Grupa 302 Dolgu Ludmila

Grupa 302
Dolgu Ludmila
Cuvantul „conflict”, vine de la latinescul „conflictus”, care înseamnă
„a tine împreuna cu forta”.
Conflictul se defineste ca o agresiune raportata întotdeauna la
o tinta indivizibila, legata de prestigiu sau de o recompensa oarecare.
El se poate naste ori de cate ori un sentiment individual sau de grup,
puternic motivat, este frustrat de un altul.
Asupra conflictului exista mai multe conceptii perspective:
1. perspectiva integrativa sau unitara, potrivit careia, conflictul este semn

de „boala”, de climat necorespunzator, de neintegrare;
2. perspectiva pluralista, are la baza ideea inevitabilitatii conflictelor, in

sensul ca vrei nu vrei, ele tot exista din cauza resurselor limitate, dar
abordarea lor realista si rezolvarea lor are un rol stabilizator si integrator in
intreprindere;
3. perspectiva radicala (Max Weber si K. Marx). Din aceasta perspectiva,

conflictele la nivel „micro”, din intreprindere sunt doar un reflex al marilor
conflicte de la nivelul societatii în ansamblu.
Factori de escaladare a conflictului
Un conflict va fi accentuat daca:

- alte persoane se implica si iau parte la conflict;
- cealalta parte este considerata un inamic sau o persoana "rea";
- una sau ambele persoane se simt amenintate de cealalta;
- nu exista o perioada în care au colaborat si nici nu sunt interesate sa
mentina o relatie;
- problemele implicate sunt vazute extrem de importante;
- exista o lipsa de abilitati de rezolvare a conflictului.
Modalităţi de rezolvare a conflictelor sunt multe. Abordarea clasică
propune patru căi de rezolvare:
• stăpânirea - soluţionarea conflictului în favoarea unei părţi care

este complet satisfăcută în timp ce cealaltă parte este complet nesatisfăcută
• compromisuri - satisfacerea parţială a ambelor părţi;
• integrarea - satisfacerea completă a ambelor părţi;
• separarea părţilor aflate în conflict.

Disciplina rezolvării conflictelor propune următoarele modalităţi de rezolvare a
conflictelor:
•Victorie-victorie - fiecare învinge. Se consideră că dacă există un câştigător în

mod necesar trebuie să existe şi un învins. Acest lucru este valabil în competiţiile
sportive, dar nu şi în viaţă. Avantajele abordării „victorie-victorie" sunt acelea că
descoperă soluţii mai bune: relaţiile se îmbunătăţesc şi se consolidează, când ambele
persoane câştigă, ambele susţin soluţia dacă urmează să mai ai dea face cu persoana
respectivă (şi chiar dacă ştii că nu mai ai nevoie de ea) să fii cinstit faţă de ea; te
simţi atât de bine încât vei dori să mai procedezi astfel şi data viitoare.
• Compromisul - reclamă anumite capacităţi de negociator, pentru ca fiecare
să câştige ceva.
El dă impresia de corectitudine dar aceasta poate să nu fie suficient pentru că
fiecare vrea să obţină cât mai mult. Cu toate acestea împărţirea în mod egal este
adeseori acceptată fiind cea mai corectă modalitate. Dezavantajul compromisului
este că una din părţi îşi poate supraevolua poziţia astfel, încât să pară
mărinimoasă. O persoană poate ceda mai mult decât cealaltă.
• Victorie-înfrângere - fiecare învinge. Acest stil este adesea rezultatul unei
tendinţe inconştiente de a vă proteja de durerea eşecului, „victorie-
înfrângere" este o confruntare de forţe, în care una din părţi ajunge deasupra.
„Victorie-înfrângere" poate avea efecte întârziate: învinsul poate să nu suporte
o decizie care s-a luat fără să se ţină seama de el şi ca atare să încerce chiar
sabotarea ei. învinsul de astăzi poate refuza să coopereze mâine.
Abandonul - dacă te retragi fizic sau emoţional dintr-un conflict, poate din teama
confruntării , nu mai ai de spus în ceea ce se întâmplă. Este înţelept să te retragi atunci când
conflictul nu te priveşte şi lipsa ta de implicare nu afectează cursul evenimentelor. Ea poate fi
chiar utilă dacă în felul acesta se atrage atenţia asupra unei crize neglijabile. Pe de altă parte,
implicându-te în loc să contribui la soluţionare ai putea deveni prea imperativ, îmboldindu-i pe
celălalt să renunţe sau să se retragă.
SISTEMUL INTERN DE REZOLVARE A
CONFLICTELOR
Sistemul intern de rezolvare a conflictelor se refera la tehnici
personale, în principal nonverbale, cu ajutorul lor putem controla
conflictul.
TEHNICI MENTALE
Sa te pui în locul celuilalt: sa utilizezi întrebarile acestuia, ce crede el, care este
harta vietii lui, ce crede el despre mine, ce obiective sau interese urmareste, ce ar
zice daca as face public acest conflict, etc.
Folositi discutia cu sinele în mod pozitiv.
Nu va spuneti "oricum nu va merge", ci "de data asta ma va întelege, va iesi bine".
Daca va vin în gând cuvinte negative, înlaturati-le.
Sincronizarea înseamna sa fii capabil sa fii deschis, sa astepti momentul potrivit, sa
stii când sa intervii, sa stii sa te concentrezi.
TEHNICI SENZORIALE
Ascultarea - fiti un bun ascultator fara sa reactionati la anumite cuvinte. Lasati sa
treaca sentimentele care vin pentru a nu se acumula.
Privirea - încercati sa luptati cu "ochi blânzi". Deschideti-va si largiti-va orizonzul.

