MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO
Conselho Superior

RESOLUÇÃO N° 23/2024 DE 29 DE MAIO DE 2024

Dispõe sobre o Regulamento

da Flexibilização da Jornada
de Trabalho dos Servidores
Técnicos-administrativos em
Educação - TAE do
Instituto Federal de
Educação, Ciência e
Tecnologia do Maranhão -
IFMA.

O PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,

CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO, no uso de suas atribuições legais consagradas na Lei
nº 11.892/2008 de 29/12/2008, publicada no D.O.U de 30/12/2008; com base no Decreto
Presidencial de 11 de novembro de 2020, publicado no D.O.U. de 12 de Novembro de 2020;
Considerando o que consta no processo nº 23249.027207.2023-19; e,
Considerando, ainda, a decisão do plenário do Conselho Superior na 1ª Reunião
Extraordinária do ano de 2024, realizada em 27 de maio de 2024;

RESOLVE:

Art. 1º Aprovar, na forma do anexo a esta Resolução, o Regulamento da Flexibilização da

Jornada de Trabalho dos Servidores Técnicos-administrativos em Educação - TAE do
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão - IFMA.

Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua assinatura.

(assinado eletronicamente)
CARLOS CESAR TEIXEIRA FERREIRA
Presidente

Documentos Anexados:

Anexo #1. Anexo à Resolução Nº 23.2024 - Regulamento Flexibilização Jornada Trabalho TAE IFMA (anexado em 29/05/2024
08:38:59)
Documento assinado eletronicamente por:
Carlos Cesar Teixeira Ferreira, REITOR(A) - CD1 - GAB-REIT , em 29/05/2024 10:41:38.

Este documento foi emi do pelo SUAP em 28/05/2024. Para comprovar sua auten cidade, faça a leitura do QRCode ao lado ou acesse
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 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO
CONSELHO SUPERIOR

ANEXO À RESOLUÇÃO CONSUP Nº 23, DE 29 DE MAIO DE 2024

REGULAMENTO DA FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS

SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DO INSTITUTO
FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO– IFMA

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º A jornada de trabalho dos servidores técnico-administrativos em educação do IFMA é

de 8 (oito) horas diárias, perfazendo o total de 40 (quarenta) horas semanais.
§1º Em relação ao que dispõe o caput do artigo, consideram-se ressalvadas as áreas
profissionais que possuam jornada regulamentada em lei específica, os servidores com jornada
determinada por ordem judicial e os que tenham redução na jornada nos termos do artigo 5° da
Medida Provisória nº 2.174-28, de 24/08/2001.
§2º Os horários de início e de término da jornada de trabalho e dos intervalos de refeição e
descanso, observado o interesse do serviço, deverão ser estabelecidos previamente e adequados
às conveniências e às peculiaridades de cada órgão ou entidade, unidade administrativa ou
atividade, respeitada a carga horária correspondente aos cargos.
§3º O intervalo para refeição não poderá ser inferior a uma hora nem superior a três horas.

Art. 2º Para efeitos desta Resolução, consideram-se os seguintes conceitos:

a) Jornada: refere-se às horas diárias de trabalho;
b) Carga Horária: refere-se ao total de horas semanais de trabalho;
c) Atividades contínuas e ininterruptas: referem-se àquelas em regime de turnos ou escalas
em períodos iguais ou superiores a doze horas, em função das peculiaridades, atribuições e
competências institucionais;
d) Flexibilização de jornada de trabalho para a carga horária de 30 horas semanais:
refere-se às atividades contínuas e ininterruptas em regime de turnos ou escalas, em período
igual ou superior a doze horas, em jornada de seis horas diárias e carga horária de trinta horas
semanais, sem prejuízo da remuneração, em função de atendimento ao público ou trabalho no
período noturno (após as 21 horas);
e) Atendimento ao público ininterrupto: considera-se o serviço prestado diretamente ao
cidadão que exijam atividades contínuas em regime de escalas ou turnos, em período igual ou
superior a doze horas ininterruptas, excluindo desse conceito servidores ativos e inativos, outros
órgãos, fornecedores, entidades de classe entre outros;
f) Unidade Organizacional (UO): departamentos, repartições, coordenadorias, diretorias,
pró-reitorias ou estruturas equivalentes onde o servidor exerce sua atividade laboral.
g) Unidade: Entende-se por unidade a reitoria, centro de referências e os campi que
compõem o Instituto Federal do Maranhão
h) Caso fortuito e força maior: eventos não previsíveis ou, se previsíveis, de consequências
incalculáveis e para os quais não contribuíram os servidores ou a Administração para que
ocorressem.

