유럽인 선발실

European Personnel Selection Office
유럽인 선발실
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줄임말EPSO
형성2002년 (2002년) (설립)
위치
감독.
미나 부오리오
웹 사이트europa.eu/epso

유럽인사선정사무소(EPSO)는 유럽의회, 유럽평의회, 유럽평의회, 유럽위원회, 유럽사법재판소, 감사원, 유럽외부행동사무소(EPSO)를 포함한 유럽연합의 기관과 기관에서 일할 직원을 선정하는 책임을 진다.얼음, 경제사회위원회, 지역위원회 및 유럽 옴부즈맨.각 기관은 EPSO가 선정한 지원자 풀 중에서 직원을 모집할 수 있습니다.EPSO는 평균적으로 연간 약 60,000~70,000건의 신청을 받고 있으며, 유럽연합(EU)[1] 기관이 모집하는 지원자는 약 1,500~2,000명입니다.

선택 정책

오픈 컴피티션

직원 선발은 공개 경기 시스템을 기반으로 한다.이들은 EPSO에 의해 커리어 공무원으로서의 상근직과 EU 기관의 직원 규정에 따라 제한된 수의 기간 계약을 위해 통일된 기준에 따라 조직된다.EPSO는 공식 경기 또는 선발 절차의 틀 밖에서 제출된 신청서 또는 CV를 고려할 수 없다.

공개경기의 자세한 내용은 유럽 연합 공식 저널에 게재되어 EPSO 웹사이트에 공개되는 Notice of Competition에 기재되어 있습니다.이 통지에는 선정 기준, 관련된 직무 프로파일 및 직무, 예비자 명단에 있는 인원, 필요한 자격 및 경험, 각 선발 과정의 테스트 형식에 대한 정보가 포함됩니다.회원국에서 보다 광범위한 후보에게 다가가기 위해 공개 경기에 대한 추가 정보가 전국 언론, 전문 언론 또는 전자 매체에 발표될 수 있다.EPSO는 또한 회원국의 졸업생들을 위한 채용 박람회에 참가합니다.

현재 및 계획된 경기 일정은 EU 경력/EPSO 웹사이트에서 확인할 수 있다.

선택 기준

EPSO 선정 절차의 자격 요건은 원하는 프로파일에 따라 달라집니다.일반적으로 EU 시민권과 EU 언어에 대한 철저한 지식 및 제2의 EU 공식 언어에 대한 만족스러운 지식이 필요합니다.

필요한 프로파일

EU 스태프의 대부분은 EPSO에 의해 조직된 일련의 경쟁시험(일반적으로 공개경쟁)을 통해 선발되는 상근 공무원으로 구성되어 있다.그러나 많은 고위직원들이 EU 공무원 서비스 외부에서 채용되고 있다.

EU 기관들은 또한 임시 직원을 고용하고 있으며, 이들은 또한 EPSO가 주관하는 테스트를 통해 선발된다.

EU 기관의 스탭은, 다음의 몇개의 카테고리로 분류됩니다.

상임이사

상근 스탭은 관리자(AD), 어시스턴트(AST), 어시스턴트 비서(AST-SC)[2]의 3개의 카테고리로 분류됩니다.

EU 기관의 업무는, 광범위한 분야와 업무의 종류를 망라하고 있습니다.대학원 레벨의 관리자의 업무에는, EU법 초안의 작성과 교섭, EU 전체의 프로그램의 관리, 또는 개발도상국의 원조 프로젝트의 관리가 포함됩니다.마찬가지로 직원들은 특정 과학 연구 프로그램이나 유럽 사법 재판소 또는 유럽 옴부즈맨의 결정 초안 작성에 참여할 수도 있다.

어시스턴트 및 어시스턴트 - 비서는 EU 활동의 다양한 분야에서 정책 구현에 기여하거나 비서 및 사무 업무 및 행정 단위의 효율적인 운영을 보장할 책임이 있습니다.이들은 특히 예산 및 재무 문제, 인사, IT 또는 사서 업무 등 기관의 내부 관리에도 중요한 역할을 합니다.

계약 담당자

또한 EPSO는 계약의 종류에 따라 최초 계약이 최장 3~6년간 실행되는 한시적 기간 동안 고용된 계약 대리인을 선정한다.예를 들어, 계약 대리인은 수동 또는 관리 지원 서비스 작업을 수행하거나 필요한 기술을 가진 직원이 없는 전문 분야에서 추가 역량을 제공하기 위해 모집됩니다.

