BAB

P E R I N TA H -
‘C’
(CUTI)TAHUN
P E R I N TA H A M

PENGURUSAN 1974
KEMUDAHAN
P E G A W
A I
CU
PERKHIDMATAN
AWAM
TI
SUMBER DASAR DAN
P E R AT U R A N
KEMUDAHAN
C Perintah–perintah
UTI Am Bab ‘C’ (Cuti) Tahun 1974
Pekeliling Perkhidmatan
Surat Pekeliling Perkhidmatan

P R I N S I P
PEMBERIAN
KEMUDAHAN
Perenggan 57 dlm PP BIL. 9/1991

Keistimewaan Berasaskan kepada

Diberi dengan kriteria-kriteria kebajikan
yang boleh
saksama serta peningkatan
ditarik balik
kepada kepada perkhidmatan
pada bila-bila
pegawai yang dan status anggota
masa, jika
layak perkhidmatan awam.
didapati perlu.
 TAKRIF “sebarang tempoh seseorang pegawai itu
AN
CUT
dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja”.
Perintah Am 1 (i) Bab C

I KATEGORI/ JENIS CUTI

CUTI YANG CUTI-CUTI

CUTI TIDAK
DIBERI KERANA ATAS SEBAB CUTI-CUTI LAIN
BEREKOD
PERKHIDMATAN PERUBATAN

• Cuti Gantian • Cuti Menjaga Anak

• Cuti Rehat • Cuti Sakit • Cuti Latihan Pasukan • Cuti Haji
• Cuti Separuh Gaji • Cuti Sakit Lanjutan Sukarela • Cuti Rehat Selepas
• Cuti Tanpa Gaji • Cuti Kerantina • Cuti Isteri Bersalin Berkursus Lebih 12
• Cuti Kecederaan • Cuti Urusan Kematian Bulan
• Kebenaran Tidak
• Cuti Tibi, Kusta & Ahli Keluarga Terdekat
Hadir Kerja Atas
Barah Sebab Musabab
Kecemasan Am dll.
CUTI KERANA
i- CUTI REHAT ii- CUTI iii- CUTI TANPA
SEPARUH GAJI GAJI
PERKHIDMATAN
 T A K R I F A N
PERKHIDMATAN YANG
Perintah Am 1 (ix) Bab C
MELAYAKKAN
“perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan
mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada
i- Masa-masa Bertugas;
Ii- Cuti Rehat;dan
Iii- Cuti Sakit

tidak termasuk
i- Cuti Separuh Gaji;
Ii- Cuti Tanpa Gaji;
Iii- Cuti Haji;
Iv- Cuti Tibi, Kusta Dan Barah; Dan
V- Cuti Belajar”
 T A K R I F A N
CUTI REHAT (CR)
Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

““cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan

dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember”.

SYARAT KELAYAKAN
P.A. 9 (a) Bab C: P.A. 7 Bab C: P.A. 7 Bab C: P.A. 11 Bab C &
pindaan melalui PP
Berdasarkan Boleh diambil Diluluskan oleh 9/1991:
perkhidmatan pada bila-bila Ketua Jabatan. Baki CR tahun
yang masa dalam pertama boleh dibawa
melayakkan sesuatu tahun. sehingga ke tahun
ketiga.
(dikira ke Tahun Pertama – 2006
setengah hari Tahun Kedua – 2007
Tahun Ketiga – 2008
berhampiran). Baki CR tahun 2006 boleh
dibawa sehingga tahun 2008,
luput jika tidak digunakan
pada akhir 2008.
 PERATURAN CUTI REHAT
SEDIA ADA
KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN (MENGIKUT KUMPULAN/ GRED)

GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN

DI BAWAH 10 TAHUN PERKHIDMATAN
DAN LEBIH

KUMPULAN / GRED PP
PP 14/2008
PP 4/2002 PP 20/2005 14/2008 PP 4/2002 PP 20/2005
(terima
(lantikan (lantikan (terima (lantikan (lantikan
opsyen /
sebelum mulai opsyen / sebelum mulai
lantikan
1.9. 2005) 1.9.2005) lantikan 1.9.2005) 1.9.2005)
1.1.2009)
1.1.2009)

Pengurusan Tertinggi

30 hari 30 hari 35 hari

31 - 54 25 hari 30 hari

25 hari
21 - 30 25 hari 25 hari 30 hari

1 - 20 20 hari 20 hari 20 hari 25 hari 25 hari

7
 P E R A T U R A
CUTI REHAT
N (CR)
Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

P.A. 8 (b) Bab C: P.A. 9(c) Bab C:

Naik tangga-gaji / lebih 10 tahun Hari kelepasan mingguan dan hari
perkhidmatan mengubah kelayakan cuti am tidak akan diambil kira
kemudahan cuti. sebagai cuti rehat

