Realizarea unui portret psihologic

Un portret psihologic este o persoană descrisă în termeni psihologici. În psihologia

practică, poate fi necesară compilarea unui portret psihologic într-o serie de situații, de exemplu:

Deși portretul psihologic este descris de concepte psihologice, se face de obicei în

termeni ușor de înțeles - astfel încât consumatorul să fie clar că nu există ambiguități în descrieri.

Un portret psihologic ar trebui să fie compus dintr-un psiholog destul de experimentat,

deoarece necesită cunoștințe profunde, abilitatea de a analiza datele (de exemplu, rezultatele
testelor psihologice). Dacă este posibil, trebuie să utilizați toate datele pe care le puteți obține.
Nu vă grăbiți la concluzii. Dacă este necesar, efectuați apoi un studiu suplimentar
(psychodiagnostic repetat).

Genul de portret psihologic presupune aproape libertatea de prezentare. Cu toate acestea,

această libertate nu ar trebui să fie abuzată. Este recomandabil să se limiteze la formulări uscate,
dar ușor de înțeles, pentru a preciza materialul în sistem. Dacă unele date sunt de interes pentru
client, dar ele nu sunt, atunci puteți spune direct acest lucru.

Faptele descrise în portretul psihologic pot fi de diferite grade de certitudine. La început

este mai bine să descrie fapte fiabile (care, cel puțin, la psiholog nu provoacă îndoieli).

Este necesar să se facă distincția între un portret psihologic și un profil psihologic.

Ultimul concept este utilizat în principal pentru a transmite informații semnificative despre
identitatea clientului unui alt specialist care poate înțelege datele oficiale. Un portret psihologic
nu este o caracteristică formalizată, sarcina lui este de a arăta individualitatea unei persoane. În
cazul în care cititorul nu va avea un portret psihologic al acestei înțelegeri, în cazul în care nu se
poate baza pe aceste cunoștințe noi pentru a prognoza comportamentul persoanei descrise, un
portret psihologic ar trebui să fie recunoscută ca fiind necorespunzătoare.

Ce fel de concepte psihologice vă puteți baza atunci când compuneți un portret? Toate
aceste concepte (sau parametrii) pot fi împărțite în patru categorii (deși această diviziune este
mai degrabă arbitrară):

Omul ca individ este ceva care este strâns legat de trăsăturile naturale:

- vârsta,
 - Constituția,

- temperament,

- boli și patologii,

- orientare emoțională etc.

Mai mult decât atât, în profilul său psihologic, nu numai stabili, de exemplu, sex sau
vârstă, dar, de asemenea, pentru a descrie tot felul de abateri, puncte interesante legate de sex sau
vârstă: modul în care o persoană se referă la rolul său sexual, activitatea sexuală, vârstă mentală,
și așa mai departe. d.

Deci, în general, vom face cu toate opțiunile, nu numai stabili, dar, de asemenea să
acorde o atenție la abaterea caracteristică, identitatea individuală, creativ-l combina unele cu
altele.

O persoană ca persoană este ceea ce afectează ceea ce se datorează comunicării

interpersonale a acestei persoane, rolul său social:

- interese,

- înclinarea,

- caracter (atitudine față de anumite aspecte ale ființei),

- sociabilitate,

- sinceritate,

- Conflict,

- loialitate,

- participarea la aceste sau altele grupuri sociale,

- rolurile sociale preferate,

- abilități de leadership etc.

 Omul ca subiect (activitate) - acestea sunt calitățile care afectează activitățile (educație,
muncă, joc și altele):

- abilități intelectuale,

- raționalitatea (rațiunea, inteligența);

- Creativitate,

- Alte abilități,

- caracteristici puternice,

- modalitățile obișnuite de a lua o decizie,

- motivație și auto-motivație,

- atenție,

- trăsături de gândire,

- trăsături de vorbire,

- reprezentare și imaginație;

- competență comunicativă,

- experiență profesională,

- planuri și perspective profesionale,

- alte competențe generale și profesionale etc.

Omul ca o individualitate - toate celelalte calități care nu se încadrează în alte categorii:

- conceptul și stima de sine,

- nivelul de autocontrol,

- biografie individuală,

- caracteristicile caracteristice ale comportamentului,

 - caracteristicile caracteristice ale imaginii lumii,

- prejudiciu,

- credințe și valori,

- strategia de viață și obiectivele reale,

- conflicte intrapersonale,

- complexe (conglomerate de idei),

– realizări personale  și altele.

