FORMULAR 1

DECLARAȚIE
privind cazierul judiciar

Subsemnatul/a __________________________________________, având

CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________, str.
_________________________, nr._____, b l . ____, s c . ____, ap.____, posesor
al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de
_______________________________la data de __________, telefon
fix:___________,telefon mobil ______________________, e-mail:
____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de :
.............................................., la S.C. Transurb S.A. Vaslui, cunoscând
dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar
pe proprie răspundere că nu am cazier judiciar.
Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul
de recrutare / selecţie pentru poziţia de :................................... S.C. Transurb S.A.
Vaslui,

Data, _____________

Semnătura , __________________
 FORMULAR 2

DECLARAȚIE
privind cazierul fiscal

Subsemnatul/a __________________________________________, având

CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________,
str. _________________________, nr._____, b l . ____, s c . ____, ap.____,
posesor al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de
_______________________________la data de __________, telefon
fix:_________________,telefon mobil ______________________, e-mail:
____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de: ........................, la
SC Transurb S.A. Vaslui, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal
cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că nu am cazier
fiscal.
Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul
de recrutare / selecţie pentru poziţia de: ................................................... la SC
Transurb S.A. Vaslui

Data, _____________

Semnătura , __________________
 FORMULAR 3

DECLARAȚIE
privind adeverinţa medicală

Subsemnatul/a __________________________________________, având

CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________,
str. _________________________, nr._____, b l . ____, s c . ____, ap.____,
posesor al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de
_______________________________la data de __________, telefon
fix:___________,telefon mobil ______________________, e-mail:
____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de :.....................
....................., la SC Transurb S.A. Vaslui, cunoscând dispoziţiile articolului
326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere
că sunt apt/ă pentru muncă din punct de vedere medical.
Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul
de recrutare / selecţie pentru poziţia de............................................................ la SC
Transurb S.A. Vaslui

Data, _____________

Semnătura , __________________
 FORMULAR 4

DECLARAŢIE DE CONSIMŢĂMÂNT

Subsemnatul/a,___________________________________________, având
CNP______________________,declar pe propria răspundere că îmi dau acordul cu
privire la utilizarea şi prelucrarea datelor mele personale în vederea verificării
informaţiilor furnizate în cadrul procedurii de selecţie şi recrutare în vederea ocupării
unei poziţii de ...................................................................... la SC Transurb S.A.
Vaslui, iar aceste date corespund realităţii.
Am luat la cunoştinţă că datele cuprinse în acest formular vor fi tratate
confidenţial, în conformitate cu prevederile Directivei CE/95/46 privind protecţia
persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi liberă
circulaţie a acestor date, transpusă prin Legea nr. 677/2001 privind protecţia
persoanelor la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor
date cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prevederile Directivei
2002/58/CE privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi protecţia vieţii private
în sectorul comunicaţiilor electronice, transpuse prin Legea nr. 506/2004.

Data,

_________________

Semnătura,

_____________________
 SCRISOAREA DE AŞTEPTĂRI
SC TRANSURB SA VASLUI

Scrisoarea de asteptări privind Consiliul de Administraţie al SC TRANSURB SA

VASLUI, intocmită in conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind
guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobata cu modificari prin Legea nr.
111/20016.

Acesta reprezinta un document cu statut orientativ, care exprima asteptarile

actionariatului SC TRANSURB SA VASLUI, in ceea ce priveste administrarea societatii
privind asigurarea serviciului de transport public local de persoane.

Domeniul de activitate al SC TRANSURB SA VASLUI

Domeniul principal de activitate il reprezinta transporturi urbane, suburbane şi
metropolitane de călători

Structura actionariatului al SC TRANSURB SA VASLUI

Consiliul local al Municipiului Vaslui este actionar unic in cadrul societatii.

Cadrul legal
Cadrul legal dupa care functioneaza SC TRANSURB SA Vaslui, este asigurat in
principal prin:
 Legea nr. 31/21990 privind societatile comerciale, cu modificarile si
completarile ulterioare;
 Legea nr. 204/2012 privind aprobarea OUG nr. 13/2008 pentru modificarea
si completarea Legii nr. 51/2006 a serviciilor comunitare de utilitati publice
si a Legii 241/2006;
 Legea 97/2007 a transportului public local;
 OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor
publice, aprobata cu modificari prin Legea nr. 111/20016.

Consiliul de Administratie
În conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă
a întreprinderilor publice, Adunarea Generala a Actionarilor societatii va numi
Consiului de Administratie al societatii in urma procedurii de selectie.
Consiliul de Administratie este compus din 5 membri si este condus de un
presedinte ales de plenul consiliului din randul membrilor sai.
Secretariatul Consiliul de Administratie este asigurat de catre o persoana din
cadrul societatii desemnata de presedintele consiliului.
Atributiile Consiliul de Administratie privind administrarea societatii sunt cele
legate de stabilirea directiilor principale de activitate si dezvoltare a societatii , a
obiectivelor pentru directorii societatii, urmarirea si evaluarea activitatii acestora prin
raportarea la prevederile contractelor de mandat respectiv, a planului de management
al acestora. Consiliul de Administratie are in secundar si unele atributii care pot fi
delegate directorului general.

Consiliul de Administratie are urmatoarele competente de baza:

1) stabilirea directiilor principale de activitate si de dezvoltare a societatii:
2) stabilirea sistemului contabil si de control financiar si aprobarea planificarii financiare;
3) numeste directorii (directorul general si adjunctii) la recomandarea Comitetului de selectie;
4) aproba planul de management al directorilor;
5) stabileste remuneratia acestora, in limitele generale determinate prin hotarare a Adunarii
Generale;
6) revoca directori si dupa evaluarea prealabila a activitatii acestora, evaluare ce priveste atat
executia contractului de mandat cat si a planului de management:
7) urmareste si evalueaza activitatea directorilor prin raportare la prevederile contractului de
mandat respectiv a planului de management:
8) convocarea Adunarilor Generale Ordinare si Extraordinare ale actionarilor potrivit legii si a
actului constitutiv;
9) pregatirea raportului annual, organizarea Adunarii Generale a Actionarilor si
implementarea hotararilor acesteia;
10) introducerea cererii pentru deschiderea procedurii insolventei;

Consiliul de Administratie are in secundar si urmatoarele atributii ce pot fi

delegate directorului general:

