Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos

Edital No. 797/2024, de 04 de setembro de 2024

A Diretoria de Benefícios, Previdência e Atenção à Saúde, da Secretaria de Relações de Trabalho - SRT, do Ministério da Gestão e da
Inovação em Serviços Públicos (DIPAS/SRT/MGI), divulga a realização de processo seletivo que objetiva selecionar candidato para
ocupar Função Comissionada Executiva - FCE, mediante Cessão, nos termos previstos no Art. 93, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro
de 1990 e Decreto nº 10.835, de 14 de outubro de 2021, na Coordenação-Geral de Atenção à Saúde do Servidor/CGASS/DIPAS/SRT.

1. SOBRE A UNIDADE

Nos termos do Decreto nº 12.102, de 09 de julho de 2024, a Secretaria de Relações de Trabalho - SRT possui dentre suas atribuições
a de formular políticas e diretrizes para o aperfeiçoamento da gestão de pessoas no âmbito da administração pública federal, bem
como de atuar como órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec), nos assuntos de sua competência.

A Diretoria de Benefícios, Previdência e Atenção à Saúde/DIPAS integra a estrutura da SRT, e possui competência para atuar na
proposição de políticas, diretrizes e normas, bem como de prestar orientação aos órgãos setoriais e seccionais do Sipec, na condição
de órgão central, sobre temas de sua competência, dentre os quais, se destaca:
a) assistência à saúde;
b) perícia oficial em saúde;
c) vigilância e promoção à saúde;
d) segurança do trabalho.

A Diretoria é composta por três Coordenações-Gerais, sendo uma delas a Coordenação-Geral de Atenção à Saúde e Segurança do
Trabalho, que tem, dentre suas competências, as seguintes atribuições:

• Elaborar propostas de normas e diretrizes referentes à inspeção médica oficial para investidura em cargo
público, perícia oficial em saúde, promoção à saúde, prevenção a riscos relacionadas à saúde do servidor;
• Monitorar a aplicação das diretrizes e normativos referentes ao cumprimento das políticas de atenção,
promoção, perícia oficial em saúde;
• Propor a elaboração de projetos e programas de atenção à saúde do servidor, no âmbito da administração
pública federal direta, autárquica e fundacional;
• Promover ações de ampliação, integração e fortalecimento da rede do Subsistema Integrado de Atenção à
Saúde do Servidor - SIASS, relacionados à atenção à saúde do servidor;
• Apoiar a elaboração políticas afirmativas de equidade relacionada à saúde do servidor;
• Propor as atualizações, evoluções e manutenções dos sistemas informatizados referentes à atenção à
saúde do servidor;
• Propor e acompanhar indicadores de gestão relativos a atenção à saúde, visando monitoramento e apoio
na tomada de decisão na elaboração de programas e projetos de promoção à saúde do servidor;
• Organizar, consolidar e disponibilizar informações relativas à saúde do servidor público federal, e da PASS;
• Promover, elaborar e disponibilizar conteúdos informativos relativos à PASS, concernentes à saúde do
servidor, e ao SIASS.

No desempenho das atividades, procuramos proporcionar um ambiente de aprendizagem, colaboração e inovação, que permite
atuar na transformação da gestão de pessoas por meio da gestão de benefícios, previdência e atenção à saúde e Segurança do
Trabalho do servidor, que dão suporte e geram valor à Gestão de Pessoas no Governo Federal.

2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)

Vaga: 1 FCE 1.07

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Jornada: 40 Horas semanais, nas seguintes modalidades:

• Presencial;
• PGD Presencial; ou
• PGD Parcial

Ressaltamos que, conforme a IN 24/2023 e a IN 21/2024, todo servidor deverá cumprir o pedágio e só poderá ingressar em PGD
integral ou parcial após 6 meses de exercício no MGI, independentemente da modalidade que exercia no órgão de origem.
Local de trabalho: O candidato selecionado, após efetivada a cessão, exercerá suas atividades em Brasília/DF, com possibilidade
de realização de teletrabalho parcial, a ser pactuado entre a chefia da unidade e o servidor.

