Studiu de caz 1

Domnul Costache era angajat la Societatea Construct SRL în calitate de inginer proiectant.
Societatea angajatoare a emis în anul 2019 o decizie prin care s-a dispus detașarea domnului
Costache pentru o perioadă de 12 luni la o altă societate Omenia SRL, locul de muncă fiind în
altă localitate. Prin decizia de detașare, s-a stabilit că drepturile salariale ale domnului Costache
urmau să fie achitate de Societatea Construct SRL. De asemenea, s-a stabilit că domnul
Costache avea dreptul la plata cheltuielilor de transport (pentru momentul relocării și pentru
finalul perioadei de detașare) și de cazare, ce urma să fie asigurată de Societatea Omenia SRL.
Decizia de detașare a fost emisă în baza unui acord încheiat între cele două societăți, prin care
salariatul urma să fie detașat pentru 12 luni în vederea realizării lucrărilor de amenajare
peisagistică, fără ca acestea să fie detaliate în vreun mod pentru a se putea stabili dacă se
schimba felul muncii sau nu. Salariatul a refuzat detașarea și a transmis angajatorului refuzul
său, acesta având la bază motive personale, legate de distanța față de domiciliului familiei sale,
distanță care ar fi afectat relațiile normale cu soția și copilul în vârstă de 8 ani. Având în vedere
faptul că salariatul nu s-a prezentat la noul post, Societatea i-a aplicat sancțiunea desfacerii
disciplinare a contractului de muncă.
Cerințe:
a. Care sunt condițiile prevăzute de lege pentru a se putea dispune detașarea
salariatului?
Raspuns:
Detasarea se poate dispune in urmatoarele conditii, conform Codului Muncii, Cap 3,
art. 46:
- Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
- În mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective
ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu
acordul ambelor parti, din 6 în 6 luni.
- Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod
exceptional si pentru motive personale temeinice.
- Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum
si la o indemnizatie de detasare, în conditiile prevazute de lege sau de contractul
colectiv de munca aplicabil.
b. În ce condiții se poate schimba felul muncii prin decizia de detașare?
Raspuns:
În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu
consimţământul scris al salariatului. Angajatorul poate modifica temporar felul muncii, fără
consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune
disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute
de prezentul cod.
 c. A procedat corect angajatorul în ceea ce privește detașarea domnului Costache?
Motivați răspunsul.
Raspuns:
Conform Codului Muncii, CAP. 3, Art. 41, Contractul individual de muncă poate fi
modificat numai prin acordul părţilor. In cazul de fata, modificarea contractului presupune
schimbarea locului de desfasurare a activitatii si posibil si a felului muncii insa acest lucru nu
poate fi stabilit din cauza intocmirii incorecta a acordului intre parti.
d. Cum apreciați măsura concedierii disciplinare dispusă de către Societatea Construct
SRL în calitate de angajator?. Motivați răspunsul.
Raspuns:
Salariatul are dreptul de a refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod
exceptional si pentru motive personale temeinice. In cazul de fata motivele invocate de angajat
nu sunt relevante pentru a refuza detasarea si nu se afla nici intr-o situatie de forta majora.

Studiul de caz 2.
Organul fiscal a declanșat procedura de control antifraudă la societatea Aventura SRL în martie 2020,
cu această ocazie analizând, între altele, și creanțele fiscale generate în anii 2014 și 2016. În contextul
economic, cauzat de Covid_19, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a suspendat acțiunile de
control fiscal.

Cerințe:
a. Arătați, argumentat, la ce dată se prescrie dreptul organului fiscal de a stabili
creanțe fiscale.
Raspuns:
La Cap. VI din C.proc.fisc. 2015 intitulat “Prescripția dreptului de a stabili creanțe fiscale” este
întâlnită reglementarea potrivit căreia dreptul organului fiscal de a stabili creanțe fiscale se prescrie în
termen de 5 ani, cu excepția cazului în care legea dispune altfel, iar termenul de prescripție a acestui drept
începe să curgă de la data de 1 iulie a anului următor celui pentru care se datorează obligația fiscală, dacă
legea nu dispune altfel. Organe fiscale au demarat, în mod nelegal, proceduri de inspecții fiscale în prima
parte a anului 2020 analizând inclusiv creanțe fiscale datorate pentru anul 2014.