Compunerea unui portret psihologic este una dintre cele mai dificile și mai importante
opțiuni. Toți oamenii sunt capabili să se adapteze, să se adapteze la anumite situații, dar toată
lumea o face diferit. Unii oameni sunt ghidați la un anumit moment și se adaptează cu ușurință la
această situație, astfel de oameni lucrează de obicei mai bine atunci când iau o decizie. Alții -
sunt ghidați de trecut, capabili să opereze într-o structură rigidă cu limite clare de permisiune și
interdicție, drepturi și îndatoriri - sunt capabili să lucreze când sunt implementate în anumite
structuri. Al treilea - sunt ghidate de viitorul  cu nu îmbrăcat  situații de comportament - deseori
acționează ca generatoare de idei.
  Este important ca fiecare lider să învețe cum să dezvăluie rezervele sale psihice interne. Pentru
ceea ce au nevoie să învețe în primul rând să se cunoască pe ei înșiși și pe alții, să dezvăluie
temperamentul, caracterul, direcția personalității etc.
  Datorită acestor componente, puteți crea un portret psihologic:
  1 - Temperament - datorită temperamentului inerent la oameni numai de la naștere - rapid,
mobil, predispus la reacții emoționale, alții - încet și calm. Temperamentul este fundamentul
personalității noastre, bazat pe sistemul nervos și depinde de structura corpului uman,
metabolismul în organism. Caracteristicile temperamentului nu pot fi schimbate, deoarece ele
sunt cele mai multe ori moștenite. Este necesar, în primul rând, să îi înțelegem trăsăturile pentru
a determina tipul de activitate umană.
  Pentru fiecare tip de temperament trebuie să găsiți propria abordare:
  Sanguine - au un sistem nervos puternic, echilibrat și mobil, deși emoția lor este ușor înlocuită
de inhibiție și invers. Astfel de oameni promite mereu că o vor face, dar nu întotdeauna
împlinesc promisiunile, de aceea trebuie să fie constant verificați și controlați. Avantajele sale -
reactivitate, sociabilitate, veselie, minusuri - frivolitate, superficialitate, nesiguranta.
  Choleric - are un sistem nervos dezechilibrat, în care predomină un sentiment de excitare asupra
sentimentelor de inhibare. Ei ar trebui să fie ocupați tot timpul, pentru că își va direcționa
activitatea spre colectiv și îi va descompune din interior. Profesorii săi - eficiența energetică,
obiectivitate, prodvizhnost, minusuri - temperament rapid, agresivitate, conflict.
  Flegmatic - cu un puternic, echilibrat, dar inerte, imobiliare ale sistemului nervos. Nu poate
lucra la viteză și la viteză, principalul lor lucru nu este să se adapteze, el își calculează puterea și
timpul și își preda afacerea în orice caz. Avantajele sale sunt stabilitatea, constanță, fiabilitate,
răbdare, activitate, îngrijorare, indiferență, uneori și uscăciune.
  Melanchol - cu un sistem nervos slab, dezechilibrat. Pe astfel de oameni nu puteți striga,
apăsați, dați indicații clare, fiind foarte sensibili și vulnerabili. Avantajele lor sunt bunăvoința,
simpatia, blândețea, umanitatea, suspiciunea, vulnerabilitatea, izolarea și capacitatea de muncă
foarte scăzută.
  La locul de muncă, colericul este mai ușor cu sângelui, sanguin cu melancolic, melancolic cu o
flegmatică.
  2 - Caracter - în caracterul unei persoane, caracteristicile sale esențiale sunt exprimate.
Trăsăturile de caracter sunt trăsături de personalitate, trăsături persistente ale comportamentului
uman.
  Structura personajului este împărțită în 4 grupe care exprimă atitudinea individului față de o
anumită activitate:
  Pentru a lucra - munca grea, integritatea, persistența, responsabilitate, inițiativă, contrast - lene,
iresponsabilitate, pasivitate, tendința de a muncii de rutină;
  Pentru colectivitate și pentru societate ca întreg - sociabilitate, receptivitate, respect, opus -
