Întrebări Punctuale. Spețe

Contractul individual de muncă – condiții de încheiere
DR IV, Seminar – 2 , 10.2022
Întrebări punctuale. Spețe.
1. X dorește să se angajeze la societatea S, ce are ca obiect de activitate

fabricarea de materiale textile. La negocierea și încheierea cim dorește
să fie asistat de fratele său, un renumit designer vestimentar. Este legală
cererea sa? Motivați.
2. PFA poate încadra salariați pe bază de contracte individuale de muncă?
Dar întreprinderea individuală/familială? (a se vedea OUG nr. 44/2008
privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice
autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale
aprobată prin Legea nr. 182/2016).
3. Care este regimul de încadrare în muncă a străinilor?
3.1. Societatea intenționează să angajeze un cetățean NON-UE (cetățean

turc), cu contract individual de muncă pe perioada nedeterminată, care
are permis de ședere temporară și drept de munca (membru familie
cetățean român). Menționați care sunt etapele pe care angajatorul
român trebuie să le urmeze (ce documente si avize sunt necesare).
3.2. Se poate întocmi contract de muncă pentru o persoană cu cetățenie

indiană care are permis de ședere în Romania valabil până la
31.12.2021? Contractul trebuie încheiat pe perioadă determinată sau se
poate încheia și pe perioadă nedeterminată? Trebuie anunțat la
Inspectoratul General pentru Imigrări?
3.3. X, cetățean non-UE a fost încadrat în muncă în baza permisului de

ședere cu drept de muncă, valabil până la data de 30.10.2021, cu
contract pe perioada determinată de 4 ore/zi până la data de
30.10.2021, cand expiră permisul. Între timp s-au făcut demersurile
pentru obținerea unui aviz de angajare. În această perioadă s-a aflat că
permisul de ședere a fost anulat în 26.08.2021, deci în prezent, nu mai
are un act de identitate valabil, dar persoana în cauză a cerut azil și s-au
continuat raporturile de muncă. Pe data de 02.10.2021 s-a primit avizul
nefavorabil de la Inspectoratul General pentru Imigrări pentru angajare,
cu mențiunea că nu se poate acorda deoarece din data de 11.01.2020 se
1
află în ședere ilegală pe teritoriul României. În această situație cum
trebuie procedat cu raportul de muncă?
4. Ce înțelegeți prin salariați cu funcție de conducere?

5. Salariatul încadrat în temeiul unui contract individual de muncă pe
durată nedeterminată într-o funcție de conducere poate desfășura și
activitățile specifice unei funcții de execuție pentru care are pregătire
profesională?
6. Există o obligație legală a salariatului de a-l informa pe angajator
prealabil încheierii contractului individual de muncă în legătură cu datele
sale cu caracter personal? Dar pe durata executării contractului?
7. Există vreo deosebire între perioada de probă şi stagiu?
8. Care este efectul retragerii avizului/autorizării/atestatului salariatului?
9. Salariatul poate formula plângere împotriva refuzului eliberării
avizului/autorizării sau împotriva actului de anulare a acestora? Ce fel de
acțiune?
10.Care este scopul perioadei de probă? Care este natura juridică a
perioadei de probă?
11.Este corectă afirmația că, în fapt, perioada de probă constituie o
condiție, fie ea suspensivă sau rezolutorie? Motivați.
12.În condițiile reglementărilor actuale, perioada de probă trebuie utilizată,
în toate cazurile, ca o alternativă la concurs/examen sau, dimpotrivă, se
poate utiliza şi cumulate, respective, după concurs/examen să se
realizeze verificarea persoanei în cauză prin perioada de probă?
13. Care este consecința refuzului salariatului de a efectua examenul
medical periodic.
14. Perioada de probă. Posibilitatea de a prelungi unilateral perioada de
probă până la perioada maximă posibilă potrivit art. 31 din Codul muncii.
15. Contractul de stagiu. Situații și condiții de încheiere (a se vedea Legea
nr. 335/2015).
16. La angajatorul X produce efecte contractul colectiv de muncă încheiat
pentru 01.01.2021-01.01.2022. Potrivit acestuia, la încadrarea în muncă
a salariaților este obligatorie stabilirea unei perioade de probă. Unui
salariat încadrat pe funcția de economist ca stagiar, la debutul său în
profesie, i se întocmește un contract de stagiu pe o perioadă de 6 luni.
Este posibilă stabilirea și a unei perioade de probă? Care va fi situația
salariatului respectiv dacă la finalul perioadei de stagiu nu promovează
evaluarea finală?
17.Perioada de probă se poate acorda independent de perioada de stagiu
de 6 luni, în cazul debutului în profesie?
2
18.La 1 februarie 2021, în societatea “X” S.R.L. s-a încheiat un contract
colectiv de muncă, semnat de către manager şi reprezentanţii salariaţilor
care erau încadraţi în societate în acel moment. Potrivit acestui contract,
salariul minim în societate a fost stabilit la 2.700 lei.
La data de 1 mai 2021, managerul societăţii “X” S.R.L. decide angajarea
a trei tineri ingineri proiectanţi. În acest scop, publică în ziarul local un
anunţ în care menţionează oferta de locuri de muncă, solicitând depunerea
de C.V. –uri din partea candidaţilor şi precizând condiţiile de angajare:
- studii de specialitate;
- vârsta maximă: 35 de ani;
- cunoștințe operare computer.
Cu prilejul interviului, managerul selectează trei dintre candidați, care
corespund în cea mai bună măsură standardelor cerute. Aceștia sunt angajați
cu perioadă de probă pentru perioada 1 iunie 2021 – 30 septembrie 2021,
contractul individual de muncă definitiv urmând a fi încheiat cu data de 1
octombrie 2021. Pe parcursul perioadei de probă, în funcție de performanțele
obținute de aceștia, managerul va decide salariul cuvenit la încheierea
contractului individual de muncă definitiv.
Managerul decide ca salariaților nou angajați pe perioada de probă să le
plătească un salariu de 2.350 lei, motivat de următoarele:
- salariul minim brut pe țară garantat în plată este respectat, așa cum este
stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 4/2021;
- salariații respectivi nu sunt definitivi, ci sunt angajați doar cu perioadă de
probă;
- la data la care s-a negociat contractul colectiv, ei nici nu erau angajați în
unitate, deci contractul colectiv nu le este opozabil.
Ulterior, managerul trece la angajarea efectivă a celor trei. Fiind vorba
doar despre o perioadă de probă, contractele individuale de muncă nu sunt
redactate în scris, dar ele vor fi scrise şi înregistrate când vor deveni definitive.
Cerințe:
1. Menționați ce greșeli a făcut managerul societății X și ce consecințe pot
antrena acestea.
2. În calitate de apărător al angajatului cum formulați acțiunea judecătorească.

Întrebări Punctuale. Spețe

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Întrebări Punctuale. Spețe

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Întrebări Punctuale. Spețe

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Contractul individual de muncă – condiții de încheiere

DR IV, Seminar – 2 , 10.2022

Întrebări punctuale. Spețe.

1. X dorește să se angajeze la societatea S, ce are ca obiect de activitate

3.1. Societatea intenționează să angajeze un cetățean NON-UE (cetățean

3.2. Se poate întocmi contract de muncă pentru o persoană cu cetățenie

3.3. X, cetățean non-UE a fost încadrat în muncă în baza permisului de

4. Ce înțelegeți prin salariați cu funcție de conducere?

S-ar putea să vă placă și