PENGURUSAN CUTI

PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM

Joanne Bulan Pakar

Unit Perkhidmatan
Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan
Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak
2015
 SUMBER DASAR DAN PERATURAN
KEMUDAHAN CUTI

(1974)

BAHAGIAN SARAAN, JPA 2

 PENGENALAN

Prinsip pemberian kemudahan:

Disediakan sebagai satu keistimewaan, boleh ditarik

balik jika perlu;

Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak

digunakan;

Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan

kelayakan yang berbeza, tidak bolh ditukar ganti;

Diberi dengan saksama kepada yang layak.

 PENGENALAN

Tafsiran cuti:

Sebarang tempoh seseorang pegawai itu

dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan
tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan
atau sebagai berhenti kerja

Perintah Am 1(i) Bab C

 PENGENALAN

Tafsiran Ketua Jabatan

bagi agensi di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia

dimaksudkan kepada pegawai yang bertanggungjawab
mengendali dan mengemaskini Buku Rekod Perkhidmatan.
Oleh itu, Pengarah Pendidikan Negeri, Pegawai Pendidikan
Daerah dan Pengetua/Guru Besar (Sek. Pendidikan Khas)
adalah ditakrifkan sebagai Ketua Jabatan bagi melulus dan
memperaku sesuatu urusan perkhidmatan yang dinyatakan
dalam Lampiran 1 SPP KPM Bil. 1 Tahun 2009.

Peraturan-Peraturan Pegawai awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan

Perkhidmatan) 2005
JENIS-JENIS CUTI DALAM
PERKHIDMATAN AWAM
 CUTI YANG DIBERI
KERANA PERKHIDMATAN
 CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
Tafsiran perkhidmatan yang melayakkan:

Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira

kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan
terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti
sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah
bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh
gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan
barah dan cuti belajar

Perintah Am 1(ix) Bab C

 CUTI REHAT

Tafsiran Cuti Rehat:

cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan

yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan
Januari hingga Disember

Perintah Am 1(ii) Bab C

 CUTI REHAT
Kelayakan CR
i. Lantikan sebelum 1 September 2005 (PP 4/2002)

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN 10 TAHUN

Pengurusan
30 hari 35 hari
Tertinggi

31-54 30 hari 35 hari

21-30 25 hari 30 hari

1-20 20 hari 25 hari

10
 CUTI REHAT
Kelayakan CR
ii. Lantikan mulai 1 September 2005 hingga 31
Disember 2008 (PP 20/2005)

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN 10 TAHUN

Pengurusan
30 hari 30 hari
Tertinggi

31-54 30 hari 30 hari

21-30 25 hari 30 hari

1-20 20 hari 25 hari

11
 CUTI REHAT
Kelayakan CR
iii.Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)
- termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju
menerima opsyen melalui PP 14/2008

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN 10 TAHUN

Pengurusan
25 hari 25 hari
Tertinggi

31-54 25 hari 25 hari

21-30 25 hari 25 hari

1-20 20 hari 25 hari

 CUTI REHAT

Formula pengiraan kelayakan CR

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan Kelayakan CR

x tahunan
360 hari

Contoh pengiraan kelayakan CR:

Pegawai telah mengambil CSG 122 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini
= 243/360 x 25
= 16.87 hari (17 hari)
 CUTI REHAT

Syarat CR:
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Diambil pada bila-bila masa dalam sesuatu tahun
3. Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan
4. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke
tahun ketiga (PP 9/1991)
Tahun pertama 2006
Tahun kedua 2007
Tahun ketiga 2008
Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga
tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada
akhir 2008
 CUTI REHAT

Syarat CR:
5. CR yang tidak dapat dihabiskan GCR
Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
CR tahun semasa sahaja
daripada kelayakan CR tahun semasa atau
maksimum 15 hari dalam setahun

6. Keadaan yang mengubah kelayakan CR:

Genap 10 tahun perkhidmatan
Dinaikkan pangkat (!:kes ex-PPPLD lantikan mulai
1.1.2009)
 CUTI REHAT KHAS

Berkuatkuasa 1 Mac 2004 (PP 3/2005), menggantikan

Cuti Sambilan

Syarat:
PPP yang mengajar termasuk GST dan guru kontrak
Kelulusan Ketua Jabatan

Kadar:
7 hari dalam setahun berdasarkan perkhidmatan
yang melayakkan
 Kuat kuasa
19 Mac
2015
CUTI REHAT KHAS

Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2015

Pelaksanaan Pemberian Cuti Rehat Khas Berdasarkan
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005

Pemberian CRK sebanyak 7 hari secara pro-rata (Jan-Dis)

Tempoh CRK yang telah diambil secara pendahuluan
mengikut tujuan di para 5 hendaklah dipulangkan dalam
bentuk pemotongan emolumen pegawai sekiranya
berlaku keadaan di mana pegawai tidak genap
berkhidmat dalam satu tahun kalender
Berkuat kuasa 19 Mac 2015
 Kuat kuasa
19 Mac 2015
CUTI REHAT KHAS
Ketua Jabatan boleh memberi kelulusan CRK melebihi
bilangan yang dilayaki terhad untuk tujuan berikut:
a) Menziarahi ahli keluarga dan ahli keluarga rapat yang sakit tenat
dan meninggal dunia;
b) Menziarahi upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai;
c) Dalam keadaan kecemasan atau kemalangan yang menimpa
seperti kebakaran, banjir dan sebagainya;
d) Majlis konvokesyen bagi pegawai atau ahli keluarga;
e) Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di
dalam atau di luar negara);
f) Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak
mencukupi;
g) Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus; dan
h) perkahwinan pegawai atau anak pegawai.
 PENGUMPULAN CUTI REHAT KHAS BAGI PEMBERIAN
WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan boleh

dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat pada setiap tahun.

Cuti Rehat Khas yang dikumpul bagi Pemberian

Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling
Perkhidmatan ini boleh dicantum dengan Cuti Rehat
yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 7 Tahun 2003.
 CUTI SEPARUH GAJI

Tujuan:
1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat
2. *Lawatan sambil belajar ke seberang laut yang
diluluskan oleh KSU KPM (untuk PPP sahaja)

Tafsiran sanak saudara:

adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang
rapat kepada pegawai
Perintah Am 1(x) Bab C

Lain-lain saudara mara yang rapat adalah merangkumi ibu

dan bapa mertua, datuk dan nenek (PP 5/1985)
 CUTI SEPARUH GAJI

Kadar CSG
30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan
Tidak melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan

Syarat CSG
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak
melebihi 14 hari dalam setahun; dan
3. Diluluskan oleh Kuasa Tertentu bagi tempoh yang
selebihnya.

22
 CUTI TANPA GAJI
Tujuan CTG
1. Urusan persendirian yang mustahak
Tidak menjejaskan kedudukan pegawai perkhidmatan
awam
Tidak menyalahi undang-undang negara

Kadar CTG
30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan
Tidak melebihi 360 hari sepanjang perkhidmatan

Syarat CTG
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Syarat minimum CTG - 6 bulan perkhidmatan yang
melayakkan (PP 9/1991)
3. Telah menghabiskan semua CR/CRK yang melayakkan
4. Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai
 SOALAN

1. Puan Bayah dilantik ke perkhidmatan awam pada

17/4/2006. Pada tahun 2009, bapa beliau
dimasukkan ke hospital kerana diserang stroke dan
disahkan lumpuh separuh badan. Puan Bayah
berhasrat untuk bercuti bagi tujuan menjaga
bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan
dan berapakah kelayakannya?

Kelayakan: 2006-2009 (3 tahun)

3x30=90 hari
Pegawai layak CSG terhad kepada 90 hari sahaja
 SOALAN
2. Encik Amirul telah melapor bertugas sebagai Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada
1/2/2014. Pegawai akan melangsungkan perkahwinan pada
bulan Jun 2014 dan bercadang untuk memohon cuti selama
1 minggu.

Apakah jenis cuti yang pegawai layak?