1) aproba structura organizatorica a societatii la propunerea Directorului General;

organigrama
Societatii se va actualiza periodic in functie de modificarea ariei dedeservire a acesteia la
propunerea Directorului General:
2) asigura gestionarea si coordonarea societatii:
3)prezinta Adunarii Generate a actionarilor situatia economica si financiara a Societatii, precum
si raportul de activitate anual;
4) aproba regulamentul intern al societatii;
5) supune aprobarii Adunarii Generale a Actionarilor. in termen de cel mult 5 luni de la
incheierea exercitiului financiar, raportul cu privire la activitatea societatii, situatia financiara
anuala si contul de profit si pierdere pentru anul precedent, precum si proiectul programului
de activitate si proiectul bugetului de venituri si cheltuieli ale societatii pe anul in curs;
6) aproba incheierea ori modificarea oricaror contracte de import-export necesare in vederea
dezvoltarii, pana la limita cuantumului valoric stabilit de adunarea generala a actionarilor,
precum si incheierea unor contracte pentru care nu a delegat cornpetenta directorului general.
7) decid asupra incheierii de acte juridice de dobandire, instrainare, inchiriere, schimb sau de
constituire in garantie de bunuri aflate in patrimoniul societatii ori pe care aceasta urmeaza sa
le dobandeasca astfel, cu aprobarea adunarii generale a actionarilor, in conditiile legii.
8) aproba preturile si tarifele aplicate de societate pentru produsele si serviciile din domeniul
sau de activitate, altele decat cele privind serviciile de apa si canalizare;
9) stabileste competentele si nivelul de contractare a imprumuturilor bancare curente, a
creditelor comerciale pe termen scurt sau mediu;
10) avizeaza programele de dezvoltare si investitii;
11) stabileste si aproba, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat de Adunarea
Generala a Actionarilor, modificari in structura acestuia, in limita cornpetentelor pentru care
a primit mandat;
12) Consiliul de Administratie tine prin grija lui urmatoarele registre ale
societatii:
- registrul actionarilor
- registrul sedintelor si deliberarilor Adunarilor Generale
- registrul sedintelor si deliberarilor Consiliului de Administratie
- registrul deliberarilor si constatarilor facute de auditorii financiari
13) administratorii au obligatia indeplinirii procedurilor de publicitate pentru documentele
stabilite de lege;
14) Consiliul decide fie urmarirea actionarilor pentru varsamintele restante, fie anularea
acestor actiuni nominative si emiterea si vanzarea de noi actiuni purtand acelasi numar.
15) in cazul in care Adunarea Generala a hotarat fuziunea sau divizarea societatii,
administratorii intocmesc proiectul de fuziune sau divizare.
16) indeplineste orice alte atributii si are toate competentele stabilite prin lege si prin
hotararile Adunarilor Generale ale Actionarilor.
17) aproba scoaterea din functiune a mijloacelor fixe, aflate in activul societatii propuse spre
casare
18) aproba utilizarea fondului valutar
19) aproba Regulamentul de Organizare si Functionare al Societatii (care cuprinde si
organigrama acesteia) dupa ce a obtinut avizul conform favorabil al Asociatiei asupra
acestuia;
20) stabileste si mentine politicile de asigurare in ceea ce priveste personalul si bunurile
societatii;
21) pentru a supune aprobarii Adunarii Generale proiectul programului de activitate, al
strategiei si al bugetului pe anul urmator Consiliul de Administratie va solicita avizul
conform prealabil al Asociatiei asupra acestor proiecte:
22) aproba operatiunile de creditare necesare indepliniri scopului Societatii;
 23) propune Adunarii Generale majorarea capitalului social atunci cand aceasta masura este
necesara pentru desfasurarea activitatii, precum si infiintarea de noi unitati:
24) rezolva problemele stabilite de Adunarea Generala si executa hotararile luate de aceasta in
conformitate cu Actul Constitutiv.
25) verifica functionarea sistemului de control intern/managerial, implementarea politicilor
contabile si realizarea planificarii financiare :
26) evalueaza activitatea directorilor, verifica executia contractelor de mandat ale acestora;
27) publicarea pe pagina de internet a societatii, politica si criteriile de remunerare a
administratorilor si a directorilor, horararile Adunarii Generale ale Actionarilor, situatiile
financiare anuale, raportarile contabile semestriale, raportul de audit anual, component
organelor de conducere, CV-urile membrilor Consiliului de Administratie si ale directorilor,
rapoartele Consiliului de Administratie.
28) Orice alte obligatii stabilite de lege.

Sistemul de scopuri si obiective ale companiei

Sistemul de scopuri se defineste ca avand la baza gestionarea responsabila si optimala atat
pe termen mediu si pe termen lung a resurselor locale ceea ce impune, in mod evident
urmatoarele:
- dezvoltarea si implementarea unui management (atat strategic cat si operational) pertinent,
eficient, profesional;
- mentinerea si dezvoltarea infrastructurii corelate cu perspectivele generale, cele ale pietei
specifice si convergenta catre standardele UE in domeniu:
- realizarea unei profitabilitati rationale, in limitele suportabilitatii sociale, dar fara erodarea
perspectivelor de dezvoltare tehnica, tehnologica si manageriala ale societatii;
- aproprierea permanenta si anticiparea cerintelor consumatorilor in paralel cu declansarea
unui proces sistematic de educare si inforrnare a acestora privind importanta, necesitatea si
utilitatea protejarii resurselor

Obiective strategice
Pentru realizarea misiunii sale SC TRANSURB SA VASLUI isi propune urmatoarele obiective
strategice:
Eficienta economica
· Optimizarea permanenta a costurilor de productiei de logistica astfel incat atingerea
performantelor dorite si la nivelului serviciilor cerute de consumatori sa se realizeze cu
costuri minime pentru acestia;
· Promovarea unei metodologii de stabilire a tarifelor, astfel incat sa se asigure autofinantarea
costurilor de exploatare, modernizare si dezvoltare, conform principiului eficientei costului
si a calitatii maxime in functionare, luand in considerare si gradul de suportabilitate al
populatiei;
Modernizarea si imbunatatirea serviciilor
 Modernizarea si reabilitarea infrastructurii,
Extinderea ariilor de activitate
 Asigurarea dezvoltarii durabile si cresterea flexibilitaii organizatiei;
 Extinderea ariei de operare si diversificare a ofertei de servicii catre client;
Imbunatatirea serviciului din punct de vedere al calitatii prin dezvoltarea si introducerea de
tehnologii noi;
Orientarea catre client
· Preocuparea permanenta pentru cresterea gradului de incredere al c1ientilor si pentru
asigurarea unei transparente legata de actiunile intreprinse:
· imbunatatirea calitatii vietii populatiei care traieste in zona deservita, prin asigurarea
permanenta a serviciilor la nivelul standardelor europene:

