애플 공급망

Apple supply chain

Apple Inc.는 대부분의 제품을 Foxconn과 같은 파트너를 통해 중국에서 제조합니다.열악한 근로 조건, 긴 근로 시간, 그리고 다른 노동권 침해에 대한 의혹으로 인해 애플의 제조업 외주화 결정은 상당한 비판을 받았습니다.이에 대응하여, 애플은 공급업체 파트너에 대한 애플의 감독을 개선하고 윤리 정책을 시행하는 것을 목표로 하는 공급업체 책임 프로그램을 시작했습니다.

여러 제품 유출이 법인 사무실이 아닌 애플 공급망에서 발생해 애플이 보안 [1]조치를 강화하고 있습니다.

개요

많은 보고서들은 중국의 공장들에 노동력 착취 공장 조건이 존재했다고 주장합니다. 중국의 공장들은 계약 제조업체인 Foxconn과 Inventec이 아이팟을 생산하는 공장들을 운영하고 있습니다.예를 들어, 한 아이팟 공장은 공장에서 살고 일하는 200,000명 이상의 노동자들을 고용했고, 매주 60시간 이상의 노동을 정기적으로 수행했습니다.이 기사는 또한 근로자들이 매달 약 100달러를 벌고 있으며 회사로부터 임대료와 음식값을 지불해야 한다고 보도했습니다.직장을 유지하기 위한 필수 조건인 생활비는 일반적으로 직원들이 수입의 절반 이상을 지출해야 했습니다.그 기사는 또한 노동자들에게 그들의 옷을 [2][3][4]빨 수 있는 양동이가 주어졌다고 말했습니다.

의혹이 제기된 직후, 애플은 조사를 시작했고 제조업체와 협력하여 조건이 표준에 [5]의해 수용될 수 있는지 확인했습니다.2007년에 Apple은 모든 공급업체의 노동 조건에 대한 연례 감사를 시작하여 서서히 기준을 높이고 준수하지 않는 공급업체와의 관계를 단절했습니다.[6][non-primary source needed] 2008년 이후 매년 진행 상황 보고서도 발행되었습니다.

2010년, 중국의 근로자들은 LCD 화면을 청소하는 데 사용되는 청소기에 중독된 것에 대해 아이폰 계약자들을 고소할 계획이었습니다.한 노동자는 직업병 가능성에 [7]대해 통보받지 못했다고 주장했습니다.

2014년 BBC 조사에 따르면 2010년 폭스콘 자살 사건 이후 애플이 공장 관행을 개혁하겠다고 약속했음에도 불구하고 과도한 시간과 다른 문제들이 지속되고 있는 것으로 나타났습니다.기자들이 직원 채용을 통해 내부 근로 조건에 접근할 수 있게 되면서 페가트론 공장은 다시 한번 검토 대상이 되었습니다.BBC는 기자들의 경험이 2010년 이후 노동 침해가 계속되고 있음을 보여준다고 주장했지만, 애플은 BBC와 공개적으로 의견을 달리하며 "공정하고 안전한 근로 [8]조건을 보장하기 위해 애플만큼 많은 일을 하는 회사는 없다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다.

이러한 노출 이후에도 애플은 노동권 기록에 대한 비판을 지속적으로 받아왔습니다.노동권 단체인 중국노동감시기구(China Labor Watch)의 2015년과 2016년 보고서는 애플의 공급업체인 페가트론의 임금이 너무 낮아 생계를 [9][10]유지하기 위해 근로자들이 과도한 시간외 근무를 해야 한다고 지적했습니다.

2020년 2월, 호주 전략 정책 연구소의 보고서는 애플을 강제 위구르 [11]노동으로부터 "잠재적으로 직간접적으로 이익을 얻고 있는" 회사로 열거했습니다.2020년, 애플 로비스트들은 [12]중국 신장의 강제 노동에 반대하는 미국의 법안인 위구르 강제 노동 방지법을 약화시키려고 했습니다.

중국에서 2022년 코로나19 시위가 벌어졌을 때 월스트리트저널은 중국 국영기업 윙텍이 정저우 공항경제권의 [13]폭스콘 공장에서 시위가 발생한 데 이어 애플 공급망에서 추가 발판을 마련할 것이라고 보도했습니다.

폭스콘

참고 항목:폭스콘 앤드 유니온

애플의 상당한 상업적 성공은 부분적으로 가전제품 생산의 아시아 아웃소싱에 기인합니다.Apple용 제품 및 부품의 주요 제조업체로서 대만 회사인 Foxconn은 2013년에 중국에 기반을 둔 140만 명의 직원을 고용했습니다.노동자들은 2억 명의 이주자들로 구성된 중국의 "유동 인구"의 일부이며, 대만 기술 기업가 스탠 쉬가 "웃는 곡선"이라고 부르는 것의 바닥에 있습니다.한편으로는 브랜드, 디자인, 엔지니어링, 다른 한편으로는 마케팅, 영업 및 외부 관계와 같은 미소의 위쪽 가장자리를 통제하는 것이 주요 [14]이윤을 보장합니다.