CR yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan:

PEMBERIAN GANTIAN CUTI REHAT (GCR).
PP 18/ 2008: Maksimum 150 hari GCR.
PP 7/ 2003 : CR tahun semasa sahaja.
PP 7/ 2003 : ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum
15 hari dalam setahun (mengikut mana yang kurang).
 KELAYAKAN CUTI REHAT
(Pegawai sedang dalam perkhidmatan yang dilantik ke jawatan lain)

PELETAKAN JAWATAN – PBM LAIN

PELEPASAN JAWATAN – PBM SAMA

PERTUKARAN PELANTIKAN

PERTUKARAN TETAP

PENINGKATAN SECARA LANTIKAN

11
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am (P.A) 13 Bab C PP 9/1991, PP 4/2009

TUJUAN KADAR
Diberikan atas sebab-sebab • 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.
kesihatan sanak saudara • Had maksimum: 180 hari.
yang rapat.

SYARAT
• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
• Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak melebihi 14 hari dalam satu tahun.
• Diluluskan oleh KSU bagi tempoh yang selebihnya.
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am (P.A) 13 Bab C PP 9/1991, PP 4/2009

TAKRIF Perintah Am 1 (x) Bab C

“adik-beradik, ibu bapa dan saudara mara lain yang rapat kepada
SANAK
AN pegawai”.
SAUDARA SPP 5/1985
YANG “termasuk keluargamentua,
pegawai sendiri, adik-beradik, ibu dan bapa
datuk dan nenek”.
RAPAT
 CUTI TANPA GAJI (CTG)
Perintah Am (P.A) 14 Bab C PP 9/1991, PP 4/2009

TUJUAN KADAR
Diberikan atas sebab-sebab • 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.
persendirian yang • Had maksimum: 360 hari.
mustahak.

SYARAT
• Syarat minimum layak memohon CTG: 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan.
• Telah menghabiskan semua Cuti Rehat yang berkelayakan.
• Baki CTG boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum.
• Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan & Kenyataan Cuti.
 TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIDAK
HADIR BERTUGAS TANPA CUTI
Perintah Am (P.A) 14A Bab C

“Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa
sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang
munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau
lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu”
 TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIDAK
HADIR BERTUGAS TANPA CUTI
Perintah Am (P.A) 14A Bab C, JPA.BK(S)343/16/1295) 15 September 2011

a) Pegawai tidak hadir bertugas selama satu (1) minggu secara berturut-turut,
bermula dari hari Isnin dan melangkau hari Isnin berikutnya, pegawai tidak
layak ke atas emolumen pada hari-hari pegawai tidak hadir bertugas
termasuklah pada hari Sabtu, hari Ahad dan hari Cuti Umum yang terdapat
dalam minggu tersebut (jika ada); atau

b) Pegawai tidak hadir bertugas satu (1) hari atau ketidakhadiran pegawai tidak
secara berturut-turut dalam minggu yang berkenaan, pegawai layak ke atas
emolumen pada hari Sbtu, hari Ahad dan hari Cuti Umum yang terdapat
dalam minggu tersebut (jika ada).
 C U T I
SAKIT
C U T I
S A K I T
LANJUTAN
C U T I
TIBI, KUSTA
DAN BARAH
C U T I
BERSALIN
C U T I
PEMULIHAN
C U T I
KERANTINA
CUT
ATAS SEBAB-
C U
KECEDERAAN
T I

SEBAB
Perintah Am 16 Bab C
PERUBAT
 CUTI-CUTI ATAS
SEBAB
Perintah Am (P.A) 15 Bab C
PERUBATAN
“…Cuti-cuti atas sebab perubatan
adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau
Kuasa Tertentu bila seseorang pegawai
itu disahkan oleh seseorang Pegawai
Perubatan atau oleh sebuah Lembaga
Perubatan atau oleh seorang ahli
Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas
jawatannya…”

“…Pengesahan itu hendaklah di atas sijil

sakit…”

“…Ketua Jabatan boleh menerima sijil

sakit tersebut mengikut budi
bicaranya…”.
 CUTI SAKIT
Perintah Am (P.A) 17(a) Bab C, SPP 5/1985, PP 2/2006

TUJUAN
Diberikan kepada pegawai yang telah disahkan
sebagai tidak sihat untuk bertugas oleh Pegawai
Perubatan supaya pegawai boleh berehat di
rumah atau hospital untuk memulihkan
kesihatannya.

KADAR
• 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan.
• 90 hari tambahan diluluskan oleh KSU.
• =180 hari dalam sesuatu tahun kalendar.