izolare, caritate, rudeness, covârșire.
  Pentru tine - autocritică, mândria, stima de sine și în ce modestie, opusul acestui lucru -
îndoială, egoism, aroganță, resentimente.
  Pentru lucruri - ordinea, economia, generozitatea, opusul - zgomotul.
  Caracterul se formează datorită calităților morale forțate ale personalității, în acest stadiu există
patru tipuri de caracter:
  Personalitățile demonstrative își exprimă foarte mult emoțiile și le experimentează. Ei pot mint,
nu înțeleg acest lucru, deși nu se pot preface și încearcă să-i convingă pe alții tot timpul. Ei sunt
naturi foarte artistice, care știu să-și joace sentimentele în public. Mulțumită lui arta au
caracteristici pozitive - foarte bine înțeleg cealaltă persoană, pot deveni scriitori, actori și
asistenți sociali. Ei iau deciziile impulsiv și impulsiv, fără să se gândească la nimic.
  Un caracter pedant este opusul unui tip demonstrativ. Caracteristicile lor negative - indecizia și
un sentiment constant de teamă pentru viața lor, se pot exprima calități pozitive cum ar fi
punctualitatea, acuratețea, responsabilitatea, discreția. lung ezitați să luați o decizie și luați în
considerare cu atenție acțiunile lor.
  Blocarea de tip - întârzie întotdeauna sentimentele lor de furie, furie, teamă și la fel de lung și
cu experiență luminos realizările lor. Ele diferă în senzație de senzație și încurcătură. Pot să ierte
o ofensă, dar ei nu o vor uita niciodată.
  Tipul de tip excitabil - mereu nefericit, iritabil. Ei nu știu cum să se controleze, ceea ce duce
deseori la conflicte.
  Abilități - sunt măsurate prin rezolvarea unor sarcini specifice. Ele sunt împărțite în două tipuri:
  Generalitățile se formează prin dezvoltare inteligenta. Acestea includ diligența și eficiența.
Mindfulness, concentrarea, flexibilitatea adaptării minții și abilitatea de a naviga în situații
dificile de viață.
  Abilități speciale sunt dezvoltarea lui anumit tip de activitate.
  Directivitatea - aici este direcționarea activității umane, se pune accentul pe sine, pe sarcină și
pe comunicare. Este important să se determine necesitatea unei anumite orientări a motivelor
unei persoane.
  Inteligența este nucleul inteligență - asigurarea realizării capacității unei persoane de a evalua
situația, de a lua decizii în conformitate cu comportamentul acestora. structură intelectul depinde
de vârstă, educație și caracteristici individuale.
  Emoționalitatea - sunt împărțite în minte, voință și emoții. Minte și ne va asculta, iar emoțiile
vor apărea dincolo de voința și dorințele noastre. Putem ascunde emoțiile și le aruncăm ruja, dar
datorită acestui fapt nu slăbesc. Gestionarea emoțiilor este necesară, ele sunt împărțite în:
  Afectează - ca urmare a unui șoc puternic, surprinde întreaga persoană și își gestionează
gândurile și acțiunile.
  Emoțiile însele - apărute pe evenimentele realizate, presupuse și amintite, se reflectă în
evaluarea subiectivă.
  Sentimente - durabile stare emoțională, atitudinea față de un anumit eveniment și de oameni.
  Mood - o stare emotionala lunga, reflecta instalarea de acceptare sau non-acceptare a lumii,
asociata cu temperamentul.
  Stres - reacția organismului la o situație neașteptată și tensionată. Poate să apară la frig, durere,
umilință.
  Abilitatea de a comunica este în primul rând un proces de interacțiune a oamenilor.
Comunicarea poate fi verbală - în forme diferite și non-verbale - expresii faciale, gesturi.
  Ele sunt împărțite în tipuri - dialog, masă, grup, anonim; canale - vizuale, auditive, cu ajutorul
atingerilor - tactile și cu ajutorul senzației corpului - somato.
Stima de sine este o persoana își evaluează abilitățile, acțiunile și oportunitățile. Poate
fi subevaluat, umflat sau adecvat, care este destul de rar.