임시 에이전트

EPSO는 임시 에이전트 선택을 조직하지 않습니다.기관의 결원 통지 및 직원 프로필은 EPSO 웹사이트에 게시되어 회원국의 영구 대표부로 전송됩니다.최대 6년 동안 고도로 전문화된 또는 임시 작업을 수행하기 위해 임시 에이전트를 고용할 수 있습니다.

채용 기회

유럽 공무원 서비스는 유럽 연합 기관 전체에 걸쳐 다양한 직업 기회를 제공합니다.졸업 기회의 대부분은 행정 및 관리에 있으며, 직원들은 경력 내내 다양한 정책 분야에서 일할 수 있습니다.각 경쟁 통지서에는 예상되는 직무 내용 및 필요한 자격 또는 경험에 대한 자세한 설명이 기재되어 있습니다.

직무는 기후변화에 대처하기 위한 새로운 법률 초안 작성, EU 에너지 정책 수립, EU 법률 해석 및 적용, 자유롭고 공정한 경쟁을 보장하기 위한 유럽 시장 분석, 인도적 지원을 제공하는 업무 또는 리스본 적용 감시 등의 EU 입법 프로세스에 참여하는 것을 포함할 수 있다.유럽 지식 기반 경제의 성장을 달성하기 위한 전략.과학자와 연구자는 EU의 연구 및 기술 개발 정책을 개발하기 위한 중요한 기반을 형성합니다.모든 국제 및 다문화 조직과 마찬가지로 인사, 재무관리, IT 및 언어학자의 지원 업무는 기관의 운영에 매우 어렵고 중요합니다.

유럽 연합에는 24개의 공식 언어가 있습니다.그래서 언어학자(번역자, 통역자, 변호사-언어학자(법률번역자)는 다양한 직업 기회를 얻을 수 있습니다.예를 들어 유럽의회 의장, 위원회, 시민들이 EU의 법률, 법원의 결정을 읽을 수 있도록 하는 것입니다.유럽 의회나 유럽 이사회는 유럽연합을 둘러싼 모국어로 토론한다.

어시스턴트는 내부 인증 프로세스를 통해 관리자가 되어 더 많은 책임을 질 수 있습니다.

선발 과정

선발 절차는 [3]2010년에 개정되었다.각 경기의 구조와 테스트 유형은 경기 공지에 자세히 설명되어 있다.경기의 각 스테이지가 끝나면, 합격점을 획득한 최고 점수 후보(일반적으로 공지 사항에 미리 정해진 숫자)만 다음 스테이지에 참가할 수 있다.

대회가 공개되면 EU 시민들은 EPSO 웹사이트에 직접 자신의 EPSO 계정을 만들어 전자적으로 신청하도록 초대받는다.후보와의 모든 커뮤니케이션은 EPSO 계정을 통해 전자적으로 이루어집니다.EPSO는 일반적으로 전 세계 전문 테스트 센터에서 사전 선택 테스트를 실시합니다.따라서 응시자는 온라인 등록 시 원하는 테스트 장소를 선택할 수 있습니다.평가 단계는 보통 브뤼셀이나 룩셈부르크에서 열린다.

기관 대표 및 직원 대표들로 구성된 선발 위원회는 경기의 서면 및 구두 단계에서 질문 내용을 승인하고 후보자를 평가할 책임이 있다.

EPSO는 선정절차가 공정하고 효과적이라는 것을 보증한다.특히 EPSO는 선발 과정 전반에 걸쳐 기회균등 정책을 적용한다.또한 EPSO는 신청자의 개인 데이터가 개인 데이터 처리와 관련된 개인 보호에 관한 규칙(유럽 의회 및 2000년 12월 18일 이사회 규정(EC) No 45/2001)에 따라 처리되도록 보장한다.

경기 단계

상임이사자 선발 절차는 보통 유럽연합에 대한 후보자의 지식을 평가하는 객관식 시험과 수치적, 구두적, 추상적 추론 능력 및 상황 판단으로 구성된 컴퓨터 기반 시험(CBT)으로 시작한다.

원하는 프로파일에 따라 번역 테스트, 전자 트레이, Talent Screener(일련의 특정 질문에 근거한 후보 파일 상세 분석) 등의 중간 테스트를 실시할 수 있습니다.

