린다 그라튼

Lynda Gratton
린다 그라튼
Lynda Gratton.jpg
그라튼 (2021년)
태어난1955
영국 리버풀
직업저자, 학술, 경영 컨설턴트
웹사이트www.lyndagratton.com

Lynda Gratton (1955년 2월 출생)은 영국의 조직 이론가, 컨설턴트, 런던 경영대학원의 경영실무 교수로 조직적 행동에 관한 연구로 유명한 HSM Advisory의 설립자다.

전기

영국 리버풀에서 4남매 중 장남으로 태어난 그라튼은 심리학 학위를 받았고 리버풀 대학에서 박사학위를 받았다.[1][2]

졸업 후, 그라튼은 브리티시 에어웨이즈에서 경력을 쌓기 시작했는데, 그곳에서 그녀는 수석 심리학자로 있었다.1982년 그녀는 경영 컨설팅 회사인 PA 컨설팅 그룹으로 이사했고, 그곳에서 그녀는 국장이 되었다.

1989년에 그녀는 런던 경영대학의 조교수로 학업을 시작했다.2004년에 그녀는 영국 고등 경영 관행 연구소의 선임 연구원으로 임명되었다.2006년 그녀는 런던 경영대학원의 리먼 비즈니스 여성 센터의 설립 이사장이 되었다.

2005년에 그녀는 학계와 비즈니스를 연결하는 전문 연구 및 컨설팅 팀인 HSM Advisory를 설립했다.2009년 10월 HSM Advisory는 경영진, 학계, 경영진 간의 공동창조의 실험을 주도하여 미래 연구 컨소시엄을 발족하였다.지금까지, 미래 연구 컨소시엄은 유럽, 남아공, 일본, 호주에 있는 110개 이상의 글로벌 기업에서 온 임원들을 모았다.

그라튼은 세계경제포럼의 펠로우로 WEF 리더십 위원회의 의장을 맡았다.그녀는 Drucker상 위원회의 의장을 맡고 있으며, 런던 경영대학원의 이사회에 소속되어 있다.그녀는 보다폰, 쉘, 유니레버를 포함한 세계의 많은 대기업들과 계속 일하고 있다.그녀는 여러 해 동안 파이낸셜 타임즈와 골드만 삭스 올해의 비즈니스 북 어워드의 심사 위원이었다.[3]그녀의 책 "100년의 삶: 장수 시대에 살고 일하는 것"은 2016년 파이낸셜 타임즈와 맥킨지 올해의 비즈니스 북상 후보에 올랐다.[4]

일

2000년에 그녀는 '리빙 전략: 그 이후 15개 이상의 언어로 번역된 기업 목적의 핵심에 사람들을 배치하는 것.경쟁적 매력으로 직원들을 비즈니스 맥락에 배치하는 방법과 조직이 직원을 이해하고 권한을 부여해야 하는 방법을 살펴본다.그것은 휴렛팩커드, 모토로라, 그라소 웰컴의 사례 연구를 포함한다.

2002년에는 협력 전략을 살펴본 그라튼의 기사 「기업 통합」[5]이 MIT Sloan Management Review 올해의 베스트 기사를 수상하였다.

2003년에 그녀는 The Democratic Enterprise를 출판했다. Financial Times가 중요한 장학금의 작품으로 묘사하고 향후 수십 년간 기업이 어떻게 변화할 것인지에 대한 매혹적인 통찰력을 제공했던 자유, 유연성 및 헌신을 통해 비즈니스를 해방시키십시오.

S와의 2005년 사례 연구.BP의 동료 지원 통합 관행인 "BP: 조직 혁신" 중 Ghoshal은 올해의 ECCH Best Strategy Case 상을 수상하고 올해의 우수사례상을 수상했다.

2007년 그녀의 책 "핫 스팟: 왜 어떤 회사들은 에너지와 혁신에 열광하는가? 그리고 다른 회사들은 그렇지 않은지 파이낸셜 타임즈로부터 2007년의 가장 중요한 비즈니스 서적 중 하나로 평가받았다.그 후 10개 이상의 언어로 번역되었다.

