UNIVERSITATEA TEHNICA “GHEORGHE ASACHI “ , IASI

FACULTATEA STIINTA SI INGINERIA MATERIALELOR

STUDII UNIVERSITARE DE LICENTA

IDENTIFICAREA PERICOLELOR
ŞI RISCURILOR DE ACCIDENTARE
ŞI ÎMBOLNĂVIRE PROFESIONALĂ,
SPECIFICE MEDIULUI DE LUCRU
LA S.C. A.G.Expert S.R.L
Proiect R.P.G.C.S.M.I. (2)

Disciplina : RPGCSMI 2
Student: Gheorghe Andrei Danut
Grupa: 9304
Profesor : Alin –Marian Cazac
 CUPRINS

Prezentare generală a societăţii comerciale

1.1. Date cu caracter general
- denumirea societăţii, amplasare,
- profilul de activitate şi codul CAEN corespunzător,
- data/anul înfinţării-înscrierii în Registrul Comerţului,
- număr total de angajaţi,
- scurt istoric al existenţei şi dezvoltării societăţii etc.
1.2. Structura organizatorică
- structura de management,
- structura de producţie,
- departamente administrative,
- departamente/secţii de producţie principale şi auxiliare,
- puncte de lucru existente,
- amplasarea/poziţionarea acestora in areal
1.3. Structura de personal
- organigrama de personal,
- număr total de angajați
- personal tehnico-administrativ,
- personal direct productiv,
- ponderea personalului feminin şi masculin-numeric şi procentual,
- media de vârstă a personalului.
 TERMENI Şi DEFINIŢII în domeniul SSM
1.lucrător - persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în perioada
efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia
persoanelor care prestează activităţi casnice;
2. angajator - persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul
respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii;
3. alţi participanţi la procesul de muncă - persoane aflate în întreprindere şi/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane
care prestează activităţi în folosul comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat, precum şi şomeri pe durata
participării la o formă de pregătire profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat
în formă scrisă şi pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin
orice alt mijloc de probă;
4. eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul
procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau
accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul
periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;
5. accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care
au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate
temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
6. boală profesională - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii,
cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă;
7. loc de muncă - locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau
unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unităţii la care lucrătorul are acces în cadrul
desfăşurării activităţii;
8. pericol grav şi iminent de accidentare - situaţia concretă, reală şi actuala căreia îi lipseşte doar
prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice moment;
9. stagiu de practică - instruirea cu caracter aplicativ, specifică meseriei sau specialităţii în care se
pregătesc elevii, studenţii, ucenicii, precum şi şomerii în perioada de reconversie profesională;
10. incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic,
emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei activităţi sau a unui echipament de muncă sau/şi
din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrătorii, dar ar fi fost posibil să aibă
asemenea urmări şi/sau a cauzat ori ar fi fost posibil să producă pagube materiale;
 11. accident uşor - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea
primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile; 12. zone cu risc
ridicat şi specific - acele zone din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii în care au fost identificate riscuri ce pot
genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
13. accident care produce incapacitate temporară de muncă (ITM) - accident care produce
incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată prin certificat
medical sau, după caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;
14. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmată prin decizie
de încadrare într-un grad de invaliditate, emisă de organele medicale în drept;
15. accident mortal (D) - accident în urma căruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat
sau după un interval de timp, în baza unui act medico-legal;
16. accident colectiv - accidentul în care au fost accidentate cel puţin 3 persoane, în acelaşi timp şi din
aceleaşi cauze, în cadrul aceluiaşi eveniment;
17. accident de muncă de circulaţie - accident survenit în timpul circulaţiei pe drumurile publice sau
generat de traficul rutier, dacă persoana vătămată se afla în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;
18. accident de muncă de traseu: a) accident survenit în timpul şi pe traseul normal al deplasării de la
locul de muncă la domiciliu şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul; b) accident survenit pe perioada
pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de
 1. PREZENTAREA GENERALĂ A SOCIETĂŢII
1.1. Date cu caracter general

Societatea comerciala S.C. A.G.Expert S.R.L. fost infiintata in anul 1992, fiind organizata ca societate cu
Raspundere Limitata. Sediul social al firmei este in localitatea Iasi , strada 1Decembrie , nr. 42, jud.Iasi,
telefon/fax :0232/449370, avand doua puncte de lucru , unul fiind in Romania, Iasi , strada Nicolae
Grigorescu , nr 6 si al doilea punct fiind in Spania,Burgos .

Domeniu de activitate : fabricarea de parti si accesorii pentru autovehicule.

Cod CAEN :2932.

Reprezentant legal:Florescu Pavel

Numărul si data inregistrării la R.C.: J22/2569/2008
Cod unic de inregistrare: 34935072
Forma de proprietate: Privata;

Număr total angajati: 144;

Dimensiune

Societatea s-a dezvoltat treptat, in prezent fiind o organizatie de marime medie cu 144 angajati, foarte
competitiva in domeniul sau de activitate, cu un capital social de 20.000 mii Euro ajungand la o cifra de
afaceri pe ultimii 3 ani de 40.959.211 Euro.
 1.2 Structura organizatorica

Pentru realizarea obiectivelor , conducerea S.C. A.G.Expert S.R.L. a stabilit o structura organizatorica si a
sistemului de management integrat pentru a controla , evalua si imbunatati continuu calitatea serviciilor
prestate in folosul clientilor. Intreprinderea este organizata sa functioneze pe principiul subordonarii ierarhice
si are in componenta sa compartimente de specialitate necesare realizarii domeniului sau de activitate. Pentru
activitati impuse de legislatia in vigoare(ex. PSI, PM, etc)