CAPÍTULO II
DA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA

Art. 3º Será admitida a flexibilização da jornada de trabalho dos servidores técnico-

administrativos em educação do IFMA de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais
para 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, sem prejuízo da remuneração, nas
Unidades Organizacionais (UOs) em que houver serviços ou atividades contínuas que
demandem regime de turnos ou escalas em período igual ou superior a doze horas
ininterruptas, em função de atendimento ininterrupto ao público ou trabalho no período
noturno, devendo, neste caso, dispensar o intervalo para refeições, nos termos do art. 3º do
Decreto nº 1.590, de 1995.
§1º Nas UOs, somente poderão ser submetidos à flexibilização da jornada os servidores que
estiverem ligados diretamente à execução de serviços ou atividades contínuas mencionadas no
caput do art. 3º, considerando-se ainda o seguinte:
I. Atuem em atividades de atendimento ao cidadão ou em trabalho noturno, compreendido
como aquele que ultrapassar o horário de 21 horas;
II. Garantam durante o período de funcionamento a prestação de todos os atendimentos a
ele atribuídos.
III. Tenham suas escalas de trabalho aprovadas pelo dirigente máximo da unidade, com
justificativa da necessidade de atendimento ao cidadão por, no mínimo, doze horas
ininterruptas; e
IV. Tenham ato autorizativo do dirigente máximo do IFMA conforme estabelecido na Lei
nº 8.112/90 e no Decreto nº 1.590/95.

Art. 4º A jornada de trabalho flexibilizada é um ato autorizativo de competência exclusiva do

dirigente máximo do IFMA, conforme estabelecido na Lei nº 8.112/90 e no Decreto nº
1.590/95.

Art. 5º As condições de elegibilidade dos(as) servidores(as) para concessão de jornada de

trabalho flexibilizada são, cumulativamente:
I. ser servidor(a) efetivo;
II. exercer as atividades contínuas de atendimento ao público ininterrupto, nos termos do art.
3º desta Resolução;
III. não ter aderido ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na modalidade de
teletrabalho.
Parágrafo Único. Desde que atendidos os requisitos previstos nesta Resolução, os(as)
servidores(as) técnico(a)-administrativos em cumprimento de estágio probatório poderão
aderir à flexibilização da jornada de trabalho.

Art. 6º A jornada de trabalho flexibilizada, tratada neste Capítulo, não se aplica aos (às)
servidores (as):
I. que ocupem cargos de direção (CD) ou funções gratificadas (FG);
II. que ocupem cargos com jornada regulamentada em lei específica;
III. que aderirem ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD).

Art. 7º Nas UOs que possuírem servidores com jornada de trabalho flexibilizada, o
atendimento ao público deverá ser ininterrupto, não sendo permitido fechamento para serviços
internos, exceto em situações especiais identificadas a partir de ordem interna do dirigente
máximo da unidade ou externa de órgão competente, que deverão ser divulgadas previamente
à comunidade.
Parágrafo único: Não se considera atendimento ininterrupto ao público, conforme art. 18 da
Instrução Normativa SGP nº 2/SGP/MP, de 12 de setembro de 2018, as atividades regulares
das UO que tratem de:
I. Planejamento e de Orçamento Federal;
II. Administração Financeira Federal;
III. de Contabilidade Federal;
IV. Controle Interno do Poder Executivo Federal;
V. Informações Organizacionais do Governo Federal - SIORG;
VI. Gestão de Documentos de Arquivo - SIGA;
VII. Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC;
VIII. Administração dos Recursos de Informação e Informática - SISP; e
IX. Serviços Gerais - SISG.