Deveniți un subiect pentru compunerea unui portret psihologic al persoanei convenite a fi

Alexandru B., un tânăr de 25 de ani. Are studii superioare în management și în prezent lucrează
ca reprezentant de vânzări al uneia dintre firmele comerciale din Novosibirsk. Portretul
psihologic a fost compilat după mai multe interviuri cu Alexandru și colegii săi și testarea
chestionarului personal de 16 factori al lui Kettel.

Alexandru este un fizic înalt, normal. Are capacitatea de a prelungi stresul fizic. Potrivit
lui, el îi place foarte mult să meargă cu un pas rapid larg, probabil legat de necesitatea
profesională. Toate mișcările sale sunt bine coordonate, rapide și exacte.

Mimetismul lui Alexandru poate fi numit oarecum monoton, dar în același timp destul de
expresiv, care corespunde întotdeauna experiențelor. Are un zâmbet ocazional. Gesticularea, ca
și restul mișcărilor sale, este mai expresivă și mai animată decât expresiile faciale. Toate
mișcările sale sunt foarte simple și naturale. Unul dintre gesturile preferate ale lui Alexandru este
un gest de "dirijare". El iubește, punându-și mâna în jos, cu o mișcare scurtă a mâinii pentru a
bate bătălia, mângâindu-și capul cu mâna pe păr. Când vine vorba de afaceri, el, de multe ori, își
suprimă cu desăvârșire manifestările emoționale și emoționale.

Alexander spune foarte clar și clar, într-o voce destul de scăzută, oarecum linguală, foarte
clar, expresivă, cu o dică bună. Potrivit lui, la școală a participat la spectacole amatori, care au
influențat discursul și vocea lui, dar nu a avut niciodată dorința de a continua aceste studii mai
serios.

Gimnastica și sportul nu sunt implicate sistematic. Îi place să se uite la diferite jocuri, dar
rareori ia parte la ele. În copilăria sa, el a iubit jocurile legate de risc - urcând pe aburi, abrupte
sau copaci.

Se luptă pentru singurătate, nu-i plac companiile zgomotoase. Destul de secret - preferă
să nu-și exprime gândurile în mod deschis și nu-și arată sentimentele. Despre prietenii pe care îi
răspunde cu căldură, în timp ce constată că prietenii lui apropiați erau la institutul său, dar acum
nu se întâlnește adesea cu ei. În ceea ce privește existența unei fete iubite, a răspuns că, deși nu
se îndrăgosesc serios, au existat doar hobby-uri ușoare.
 În haine are propriul său stil individual, deși nu-i plac schimbările radicale - mai degrabă
se completează, se adâncește, îmbunătățește lucrul anterior.

Personajul este aproape de sangvină.

Conform datelor obținute de la testarea procedurii Cattell, Alexander B. dominat

următoarele trăsături de caracter, cele mai dezvoltate în structura personalității: austeritate,
demnitate, conservatorism, izolarea, organizarea, gradul de utilizare, integritate, raționalitate,
auto-suficiență, de auto-constrângere, cooperare, răbdare, obiectivitate, onestitate.

1. Tendințe pozitive

Alexander B. are o minte rațională și practică. El este întotdeauna calm și rezervat. Îi

place să reflecteze și să facă planuri despre viața sa ulterioară, atunci când dezvoltă aceste
planuri, dezvoltarea carierei joacă un rol important în ele.

Potrivit colegilor: Alexander - nu mic, deschis și nesofisticat, responsabil și fiabil.

Deseori, arată nobilimea în situații de viață responsabile și dificile, arată o aderență fermă în
afaceri. El se distinge prin eficiența și acuratețea planurilor sale. Planurile, mai ales dacă se
referă la muncă, aproape întotdeauna iau o formă concretă și completă. El are răbdarea și
determinarea care îi vor permite să depășească dificultățile fără sprijinul prietenilor sau al
membrilor familiei. Foarte incapatanat, detaliat, interesat de detalii si proceduri specifice. Corect,
stabil și stabil.

Alexander B. activitate diferită și aventurism, și dă impresia unei, auto-gândire curajos și

hotărât, întreprinzători și sigur pe sine.

Are o stima de sine adecvata, aceasta este exprimata intr-un sentiment de incredere in
sine, prezenta de auto-determinare, un nucleu interior. În comportament, acest lucru se manifestă
în activitate, dorința de a extinde domeniul activităților sale, absența fricii de eșec. Nu vă fie
teamă să faceți pași riscanți, luați inițiativa. El este destul de independent în opiniile și dorințele
sale. Colegi mai experimentați răspund cu căldură și respect.

În relațiile cu ceilalți, Alexander B. este dominat de motivul cooperării, raționalismului.