애플, 폭스콘, 중국 노동자들은 첨단 기술 생산의 이해 당사자이지만, 분석가들은 이들 세 회사의 관계가 불균형적이라고 인식하고 있습니다.애플은 제품의 제조가 전적으로 아웃소싱이라는 사실에도 불구하고 아이폰의 가치의 58.5%를 차지할 수 있었습니다.특히 주목할 만한 것은 중국의 인건비가 549달러 소매 가격의 1.8% 또는 거의 10달러로 가장 적은 비중을 차지한다는 점입니다.애플과 폭스 모두 수요를 충족시키기 위해 12시간 근무일을 중국 노동자들에게 의존하고 있지만, 가공과 조립에서 중국 노동력의 비용은 애플의 전반적인 상업적 성공에서 미미합니다.삼성과 LG와 같은 다른 주요 구성 요소 공급업체들은 아이폰의 가치의 14%를 약간 넘는 금액을 차지했고, 원자재 가격은 전체 가치(21.9%)[14]의 5분의 1을 조금 넘었습니다.

시간외 근무를 포함한 Foxcon 근로자의 평균 임금은 시간당 1~2달러이며, 지역에 따라 다릅니다. 이러한 임금은 중국의 시골 기준으로 볼 때 매력적입니다.Foxconn 근로자들은 일반적으로 주 50시간 근무와 12시간 교대 근무를 마칩니다. 그러나 최대 100시간 근무는 생산 성수기 동안 전례가 없는 일이 아닙니다.폭스콘 근로자들은 일반적으로 [15]조립하는 아이패드와 아이폰을 살 여유가 없습니다.

2009년과 2010년,[16] 중국 선전의 룽화에 있는 폭스콘 시티 산업단지의 폭스콘 공장들은 언론에서 크게 비난을 받았는데, 한 소식통은 상황을 "화이트칼라 감옥"[17]이라고 표현했습니다.2009년, 폭스콘 경비원들이 [18]직원들을 때리는 장면이 녹화되었습니다.

폭스콘 직원 자살 사건

주요 기사:폭스콘 자살 사건

2009년 7월 16일, 폭스콘에 고용된 중국 공장 노동자 쑨다용은 4세대 [18][19][20]아이폰의 시제품 모델을 잃어버렸다고 보고한 후 자살했습니다.7월 13일에 그의 보고서를 제출하면서, 중국 언론은 그의 거주지가 폭스콘 직원들에 의해 수색되었고, 그가 중국과 미국 법 모두에서 불법적인 행동인 그의 상사들에 의해 구타당하고 심문당했다고 보도했습니다.이 사건은 애플의 비밀 유지 정책과 중국 공장에서의 근무 조건에 대한 의문을 제기했습니다.애플의 대변인은 기자들에게 회사가 "이 젊은 [21]직원의 비극적인 죽음에 슬퍼했다"고 말했습니다.애플과 폭스콘의 기업 보안 관련 관계는 선다용 사망 [22][23]이후 계속 논란이 되고 있습니다.

공급업체의 기업 문화에 미치는 영향에 대한 Apple의 정책은 "공급업체 책임 진행 보고서" [6]문서에 나와 있습니다.애플과의 관계에서 발생한 실수와 누락에 대해 공급업체에 책임을 묻는 것은 애플이 심각하게 생각하는 문제입니다.한 보고서에서, 애플은 다음과 같이 말했습니다.

[당사] 조달 결정은 품질, 비용 및 적시 납품과 같은 요소와 함께 시설의 사회적 책임 성과를 고려합니다.사회적 책임 성과가 지속적으로 Apple의 기대를 충족시키지 못할 경우 비즈니스를 [6]종료합니다.

사망 당시 애플의 명시된 정책을 고려할 때, 이러한 공급업체와의 관계를 종료하는 것은 큰 재정적 [24]손실을 초래하지 않고 잠재적으로 어려웠습니다.

이후 2010년 4월, 같은 공장에서 한 달 만에 4명의 노동자가 자살했으며, 이는 2010년 "폭스콘 자살" [25]사건의 시작을 의미합니다.2010년 5월까지 중국에서 폭스콘의 사업장에서 12명의 근로자가 자살했습니다. 하지만 자살자의 수는 [26]중국의 일반적인 자살률보다 낮았습니다.애플, 휴렛 팩커드, 그리고 폭스콘의 다른 고객들은 그들이 [19]그 상황을 조사하고 있다고 말했습니다.2010년 폭스콘 시설에서 총 18건의 자살 시도가 기록되었으며,[27][28][29] 14건의 자살 시도가 사망을 초래했습니다.