b. Care este momentul de la care se calculează termenul de prescripție pentru

obligațiile principale și accesorii aferente impozitului pe profit determinat
suplimentar?
Raspuns:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 91 alin. (1) și (2), coroborate cu cele ale art.
23 din Ordonanța Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, termenul de 5 ani de prescripție a dreptului organului
fiscal de a stabili obligații fiscale reprezentând impozit pe profit și accesorii ale acestora curge
de la data de 1 ianuarie a anului următor anului fiscal în care s-a realizat profitul impozabil din
care rezultă impozitul pe profit datorat de contribuabil.
c. Care sunt excepțiile de suspendare a acțiunilor de control fiscal, dispuse de ANAF,
pentru sprijinirea mediului de afaceri?
Raspuns:
Art. 34 din Decretul prezidențial nr. 195/2020 prevede în mod expres soluția suspendării
efectuării controalelor la angajatori de către inspectoratele teritoriale de muncă pe durata stării
de urgență cu excepția cazurilor in care verificările pot fi efectuate de la distanță, precum și a
cazurilor de evaziune fiscală, acolo unde sunt indicii în acest sens
Studiul de caz 3.
Vânzătorul de mașini de spălat vase Globus SRL a lansat în mass-media o propunere de
vânzare a unei anumite mărci, respectiv BOSCH, la un preț fix. Domnul Ilie V. adresează
societății Globus SRL o comandă, solicitându-i să îi indice specificațiile tehnice ale produsului, cu
numărul de programe, timpul pentru fiecare program, modul de plată și durata de livrare. La
această solicitare, Globus SRL îi răspunde domnului Ilie V. că, din păcate, stocul de mașini de
spălat BOSCH s-a epuizat, prin urmare nu va putea efectua livrarea.
Cerinte:
a.Ce natură juridică are propunerea societății Globus ?
Raspuns:
Propunerea societatii Globus reprezinta, conform art 1189 alin (1) Cod Civil o solicitare
de oferta sau o intentie de negociere. Ea nu poate fi considerata oferta pentru ca nu este
adresata unei persoane determinate si nici nu contine informati esentiale, privitoare la
incheierea contractlui.
b.Considerați încheiat contractul dintre Societatea Globus și Ilie V.?
Raspuns:
Propunerea societatii Globus nu constituie o oferta , ci doar o solicitare de oferta si deci,
nu produce niciun efect juridic, drept pentru care contractul dintre Societatea Globus si Ilie V nu
poate fi considerat incheiat.

