트레인 투 게인

Train to Gain
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Train to Gain (T2G)은 영국 정부가 고용된 성인들에게 직업 훈련을 제공하기 위한 자금 지원 이니셔티브였다.2010년에 단종되었다.null

Train to Gain은 영국의 고용된 개인들, 특히 25세 이상의 연령대의 개인들에게 직업 훈련을 전달하기 위해 고안되었는데, 이들은 이미 전체 레벨 2 자격증을 가지고 있지 않았다. 이전에는 LSC(학습 및 기술 위원회)를 통해, 기술 기금 기구를 통해.이 계획은 2006년 9월에 전국적으로 실시되었다.[1]Train to Gain은 고용주 대응 교육 모델의 일부를 형성했다.2010년 5월 24일 영국 정부는 2010-11년 정부재정년도에 계획된 62억 파운드의 지출절감의 일환으로 이 프로그램의 2억 파운드의 감축을 발표했다.Train to Gain 브랜드는 2010년 7월에 폐기되었다.[2]null

배경

Train to Gain은 Leitch 리뷰에 의해 확인된 영국의 기술 부족을 개선하기 위해 고안되었다.[3]이 서비스의 주요 아이디어는 추가 교육 및 훈련 제공업체와 함께 기술 조언을 제공하고 비즈니스 요구에 부합하는 것이다.이 서비스는 또한 교육에 대한 투자를 상쇄하는 데 사용할 수 있는 자금이나 보조금을 식별할 것이다.Train to Gain이 제공하는 지원과 조언은 유연하고, 대응력이 뛰어나며, 비즈니스에 적합하도록 시간과 장소에서 제공된다고 주장한다.[citation needed]null

고용주에게 호소해야 할 것은 그들이 그들의 개인 및 사업 관련 요구에 맞춰 직원들을 훈련시키기 위해 목표되고 품질로 승인된 교육을 받는다는 것이다.직원들에 대한 호소는 자신의 역할에 도움이 되는 훈련과 기존 기술을 인증할 수 있는 기회를 주는 등 투자를 받는 것으로 알려졌다.이것 외에도 그들의 전반적인 기술과 읽고 쓰는 능력과 숫자를 향상시키기 위해 이용할 수 있는 자금이 있다.2009년 7월에 발행된 NAO 보고서는 납세자가 이 프로그램으로부터 좋은 금액의 돈을 받고 있는지를 조사했다.null

기술 중개 서비스

Train to Gain은 기술 중개업의 효과를 극대화하기 위해 설계되었으며, 기술 브로커는 고용주와 연락하여 자신의 기술 요구를 파악한 다음 적절한 교육 제공업체와 일치하는 서비스를 제공한다.따라서 Train to Gain 또한 전체 고용주 훈련과 연락처를 참조할 수 있다.null

학습자 자격

핵심 자금을 조달하기 위한 Train to Gain의 기본 자격 기준은 다음과 같다.

  • 전체 레벨 2 이상 없음(A*-C에서 5GCSE와 동일)
  • 25세 이상
  • 지난 3년간 EU 거주자
  • 고용자(영국 고용주)

19~25세 연령대의 학습자는, 예를 들어, 학습자가 임시 계약을 맺고 있는 경우, 견습생이 적절하지 않은 경우, Train to Gain을 통해 자금을 조달할 수 있다.견습직은 영국 정부가 이 연령대에서 선호하는 직업훈련 경로다.19세 미만의 학습자는 Train to Gain을 통해 자금을 조달할 수 없다.null

적격성

Train to Gain을 통해 자금을 조달할 수 있는 자격은 LSC의 학습 목표 데이터베이스(LAD)에서 확인된다.이들은 주로 레벨 2 또는 레벨 3에 있는 NVQ와 레벨 1 및 2에 있는 라이프 스킬이다.

신축성

07/08년 계약 기간 동안 LSC는 학습자 자격에 적용되는 몇 가지 추가 "유연성"을 발표했다.이를 통해 자원 봉사자들은 자영업을 배우는 사람들뿐만 아니라 열차에서 게인 서비스를 이용할 수 있었다.추가적인 유연성을 통해 지역 고용 파트너십(LEP) 경로를 통해 학습자가 사전 달성(즉, 전체 레벨 2 없음)에 관한 기준을 면제할 수 있다.즉, 잡센트르 플러스를 통해 일자리를 찾은 학습자들이 나중에 Train to Gain으로 오는 것이다.null

LSC는 교육 제공자에게 보내는 최근 서한에서[permanent dead link] Train to Gain 서비스에 대한 추가 개선 사항을 요약하였다.여기에는 이미 2단계와 3단계(특정 상황에서), 사전 획득으로 인해 부적격자를 위한 평생 기술 접근성 및 1단계와 2단계 이외의 수준의 평생 기술 지원 자금이 포함된다.null

참조

  1. ^ 영국 비즈니스 기술 향상을 위한 'Train to Gain' 롤아웃, Bytestart Limited, 2006-09-20
  2. ^ STANTEEK: 성인 견습생들은 Train to Gain 자금으로부터 이익을 얻는다.
  3. ^ 리치 리뷰
  • Leitch Review, archived from the original (– Scholar search) on May 29, 2008 {{citation}}:외부 링크 위치 format=(도움말)
  • Train to Gain National Site, archived from the original on 2011-03-21, retrieved 2018-08-21
  • Train to Gain Requirements for Funding, Fourth Version (PDF)[영구적 데드링크]

NAO가 기차에 탑승해 보고한다.http://www.nao.org.uk/publications/0809/train_to_gain.aspx 정부 자금 축소 발표 http://bis.gov.uk/news/topstories/2010/May/BIS-savings