SYARAT
• Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh
Pegawai Perubatan/ Lembaga Perubatan/ Panel
Doktor.
• Pengesahan dibuat di atas sijil sakit.
• Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan/
KSU untuk kelulusan.
• Semua Cuti Sakit hendaklah dihabiskan di hospital
@ rumah pegawai.
 CUTI SAKIT :
Sijil sakit
Perintah Am (P.A) 17(a) Bab C, SPP 5/1985, PP 2/2006

TAKRIFAN
“sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh
seorang pegawai perubatan Kerajaan
atau oleh sebuah Lembaga Perubatan
(Perintah-perintah Am, Bab F) atau oleh
seorang ahli Panel Doktor yang
diluluskan oleh Kerajaan.”

PERINTAH AM 6(A) BAB F

Seseorang pegawai yang jatuh sakit dan
tidak dapat hadir di pejabatnya, hendaklah
mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai
perubatan atau Panel Doktor dan
menghantarkan Sijil tersebut kepada Ketua
Jabatannya dengan seberapa segera yang
boleh.
 SIJIL SAKIT PP 2/2006

SWASTA
TANPA SOKONGAN PEGAWAI PERUBATAN

PESAKIT LUAR PESAKIT DALAM

tidak melebihi tidak melebihi

15 hari 180 hari

dalam sesuatu tahun kalendar dalam sesuatu tahun kalendar

SIJIL SAKIT SWASTA

oleh Hospital/ Klinik di
SE JPA(S)223/8/3 Klt. 15 (9) bertarikh 21 Oktober 2010
Singapura
TANPA SOKONGAN PEGAWAI PERUBATAN
PESAKIT LUAR PESAKIT DALAM
tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun tidak melebihi
kalendar. Termasuk jumlah sijil sakit oleh doktor
swasta di dalam negara. Peraturan ini juga 90 hari
terpakai kepada pegawai yang berkhidmat di dalam sesuatu tahun kalendar
sempadan Malaysia-Singapura.
Pegawai telah mendapat kelulusan ke luar negara
 CUTI SAKIT
LANJUTAN
Perintah Am (P.A) 22 Bab C

TUJUAN
Bagi membolehkan pegawai pulih atau sihat semula. Pegawai diperakukan oleh Lembaga
Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi
perkhidmatan selanjutnya.

KADAR
• 90 hari (Cuti Separuh Gaji).
• 90 hari berikutnya (Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan bersamaan Separuh Gaji).
• Cuti Sakit Lanjutan boleh diulangi dalam tahun kedua.
• Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan (PP 10/1995)

SYARAT
• Telah menghabiskan Cuti Sakit bergaji penuh selama 180 hari.
• Telah menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan.
• Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga Perubatan.
 KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL
TAHUN KALENDAR
KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS CATATAN

CUTI SAKIT 90 hari Ketua Jabatan -

Gaji Penuh

CUTI SAKIT 90 hari KSU

Gaji Penuh
LP
Mengikut DITUBUHKAN
CUTI REHAT Ketua Jabatan
Gaji Penuh Kelayakan

CUTI SAKIT Dengan

LANJUTAN 90 hari KSU Perakuan LP
Separuh Gaji

CUTI SAKIT
Dengan
LANJUTAN 90 hari KSU
Tanpa Gaji + Perakuan LP
Elaun Bantuan
 CUTIPerintah
KERANTINA
Am (P.A) 24 Bab C

TUJUAN KADAR
Menghalang berlakunya • Sepanjang tempoh penahanan (Bergaji Penuh)
wabak penyakit daripada • Jika pegawai sakit - dikira sebagai Cuti Sakit
merebak.
.
SYARAT
• Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia ditahan di stesen kerantina kerana berlaku wabak
penyakit merebak;
• Pegawai dikurung di rumahnya oleh mana-mana kuasa kesihatan kerana wabak penyakit merebak di
rumahnya;
• Pegawai yang disyaki atau didapati menghidap penyakit merebak tetapi tidak melibatkan kuarantin
diberi Cuti Sakit Bergaji Penuh.
 CUTI KERANTINA
Perintah Am (P.A) 24 Bab C , KKM/171/BKP/09/41/0610(5) bertarikh 19 Jun 2013

KEADAAN KERANTINA
i. kuarantin atas alamat rumah pegawai - tujuan pembasmian kuman dan penutupan premis (tidak
layak Cuti Kerantina)
ii. kuarantin atas nama pegawai - layak diberi Cuti Kerantina
iii. kuarantin atas nama anak pegawai - tidak layak diberi Cuti Kuarantin
iv. kuarantin anak bersama ibu/ bapanya - Perintah Kuarantin atas nama pegawai yang dikerantinkan

Kelulusan Cuti Kerantina tidak boleh diberi di mana arahan kerantina adalah atas anak
pegawai atau ahli keluarga yang lain.