Studiul de caz 4.
 La data de 16.02.2021, Domnul Ilie V., în calitate de vânzător autorizat de autovehicule,
a adresat către societatea Globus SRL, societate care prestează servicii de transport – taximetri,
o ofertă privind furnizarea a 100 de autovehicule. Oferta are termen de acceptare de 30 de zile,
respectiv data de 16.03.2021. În același timp, domnul Ilie V. a emis o ofertă similară și față de
societatea Coral SRL, cu același termen de acceptare de 30 de zile. La data emiterii ofertelor,
domnul Ilie V. deține 150 de autovehicule. Societatea Coral SRL este încântată de oferta
domnului Ilie V., fapt pentru care nu dorește să întâzie un răspuns ferm la aceasta, acceptând-o
la data de 21.02.2021. Pe cale de consecință, vânzătorul revocă oferta adresată către societatea
Globus SRL, revocare pe care o transmite la data de 23.02.2021
Cerinte:
a. Care sunt elementele cu caracter obligatoriu ce trebuie să se regăsească în ofertele
lui Ilie V. pentru ca acestea să fie precise și complete ?
Raspuns:
Pentru a putea fi considerate precise, ofertele lui Ilie V trebuie sa contina un termen de
acceptare, informatii despre obiectul contractului (cele 100 de autovehicule) si specificatii de
ordin tehnic , (de exemplu capacitatea cilindrica), precum si pretul acestora.
b. Considerați contractul dintre Ilie V. și Coral SRL încheiat ? Dacă răspunsul este
afirmativ, care este momentul și locul încheierii contractului ?
Raspuns:
Contractul dintre Ilie V si Coral SRL se considera a fi incheiat deoarce acceptarea lui Coral
a ajuns la Iilie V in teremenul de acceptare. Conform art. 1186 Cod civil, contractul se considera
incheiat la momentul si locul in care acceptarea ajunge la ofetrant. In cazul de fata, contractul
s-a incheiat cand acceptarea lui Coral a ajuns la Ilie V.
c. Dacă Globus SRL și îi trimite acceptarea lui Ilie V. fie pe 22, fie pe 24 02 2021,
consderați contractele dintre Ilie V. și Globus SRL încheiate ? În caz afirmativ, dacă Ilie
V. a livrat cele 100 de autovehicule către Coral SRL și se află în imposibilitate de a livra
încă 100 societății Coral, ce mijloc juridic are la dispoziție Globus SRL pentru
prejudiciul produs ?
Raspuns:
Revocarea ofertei făcută lui societatii Globus de către Ilie V nu produce efecte, deoarece
ea este făcută înăuntrul termenului de acceptare, în speță fiind vorba de o ofertă irevocabilă,
deoarece Ilie V s-a obligat să mențină oferta până la data de 16.03.2021. Pe cale de consecință,
în baza art. 1186, odată ce Ilie V a primit acceptarea societatii Globus, neavând importanță
dacă acceptarea a survenit pe 22 sau pe 24.02.2021, contractul se consideră încheiat.
Conform art. 1270, firma Globus are la îndemână două acțiuni: poate solicita executarea
obligațiilor lui Ilie V, cu daune-interese, sau poate solicita rezoluțiunea contractului, de
asemenea, însoțită de daune-interese.
 Studiul de caz 5.
La data de 1.04.2010, domnul Costache încheie cu societatea Viitorul SRL un contract
individual de muncă pe durată nedeterminată, ocupând postul de director comercial. La data
de 07.09.2019 acesta înregistrează la angajator o notificare din care rezultă că dorește
încetarea relațiilor de muncă prin demisie, în temeiul art. 81 din Codul muncii. Actul redactat
de salariat relevă că acesta a solicitat încetarea contractului său de muncă începând cu data
de 08.09.2019, fără preaviz. Actul cuprinde mențiunea angajatorului în sensul aprobării
„începând cu data de 01.01.2020, dată la care se finalizează proiectele începute”. După data
de 09.09.2019 salariatul continuă să se prezinte la locul de muncă și își îndeplinește
corespunzător atribuțiile pe același post. Salariatul continuă activitatea și după 01.01.2020. În
data de 08.01.2020 depune la angajator un certificat de incapacitate temporară de muncă
pentru perioada 07.01.2020-15.01.2020. La data de 10.01.2020 angajatorul îi trimite prin
scrisoare recomandată, cu confirmare de primire, decizia de încetare a contractului individual
de muncă începând cu data de 01.01.2020 în temeiul art. 81 din Codul muncii, prin demisie.
Cerinte:
a. Ce se înțelege prin demisie ? Precizați care sunt condițiile de legalitate pe care trebuie
să le îndeplinească acest act?
Raspuns:
Conform Codului Muncii, art. 81, alin. 1, prin demisie se intelege „actul unilateral de vointa a
salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului
individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”.
Conditiile de legalitate sunt:
- Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului.
- Demisia nu trebuie motivata
- Demisia trebuie preavizata
- Pe durata preaviziului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele
- Se poate demisiona atat dintr-un contract incheiat pe perioada determinata cat si
dintr-un contract incheiat pe perioada nedeterminata.
- In situatii exceptionale, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul
nu isi respecta obligatiile asumate in contractul de munca, confrm Codului Muncii,
alin 8, art. 81.
b.Care este momentul la care demisia își produce efectele?
Raspuns:
Odată înregistrată în registrul de intrări și ieșiri al firmei, demisia își produce toate
efectele, inclusiv perioada de preaviz. Există și cazuri în care salariatul și angajatorul revin
asupra demisiei dar asta nu înseamnă că cererea de demisie poate fi ruptă pur si simplu. În
această situație, trebuie încheiat un alt contract individual de muncă, începând cu prima zi
lucrătoare de la expirarea perioadei de preaviz.
c. Menționați dacă decizia de încetare a contractului își produce efectele. Motivați.
Rapsuns:
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractual individual de munca sau in
cele colective aplicabile (Codul Muncii, art 81, alin. 4). In cazul de fata, nici in redactarea
demisiei nici acceptarea angajatorului nu se face referire la un termen fix de preaviz. Avand o
functie de conducere, termenul de preaviz al domnului Costache nu poate depasi 45 de zile (cel
tarziu data de 08.11.2019), deci la data de de 01.01.2021 contracul acestuia este deja incetat,
decizia trimisa de angajator neproducand nici un effect.
Studiul de caz 6.
Între Ilie Ion și Vasile Dumitru a intervenit un contract de administrare, cu titlu gratuit,
care să cuprindă actele necesare pentru conservarea bunurilor, precum și actele utile pentru ca
acestea să poată fi folosite conform destinației obișnuite. Potrivit contractului de administrare,
Vasile Dumitru are calitatea de administrator.
Cerinte:
a. Precizați în ce condiții administrarea se realizează cu titlu oneros ?
Raspuns:
Conform Codului civil, Art 2010:
(1) Mandatul dintre două persoane fizice se prezumă a fi cu titlu gratuit. Cu toate
acestea, mandatul dat pentru acte de exercitare a unei activităţi profesionale se prezumă a fi
cu titlu oneros.
(2) Dacă mandatul este cu titlu oneros, iar remuneraţia mandatarului nu este
determinată prin contract, aceasta se va stabili potrivit legii, uzanţelor ori, în lipsă, după
valoarea serviciilor prestate.
(3) Dreptul la acţiunea pentru stabilirea cuantumului remuneraţiei se prescrie odată cu
dreptul la acţiunea pentru plata acesteia.
Administratorul are dreptul la o remuneraţie stabilită prin actul constitutiv sau prin
înţelegerea ulterioară a părţilor, prin lege ori, în lipsă, prin hotărâre judecătorească. În acest
ultim caz, se va ţine seama de uzanţe şi, în lipsa unui asemenea criteriu, de valoarea serviciilor
prestate de administrator.
b. Ce tip de administrare este în cazul de față și care sunt obligațiile administratorului?
Raspuns:
Codul civil defineste doua tipuri de Administrare (CAP II, sectiunea 1):
 - Administrarea simplă - Persoana împuternicită cu administrarea simplă este ținută
să efectueze toate actele necesare pentru conservarea bunurilor, precum și actele
utile pentru ca acestea să poată fi folosite conform destinației lor obișnuite.(Art.
795)
- Administrare deplina - Persoana împuternicită cu administrarea deplină este ținută
să conserve și să exploateze în mod profitabil bunurile, să sporească patrimoniul
sau să realizeze afectațiunea masei patrimoniale, în măsura în care aceasta este în
interesul beneficiarului. (Art. 800).
Avand in vedere cele de mai sus, in cazul de fata este vorba despre Administrare simpla,
in cadrul careia administratorul are urmatoarele obligatii
- Cel împuternicit cu administrarea simplă este ținut să culeagă fructele bunurilor și
să exercite drepturile aferente administrării acestora.
- Administratorul încasează creanțele administrate, eliberând în mod valabil
chitanțele corespunzătoare, și exercită drepturile aferente valorilor mobiliare pe
care le are în administrare, precum dreptul de vot, de conversie și de
răscumpărare(Art 796):.
- Administratorul este obligat să continue modul de folosire sau de exploatare a
bunurilor frugifere fără a schimba destinația acestora, cu excepția cazului în care
este autorizat de către beneficiar sau, în caz de împiedicare a acestuia, de către
instanța judecătorească.(Art 797)
- Administratorul este obligat să investească sumele de bani aflate în administrarea
sa în conformitate cu dispozițiile prezentului titlu referitoare la plasamentele
considerate sigure (Art 798).
- Administratorul poate, totodată, să modifice investițiile efectuate anterior
dobândirii de către acesta a calității sale ori efectuate de el însuși în calitate de
administrator. (Art 798).
Studiul de caz 7.
În societatea Armonia SRL au loc neînțelegeri grave între asociați. Domnul Costache, în
calitate de asociat și fost administrator, solicită să se retragă din cauza acestor neînțelegeri cu
ceilalți asociați. În același timp, societatea dorește ca acest asociat să fie exclus pentru
neîndeplinirea obligațiilor profesionale .
Cerinte:
a. Ce obligații profesionale îi reveneau domnului Costache ?
Raspuns:

