C4 Selectia Profesionala - Definire, Etape, Validitate Predictiva
C4 Selectia Profesionala - Definire, Etape, Validitate Predictiva
C4 Selectia Profesionala - Definire, Etape, Validitate Predictiva
Curs 4
Selecţia profesională
1. Definirea selecţiei profesionale. Etape și strategii de selecție
2. Validitatea predictivă a metodelor de selecție
1
1. analiza muncii - aceasta trebuie realizată pentru a identifica particularități ale postului, în special
sarcinile de muncă.
2. identificarea cerințelor individuale specifice (abilități, nivel de educație, competențe profesionale,
trăsături de personalitate etc.) necesare pentru realizarea eficientă a muncii pe post.
3. determinarea gradului în care fiecare candidat îndeplinește cerințele individuale stabilite anterior,
prin utilizarea diferitelor metode de selecție.
4. decizia de angajare - alegerea candidatului celui mai potrivit.
Strategia de selecție poate fi:
1. clasică – toți candidații sunt evaluați la toate criteriile și decizia de selecție se ia având
rezultatele tuturor candidaților la toate metodele de selecție utilizate;
2. cu eliminări multiple – include mai multe etape; după fiecare etapă (care presupune utilizarea
unei metode de selecție) se face o triere a candidaților, numai o parte dintre ei mergând mai
departe în procesul de selecție.
3
conştiinciozitate 0,31;
recomandări 0,26;
ani de vechime 0,18;
ani de şcoală 0,10;
grafologie 0,02;
vârstă -0,01.
Bibliografie
Bohlander, G. & Snell, S. (2010). Managing human resources. Mason: South-Western Cengage Learning.
Campbell, J. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In
Dunnette, M. & Hough, L. (eds.). Handbook of industrial and organizational psychology. (2nd ed., vol. I, pp. 687-
732). Palo Alto: Consulting Psychologists Press.
Constantin, T. (2004). Evaluarea psihologică a personalului. Iaşi: Polirom.
Iosif, Gh. (2001). Managementul resurselor umane – Psihologia personalului. Bucureşti: Editura VICTOR.
Millward, L. (2005). Understanding occupational and organizational psychology. London: Sage.
Salgado, J.F. (2017). Personnel Selection. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press USA.
Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (2008). Human resource management (7th ed.). Harlow: Pearson Education.
Vîrgă, D. (2004). Recrutare şi selecţie. În Bogáthy, Z. (coord). Manual de psihologia muncii şi organizaţională (pp. 73-94).
Iaşi: Polirom.