Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • 184 views

    Sejarah Pengurusan Sumber Manusia (PSM)

    Uploaded by

    Kekuatanku Penolongku
    pembentang kelas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Sejarah Pengurusan Sumber Manusia (PSM)

    Uploaded by

    Kekuatanku Penolongku
    184 views13 pages
    pembentang kelas

    Original Title

    Sejarah Pengurusan Sumber Manusia ( Psm )

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    pembentang kelas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Download as pptx, pdf, or txt
    184 views13 pages

    Sejarah Pengurusan Sumber Manusia (PSM)

    Uploaded by

    Kekuatanku Penolongku
    pembentang kelas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Download as pptx, pdf, or txt
    of 13

    SEJARAH

    PENGURUSAN SUMBER
    MANUSIA ( PSM )
    Ahli Kumpulan:
    Mohd Azri bin Abdul Jalil

    Amir Hamzah bin Awang Ghazali

    Daveendran a/l Murty


    Everlyn anak Joheg

    Betrice

    SEJARAH AWAL PSM

    SEJARAH AWAL PSM BERKEMBANG AWAL 1800 SM.

    DALAM KOD BABYLON OLEH HAMMURABI TELAH MENGARISKAN


    BEBERAPA PERKARA BERKAITAN PSM IAITU KADAR UPAH DAN
    TERMASUKAN RANCANGAN ISENTIF GAJI.

    TAMADUN CHINA PULA, SEAWAL 1650 SM, MENGASASKAN


    PEMBAHAGIAN KERJA DAN MEREKA MEMAHAMI LEBOUR TURNOVER
    SEJAK 400 SM.

    KAUTILYA DI INDA( DI DALAM BUKU ARTHASASTRA MENJADI


    RUJUKAN PELBAGAI KONSEP SEPERTI ANALISIS KERJA, PROSUDER
    PERMILIHAN PEMBANGUNAN EKSEKUTIF, SISTEM INSENTIF DAN
    PRESTASI PENILAIAN.

    SAMBUNGAN

    SEMASA TAMADUN CHINA KERAJAAN CHINA TELAH MEMPERKENALKAN


    PERATURAN DAN PROSUDER PEGAMBILAN PEKERJA KERAJAAN ( CREATIVE HRM
    A Modern Human Resources Management Guide. ( 2012 2015 ).

    ADA ENAM PERINGKAT:

    PERINGKAT PERTAMA ERA PRA INDUSTRI ( 1400 1700 M )

    KEDUA, REVOLUSI INDUDTRI DAN SISTEM KILANG ( 1700 1900 M )

    KETIGA, PENGURUSAN SAINSTIFIK, KERJA KEBAJIKAN PSIKOLOGI INDUSTRI


    ( 1900 1935 M )

    KEEMPAT, ZAMAN KEEMASAN HUBUNGAN INDUSTRI DAN FUNGSI


    PENYELANGGARAAN PENGURUSAN PERSONNEL ( 1935 1970 )

    KELIMA, TRADISI PENGAWAL BURUH ( 1970 1990 )

    KEENAM, TRADISI PROFESIONAL ( 1990 HINGGA SEKARANG )

    ( Madhurima Lall & Sakina Qasim Zaidi. 2012 )

    ERA PRA INDUSTRI (1400-1700 M)

    SISTEM FUADAL DIHAPUSKAN, BERASASKAN PASARAN BURUH YANG BEBAS DAN


    HUBUNGAN PEKERJA BERASASKAN PASARAN BURUH MODEN.

    PERALIHAN DARI PERTANIAN SARA DIRI KEPADA EKONOMI KOMENSIAL


    CAMPURAN, PENINGKATAN EKONOMI BANDAR, PENGAWALAN EKONOMI DAN
    PENGAGIHAN KEKAYAAN DAN PENDAPATAN.

    PERKEMBANGAN BANDAR DAN KAMPUNG BERSAMA KELAS MENENGAH. PERINTIS


    KEPADA TUKANG DAN SAUDAGAR DALAM PEMILIKAN KILANG.