Structura organizatorica generala a S.C. A.G.Expert S.R.L. este prezentata in organigrama

astfel , responsabilitatile cadrelor de conducere sunt urmatoarele :

Directorul general

- Stabileste si aproba obiectivele strategice generale ale societatii;

- Formuleaza politica si obiectivele S.C. A.G.Expert S.R.L. privind calitatea si siguranta executiilor si
semneaza declaratia conducerii in acest sens ;

- Initiaza construirea si supravegheaza functionarea Sistemul de management integrat;

- Aproba organigrama de functionare ;

- Asigura resursele necesare pentru mentinerea sistemului de management integrat;

- Stabileste atributiile si responsabilitatile celorlalte functii ;

- Indeplineste rolul de reprezentant oficial ,participand la intalniri de afaceri in

numele firmei ;

Directorii executivi

- Raspund de organizarea activitatilor din subordine precum si de calitatea

lucrarilor din domeniul lor de activitate

 - Coordoneaza si controleaza modul cum sunt planificate si tinute sub control

procesele, produsele si calitatea si siguranta acestora

- Supravegheaza si analizeaza periodic modul in care se desfasoara activitatile

curente;

- Participa la analiza neconformitatilor identificate si decid asupra modului de

rezolvare a acestora ;

- Analizeaza datele statistice privind rezultatele evaluarii satisfactiei clientilor;

- Stabilesc planul anual de instruire si perfectionare a personalului din subordine ;

- Coordoneaza si pastreaza inregistrarile privind instruirea personalului si aprecierile privind competentele si

performantele acestora ;
Directorul economic

- realizeaza documentele financiare

- analizeaza indicatori economico-financiari

Directorul Mentenanta

- asigura mentenata utilajelor si echipamentelor din sectiile de lucru , din depozite si birouri la parametri
corespunzatori.

- asigura achizitia de agenti chimici pentru curatenie , intretinere ,si mentenanta utilajelor

Director productie

- realizeaza coordonarea activitatilor din sectia de productie .

- asigura mecanizarea si transport rutier

Directorul comercial

- analizeaza cerintele si incheie contracte avantajoase pentru societate , intr-un timp cat mai scurt

- dezvolta relatii cu clientii

- asigura materii prime si produse conforme cu conditiile specifice, la termenul  stabilit si in conditii de pret
avantajoase

Responsabil resurse umane

- asigura cresterea calitatii resurselor umane printr-o mai buna motivare si constientizare a acestora si prin
ridicarea nivelului de cunostinte si abilitati profesionale

Personalul responsabil care efectueaza inspectia calitatii

- verifica satisfacerea cerintelor de calitate la receptia materialelor si produse aprovizionate

- monitorizeaza si evalueaza periodic calitatea produselor pe fluxul de executare si la final

- initiaza si aplica masuri de imbunatatire a calitatii lucrarilor .

Sefii compartimentelor functionale

- organizeaza si conduc activitatea desfasurata in compartimente urmarind realizarea obiectivelor

- asigura si verifica calitatea lucrarilor efectuate de personalul din subordine

- analizeaza si propun emiterea de actiuni corective pentru neconformitatile stabilite in cadrul auditurilor
interne sau externe

- stabilesc necesarul de instruire pentru personalul din subordine si urmaresc realizarea instruirilor

Responsabil SSM

- organizeaza si implementeaza si monitorizeaza semnalistica fabricii , conditiile de umiditate , temperatura ,

curenti de aer etc.

- asigura achizitia echipamentelor de protectie si se asigura ca personalul respecta conditiile obligatorii

privind purtarea acestora !

Personal direct productiv (Operatori)

- Asigura producerea pieselor

- efectueaza mentenata de nivel 1 ( verificare nivel ulei de racire/ungere, integritatea masinii)

- verifica calitatea pieselor conform planului de control

- respecta planul de escaladare atunci cand intervin diferite probleme

Tehnicieni metrologici

- asigura masuratorile din autocontrol conform planificarii sau conform cerintelor productiei

- reactioneaza conform organigramei atunci cand dupa efectuarea masuratorilor sunt depistate anumite abateri
de la planul de control
 1.3 Structura de personal

Distribuţia lucrătorilor societăţii pe grupe de vârstă şi sexe

Media Grupe Pondere
Total
Nr. crt. de de Bărbaţi Femei %
lucrători
vârstă vârstă Bărbaţi Femei
1 20-40 90 14 62.5% 9.72%
144 37
2 40-60 34 6 23.61% 4.16%

In cadrul punctului de lucru din Iasi isi desfasoara activitatea 144 de angajati.
 Tabelul 3
Funcţiile lucrătorilor punctului de lucru Iasi
Cod
Nr. crt. Funcţia Număr lucrători
COR
1 director executiv punct de lucru 121116 1
2 economist 263102 1
3 manager proces 112024 1
4 specialist ssm/su 226303 1
5 responsabil HR 242314 1
6 manager productie 132113 1
7 manager calitate 325701 1
8 tehnician laborant 311926 4
9 Manager mentenanta 243301 1
10 Controlori calitate 432101 30
11 manipulanti marfa 933303 3
12 stivuitorist 834403 3
13 Set-up 242102 4
14 Controlori calitate 214514 3
15 Ingineri mentenanta 132235 3
16 femeie de serviciu 913201 2
17 Operatori CNC 751201 84