Penjawat awam yang perlu mengasingkan diri di rumah bagi tujuan mengurangkan penularan
penyakit boleh mendapatkan cuti sakit daripada pengamal perubatan jika mereka
memerlukannya bagi tujuan berehat di rumah dan memilih tidak mengambil Cuti Rehat.
(Surat Arahan KPK bertarikh 11 September 2009 semasa wabak H1N1)
 CUTIPerintah
KERANTINA
Am (P.A) 24 Bab C

KEMUDAHAN CUTI KERANTINA HANYA LAYAK DIBERI BAGI KEADAAN BERIKUT:

I. Perintah Kuarantin dikeluarkan oleh pegawai diberi kuasa berdasarkan Seksyen 14 Akta
342

II. Perintah kuarantin mengarahkan pegawai berada di stesen kuarantin yang diwartakan oleh
Menteri Kesihatan sehingga tamat tempoh kuarantin

III. Perintah kuarantin hanya terpakai kepada pegawai yang diarahkan oleh pegawai diberi
kuasa di bawah Seksyen 3 Akta 342 melalui perintah kuarantin
JPA.SARAAN 43/25/1(13) bertarikh 9 September 2013
Kuarantin Atas Alamat Rumah Pegawai
Kuarantin Atas Nama Pegawai
Kuarantin Atas Nama Anak Pegawai
 CUTI BERSALIN
Perintah Am (P.A) 25 & 26 Bab C,
PP 2/1998, SPP 5/2009, PP 14/2010

SYARAT
• Pegawai boleh memilih untuk menggunakan
kemudahan Cuti Bersalin sama ada:
i. bermula pada tarikh bersalin; atau
ii. pada bila-bila masa dalam tempoh 14
hari dari tarikh dijangka bersalin.
• dokumen sokongan (surat akuan tarikh
bersalin/ dokumen mengesahkan tarikh
dijangka bersalin) bersama-sama borang
permohonan CB.
• Tidak boleh meminda tempoh CB yang telah
diluluskan oleh KJ.
• Dicatatkan ke dalam Buku Rekod
TUJUAN
Perkhidmatan.
Diberi kepada pegawai wanita untuk pulih
daripada melahirkan anak (termasuk KADAR
pegawai yang melahirkan anak selepas 22 • 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran
minggu mengandung, sama ada bayi itu • Layak 300 hari sepanjang tempoh
hidup atau meninggal dunia). perkhidmatan
 CUTI Perintah
KECEDERAAN
Am (P.A) 27 Bab C

TUJUAN KADAR
Membolehkan pegawai yang Tempoh sehingga pulih dari kecederaan atau ke tarikh
mengalami kecederaan
semasa bertugas untuk pulih akan dibersarakan.
daripada kecederaannya
.
SYARAT
• Cedera semasa menjalankan tugas.
• Menggunakan Cuti Sakit yang berkelayakan, sekiranya tiada lagi kelayakan Cuti Sakit,
maka diberi Cuti Kecederaan (Bergaji Penuh).
• Diperakukan oleh Lembaga Perubatan mempunyai harapan untuk sembuh dan kembali
bertugas.
• Diluluskan oleh Kuasa Tertentu
 CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
Perintah Am (P.A) 31Bab C, PP 9/1991

TUJUAN SYARAT
Memerlukan tempoh
rawatan yang panjang • Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah; dan
• Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan.

KADAR
Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (penyakit tibi) atau 24 bulan (penyakit kusta/ barah).
Selepas cuti bergaji penuh:
i. Cuti Rehat yang berkelayakan
ii. Cuti Separuh Gaji: tidak lebih 12 bulan
iii. Cuti Tambahan – budi bicara KSU dengan perakuan LP
CUTI TIDAK
i. Cuti Gantian
ii. Cuti Latihan Pasukan Sukarela
viii.
ix.
Cuti Tugas Khas (Perubatan)
Cuti Rombongan Kebudayaan

BEREKOD
iii. Cuti Menghadiri Latihan Atau Khemah
Tahunan Pertubuhan / Persatuan
iv. Cuti Lain-lain Kursus
v. Cuti Menghadiri Latihan Syarikat
Kerjasama
x.
xi.
xii.
Cuti Mesyuarat Mbk/Mbj
Cuti Isteri Bersalin
Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga
Terdekat
xiii. CTR Bagi Pegawai Yang Dilantik
vi. Cuti Untuk Mengambil Peperiksaan Sebagai Jurulatih Plkn
vii.Cuti Untuk Mengambil Bahagian xiv. Cuti Menghadiri Perbicaraan
Dalam Olahraga/ Sukan Mahkamah Di Luar Stesen
viii.Cuti Tanpa Rekod Kepada Pegawai xv. Cuti Tanpa Rekod Perayaan Vaisakhi
Yang Menderma Organ
 CUTI GANTIAN
Perintah Am (P.A) 40 Bab C, SPP 1/1980

KADAR SYARAT CUTI GANTIAN

• Masa sebenar bertugas lebih • Diarahkan kerja lebih masa.
masa. • Tidak layak Bayaran Lebih Masa atau sebarang
• 9 jam bertugas lebih masa = bayaran khas lain.
• Kelulusan Ketua Jabatan.
1 hari Cuti Gantian • Dalam tempoh 6 bulan daripada kelulusan/
diarahkan kerja lebih masa.