Competenta profesionala
· Cresterea eficientei generale a companiei, prin corecta dimensionare, informare si motivare a
personalului societății;
 instruirea permanenta a personalului pentru cresterea gradului de profesionalism;
Crearea unui mediu favorabil invatarii in societate si sprijinirea angajatilor in a le dezvolta
capacitatea de a folosi tehnici si proceduri moderne prin oferirea de oportunitati materiale si de
training.
Obiective si criterii de perfomanta
Planul de Administrare va include modul de realizare a obiectivelor de performanta,
respectiv:
· indeplinirea obligatiilor catre Bugetul de stat si Bugetul asigurarilor sociale de stat si fonduri
speciale
Alaturi de obiectivele de mai sus se asteapta indeplinirea unei serie de criterii de performanta
in masura sa asigure indeplinirea scopurilor strategice ale companiei, dupa cum urmeaza:
 Cifra de afaceri
 Productivitatea muncii (Productie valorica facturata/nr. mediu de salariati)
 Gradul de incasare
 Solutionarea cererilor clientilor
Princpiile directoare privind administrarea Societatii in intervalul 2017-2021, obiectivele
fundamentale, tintele de performanta si prioritatile strategice prevazute in Planul de
Administrare, se constituie in standarde de performanta obligatorii pentru membri consiliului
de administratie a societatii, reprezentand parte a politicilor de dezvoltare.

Planul de administrare vizeaza consolidarea SC TRANSURB SA VASLUI si pastrarea

competitivitatii in ceea ce priveste calitatea serviciilor, performantele financiare si nivelul
investitional.
 FORMULAR 5

DECLARAŢIE

PRIVIND NEÎNCADRAREA ÎN SITUAŢIA DE

CONFLICT DE INTERESE

Subsemnatul /a ____________________________________ domiciliat/ă în

____________, posesor al C.I. seria _____ nr. ______ eliberată de
____________________ la data de ___________________ având CNP
____________________, în calitate de candidat pentru poziţia
de:..................................... SC Transurb SA Vaslui
Declar pe propria răspundere, sub sancţiunea excluderii din procedura de selecţie a
candidaţilor pentru poziţia de :........................... la SC Transurb S.A. Vaslui
şi a sancţiunilor prevăzute de Codul penal privind falsul în declarații , că prin
ocuparea poziţiei pentru care mi-am depus candidatura, nu mă aflu în situaţia de
conflict de interese sau incompatibilităţi, aşa cum sunt acestea definite de legislaţia
în vigoare din Romania.

Subsemnatul/a declar că informaţiile furnizate sunt complete şi corecte în

fiecare detaliu şi înţeleg că, comisia de selectie are dreptul de a solicita, în scopul
verificării şi confirmării declaraţiilor, orice informaţii şi documente doveditoare în
conformitate cu prevederile legale.

Data completării,
__________________

___________________________
(Nume, prenume)

___________________
(Semnătura)
 FORMULAR 6

DECLARAŢIE
privind situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011

Subsemnatul/a____________________________________________, având
CNP _____________________, domiciliat/ă în ______________,
str. _________________, nr.____, b l . ____, s c . ____, ap.____, posesor
al CI, seria _____, nr. ____________, eliberat de ___________________ la
data de _________________, telefon fix: _______________, telefon mobil
____________________, e-mail: _______________________, ca şi
aplicant/ă pentru poziţia de .........................., la SC Transurb S.A. Vaslui
, cunoscând dispoziţiile articolului 292 din Codul Penal cu privire la falsul în
declaraţii, declar pe proprie răspundere că nu mă aflu întruna din situaţiile
prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (nu sunt incapabil/ă şi nu am
fost condamnat/ă pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea
încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri,
evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru
prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor
măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului) şi nici nu am
suferit o condamnare pentru vreo infracţiune legată de conduita
profesională.

Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la

procesul de recrutare / selecţie pentru poziţia de :..........................................
la SC Transurb S.A. Vaslui

Data,
_________________
Semnătura,
 ANEXA 1d la HG nr. 722/2016
CAPITOLUL III
Conținutul declarației de intenție pentru postul de director
SECȚIUNEA 1
Elemente obligatorii de structură ale declarației de intenție pentru postul de director
Art. 18. -Declarația de intenție a candidatului pentru postul de director trebuie să conțină în mod
obligatoriu următoarele elemente de structură:
a) legătura dintre profilul candidatului și obiectivele pe care trebuie să le realizeze, conform scrisorii de
așteptări;
b) aprecieri cu privire la provocările specifice cu care se confruntă întreprinderea publică, raportate la
situația contextuală a acesteia;
c) exemple de indicatori pe care candidatul îi consideră oportuni pentru monitorizarea și remunerarea
performanței;
d) constrângeri, riscuri și limitări pe care candidatul consideră că le-ar putea întâmpina în implementarea
măsurilor propuse.
SECȚIUNEA a 2-a
Legătura dintre profilul candidatului și obiectivele pe care trebuie să le realizeze, conform scrisorii de
așteptări
Art. 19. -Declarația de intenție cuprinde un rezumat al experienței manageriale a candidatului și o
argumentare a legăturii dintre profilul candidatului, anume experiența sa profesională acumulată până la
momentul candidaturii și felul în care aceasta ar putea contribui la soluționarea provocărilor manageriale
cu care se confruntă întreprinderea publică.
Art. 20. -Pe baza scrisorii de așteptări publicate, a altor informații furnizate candidaților la postul de
director clasați în lista scurtă de către întreprinderea publică, conform legislației în vigoare, și pe baza
elementelor publicate în anunțul de selecție, candidatul la postul de director aflat în lista scurtă
conturează răspunsuri și propuneri de soluții manageriale specifice.
SECȚIUNEA a 3-a
Aprecieri cu privire la provocările specifice cu care se confruntă întreprinderea publică, raportate la
situația contextuală a acesteia
Art. 21. -În funcție de profilul său și de abilitățile pe care dorește să le puncteze, precum și de experiența
managerială a candidatului în domeniul specific în care activează întreprinderea publică ori în domenii
conexe, candidatul include în declarația de intenție elemente ale unei analize SWOT a întreprinderii
publice, a contextului de piață în care întreprinderea publică operează și elementele generale ale unui
plan de management.
SECȚIUNEA a 4-a
Exemple de indicatori pe care candidatul îi consideră oportuni pentru monitorizarea și remunerarea
performanței
Art. 22. -Declarațiile de intenție pot cuprinde:
a) exemple de indicatori de performanță financiari și nefinanciari pentru măsurarea obiectivelor
prezentate în scrisoarea de așteptări;
b) exemple de indicatori de performanță financiari și nefinanciari oportuni pentru stabilirea componentei
variabile a remunerației.
SECȚIUNEA a 5-a
Constrângeri, riscuri și limitări pe care candidatul consideră că le-ar putea întâmpina în implementarea
măsurilor propuse
Art. 23. -O secțiune specială a declarației de intenție cuprinde:
a) constrângerile, riscurile și limitările pe care candidatul consideră că le-ar putea întâmpina în
implementarea măsurilor propuse;
b) resursele materiale, umane, informaționale și altele asemenea de care ar avea nevoie pentru
implementarea măsurilor propuse.
S.C. TRANSURB S.A. VASLUI
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
Nr__________ din ______________