평가 센터에서는, 통상은 도입 사례, 구두 프레젠테이션, 그룹 연습, 능력 베이스의 인터뷰가 있습니다.EPSO는 경쟁의 다른 단계에 대비하기 위해 코스를 편성하지 않지만, 응시자는 다양한 테스트를 시뮬레이션할 수 있는 회사의 코스를 따를 수 있습니다.

계약직의 경우, 사전 선발 단계는 상근직원을 위한 공개 경쟁의 단계와 유사하며 구두, 수치 및 추상적인 추리로 구성됩니다.또한, 후보자는 경기 프로필과 관련된 특정 역량을 확인하기 위해 세 번째 시험을 치를 수 있다.

채용

채용은 각 개별 기관의 단독 책임입니다.EPSO의 임무는 적격 합격자의 예비 명단을 전달하고 관리하는 것입니다.선발 과정의 마지막에, 가장 높은 점수를 받은 후보들은 특정 결원에 대한 기관의 검토를 위해 예비 명단에 올려진다.이러한 예약 목록은 EPSO 웹사이트에 공개되며, 일반적으로 1년에서 3년간 유효하며, 연장될 가능성도 있습니다.

언어 체계

2015년 9월 24일(합병 사건 T-124/13과 T-191/13)의 판결에서 법원은 이탈리아와 스페인 정부가 제기한 두 가지 이유로 EPSO의 언어체계가 부적절하다고 판단했다.첫째, EPSO가 3개 언어 이외의 언어로 후보자와 의사소통을 하지 않는 것은 용납할 수 없다고 보았다.본질적으로, 법원은 EPSO가 후보자가 24개의 EU 공식 언어 중 하나로 신청서를 제출할 수 있도록 하고, EPSO와 지원자의 서신도 그들이 신청하기 위해 선택한 언어로 작성해야 한다고 기대하고 있습니다.둘째, 법원은 영어, 프랑스어 또는 독일어를 제2외국어(특히 평가센터 단계의 언어)로 선택해야 하는 요건도 무효화했다.이것은 다시 언어에 근거한 차별이라고 여겨져 왔다.

일반인 경기의 경우, 각 후보자는 유럽연합의 공식 언어를 2개 이상 표시해야 한다(최소 레벨: 레벨 B2 이상 언어 1개 이상, 레벨 C1 이상 언어 1개).시험 언어는 모집 서비스 및 기관의 이익을 고려하여 응시자의 선택에 따라 선택될 것입니다.

두 번째 단계에서 응시자는 테스트에 사용할 두 가지 언어를 지정해야 합니다(첫 번째 신청 단계에서 이전에 선언한 언어만 선택).

  • 언어 1: 언어, 수치 및 추상 추리 테스트 언어– 이것은 후보자가 필수 레벨(B2 레벨 이상)을 선언한 24개의 EU 언어 중 하나입니다.이것은 언어 2와 달라야 합니다.
  • 언어 2: 기타 테스트용 언어(프로페셔널 스킬 테스트, 전자 트레이 및 기타 평가 단계 테스트) 및 제2단계 지원 양식– 이 언어는 첫 번째 등록 기간이 종료된 직후에 모든 응시자가 가장 많이 선언하는 5가지 언어 중 하나여야 합니다.이 언어는 언어 1과 달라야 합니다.

상기의 5개의 차량용 언어 중 하나를 사용할 수 있는 지원자를 최대 1명까지 포함시키기 위해 후보자는 주요 언어를 포함하여 자신이 알고 있는 모든 공식 EU 언어를 선언해야 합니다.다음으로 EPSO는 첫 번째 마감일까지 검증된 모든 신청서 양식을 통합하여 B2레벨 이상의 언어로 내림차순으로 순위를 매기고 이들 언어를 서비스의 요구와 비교하여 적절한 적합성을 확보합니다.상황 판단 테스트, 전자 트레이 및 평가 센터가 실시되는 5개 언어(언어 2)는 임명 기관 역할을 하는 EPSO에 의해 결정됩니다.

처우의 평등

EPSO는 기회균등 정책을 적용하고 성별, 인종, 인종, 인종 또는 사회적 기원, 유전적 특징, 언어, 종교 또는 신념, 정치적 또는 기타 의견, 소수민족, 재산, 출생, 장애, 연령 또는 성적 [citation needed]성향에 따라 차별 없이 신청을 접수한다.

EPSO는 후보자에 대한 평등한 대우를 보장하는 익명성 정책을 적용하고, 그 선정 절차는 가능한 한 평등한 대우를 보장하기 위해 조직된다.테스트 방법 및 테스트 항목은 양성평등 측면에서 정기적으로 평가됩니다.

