차터드 인사 개발 연구소

Chartered Institute of Personnel and Development
CIPD
네이티브 이름
차터드 인사 개발 연구소
유형차터드, 이윤을 위한 것이 아닌 왕실 헌장
산업인사, L&D, 협회 및 수상 기관.
전임자인재개발원
설립됨1913
본부윔블던, 런던, 영국,
영국
위치수
CIPD 영국, 아시아, 중동, 러시아/유럽 일부.
주요인
피터 치즈, 캐리 쿠퍼 CEO, 사장
상품들인증, 인증, CPD HR 및 L&D 교육.
브랜드피플 매니지먼트 매거진
서비스HR과 L&D
수익3,730만 파운드, 2018년
회원들150000
직원수
862
웹사이트https://www.cipd.co.uk/, https://www.cipd.ae/, https://www.cipd.asia/, https://www.cipd.ie/

차타드인재개발원(CIPD)은 인재경영전문가를 위한 협회다. 본사는 영국 런던 윔블던에 있다. 이 기구는 1913년에 설립되었다. 이 기구는 그 분야에서 세계에서 가장 오래된 협회로, 15만 명 이상의 회원들이 민간, 공공 및 자원 봉사 부문에 걸쳐 국제적으로 활동하고 있다. 피터 치즈는 2012년 6월 CIPD의 신임 CEO로 2012년 7월부터 발표되었다.[1][2]

역사

오리진스

영국에서는 1893년에 처음으로 공장 검사관들이 임명되었다. 1896년 여성들과 아동 노동자들을 돌보기 위해 룬트리는 그들의 첫 번째 검사관인 E M Wood 부인을 임명했다. 1909년 Cadbury Brothers의 Edward Cadbury는 고용주들을 소집하여 산업 복지 사업에 대해 논의했고 그 결과 25명의 고용주들이 Rohntree의 Mrs. Wood's's Secretary로 협회를 결성했다. '복지사'의 작품은 1912년 런던 올림피아에서 열린 무역 박람회에서 대중의 관심을 끌었다.[3]

CIPD의 전신인 후생노동자협회(WWA)는 1913년 6월 6일 요크에서 열린 고용주 회의에서 결성되었다. 그 회의는 시봄 룬트리가 의장을 맡았다. 그의 회사와 함께, Rohntree의 부츠, 캐드베리, Chivers and Sons를 포함한 50여 개의 다른 회사들이 참석했다.[4] 참석한[5] 고용주 중 34명은 WWA를 산업 발전에 관심이 있는 고용주들과 그들이 고용한 복지사들로 구성된 협회로 설립하기로 결정했다. 1914년 제1차 세계대전이 발발하면서 많은 여성과 어린이들이 남성들의 일을 떠맡게 되었고, 특히 더 큰 규모의 군수공장에서는 복지관 임명이 법률에 의해 의무화되었고 군수노동자위원회의 감시를 받았다. 이 때문에 여성 복지사가 급속히 확대됐다. 복지사 양성에 대한 우려가 있었고, 1917년 리즈에서 열린 7개 복지사 연합회에서 지역 연합회를 수용하기 위한 중앙 복지사 연합회를 구성하여 합병하기로 합의하여 지역 지부 구조의 기틀을 마련하였다. 협회는 또한 전쟁 기간 동안 노동자들이 산업 분쟁 발생을 줄이기 위해 노동조합에 가입하도록 국가적으로 장려함으로써 더 높은 위치를 차지하였다. 노동과 복지 문제를 다루는 회사 직원의 수를 늘린 또 다른 발전은 점점 더 연합되는 조직에서 규율, 해고, 산업 관계를 지원하기 위해 주로 남성들을 포함한 북서부 지역 산업 협회의 관리자들의 참여로 일어났다.[5] 1918년, 그 목적에 대한 혼란을 피하기 위해, 협회는 그 이름을 중앙 복지 노동자 협회(CAWWI)로 바꾸었다.[3][6]