Kelayakan:CRK120 /360 x 7 hari = 2.3 hari (2 hari)

SPP KPM Bil. 1/2015 ( )
Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum 6 bulan
berkhidmat.
CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh

Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila seseorang
pegawai itu disahkan oleh seseorang Pegawai
Perubatan atau oleh Lembaga Perubatan atau oleh
seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas jawatannya

Perintah Am 15 Bab C
 CUTI SAKIT

Tujuan CS:
Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi
memulihkan kesihatannya

Syarat CS:
Pegawai disahkan tidak sihat untuk bekerja oleh
Pegawai Perubatan/Lembaga Perubatan/Panel Doktor;
Pengesahan dibuat ke atas sijil sakit; dan
Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan untuk
kelulusan
 CUTI SAKIT

Kadar CS:
180 hari dalam setahun
90 hari pertama kelulusan Ketua Jabatan
90 hari berikutnya kelulusan Kuasa Tertentu

Perakuan PPK pada sijil sakit swasta:

Sijil Sakit Swasta (PP 2/2006)
Rawatan pesakit luar 15 hari setahun
Rawatan pesakit dalam 180 setahun
 CUTI SAKIT LANJUTAN
Tujuan CSL
Pegawai yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan
memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak
sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat
semula bagi perkhidmatan selanjutnya

Syarat CSL
1. Telah menghabiskan CS bergaji penuh selama 180
hari;
2. Telah menghabiskan CR yang berkelayakan; dan
3. Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga
Perubatan

Kadar CSL
90 hari (CSG)
90 hari berikutnya (CTG + elaun bantuan)
Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan
Lembaga Perubatan (PP 10/1995)
 KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM
SATU TAHUN KALENDER
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL
KUASA
KATEGORI TEMPOH CATATAN
MELULUS
CS (Bergaji penuh) 90 hari KJ -
CS (Bergaji penuh) 90 hari Kuasa Tertentu
i. 25 hari (PPP
mengajar)
ii. Tempoh CR yang LP ditubuhkan
Bergaji penuh KJ
melayakkan (PPP
yang tidak
mengajar dan AKP)
Dengan perakuan
CSL (separuh gaji) 90 hari Kuasa Tertentu
LP
Dengan perakuan
Elaun bantuan Cuti sakit selebihnya Kuasa Tertentu
LP
 LEMBAGA PERUBATAN

Ditubuhkan apabila:
1) Pegawai didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan
kelayakan CS biasa;
2) Pegawai Perubatan berpendapat tiada harapan untuk pegawai
menjadi sihat untuk bertugas;
3) Mengambil 45 hari atau lebih dalam setahun bagi 3 tahun berturut-
turut;
4) Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui;
5) Pegawai telah tercedera semasa bertugas;
6) Pegawai disahkan menghidap tibi, kusta atau barah;
7) Pegawai/keluarga perlu diperiksa untuk mendapatkan rawatan di
luar negara.

Perintah Am Bab F (19)

 CUTI BERSALIN
Tujuan CB
Diberi kepada pegawai wanita untuk persediaan dan pulih daripada
melahirkan anak

Syarat CB
Pegawai boleh memilih untuk menggunakan kemudahan CB sama
ada:
1. Mulai tarikh pegawai melahirkan anak; atau
2. Pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka
bersalin

Telah sah lantik dalam perkhidmatan

Mengemukakan Perakuan Bersalian atau dokumen sokongan yang
mengesahkan tarikh dijangka bersalin
Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai

Kadar CB
60 hingga 90 hari setiap kali melahirkan anak (PP 14/2010)
Terhad kepada 300 hari sepanjang perkhidmatan

33
 CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH
Tujuan CTKB
Memerlukan tempoh rawatan yang panjang

Syarat CTKB
Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah; dan
Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan

Kadar CTKB
1. Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (tibi) atau 24 bulan
(kusta/barah)
2. Selepas cuti bergaji penuh
CR yang berkelayakan
CSG 12 bulan
3. Cuti tambahan budi bicara Kuasa Tertentu dengan perakuan LP
 CUTI KECEDERAAN
Tujuan CK
Membolehkan pegawai yang mengalami kecederaan semasa
bertugas untuk pulih daripada kecederaan

Syarat CK
1. Cedera semasa menjalankan tugas;
2. Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada
Lembaga Perubatan; dan
3. Menggunakan CS yang berkelayakan, sekiranya tiada lagi
kelayakan CS, maka diberi CK (bergaji penuh)

Kadar CK
Tempoh sehingga pulih dari kecederaan atau ke tarikh akan
dibersarakan
 CUTI KERANTINA

Tujuan CK
Menghalang berlakunya wabak penyakit

Syarat CK
Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina
oleh Pihak Berkuasa Kesihatan; pintu masuk negara
dan hospita/klinik/rumah

Kadar CK
Sepanjang tempoh penahanan
Jika pegawai sakit dikira sebagai CS

36
 SOALAN
1) Encik Chong terlibat dalam kemalangan ketika dalam perjalanan
dari rumah untuk ke pejabat beliau di INTAN Bukit Kiara. Beliau
telah dimasukkan ke Pusat Perubatan Universiti Malaya (PPUM)
dan dikehendaki tinggal di wad selama 10 hari. Setelah
dibenarkan keluar dari wad, beliau diberikan Sijil Sakit mulai
1/5/2009 (tarikh dimasukkan ke hospital) hingga 30/5/2009.
Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong?

CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) kelulusan KJ

1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)
11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)
 Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong
sekiranya beliau dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital?

CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) kelulusan KJ

1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)

-tidak perlu perakuan PPK kerana belum capai 180 setahun
11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)
perlu perakuan PPK kerana melebihi 15 hari setahun
 SOALAN
2) Puan Miza, berasal dari Kuala Lumpur telah dilantik sebagai
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada
1/6/2013 dan ditempatkan di Sarawak. Pegawai dijangka bersalin
pada 30/11/2013.

Apakah jenis cuti yang pegawai layak?

Kelayakan CRK: 183/360x7hari=3.5 hari (4 hari)

Pegawai tidak layak Cuti Bersalin kecuali telah dilantik tetap oleh
pihak SPP
Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum
berkhidmat 6 bulan
CUTI TANPA REKOD
 CUTI GANTIAN

Syarat CG:
Diarahkan bertugas lebih masa;
Tidak layak bayaran lebih masa atau sebarang
bayaran khas lain; dan
Kelulusan Ketua Jabatan

Kadar CG:
Masa sebenar bertugas lebih masa
9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG

42
 CUTI TANPA REKOD UNTUK
MENDUDUKI PEPERIKSAAN

Tujuan:
Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup
pegawai berkenaan.

Syarat:
Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan

Kadar:
Pada hari peperiksaan sahaja (PP 9/1991)

43
 CUTI UNTUK MENGAMBIL
BAHAGIAN DALAM
OLAHRAGA/SUKAN
Tujuan:
Melibatkan diri dalam perlawanan sukan/olahraga di
peringkat negeri, kebangsaan atau antarabangsa.

Syarat:
Mengambil bahagian dalam sukan perwakilan di peringkat
negeri, kebangsaan atau antarabangsa
Terpilih sebagai atlit, jurulatih, pegawai sukan atau ahli
majlis/jawatankuasa pertandingan

Kadar:
Tempoh sebenar pertandingan; tidak melebihi 30 hari
dalam satu-satu tahun (terhad kepada 3 acara setahun)
Lebih 30 hari kelulusan oleh Kuasa Tertentu

44
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU
KHEMAH TAHUNAN
PERTUBUHAN/PERSATUAN
Tujuan:
Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan, Mesyuarat Agung
Luar Biasa, kursus/seminar, khemah tahunan atau sukan

Syarat:
Menjadi ahli pertubuhan/persatuan yang diisytiharkan oleh
KPPA
Aktiviti dalam Malaysia sahaja
Kelulusan Ketua Jabatan

Kadar:
14 hari setahun
Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat
latihan

45
 CUTI KURSUS SAMBILAN
(SPP BIL. 7/2009)
Tujuan:
Menghadiri kursus intensif (kuliah, tutorial,
seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri) dalam
tempoh pengajian sambilan di IPT dalam negara

Syarat:
Telah disahkan dalam perkhidmatan
Mendapat kebenaran bertulis dari BPSM/BPG (Ijazah) atau JPN
(Sarjana/PhD)
Pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama, Diploma Lanjutan,
Sarjana dan PhD yang diiktiraf oleh Kerajaan (
www.interactive.jpa.gov.my/webinteraktif/frmMainIktiraf.asp )

Kadar:
30 hari setahun
Maksimum 2 kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan
Kuasa melulus: Ketua Jabatan (para 6.1.8 SPP KPM Bil. 1/2009-
Penurunan Kuasa Urusan BRP)

46
 CUTI TANPA REKOD ISTERI
BERSALIN
Tujuan:
Membantu urusan semasa isteri bersalin

Syarat:
Mengemukakan Perakuan Bersalin
Bermula pada tarikh isteri melahirkan anak, atau hari
berikutnya jika kelahiran selepas waktu pejabat

Kadar:
7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat
mingguan dan hari kelepasan am
5 kali sepanjang perkhidmatan.