SYARAT KERJA LEBIH MASA Perintah Am (P.A) Bab G

i. kerja kecemasan
ii. kerja mustahak dan tidak boleh ditangguh
iii. kerja yang perlu diselesaikan dalam masa terhad
iv. kerja yang melebihi bidang tugas biasa pegawai.
 CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
Perintah Am (P.A) 41 Bab C, SPP 5/1985

SYARAT
• Pasukan sukarela:
TUJUAN i. Askar Wataniah,
ii. Pasukan Simpanan Sukarela TLDM,
Menghadiri iii. Pasukan Simpanan Sukarela TUDM,
latihan atau iv. Pasukan Sukarela Polis (PVR); dan
khemah tahunan v. Pasukan Pertahanan Awam
• Kemukakan surat daripada pemerintah pasukan sukarela yang
pasukan- memberitahu pegawai dikehendaki menghadiri latihan/ khemah tahunan.
pasukan
sukarela. KADAR
• 30 hari setahun.
• Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN/ KHEMAH
TAHUNAN PERTUBUHAN/ PERSATUAN
Perintah Am (P.A) 42 Bab C, PP 9/1991

SYARAT
• Menjadi ahli Pertubuhan/ Persatuan yang diiktirafkan oleh
TUJUAN KPPA.
Menghadiri • Anjuran pertubuhan/ persatuan berkaitan di Malaysia
sahaja.
Mesyuarat Agung • Dipanjangkan: anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan di
Tahunan, Mesyuarat Jabatan-jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan Pendaftar
Agung Luar Biasa, Pertubuhan.
Khemah/ Latihan • Kelulusan Ketua Jabatan.
tahunan, seminar
dan aktiviti-aktiviti KADAR
• 30 hari setahun.
sukan.
• Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN/ KHEMAH
TAHUNAN PERTUBUHAN/ PERSATUAN
Pertubuhan/ Persatuan yang diiktirafkan oleh KPPA (sehingga 29 Ogos 2014)
1. Kadet Laut
2. Pasukan Kadet Persekutuan 18. Persatuan Pengguna
3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan 19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia
4. Pasukan Pengakap 20. PUSPANITA
5. Pertubuhan Pandu Puteri 21. Jawatankuasa Kemajuan Dan Kelamatan Kampong
6. Bridget Budak Lelaki (JKKK), Unit Penyelarasan Perlaksanaan
7. Bridget Budak Perempuan 22. Pasukan Kadet Polis
8. St. John Ambulan 23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)
9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia 24. PERKIM
10. Persatuan Perancang Keluarga 25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia
11. PEMADAM (N.W.O)
12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja 26. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri
Cawangan Malaysia 27. Persatuan Stem Malaysia
13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam 28. Biro Tata Negara, Jabatan Perdana Menteri
Penyeliaan 29. Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia (MERCY)
14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai 30. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia
Intergrasi Wanita Dalam Pembangunan 31. Majlis Belia Sabah (MBS)
(NACIWID) 32. Majlis Kebajikan dan Sukan Anggota-anggota
15. Pertubuhan Orang-Orang Buta Kerajaan Malaysia (MAKSAK)
16. Bahagian Dakwah, Jabatan Kemajuan Islam 33. Pertubuhan Bantuan Teknikal Insaf Malaysia (INSAF)
Malaysia 34. Persatuan Kaunseling Malaysia (PERKAMA)
17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan
Perdana Menteri
 CUTI Perintah
LAIN-LAIN KURSUS
Am (P.A) 42(b) Bab C , PP 9/1991

TUJUAN KADAR
• Kursus Kepimpinan Belia Dan Bina Semangat anjuran 14 hari setahun.
Kementerian Belia Dan Sukan. Tambahan 2 hari
• Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh perjalanan pergi dan
Kementerian Sumber Manusia. balik ke tempat latihan.