CAWWWI의 활동에 반복적으로 영향을 끼친 또 다른 중요한 사건은 1918년 로버트 하이드 목사가 조선업에 고용되거나 도제된 소년들의 복지에 관심이 있는 6명의 고용주와 함께 산업복지협회(IWS)로 개칭한 직후 소년복지회를 창립하면서 일어났다. 처음부터 두 신체 사이에 긴장 관계가 있었고, 그것은 전쟁 기간 내내 계속되어 1946년에 해결되었다. 두 기관 모두 '직장의 복지'에 관심을 가졌지만, CAWWWI는 실무자들을 위한 기관으로 개발되었고 IWS는 고용주들을 위한 회원 기관으로 설립되었으며, 직장 상황과 노동자들의 복지를 어떻게 개선시킬 것인가에 대해서는 의견이 분분했다. IWS는 후에 산업 협회가 되었고 현재는 Work Foundation으로 알려져 있다.[7]

제1차 세계 대전 후 기간

1919년 11월 남성복지협회와의 합병에 따라 중앙복지노동자협회(산업협회)가 복지노동자연구소로 개칭하여 현재 700명의 회원을 두고 있다.[5] 그러나 이후 5년간 국가채무 축소를 추진하면서 산업생산이 급감하면서 회원수가 250명으로 줄었다. 1924년에 다시 설립되면서 그 기구는 그 이름을 산업복지노동자연구소(IIWW)로 바꾸었다. 유명한 시 '올해의 문'의 저자이자 LSE의 강사인 미니 루이스 해스킨스는 IIWW와 밀접하게 연관되어 월간 게시판을 편집했다. 1926년 총파업 동안 복지운동에 대한 복지노동자들의 활동의 결과, 1931년 IIWW가 노동경영연구소가 되고 그 잡지가 되면서 반영된 새로운 종류의 '노동관리자'가 노동경영을 다시 브랜드화했던 '경영'의 일부를 보게 된 노동조합들 사이에서 복지운동에 대한 불신이 커졌다. 이 연구소의 회원들은 1930년대에 새로운 요구를 경험했다. 첫째로, 경제 성장은 기업들이 노동자를 모집하기 위해 경쟁함에 따라 숙련된 노동력의 부족을 초래했다. 둘째로, 특히 영국 북부에 산업적으로 집중된 전세계적인 불황이 지속되면서 이것은 해고와 산업적 조치가 뒤따랐다. 이 같은 영향도 연구소의 남성 회원 수를 늘려 회원의 성별 균형을 크게 바꾸는 효과가 있었다.[5] 셋째, 미국에서 개발된 새로운 인간관계 관행은 급여, 연금, 유급휴일 등의 훈련과 제공을 통해 직원들에게 투자한 보다 계몽적인 사업에 진출하기 위한 길을 찾고 있었다. 1938년 아일랜드 공화국에서 최초의 연구소 지부가 문을 열었다. 1939년 회원 수는 760명이었다.[5] 제2차 세계 대전 중 제1차 세계대전을 거울삼아, 정부는 전쟁 관련 생산에 종사하는 공장에 인사관을 배치해야 한다고 주장했다.[3][6]

20세기 후반

2차 세계대전 직후 차기 노동당 정부는 산업 국유화 정책을 선동하고 국민건강보험을 출범시켜 공공부문 채용, 유지, 급여, 훈련, 산업관계 문제를 다루는 데 있어 인사 전문직의 역할을 더욱 증대시켰다. 미국 대기업들의 계몽된 관행들, 그 중 일부는 엘튼 메이요와 같은 인간관계 사상가들의 사상을 채택했고, 인사관리 분야의 공무원들은 더 큰 영국 기업들이 차지하고 있었다. 두 가지 영향 모두 1946년 인사관리연구소(IPM)로 명칭이 추가 변경되는 데 반영되었다.[3]

1950년대는 윈드러쉬 세대라고도 알려진 영국 연방으로부터의 이주를 장려함으로써 현대적인 경영 관행을 도입하고 노동력 공급을 늘리기 위한 정부의 노력으로 특징지어졌다. 1955년, 이러한 변화에 대응하여, IPM은 외부적으로 조정된 시험 제도를 도입하고, 몇 년의 경력을 가진 35세 이상의 완전 자격 있는 또는 실무적인 인사 담당자에 대한 정회원 가입을 제한함으로써, 회원의 전문적 기준과 지위를 향상시키려 하였다. 1956년 회원 수는 3,979명이었다.[5]

