Junal Pak Diki
Junal Pak Diki
Junal Pak Diki
,
The Mac
rotheme Review 2(4), Summer
2013
173
1. Introduction
It is estimated that two million people in worldwide die every year due
to work related diseases and work related accidents (Kanten, 2012:
156) and it is also estimated that approximately 100 million
occupational injuries occur worldwide each year (Chau et al., 2008:
380). However, the number of studies focusing on health and safety is
not enough. In last two decades, less than 1% of organizational
research has focused on issues concerning occupational health and
safety (Barling et al., 2002: 488; Mullen, 2004: 275).
This statistic is very low considering the significant social and
economic costs associated with occupational safety. In light of these
social and economic costs resulting from workplace accidents, it is
critical that researchers better understand the events preceding work
related injuries, as well as the organizational factors that may affect an
individuals safety behavior at work (Mullen, 2004: 275).
Statistik ini sangat rendah mengingat biaya sosial dan ekonomi yang signifikan
terkait dengan keselamatan kerja. Mengingat sosial ini dan biaya ekonomi akibat
kecelakaan kerja, sangat penting bahwa peneliti lebih baik memahami peristiwa
sebelum pekerjaan cedera yang berhubungan, serta faktor organisasi yang dapat
mempengaruhi perilaku individu keselamatan kerja (Mullen, 2004: 275).
Pendudukan al keselamatan bertujuan untuk mencegah kecelakaan yang
disebabkan oleh perilaku yang tidak aman dari karyawan dan / atau lingkungan
kerja yang tidak aman, dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman. Secara
tradisional, penelitian keselamatan telah difokuskan pada identifikasi atribut
individu, seperti personality sifat atau sikap yang terkait dengan wilayah rawan
kecelakaan.
(Neal dan Griffin, 2006: 946).
Umumnya penyebab kecelakaan kerja diklasifikasikan sebagai kondisi tidak aman
dan tidak aman
perilaku (Sadullah dan Kanten, 2009: 923925).
Dalam context ini , penelitian keselamatan menerima bahwa
iklim keselamatan dapat mempengaruhi perilaku keselamatan karyawan, baik
secara langsung maupun tidak langsung. Persepsi iklim organisasi dipandang
sebagai faktor penentu penting dari perilaku individu dalam tempat kerja, mediasi
ulang lationships antara karakteristik Tujuan dari lingkungan kerja
dan respon individu untuk lingkungan ini. Namun, kerja fisik yang memuaskan
lingkungan adalah prediktor signifikan dari kinerja keselamatan yang baik serta
workfor sehat
(Bjerkan, 2010: 448449).
kondisi dan organisasi yang bekerja adalah elemen yang berkontribusi
kecelakaan kerja. Jadi bekerja keselamatan mengharuskan kondisi kerja yang aman
tidak harus menciptakan signifikan
risiko orang-orang yang diberikan tidak layak untuk melakukan pekerjaan mereka.
Oleh karena itu kesehatan dan keselamatan di tempat kerja adalah
bertujuan untuk menciptakan kondisi, kemampuan, dan kebiasaan yang
memungkinkan pekerja dan nya
organisasi untuk melaksanakan pekerjaan mereka secara efisien dan dengan cara
yang menghindari kejadian yang dapat menyebabkan
menyakiti mereka (Garcia Herrero. Et al, 2012: 1760).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara kondisi kerja, iklim keselamatan, perilaku aman dan kerja
kecelakaan di Perusahaan Marmer Turki.