In calitate de asociat, domnul Costache are urmatoarele obligatii:

- Obligația de cooperare în vederea atingerii scopului asocierii (affectio societatis sau

obligația de fidelitate a asociaților), ce trebuie să se mențină pe tot parcursul societății, sub sancțiunea
excluderii asociatului care nu mai cooperează sau, după caz, cu consecința dizolvării societății pentru
neînțelegeri grave între asociați, de natură a împiedica activitatea societății;
- Obligația de a contribui la suportarea pierderilor, în limita aportului la capitalul social,
aceasta menținându-se pe toată perioada de existență a societății;

- Obligația de a nu se opune fără justificare adoptării deciziilor.

In calitate de administrator, domnului Costache ii revin urmatoarele obligatii:

- Acesta trebuie sa mentina gestiunea firmei. El este responsabil de patrimoniul firmei (mijloacele
fixe, stocurile, creantele de la client dar si datoriile)
- Are responsabilitatea de a garanta intru totul desfasurarea legala a activitatii economice si
realizarea obiectelor de activitate;
- Sa reprezinta societatea. In aceasta calitate verifica si semneaza documente oficiale in locul
asociatului unic sau al asociatilor. Acest drept nu se poate transmite decat daca acest lucru este prevazut
in Actul constitutive;
- Are datoria de a prelua si de a pastra documentele oficiale privind infiintarea societatii
comerciale;
- Acesta este responsabil pentru organizarea si conducerea contabilitatii firmei. El raspunde
pentru bilantul firmei, contul de profit si pierderi, garanteaza plata dividendelor si asigura repartizarea
acestora;
- Are obligatia de a mentine corect registrele cerute de lege: registrul jurnal, registrul inventar,
cartea mare, dar si un registru al asociatilor.
- Are rol executiv in firma, fiind purtatorul vointei sociale a acesteia. Intocmeste astfel toate
actele si faptele necesare punerii in practica a actiunilor.

b. În situația descrisă, considerați că poate fi cerută și o dizolvare a societății Armonia

SRL?
Raspuns:

- Sociatetea Armonia se poate dizolva doar in situatia in care domnul Costache se adreseaza unui
tribunal cu o cerere in acest sens si in urma analizei, insianta judecatoreasca decide ca naintelegerile
dintre asociati sunt atat de grave incat impedica functionarea societatii (conform Codului Civil, art. 227).

