SPP 4 200p Kesan Cuti
SPP 4 200p Kesan Cuti
SPP 4 200p Kesan Cuti
Siri:
KERAJAAN MALAYSIA
_____________________________
TUJUAN
LATAR BELAKANG
1
(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227);
Selain itu, peraturan kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang bercuti juga
dijelaskan dalam Pekeliling Perkhidmatan dan Surat Pekeliling Perkhidmatan
seperti di Lampiran A.
2
KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN PEGAWAI
3
(d) tempoh Cuti Bergaji Penuh diambil kira sebagai sebahagian
daripada tempoh percubaan;
4
sebab-sebab kecemasan serta Cuti Sakit secara
terkumpul yang tidak melebihi daripada 5 hari bekerja;
atau
5
(v) cuti berkursus melebihi tiga (3) bulan kecuali Pegawai
Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pensyarah Pelatih
Perubatan/ Pensyarah Perubatan (Pelatih) yang layak
di atas kadar sebenar/ separuh yang mengikuti kursus
Sarjana Perubatan atau Pergigian yang mana
berkenaan di bawah program kepakaran yang
dilaksanakan di dalam negeri mengikut Sistem
Terbuka/ Sistem Tertutup; atau
6
(vi) kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan (i), (ii),
(iii) dan (iv) di atas yang melebihi 28 hari berturut-
turut; atau
(l) terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBBP untuk
berkhidmat dengan Kerajaan dalam tempoh yang ditetapkan
atau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian;
(ii) Cuti Rehat dan/ atau Cuti Rehat Khas bagi tahun
semasa (tahun bermulanya cuti belajar) yang belum
dihabiskan.
7
(n) tempoh Cuti Bergaji Penuh diambil kira untuk tujuan
kekananan pegawai;
(p) tempoh CBBP yang melebihi 92 hari, Cuti Haji atau Cuti
Tibi, Kusta dan Barah akan menjejaskan Cuti Rehat Tahunan
atau Cuti Rehat Khas pegawai. Tempoh tersebut tidak diambil
kira sebagai tempoh perkhidmatan yang melayakkan bagi
tujuan perkiraan Cuti Rehat Tahunan atau Cuti Rehat Khas;
(r) tempoh Cuti Bergaji Penuh akan diambil kira sebagai tempoh
perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bagi tujuan pengiraan
ganjaran, pencen dan faedah-faedah lain;
(s) tempoh Cuti Bergaji Penuh diambil kira dalam tempoh notis
peletakan jawatan;
8
(u) tidak layak dibayar emolumen bagi tempoh pegawai
mengambil cuti-cuti lain seperti Cuti Isteri Bersalin, Cuti
Kematian Ahli Keluarga Terdekat dan Cuti Latihan Pasukan
Sukarela yang melebihi kelayakan mengikut peraturan yang
berkuat kuasa. Tindakan ini hanya boleh diambil setelah
tempoh cuti yang terlebih itu ditolak daripada Cuti Rehat
yang pegawai layak pada masa itu;
9
(c) tidak layak elaun-elaun lain kecuali peraturan yang berkuat
kuasa menyatakan sebaliknya, contohnya Bantuan Sara
Hidup. Bagi pegawai diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji
(CBSG), pegawai akan menerima Imbuhan Tetap Perumahan
dengan kadar separuh daripada jumlah yang berkelayakan dan
elaun-elaun lain yang layak dengan kadar separuh;
(i) CBSG;
10
(ii) Cuti Separuh Gaji kerana menghidap penyakit tibi,
kusta, barah dan penyakit seumpamanya yang
diperakukan oleh Lembaga Perubatan; atau
11
(l) tidak layak dibayar BIPK dan BISP;
(m) terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBSG untuk
berkhidmat dengan Kerajaan dalam tempoh yang ditetapkan
atau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian;
(ii) Cuti Rehat dan/ atau Cuti Rehat Khas bagi tahun
semasa (tahun bermulanya Cuti Belajar) yang belum
dihabiskan.
(o) tempoh Cuti Separuh Gaji tidak diambil kira untuk tujuan
kekananan kecuali diluluskan CBSG;
12
(q) tempoh Cuti Separuh Gaji tidak diambil kira sebagai tempoh
perkhidmatan yang melayakkan bagi perkiraan Cuti Rehat
Tahunan atau Cuti Rehat Khas;
(t) tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira bagi tujuan tempoh
notis peletakan jawatan;
13
Cuti Tanpa Gaji
5.3 Kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Tanpa Gaji
adalah seperti berikut:
(a) tidak layak menerima gaji bulanan, imbuhan tetap dan elaun-
elaun lain kecuali peraturan yang berkuat kuasa menyatakan
sebaliknya. Walau bagaimanapun, bagi Cuti Sakit Lanjutan
secara Cuti Tanpa Gaji, layak menerima Elaun Bantuan
bersamaan separuh gaji (tidak termasuk imbuhan tetap dan
elaun lain);
14
(ii) Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan bertugas atau
berkursus di dalam atau di luar negeri;
15
(j) terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBTG untuk
berkhidmat dengan Kerajaan bagi tempoh yang ditetapkan
atau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian;
(l) tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira untuk tujuan
kekananan kecuali pegawai diluluskan CBTG;
(o) tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagai tempoh
perkhidmatan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen dan
faedah-faedah lain;
(p) tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira bagi tujuan
tempoh notis peletakan jawatan;
(q) tidak layak dibayar Bantuan Sara Hidup atau Bayaran Insentif
Wilayah; dan
16
(r) Cuti Tanpa Gaji yang diluluskan kerana mengikut pasangan
bertugas atau berkursus di dalam atau di luar negeri dan Cuti
Menjaga Anak tidak menjejaskan kelayakan Cuti Tanpa Gaji
di bawah Perintah Am 14 dan 52 Bab C 1974 atau peraturan
lain yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa.