ANUNŢ

Consiliul de Administratie al S.C. Transurb S.A. Vaslui, cu sediul în mun. Vaslui,

str. Decebal nr. 3, jud. Vaslui, anunţă începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru
doua poziţii de directori ai S.C. Transurb S.A. Vaslui și anume:
- 1 director general,
- 1 director financiar.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale ale procesului de selecţie prealabilă sunt:

 în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor de
conflict de interese sau incompatibilităţi;
 mandatul directorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani;
 candidații sunt persoane fizice, cu experienţă în activitatea de administrare/
management a unor întreprinderi publice sau a unor societăţi comerciale profitabile;
 selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi
transparenţei;
 candidaţii care vor fi selectaţi pentru a fi înscrişi pe lista scurtă vor fi ulterior
înştiinţaţi să depună o declaraţie de intenţie realizată conform scrisorii de aşteptări
aprobată de autoritatea tutelară.

Condiţiile generale de participare sunt:

 studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă;
 cunoaşterea limbii române (scris şi vorbit) şi cetăţenia română sau cetăţenia altor
state membre ale Uniunii Europene cu condiţia să aibă domiciliul în România;
 capacitate deplină de exerciţiu;
 stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează, atestată pe bază de
documente medicale;
 să nu fie destituit/ă dintr-o funcţie publică sau să nu-i fi încetat contractul individual
de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
 nu au înscrieri în cazierul judiciar;
  nu au înscrieri în cazierul fiscal;
 să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea
funcţiei de director al S.C. Transurb S.A. Vaslui,

Condițiile specifice minime obligatorii

În conformitate cu prevederile art. 35 din O.U.G. nr. 109/2011, condițiile specifice
minime obligatorii pentru directori sunt următoarele:
- directorul general:
1. studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă, in domeniu tehnic,
economic sau juridic, si studii de masterat management
2. experiență în activitate de minim 10 ani;
3. experiență relevantă în consultanță în management sau în activitatea de conducere a
unor intreprinderi publice ori societăți comerciale din sectorul privat de minim 5 ani.
- directorul financiar:
1. studii superioare economice de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau
echivalent;
2. experiență în domeniul economic, contabilitate, audit sau financiar de cel puțin 8 ani;
3. experiență de minim 5 ani într-o funcție similară.

Criteriile de evaluare / selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Profilul candidatului.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

1. Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele

documente:
 copia actului de identitate;
 copia diplomelor de studii;
 curriculum vitae în format EUROPASS;
 cazierul judiciar / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 1;
 cazier fiscal / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 2;
 adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaraţie pe
proprie răspundere(formular nr. 3);
 copia carnetului de muncă sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă /
experienţa în domeniul economic, contabilitate, juridic, tehnic sau administrării
managementului;
 declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa
datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie(formular nr.4);
 declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de
interese(formular nr.5);
 declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află
întruna din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa
 corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o
infracţiune legată de conduita profesională(formular nr.6).
 Candidaţii incluşi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură
cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu
au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.
Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii
se regăsesc pe pagina de internet a S.C. Transurb S.A. Vaslui,, www.transurb.ro
Dosarul de candidatură se va depune până la data de 03.09.2018, ora 15,00 la
secretariatul S.C. Transurb S.A. Vaslui, în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un
număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura
pentru funcţia director................... al S.C. Transurb S.A. Vaslui, precum și numele,
prenumele şi domiciliul candidatului.
Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista
scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora, şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi
anunţate pe site-ul şi la sediul S.C. Transurb S.A. Vaslui,.
Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul S.C. Transurb S.A. Vaslui,, de la d-nul
Doltu Emanuel telefon 0235/314831, sau e-mail [email protected]

PRESEDINTE,
SOCIETATEA COMERCIALA TRANSURB SA VASLUI
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE

anunţă:

CONSILIUL DE ADMINISTRATIE, al S.C. TRANSURB SA VASLUI,

organizează procesul de recrutare / selecţie al candidaţilor pentru poziţiile de

director general, și director financiar, ai societăţii.
Dosarele de înscriere ale candidaţilor se vor depune la sediul Societăţii
TRANSURB SA VASLUI, Str. Decebal nr.3 , loc. Vaslui, până la data de:

03.09. 2018, inclusiv, ora 15,00

Condiţiile de desfăşurare, respectiv de participare la concurs şi conţinutul
dosarului de înscriere sunt afişate la sediul Societății din str. Decebal, nr. 3,
Vaslui și pe site-ul Societăţii :www.transurb.ro
Informaţii suplimentare la sediul societății in mun. Vaslui ,str. Decebal
nr.3, telefon 0235/314831,d-nul Doltu Emanuel, sau e-mail:
[email protected]

PRESEDINTE,
S.C. TRANSURB S.A. VASLUI
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
Nr. 20 din 30.07.2018

PLAN DE SELECTIE
pentru desemnarea directorilor Societatii Transurb SA Vaslui,
Componenta inițială

Componenta inițială a planului de selecție reprezintă un document de lucru, definit de

art. 1 punctul 8 al Anexei nr. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 722/2016 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța
corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, întocmit în
conformitate cu prevederile art. 5 alin. (3) din același act normativ, care se aplică în mod
(similar) corespunzător și procesului de selecție a directorilor al Societatii Transurb SA Vaslui,
societate aflată sub autoritatea Consiliului Local Vaslui.
Prezenta componentă inițială a planului de selecție este întocmită cu scopul recrutării și
selecției directorului general, și directorului financiar ai Societatii Transurb SA Vaslui, cu
respectarea prevederilor OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor
publice, cu modificările și completările ulterioare și a normelor metodologice aprobate prin
HG nr. 722/2016. Componenta inițială este elaborată cu scopul de a oferi fundament pentru
componenta integrală a planului de selecție.
Astfel, acest document de lucru se întocmește la începutul perioadei de selecție și
cuprinde, fără a se limita la acestea, aspectele-cheie ale procedurii de selecție, identificând data
de început a procedurii de selecție, documentele ce trebuie depuse, data finalizării planului de
selecție în integralitatea sa și alte elemente care se pot cunoaște până la numirea directorilor.
Componenta inițială este astfel întocmită, încât procedura de recrutare și selecție să se
realizeze cu respectarea dreptului la liberă competiție, echitate și egalitate de șanse,
nediscriminare, transparență, tratament egal și asumarea răspunderii.
Data începerii procedurii de selecție este .02.08.2018, în conformitate cu prevederile
Deciziei nr......privind declanșarea procedurii de selecție a directorilor societății emisă de
Consiliului de Administrație al Societatii Transurb SA Vaslui,

