de trabalho, identificarem metas profissionais e
desenvolverem planos de ação para alcançá-las.
• A orientação profissional pode incluir avaliações de habilidades,
entrevistas, testes vocacionais, exploração de opções educacionais e
informações sobre tendências e oportunidades de emprego.
2. Formação Profissional:
• A formação profissional refere-se ao processo de adquirir
conhecimentos, habilidades e competências específicas necessárias para
desempenhar determinadas funções ou ocupações no mercado de
trabalho.
• Pode incluir programas de educação técnica, cursos de graduação e pós-
graduação, treinamentos profissionais, estágios, aprendizagem prática e
desenvolvimento de habilidades específicas para determinadas
profissões ou setores.
• A formação profissional pode ocorrer em instituições de ensino,
empresas, organizações de treinamento e por meio de programas de
aprendizagem ao longo da vida.
3. Qualificação Profissional:
• A qualificação profissional diz respeito ao reconhecimento oficial das
competências e habilidades adquiridas por um indivíduo por meio de sua
educação, formação e experiência profissional.
• Pode ser obtida por meio de certificados, diplomas, títulos acadêmicos,
licenças profissionais, certificações e outras credenciais que comprovam a
aptidão de um indivíduo para desempenhar determinadas funções ou
ocupações.
• As qualificações profissionais são importantes para acessar
oportunidades de emprego, avançar na carreira, atender aos requisitos
regulatórios e demonstrar credibilidade e competência no mercado de
trabalho.
1. Trabalhadores:
• Os trabalhadores são os indivíduos que oferecem sua força de trabalho
em troca de remuneração.
• Eles representam a base do mercado de trabalho e desempenham uma
variedade de funções e ocupações em diferentes setores da economia.
2. Empregadores:
• Os empregadores são as organizações, empresas ou indivíduos que
contratam e empregam trabalhadores para realizar tarefas e funções
específicas em troca de salários ou remuneração.
• Eles são responsáveis por fornecer condições de trabalho adequadas,
remuneração justa e oportunidades de desenvolvimento profissional
para seus funcionários.
3. Sindicatos e Associações Profissionais:
• Os sindicatos e associações profissionais representam os interesses
coletivos dos trabalhadores em questões relacionadas a salários,
condições de trabalho, segurança no emprego e benefícios.
• Eles negociam acordos coletivos com empregadores, defendem os
direitos trabalhistas e promovem o desenvolvimento profissional e a
solidariedade entre os trabalhadores.
4. Governo e Instituições Regulatórias:
• O governo desempenha um papel importante na regulamentação do
mercado de trabalho por meio da legislação trabalhista, políticas de
emprego, programas de treinamento profissional e proteção social.
• As instituições regulatórias supervisionam o cumprimento das leis
trabalhistas, garantindo condições de trabalho seguras, remuneração
justa e proteção dos direitos dos trabalhadores.
5. Instituições de Educação e Formação Profissional:
• As instituições de educação e formação profissional fornecem
treinamento, qualificação e desenvolvimento de habilidades para
preparar os indivíduos para ingressar e progredir no mercado de
trabalho.
• Elas oferecem programas acadêmicos, cursos técnicos, estágios e
oportunidades de aprendizado ao longo da vida para atender às
necessidades de empregadores e trabalhadores.
6. Agências de Recrutamento e Serviços de Colocação:
• As agências de recrutamento e serviços de colocação conectam
trabalhadores a oportunidades de emprego e auxiliam empregadores na
identificação e seleção de candidatos qualificados.
• Elas desempenham um papel intermediário no mercado de trabalho,
facilitando a correspondência entre oferta e demanda de mão de obra.
1. Trabalhadores:
• Os trabalhadores são os indivíduos que oferecem sua força de trabalho
em troca de remuneração.
• Eles representam a base do mercado de trabalho e desempenham uma
variedade de funções e ocupações em diferentes setores da economia.
