Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
Descărcați ca docx, pdf sau txt
Sunteți pe pagina 1din 2
1.
Obiectul si subiectul de studiu al sociologiei organizaționale
SOCIOLOGIA ORGANIZAȚIILOR - o secțiune din sociologie care studiază modelele de construcție, funcționare și dezvoltare în principal a organizațiilor: întreprinderi și instituții. Principala problematică a sociologiei organizațiilor este raportul dintre factorii personali și impersonali ai organizațiilor, individuali și comuni în acestea, conducere și subordonare, diverse obiective etc. Obiectul de studiu al Sociologiei ca ştiinţă îl constituie procesele care au loc în societate şi regulile după care se desfăşoară aceste procese sociale. În cadrul analizei proceselor sociale sunt evidenţiate interacţiunile dintre indivizi, asocierea acestora în grupuri, constituirea şi funcţionarea comunităţilor umane, instituţiile sociale şi viaţa socială în general. Influenţa organizaţiilor în viaţa noastră este copleşitoare, dar nu întotdeauna această influenţă care este exercitată asupra vieţii noastre este întotdeauna benefică, nu putem deţine controlul asupra lucrurilor şi le pun sub controlul unor funcţionari sau experţi, asupra cărora nu putem avea vreo influenţă. Spre exemplu toţi suntem obligaţi de către stat să plătim taxe, să ne conformăm legilor – sau să suportăm anumite restricţii. Ca surse ale puterii sociale, organizaţiile pot cuprinde individul supus unor imperative cărora nu li se poate împotrivi. Dinamica vieţii sociale ne arată că organizaţiile au permanenta tendinţă de creştere numerică şi calitativă. Organizaţiile sunt omniprezente, ele sunt un mecanism vital pentru îndeplinirea obiectivelor colective, ele pot îndeplini scopuri dincolo de aspiraţiile indivizilor. Organizaţiile reprezintă un factor important al socializării, o instanţă de elaborare a normelor, un criteriu al rangului statusului, dar şi un mediu benefic pentru exerciţiul puterii, în esenţă putem afirma cu certitudine că organizaţiile acţionalizează în mod sistematic vieţile noastre. Ţinând seama de cele expuse mai înainte rezultă că obiectul Sociologiei organizaţiilor este cel care ne studiază şi ne permite „înţelegerea regulilor şi a logicii după care funcţionează această viaţă colectivă şi formele de cooperare cărora le dă la naştere.” Subiectul de studiu al sociologiei managementului este relațiile de management și metodele activităților de management, tiparele acestora. Subiectul sociologiei managementului este foarte extins. Sociologia managementului studiază organele de conducere - de stat și publice, în primul rând ca sisteme sociale, întregul complex de selecție și plasare a personalului de conducere, relații care se dezvoltă între angajații aparatului de conducere atunci când îndeplinesc funcții de conducere, specificul intereselor lor. În studiul acestor probleme, sociologia managementului este apropiată de sociologia organizației/organizării. Sociologia managementului studiază modelele, formele, metodele de impact intenționat asupra structurilor și proceselor sociale, care au loc în cadrul instituțiilor sociale și al organizațiilor sociale, în societate în ansamblu. Ca ramură aplicată a sociologiei, sociologia managementului dezvoltă recomandări care vizează utilizarea practică a cunoștințelor sociologice pentru optimizarea funcțiilor de management, creșterea eficienței instituțiilor de management, prezicerea consecințelor sociale ale implementării deciziilor de management. Sociologia organizaţiilor nu este o ştiinţă a gestiunii sau a managementului. Vocaţia sa principală nu este aceea de a oferi soluţii tehnice actorilor şi, cu atât mai puţin, conducătorilor organizaţiilor, chiar dacă cunoştinţele pe care ea le produce îi pot determina pe aceştia să reflecteze la propriile lor practici, la practicile colaboratorilor lor şi la instrumentele cu care se «înarmează». Obiectul sociologiei organizaţiilor este, în primul rând, identificarea şi înţelegerea formelor sociale şi a modurilor de cooperare la care recurg oamenii pentru a-şi duce la bun sfârşit acţiunile.