Férias, Feriados e Faltas
Férias, Feriados e Faltas
Férias, Feriados e Faltas
FERIADOS E
FALTAS
REGIME JURÍDICO
• NOTA
O PERIODO DE FÉRIAS DAS TRABALHADORAS COM FILHOS MENORES A SEU
CARGO É AUMENTADO UM DIA DE FÉRIAS POR CADA FILHO COM IDADE ATÉ 14
ANOS Disposições legais aplicáveis: Artigo 252ºda
LGT
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS
NO ANO EM QUE É ADMITIDO?
SIM. AS FÉRIAS RESPEITANTES AO ANO DE ADMISSÃO CORRESPONDEM A DOIS DIAS
ÚTEIS POR CADA MÊS COMPLETO DE TRABALHO, COM LIMITE MÍNIMO DE SEIS DIAS
ÚTEIS. ESTE DIREITO DE FÉRIAS VENCE NO DIA 01 DE JANEIRO DO ANO SEGUINTE AO
DA ADMISSÃO, SENDO QUE AS FÉRIAS SÓ PODEM SER GOZADAS DEPOIS DE
COMPLETADOS SEIS MESES DE TRABALHO EFECTIVO.
NA DETERMINAÇÃO DOS MESES COMPLETOS SÃO CONTABILIZADOS OS DIAS DE
EFECTIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, OS DIAS DAS FALTAS JUSTIFICADAS COM DIREITO
A REMUNERAÇÃO E OS OS DIAS DE LICENÇA GOZADA NO ÂMBITO DA PROTECÇÃO DA
MATERNIDADE
Disposições legais aplicáveis: Artigo 129º, nº 3, e 131º, nºs 2 e 4. da LGT
• EXEMPLO 1
Denilson de Sousa foi admitido ao serviço da Ukwazi Consultoria, em 01 de Abril de 2015.
Em 1 de Janeiro de 2016, venceu-se o se direito de férias (dois dias úteis por cada mês completo
de trabalho prestado em 2015) que podem ser gozadas à partir desse dia.
•EXEMPLO 2
Isabel Soares foi admitida aos serviços NG Lda, em 15 de Agosto de 2015.
Em 1 de Janeiro de 2016, venceu-se o se direito de férias (dois dias úteis por cada mês completo), que só
podem ser gozadas depois de completados seis meses de trabalho efectivo desde a sua admissão.
• EXEMPLO 3
José foi admitido ao serviço da COTONET, Lda. em 01 de Novembro de 2015.
Apesar de no ano de admissão (2015) José não ter prestado três meses de completo trabalho, terá direito à 3
dias de férias vencendo-se tal direito em 01 de Janeiro de 2016.
No entanto José só poderá gozar essas férias depois de completados seis meses de trabalho efectivo desde a
sua admissão (01/11/2015)
AS FALTAS DO TRABALHADOR, AFECTAM A
DURAÇÃO DAS FÉRIAS
SIM, AS FALTAS DO TRABALHADOR INTERFEREM COM A DURAÇÃO DAS FÉRIAS NOS
SEGUINTES TERMOS:
•AS FALTAS INJUSTIFICADAS – SÃO DESCONTADAS NA PROPORÇÃO DE UM DIA DE FÉRIAS POR
CADA DIA DE FALTA, NÃO PODENDO A DURAÇÃO DAS FÉRIAS SER INFERIOR A SEIS DIAS ÚTEIS;
•FALTAS JUSTIFICADAS QUE NÃO CONFEREM DIREITO À REMUNERAÇÃO – SÃO DESCONTADAS
NA PROPORÇÃO DE UM DIA DE FÉRIAS PARA CADA DOIS DIAS DE FALTAS, NÃO PODENDO A
DURAÇÃO DAS FÉRIAS SER INFERIOR A SEIS DIAS ÚTEIS;
•DISPENSAS PARA PRESTAÇÃO DE PROVAS ESCOLARES- É DESCONTADO MEIO DIA DE FÉRIAS À
CADA DISPENSA, NÃO PODENDO SER DESCONTADOS MAIS DE CINCO DIAS. NÃO PODENDO A
DURAÇÃO DAS FÉRIAS SER INFERIOR A SEIS DIAS ÚTEIS.