2. Empregadores:
• Os empregadores são as organizações, empresas ou indivíduos que
contratam e empregam trabalhadores para realizar tarefas e funções
específicas em troca de salários ou remuneração.
• Eles são responsáveis por fornecer condições de trabalho adequadas,
remuneração justa e oportunidades de desenvolvimento profissional
para seus funcionários.
3. Sindicatos e Associações Profissionais:
• Os sindicatos e associações profissionais representam os interesses
coletivos dos trabalhadores em questões relacionadas a salários,
condições de trabalho, segurança no emprego e benefícios.
• Eles negociam acordos coletivos com empregadores, defendem os
direitos trabalhistas e promovem o desenvolvimento profissional e a
solidariedade entre os trabalhadores.
4. Governo e Instituições Regulatórias:
• O governo desempenha um papel importante na regulamentação do
mercado de trabalho por meio da legislação trabalhista, políticas de
emprego, programas de treinamento profissional e proteção social.
• As instituições regulatórias supervisionam o cumprimento das leis
trabalhistas, garantindo condições de trabalho seguras, remuneração
justa e proteção dos direitos dos trabalhadores.
5. Instituições de Educação e Formação Profissional:
• As instituições de educação e formação profissional fornecem
treinamento, qualificação e desenvolvimento de habilidades para
preparar os indivíduos para ingressar e progredir no mercado de
trabalho.
• Elas oferecem programas acadêmicos, cursos técnicos, estágios e
oportunidades de aprendizado ao longo da vida para atender às
necessidades de empregadores e trabalhadores.
6. Agências de Recrutamento e Serviços de Colocação:
• As agências de recrutamento e serviços de colocação conectam
trabalhadores a oportunidades de emprego e auxiliam empregadores na
identificação e seleção de candidatos qualificados.
• Elas desempenham um papel intermediário no mercado de trabalho,
facilitando a correspondência entre oferta e demanda de mão de obra.
1. Trabalho:
• O trabalho é a atividade humana que envolve esforço físico e mental
direcionado para a produção de bens e serviços.
• É uma fonte de renda, subsistência e realização pessoal para os
trabalhadores, e desempenha um papel fundamental na estruturação das
relações sociais e na formação da identidade individual e coletiva.
2. Empresa:
• Uma empresa é uma organização econômica que utiliza recursos
produtivos, como capital, trabalho, terra e tecnologia, para produzir bens
e serviços destinados ao mercado.
• As empresas podem ser de diferentes tipos e tamanhos, incluindo
pequenas empresas familiares, médias empresas, grandes corporações
multinacionais e organizações sem fins lucrativos.
• Elas desempenham um papel central na alocação eficiente de recursos,
na geração de empregos, na produção de bens e serviços, e no
desenvolvimento econômico e social de uma região ou país.
3. Relação entre Trabalho e Empresa:
• O trabalho é um dos principais fatores de produção utilizado pelas
empresas para transformar insumos em produtos acabados ou serviços.
• As empresas empregam trabalhadores para desempenhar uma variedade
de funções e ocupações, incluindo produção, vendas, marketing,
administração, pesquisa e desenvolvimento, entre outras.
• Os trabalhadores, por sua vez, oferecem sua força de trabalho em troca
de salários e benefícios oferecidos pelas empresas.
4. Aspectos Sociais e Econômicos:
• A relação entre trabalho e empresa envolve questões sociais, como
direitos trabalhistas, condições de trabalho, relações de poder e
participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais.
• Também tem aspectos econômicos, como produtividade, eficiência,
competitividade, lucratividade e distribuição de renda.
5. Desafios e Tendências:
• A relação entre trabalho e empresa está sujeita a mudanças e desafios
decorrentes de transformações tecnológicas, globalização, automação,
terceirização, flexibilização do trabalho e pressões competitivas.
• Essas mudanças podem afetar o emprego, as condições de trabalho, a
segurança no emprego e as relações laborais, exigindo respostas
adaptativas por parte dos trabalhadores, das empresas e das políticas
públicas.