I. Părţi responsabile în procedura de selecţie

Procedura de selecție a candidaților pentru funcțiile de directori ai Societății Transurb SA
Vaslui va fi derulată de Consiliul de Administrație al Societății Transurb S.A. Vaslui.
Roluri și responsabilități:
Consiliul de Administrație al Societății Societatii Transurb SA Vaslui, îndeplinește
următoarele atribuții principale în procesul de recrutare și selecție a directorilor, dar fără a se
limita la acestea, în condițiile legii:
- Declanșează procedura de selecție;
- Elaborează și aprobă componenta inițială a Planului de selecție;
- Elaborează și aprobă componenta integrală a Planului de selecție;
- Elaborează și aprobă Profilul candidatului;
- Derulează întreaga procedură de selecție şi numeste directorii;
- Orice alte atribuții prevăzute de legislația specifică.
Comitetul de nominalizare şi remunerare acorda consultanță si asistenta Consiliului de
Administrație în toate aspectele referitoare la procedura de selecție şi pe tot parcursul acesteia
ori de câte ori este nevoie.
 II. Principalele decizii ale procedurii de recrutare și selecție
În vederea îndeplinirii scopului planului de selecție, părțile identificate la pct. I, trebuie să
convină asupra următoarelor aspecte cheie:
a)Referitor la documentele necesare implementării procesului de recrutare și selecție:
In continuarea derulării procesului de selecție trebuie definitivat Planul de selecție care
conține:
- componenta inițială ce trebuie publicată de Consiliul de Administratie, pe pagina de
internet, a societatii în termen de 5 zile de la data declanșării procedurii de selecție, în vederea
consultării, și definitivat în maxim 10 zile de la aceeași dată. Consiliul de Administratie și
comisia de nominalizare siremunerare sunt responsabile și coordonează această activitate;
- componenta integrală este elaborată de comisia de selecție și actualizată permanent
pană la definitivarea procesului de selecție.
b)Referitor la bunul mers al procesului de recrutare și selecție:
- Termene limită: pentru fiecare etapă a procesului de selecție termene limită, sunt
menționate la secțiunea V. Procesul de recrutare şi selecție.

III. Metode de comunicare ce urmează a fi folosite

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Societatii Transurb SA Vaslui, Vaslui, de
la d-nul Doltu Emanuel, telefon 0235/314831 sau e-mail [email protected] sau in
scris, prin depunere la Secretariatul Societății din Str. Decebal, nr. 3, Vaslui, Jud. Vaslui.

IV. Elemente de confidențialitate

Toate dosarele de candidatura ale aplicaților vor fi tratate in deplina confidențialitate. De
asemenea, confidențialitatea datelor se referă și la a nu folosi in interes propriu aceste
informații.
Informațiile privind identitatea candidaților vor fi tratate cu cel mai înalt grad de
confidențialitate iar accesul la aceste informații se limitează numai la acele persoane care sunt
implicate in procesul decizional.
 V. Procesul de recrutare și selecție
Prezenta secțiune definește etapele procesului de recrutare și selecție, termene limită,
documentele folosite sau ce urmează a fi produse și părțile implicate:
Nr.
ETAPA TERMEN RESPONSABIL DOCUMENT
crt.
Decizia
1 Declanșarea procedurii 02.08 .2018 Consiliul de administratie
nr.14/20.07.2018
Comitetul de nominalizare și
Elaborarea componentei planul de selecție-
2 În 5 zile de la declanșare remunerare
initiale a Planului de selecție componenta inițială
Consiliul de administratie
Documentul se
Comitetul de nominalizare și
Componenta integrala a actualizează periodic Plan selecție-
3 remunerare
Planului de selecție pana la data semnării componenta integrala
Consiliul de administratie
contractului de mandat
În termen de 3 zile de la
Comitetul de nominalizare și
Publicarea anunțului de definitivarea
4 remunerare Anunț de selecție
selecție componentei inițiale a
Consiliul de administratie
Planului de selecție
În termen de 30 de zile
5 Depunerea candidaturilor de la publicarea Candidați Dosar de înscriere
anunțului
În termen de 3 zile de la Comitetul de nominalizare și
Evaluarea candidaților în Lista lungă cu
6 data limită pentru remunerare
raport cu minimul de criterii candidaturile depuse
depunerea candidaturilor Consiliul de administratie
În termen de 5 zile de la Comitetul de nominalizare și
Solicitare de clarificări
7 data limită depunerii remunerare Adresa solicitări
privitoare la candidatură
candidaturilor Consiliul de administratie
În termen de 6 zile de la Comitetul de nominalizare și
Transmiterea răspunsului de
8 data limită depunerii remunerare Adresa
către candidați
candidaturilor Consiliul de administratie
Informarea in scris a In termen de 7 zile de la Comitetul de nominalizare și
9 candidaților respinși din Lista data limită depunerii remunerare Adresa informare
lunga candidaturilor Consiliul de administratie
Formular pentru
Verificarea informațiilor din In termen de 14 zile de la Comitetul de nominalizare și
solicitare clarificări,
10 dosarele ramase in Lista lunga data limită depunerii remunerare
plan interviu, grila de
si stabilirea punctajului candidaturilor Consiliul de administratie
evaluare
În 15 zile de la data Comitetul de nominalizare și
11 Întocmire lista scurtă limită depunerii remunerare Lista scurtă
candidaturilor Consiliul de administratie
Solicitare Declarație de
Comitetul de nominalizare și
intenție și înaintare Scrisoare În termen de 1 zi de la Adresă şi Scrisoare
12 remunerare
de așteptări candidaților din întocmirea Listei scurte de așteptări
Consiliul de administratie
Lista scurta
În 15 zile de la
Depunerea declarației de
13 solicitarea declarației de Candidații din lista scurtă Declarație de intenție
intenție
intenție
În termen de 5 zile de la Formular de analiză
Analiza declarațiilor de Comitetul de nominalizare și
data limită pentru a declarației de
14 intenție și acordarea remunerare
depunerea declarațiilor intenție, Profilul de
punctajului Consiliul de administratie
de intenție candidat
În termen de 3 zile de la
Selecție finală pe bază de
15 analiza și integrarea Consiliul de administratie Plan de interviu
interviu
rezultatelor
În termen de 3 zile de la Comitetul de nominalizare și
Întocmirea raportului pentru Raport pentru
16 susținerea interviului- remunerare
numirile finale Numirile finale
selecție finală Consiliul de administratie
 VI. Riscuri identificate
Nr. Probabilitate
Risc identificat Impact Masuri de minimizare
Crt de aparitie