Studiul de caz 8
Între domnul Anton și domnul Bebe a intervenit un contract de vânzare – cumpărare a
unui imobil, construcție – casă de locuit. La data de 1 februarie 2021, cele două părți,
respectiv domnul Anton, în calitate de vânzător, și domnul Bebe, în calitate de cumpărător,
semnează contractul de vânzare-cumpărare în fața notarului public, cu condiția ca la data de 1
martie 2021 vânzătorul să îi predea cumpărătorului cheile casei.
Cerinte:
a. La ce dată s-a încheiat contractul de vânzare cumpărare, la data de la 1 februarie
 2021 sau la data de 1 martie 2021? Motivați.
Raspuns:

Contractul de vanzare cumparare s-a incheiat la data de 1 februarie 2021, deoarece vanzarea-
cumpararea este un contract translativ de proprietate din momentul incheierii lui.
Aceasta inseamna ca, prin efectul realizarii acordului de vointa (solo consensu) si independent de
predarea lucrului vandut si de plata pretului, se produce nu numai incheierea contractului, dar opereaza
si transferul dreptului de proprietate de la vanzator la cumparator. In acest sens, art. 1295 C.civ. prevede
ca "proprietatea este de drept stramutata" de la vanzator la cumparator "indata ce partile s-au invoit
asupra lucrului si asupra pretului, desi lucrul inca nu se va fi predat si pretul inca nu se va fi numarat".

b. Potrivit clasificării juridice a bunurilor, specificați 4 clasificări în care se

încadrează un bun imobil – casă de locuit.
Raspuns:

Din punct de vedere juridic, Ccasa de locuit, se incadreaza in urmatoarele clasificari ale bunurilor:

1. Dupa modul lor de percepere, bunurile se impart in bunuri corporale si bunuri necorporale
(incorporale). In acest sens casa de locuit este un bun corporal

2. In functie de natura si de calificarea data de lege, ele se impart in bunuri imobile si bunuri
mobile. Casa de locuit este un bun imobil. Bunurile imobile:„Sunt imobile terenurile, izvoarele si cursurile
de apa, plantatiile prinse in radacini, constructiile si orice alte lucrari fixate in pamant cu caracter
permanent, platformele si alte instalatii de exploatare a resurselor submarine situate pe platoul
continental, precum si tot ceea ce, in mod natural sau artificial, este incorporat in acestea cu caracter
permanent.” [art. 537 din Codul civil]

3. Dupa cum pot fi sau nu inlocuite in executarea unei obligatii civile, deosebim intre bunuri
fungibile si bunuri nefungibile. Bunurile fungibile sunt acele bunuri care in executarea unei obligatii, pot fi
inlocuite cu altul(altele) fara sa afecteze valabilitatea platii. Deci casa de locuit s eincadreaza in aceasta
categorie.

4. Dupa cum folosirea bunurilor implica ori nu consumarea sau instrainarea lor, distingem intre
bunuri consumptibile si neconsumptibile. Bunurile neconsumptibile sunt bunurile care pot fi folosite
repetat fara ca, prin aceasta, sa fie necesara instrainarea sau consumarea substantei; casa de locuit
face parte din aceasta categorie.

c. Ce fel de obligație a executat vânzătorul prin semnarea contractului la data de 1

februarie 2021? Definiți obligația.
Raspuns:
 Prin semnarea contractului in data de 1 Febriarie 2021, vanzatorul si-a asumat obligatia de
transmitere a dreptului vandut, prin aceasta proprietatea se strămută de drept cumpărătorului din
momentul încheierii contractului, chiar dacă bunul nu a fost predat ori prețul nu a fost plătit încă (Art.
1.674 Codul Civil). Odată cu proprietatea cumpărătorul dobândește toate drepturile și acțiunile accesorii
ce au aparținut vânzătorului.
d. Ce fel de obligație a executat vânzătorul prin predarea cheilor cumpărătorului la
data de 1 martie 2021? Definiți obligația.
Raspuns:
Prin semnarea contractului in data de 1 martie 2021, vanzatorul a executat obligatia de predare
a bunului. Conform art. 1.685 din Codul Civil, predarea se face prin punerea bunului vândut la dispoziția
cumpărătorului, împreună cu tot ceea ce este necesar, după împrejurări, pentru exercitarea liberă și
neîngrădită a posesiei. Predarea imobilului se face prin punerea acestuia la dispoziția cumpărătorului,
liber de orice bunuri ale vânzătorului.