SYARAT
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
Kursus di luar negara hendaklah diluluskan oleh KPPA.
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT
Perintah Am (P.A) 43 Bab C
KERJASAMA
TUJUAN SYARAT
Menghadiri kursus, • Menjadi ahli dalam syarikat kerjasama
latihan, seminar atau • Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan di
mesyuarat syarikat dalam syarikat kerjasamanya bila-bila masa dalam 2 tahun
kerjasama – yang selepas kursus.
diluluskan oleh Ketua • Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam syarikat
Pengarah Koperasi kerjasama.
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan
KADAR perkhidmatan
Tidak melebihi 2 bulan.
 CUTI UNTUK MENGAMBIL
Perintah Am (P.A) 44 Bab C , PP 9/1991
PEPERIKSAAN
TUJUAN KADAR
Mengambil peperiksaan yang boleh Hari peperiksaan sahaja
membaiki peluang hidup pegawai.

SYARAT
Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan
 Cuti Menghadiri
Mesyuarat
Persatuan
P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977
Ikhtisas

TUJUAN SYARAT
Menghadiri • Menjadi ahli persatuan ikhtisas.
Mesyuarat • Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA.
Agung • Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
Tahunan dan
Mesyuarat KADAR
Agung Luar •Tempoh sebenar mesyuarat.
Biasa. •Tempoh perjalanan pergi dan balik tidak melebihi 2 hari.
• Membuat tuntutan perjalanan
Pertubuhan/ Persatuan ikhtisas yang diiktirafkan oleh KPPA
(sehingga 28 Ogos 2014)
1. The Malayan Association Of Certified Public
Cuti Menghadiri
2.
Accountants
Federation Of Malaya Society Of Architects Mesyuarat
3. Joint Group Of Institute Of Civil Engineers. The
Institute Of Mechanical Engineers And Institution Persatuan
Of Electrical Engineers. P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977
4. Persatuan Biokimia Malaysia ( The Malaysian Bio-
Chemical Society )
Ikhtisas
5. The Malayan Dental Association 21. Akademik Perubatan Malaysia
6. The Institution Of Engineers Federation Of Malaya 22. The Association Of Physicians Of Malaya
7. Persatuan Jurutera Galian Malaysia 23. The Malayan Pharmaceutical Association
8. Persatuan Juru-Juru X-Ray Malaysia 24. The Malayan Scientific Association
9. Persatuan Kesihatan Malaysia ( Malaysian Society 25. The Malayan Association Of The Chartered Institute
Of Health ) Of Secretaries
10. Institut Kimia Malaysia 26. The College Of Surgeons of Malaysia
11. Malayan Medical Association 27. Institution Of Surveyors Federation Of Malaya
12. The Alumni Association Of The King Edward VII 28. Persatuan Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik
College Of Medicine Malaysia
13. The Association Of Medical Social Workers 29. The Technical Association of Malaya
Malaysia 30. Town Planning Institute (Malaya Branch)
14. Malayan Section Of The Institute Of Mining And 31. The Malayan Veterinary Medical Association
Metallurgy 32. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia
15. The Malayan Trained Nurses Association 33. Persatuan Doktor-Doktor Veterinar Malaysia
16. The Obtetrical And Gynnaecological Society Of 34. Persatuan Pegawai-Pegawai Perkhidmatan
Malaya Kehakiman Dan Perundangan
17. Persatuan Pakar Bius Malaysia 35. Persatuan Dermatology Malaysia
18. Persatuan Pakar Orthopedic Malaysia 36. Persatuan Radiology Malaysia (Malaysia Radiologi
19. Malaysia Society Of Pathologists Society)
20. Pertubuhan Perancang Malaysia
 Cuti Menghadiri
Mesyuarat
Persatuan
P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977
Ikhtisas
Pertubuhan/ Persatuan ikhtisas yang diiktirafkan oleh KPPA
(sehingga 28 Ogos 2014)

37. The College Of Physicians Of Malaysia

38. Persatuan Pemakanan Malysia
39. Persatuan Pediatri
40. Persatuan Pembantu Perubatan Malaysia
41. Persatuan Pegawai Pelajaran Kesihatan
42. Malaysia Institute Of Food Technology
43. Persatuan Fesioterapi Malaysia
44. Persatuan Ahli Biokimia – Klinikal Malaysia
45. Persatuan Penyakit Berjangkit Dan Kemoterapi Malaysia
46. Persatuan Inspektor Kesihatan Malaysia
47. Malaysian Psychiatric Association
48. Persatuan Jurupulih Cara Kerja Malaysia
49. Persatuan Onkologi Malaysia
50. Persatuan Pegawai Syar’iah Malaysia
51. Persatuan Juruanalisa Sistem Sektor Awam (PERJASA)
52. Persatuan Pegawai Kesihatan Persekitaran Malaysia
(EHOM)
 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM
Perintah Am 46 (a) Bab C, SPP Bil. 11 Tahun 1980, SPP Bil 5 Tahun 1985
OLAHRAGA / SUKAN
TUJUAN KADAR
Melibatkan diri dalam pertandingan • Pertandingan sukan perwakilan: tidak lebih
sukan/ olahraga di peringkat negeri, 3 jenis acara sukan sahaja dalam setahun.
kebangsaan atau antarabangsa. • Sukan peringkat kebangsaan/
antarabangsa: tempoh sebenar
SYARAT pertandingan termasuk latihan intensif.
• Mengambil bahagian dalam sukan
perwakilan di peringkat negeri, • Tidak lebih 30 hari setahun.
kebangsaan atau antarabangsa. • Cuti tambahan yang diperlukan: kelulusan
• Terpilih sebagai atlit, jurulatih, pegawai oleh KSU Kementerian.
sukan atau ahli Majlis/ Jawatankuasa
pertandingan.
CUTI TUGAS KHAS (PERUBATAN)
Perintah Am 47 Bab C

