Como Aumentar A Performance Dos Lideres de Celulas

COMO AUMENTAR
A PERFORMANCE
DOS LÍDERES DE CÉLULA
As estratégias que empoderam
a Igreja no Lar
S A B Á L I B E R A L
PERFORMANCE
Ato ou processo
de realizar algo;
atuação, desempenho.
GESTÃO DE CRISE
Ninguém gosta de admitir, mas Igrejas
boas passam por tempos difíceis.
Toda igreja até mesmo as boas,
as grandes, as inspiradoras,
todas elas passam por tempo
difíceis
É normal numa boa igreja em célula
encontrar um certo percentual de
líderes de célula que estão
precisando de uma turbinada.
Estou convencido que sempre
que
algo certo e bom não funciona,
tem algo errado na execução.
TRÊS FATORES
QUE DETERMINAM
QUE TIPO DE LÍDERES
DE CÉLULA TEREMOS
NA NOSSA IGREJA
1
O PROCESSO DE SELEÇÃO E
FORMAÇÃO DESSES LÍDERES
Dicas de uma boa seleção:
1. Trabalhe somente com pessoas que
acreditam no poder de conquista das
células.
querem voluntariamente ser um líder de
célula.
A cultura do “tem que”, tem que ser
trocada pela cultura do “não precisa, é só
se você quiser, querido”.
3. Trabalhe somente com pessoas que passaram
por um treinamento específico, teórico e
prático.
Nunca entregue uma célula para um despreparado.
Os despreparados não vão longe.
Pior que uma célula muito grande é uma célula liderada
por um líder incompetente.
Pior que não multiplicar é reagrupar. Pior do que não ir
para frente é ir para trás.
possuem o dom e o chamado.
É ridículo colocar alguém para atuar em

uma área onde ela não tem a menor
habilidade para aquilo.
5. Trabalhe somente com pessoas que já
alcançaram um certo nível de maturidade
cristã.
Cuidado com casais carnais e imaturos,
com problemas sérios no casamento,
tentado liderar célula de casais.
2
O ACOMPANHAMENTO
QUE É OFERECIDO A ELES
DEPOIS QUE SE TORNAM LÍDERES
Líderes abandonados e solitários –
os rendimentos são comprometidos
• Que tipo de atenção e acompanhamento
seus líderes de célula recebem depois que
se tornam líder?
• O que é feito com o líder que depois de
um tempo não apresenta os resultados
desejados?
O TADEL existe para:
Inspirar, treinar, equipar.
Discipulado um a um é o coração da Visão,
mas o TADEL é a espinha dorsal.
A falta de uma boa assessoria
para os líderes de célula é uma das razões
para uma baixa produção.
Três razões por que precisamos cuidar bem
dos líderes de célula:
• Eles têm uma participação significante no
crescimento numérico da Igreja;
• São eles que fazem o trabalho integração,
pastoreio e cuidado na Igreja;
• São eles que ajudam na formação e
preparação de novos líderes célula.
3
O AMBIENTE, CIRCUNSTÂNCIAS
E ATMOSFERA QUE ELES ESTÃO
EXERCENDO A SUA LIDERANÇA
O ambiente de trabalho influencia mais
do que se pensa no desempenho
e na performance das pessoas.
Não existe nada pior do que
trabalhar debaixo de um líder faraó.
Cultura do descanso
Cultura do reconhecimento
Cultura do encorajamento

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