Studiul de caz 9

Profesionistul comerciant Dumitru Ion, având calitatea de întreprinzător individual,

împrumută de la o bancă o sumă de bani, respectiv suma de 20 000 de euro, pe care o
garantează cu un teren proprietate personală.
Cetinte:
a. Denumiți contractul încheiat între Dumitru Ion și bancă, contract ce a avut ca
obiect garantarea sumei de bani împrumutate?
Raspuns:
Intre domnul Dumitru si banca a fost incheiat un contract de ipoteca.
b. După identificarea tipului de contract, definiți contractul în cauză.
Raspuns:
Contractul de ipoteca sta la baza constituirii ipotecii imobiliare, produce efecte de la
data la care obligația garantată ia naștere, iar constituitorul dobândește drepturi asupra
bunurilor mobile ipotecate.
c. Arătați formalitățile cerute de lege pentru încheierea unui astfel de contract.
Rapsuns:
- Cu cel puţin 10 zile înainte de semnarea contractului de credit ipotecar împrumutătorul
va pune la dispoziţie împrumutatului o ofertă scrisă care va cuprinde toate condiţiile
contractului, precum şi termenul de valabilitate a acestuia.
- Contractul de credit ipotecar nu va putea fi modificat decât prin acordul scris al părţilor,
cu respectarea prevederilor prezentei legi.
 - Suma creditului acordat va fi pusă la dispoziţie beneficiarului de credit ipotecar eşalonat
sau integral, plata făcându-se direct către vânzător în cazul cumpărării unui imobil sau
către constructor în celelalte cazuri.
- În cazul în care lucrările pentru care s-a acordat creditul ipotecar vor fi efectuate în regie
proprie de către beneficiarii acestuia, sumele de bani se vor transmite acestora conform
unui plan de finanţare stabilit prin contract.

Studiul de caz 10

La data de 14.03.2021, doamna Geta încheie cu societatea Viitorul SRL un contract

individual de muncă pe durată nedeterminată. În cuprinsul contractului a fost inserată o
clauză cu privire la o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice.
La data de 15.04.2021, angajatorul este sesizat de superiorul ierarhic despre faptul că
salariata nou angajată, respectiv doamna Geta, nu corespunde din punct de vedere
profesional, întrucât nu se descurcă în procesul de producție. În acest context, angajatorului îi
este adresată propunerea de încetare a contractului de muncă al doamnei Geta.
La data de 16.04.2021, salariata depune la Departamentul de Resurse Umane o
adeverință de la medicul specialist, din care rezultă că este însărcinată. Cu toate acestea,
angajatorul dispune încetarea contractului de muncă al doamnei Geta.

Cerinte:
a. Definiți perioada de probă și precizați care este rolul inserării acesteia în cuprinsul
contractului individual de muncă?
Raspuns:

Perioada de probă este o perioadă înițială, determinată la începutul contractului de muncă, prin
care angajatorul dorește să verifice aptitudinile salariatului. Perioada de proba se stabileste la
încheierea contractului individual de muncă pe o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice
pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. (Art 31,
Codul Muncii).

b. Care este procedura de urmat în cazul încetării raporturilor de muncă pe

parcursul perioadei de probă?

Raspuns:
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta
exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară
motivarea acesteia.
 c. Ce relevanță are adeverința de la medicul de familie cu privire la starea de
graviditate a doamnei Geta? Apreciați că angajatorul a dispus în mod corect
încetarea contractului de muncă?
Raspuns:
Potrivit prevederilor art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii și art. 21 alin. (1) lit. a) din Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 96/2003, interdicția temporară de concediere a salariatei gravide se aplică
numai în situația în care angajatorul avea cunoștință la data emiterii deciziei de concediere despre
starea de graviditate a salariatei concediate.

In contextul de fata, angajatorului ii este inaintata doar o propunere de concediere, insa nu este
emisa o decizie formala in acest sens. Decizia de incetare a contractului de munca survine ulterior
adeverintei care atesta starea de graviditate a angajatei.

Studiul de caz 11

Domnul Aurel este încadrat pe postul de muncitor la Societatea Construct SRL, pe bază
de contract individual de muncă, începând cu 10 ianuarie 2017. La data de 1 februarie 2021,
domnul Aurel este arestat preventiv pentru 29 de zile, în condițiile Codului de procedură
penală, fiind cercetat pentru săvârșirea infracțiunii de furt calificat, prevăzută la art. 229 Cod
penal. Fiind notificat de situația în care se află salariatul, angajatorul a constatat încetarea de
drept a contractului de muncă a domnului Aurel, angajând pe postul rămas vacant pe domnul
Gicu, începând cu data de 15 februarie 2021. La expirarea perioadei de arest preventiv, domnul
Aurel se întoarce la locul de muncă, constatând faptul că pe postul său a fost angajată o altă
persoană.
Pe cale de consecință, domnul Aurel se adresează cu contestație la instanța
competentă, solicitând anularea deciziei de încetare de drept a contractului său de muncă și
reintegrarea în funcția ocupată anterior.
Cerinte:
a. Care sunt situațiile în care încetează de drept contractul de muncă?
Raspuns:
Conform Codului Muncii, Sectiunea 1, art. 56, contractul individual de muncă existent încetează
de drept:
- la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării
angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform
legii;
- la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a punerii sub
interdicție a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
- la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru
continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice
 anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de
vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra
capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;.
- ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care
nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii
judecătorești de reintegrare;
- ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii
definitive a hotărârii judecătorești;
- de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor
ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
- ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori
pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a
dispus interdicția;
- la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
- retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta
cuprinsă între 15 și 16 ani.