Art. 8º A jornada de trabalho flexibilizada, carga horária de 30 horas semanais, não gera direito
adquirido, podendo ser suspensa ou revogada a qualquer tempo pelo dirigente máximo do
IFMA motivadamente (mediante justificativa) nos termos desta resolução.

Art. 9º A implantação da jornada flexibilizada de trabalho não poderá:

I. causar prejuízo ao funcionamento das unidades, em função de redução do número de
servidores;
II. servir-se de mão de obra terceirizada para sua efetivação;
III. utilizar a carga horária de cargos de direção (CD) ou funções gratificadas (FG) para
completar a escala de flexibilização.

CAPÍTULO III
TRÂMITE DO PROCESSO PARA FLEXIBILIZAÇÃO

Art. 10. A solicitação da flexibilização da jornada de trabalho deverá iniciar-se por meio de
proposta da chefia imediata da UO, que instruirá processo administrativo no Sistema
Unificado de Administração Pública (SUAP) com estudo de viabilidade e o encaminhará ao
setor imediatamente superior, seguindo-se, após, o trâmite ordinário.
§1º O Estudo de viabilidade deverá conter as seguintes informações:
I. justificativa da necessidade de funcionamento da UO em turno de doze horas ininterruptas
ou da necessidade de trabalho noturno, discriminando quais serviços ou atividades
contínuas precisarão ser realizadas;
II. caracterização do público usuário do atendimento da UO; e
III. proposta de escala de trabalho contendo: os nomes dos servidores, os cargos, os serviços
ou atividades a serem desempenhados em caráter contínuo, e o horário a ser cumprido
pelos servidores.
§2º O(a) Diretor(a)-geral de campus ou Pró-reitor(a), conforme lotação do servidor,
encaminhará a solicitação para análise da gestão de pessoas da respectiva unidade quanto à
regularidade do pedido, com observância às regras dispostas nesta resolução.
§3º Recebida a manifestação da Gestão de Pessoas, O(a) Diretor(a)-geral de campus ou Pró-
reitor(a), como autoridade máxima da unidade, emitirá despacho opinativo e encaminhará o
processo para o dirigente máximo do IFMA para deliberação.
§4º Uma vez deferida a flexibilização, será emitida portaria autorizativa.

CAPÍTULO IV
DA EXECUÇÃO DA JORNADA FLEXIBILIZADA

Art.11. O(a) Diretor(a)-geral de campus ou Pró-reitor(a) em conjunto com os demais gestores

da unidade deverão realizar os procedimentos necessários à execução da jornada flexibilizada.
Parágrafo único. Na Reitoria, para as UOs não vinculadas às pro-reitorias que necessitem de
flexibilização de jornada, os procedimentos necessários se darão por meio da Chefia de
Gabinete do Reitor.

Art.12. Havendo comprovada necessidade da Administração Pública, a servidora ou servidor,

com flexibilização poderá ser convocado para cumprir 8 (oito) horas diárias, sem direito à
compensação posterior de carga horária ou a acréscimo remuneratório.
§1º Toda e qualquer mudança, interrupção temporária ou definitiva da flexibilização da
jornada de trabalho deverá ser comunicada formalmente ao(a) servidor(a), em regra, com
antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, exceto em casos fortuitos ou de força maior.
§2º Nas UOs com flexibilização da jornada de trabalho, havendo a impossibilidade
circunstancial de execução dessa flexibilização por conta de férias, licenças ou afastamentos
de servidores(as), a jornada de trabalho dos remanescentes retornará às 8 (oito) horas diárias
até a regularização da situação.