    PERINGKAT KEDUA ( 1700 1900 M)

    PERALIHAN DARIPADA BERASASKAN BURUH SEPENUHNYA KEPADA PENGGUNAAN


    MESIN.

    SALAH SATU SUMBANGAN PERHUBUNGAN INDUSTRI IALAH PEMBANGUNAN


    SISTEM KILANG.

    TUMPUAN HANYA KEPADA PENGELUARAN, PASARAN DAN BAHAN BAHAN


    BUKAN FAKTOR KEMANUSIAN

    PERINGKAT KETIGA PENGURUSAN SAINSTIFIK, KERJA


    KEBAJIKAN PSIKOLOGI INDUSTRI
    ( 1900 1935 M )

    SUMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI

    PENGURUSAN SAINSTIFIK - PENGURUSAN TENAGA KERJA DAN MENANGANI


    KETIDAKCEKAPAN DAN MELALUI KAEDAH PENGELUARAN ORGANISASI DAN
    RESIONALISASI KERJA.

    PENTINGKAN KERJASAMA, MAX PENGELUARAN DITEMPAT TERHAD.

    PENGGUNAAN ANALISIS KERJA PEMILIHAN, LATIHAN, PENILAIAN KERJA DAN


    LATIHAN

    KAEDAH SAINSTIFIK BERKEMBANGAN MELAHIR PSIKOLOGI INDUSTRI MOTIVASI

    KEBAJIKAN HAK BURUH DITINGKATKAN

    KEEMPAT, ZAMAN KEEMASAN HUBUNGAN INDUSTRI DAN FUNGSI


    PENYELANGGARAAN PENGURUSAN PERSONNEL ( 1935 1970 )

    TERDAPAT UNDANG- UNDANG BURUH ( MEMBELA BURUH )

    KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA DI UTAMAKAN

    KESATUAN PEKERJA

    KELIMA, TRADISI PENGAWAL BURUH


    ( 1970 1990 )

    BANYAK KESATUAN BURUH DAN CAMNPUR TANGAN AHLI POLITIK

    BANYAK UNDANG UNDANG BURUH DIPERKENALKAN LINDUNGI BURUH

    WUJUD GENERASI BARU DALAM BURUH

    PENGGANGURAN MENINGKAT

    KEENAM, TRADISI PROFESIONAL


    ( 1990 HINGGA SEKARANG )

    TERDAPAT PENGKHUSUSAN PENDIDIKAN PENGURUSAN PENDIDKAN DAN


    LATIHAN SPT PERAKUANAN, KEWANGAN PEMASARAN DAN SEBAGAIANNYA.

    INSTITUSI PROFESIONAL UNIVERSITI, TERDAPAT JUGA BADAN PROFESIONAL


    YANG MELATIH DAN MEMBERI KELAYAKAN SEPERTI LESEN. CTH: MAJLIS PEGUAM
    , MAJLIS PERUBATAN, DAN LAIN LAIN

    BADAN PROFESIONAL MEMPUNYAI KOD DAN ETIKANYA

    RUJUKAN :

    Madhurima Lall & Sakina Qasim Zaidi. (2012). HUMAN RESOURCE


    MANAGEMENT. EXCEL BOOKS PRIVATE LIMITED. Lovely Professional University
    Phagwara. page 9.

    http://www.creativehrm.com/hr-management-early-stages.html

    Rozaman Hussin & Balakrishnan Parasuraman.2007. Isu-isu Pekerjaan Dalam


    Organisasi Industri Dan Perindustrian. SQS Printing Sdn.Bhd.

    Randy L. DeSimone & Jon M. Werner.2009. Human Resource Development.


    South-Western Cengage Learning.

    Maimunah Aminuddin. Human Resource Management.2009. Oxforn Revision


    Series.

    Lyle Yorks. Strategic Human Resource Development. 2005.Thomson South


    Western.

    SEKIAN.

    TERIMA

    KASIH

    You might also like