그녀의 2009년 책 "Glow: 어떻게 하면 에너지와 혁신을 여러분의 삶에 가져올 수 있을까"는 사람들이 더 혁신적이고, 협력적이고, 더 잘 연결될 수 있도록 하기 위한 실용적인 훈련을 제공했다.

린다 그라튼은 2009년 미래 연구 컨소시엄을 설립했는데, 이 컨소시엄은 앞으로 어떻게 될 것인지, 조직들이 어떻게 준비할 수 있는지에 대한 통찰력을 창출하는 공동 연구 프로젝트다.

2011년에 Gratton은 The Shift를 출판했다. 일의 미래는 이미 여기 있다. 이 곳은 미래 연구 컨소시엄에서 수행한 혁신적 연구와 2014년 세계에서 가장 어려운 문제를 해결함으로써 기업이 어떻게 성공하느냐의 핵심에 의해 지원되었다.

수상 및 인정

2008년 파이낸셜 타임즈는 그녀를 향후 10년간 실질적인 변화를 일으킬 가능성이 가장 높은 비즈니스 사상가로 선정했다.2011년 그녀는 타임즈에 의해 오늘날 세계 15대 경제 사상가 중 한 명으로 선정되었다.[6]그리고 2011년 그녀는 인사 잡지의 "Top 25 HR Most Impact UK Thinkers 2011" 투표에서 1위에 올랐다.

2012년에 The Shift는 일본에서 올해의 비즈니스 북상을 받았고 15개 이상의 언어로 번역되었다.

2013년에는 HR 매거진으로부터 Life Time Achievement Award를 수상했으며, 2013년에는 사상가 50위 내 15명의 최고 사상가 중 한 명이었다.

2015년에 The Key는 올해의 CMI 관리 책을 수상했다.이 책은 변화하는 세계가 기업의 관행과 프로세스, 리더십에 미치는 영향을 살펴본다.

2016년에는 린다 그라튼과 공동저자인 앤드류 스콧 교수가 '100년의 삶: 장수 시대에 살고 일한다'를 출간했는데, 이 책은 여러 언어로 번역되어 전 세계적으로 큰 관심을 불러일으키고 있으며, 순식간에 베스트셀러가 된 일본에서도 큰 관심을 불러일으키고 있다.그것은 FT 올해의 비즈니스 북상 후보에 올랐다.

린다의 업적은 세계적으로 인정받고 있다. 그녀는 인도에서 타타상을 수상했고, 미국에서는 NAHR의 연례 회원으로 선정되어 CCL상을 수상했으며, 호주에서는 인사상을 수상했다.2017년, 린다는 @GoogleOrg의 이니셔티브의 고문이 되었으며, 일본 아베 총리의 초청으로 새로운 자문 협의회 「100세 사회 설계 협의회」[7]에 가입하였다.

선택한 게시물

Lynda Gratton은 조직적 행동에 관한 몇 권의 책과 학술 기사를 썼다.책, 선택 항목:

  • 그래튼, 린다(1999) 전략인적자원관리: 기업 수사학과 휴먼 리얼리티, 옥스포드 대학 출판부, 1999년 5월.
  • 그래튼, 린다(2000) 생활 전략: 2000년 4월 파이낸셜 타임스/프렌티스 홀 기업 목적의 핵심에 사람들을 배치.
  • Gratton, Lynda(2004) The Democratic Enterprise: Financial Times/Prentice Hall, 2004, 자유, 유연성 및 헌신을 통해 비즈니스 해방
  • 그래튼, 린다(2007) 핫 스팟: 파이낸셜 타임즈/프렌티스 홀, 2007년, 일부 팀, 직장 및 조직이 에너지와 함께 윙윙거리는 이유 및 그렇지 않은 이유
  • 그래튼, 린다(2009) 글로우: 파이낸셜 타임즈/프렌티스 홀, 2009년 에너지, 혁신 및 성공을 발산할 수 있는 방법.
  • 그래튼, 린다(2011) 시프트: 미래는 이미 왔다, 하퍼콜린스 비즈니스, 2011
  • Gratton, Lynda (2014) The Key: McGraw-Hill Education, 2014년 세계에서 가장 어려운 문제를 해결함으로써 기업이 어떻게 성공하는가.
  • 그래튼, 린다 & 스콧, 앤드류(2016) 100년 인생: 장수 시대에 살고 일하는 블룸즈베리 2016.
  • 그래튼, 린다 & 스콧, 앤드류(2021) 새로운 장수: 변화하는 세계에서 번영하기 위한 틀, 블룸즈베리 2021.
  • Gratton, Lynda(2022) 재설계 작업: 조직을 혁신하고 모두를 위한 하이브리드 작업을 만드는 방법, Penguin Business 2022.