b. Ce efecte juridice produce arestarea preventivă a salariatului asupra contractului său

de muncă?
Raspuns:

Dispozitiile Codului muncii referitoare la suspendarea contractului de munca in situatia in care a

intervenit arestarea preventiva a salariatului trebuie corelate cu acelea referitoare la concedierea ca
urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 30 de zile, art. 61 lit. b) din Codul muncii.
Astfel, arestarea preventiva dispusa in conditiile Codului de procedura penala genereaza
suspendarea contractului de munca, intrucat salariatul arestat preventiv nu mai presteaza activitate in
aceasta perioada in folosul angajatorului sau si nu este remunerat. Dupa implinirea termenului de 30 de
zile, angajatorul este liber sa inceteze contractul de munca al salariatului.
Intrucat suspendarea contractului individual de munca intervine de drept, ea opereaza in
puterea legii, independent de vointa angajatorului si a salariatului. In consecinta, angajatorul nu dispune
suspendarea in cazul prevazut la art. 50 lit. g) din Codul muncii ci va constata ca a intervenit suspendarea
contractului individual de munca ca urmare a arestarii preventive a salariatului.

c. Ce soluții putea adopta angajatorul, raportat la situația domnului Aurel?

Potrivit art. 83 lit. a) din Codul muncii, pentru a asigura continuitatea activitatii societatii,
precum si pentru a mentine gradul de productivitate constant, societatea Construct poate dispune
angajarea unei alte persoane pe o perioada determinata pentru inlocuirea salariatului Aurel aflat in
suspendare a contractului.

Studiul de caz 12
Între angajatorul Societatea Construct SRL și domnul Costache au fost încheiate 3
contracte individuale de muncă succesive. La expirarea celui de-al treilea contract, angajatorul a
încheiat un nou contract de muncă cu Domnul Gheorghiu, contract pe durată determinată de
5 luni. La expirarea perioadei de 5 luni, angajatorul i-a comunicat domnului Gheorghiu că a
încetat contractul individual de muncă. Salariatul în cauză s-a adresat cu contestație la instanța
de judecată.
Cerinte:
a. Pe ce perioadă de timp se poate încheia un contract individual de muncă cu durată
determinată? Precizați dacă există anumite limitări din partea legiuitorului privind
încheierea unor astfel de contracte.
Raspuns:

Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai

mare de 36 de luni. (Codul Muncii, art 84)

Conform Codului Muncii, art. 83, Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o
durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in
care acel salariat participa la greva;

- cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;

- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;\
- angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
- ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau
programe.

b. Ce se înțelege prin contracte succesive? Ce situație juridică identificați în speță?

Raspuns:
 Potrivit art. 80 alin. (4) coroborat cu art. 82 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de
muncă pe durată determinată, încheiat de aceleaşi părţi, în termen de 3 luni de la încetarea unui alt
contract de muncă pe durată determinată, este considerat contract succesiv; dacă perioada dintre
contractele de muncă pe durată determinată încheiate între aceleaşi părţi este mai mare de 3 luni, nu
mai sunt aplicabile dispoziţiile Codului muncii privitoare la contractele succesive.
Fiecare contract succesiv pe durată determinată, încheiat de aceleaşi părţi, nu poate avea o
durată mai mare de 12 luni.
c. Considerați că este întemeiată contestația domnului Gheorghiu? Care credeți că ar
fi argumentele acestuia ?
Contestatia domnului Gheorghiu nu este intemeiata, deoarece contractual acestuia a incetat de
drept, la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;

Studiul de caz 13
La data de 25.10.2020, Ilie V. împreună cu frații săi, Ion. V. și George V. a cumpărat un
apartament de la Ionescu C. cu prețul de 300 000 lei, din care 150 000 lei au fost plătiți la data
încheierii contractului, diferența urmând să se plătească în termen de 6 luni de la data încheierii
contractului, adică cel târziu până la data de 25.04.2021. Părțile au stabilită solidaritatea
cumpărătorilor în ceea ce privește plata prețului. La data de 25.04.2021, Ilie V. plătește lui
Ionescu C. suma de 150 000 lei, adică întreaga diferență datorată.
La data de 25.06.2021, Ilie V. solicită instanței, cu acțiune separată, să-i oblige pe Ion V.
și pe George V. la plata sumei de 50 000 lei fiecare.
Cerinte:
a. Despre ce instituție juridică este vorba în speță? Definiți această instituție.
Raspuns:

Prin institutie juridica se intelege totalitatea normelor juridice care reglementeaza o anumita
categorie (o grupa unitara) de relatii sociale, generand astfel o categorie aparte de raporturi juridice. In
speta de fata este vorba despre contract de vanzare – cumparare care se supune institutiei juridice cu
acelasi nume.