Alocarea unor rezerve de timp pe fiecare activitate si pe

1 Criza de timp Moderat Mica fiecare etapa a proiectului pentur a respecta in tocmai graficul
de executie

Adaugarea de canale noi pe care sa se transmita mesajul

publicitar al campaniei de recrutare ( presa economica online,
Numar mic de
site-uri de recrutare, etc. )
2 candidati care Mare Medie
Reluarea transmiterii mesajului publicitar
aplica
Mediatizarea procesului de recrutare prin metode de
comunicare directa cu potentiali candidati ( structuri
profesionale locale, organizatii locale de afaceri, etc. )
Abandon al Comunicare clara si concisa cu candidatii
procesului de Accesibilitatea procesului de recrutare si selectie astfel incit sa
recrutare din permita unui numar cit mai mare de candidati sa aplice si sa
3 partea unuia sau Mare Medie se califice
mai multi Scurtarea la minim posibil a perioadei de decizie de acceptare
candidati alesi in a candidatilor pentru a impiedica abandonul acestora din
final motivul duratei prea mari a procesului de recrutare

VII. Materiale si documente cuprinse în planul de selecţie

Materialele și documentele ce vor fi folosite in cadrul acestui proces de
recrutare/selecție sunt următoarele, dar fără a se limita la acestea:
a) profilul fiecărei poziții de director;
b) anunțurile privind selecția, pentru presa tipărită şi online;
c) materiale referitoare la declarația de intenție;
d) fişe de sinteză pentru fiecare fază a planului de selecţie;
e) plan de interviu;
f) formulare de nominalizare pentru candidaţii propuşi;
g) proiectul contractului de mandat;
h) formulare de confidenţialitate;
i) formulare ale declaraţiilor necesare a fi completate de către candidaţi;
j) lista elementelor confidențiale şi a celor ce pot fi făcute publice;
k) lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii de
către persoane fizice în funcţie de etapele procedurii de selecţie;
l) lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați în lista scurtă.

Documentele publice din cadrul procesului de recrutare/selecție şi formularele de

declarații se regăsesc pe pagina de internet a Societatii Transurb SA Vaslui, www.transurb.ro

PRESEDINTE,
S.C. TRANSURB S.A. VASLUI
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
Nr.20 din 30.07.2018

Profilul candidatului
pentru poziția de director general al Societății Transurb S.A. Vaslui

Societatea Transurb S.A. Vaslui îşi desfăşoară activitatea în domeniul . transporturilor

urbane, suburbane şi metropolitane de călători
Profilul candidatului pentru funcţia de director general (aplicându-se în mod
corespunzător prevederile art. 1 punctul 17 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016)
reprezintă descrierea rolului pe care candidatul trebuie să-l îndeplinească, pe baza
cerinţelor contextuale specifice rolului, precum şi competenţele tehnice şi atributele
comportamentale, experienţa şi specificul pe care acesta trebuie să le demonstreze, în
conformitate cu misiunea, obiectivele şi ţintele întreprinderii publice, precum şi cu etapa
de dezvoltare a acesteia.
La constituirea profilului directorului general se au în vedere următoarele cerinţe:
a) să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi
îndeplini cu succes mandatul de director general;
b) să fie o persoană fizică cu experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor
comerciale sau regiilor autonome la care a mai ocupat acestă funcție;
c) să aibă studii tehnice,economice sau juridice şi experienţă în domeniul de
activitate, management
d) să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată forma viziuni pe termen
mediu şi lung;
e) să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor şi să dea dovadă de integritate;
f) mandatul directorului general este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi
4 ani;
g) nu poate fi director general persoana care, potrivit legii, este incapabilă ori care a
fost condamnată pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii,
infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală,
infracţiuni prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea
spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere
a finanţării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare;
h) în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor
de conflict de interese sau incompatibilităţi.
În conformitate cu prevederile art. 35 din O.U.G. nr. 109/2011, condițiile minime
obligatorii care vor fi îndeplinite de directorul general sunt următoarele: :
1. Studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent;
2. Cunoaşterea limbii romane (scris şi vorbit) şi cetăţenia română sau cetăţenia altor
state UE, cu condiţia să aibă domiciliul în România;
3. Capacitatea deplină de exerciţiu;
4. Stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează atestată pe bază de
documente medicale;
5. Nu are înscrieri în cazierul fiscal;
6. Nu are înscrieri în cazierul juridic;
7. Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea
funcţiei de director general al Societăţii Transurb S.A. Vaslui.
Candidaţii selectaţi conform condiţiilor minime de mai sus vor fi evaluaţi de către
Consiliul de Administrație pe baza criteriilor de selecție.
Pentru a se califica pentru funcţia de director general candidaţii trebuie să posede
următoarele cunoştinţe, aptitudini şi abilităţi:

A. Competenţe
Competenţe specifice sectorului de activitate - directorul general posedă
cunoştinţe despre sectorul in care funcționează societatea, inclusiv tendințele și forțele
care modelează piața, evoluțiile viitoare de afaceri și poate articula poziționarea
competitivă a societății în raport cu alți jucători din sector.