기사, 선택 항목:

  • MIT Sloan Management Review 2018에서 Lynda Gratton의 스케일링 소프트 스킬의 도전
  • 리더가 MIT Sloan Management Review 2018에서 Lynda Gratton의 작업 미래를 직면하는 방법
  • MIT Sloan Management Review 2018에서 Lynda Gratton이 무형자산을 이해하기 위한 긴 여정
  • MIT Sloan Management Review 2017 Spring Volume 58:3 페이지 63-70에서 Lynda Gratton & Andrew Scott의 장수명제의 기업 시사점
  • 2016년 가을 MIT Sloan Management Review에서 Lynda Gratton의 관리자 역할에 대한 고찰 제58:1 페이지 24-27
  • 성별 역할 자기 개념, 범주형 성별 및 트랜잭션-변환적 리더십:Journal of Leadership and Organization Studies 2014 Vol 21:4 페이지 338-353의 Lynda Gratton과 J H Wolfram이 인지한 워크그룹 성과에 대한 시사점
  • Lynda Gratton & Tammy Johns가 하버드 비즈니스 리뷰에 발표한 제3의 물결 가상 작업: 2013년 1일
  • Lynda Gratton이 하버드 비즈니스 리뷰에 발표한 중간 관리자 종료: 2011년 1월
  • Lynda Gratton, Business Strategy Review에 게재된 Lynda Gratton의 작업 미래를 조사한다:2010년 가을
  • Lynda Gratton & Tammy Erickson이 하버드 비즈니스 리뷰에 발표한 8가지 협업 팀 구축 방법:2007년 11월
  • MIT Sloan Management Review에 게재된 Lynda Gratton, Andreas Voigt 및 Tammy Erickson의 다양한 팀의 결함 해소:2007년 여름
  • 트러스, 캐서린, 그리고 린다 그라튼."전략적 인적자원 관리: 개념적 접근"국제 인적 자원 관리 저널 5.3 (1994): 663–686.
  • 트러스, C, 그라튼, L, 호프 팰리, V, 맥거번, P, & Stiles, P. (1997년)부드럽고 딱딱한 인사관리 모델: 재평가.경영학 저널, 34(1), 53–73.
  • McGovern, P, Gratton, L, Hope-Hailey, V, Stiles, P, & Truss, C. (1997년).인력 관리?인적 자원 관리 저널, 7(4), 12–29.
  • Gratton, L, Hope-Hailey, V, Stiles, P, & Truss, C. (1999년).개별 성과와 비즈니스 전략 연계:사람들은 모델을 처리한다.인적 자원 관리, 38(1), 17–31.
  • 고살, 수만트라, 린다 그라튼."기업 통합"Sumantra Ghoshal On Management: A Force For Good(2005): 313.

참조

  1. ^ "Lunch with the FT: Lynda Gratton". Financial Times. Retrieved 25 July 2020.
  2. ^ "My Way: Lynda Gratton gives her tips on succeeding at work". The Independent. 10 January 2008. Retrieved 25 July 2020.
  3. ^ "FT & GOLDMAN SACHS BUSINESS BOOK OF THE YEAR AWARD". Financial Times. 12 April 2012. Archived from the original on 15 December 2012.
  4. ^ Natasha Onwuemezi (8 September 2016). "Bloomsbury has two on FT Business Book shortlist". The Bookseller. Retrieved 9 September 2016.
  5. ^ "Integrating the Enterprise". Massachusetts Institute of Technology. 15 October 2002. Retrieved 25 July 2020.
  6. ^ Lynda Gratton 아카이브 2012년 7월 14일 오늘 ideas.economist.com
  7. ^ "Council for Designing 100-Year Life Society". Prime Minister of Japan and His cabinet. 11 September 2017. Retrieved 26 July 2020.

외부 링크