Art.13. O registro de ponto do(a) Servidor(a) que possui flexibilização da jornada de trabalho
deverá ser realizado conforme seu horário de trabalho estabelecido na escala do setor.
§1º Quando da implementação do ponto eletrônico no IFMA, o registro de frequência dos(as)
servidores(as) que possuam jornada flexibilizada também deverá ser realizado por meio de
sistema eletrônico, em observância à legislação vigente.
§2º Aos(aos) servidores(as) que possuam jornada flexibilizada, fica vedado o registro de
frequência em horário diverso do horário de atendimento ao público.
§3º Os(as) servidores(as) que laborarem em regime de turnos alternados por revezamento não
poderão ausentar-se do local de trabalho ao final de seu plantão antes da chegada do servidor
que irá sucedê-lo, devendo comunicar eventual atraso de seu sucessor à chefia imediata.

Art.14. Na ausência de servidores(as) suficientes para o cumprimento das 12 horas

ininterruptas na UO, os(as) remanescentes deverão exercer a jornada de 8 (oito) horas diárias.
Parágrafo único - É vedada a utilização de terceiros não pertencentes ao quadro efetivo do
IFMA para suprir a ausência de servidores no cumprimento da jornada flexibilizada de
trabalho.

Art.15. Caberá às chefias imediatas das UOs o acompanhamento do cumprimento das

disposições deste regulamento, devendo comunicar à autoridade máxima da unidade a não
adequação ou qualquer outra ocorrência relevante no que se refere à finalidade da flexibilização.
§1º A chefia imediata deverá manter as informações de horário de atendimento do setor
divulgadas no site institucional, assim como disponibilizadas em local próximo à entrada do
setor e de fácil acesso visual aos interessados no atendimento.
§2º A inobservância do presente regulamento, poderá, observado o devido processo legal,
acarretar aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/1990.

Art.16. A flexibilização de jornada por motivo de concessão de horário especial ao servidor

estudante de acordo com o disposto no artigo 98 da Lei n° 8112/1990 não poderá prejudicar o
funcionamento ininterrupto da UO.
Parágrafo único: Quando ocorrer o disposto no caput do artigo, será necessária a revisão da
flexibilização da jornada de trabalho de forma a garantir o direito de horário especial ao servidor
estudante.

Art. 17. Quando o(a) servidor(a) que possui jornada de trabalho flexibilizada mudar de UO ou
for removido de campus, a portaria de flexibilização de jornada torna-se automaticamente sem
efeito.
Parágrafo único: Um novo processo poderá ser tramitado, considerando a natureza dos
serviços a serem prestados pelo(a) servidor(a) no novo UO, com observância às regras que
permitem a flexibilização da jornada de trabalho.

CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art.18. Fica estabelecido o prazo de 90 (noventa) dias, a partir da publicação desta Resolução,
para revisão e adequação de todas as portarias que autorizam a jornada de trabalho flexibilizada,
para cumprimento na íntegra do que dispõe a presente regulamentação.

Art. 19. Caso a Gestão de Pessoas da unidade verifique o não atendimento aos critérios de
concessão da jornada flexibilizada contidos nesta Resolução, deverá notificar a UO para realizar
o processo de adequação no prazo de 60 (sessenta) dias contados da data do recebimento da
notificação.
Parágrafo único. O não atendimento à notificação ensejará a suspensão da jornada
flexibilizada da UO ao final do prazo assinalado.

Art.20. A PROPLADI emitirá Instrução Normativa que regulamente os trâmites de processos

e demais procedimentos oriundos desta Resolução que se fizerem necessários.

Art.21. Os casos omissos serão direcionados pela autoridade máxima da unidade à Diretoria
de Gestão de Pessoas do IFMA, que os encaminhará para análise e deliberação do Reitor.

Art.22. Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as demais
disposições em contrário.
Cópia de documento digital impresso por Cristina Monteiro (271640) em 29/05/2024 11:29.

Documento Digitalizado Público

Anexo à Resolução Nº 23.2024 - Regulamento Flexibilização Jornada Trabalho TAE IFMA

Assunto: Anexo à Resolução Nº 23.2024 - Regulamento Flexibilização Jornada Trabalho TAE IFMA
Assinado por: -
Tipo do Documento: Anexo
Situação: Finalizado
Nível de Acesso: Público
Tipo do Conferência: Documento Original

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