1960년대, 1970년대와 1980년대의 영국 직장에 대한 영향력은 일련의 기술 혁신, 공통 시장 진입으로 인한 경제적 압박과 세계화의 영향, 금융 서비스 산업의 규제 완화(빅뱅)에서 비롯되었다. 산업 관계에 대한 정부의 개입과 보건 안전, 평등, 집단 및 채용과 고용 법률의 증가는 새로운 특수성이 그 기능에서 발전하도록 장려했다.[5] 일부 기업에서는 사후 대응적인 인사관리 프로세스에서 전략적인 인사관리 관행으로 알려지게 된 것 또는 속기된 HRM으로 변화가 보였다. 이 모든 요소들은 또한 회원 수가 꾸준히 증가하는데 영향을 주었는데, 1987년에는 31,400명이었다.[5] IPM은 미국인적자원관리협회(Society for Human Resource Management)에서 이미 해왔던 HRM 접근방식으로 전환할지, 아니면 회원 대다수가 여전히 운영 중인 전통적인 인사관행에 초점을 맞출 것인지, 아니면 제3의 w를 찾을 것인지 고민하는 기간을 거쳤다.영국 중심의 접근 방식을 반영한다. 1994년에는 IPM과 교육개발원(ITD) 사이에 합병이 이루어졌다. 7만 명의 회원을[5] 가진 새로운 기구는 인사 개발 연구소(IPD)로 명명되었고, 하나 이상의 인력 관리 요소에 종사하는 전문직 종사자들의 범위를 대표하기 위해 노력했다.[6]

전세여부

2000년 전세기 지위가 달성되고 그해 7월 1일부터 왕립헌장에 따라 IPD가 편입돼 전세기 인사개발원(CIPD)으로 알려졌으며 12만 명의 실무자가 회원으로 가입했다고 보고했다.[5][8] 2013년 6월 CIPD는 100주년을 기념했다.[6]

CIPD 멤버십

2019년 11월 현재 CIPD는 영국과 국제적으로 150,000명 이상의 회원이 근무하거나 공부하고 있다고 보고했다.[9] 2010년 전세기 멤버십 상태와 비 차트가 멤버십 상태를 재지정한 후 멤버십 구조는 다음과 같이 구성된다.[10][11][12][13][14]

프로페셔널 멤버십

전세등급

  • CCIPD(Charterd Companion) 초청에 의해서만, 전문직이나 연구소에 대한 기여를 인정받아 수여한다.
  • 차타드 펠로우(FCIPD) 차타드 MCIPD로부터의 업그레이드, 지원자는 적어도 10년 이상의 관련 경력이 있어야 한다. 차터드 펠로우 지위를 얻으려면 적어도 3년 동안 꾸준히 고위직에서 일한 현재의 경험을 증명해야 할 것이다. 당신의 역할의 범위는 본질적으로 전략적일 것이며, 많은 기능들에 걸쳐 영향을 미칠 것이다; 당신은 운영적으로 일하는 일이 거의 없을 것이다.
  • 전세기회원(MCIPD) 관련 경영경력이 3년인 대학원생에게 수여하는 상이다. 또는 5년간의 관련 경력(경력평가) 후 전문적 기준에 따라 평가한 비졸업원이다. 차타드 회원 자격을 얻기 위해서는 적어도 3년 동안 이 수준에서 꾸준히 일한 현재의 경험을 증명해야 할 것이다. 당신의 역할은 인력 전략 개발의 요소들을 포함할 수 있지만, 당신은 또한 인사 활동을 운영, 계획, 관리하게 될 것이다.

차트가 없는 성적

  • Associate (Association CIPD) This Associate 등급은 2010년에 도입되었으며 이후 2010년에 Licentifate 등급과 2014년에 단계적으로 폐지된 College 등급을 대체했다. 현재 학생회원이면 CIPD 승인 인증서 또는 졸업장을 성공적으로 이수하면 Associate 멤버십이 주어진다. Associate 멤버십은[15] HR/L&D 분야의 1급 인사 인증과 전문성이다.[16]
  • 제휴사: 전문적 기준에 따라 평가되지 않고 관련 자격과 근무 경력에 따라 평가되는 기본 수준의 회원은 필수 사항.
  • 학생회원은 보통 CIPD가 승인한 증명서나 졸업장을 수여하고 있으며 그 이전에는 더 높은 수준의 회원 자격을 갖지 못했다.

학회 회원권

CIPD의 학회 회원 자격을 얻으려면 HRM 또는 HRM 관련 분야의 교수 또는 연구 분야에서 일하는 개인이 되어야 한다.