Competenţe profesionale - directorul general va avea experienţă în

îmbunătăţirea performanţei societăţilor în care au mai ocupat această funcție sau una
similară, bună capacitate strategică şi de evaluare a impactului deciziilor privind
societatea şi părţile interesate ale acesteia, concretizate astfel:
- studii superioare tehnice,economice sau juridice de lungă durată absolvite cu
diplomă de licențăsi studii de master
- experiență în domeniul de activitate cel puțin 10 ani;
- experiență de minimum 5 ani într-o funcție similară;
- cunoştinţe despre management ,abilitatea de a folosi date financiare pentru
evaluarea poziţiei financiare şi de a comunica în clar aşteptările şi acţiunile necesare
pentru a maximiza performanţa financiară a organizaţiei;
- cunoştinţe funcţionale în domeniul legislaţiei aplicabile societăţilor şi aptitudini
I.T.;
- cunostinte despre procesele tehnologice/operationale din domeniul de activitate al
SC Transurb S.A. Vaslui
- cunostinte despre trasaturile pietei in care actioneaza societatea, comportamentul si
asteptarile clientilor, criterii de masurare a gradului de satisfactie al consumatorului.
Competenţe de guvernanţă corporativă - o puternică înţelegere a principiilor şi
practicilor de guvernanţă corporativă inclusiv, dar nu limitat la rolul şi
responsabilităţile directorului general, luarea deciziilor, gândire strategică şi
previziuni, monitorizarea performanţei companiei.
Competenţe sociale şi personale - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să se comporte cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu ceilalţi şi cu
organizaţia;
 să exercite gândire şi judecată independente considerând ce este mai bine pentru
organizaţie pe termen lung, nu doar pe termen scurt;
 să gestioneze cu eficacitate conflicte, să găsească un interes comun şi să obţină
cooperare atunci când are de-a face cu opinii adverse;
  să construiască raporturi şi să relaţioneze bine cu ceilalţi, indiferent de poziţie,
putere, influenţă sau statut;
 să demonstreze aptitudini de conducere şi să aibă un succes dovedit în conducerea
echipelor.
B. Trăsături
Reputaţie personală şi profesională - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să dea dovadă de prudenţă şi să aibă diligenţa unui bun profesionist;
 să dea dovadă de profesionalism;
 să-şi exercite mandatul cu loialitate, în interesul societăţii;
 să nu încalce niciodată legile şi reglementările în vigoare;
 să aibă calităţi de lider.
Integritate - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să se comporte într-o manieră demnă de încrederea şi respectul colegilor din
societate;
 să se comporte cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu alţii şi cu
organizaţia;
 să pună interesele societăţii deasupra tuturor celorlalte;
 să exercite un comportament adecvat în situaţii în care ar putea fi vorba de un
conflict de interes.
Independenţă - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să posede o gândire independentă şi să fie capabil/ă să ofere provocarea şi rigoarea
necesare pentru a realiza o înţelegere globală a informaţiilor şi opţiunilor care să
asigure un standard înalt de luarea deciziilor;
 să fie dispus/ă să nu fie de acord şi să adopte o poziţie independentă în faţa
opiniilor divergente şi în detrimentul potenţial personal;
 să încurajeze discuţia riguroasă şi opinii diverse pentru a putea preveni şi risipi
gândirea de grup;
Abilităţi de comunicare interpersonală- de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să dea dovadă de ascultare activă;
 să aibă calitatea comunicării non – verbale;
 să aibă entuziasm pentru demers;
 să dea dovadă de flexibilitate;
 leadership (inteligenţă emoţională, carismă, capacitate de exemplu personal).
C. Alte condiţii, care pot fi eliminatorii
 Rezultate economico-financiare ale întreprinderilor in care si-a exercitat mandatul
de director – sa nu fie in procedura de faliment pentru întreprinderile unde si-a
exercitat activitatea;
 Fără înscrieri in cazierul judiciar;
 Fără înscrieri in cazierul fiscal;
 Ani de experiența in conducerea unei societăți;
 Studii superioare si experiența in domeniu;
 ANEXA
la Profilul pozitiei de director general

CRITERII DE SELECTIE

pentru poziția de director general al SC Transurb S.A. Vaslui

Obligatoriu ( Oblig )
sau Opțional ( Opt )
Criterii

1. 1 Competente specifice sectorului de activitate

al întreprinderii publice
1.1.1 Cunoașterea trăsăturilor pieței in care
acționează societatea oblig
1.2 Competențe profesionale de importanta
strategica
1.2.1 Gandire strategica si previziuni oblig
1.2.2 Finante si contabilitate oblig
1.2.3 Managementul proiectelor opt
1.2.4 Tehnologia informatiei opt
1.2.5 Legislatie oblig
1.Competente

1.3 Guvernanta coroprativa

1.3.1 Guvernanta intreprinderii publice oblig
1.3.2 Rolul directorului financiar oblig
1.3.3 Monitorizarea performantei oblig
1.4 Social si personal
1.4.1 Luarea deciziilor oblig
1.4.2 Relatii interpersonale oblig
1.4.3 Negociere oblig
1.4.4 Capacitate de analiza si sinteza oblig
1.5 Experienta pe plan local si international

Participarea in organizatii nationale/internationale

constituite in domeniul de activitate al societatii si
alte domenii relevante opt
Competente de conducere opt
2.Trasaturi

2.1 Reputatie personala si profesionala oblig

2. 2 Integritate oblig
2.3 Independenta oblig
2.4 Abilitati de comunicare interpersonala oblig
 2.5 Alinierea cu scrisoarea de asteptari oblig
TOTAL
3.1 Numar de mandate oblig x x

prescriptive si
3.2 Înscrieri în cazierul judiciar si fiscal oblig x x

proscriptive
3.Cerinte
3.3 Rezultate economico-financiare ale
intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de opt x x
administrator sau de director
3.4 Ani de experienta la conducerea unei societati opt x x
3.4 Studii superioare si experienta in domeniu oblig x x
S.C. TRANSURB S.A. VASLUI
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
Nr.20 din 30.07.2018

Profilul candidatului
pentru poziția de director financiar al Societății Transurb S.A. Vaslui

Societatea Transurb S.A. Vaslui îşi desfăşoară activitatea în domeniul . transporturilor

urbane, suburbane şi metropolitane de călători
Profilul candidatului pentru funcţia de director financiar (aplicându-se în mod
corespunzător prevederile art. 1 punctul 17 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016)
reprezintă descrierea rolului pe care candidatul trebuie să-l îndeplinească, pe baza
cerinţelor contextuale specifice rolului, precum şi competenţele tehnice şi atributele
comportamentale, experienţa şi specificul pe care acesta trebuie să le demonstreze, în
conformitate cu misiunea, obiectivele şi ţintele întreprinderii publice, precum şi cu etapa
de dezvoltare a acesteia.
La constituirea profilului directorului financiar se au în vedere următoarele cerinţe:
i) să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi
îndeplini cu succes mandatul de director financiar;
j) să fie o persoană fizică cu experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor
comerciale sau regiilor autonome la care a mai ocupat acestă funcție;
k) să aibă studii economice şi experienţă în domeniul economic, contabilitate, de
audit sau financiar;
l) să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată forma viziuni pe termen
mediu şi lung;
m) să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor şi să dea dovadă de integritate;
n) mandatul directorului financiar este stabilit prin actul constitutiv, neputând
depăşi 4 ani;
o) nu poate fi director financiar persoana care, potrivit legii, este incapabilă ori care
a fost condamnată pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea
încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri,
evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi
sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire
şi combatere a finanţării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare;
p) în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor
de conflict de interese sau incompatibilităţi.
În conformitate cu prevederile art. 35 din O.U.G. nr. 109/2011, condițiile minime
obligatorii care vor fi îndeplinite de directorul financiar sunt următoarele: :
8. Studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent;
9. Cunoaşterea limbii romane (scris şi vorbit) şi cetăţenia română sau cetăţenia altor
state UE, cu condiţia să aibă domiciliul în România;
10.Capacitatea deplină de exerciţiu;
11.Stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează atestată pe bază de
documente medicale;
12.Nu are înscrieri în cazierul fiscal;
13.Nu are înscrieri în cazierul juridic;
14. Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea
funcţiei de director financiar al Societăţii Transurb S.A. Vaslui.
Candidaţii selectaţi conform condiţiilor minime de mai sus vor fi evaluaţi de către
Consiliul de Administrație pe baza criteriilor de selecție.
Pentru a se califica pentru funcţia de director financiar candidaţii trebuie să
posede următoarele cunoştinţe, aptitudini şi abilităţi:

D. Competenţe
Competenţe specifice sectorului de activitate - directorul financiar posedă
cunoştinţe despre sectorul in care funcționează societatea, inclusiv tendințele și forțele
care modelează piața, evoluțiile viitoare de afaceri și poate articula poziționarea
competitivă a societății în raport cu alți jucători din sector.