STATUS PEGAWAI
7. Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji tidak
menjejaskan status pegawai sebagai penjawat awam. Pegawai tertakluk kepada
peraturan yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa.
17
PEMAKAIAN
18
LAMPIRAN A
1
Bil. Bilangan PP/ SPP Tajuk PP / SPP
2
LAMPIRAN B
3
2. CUTI SEPARUH GAJI:
(v) Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikut Pasangan Mereka
Bertugas/ Berkursus Di Dalam/ Luar Negeri
4
LAMPIRAN C
Kategori Cuti
Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
1 Gaji Bulanan Layak gaji penuh Layak separuh gaji Tidak layak
2 Imbuhan Tetap Layak imbuhan penuh Layak separuh imbuhan Tidak layak
(ITKA/ITK/ITJU/ITGK,
ITP)
6 Pergerakan Gaji Tahunan Layak Pergerakan Gaji Layak Pergerakan Gaji Layak Pergerakan
(Biasa atau Anjakan Tahunan Tahunan secara isyarat Gaji Tahunan secara
Gaji) sekiranya cuti melebihi isyarat jika tempoh
180 hari dalam satu cuti melebihi 180
tahun kalendar bagi hari bagi CTG
pegawai yang diluluskan Mengikut Pasangan,
CBSG, CSG kerana CBTG dan Cuti
menghidap penyakit tibi, Menjaga Anak.
kusta dan barah.
5
Kategori Cuti
Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
Cuti Rehat atas
sebab-sebab
kecemasan serta
Cuti Sakit secara
terkumpul yang
tidak melebihi
daripada 6 hari
bekerja; atau
8 Elaun Penanggungan i. Tidak layak jika Tidak layak jika tempoh Tidak layak
Kerja mengambil cuti cuti melebihi 14 hari
rehat sebelum genap berturut-turut
28 hari dalam
tempoh
penanggungan kerja
kecuali Cuti Rehat
atas sebab-sebab
kecemasan serta
Cuti Sakit secara
terkumpul yang
tidak melebihi
daripada 5 hari
bekerja; atau
9 Bayaran Insentif Pakar/ Layak elaun penuh Layak elaun separuh Tidak layak
Bayaran Insentif Pegawai
Kesihatan Awam
6
Kategori Cuti
Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
10 Bayaran Insentif i. Layak elaun penuh Tidak layak Tidak layak
Perkhidmatan Kritikal kecuali Cuti Rehat,
(BIPK) Cuti Haji dan Cuti
Sakit yang melebihi
28 hari berturut-turut,
Cuti Bersalin dan
kombinasi mana-
mana jenis cuti
tersebut yang
melebihi 28 hari
berturut-turut;
11 Bayaran Insentif Subjek Layak elaun penuh Tidak layak Tidak layak
Pendidikan (BISP) kecuali Cuti Rehat, Cuti
Haji dan Cuti Sakit yang
melebihi 28 hari berturut-
turut, Cuti Bersalin dan
kombinasi mana-mana
jenis cuti tersebut yang
melebihi 28 hari berturut-
turut.
7
Kategori Cuti
Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
12 Ikatan untuk berkhidmat Terikat mengikut ikatan Terikat mengikut ikatan Terikat mengikut
dengan Kerajaan kerana kontrak untuk kontrak untuk ikatan kontrak untuk
diluluskan Cuti Belajar berkhidmat dengan berkhidmat dengan berkhidmat dengan
Kerajaan atau dikenakan Kerajaan atau dikenakan Kerajaan atau
tuntutan ganti rugi tuntutan ganti rugi dikenakan tuntutan
sekiranya melanggar sekiranya melanggar ganti rugi sekiranya
syarat-syarat perjanjian syarat-syarat perjanjian melanggar syarat-
syarat perjanjian
14 Kadar Cuti Rehat Kadar Cuti Rehat Kadar Cuti Rehat Kadar Cuti Rehat
berkurangan jika Cuti berkurangan bagi semua berkurangan bagi
Haji, Cuti Tibi, Kusta Cuti Separuh Gaji semua Cuti Tanpa
dan Barah serta CBBP kecuali CBSG yang Gaji kecuali CBTG
yang melebihi 3 bulan kurang 3 bulan yang kurang 3 bulan
15 Cuti Rehat Melebihi Tidak layak dibayar Tidak berkaitan Tidak berkaitan
Kelayakan emolumen dan boleh
diambil tindakan
tatatertib
17 Kenaikan pangkat Layak jika memenuhi Layak jika memenuhi Layak jika
syarat syarat memenuhi syarat
8
Kategori Cuti
Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
18 Tempoh Perkhidmatan Dimasuk kira Dimasuk kira Tidak dimasuk kira
dimasuk kira bagi tujuan
perkiraan faedah
persaraan
19 Bantuan Sara Hidup Layak penuh Layak Separuh Tidak layak
20 Tempoh Notis Peletakan Diambil kira Diambil kira Tidak diambil kira
Jawatan
21 Kelayakan Cuti Tanpa Tidak berkaitan Tidak berkaitan Tidak menjejaskan
Gaji dibawah Perintah bagi CTG mengikut
Am Bab C (1974) pasangan bertugas/
berkursus dalam/ luar
negeri dan Cuti
Tanpa Gaji Menjaga
Anak