전세등급

  • Academic MCPD(Academic MCPD) 일반적으로 경험이 풍부한 강사, 선임 연구원으로 영국 또는 국제적으로 둘 이상의 관련 HR 또는 L&D 과목 분야에서 전문가로 인정받고 있다.
  • 학술적 동료(Academic FCIPD) 일반적으로 영국 또는 국제적으로 최소 두 개의 HR 또는 L&D 분야의 전문가로 인정된 선임 학술 또는 연구 지도자.

차트가 없는 성적

  • Academic Associate (Academic Association CIPD) 일반적으로 HR 또는 L&D 과목 분야의 경험이 풍부한 강사, 튜터 또는 연구자.

인증

CIPD는 또한 전문 HR과 L&D 자격의 훈련 제공업체다. 이와 같이, 비영리 등록 자선단체는 왕립 헌장에 통합되어 영국의 Ofquality, CCEA 및 Qualification Wales 정부로부터 공식적으로 인정받는 전문 자격의 수여 기관 및 학습 제공자로 등록되어 있다.[17] 이는 CIPD 자격이 국가 및 국제적으로 인정된다는 것을 의미한다. 이는 또한 CIPD 인가 권한을 부여하여 영국과 국제 대학들이 많이 찾고 있는 학부, 대학원, MSC, HR 및 L&D 프로그램의 엄격한 인가 요건을 충족하는 대학을 선택할 수 있다.[17]

리서치

연구소는 매년 정기적으로 포상금 관리, 급여 및 복리후생에 대한 직원들의 기대와 태도, 자원 조달 및 인재 계획, 학습 및 개발에 대한 설문조사를 실시한다. CIPD의 2015년 연구 프로그램은 행동 과학과 학습, 중소기업에서의 인력 관리, 직장에서의 소셜 미디어와 기술 영향, 리더십과 경영 발전에 대한 특정 프로젝트, '메가트렌즈' 샤피 등을 포함한다.ng 노동시장과 미래의 일터. 정기적인 연구 보고서는 조사 결과와 연구 프로젝트의 결과에 대해 회원들을 위해 발표된다.[18]

공공정책

CIPD는 사내 연구팀을 활용해 구성원을 대표해 공공정책 현안에 기여하고, 구성원들의 전문적 경험을 바탕으로 정부 협의 등 공공정책 현안에 대한 대응력을 키운다. 노동시장, 포상, 고용정책 등 인적자원 문제의 범위에 대한 설문조사를 연구·발표하고 언론 질의에 대응한다.[19][20] 노동시장 경제와 동향에 대한 논평은 CIPD가 회원들에게 제공하는 서비스의 점점 더 중요한 특징이 되었다. 이 연구소의 수석 경제학자(현 마크 비슨)는 CIPD 간행물과 행사를 통해 회원들에게 경제지식을 제공하고 있으며 노동시장 경제분석과 예측에 관한 핵심 대변인이 국가 및 기업 매체에 이 연구소를 홍보하는 데 관여하고 있다.[21][22]

나뭇가지

CIPD는 영국, 아일랜드, 채널 제도, 맨 섬, 지브롤터의 52개 지점을 통해 지역 차원에서 대표된다. 각 지부는 CIPD 회원 및 학생들에게 학습 및 네트워킹 기회, 이벤트, 정보 서비스, 회원 가입 및 업그레이드 도움말을 제공한다.[9]

국제활동

CIPD는 국제 HR 실무자들을 위한 훈련 프로그램을 운영하고 있으며 유럽 및 세계 HR 연맹과 연계되어 있다. CIPD는 2008 WFPMA 세계 HR 회의를 주최했다.

더블린에 본사를 둔 CIPD아일랜드는 7개 지역 지부에 6,000명 이상의 회원이 퍼져 있다.

싱가포르 경영대학(SMU)이 아시아 최초로 차타드인재개발원(CIPD)이 인가한 석사학위를 제공하는 대학이 됐다. SMU는 런던경제정치학대학원(LSE)과 킹스칼리지 런던 등 명문대에 합류해 CIPD의 최고 인가 자격을 전달한다.

CIPD는 두바이에서 4,000명 이상의 회원국을 지원하기 위해 2016년에 중동 지역에 첫 사무실을 열었다.[23]

디지털 서비스

CIPD 웹사이트는 팟캐스트, RSS 뉴스 피드, 블로그, 전문 토론 포럼을 제공한다.[24]

상용서비스

CIPD Enterprise Limited는 CIPD의 전유 자회사다. CIPD 엔터프라이즈가 제공하는 상용 서비스는 다음과 같다.