Competenţe profesionale - directorul financiar va avea experienţă în

îmbunătăţirea performanţei societăţilor în care au mai ocupat această funcție sau una
similară, bună capacitate strategică şi de evaluare a impactului deciziilor privind
societatea şi părţile interesate ale acesteia, concretizate astfel:
- studii superioare economice de lungă durată absolvite cu diplomă de licență;
- experiență în domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puțin 8
ani;
- experiență de minimum 5 ani într-o funcție similară;
- cunoştinţe despre management financiar inclusiv abilitatea de a folosi date
financiare pentru evaluarea poziţiei financiare şi de a comunica în clar aşteptările şi
acţiunile necesare pentru a maximiza performanţa financiară a organizaţiei;
- cunoştinţe funcţionale în domeniul legislaţiei aplicabile societăţilor şi aptitudini
I.T.;
- cunostinte despre procesele tehnologice/operationale din domeniul de activitate al
SC Transurb S.A. Vaslui
- cunostinte despre trasaturile pietei in care actioneaza societatea, comportamentul si
asteptarile clientilor, criterii de masurare a gradului de satisfactie al consumatorului.
Competenţe de guvernanţă corporativă - o puternică înţelegere a principiilor şi
practicilor de guvernanţă corporativă inclusiv, dar nu limitat la rolul şi
responsabilităţile directorului financiar, luarea deciziilor, gândire strategică şi
previziuni, monitorizarea performanţei companiei.
Competenţe sociale şi personale - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să se comporte cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu ceilalţi şi cu
organizaţia;
 să exercite gândire şi judecată independente considerând ce este mai bine pentru
organizaţie pe termen lung, nu doar pe termen scurt;
 să gestioneze cu eficacitate conflicte, să găsească un interes comun şi să obţină
cooperare atunci când are de-a face cu opinii adverse;
  să construiască raporturi şi să relaţioneze bine cu ceilalţi, indiferent de poziţie,
putere, influenţă sau statut;
 să demonstreze aptitudini de conducere şi să aibă un succes dovedit în conducerea
echipelor.
E. Trăsături
Reputaţie personală şi profesională - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să dea dovadă de prudenţă şi să aibă diligenţa unui bun profesionist;
 să dea dovadă de profesionalism;
 să-şi exercite mandatul cu loialitate, în interesul societăţii;
 să nu încalce niciodată legile şi reglementările în vigoare;
 să aibă calităţi de lider.
Integritate - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să se comporte într-o manieră demnă de încrederea şi respectul colegilor din
societate;
 să se comporte cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu alţii şi cu
organizaţia;
 să pună interesele societăţii deasupra tuturor celorlalte;
 să exercite un comportament adecvat în situaţii în care ar putea fi vorba de un
conflict de interes.
Independenţă - de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să posede o gândire independentă şi să fie capabil/ă să ofere provocarea şi rigoarea
necesare pentru a realiza o înţelegere globală a informaţiilor şi opţiunilor care să
asigure un standard înalt de luarea deciziilor;
 să fie dispus/ă să nu fie de acord şi să adopte o poziţie independentă în faţa
opiniilor divergente şi în detrimentul potenţial personal;
 să încurajeze discuţia riguroasă şi opinii diverse pentru a putea preveni şi risipi
gândirea de grup;
Abilităţi de comunicare interpersonală- de la candidatul ideal se aşteaptă :
 să dea dovadă de ascultare activă;
 să aibă calitatea comunicării non – verbale;
 să aibă entuziasm pentru demers;
 să dea dovadă de flexibilitate;
 leadership (inteligenţă emoţională, carismă, capacitate de exemplu personal).
F. Alte condiţii, care pot fi eliminatorii
 Rezultate economico-financiare ale întreprinderilor in care si-a exercitat mandatul
de director financiar – sa nu fie in procedura de faliment pentru întreprinderile
unde si-a exercitat activitatea;
 Fără înscrieri in cazierul judiciar;
 Fără înscrieri in cazierul fiscal;
 Ani de experiența in conducerea unei societăți;
 Studii superioare si experiența in domeniu;
 ANEXA
la Profilul pozitiei de director financiar

CRITERII DE SELECTIE

pentru poziția de director financiar al SC Transurb S.A. Vaslui

Obligatoriu ( Oblig )
sau Opțional ( Opt )
Criterii

1. 1 Competente specifice sectorului de activitate

al întreprinderii publice
1.1.1 Cunoașterea trăsăturilor pieței in care
acționează societatea oblig
1.2 Competențe profesionale de importanta
strategica
1.2.1 Gandire strategica si previziuni oblig
1.2.2 Finante si contabilitate oblig
1.2.3 Managementul proiectelor opt
1.2.4 Tehnologia informatiei opt
1.2.5 Legislatie oblig
1.Competente

1.3 Guvernanta coroprativa

1.3.1 Guvernanta intreprinderii publice oblig
1.3.2 Rolul directorului financiar oblig
1.3.3 Monitorizarea performantei oblig
1.4 Social si personal
1.4.1 Luarea deciziilor oblig
1.4.2 Relatii interpersonale oblig
1.4.3 Negociere oblig
1.4.4 Capacitate de analiza si sinteza oblig
1.5 Experienta pe plan local si international

Participarea in organizatii nationale/internationale

constituite in domeniul de activitate al societatii si
alte domenii relevante opt
Competente de conducere opt
2.Trasaturi

2.1 Reputatie personala si profesionala oblig

2. 2 Integritate oblig
2.3 Independenta oblig
2.4 Abilitati de comunicare interpersonala oblig
 2.5 Alinierea cu scrisoarea de asteptari oblig
TOTAL
3.1 Numar de mandate oblig x x

prescriptive si
3.2 Înscrieri în cazierul judiciar si fiscal oblig x x

proscriptive
3.Cerinte
3.3 Rezultate economico-financiare ale
intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de opt x x
administrator sau de director
3.4 Ani de experienta la conducerea unei societati opt x x
3.4 Studii superioare si experienta in domeniu oblig x x