TUJUAN
Membolehkan pegawai yang terlibat dalam
persekitaran kerja yang merbahaya mendapat
rehat yang mencukupi.

SYARAT
• Menjalankan tugas sepenuh masa:
- Menjalankan tugas X – ray.
- Tugas merbahaya atau tidak digemari.
• Berdasarkan perkhidmatan yang
melayakkan.
• Tidak boleh dikumpulkan ke tahun
berikutnya

KADAR
14 hari setahun.
 CUTI ROMBONGAN KEBUDAYAAN
PP Bil. 1 Tahun 1964, PP Bil. 16 Tahun 1966

TUJUAN SYARAT
Menyertai rombongan • Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan; dan
kebudayaan. Kementerian Penerangan Komunikasi, Kesenian dan
Kebudayaan.
KADAR • Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada
Tempoh sebenar lawatan kepentingan perkhidmatan.
kebudayaan.
 CUTI MESYUARAT MBK/ MBJ
PP Bil. 21 Tahun 1973, PP Bil. 16 Tahun 1966

TUJUAN SYARAT
Menghadiri mesyuarat MBK/ • Pegawai dikehendaki untuk hadir ke mesyuarat
MBJ. berkenaan.
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada
KADAR kepentingan perkhidmatan.
Tempoh sebenar mesyuarat.
 CUTI ISTERI
PP 9/2002
BERSALIN

TUJUAN SYARAT
• Mengemukakan salinan perakuan bersalin isteri kepada Ketua Jabatan.
Untuk • Bermula pada tarikh isteri melahirkan anak, atau hari berikutnya jika
membantu kelahiran selepas waktu pejabat
urusan ketika KADAR
isterinya • 7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari Rehat Mingguan dan
bersalin hari Kelepasan Am.
• 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.
 CUTI URUSAN
KEMATIAN AHLI
KELUARGA
PP 10/2002
TERDEKAT
TUJUAN
Menziarahi dan membantu urusan berkaitan
kematian ahli keluarga terdekat

SYARAT
• Ahli keluarga terdekat – suami/ isteri,
anak-anak, ibu dan bapa kandung
pegawai.
• Mengemukakan salinan pengesahan
kematian kepada Ketua Jabatan.
• Bermula pada tarikh kematian, atau hari
berikutnya jika kematian selepas waktu
pejabat.
KADAR
• 3 hari, termasuk hari Rehat Mingguan dan
hari Kelepasan Am.
CTR BAGI PEGAWAI
YANG DILANTIK
SEBAGAI
PP 1/2004
JURULATIH PLKN

TUJUAN
KADAR • Menjalani latihan sebagai jurulatih.
Tempoh sebenar program • Menjalankan tugas sebagai jurulatih.
dengan tambahan sehari
sebelum dan selepas bagi SYARAT
maksud perjalanan. • Dilantik sebagai Jurulatih oleh Jabatan Latihan Khidmat
Negara (JLKN).
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan.
 Cuti Menghadiri
Perbicaraan
Mahkamah Di Luar
JPA(S) 223/8/3-3 SK.4/ (11) bertarikh 26 Julai 1994

Stesen

DISAPINA
SEBAGAI SAKSI KELAYAKAN
TUJUAN BAGI PIHAK:
Membolehkan pegawai
Kerajaan atau
hadir ke mahkamah memberi Bertugas Rasmi.
sebagai saksi di pihak keterangan pakar
kerajaan atau pihak bukan Mahkamah Dalam Stesen: pelepasan
kerajaan atau memberi meninggalkan pejabat bagi tempoh yang
diperlukan.
keterangan pakar.
Bukan Kerajaan Mahkamah Luar Stesen: CTR bagi hari-hari yang
diperlukan hadir di mahkamah dengan tambahan
sehari sebelum dan selepas bagi maksud
perjalanan.
 Cuti Tanpa Rekod
Kepada Pegawai
Yang
PP 3/2010
Menderma Organ