47
 CUTI TANPA REKOD URUSAN
KEMATIAN AHLI KELUARGA
TERDEKAT
Tujuan:
Untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian
ahli keluarga terdekat

Syarat:
ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak
serta ibu dan bapa kandung kepada anggota berkenaan
Mengemukakan Pengesahan Kematian
Bermula pada tarikh kematian atau hari berikutnya jika
kematian selepas waktu pejabat

Kadar:
3 hari sahaja termasuk hari rehat mingguan dan hari
kelepasan am

48
 CUTI TANPA REKOD JURULATIH
PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Tujuan:
Mengikuti kursus untuk jurulatih
Menjalankan tugas sebagai jurulatih

Syarat:
Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat
Negara.
Kelulusan oleh Ketua Jabatan

Kadar:
Tempoh sebenar program latihan dan menjalankan
tugas

49
 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT
PERSATUAN IKHTISAS
Tujuan:
Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan dan Mesyuarat Agung
Luar Biasa

Syarat:
Menjadi ahli persatuan ikhtisas
Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kpada kepentingan
perkhidmatan

Kadar:
Tempoh sebenar mesyuarat
Tambahan 2 hari perjalanan
 CUTI LATIHAN PASUKAN
SUKARELA
Tujuan:
Menghadiri latihan atau khemah tahunan

Syarat:
Pasukan sukarela yang disenaraikan sahaja
(Lampiran A)

Kadar:
30 hari setahun
Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke
tempat latihan

51
 CUTI LAIN-LAIN KURSUS
Tujuan:
Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat anjuran KBS
Kursus Kesatuan Sekerja diluluskan oleh KSM

Syarat:
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan
Kursus di luar negara diluluskan oleh KPPA

Kadar:
14 hari setahun
Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan

52
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN
SYARIKAT KERJASAMA
Tujuan:
Menghadiri kursus, latihan, seminar atau mesyuarat syarikat
kerjasama yang diluluskan oleh Ketua Pengarah Koperasi

Syarat:
Menjadi ahli syarikat kerjasama
Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam syarikat kerjasama
Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan di dalam
syarikat kerjasama
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan

Kadar:
Tidak melebihi 2 bulan

53
CUTI ROMBONGAN KEBUDAYAAN

Tujuan:
Mengambil bahagian dalam lawatan/pertunjukan
kebudayaan

Syarat:
Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan
dan Kementerian Penerangan komunikasi, Kesenian
dan Kebudayaan
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan

Kadar:
Tempoh sebenar lawatan kebudayaan

54
 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT
MBK/MBJ

Tujuan:
Menghadiri mesyuarat MBK/MBJ

Syarat:
Pegawai dikehendaki hadir ke mesyuarat
Kelulusan Ketua Jabatan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan

Kadar:
Tempoh sebenar mesyuarat
 CUTI TANPA REKOD MENGHADIRI
MAHKAMAH LUAR STESEN

Tujuan:
Membolehkan pegawai hadir ke mahkamah sebagai
saksi

Syarat:
Disapina untuk hadir ke mahkamah sebagai saksi di
pihak Kerajaan / bukan Kerajaan

Kadar:
Mahkamah dalam stesen pelepasan meninggalkan
pejabat
Mahkamah luar stesen hari dikehendaki hadir ke
mahkamah tersebut
 SOALAN

1) Puan Farah telah mengikuti Bengkel Pemantapan

Bahasa yang diadakan di INTURA pada 3/5/2009
(Ahad) hingga 6/5/2009 (Rabu). Setelah kembali ke
pejabat di Putrajaya, beliau telah menuntut Cuti
Gantian bagi 3/5/2009. Adakah tuntutan Cuti Gantian
tersebut teratur?

Peserta kursus tidak layak menuntut Cuti Gantian,

melainkan pegawai adalah urus setia dah telah
diarahkan untuk bertugas. Kelulusan tertakluk
kepada budi bicara Ketua Jabatan.
 SOALAN
3) Encik Gurmeet Singh telah dilantik sebagai Pegawai
Tadbir gred N41 secara kontrak selama 2 tahun mulai
1/4/2008 hingga 31/3/2010. Pada 15/5/2009, beliau telah
menghadiri peperiksaan memasuki perkhidmatan
Pegawai Tadbir Dan Diplomatik bertempat di PICC.
Adakah Encik Gurmeet Singh layak diberikan Cuti Tidak
Berekod bagi tujuan menghadiri peperiksaan tersebut?

