forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

Formålet med forskriften at arbeid skal organiseres og tilrettelegges slik at arbeidstakere sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø beskyttet mot fysiske eller psykiske belastninger. Forskriften inneholder en rekke bestemmelser som skal sikre at slike belastninger i arbeidsmiljøet blir ivaretatt og håndtert på en tilstrekkelig måte. Blant annet er arbeidstakernes medvirkning veldig viktig. Planlegging og vurdering av arbeidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige og forebyggende tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstakerne, verneombud og tillitsvalgte.

Flere virkemidler er tatt inn i forskriften for å sikre denne målsetningen, som valg av verneombud og arbeidsmiljøutvalg, krav til kartlegginger og risikovurderinger og plikt til å gjennomføre opplæring – i tillegg til fastsetting av arbeidsinstrukser på arbeidsplassene. Arbeidstakerne har også rett på løpende informasjon om risikofaktorer i tilknytning til gjennomføring av arbeidet og hvordan disse kan unngås. Forskriften regulerer i tillegg arbeid som barn og ungdom kan utføre, bruk av personlig verneutstyr, og inneholder regler om bedriftshelsetjeneste, meldeplikt og helseovervåkning.

Forskriften følger opp flere eldre forskrifter som gjaldt arbeidsmiljøtiltak på spesielle områder. Blant annet ble det gitt en forskrift om førervern på traktor i 1966 og en forskrift om installasjon av CO2-anlegg i 1973. Etter hvert kom det mer generelle forskrifter. I 1977, da den første arbeidsmiljøloven kom, kom den første forskriften om verneombud og arbeidsmiljøutvalg, som gjaldt til den ble opphevet med virkning fra 1. januar 2013, da forskrift om organisering, ledelse og medvirkning trådte i kraft.

• arbeidsrett
• arbeidsmiljø
• forvaltningsrett
• verneombud
• arbeidsmiljøutvalg
• barnearbeid
• arbeidsliv

• Lovdata: forskrift om organisering, ledelse og medvirkning