Noul cod civil defineste in art. 1650 NCC, dupa cum urmeaza:
-Vanzarea este contractul prin care vanzatorul transmite sau, dupa caz, se obliga sa transmita
cumparatorului proprietatea unui bun in schimbul unui pret pe care cumparatorul se obliga sa il
plateasca.
- Poate fi, de asemenea, transmis prin vanzare un dezmembramant al dreptului de proprietate sau orice
alt drept.

b. Va admite instanța de judecată cererea lui Ilie V.? Motivați.

 In speta de fata părțile au stabilit solidaritatea cumpărătorilor. Obligația solidară între
debitori se mai numește și solidaritate pasivă, întrucât pluralitatea părților în raportul obligațional este
privită din perspectiva laturii pasive a acestuia, a debitorilor. Obligația este solidară între debitori atunci
când toți sunt obligați la aceeași prestație, astfel încât fiecare poate fi ținut separat
pentru întreaga obligație, iar executarea acesteia de către unul dintre codebitori îi liberează pe ceilalți
față de creditor dar nu și față de debitorul care a executat obligația.
Insanta de judeacata va admite cererea lui Ilie V prin dreptul de regres al acestuia. Prin drept de
regres se intelege dreptul celui obligat împreună cu o altă persoană sau pentru o altă persoană de a
pretinde acesteia remiterea datoriei pe care a plătit-o în locul ei (Codul Civil, art. 1.451).
În acest caz plata a fost facuta de Ilie V, obligația față de creditorul comun s-a stins prin plata
prețului, însă s-a nascut o nouă obligație de plată, și anume, în sarcina codebitorilor, Ion V si George V
față de debitorul plătitor, Ilie V.

Studiul de caz 14
La data de 25 februarie 2021, între societatea Globus SRL, vânzător de imobile, și
domnul Ionescu C. intervine o promisiune bilaterală de vânzare-cumpărare cu privire la un
imobil ce are ca obiect o garsonieră confort sporit la etajul I. Contractul de vânzare cumpărare a
respectivului imobil urmează să fie încheiat la data de 15 aprilie 2021. Din motive întemeiate,
dar neimputabile vânzătorului, la data stabilită pentru încheierea contractului, societatea
Globus SRL oferă, în schimb, la acelaşi preţ, însă la etajul 8 într-un bloc alăturat, un apartament
cu două camere.
Cerinte:
a. Este legală oferta de vânzare a societății Globus SRL?
b. Dacă răspunsul este afirmativ, precizați care este temeiul juridic.
Raspuns:

Oferta este legală fiind un act comercial . Oferta făcută are valoarea unei propuneri de
modificare a contractului încheiat de părți inițial (promisiune de vânzare - cumpărare garsoniera), iar
promitentul cumpărător nu este obligat sa o accepte.
Dacă promitentul cumpărător accepta oferta, promisiunea va fi stinsa prin incheierea
contractului de vânzare-cumpărare a apartamentului, în contract fiind făcute mențiunile
corespunzătoare cu privire la înlocuirea bunului promis, ca urmare anumitor motive. Dacă promitentul-
cumpărător nu accepta oferta, atunci părțile se prezintă la notar pentru a se constata intervenirea
imposibilității de executare a contractului independent de culpa promitentului-vanzator, și părțile
urmează să facă desocotirea contractuala conform clauzelor din promisiune.

Studiul de caz 15
A.A. și A.B. înființează societatea comercială cu răspundere limitată S.C. Y S.R.L.
Administrator al societății este numit C.D., care nu are calitatea de asociat al S.C. Y S.R.L.
Conform actului constitutiv al societății, administratorul este obligat ca tot la 6 luni să
organizeze o adunare generală a asociaților în cadrul căreia să prezinte raportul de activitate
și situația financiară semestrială a societății.
Administratorul C.D., respectând dispozițiile actului constitutiv, a organizat adunările
generale în care a prezentat raportul de activitate și situația financiară.
După 2 ani de la înființarea societății, în condițiile în care raportul administratorului
prezenta creștere economică semestrială a societății, dar nu erau stabilite și distribuie
dividende, asociații A.A. și A.B. solicită efectuarea unui audit având ca scop verificarea
activității administratorului și starea financiară actuală a societății.
Prin raportul de audit se stabilește că, situațiile prezentate de către administrator sunt
inexacte, fiind ascunsă situația reală a societății.
Cerinte:

a. C.D. putea fi numit administrator al societății având în vedere faptul că el nu

are calitatea de asociat?