Sunt încântat să ajut colegii la serviciu și la prieteni. Pragmatismul sănătos inerent la convins să
creadă că, în materie, cel mai important este rezultatul final, vizibil, tangibil și practic. El se
îngrijește de cel mai apropiat mediu, este capabil să convingă validitatea acțiunilor și acțiunilor
sale.
 2. Tendințe negative

Pe baza datelor privind dependența de jocurile riscante și de divertisment ca un copil, și

nu doresc să participe la jocuri de echipa, putem concluziona că, dacă angajamentul de a
libertatea de alegere a ocupației, nu este nevoie de cooperare cu alte persoane, atunci când vine
vorba de hobby-uri și activități care nu sunt legate de carieră.

Pentru a lucra, Alexandru este serios și profund, înclinat să facă toată munca de la început
până la sfârșit, fără a avea încredere în ceilalți. După ce lucrarea este finalizată, este important ca
el să știe opiniile altora despre ce sa făcut. Se poate spune că Alexandru are nevoie să recunoască
valorile a ceea ce a făcut altora. În caz contrar, își pierde încrederea în importanța și necesitatea
pentru ceea ce face și, în acest caz, își poate pierde chiar și interesul pentru muncă. O este
complet pierdut atunci când este nemulțumit de lucrarea sa.

Este foarte important pentru el să primească instrucțiuni precise și exhaustive de la

conducere - trebuie să știe exact când și ce să facă. Într-o situație de dezvoltare imprevizibilă a
evenimentelor în viitor, și în cazul în care capul lui ar fi căzut multe cazuri neplanificate, se
poate întâmpla cu ușurință de stres.

Secvența în toate soliditatea, aspirațiile de stabilitate pentru a sistematiza în mod continuu

toată experiența acumulată și cunoștințele pot hipertrofia și la rândul său, cauza caracterului
reliefare, cum ar fi pedanteria.

El este în mod constant ocupat în căutarea celor mai bune lucruri din viață. Acoperite cu
idei de auto-îmbunătățire, deși aceste idei nu afectează relațiile personale, ci se referă în principal
la munca sa și la creșterea carierei. Acest lucru poate duce la o devalorizare a ceea ce are
Alexander în prezent.

Alexandru are o dorință de ai ajuta pe alții, dar acțiunile și acțiunile lui sunt uneori
intruzive. Dorința de a se sacrifica pe sine pentru binele altora, dar tocmai atunci când nu este
doar necesar, ci dimpotrivă, poate fi dăunătoare.

Unele ambiții îi uneori îl fac să se confrunte cu prietenii, pot duce la tensiuni în relațiile
cu colegii. Alexandru a vorbit despre cazuri când a intrat în situații scandaloase și nu a existat
nici o vină în ceea ce sa întâmplat.

Alexander B. este destul de închis când vine vorba de relația sa cu membrii familiei și cu
familia. Este dificil de a crea o atmosferă încredințată și caldă emoțional în comunicarea cu el.
Ea face impresia unei persoane care este interesată numai de acele domenii de activitate care îl
vor conduce spre succes profesional, creșterea carierei.

Modalități de corectare a trasaturilor de personalitate nedorite

Pentru o persoană care posedă astfel de caracteristici psihologice pot fi recomandate

vizita in primul rand formarea socio-psihologice, cum ar fi, de exemplu, formarea de team
building, formarea de formare a competențelor de comunicare.

Aceasta va: extinde oportunitățile de stabilire a contactelor în diferite situații de

comunicare; pentru a dezvolta abilitățile de a înțelege și alte persoane, precum și relațiile dintre
oameni; să intensifice procesele de auto-cunoaștere și de auto-actualizare; extinde gama de
abilități creative.

Din descrierea portret psihologic arată că Alexandru B. acordă puțină atenție pentru a
comunica cu cei dragi, nu există nici o mențiune despre existența acesteia în momentul de
prieteni apropiați sau o prietenă. Este, de asemenea, dificil pentru el să ia în considerare
dinamica relațiilor interpersonale în comportamentul său. În acest caz, puteți recomanda vizitele
de sesiuni de instruire pentru relații interpersonale.

Lucrul individual cu un psiholog poate da rezultate bune. Reticenta Alexander B. vorbesc

despre relația ta cu cei dragi despre membrii familiei, lipsa de o pasiune serioasă pentru sexul
opus, spune că, în acest caz, pot exista unele conflicte interne, din care rezoluția va furniza
energia, capacitatea și dorința de dezvoltare în continuare și de auto-actualizare .