Încercati sa nu priviti conflictul dintr-un punct, ci în totalitate.
Vocea - un ton adecvat creaza energie, un ton negativ creste tensiunea si frustrare.
Atingerea - trebuie sa stiti daca persoana vrea sa fie atinsa. Folositi gesturi când
vorbiti. Persoanele carora nu le place sa fie atinse poarta haine mulate, nu folosesc
gesturi largi. Persoanele carora le place sa atinga, le place si sa fie atinse.
TEHNICI DE MISCARE
Ţinuta corpului - tinuta în forma de "C" sugereaza plictiseala; în forma de "T",
rigiditatea; în forma de "S", relaxarea, încrederea.
Echilibrul - persoana care se simte amenintata sta, de obicei, pe calcâie.
Distanta - distanta si pastrarea ei este foarte importanta. Pastrati contactul vizua,

pastrati distanta (nu va apropiati prea mult, nu fiti amenintator, dar nu fiti nici
distant).
Respiratia - învatati sa va controlati respiratia (nu sa o tineti!). încercati sa ascultati

cum respira alte persoane si veti afla cât de suparati sau calmi sunt, câta energie au.
În concluzie, confictul poate deveni sursă de maturizare și învățare,
poate fi pozitiv sau negativ, constructiv sau distructiv, în funcție de
ceea ce facem noi din el.

Grupa 302 Dolgu Ludmila

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Grupa 302 Dolgu Ludmila

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Grupa 302 Dolgu Ludmila

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Grupa 302

1. perspectiva integrativa sau unitara, potrivit careia, conflictul este semn

2. perspectiva pluralista, are la baza ideea inevitabilitatii conflictelor, in

3. perspectiva radicala (Max Weber si K. Marx). Din aceasta perspectiva,

Un conflict va fi accentuat daca:

• stăpânirea - soluţionarea conflictului în favoarea unei părţi care

• compromisuri - satisfacerea parţială a ambelor părţi;

• integrarea - satisfacerea completă a ambelor părţi;

• separarea părţilor aflate în conflict.

•Victorie-victorie - fiecare învinge. Se consideră că dacă există un câştigător în

Privirea - încercati sa luptati cu "ochi blânzi". Deschideti-va si largiti-va orizonzul.

Echilibrul - persoana care se simte amenintata sta, de obicei, pe calcâie.

Distanta - distanta si pastrarea ei este foarte importanta. Pastrati contactul vizua,

Respiratia - învatati sa va controlati respiratia (nu sa o tineti!). încercati sa ascultati

S-ar putea să vă placă și