CRITÉRIOS GERAIS

• Idoneidade moral e reputação ilibada;

• Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de
confiança para o qual tenha sido indicado; e
• Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei
Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

CRITÉRIOS ESPECÍFICOS
Atender, no mínimo, a um dos seguintes critérios:

• Possuir experiência profissional de, no mínimo, dois anos em atividades correlatas às áreas de atuação do
órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;
• Ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração
pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, dois anos;
• Possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da
entidade ou em áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função;
• Ser servidor público ocupante de cargo efetivo de nível superior ou militar do círculo hierárquico de oficial
ou oficial-general; ou
• Ter concluído ações de desenvolvimento com carga horária mínima acumulada de cento e vinte horas ou
obtido certificação profissional em áreas correlatas ao cargo ou à função para o qual tenha sido indicado.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS

• Conhecimento em análise de processos administrativos, demandas de órgãos de controle, e prestação de

subsídios referentes à área de assistência à saúde e perícia oficial em saúde;
• Conhecimento em gerenciamento de Projetos referente à área de Gestão de Pessoas;
• Conhecimento do SIASS e Siape Saúde;
• Conhecimento dos eixos de promoção à saúde (perícia, promoção e prevenção à saúde, e assistência); e
• Conhecimento para propor medidas destinadas a simplificação do trabalho e a redução do custo das
operações.

CONHECIMENTOS QUE SERÃO DIFERENCIAIS

• Conhecimento da legislação relacionada à saúde;

• Conhecimento do SIASS e Siape Saúde; e
• Conhecimento para elaborar atos normativos (Projeto de Lei, Instrução Normativa, Portaria entre outros),
referentes à área de Gestão de Pessoas.

SOFTSKILLS:
Espera-se do candidato: conhecimento na área de atuação, coordenação de equipes e colaboração em rede, foco em resultados,
gestão de crises, visão sistêmica, proatividade, comprometimento, dinamismo, boa comunicação verbal e escrita, facilidade no
relacionamento interpessoal e senso de urgência e prioridade.

FORMAÇÃO ACADÊMICA:
Qualquer área de formação, preferencialmente, nas áreas de saúde, direito, administração, ou Gestão Pública.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Preferencialmente que já tenha atuado no âmbito da administração pública na área de Gestão de Pessoas.

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2.1. Vaga : FCE 1.07
Unidade Organizacional: Secretaria de Relações de Trabalho
Vagas: 1
Programa de Gestão: Parcial
Jornada: 40 Horas
Tipo de Movimentação: Cessão
Incentivo: FCE 1.07

Ressaltamos que, conforme a IN 24/2023 e a IN 21/2024, todo servidor deverá cumprir o pedágio e só poderá ingressar em
PGD integral ou parcial após 6 meses de exercício no MGI, independentemente da modalidade que exercia no órgão de
origem.

2.1.1. Requisitos da Oportunidade

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA (Desejável)
• ENGAJAMENTO DE PESSOAS E EQUIPES (Desejável)
• GESTÃO DE CRISES (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• COORDENAÇÃO E COLABORAÇÃO EM REDE (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)

3. DO PROCESSO SELETIVO

3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO

3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de
comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnica que indicar, bem
como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação. A inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais
não poderá alegar desconhecimento. Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de
2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades.

3.1.2. Análise Curricular

Todos os currículos enviados passarão por avaliação pela área proponente deste processo seletivo e, após essa fase,
todos os inscritos serão informados se foram aprovados ou reprovados nessa etapa da seleção.

3.1.3. Entrevista
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do
candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.

3.1.4. Resultado
Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado
deste edital será publicado no Currículo e Oportunidades.

O resultado do processo seletivo decorrerá da análise curricular e da avaliação de sua entrevista, sendo esses os
elementos considerados na aprovação do candidato pela autoridade responsável pela indicação ou pela designação.

Os candidatos aprovados que não se classifiquem dentro do número de vagas oferecidas, passam a compor o cadastro
reserva.

4. CRONOGRAMA

ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES

Inscrição De 09/09/2024 até o dia 27/09/2024
Análise Curricular De 30/09/2024 até o dia 04/10/2024

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 Avaliação dos currículos

Entrevista De 07/10/2024 até o dia 11/10/2024

Resultado De 18/10/2024 até o dia 18/10/2024

5. DISPOSIÇÕES FINAIS
• Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
• A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.