폭스콘은 자살 사건에 대응하여 선전 공장 [30][31]노동자들의 임금을 대폭 인상하고 자살 방지 [32]그물망을 설치했으며,[33] 불교 승려들을 불러 공장 내부에서 기도회를 진행하고 직원들에게 자살 금지 [34]서약에 서명할 것을 요청했습니다.근로자들은 또한 그들과 그들의 후손들이 예상치 못한 죽음, 자해 또는 자살의 결과로 회사를 고소하지 않을 것을 보장하는 법적 구속력이 있는 문서에 서명하도록 강요 받았습니다.변경 사항이 시행된 후, 새로운 계약 조건을 준수하지 않는 직원들이 어떻게 제재를 받을지는 명확하지 않았습니다.

노동력

참고 항목:폭스콘 및 노조 » 중국, 애플 노동자 단체 » 중국

폭스콘이 학생들과 미성년자들을 이용하는 것은 저비용의 유연한 노동력을 추구하는 일환입니다.2010년 자살의 여파로 폭스콘이 노동력 부족에 빠졌을 때, 허난성 정부는 위반을 도왔습니다.이 지방은 10만 명의 직업 학생들에게 9일 전에 통지한 후 선전 조립 라인에 "인턴"(중국어로 "시시"는 훈련생을 의미하기도 함)으로 직원을 배치하도록 지시했습니다.학생들은 이를 따르지 않는 학생들은 [15]졸업할 수 없다고 들었습니다.

인턴은 피크 시간대에 전체 직원의 15% 또는 180,000명의 인턴을 구성하는 Foxconn 노동력의 중요한 구성 요소가 되어 세계 최대의 "인턴십" 프로그램이 되었습니다.교사들은 출석률을 감시하기 위해 공장 구내에 배치되었고, 일부 인턴들은 회사 자체적으로 인정한 바로는 14세 정도로 어려 중국 법을 위반했습니다.SACOM의 Jenny Chan에 따르면, Foxconn과 다른 유사한 제조업체들은 적발과 책임을 피하기 위해 인턴을 "몰래" 사용하고 있습니다.젊은이들은 표준적인 혜택과 보호를 박탈당한 폭스콘의 "파견 노동자"를 고용하는 [15]동일한 노동 기관을 통해 고용됩니다.

미국에 본사를 둔 China Labor Watch(CLW)는 애플 컴퓨터와 아이폰용 장비를 만드는 Pegatron이 운영하는 3개 공장의 상태를 조사한 결과, Pegatron이 18세 미만의 어린이를 고용했는데, 이 어린이 노동자들은 성인 직원과 동일한 열악한 환경에서 일했습니다.총 16세에서 20세 사이의 10,000명의 직원이 혼잡한 생산실에서 성인과 동일한 작업을 수행했습니다.어떤 아이들은 월급을 적게 받았고, 다른 아이들은 [35]제때 임금을 받지 못했습니다.

2020년, 더 인포메이션은 애플이 중국 공급업체 중 하나인 쑤인 전자가 아동 노동에 의존했지만 회사와의 관계를 완전히 끊는 데 3년이 걸렸다는 것을 여러 차례 발견했다고 보도했습니다.애플의 공급자 책임팀의 전 멤버 10명은 애플이 애플의 노동 정책을 반복적으로 위반하는 다른 공급자들과의 관계를 끊는 것이 [36]이익을 감소시킬 것이라고 느리다고 말했습니다.

작업 조건

폭스콘 공장 내부 직원들에 따르면 아이폰, 아이패드, 그리고 다른 기기들을 조립하는 노동자들은 종종 가혹한 환경에서 일한다고 합니다.회사 보고서와 옹호에 따르면, 중국에 있는 애플의 공급업체들은 유해 폐기물을 부적절하게 처리하고 [37]기록을 위조했습니다.

쑤저우 공업단지에 있는 리안젠 기술 공장에서 49명의 젊은 노동자들이 iPad 디스플레이 화면을 청소하고 효율을 높이는 데 사용되는 독성 화학 물질 헥산에 의해 중독되었습니다.비용을 절약하기 위해 공장은 청소 과정에서 적절한 환기를 제공하지 않았고, 근로자들은 신경학적 문제, 운동 기능 상실, 사지 마비, 그리고 지속적으로 기절하고 쇠약해지는 피로에 의해 극복되는 것을 호소했습니다.이 병든 노동자들 중 일부는 결국 8,000위안 또는 9,000위안(1,200달러–1,400달러)의 일시불로 매수되었지만,[38] 앞으로 애플이나 애플의 공급업체를 상대로 클레임을 제기하지 않을 것이라는 내용의 계약서에 서명한 후에야 해고되었습니다.

2011년 5월 중국 청두의 폭스콘 아이패드 공장에서 폭발이 일어나 4명이 숨지고 18명이 다쳤습니다.직원들은 과도한 초과 근무(경우에 따라 일주일에 7일)를 했고 사람들로 붐비는 기숙사에서 생활했습니다.어떤 사람들은 그들이 너무 오래 서 있어서 거의 [37]걸을 수 없을 때까지 다리가 붓는다고 말했습니다.

참고 항목

레퍼런스

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