장애인을 위한 인원 선발 대회를 조직하지 않는다.그러나 EPSO는 장애인이 다른 후보와 동등한 기준으로 경기에 참여할 수 있도록 모든 합리적인 조치를 취한다.실제로 EPSO는 지원자에게 장애의 성격에 대한 정보를 적극적으로 구하고 테스트 관리를 필요에 따라 능동적으로 조정합니다.장애인 응시자에게 제공되는 시설 및 다양한 시험 관리 옵션에는 점자, 서류, 추가 시간 및/또는 특수 시설에서 평가되는 시험이 포함되며, 필요에 따라 개별 감독관이 응시자에게 배정됩니다.

비판

EU 기관의 인사 정책은 많은 비판을 받아왔다.EU의 스탭에 대해서, 고액[citation needed] 연봉이라고 하는 이미지가 있는 반면, 신입 사원은, 이러한 이미지를 자신의 경험과 일치시키는 것이 어려울지도 모릅니다.첫째, 2004년 직원 개혁 이후 급여 및 기타 복리후생은 대폭 삭감되었다.월급은 새로운 회원국에서 온 직원에게는 비교적 매력적이지만, 많은 EU10 회원국의 공무원에 대해서는 같은 말을 할 수 없다.이러한 상황은, EU가, AD5(대학원 레벨) 스탭의 평균 가입 연령이 34세(2009년 위원회 인적 자원 리포트)인 것을 고려하면, 특히 악질적인 정책인, 기관외에서 얻은 최소한의 업무 경험 이상의 것을 인정하지 않는 것에 의해서 악화되고 있다.

둘째, 관리자의 승진 전망은 매우 저조합니다.위원회 자체 통계에 따르면 AD5에서 AD14(디렉터 레벨)로의 평균 경력 승진은 35~40년이 걸리며, 34세에 입사하는 평균 입사자는 분명히 달성할 수 없습니다.40, 50대 직원이 새로운 졸업생들이 보다 역동적인 조직에서 수행할 업무를 수행하는 것은 드문 일이 아닙니다.기관에서의 경영 경험은 얻기 어렵고, 게다가 EU의 관리직이 고위 [citation needed]경영직에 오를 가능성을 더욱 좌절시킨다.

EPSO는 기관 선정만 관리하므로 직원의 경력 전망에 책임을 질 수 없습니다.대신, EPSO의 과제는 공개 경쟁의 관리를 개선하는 것입니다.현재로서는, 수천개의 애플리케이션을 선별해, (예를 들면,[citation needed] 특정의 결원이 아닌) 「적격 후보」의 리스트에 올리는, 이해하기 어려운 랜덤한 방법이 있습니다.성공적인 수상자들은 채용에 대한 법적 보장이 없으며, 실제로 많은 사람들이 일자리를 제안받지 않고 예비역 명단에서 몇 년을 기다린다.EPSO는 콩쿠르의 평균 기간을 약 15개월에서 5~9개월로 [citation needed]단축했다.

6월 15일 유럽연합 공무원 재판소는 F-35/08 판례 Pachtitis/[4]Commission에 대한 판결을 내렸다.이는 주로 유럽인사선정사무소의 사전 선발 [5]테스트 권한에 관한 것이다.이 사건의 초석은 직원 규정의 부속서 III를 해석한 것으로, 재판소는 EPSO가 아닌 선정 위원회만이 사전 선정 테스트를 위한 질문의 내용을 결정할 수 있는 권한을 가지고 있다고 결론지었다.판정 사전 선발 테스트는 선정 위원회의 책임 하에 조직되기 때문이다.이 결정에 따라 EPSO는 공개 경쟁 EPSO/AD/177/10에서 제외된 약 36,000명의 후보자를 위해 새로운 경쟁을 준비했다.

법률 텍스트

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ BBC (14 March 2014). "European Union Jobs – Sitting the test to be a civil servant". BBC Politics report on EPSO. Retrieved 10 February 2015.
  2. ^ EU 직원 규정, 2021-01-28 취득
  3. ^ "euphorum EU career portal > New EPSO selection tests".
  4. ^ "Official documents of the F-35/08 Pachtitis / Commission case".
  5. ^ F-35/08, Pachtitis/Commission 케이스에 대한 공개 경쟁 EPSO/AD/177/10 후보에게 보내는 중요한 메시지

외부 링크