KADAR TUJUAN
• Mengikut tempoh yang Membolehkan pegawai yang menderma organ berehat di
diperakukan oleh rumah dan menjalani proses pemulihan.
Pegawai Perubatan
Pakar atau tidak SYARAT
melebihi 42 hari, • Diperuntukkan kepada pegawai yang dilantik secara tetap,
mengikut yang mana sementara, kontrak (contract of service), sangkut dan guru
lebih rendah. sandaran.
• Bermula dari tarikh • Mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kementerian
pegawai dibenarkan Kesihatan Malaysia.
pulang ke rumah. • Untuk pembedahan yang dijalankan di dalam negara
sahaja
 Cuti Tanpa Rekod
Perayaan Vaisakhi
JPA(S)223/8/3 KLT.18 (46) bertarikh 31 Januari 2013

TUJUAN
Sebagai kemudahan kepada pegawai untuk menunaikan
KADAR
tanggungjawab keagamaan.
Sehari pada 14 April setiap
tahun.
SYARAT
Penganut Sikh sahaja
 CUTI-CUTI
i. Cuti Menjaga Anak
iii. Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih
12 Bulan
ii. Cuti Haji

LAIN iv. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas

Sebab Musabab Kecemasan Am
 CUTI MENJAGA ANAK
PP 5/2014
(CMA)

TUJUAN
•Memberi peluang kepada ibu untuk menyusu dan
menjaga bayinya.
•Mengimbangi kehidupan berkeluarga dan kerjaya.

KADAR
CMA bersambung daripada Cuti Bersalin CMA tidak terikat dengan Cuti Bersalin
Pegawai wanita yang bersalin Pegawai wanita yang mempunyai:
(a) anak kandung;
(b) anak tiri tanggungan;
(c) anak angkat de facto;
(d) anak angkat; dan
(e) anak pelihara.
1,825 hari 365 hari atau sehingga anak mencapai umur 5 tahun,
(Selepas tamat tempoh Cuti Bersalin; atau mengikut mana yang terdahulu
Pada tarikh pegawai melahirkan anak)
 Cuti Haji
P.A 34&35 BAB C, PP 4/1984, PP 9/1991

SYARAT
• Pegawai beragama Islam.
• Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam
TUJUAN jawatan.
Membolehkan pegawai menunaikan • Dipanjangkan kepada pegawai berjawatan
fardhu haji sementara yang telah berkhidmat tidak
kurang 6 tahun secara berterusan.
KADAR • Boleh diambil mengikut tempoh yang
40 hari. sekali sahaja sepanjang tempoh
munasabah (5 hari sebelum dan 5 hari
perkhidmatan (termasuk hari rehat
selepas tarikh penerbangan)
mingguan dan kelepasan am)
 Cuti Rehat Selepas
Berkursus Lebih 12
P.A 38, PP 1/1986
Bulan

Perintah Am 37 (b) Bab C (Cuti) 1974

Seseorang pegawai yang mengikuti sesuatu kursus yang melebihi 12 bulan, akan dianggap
sebagai telah menghabiskan semua cuti rehat yang ia telah berkelayakan mendapat
sebelum pergi berkursus itu.

TUJUAN
Membolehkan pegawai menyelesaikan urusan-urusan peribadi yang perlu sebelum bertugas
semula.

KADAR SYARAT
Maksimum 7 hari tertakluk pegawai • Menamatkan kursus/ pengajian yang tempohnya
melebihi 12 bulan.
mempunyai baki CR sebelum pergi • Mempunyai baki CR sebelum pergi berkursus
berkursus. • Tidak termasuk hari rehat mingguan/ kelepasan am
 Kebenaran Tidak
Hadir Kerja Atas
Sebab Musabab
PP 1/1986
Kecemasan Am
TUJUAN
Memberi kebenaran kepada pegawai untuk
tidak hadir bekerja atas sebab-sebab
kecemasan am.

SYARAT
• Kecemasan am: banjir, tanah runtuh, gempa
bumi, jambatan runtuh, malapetaka-malapetaka
lain, bencana alam, perintah berkurung dan
perintah sekatan am oleh pihak berkuasa.
• Terhalang perjalanan ke pejabat atau ke
tempat bekerja biasa
• Pengesahan kejadian kecemasan am atau
perintah tertentu oleh Pegawai Daerah atau
KADAR Penghulu, Ketua Balai Polis, Pegawai
Tempoh berlakunya kecemasan am: Penerangan Daerah, Pegawai Kebajikan Daerah
Jam/ Hari atau melalui siaran media massa.
TERIMA KASIH
BAHAGIAN SARAAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
Januari 2015