CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.

___________/20

________/______________________20                                         
                   

Instituția Educație Timpurie,, Făguraș,,, denumită în continuare "Angajator", în persoana

Directorului Dna Verdeș Tamara pe de o parte, şi
Dl _________________________________________________, denumit (ă) în continuare
"Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul
muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract
individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de ________________________
2. Locul de muncă Grădinița ,, Făguraș,, Cruglic.
3. Munca este:
  a) de bază;
 b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
  a) nedeterminată;
  b) determinată ;
5. Perioada de probă –__________________________.
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
  a) ziua semnării .
  b) ____________________________________________
7. Riscurile specifice funcţiei________________________
       (muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi____________________________________-_________________
       (se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii__________________________________________
9.1. Pe perioada activităţii sale, Salariatul trebuie să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de
muncă, la timp, la un nivel înalt, să respecte regulamentul intern al unităţii, să îndeplinească
normele de muncă stabilite, să se reţină de la acţiuni care ar împedica alţi salariaţi să-şi
îndeplinească obligaţiile de muncă.
9.2. Salariatul recunoaşte că se va supune şi în mod corezpunzător va respecta Fişa de post,
cerinţele de protecţie şi igienă a muncii, regulamentul intern al unităţii şi alte cerinţe, care pot fi
prevăzute de către Companie ca fiind necesare bunei funcţionări. Salariatul recunoaşte, că orice
nerespectare ori încălcare intenţionată a cerinţelor sus menţionate, precum şi a încălcărilor
sistematice, ce pot cauza prejudiciu şi perderi proprietăţii sau afacerilor Companiei pot conduce
la aplicarea măsurilor disciplinare din partea Companiei pînă la concediere. Angajatul se obligă
deasemenea să respecte Codul Muncii al Republicii Moldova în vigoare.
9.3. Să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile Angajatorului.
9.4. Să îndeplinească la timp şi exact ordinele Directorului Companiei şi a conducătorului
subdiviziunii.
9.5. Dacă Compania achită cursuri de perfecţionare, Salariatul este obligat să lucreze la
întreprindere nu mai puţin de 6 luni după terminarea acestora. În cazul încetării CIM înaintea
termenului prevăzut, Salariatul este obligat să compenseze Companiei cheltuielile pentru
organizarea acestor cursuri de perfecţionare.
9.6. Dacă în obligaţiile de serviciu a Salariatului este prevăzut folosirea şi păstrarea bunurilor
materiale şi a banilor, Salariatul este obligat să încheie cu Compania Contract de răspundere
materiala individuală.
9.7.1. Contractul de răspundere materiala individuală este parte integrantă a CIM.
9.7.2. Contractul de răspundere materiala individuală se încheie în termen de trei zile de la data
semnării CIM.
10. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi________________________________________________________
11. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii,  de alte acte normative, de convenţiile
colective,  de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de  muncă, printre
care___________________________________________________________
12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului salariul lunar ________________ lei.
    „121. De mărimea salariului stabilit depinde:
    - mărimea indemnizaţiei de concediu;
    - mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altorprestaţii de
asigurăris ociale;
    - mărimea in demnizaţiei de concediere;
    - mărimea ajutorului de şomaj;
    - mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate”.
13. Regimul de muncă: tipul săptămînii - 5 zile
durata zilnică de muncă ________________ ore.
14. Regimul de odihnă: repausul zilnic – 1 ora
repausul săptămînal – 2 zile .
15. Concediile anuale:
 a) concediul de odihnă anual __________________________ zile calendaristice.
b) concediul de odihnă anual suplimentar____________-
_____________________________________
16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea  prevăzute de legislaţia în
vigoare.
17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea  prevăzute de legislaţia
în vigoare.
18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit)
_________________________________________
19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în
schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18 __________________-
_________________________
20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un
acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă
orice schimbare ce se referă la:
  a) durata contractului;
  b) locul de muncă;
  c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
  d) cuantumul retribuirii muncii;
  e) regimul de muncă şi de odihnă;
  f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
  g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract
individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de
muncă cu 2 luni înainte.
23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea
în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă  în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul
muncii.
24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel  mult o lună, locul şi specificul muncii
salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul
Contract individual de muncă.
25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere
cu prevederile articolelor  68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract
individual de muncă.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
  a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);
  b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
  c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
  a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);
  b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract
individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte
normative.
29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul                                                                Salariatul

N.P.
Adresa s. Cruglic, Criuleni Adresa ––––––––––––––
Buletin de identitate, seria_____________
Cod fiscal 1007601009956 eliberat of._________________________
cod personal _______________________
CPAS

Semnătura ___________  Semnătura_________________

               
Locul pentru ştampilă