  • CIPD 게시
  • CIPD 교육
  • CIPD 이벤트
  • 피플 매니지먼트 직업
  • CIPD 아시아
  • CIPD 중동

출판물 및 이벤트

참고 항목

참조

  1. ^ 오늘의 인사 2012-11-22 웨이백 머신 "CIPD, Peter Cheese를 새로운 최고 경영자로 임명" 2012년 5월 16일
  2. ^ [1] 웨이백 머신 CIPD에 2013-08-19 아카이브된 새로운 기능
  3. ^ a b c d 2014년 2월 09일 제프리 밀러슨에 의한 자격 협회 액세스
  4. ^ HRD Happy 100주년 기념 CIPD, 2015년 2월 09일 접속
  5. ^ a b c d e f g h i j John Leopold (2002). Human Resources in Organisations. Pearson Education / Financial Times Press. ISBN 0-273-64399-1.
  6. ^ a b c d 작업 관련 아이디어 및 이벤트의 화분 이력 CIPD 1913년 6월 웨이백머신에 2015-02-09 보관, 2015년 2월 09일 액세스
  7. ^ 노동관리 vs 복지업무 Alistair Evans PHD논문, 2003, 2015년 2월 10일 발견
  8. ^ 연례 보고서 (1994-1999) 런던: 인사 개발 연구소[및] 연차 보고서. (2000-2004/5) 런던 차타드 인사 및 개발 연구소.
  9. ^ a b CIPD 보고서 및 재무제표 2014년 6월, 2015년 2월 09일에 액세스
  10. ^ "CIPD Transforming Membership accessed:26.04.10". Archived from the original on 2010-03-23. Retrieved 20 January 2018.
  11. ^ CIPD Transformation Members - 액세스한 새 멤버 자격 기준:26.04.10 2010년 3월 9일 웨이백 머신에 보관
  12. ^ "Personnel Today - Associate membership will boost HR recognition Accessed: 26.04.10". Archived from the original on 25 February 2012. Retrieved 20 January 2018.
  13. ^ "Personnel Today - CIPD membership changes raises concerns Accessed 26.04.10". Archived from the original on 25 February 2012. Retrieved 20 January 2018.
  14. ^ "Personnel Today - Extra effort required if you want full CIPD membership Accessed 26.04.10". Archived from the original on 25 February 2012. Retrieved 20 January 2018.
  15. ^ "CIPD membership and qualification levels Hays". Retrieved 2018-11-20.
  16. ^ Learn, ICS. "The Benefits of CIPD Membership ICS Learn". ICS Learn. Retrieved 2018-11-20.
  17. ^ a b "The Register of Regulated Qualifications: Chartered Institute of Personnel and Development details". register.ofqual.gov.uk. Retrieved 2018-11-20.
  18. ^ CIPD 리서치 CIPD의 새로운 기능, 2015년 2월 10일에 액세스
  19. ^ 최신 CIPD 노동시장 전망 보고서 분석 2014년 1월 2015년 2월 10일 Wayback Machine에 2015-02-11 보관
  20. ^ Business First 2014년 8월 10일 2015년 2월 10일 웨이백 머신에 보관, 2014년 2월 10일 액세스
  21. ^ "Press Releases - CIPD". CIPD. Retrieved 20 January 2018.
  22. ^ 2015년 2월 10일에 액세스한 차타드 인사개발원 A.M.에 따르면 2016년까지 임금 증가가 어려울 것이라고 한다.
  23. ^ "Our history CIPD Middle East". CIPD. Retrieved 2019-09-04.
  24. ^ "SMU is first Asian university to offer master's degree accredited by international professional HR body CIPD". smu.edu.sg. Retrieved 2018-11-20.
  25. ^ "People Management". haymarket.com. Retrieved 20 January 2018.
  26. ^ "HRM Guide" 액세스 2008년 10월 26일 웨이백 머신에 보관된 "HRM Guide"
  27. ^ "Page Not Found". thetraininggateway.com. Archived from the original on 26 October 2017. Retrieved 20 January 2018. {{cite web}}: Cite는 일반 제목(도움말)을 사용한다.
  28. ^ "Training Journal"은 23.09.19에 액세스했다.[영구적 데드링크]

외부 링크