Pegawai tidak layak diberi CTR kerana pegawai bukan

lantikan tetap.
Pegawai perlu memohon Cuti Rehat yang berkelayakan
bagi tujuan tersebut.
CUTI-CUTI LAIN
 CUTI TANPA GAJI MENJAGA
ANAK
Punca Kuasa:
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15/2007
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/2007
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2014

Tujuan:
Membolehkan pegawai wanita menjaga dan
menyusukan anak
 CUTI TANPA GAJI MENJAGA
ANAK
Kelayakan:
1) Bersambung daripada Cuti Bersalin:
a) Terhad kepada pegawai yang bersalin; dan
b) Tempoh terhad sehingga (5) tahun sepanjang perkhidmatan
(1,825 hari)

2) Tidak terikat dengan Cuti Bersalin:

a) Anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de facto,
anak angkat, anak pelihara;
b) Terhad sehingga (1) tahun sepanjang tempoh perkhidmatan
(365 hari) atau sehingga anak mencapai umur (5) tahun,
mengikut mana yang terdahulu; dan
c) Tempoh dikira sebagai sebahagian daripada tempoh (5) tahun
sepanjang perkhidmatan.
 CUTI HAJI

Tujuan:
Untuk pegawai-pegawai Islam menunaikan fardhu
haji di Mekah.

Syarat:
Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan
Pegawai berjawatan sementara telah berkhidmat
tidak kurang 6 tahun berterusan

Kadar:
40 hari sepanjang tempoh perkhidmatan

62
 CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN
(PP BIL. 29/2009)
Tujuan:
Membolehkan pegawai mengikut pasangan
berkhidmat/berkursus di dalam/luar negara

Kelayakan:
Maksimum 3 tahun atau selama tempoh pasangan
berkursus/berkhidmat, mana yang lebih pendek

Syarat:
Kepentingan berada bersama pasangan
Pasangan adalah pegawai Kerajaan, Perbadanan wam atau
Swasta, berkursus dngan tajaan oleh Kerajaan
Kelulusan oleh Ketua Jabatan

63
 CUTI BERKURSUS/BELAJAR
Tujuan:
Membolehkan pegawai mengikuti kursus/pengajian
secara sepenuh masa

Syarat:
Pegawai dibenarkan oleh Ketua Jabatan
Permohonan cuti belajar diluluskan oleh Pihak
Berkuasa Melulus secara bergaji penuh, separuh gaji
atau tanpa gaji
Pengajian di dalam/luar negara

Kadar:
Sepanjang tempoh pengajian yang diluluskan
 CUTI REHAT SELEPAS KURSUS
MELEBIHI 12 BULAN

Tujuan:
Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan
perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus

Syarat:
Menamatkan kursus/pengajian melebihi 12 bulan
Mempunyai baki CR sebelum mula berkursus

Kadar:
Maksimum 7 hari tertakluk kepada baki CR yang
berkelayakan
 PANDUAN PENGURUSAN CUTI

http://www.moe.gov.my/bpsm > Info Perkhidmatan

> Kemudahan-Cuti > Pengurusan Kemudahan Cuti
Pegawai Perkhidmatan Awam
SEKIAN, TERIMA
KASIH

Joanne Bulan Pakar

Unit Perkhidmatan
Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan
Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak
Tel: 082-473404
Faks: 082-473438
Emel: [email protected]
 SOALAN
2) Puan Julia, isteri kepada Encik Kamarul telah selamat
melahirkan anak ke-3 pada 17/5/2009 jam 7.45 pagi.
Sehari selepas itu, Puan Luna, isteri kedua kepada
Encik Kamarul telah selamat melahirkan anak ke-2
pada jam 8.45 malam. Bagaimanakah kedudukan Cuti
Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul? Bilakah tarikh
bermulanya Cuti Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul?

Isteri 1: CTR mula pada 17/5/2009-23/5/2009 (7 hari)

Isteri 2: CTR mula pada 19/5/2009-25/5/2009 (7 hari)
Disebabkan pertindihan, pegawai perlu pilih